简历投放技巧

时间：2023-02-05 04:00:35 作者：三分去冰小盐综合材料收藏本文下载本文

【导语】“三分去冰小盐”通过精心收集，向本站投稿了10篇简历投放技巧，下面是小编给各位读者分享的简历投放技巧，欢迎大家分享。

目录
第1篇：简历投放技巧第2篇：网上投放简历技巧第3篇：投放求职简历的两个技巧第4篇：小升初孩子简历高效率投放技巧总结第5篇：浅谈网络广告位投放技巧第6篇：投放简历：自己“独一无二”第7篇：小升初简历资料如何投放第8篇：网络广告投放求职简历第9篇：大学生求职简历制作投放的7大技巧第10篇：投放

篇1：简历投放技巧

简历投放技巧

简历投放技巧你知道吗？想要一份简历被众所周知，无疑是要有一定技巧的。首先是简历具有可读性，其次简历应当要有创新性，最后在简历投递的时候应当要选对好的时间，这样你的简历才会被众所周知。那么简历在投递的时间中，什么时候最合适呢？下面小编就给大家介绍一些简历的投放技巧。很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的.第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。简历投放时间的技巧你知道了吗？因此在投放简历的时候一定要避开高峰期，这样才能有人注意到你的简历，你得到面试的机会也会大大增加！

篇2：网上投放简历技巧

网上投放简历技巧

大家基本上都知道如何在网上投简历，但有多少人知道在网上投简历的技巧呢?如何让大企业的众多简历一眼就看中你呢?大家可能还在纳闷，为什么投了那么多份简历一直都没有回应呢，看看下面，让企业如何快速找到你!

1.简历要与大公司有关系

当企业人事搜索招聘网简历库简历时，基本上会以关键字“某知名企业名称+职位名称”，所以在你的简历多加一些知名企业进去，对你你简单是加分的.

2.简历要经常刷新，最好天天刷

当人事搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间先后顺序排列，而一般只会看前面一两页.所以每天记得登入刷新，最好早上9点钟刷新一次，下午两点刷新一次，这样你的简历，更容易被人事找到.

3.应聘时不要只投近几天发布的职位

求职者一般认为刚刚发布的招聘信息肯定是成功率最大，其实不然，因为很多企业人事没有及时的登陆刷新刊登的职位，求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，而这些职位应聘的人数众多，竞争也会很大，相反，一些职位已经是很久了，应聘人数会少很多，成功率反而增加.

4.让你的应聘简历邮件永选在最前面

你知道每天人事看求职者邮件，他们是有时间限制，因为他们也还很多工作要作，每封邮件都看也没那么的时间，所以那么的邮件，他们一般都是看前几封邮件，如何让人事每次打开邮箱都能看到你的邮件呢?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期.

5.邮件标题要独特并且反应你的求职个性

人事每天收到众多的求职邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，如何才能吸引人事的视眼，让他先打开你的邮件?就可以在邮件标题发挥效果了.

6,.简历最好放上照片

对于人事来说，每天需要浏览众多简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事对应聘者又多了几分了解。至少放什么照片，是工作照还是生活照，根据你应聘的职业而定.

7.求职者在求职信里说对方公司缺点，往往会带来意想不到的.效果

一般人认为在求职信中赞美对方公司会引起好感，其实不然，如果先说对方公司的优点，笔峰婉转，指出这家公司的缺点，往往会引起更多的关注.当然缺点不能无中生有.呵呵!

8.要学会让简历与职位匹配

不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连招聘部门都不知道，是人事自己写的。再有很多招聘部门对职位要求也只能写高一点，他们更要求能实际一点，那虚假对他们来说也是没用的，他们更需要一个会做事会交际的人，在办公时能活跃气氛的同事。

9.记住你的简历

求职一定要记得你的简历的内容，免得面试人员问了，一问三不知，这样结果可不好哦!要先熟悉你的简历.

