【导语】“萍湛旻”通过精心收集，向本站投稿了14篇人力资源管理应聘的简历，以下是小编整理后的人力资源管理应聘的简历，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
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篇1：应聘人力资源管理简历
yjbys
女 29岁 广东人
学历： 大专
工作年限： 5-8年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 南沙 - 黄阁
求职意向：人事专员/助理 | 经理助理/秘书/文员
工作经验(工作了7年4个月，做了3份工作)
廉江市恒中门业有限公司
工作时间：5月 至 3月[3年10个月]
职位名称：行政专员/助理
工作内容：1. 收发邮件、传真，复印、扫描文件;
2. 办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;
3. 负责全公司员工工作证的制作与发放;
4. 全厂人员档案的建立与管制;
5. 稽查考勤机，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行;
6. 统计每月考勤并交财务做帐，留底;
7. 处理全厂员工的.保险工作;
8. 全公司对讲机的跟踪和保管;
9. 协助部门经理处理日常事务。
深圳南华珠宝公司
工作时间：4月 至 203月[11个月]
职位名称：图片操作员
工作内容：1.用Photoshop处理图片,用corlDRAW制作图案;用corlDRAW排版 制作图表;
2.首饰扫描,首饰激光刻花;
3.镶石单的数据统计.
广州市美湛轩餐饮有限公司
工作时间：204月 至 11月[2年7个月]
职位名称：人事文员
工作内容：负责员工招聘、员工考勤的核对工作
各证件的年审跟进工作
消防档案的制定、消防安全户籍化管理的跟踪
负责员工宿舍的管理工作
负责员工工伤的跟进、申报、处理
教育经历
7月毕业 电大 行政管理
204月毕业 遂溪县职业技术学校 计算机应用技术
7月毕业湛江农垦实验中学地理
自我描述
本人有差不多一年的图片处理操作员经验，有7年多人事行政文员助理工作经验，熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件，可以使用Photoshop、CorelDraw作简单的图片处理及制作图片。为了进一步提升自己的技能，现平面设计专业在读中。另外，本人熟悉各种复印机，扫描仪、传真机、对讲机的使用。会收发邮件。 在性格方面，本人性格文静，脾气好，对工作认真有责任心，学习能力强。
篇2：应聘人力资源管理简历
yjbys
男 33岁
学历： 中专/技校
工作年限： 10年以上
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 广州 - 番禺
求职意向：市场策划专员/经理 | 市场专员/经理 | 经理助理/秘书/文员 | 人事专员/助理 | 薪资福利专员/助理
沟通能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强
工作经验(工作了6个月，做了1份工作)
青岛啤酒
工作时间：4月 至 2010月[6个月]
职位名称：销售市场策划
工作内容：从了解市场到改变战术总共花费2个多月就月销量从每月70多顿飞速增至800顿!十多年的销售，有信心给您管理好人才!
教育经历
7月毕业 甘肃省庆阳市卫生学校 中医医疗
语言技能
普通话：很好
自我描述
我叫xxx，20毕业，从事过5年药品的销售，3年的管理!4个月的啤酒销售1年的市场策划!
