【导语】“Alita”通过精心收集，向本站投稿了10篇公务员报考持续“高烧”“虚火”过旺如何降温，下面就是小编给大家分享的公务员报考持续“高烧”“虚火”过旺如何降温，希望大家喜欢!
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篇1：公务员报考持续“高烧”“虚火”过旺如何降温
今天，上海市公务员招考报名正式启动了。以来，国家公务员报考人数从最初的32904人不断攀升，直到今年以111万刷新历史纪录。而在1994年到的7年间，报名参加国家公务员考试的总共不过4万多人。作为一个不直接创造财富的岗位，公务员在中国经济快速发展的几年间竟然持续“高烧”不退，不由地让人产生好奇。是什么催生了这股热潮？千军万马争吃“皇粮”，对于投身其中的个人和整个社会，究竟是利是弊？
“铁饭碗”成“金饭碗”
就业形势日益严峻公务员稳定有保障
不可否认，公务员考试所坚持的公平、公开、公正，和不断降低门槛、取消限制的做法，都激发了公众的报考热情。然而，真正把公务员这一职业由“铁饭碗”升格为“金饭碗”的，还是就业形势的日益严峻和公务员所享有的稳定和保障。
国家人事部有关人士表示，就业压力大，是公务员考试在近几年里骤然升温的第一个原因。统计数据显示，从到明年，全国普通高校毕业生人数分别为260万、320万、413万和495万。巨大的就业压力不仅使得每年都有大批毕业生面临一毕业即失业的窘境，也使用人单位提供的待遇一降再降。
而这也是公务员报考人数突飞猛涨的四年。这四年国家机关招录的公务员数量在不断增加：去年发布8400余个职位，今年发布8662个职位，明年更是计划招录12000余人。对于苦苦寻觅就业岗位的学子来说，这无疑具有巨大的诱惑力。
国家机关最吸引人的地方就在于，它既不像企业那样动辄裁员或倒闭，又有着当前中国社会最为完善的社会保障。对于工作已经四年的白领李昕来说，自己的工作看起来不错，在南京西路的商务楼里从事广告设计，每月无需节衣缩食也能有积蓄。但四年里，她就像穿上了红舞鞋一样，始终过着下班没准点、双休日要加班的生活，生病了也不敢请假，唯恐位子被新人代替。这种生活让她喘不过气，而一份像公务员这样职位稳定、保障完善的工作，是她现在最向往的。
一份调查显示，希望报考公务员的人当中，超过八成就是像李昕这样看中了其“稳定，医疗、养老有保障”。据统计，我国自十年前实行公务员辞职辞退制度以来，公务员年辞退率仅为万分之五。与此同时，在医疗费用节节高、社会保障还远没有全覆盖的今天，公务员的福利待遇却不断增加，在房贴、车贴之外，又相继推出了带薪培训、到民企工作可领取双薪等政策。而能够全面快捷掌握文件信息、可以近距离接触管理层、扩大人脉资源等便利，更是为公务员职位加了分，导致不仅应届毕业生趋之若鹜，也有越来越多的社会人员甘愿舍弃已有的工作，重新加入“战团”。
盲目报考烧旺“虚火”
职位冷热两重天人才扎堆一窝蜂
公务员考试“高烧不退”，不过，并非所有公务员职位都热得发烫。事实上，同为国家机关，招录中却是冰火两重天：有些职位招考比例达到一比几百甚至几千，有些职位却一个报考者也没有。
20国家公务员报名中，最热门的是国家各部门中并不“强势”的国家广电总局干部人事管理一职，以1誜4000的招考比例创造了历史新高。国家人事部有关人士分析说，这个职位最大的吸引力，在于它仅要求报名者具有本科及以上学历，对于专业、政治面貌、户籍、工作经历、身份等均没有限制。事实上，2007年国家公务员招录中涌现出的不少热门职位，其实都不是一般意义上的“好职位”，而是那些报考门槛较低，条件较宽，限制较少的职位。而气象、公安、地震、卫生等专业性强，容易施展才华的职位，却因为工作艰苦或地处偏远而乏人问津。
有人因此将公务员热称为“虚火”，认为这充分说明很多人报考公务员带有盲目性，并非是想为公用事业服务，而是单纯为了一个饭碗，或冲着“安稳”、“舒适”而来。与之相关的有两项调查：在中国政府网的调查中，近三成准备报考公务员的人坦陈对公务员的基本情况并不了解；而在另一针对公务员考试所作的调查中，仅有9.3%的人认同“公务员就是服务员”这一说法。
盲目报考的结果之一，按照市人事局一位官员的话说，就是不少新进公务员报考之初认识不足，上任以后不能适应。这位官员认为，公务员未必适合每个人，报考公务员岗位不能盲目，应根据自身特点立志规划职业生涯，选择最适合自己的职业。同时，也只有报考者本着理性的态度看待公务员岗位，才能真正提高公务员队伍的素质。