篇3：投放求职简历的两个技巧

投放求职简历的两个技巧

在加拿大公司一般都会要求你将个人简历用Email发给他，并且要求个人简历是文本或Word格式的。这时候，应该注意到，该公司可能会先使用一种扫描程序，先检查一下你的个人简历，检查一些关键词在你的个人简历中出现的频率，从而决定是否要进一步阅读你的简历。例如，该公司需要C++的程序员，而在你的个人简历里C++这个关键字只出现了一次，但是别人的却出现了八次，其结果自然是先看别人的个人简历而不是你的了。所以，在撰写个人简历时，一定要注意关键词的使用密度。这也是公司挑选合适人才的快捷方法之一。

如果你申请的公司是华人开办的，那么不妨附上一份中文版的个人简历。毕竟同为华人，使用中文更容易勾通

发布简历

贴在网上：

准备好个人简历后，可以到一些Internet站点上，将你的个人简历Post上去。我个人觉得这种方式不错。我现在收到很多的Email，都是看到我在Internet上的个人简历后和我联系的。有的是Agency有的是公司直接找我。

大约一个星期有一两封的回信。

要注意的两点是：在Internet网上的个人简历要及时更新，因为一般公司只看最近三个月Post上去的个人简历；要有加拿大的电话和地址才会和你联系（我在国内的时候就将我的个人简历Post上去，半年才收到一个回音）。在Internet网上有很多站点都可以放个人简历，至于说哪些比较好，我也不知道，最好是一网打尽。做这个事情千万不要怕麻烦，越勤快越好。如果你修改了自己的个人简历，也要及时修改在Internet上的内容。

有目的的发送：

你在网络上或在报纸上找到一些比较感兴趣的工作，就可以将你自己的个人简历发给他。这儿发个人简历很少用Email的，大多数都是用信件或传真（我都是用传真）。记得一点是发个人简历的时候，要将Cover Letter一起发出去，并且要将Cover Letter放在个人简历的前面。

发出个人简历以后就是等消息了。这儿的公司一般提前一年制定下一年的人市计划，然后登广告，再等那么两三个月，再找一些感兴趣的人来面试。所以在加拿大这儿找一份工作花上三个月的时间是很快的了。我发出去的个人简历最长的是四个月后才给我回音。

一般人到了这儿后，都会发很多的个人简历，发那么一两百封的个人简历是很正常的现象。所以在发个人简历的时候一定要做好记录。哪天给哪家公司发了哪个版本的.个人简历。要不然等这个公司和你联系的时候，你可能都不知道是怎么一回事。我收到第二家公司要我去面试的电话时，只会一边答OK，一边拼命回想，这是哪家公司。挂了电话后四处找这个公司的地址找不到，那时候那个着急呀。后来通过Bell公司找到这个公司的电话，再挂电话去问公司的地址。

公司收到你的个人简历后，如果对你感兴趣，觉大多数的情况下是通过电话和你联系。在国内的时候觉得自己的英语是比上不足，比下有余，接起电话后，才知道自己的英语是有够烂。听的我是直翻白眼。后来想了个办法，有电话来先不接，用电话留言机接（老外习惯会给你留言），然后再放出来反复听，这样才能听个大概。要不然，直接用电话和他对话的话，对方一听，就我这独脚鼠（比三脚猫还烂）的英语，立刻就得跟我说拜拜。

篇4：小升初孩子简历高效率投放技巧总结

小升初孩子简历高效率投放技巧总结

近几年的小升初，越来越多的家长会选择给孩子做一份小升初简历，但是面对手上大致成型的“小升初”简历，家长的心里会有一个困惑：将简历投给哪些学校呢?不少家长都犹豫，简历该投向哪些民办初中，哪些学校是优秀的，是广撒网好还是精选学校来得好。

专家提醒家长，很难说哪个学校是好的，只有适合孩子的学校才是最好的。专家建议，家长不妨先从学校网站上了解学校的办学特色和风格，看看是否适合自己孩子，再决定投简历，学校数量最好也不要超过三四所。因为到了五月份面谈时，家长和孩子可能会来不及在各学校之间奔波，到那时还是要在这些学校中有所筛选。

解密：校方如何“读”简历

民办初中的老师是如何通过这份薄薄的简历来“读懂”学生的呢?一般来说，老师会关注学生是从哪个小学毕业的，在校时是否担任过小干部或社会工作。所以，专家建议，家长和学生在制作简历时，要着重写出自己的闪光点和特别之处，让老师留下深刻的印象。