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篇3：人力资源管理应聘简历
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的.填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
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个人信息
yjbys
目前所在：番禺区
年 龄：27
户口所在：云浮
国 籍：中国
婚姻状况：未
婚民 族：汉族
身 高：165 cm
体 重：60 kg
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：高级管理：，人力资源：
工作年限：4职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,佛山,深圳
工作经历
广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性质：私营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位：行政人力资源部经理
工作描述：人力资源管理方面：
1、根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;
2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案。
5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标
行政管理方面：
1、开展办公室“6S”管理工作;
2、制订车辆管理制度;
3、文书，合同等的档案管理
离职原因：由于腿部受伤，不得不离开现任职位
广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：人力资源主管
工作描述：广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;
2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;
3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;
4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;
以及上级交待的各项事务。
离职原因：
广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质：民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：人力资源专员
工作描述：1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;
2、协助经理进行员工业绩考核工作;
3、开展公司人力资源招聘及管理程序;
4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过
程中脏、乱、差的问题;
5、参与修改，编制相关公司制度;
6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：番禺职业技术学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2007-07
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2004-092007-07番禺职业技术学院人力资源管理毕业证-
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：精通
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。
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篇4：人力资源管理毕业应聘简历
一份简历有没有价值，以及怎样才可以显现出价值，这才是求职者应该关心的重点问题。在过分将目光放在一些毫无作用的篇幅设计问题后，求职者也会因此浪费比较多的时间与精力。
个人信息
yjbys
性 别： 女
年 龄： 28岁 民 族： 汉
工作经验： 2年以上 居 住 地： 浙江台州 温岭市
身 高： CM 户 口： 浙江台州 温岭市
自 我 评 价
我是一个比较好学,勤恳,诚实守信的人，注重团队意识,不怕吃苦.敢于挑战
求 职 意 向
希望岗位： 行政/人事类-行政文员
寻求职位： 行政人事方面工作
希望工作地点： 浙江台州温岭市
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前职位管理专员,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌2013-03--2013-07：中国人寿保险公司
所属行业： 金融业(投资、保险、证券、银行、基金)(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政文员
职位名称： 助理
职位描述：工作内容： 1、负责职场的行政事务; 2、人事部员工的考勤及奖励管理; 3、每月及每季的员工绩效管理; 4、员工晋升的跟踪管理; 5、客户资料的收集与联系 6、及时做好或传达上级交办的其他事情。
▌2010-07--2012-08：社区卫生服务站
所属行业： 其他(事业单位)
担任岗位： 行政/人事类/行政文员
职位名称： 公共卫生
职位描述：员工考勤管理，月季度年度报表制作，辖区所在的新生,死亡，育龄妇女新增统计及电话跟进沟通与指导，青年登记结婚人数的统计与调查,辖区里60岁老年人的健康随访，慢病随访，辖区里所有新增以及在册慢病居民的定期随访和会疹,居民体检报告的信息反馈,居民健康档案的制作，单位网站软件的管理维护与更新,宣传公共卫生安全与健康手册的`发放，听从上级领导安排的其他事情.
教 育 经 历
2012-07--2013-12 嘉兴学院 管理类/人力资源管理 本科
2007-09--2010-10 浙江工商大学 计算机类/电子商务 大专
拓展阅读：求职企业的不同 也应以不同简历应对
寻找一份满意的工作似乎显得特别困难，尤其是那些在职场中打拼已久，仍找不到发展目标的求职者们，并非是他们能力不够出色，而是在这些求职者寻找工作时，并不能够有针对性的进行创作个人简历，这也就会导致求职者能够获得工作的几率会大大折扣。
总的来说，现今国内寻常的招聘企业，一般会非常注重求职者的个人能力，似乎只要能力可以满足需求，寻常人求职成功的可能性就会大大提高。但事无绝对，一旦求职者不能够在简历中尽可能的显现出较大的优势，那么对求职者而言，只有失败这一个结果。
不同简历可起到的不同效果
重表面
不可否认，一些用人企业会非常重视求职者的表现出来的能力，如简历中怎样做出阐述才能够较大程度的提升一份简历的可吸引度，能够吸引导致招聘方关注的简历，无论从哪一点来看，都可用高质量来形容，尤其是在求职者个人能力本身便非常出色的前提下，进行这般创作，也很有可能为求职者的求职之路带来不可小觑的帮助。
重实力