咨询会：面对面向校长“发问”

如今，家长除了可以通过学校网站来了解学校以外，还有一个更直接的方法来了解学校，甚至面对面向校长发问，那就是现阶段不少学校陆续开始的咨询会。专家提醒，在咨询会提问时家长务必提前做好“功课”。

面谈准备：基础性问题可早做准备

面谈不同于笔试，灵活性更显著，这也让小小年纪的学生很难事先准备。与其纠结如何准备、打听去年面谈题，专家建议，不如早做基础性问题的准备，比如介绍自己、说说自己的优缺点、为什么会选择这所学校。

在交资料时，我们需要准备以下几方面的资料：

孩子的4-6年级成绩单（如果有3年级的成绩单，也可以带上），最好是具体的.分数，而不只是成绩等级。具体的分数一般联系老师就可以到教务处查询。

孩子的各类奖状和证书，选出分量最重的3份或者3份以上原件和复印件（学校可能会核查原件，复印件作为资料备份）。

如何区分各种证书奖状的分量

一般来说，校级的证书比班级的证书分量重，市级证书比校级证书更有含金量，而各种竞赛证书中，全国的数学“希望杯”或者“华杯赛”这些比赛的证书都会成为决定孩子能否顺利录取的关键因素。小学考试题目总体水平差异不会很大，所以学校会更多的以这些方面的成绩来选拔优秀生源。

如何让孩子的小升初简历脱颖而出

此外，重点中学的招生名额有限，如何让自己的孩子能在众多的报名孩子中脱颖而出呢，大家在交资料时还可以制作一份优秀的简历来推荐自己的孩子，将孩子的优点和特长展示给学校，为孩子的增加印象分数。很多家长都有疑虑，制作简历到底有没有必要呢，能不能对孩子的择校报名有所帮助呢？答案是肯定的，有人担心学校不会看简历，这样的可能性是存在的，但是如果学校的老师是负责的老师，一定会仔细翻看，从中看出家长的认真态度和对学校的重视，学校都喜欢这样积极认真的家长，在以后的工作上也会觉得容易交流，也会让第一印象大大加分。在孩子的问题上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，来为孩子的学习和升学一起努力，所以只有1%的希望和可能，我们都要用100%的认真去对待！

投交资料的时候，可能学校会承诺录取，可能学校会收取资料并告诉家长等候通知，这时候需要家长做好心态准备，如果投交资料未能获得准确答复，这是考验我们家长心态的关键时候了，一定不要泄气，我们就可以着手做好其他准备，准备6月的择校报名，届时的要求可能和单独交资料的标准有所差异，而且我们也多了半年的时间来提高成绩和参加各种比赛以及获得证书的机会。

篇5：浅谈网络广告位投放技巧

相信很多站长都曾想在自己的站上挂些广告联盟的广告来增加点收入，比如说GG，那么网络广告投放的一些技巧你可知道吗?下面给大家分享一...

相信很多站长都曾想在自己的站上挂些广告联盟的广告来增加点收入，比如说GG。那么网络广告投放的一些技巧你可知道吗?下面给大家分享一下。字串4

目前网络广告的主要形式多种多样，计费方式不一;网络广告的优势：覆盖范围广、主动性积极性强、时间持久、费用相对较低，性价比高;大家在网络上看到现在做广告的都在提倡“精准广告”，在笔者看来就是把广告更准确的展现在受众的面前，根据受众的喜好消费特征或与其从事的职业相关与广告的传媒内容是完全匹配，通过精准达到广告商与消费者建立一对一的沟通，深层促进消费或者影响;直接把产品送到需求人群面前，这是广告不断追求的境界。就是利用技术的方式，包括地域的对象、行为的对象、创意的轮播。

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把广告投放在众多媒体的广告位上，经过每天投放24小时之后检测广告位的广告表现效果，进行增减实时优化，提高广告的整体效果降低成本，提高收益行为。字串4