是否拥有比较出色的实力，也是用人企业为之关注的问题，实力比较出色的求职者即便无法在表面上使简历更具色彩，但它可发挥出的运用效果却是无法想象的。经常参与求职且不能够成功的人在把握到这种创作思路后，仅需将自己的工作经验以及能够在工作中获得的成绩陈述出来，这样在没有增添一丝外在色彩的情况下，高质量的简历也就制作而成了。
篇5：人力资源管理岗位应聘简历
yjbys
性别： 男
年龄： 30 岁 身高： 165CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州省遵义地区习水县
最高学历： 本科 工作经验： 3-5年
联系地址： 贵阳市
求职意向
最近工作过的.职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 5000~6000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 本人具有一定的人力资源管理经验，能够独立操作公司人力资源管理工作，拥有独特的管理风格和理念;爱思考，执行力强，写作能力较好，熟悉各种办公软件。
教育经历
贵州大学 (本科)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 贵州大学
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
工作经历
西安必特思维软件有限公司 - 人力资源区域招聘经理
起止日期： 5月至12月
企业名称： 西安必特思维软件有限公司
从事职位： 人力资源区域招聘经理
业绩表现： 1、负责公司区域招聘渠道的建立; 2、负责公司核心人才的招聘; 3、负责新员工入职办理及相关培训; 4、负责招聘成本核算; 5、负责招聘计划和总结，拟写招聘报告; 6、其他协调工作。
篇6：人力资源管理岗位应聘简历
yjbys
性别： 男
年龄： 24 岁 身高： 163CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 贵州
最高学历： 本科 工作经验： 1-3年
联系地址： 贵阳
求职意向
最近工作过的职位：
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 面议
期望从事的岗位： 其他,人事专员/助理
期望从事的行业： 无限制
技能特长
技能特长： 工作认证负责
教育经历
西南大学 (本科)
起止年月： 9月至7月
学校名称： 西南大学
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 本科
工作经历
贵阳龙洞堡机场 - 地勤人员
起止日期： 10月至2010月
企业名称： 贵阳龙洞堡机场
从事职位： 地勤人员
篇7：人力资源管理应聘求职简历
个人信息
yjbys
目前所在： 广州 年 龄： 30
户口所在： 汕头 国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
身 高： 170 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源，行政/后勤，心理医生
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 番禺区，广州，
工作经历
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性质： 政府机关 所属行业：党政机关
担任职位： 心理咨询师
工作描述： 从事婚姻纠纷调解，给予离婚或家暴事件建议，轻度抑郁或焦虑的心理辅导
离职原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性质： 外商独资 所属行业：物流/运输
担任职位： 人事主管
工作描述： 1、有针对性地各部门要求，甄别网络简历，进行第一轮面试筛选，并给部门经理面试者的个人信息及工作特点;
2、逐步完善企业招聘工作，增加职业性格测试，检验面试者职业倾向及持久度;
3、初步建立企业绩效方案，同时与各部门经理沟通考核标准及目标，探讨绩效方案的可行性;
4、加强企业人力资源建设，建立新员工培训制度、参与企业制度以及绩效方案实施培训;
5、安排企业日常行政工作以及完成上级临时交付的工作;
离职原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、负责总公司及分公司的人员招聘、监控人员入离职情况手续办理及未完成业绩;
2、参与并处理企业劳动纠纷。主要是来自离职员工因业绩提成问题的纠纷;
3、监控近十家门店行政文员对总部下达工作的完成情况，及时反馈门店中存在的问题;例如：门店对总部制度执行情况、设备设施维护、门店卫生及安全检查、处理各个店面的物质分配;
4、监督总部车辆的使用，油费修理费的监控;
5、安排总部水电工对店面或总部的水电线路进行维护;
6、期间根据国内某些知名零售商资料，编撰本公司门店日常行为规范、门店摆放推头的标准等建材门市手册;
离职原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政人事助理
工作描述： 1、负责企业各类工程合同的复核、整理、归档工作，联系公司法务对工程合同的审核，参与组织工程合同纠纷诉讼材料;
2、处理工伤诉讼以及企业劳动合同纠纷;
3、负责企业人事管理：人员招聘配置、薪酬计算、员工福利地发放、人事档案整理;
4、在上级领导的指导下，制定公司多项行政人事制度，例如企业卫生制度、企业考勤制度、企业员工奖罚制度;
5、办理企业工商、劳动、残疾人、税务和组织机构代码证的年检;经营项目变更;办理公司银行账户变更、销户;
离职原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性质： 外商独资 所属行业：
担任职位： 行政助理
工作描述： 1、主要负责公司人员招聘、社会保险办理;
2、企业外来工人资料、入离职手续办理;
3、日常行政事务，购买办公用品，人事资料档案管理等
4、对公司的计算机设备进行日常维护;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2006-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 心理学
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2005-09 2006-11 番职院 人力资源管理 人力资源管理员
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
*有处理劳资纠纷的相关经验，了解劳资工作中的要点，并如何从日常工作中去规避劳资纠纷;
*多次与社保、税务、仲裁等部门接触，了解部门的运作及流程
*撰写企业卫生、考勤制度得到领导的肯定，并在公司内顺利实施推行;
*独立完成校园、网络、现场等渠道招聘活动;
*工作与同事交流相处融洽;
自我评价
本人热情、慷慨 • 能够对关心自己的人和组织的忠诚;注意重要的细节，尤其是哪些有关他人的细节;考虑周到，具备关注目前所需的能力;主动愿意支持组织的目标;准确评估目前形势的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力;仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性;很强的目标和使命感，执着;敢打敢拼，富有开拓精神!