因此，广告直接投放的广告位置是否匹配类型，人群，时间，以及广告产品受欢迎程度均对网站广告位能否产生大的价值有着直接的关系!去年谷歌首页上的“I'm Feeling lucky(手气不错)”按钮也许你每天看到，却很少用到，但有业内人士据此计算，谷歌因为这一按钮每年损失的广告营收就高达1.1亿美元。可见广告位置价高用不好也未必能产生价值。

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有业内机构建议百度由左侧与自然搜索结果混合展示广告转变为以右侧展示广告为主。通过改变广告底色，将左侧广告与自然结果区分展示。其利于搜索引擎在面向最终用户时保持公信力;同时由于搜索结果左侧广告位供给减少，广告位更为稀缺，会刺激广告主更为激烈的竞价，整体上或有可能对ARPU提升有积极影响。这里简述说明了广告位置的重要性。

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广告位谁都可以清楚不同位置的大概价值，毕竟大概价值与实际价格有很大的差异，投放的产品，媒介类型，用户关联匹配，完成这些一系列的动作，必须通过测试得出的数据才能确定广告位是否合适企业需要投放的广告，一个测试调查过程通常需要15-30天左右，

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因此我们在投放广告的时候需要慎重检测广告位的价值，最终得出结果再进行长期投放，以便达到最终的广告效果。笔者曾经对两款游戏广告进行测试，两款游戏得出的效果数据表明，广告位价值决定媒介类型，消费人群，年龄性别，广告产品的匹配等因素以外，影响其广告效果的还有以下几点因素：一、广告投放素材设计。二、服务器速度。三、广告产品的吸引度四、人群的游离度。因此我们对投放广告位的广告效果，需要一系列的监测评估，才可以衡量出广告投放真正的价值，达到推广的目的!

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广告位价值如何体现?事实上把精准定格在广告位上，我们可以把网络广告可以分为地域定向、时间段定向、兴趣爱好行为定向，广告展现模式行为。这些行为结合一起，通过测试得出的数据再进行优化，广告效果可以得到很好的提升。可以说广告位价值平衡的第一步就是如何精准，很多业内人士在谈起精准似乎头头是道，实际上执行起来也会偏差，偏差的多与少取决于数据监测的准确性，而要达到准确性就得每个环节监测的时候不会出错或者受到外围因素的影响。字串7

第二是价格方面的因素;目前国内多数门户站广告价格偏高，由于门户的访问群体庞大，很难做出最准确的精准，造成了很多广告商的费用浪费了而广告没有收到很好的效果;根据爱蜂窝网调整结果显示，有49%的广告商投放门户广告未达到预期效果，其中广告商自己选择广告位高达70%，多数广告商企业根据广告预算来决定投放广告的位置，这给投放效果产生了很大的影响。

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要达到费用相对较低，性价比较高的广告效果，目前只有搜索这块做得相对比较好，但是搜索引擎有个弊端就是广告位的定位尤为重要，搜索的结果跟穿插的广告位置价值仍受到部分人质疑，目前竞价广告是根据CPC (Cost-per-click)计费方式，存在着误点行为。

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所以在门户站多数投放的广告位是品牌宣传广告，其原因主要是门户站单页面浏览人数巨大，人群复杂，以地毯式轰炸所有人访问群体眼球达到宣传目的。不可否认要宣传公司品牌，门户站是最好的媒体平台。这样看到过广告的人，比没有看到过广告的人，更有可能去你网站浏览(虽然当时直接点击广告的人可能只有0.1%)，差距达到46%，但是差距会随着时间而缩小，看到过广告的人更有可能去搜索你的品牌或者产品。

篇6：投放简历：自己“独一无二”

差不多又是毕业生找工作的时间了，最近我以多重身份，参与了一场招聘会，

投放简历：自己“独一无二”

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到招聘现场，我感到有点压抑。这是我任职人力资源总监以来的第5年，而5年来中国的毕业生整整翻了5倍，将超过360万。