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篇8：人力资源管理学生应聘简历
yjbys
女| 27岁| 本科| 1-3年工作经验 |身高155CM |未婚 |工商管理类
现居住：凯里
能加班 诚实守信 有上进心
求职意向
期望职位：行政专员/助理
期望行业：房地产开发,家居/室内设计/装潢,教育/培训,交通/运输/物流,政府部门/事业单位
期望薪资：2000~3000元/月|想在黔东南/凯里工作
求职状态：我目前已离职，可快速到岗
自我描述
为人诚恳，思想积极向上，有较强责任心，积极进取，有较强的.团队精神; 能够熟练地使用办软件。
教育经历
2009-0 至 2013-0
[4年] 本科|兰州商学院|人力资源管理
2006-0 至 2009-0
[3年] 高中|天柱民族中学|无
工作经历(TA工作了2年7个月，共做了3份工作)
2013-0 至 2014-0
[1年] 场务|凯里CC国际影城
工作职责：
2014-0 至 2015-0
[1年] 收费员|黔东南爱康医院
工作职责：
2016-9 至今
[7个月] 收费员|凯里中心医院
工作职责：负责医院每天的收费工作，解答患者及家属的疑问。
篇9：人力资源管理学生应聘简历
yjbys
女 25岁 江西人
学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
期望薪资： 2000-3000元
工作地点： 深圳 - 宝安 - 福永
求职意向：人事专员/助理
教育经历
7月毕业 华东交通大学理工学院 人力资源管理
语言技能
英语：较好
证书奖项
证书名称：大学英语六级 颁发时间：6月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：大学英语四级 颁发时间：12月 颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会
证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：203月 颁发机构：教育部考试中心
证书名称：企业人力资源管理师三级 颁发时间：2011年9月 颁发机构：江西省人力资源和社会保障厅
自我描述
大学曾在学生会女生部任干事一职,大二在一家医药公司实习,实习岗位为人事助理。性格开朗,为人谦虚谨慎。
篇10：人力资源管理应届生应聘简历
在求职中个人简历的作用是很多人都能够看出来的，个人简历的通过率高则求职的成功率就很高。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 年 龄： 24
婚姻状况： 未婚 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 团员
毕业院校： 福建农林大学金山学院 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 一般
工作经验： 一年以内 身 高： 155 cm 体重：42公斤
现所在地： 永定县 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 教师 期望薪水： 3000-4000
期望工作地区： 新罗区 永定县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 福建农林大学金山学院 ( 209月 - 207月 )
专业名称： 人力资源管理 学历： 本科
所 在 地： 证书： 本科毕业证书、奖学金证书、人力资源三级管理证书、普通话证书
培训经历：
工作经验
公司名称： 厦门力鼎光电技术有限公司 ( 2017年2月 - 至今 )
所属行业： 电子·微电子 公司性质：
职位名称： 人事助理
自我评价
自我评价： 本人为2017届的本科应届毕业生，人力资源管理专业，意向从事教师专业，现在在备考教师资格证，虽无教师工作经验，但本人热爱教师岗位，性格活泼开朗。语言表达能力、沟通能力好，希望能从事这个工作。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 精通
拓展阅读：个人简历中的语言风格对整体效果有何影响?
什么样的个人简历最受欢迎?可以让招聘官喜欢的个人简历最受欢迎，在众多的个人简历中，招聘官在挑选的时候，最希望能看到新颖的类型。而个人简历的创新，不仅是在格式上，以及建立的形式上。在编写个人简历的时候语言的应用是很有讲究的，而语言的风格也可以成就创新型的个人简历，下面也来分析一下语言风格对个人简历的影响。
1，语言风格可以体现一个人的性格
每个人的个性在语言风格上都能够体现出来，不如说一些性格比较内敛的人，在语言方面讲究严谨性，且语言更加简练化。而在个人简历中，求职者的性格特点也是非常重要的一点，很多工作中都有特别适的个人性格特点。因此，通过风格来体现出个人的特点，也可以从一定程度上来提高个人简历的`质量。
2，语言风格也是对写作的把握
语言风格可以影响到个人的表达能力，以及各方面的叙述能力。也就是说语言风格在写作方面，可以有很大的体现，如果通过个人简历中的一些语言描写来看出一个人的风格，同时就能够体现出个人简历的个性化来。这种是对写作的把握，在个人简历的整体质量上来说，也是有很大的进步空间。
3，语言风格塑造出不同类型的个人简历
不同类型的个人简历是针对不同的求职意向，也是针对不同性质的企业单位。比如说求职目标是外企单位还是国企单位，所对应得分个人简历要有所不同，从其语言风格上就能够显示出来。相对来说是，过我的语言风格上更为简练，且朴实无华。
篇11：人力资源管理专员应聘简历
个人简历到底应该怎么介绍以往公司的情况?首先，从大体方面来描述，我所工作的公司属于什么样的性质，是和某个外企合资创立，还是独资经营，以及是私有企业还是国有企业等，一定要讲述得非常清楚，因为不同类型的企业对于人才的类别要求往往也是有所区别的。
其次，说说公司的主营业务是什么，以及其他主要的副业又有哪些，如此可以让现在的雇主看看你过去工作的环境和现在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么说明你现在在新环境下能够尽快适应的，这样也有利于企业的运作。
第三，就是在简历当中介绍公司的发展历史，对于前期的历史可以一句话带过去，最重要的是近几年的业绩增长情况，将公司的营业收入列举出来如此可以让雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理构架如何，然后引出你在公司当中处于哪个位置，同时说明自己这个位置的作用是什么。
下面是yjbys小编分享的人力资源管理专员应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：番禺区年 龄：28 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：157 cm
诚信徽章：未申请 体 重：46 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：人事经理：人力资源资源，人事主管：人事主管
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：两个星期
月薪要求：面议希望工作地区：广州,湖南,深圳
工作经历
广州市麟峰汽车清洗设备有限公司 起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：汽车及零配件
担任职位：HR主管
工作描述：1、负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;
2、负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;
3、负责公司绩效考核的推行;
4、负责公司中高层人员的招聘;
5、负责员工关系的管理及劳资关系的处理;
6、负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;
7、指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。
离职原因：想回长沙发展
广州来兴汽车配件有限公司 起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性质：外商独资 所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：工作职责：
1.招聘模块
1)制订职位说明书和人员配置表;
2)审核各部门的人员增补需求，并通过招聘或内部调动满足职位空缺需求;
3)建立人才库，一旦出现相关职位的空缺能确保最短时间内招聘到位;
2.培训模块
1)收集培训需求、制定年度和月度培训计划并监督落实执行;
2)培训制度的建立及优化，内部讲师队伍的建设;
3)制订人才阶梯计划并实施储备人才培训;
3、绩效模块
1)制订绩效管理制度和考核方案;
2)通过培训等方式加强考核理念和相关考核知识的宣导;
3)对组级及以上主管推行KPI考核;
4)根据公司的赢利情况制定总公司员工年终奖和分厂负责人的年终红利发放方案;
5)新员工试用考核的跟踪、收集、备案。
4、企业文化模块：
1)每月组织员工员工娱乐活动;
2)季度先进员工和年度模范员工的`评选;
3)每年厂庆组织旅游活动或文艺活动;
5、员工关系模块：
1)对大部分员工进行劳务派遣并确保在一个月内新进员工与人力资源公司签订劳动合同;
2)工伤及劳资纠纷的处理。
6、其他日常性的人事工作的处理、年度目标/策略地图及每月部门TSP的制作。
离职原因：个人原因
佛山市南海云路灯饰电器有限公司 起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性质：私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源专员
工作描述：工作职责：
1、主要负责各岗位人员的招聘工作;
2、培训计划的制订并跟踪落实;
3、负责劳动合同的管理(签订,鉴定和归档);
4、负责企业文化的宣传和完善(每月企业板报的编辑);
5、负责绩效考核的监督和核算(KPI)
6、每月人力资源报表的编辑;
7、完成上级交办的其他事情.