“毕业价格”折射自信心

一般情况下，我接过简历的时候，不会问也不会看应聘者来自哪个学校，因为我从不以学校论学生。但是当他们回答薪酬要求的时候，却的确体现了一种差别。

比如重点本科毕业生多要求在2500元以上；而普通一点的院校则要求2000元左右；专科线上的比如技工类学校则在1200元以下。

问了一轮之后，我就开始对号入座猜他们来自哪个学校。有几个技工类的大专生，都是说800元，结果我发现他们是同学。

“为什么你提这个数字呢？”他们说：“因为老师说我们现在的竞争力大概就是800元”。

这种对学生“批量生产，统一价格”的指导方针，令我感到悲哀。

学生不是纯粹的产品，每个人都是独一无二的，怎么可以做这种统一的指导呢？我今天感受到的“好学校”和“差学校”的差别，根本在于学生自信心的差别。

千万别“以母校为耻”

有一个学生我只和他谈了3分钟，留下他的简历，他后面的同学用一种没有希望的眼神看着他，说：“这么快？”

我说：“你会更快。除非你能不假思索地用两句话描述你的优点”。可惜他断断续续说了一大堆，显然心里没“谱”。

有个学生，本来我觉得不错，她只用一页的简历就表达了她的优势和特点，当我决定招她的时候，却没有在她的简历上看到学校的名字。

她说：“因为，我的学校不怎么样……”，她的话让我对她的印象大打折扣。

当然，也有些学生非常善于销售自我，比如有个应聘文案助理的同学，她将文章传到自己的BLOG上。晚上我回去打开她的主页，觉得网上的内容很充实，上面有很多她的随笔作品，我看到她的写作思路和思维水平都不错。因此善于利用多种途径来表达自己的学生是有就业优势的。

我对求职生的“八不满”

作为一个有5年工作经验、1万人次面试经历的人力资源工作者，我对应届毕业生有如下“不满”：

不要递给我花里胡哨的简历，给我一点简洁，但不是简单。

不要对我说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象；我之所以很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人真是太多。我永远坚持：你的信心就是我的希望。你的岗位机会不是我给你的，而是你自己争取的。

不要一副“只要你招我，我什么都肯做”的姿态，这样给我一种“卖身”的感觉，我请你是因为你会为公司创造价值，所以不是你“求”职，而是我“请”你。这不是叫你抬高姿态，而只是希望你抬起胸膛。

不要对我拒绝收你的简历，报以晦气的脸色或失望的情绪。我不接收你的简历，不是你不行，而是不适合我的公司。

不要不敢说出和写下你毕业的学校，无论它是如何的“差”。因为我绝对不会要不认“父母”的人。

不要给我罗列一大堆你的学习成绩和从事的所谓实习，因为很多毕业生也曾经到我这里来兜一圈，参观一下，盖个章名曰“实习”。你只需要挑选一件特别的事情，要点式地说明过程和结果，让我知道你是怎样做事的。

不要不敢用眼睛看着我，你不敢瞧我的时候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的时候，有那么多废话。我不想听每个人都重复着“因为我是毕业生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”，我尊重每个人都有自估劳动力价值的权利。

人生简短，价值无限。告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你。

篇7：小升初简历资料如何投放

2017小升初简历资料如何投放

很多家长都希望能尽早的到学校报名提交资料，尽早确定学校，吃到定心丸。据小道消息称，重庆各个中学也可以提前报交资料，但是需要注意，每个学校交资料的时间可能有所差异，但是建议各位爸爸妈妈最好在六年级上学期期末以后再去提交，因为没有招生考试，所以学校的评判尺度一般都是4-6年级的期末考试成绩，所以6年级上学期期末的成绩也很重要。在交资料之前，最好事先联系学校的招生部门，说明孩子的情况，再去学校投交资料。这样既可以节约时间制止交资料时无人接收的情况，同时也可以在交资料的时候和老师更深入的了解学校信息，便利家长和孩子做出决定是否选择这所学校。

在交资料时，我们需要准备以下几方面的资料：

孩子的4-6年级成绩单(如果有3年级的成绩单，也可以带上)，最好是具体的分数，而不只是成绩等级。具体的分数一般联系老师就可以到教务处查询。

孩子的各类奖状和证书，选出分量最重的3份或者3份以上原件和复印件(学校可能会核查原件，复印件作为资料备份)。

如何区分各种证书奖状的分量

一般来说，校级的证书比班级的证书分量重，市级证书比校级证书更有含金量，而各种竞赛证书中，全国的数学“希望杯”或者“华杯赛”这些角逐的证书都会成为决定孩子能否顺利录取的关键因素。小学考试标题问题总体水平差异不会很大，所以学校会更多的以这些方面的成绩来选拔优秀生源。