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：陕西省渭南师范学院
最高学历：本科 获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07-01
专 业 一：人力资源管理专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2007-11-012007-11-01聚成培训机构目标管理与绩效考核--
2008-03-012008-03-01益策培训机构非人力资源经理的人力资源管理--
2008-04-012008-04-01益策培训机构以绩效和能力为导向的培训系统建立--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
四年的专业理论学习和实操工作经验,熟悉并能独立操作人力资源管理各个模块，尤其在绩效和培训管理上有很多成功的经验。
个人自我评价
自我评价：
本人具有良好的团队精神，能承受较大的工作压力且有志于人力资源管理领域内发展.
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篇12：人力资源管理应聘的简历
内容平平的人力资源管理人简历没有任何的竞争优势。求职者想要获得更好的工作岗位，实际制作个人简历的时候，必须掌握制作优秀个人简历的各种技巧，哪些内容在个人简历可以表述，而哪些内容不可出现在个人简历，每位求职者必须清楚的认识到。只有能够突出求职者个性与竞争优势重点内容的个人简历，才能为求职者带来适合的工作岗位，满足求职者获得高薪待遇工作机会的愿望。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 出生年月： 1988年11月19日
婚姻状况： 未婚
身 高： 160cm 体 重： 60kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田秀屿区
毕业学校： 福建农林大学 学 历： 专科
专业名称： 管理类 人力资源管理 毕业年份：
工作经验： 五年以上 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 医院/医疗/护理/药剂
人力资源
行政/后勤
职位名称： 人事，行政，采购，后勤 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面议 ; 需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
电脑水平： 熟悉
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2月 - 201月 福建农林大学 专科
201月 - 2008年1月 福建农林大学 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
10月 - 2011月 广州新世纪消防培训基地 建(构)筑物消防员
11月 - 2012月 普宁市安全生产宣传教育中心 安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全
工作经历
所在公司： 协和医院
时间范围： 2008年10月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源-人事主管
工作描述： 1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系; 2.负责公司的内、外勤工作; 3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作; 4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作; 5.季节性的对外做宣传活动; 6.负责公司制度的制定，整改、落实工作; 7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核; 8.负责内部人员的协调工作; 9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈; 10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。
离职原因：
所在公司： 东莞迈跃医疗集团
时间范围： 1月 - 6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源-人事经理
工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;2.负责公司的内、外勤工作;3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责后勤保障工作;5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;6.负责公司制度的制定、落实工作;7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;8.负责内部人员的协调工作;9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;10.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
所在公司： 普宁现代医院
时间范围： 1月 - 6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 医疗、保健、卫生服务
担任职位： 人力资源
工作描述： 1.负责人力资源管理各模块工作;2.负责内、外勤工作;3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;4.负责制度的制定、落实工作;5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;6.负责内部人员的协调工作;7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;8.领导临时交办的其他工作。
离职原因：
其他信息
自我评价： 勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.
篇13：人力资源管理应聘的简历
无论怀有怎样的目的，并且书写出怎样类型的个人简历，求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格，唯有高质量的个人简历，才可突出性的.展现出求职者的优势，如此便可帮助他们获得心仪的工作。
工作好找，但简历难写，想必求职者并不会对此有所关注，但这确实是现今存在的主要简历书写问题。
重“量”还是应该重“质”
简 单的质与量，便可将个人简历能够发挥出来的作用淋漓尽致的体现出来，作为一份求职运用的简历，人们需注意的便是理念上的倾斜方向。如只是关注简历的量而进 行较多言辞以及内容的叙述，如此也会使简历表现出一种更加丰厚的姿态，但从长远的运用效果来看，招聘方本身却没有多少时间进行这些只注重量创作出来的简历 进行阅读，所以与其采用这般方式进行书写，我们不如注重质进行创作。
质比较忧的简历无论是表达出来的理念还是可发挥的影响力，都可超乎寻常人的想象。即便只是只言片语的叙述，也一样可以使简历的档次陡然间提升数个层次。
找对了创作的方向，我们便可有针对性的对其书写，一些小小的方向性变化，却可以将原本运用效果并不出色的求职信打造成为可受招聘方喜爱的存在，可以预见的是，经过书写方向上的调整后，无论求职者的能力，素养是否出色，他们都可借助简历力量满足最初的需求
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篇14：人力资源管理专业应聘简历
专业知识的好展现在个人简历中非常的直观，是通过个人简历上的描述来展现出来，比如说目标部门经理的求职简历中，在教育背景中写出自己在大学期间学习的专业是企业管理，学历水平是硕士研究生。则用人单位就能够从其教育背景中，大致的了解到其求职者的专业知识能力。
技能特长在个人简历中也是一个单独的项目，像是绘画、声乐、战术等等这都可以作为技能特长。除了直观的描述之外，在工作经历中的成就中也能看出一个人工作能，还有就是个人简历中的兴趣爱好，同样也可以展现出技能特长。个人简历的描述中包括有能力、专业、学历、特长、硬实力、软实力等等，这些信息本身就可以看出一个人的综合实力如何。此外，通过个人简历的真题写作上，也能看出一个人的沟通能力，以及写作能力。
下面是yjbys小编分享的人力资源管理专业应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。
个人信息
yjbys
目前所在：禅城区年 龄：28
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：158 cm
诚信徽章：未申请 体 重：47 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：销售行政及商务：，人力资源：
工作年限：5职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：3500--5000希望工作地区：佛山,中山,重庆
工作经历
广东新中源陶瓷有限公司 起止年月：2010-08 ～ 至今
公司性质：民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位：人力资源专员
工作描述：1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;
3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;
4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;
6、协助培训及企业文化等其它工作。
离职原因：
香港体会国际时尚有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2010-07
公司性质：中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：行政人事主管
工作描述：1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作 ;
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的`管理工作;
4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督 ;
5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;
6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。
离职原因：
美的环境电器制造有限公司 起止年月：2005-03 ～ 2007-09
公司性质：民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：运营管理中心综合管理
工作描述： 1、公文及计划管理：负责公司文件上传、下达、跟进，进行运营管理中心文档资料的管理和备案;公司公文及工作计划总结的起草、管理，月度重点工作项目的跟进;
2、招聘管理：负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作，并协助进行生产类招聘;
3、费用管理：本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。
4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的安排;
5、企业文化：做好员工节日福利的准备工作，并负责做好公司集体活动的策划和准备工作，曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.
离职原因：
深圳市宏美中星贸易有限公司 起止年月：2003-07 ～ 2005-02
公司性质：私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：销售助理
工作描述：1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购; 5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;6、仓库管理：货品进、销、存系统管理
离职原因：更换工作地
志愿者经历
教育背景
毕业院校：河南科技大学
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2003-07
专 业 一：园林专 业 二：人力资源
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2000-092003-07河南科技大学园林大专-
2010-062010-10佛山新笙培训中心人力资源管理师(三级)--
语言能力
外语：英语 良好粤语水平：良好
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护
自我评价
具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。
最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
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