如何让孩子的简历脱颖而出

此外，重点中学的招生名额有限，如何让本身的孩子能在众多的报名孩子中脱颖而出呢，大家在交资料时还可以制作一份优秀的简历来保举本身的.孩子，将孩子的优点和特长展示给学校，为孩子的增加印象分数。很多家长都有疑虑，制作简历到底有没有须要呢，能不克不及对孩子的择校报名有所资助呢?答案是必定的，有人担心学校不会看简历，这样的可能性是存在的，但是如果学校的老师是负责的老师，必然会仔细翻看，从中看出家长的认真态度和对学校的重视，学校都喜欢这样积极认真的家长，在以后的工作上也会觉得容易交流，也会让第一印象大大加分。在孩子的问题上，相信大家都愿意做好所有本身能做的事，来为孩子的学习和升学一起努力，所以只有1%的希望和可能，我们都要用100%的认真去对待!

投交资料的时候，可能学校会承诺录取，可能学校会收取资料并告诉家长等候通知，这时候需要家长做好心态准备，如果投交资料未能获得准确答复，这是考验我们家长心态的关键时候了，必然不要泄气，我们就可以着手做好其他准备，准备6月的择校报名，届时的要求可能和单独交资料的尺度有所差异，并且我们也多了半年的时间来提高成绩和参加各种角逐以及获得证书的机会。

篇8：网络广告投放求职简历

褚X

三年以上工作经验|女|28岁(1988年10月8日)

居住地：上海

电话：130******(手机)

E-mail：chuX@XXXX.com

最近工作[1年5个月]

公司：XX有限公司

行业：教育/培训/院校

职位：网络广告投放

最高学历

学历：本科

专业：广告学

学校：上海师范大学

自我评价

善于文案策划和项目管理，双语文字功底优秀，能独立策划网络推广方案及营销活动;出色的计算机应用能力，熟练使用各种方案设计、图片编辑、计算机语言、团队协作软件;英语流利，知识结构全面，善于沟通，有很强的国际视野。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：教育/培训/院校

目标地点：上海

期望月薪：面议/月

目标职能：网络广告投放

工作经验

20XX/11 ― 20XX/4：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：教育/培训/院校

技术部网络广告投放

1. 对网络广告进行投放，过程跟踪及效果评定，关注新型网络营销渠道;

2. 能够独立进行专业的网络营销项目文案策划，熟练组织执行;

20XX/5 ― 20XX/10：XX有限公司[1年5个月]

所属行业：教育/培训/院校

技术部网络广告投放

1. 定期部门对竞争对手的营销渠道进行关注和分析;

2. 负责与线下部门工作对接，了解需求，及时做调整。

教育经历

20XX/9― 20XX/6 上海师范大学广告学本科

证书

20XX/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇9：大学生求职简历制作投放的7大技巧

大学生求职简历制作投放的7大技巧

每到毕业季，对每个毕业生而言，最当务之急的事情恐怕就是制做一份个人简历了。每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但常常事与愿违，因为我们发出的简历，如同石沉大海，毫无音信。简历是求职的敲门砖，如何用简历诱惑心仪的职位，吸引HR的眼球。E朝朝为同学们求职总结了简历制作、简历投放等7大技巧，帮助大学生在求职路上尽可能赢得面试机会。

1投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

2对简历做有针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的特无法点完全与应聘职位相匹配;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。那怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，就是把与求职目标岗位关联度最高的经验放在主要位置突出展示，让HR了解到你与岗位的匹配度，提高应聘几率。

3切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部”和“销售部”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

4求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

5简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的`诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

6邮件标题需注明应聘岗位

对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，标题不明晰的邮件很可能打开都不会打开就被DEL了，毕竟一个连求职邮件标题都不注重的求职人员，要么是对求职本身这件事不重视，要么就是做事情都不注重细节，这样的邮件必然得不到HR的关注。

7简历内容过于简单

有的简历只是简单的列出接受教育的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其除了学习之外有没有做过和工作有关系的事情，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。