盲目报考的结果之二，就是大量受过高等系统专业训练的人一窝蜂地投向国家机关的怀抱。尽管公务员考试近两年不断降低门槛，放宽条件，参加考试的高学历者却越来越多，乃至于出现了“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”这样的说法。
人们担心，如果核心人才都集中于政府部门，会使创造财富的产业部门失去活力，不仅会形成人才和教育的浪费，对整个人才市场和经济发展恐怕都不是一件好事。因此，政府部门如何通过内部改革和宏观调控来给过热的公务员招考降温，成为人们日益关心的问题。
改革考评模式建立责任机制
金莉萍（上海公共行政与人力资源研究所研究室主任）：眼下公务员工作相对比较稳定，主要是由人才流动不足和竞争机制缺失造成的。虽然我国在十年前就推行了公务员辞职辞退制度，将公务员分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，但采取的仍然是一种综合考核，“德、能、勤、绩”
四字标准太过抽象，没有相应的量化体系来配套，更不要说具体操作了。同时由于考核和测评主要在行政机关内部进行，弹性很大，有时为了考虑平衡，往往不会动真格，即使对不称职的公务员，也主要通过内部交流来安置。
改革考评模式，建立责任机制，首先要对公务员的职位进行细化，明确每个职位的任职条件、工作目标、职责权限和质量标准，便于针对每个公务员进行绩效评估。据介绍，美国、日本等国家的公务员都有非常清晰的职位分类，根据职位确定工作，根据工作确定公务员是否称职，考评标准非常明确。
为各类职业创造均等发展空间
李小平（全国首批百名优秀人力资源专家）：要实现人力资源的合理配置，使得优秀人才都能到最合适的岗位上发挥才能，需要政府为各类职业创造大致均等的发展空间，特别是为一些高风险的行业提供完善的社会保障体系，而不是任由公务员职位一枝独秀。事实上，由于眼下公务员的保障体制还没有与社会、市场对接，这也同样为公务员合理“流出”造成了阻力。
考试培训市场风生水起
考生人数的激增催生了公务员考试培训市场热，促使公务员岗位竞争的白热化。众多考生在实际的备考过程中也感受到，考试的题量正越来越大，题目越来越难，考上的把握越来越小。
试水“国考”瞄准“沪考”
国家公务员考试和上海地方的公务员考试，被考生们简称为“国考”和“沪考”。由于考试费用较为低廉，很多有志于当公务员的考生都选择了同时报名。
“参加国考，主要是为了感受一下明年沪考的难度。”复旦大学03级法律系学生小杨告诉记者，班上的100多名同学中，有近三分之一的同学和他一样，报名参加了两项公务员考试。试水“国考”，备战明年1月6日、7日举行的“沪考”，其实是本市大批考生的真正目标。
应战难题各“补”所需
冯小姐参加了的上海公务员考试,目前就职于沪上一市级机关，“我上周花了点时间浏览今年的公务员考试模拟题，发现在2小时内根本完不成140道选择题”。
除了题量增大，“题目一年比一年难”也是广大考生对于公务员考试的直接感受。记者计算了一下，以今年的国家公务员考试来说，120分钟答140选择题，做一题的选择时间仅为50多秒。
不少在大学读文科的学生正把淡忘多年的一些高中数学知识重新温习了一番。而理科生为了能够写好申论的大文章，他们也开始翻阅一些思想政治课教材和中央的文件精神来仔细研读。
考培机构参差不齐
尽管主管公务员考试的国家人事部门一再宣称，公务员考试没有指定教材和指定培训机构，但是随着报考公务员人数的迅速增加，开设公务员考试培训班近年来也风生水起。放眼当下，各类针对“国考”和“沪考”而开设的暑假班、基础班、强化班、冲刺班等不一而足，收费也在几百至上千元不等。业内人士提醒，目前的社会培训没有有效的约束监管机制。一旦发生培训班乱收费、欺诈等行为，学员要通过正当途径维权也有相当难度。
篇2：虚火过旺 ShoppingMall病态初现
“据不完全统计，截至10月，不算已经开业经营的百货商场（包括名为“购物中心”的百货商场），北京至少有70余家大大小小的ShoppingMall，而在经济发达的大纽约地区，ShoppingMall的数量也不过27家。如此大规模的兴建ShoppingMall，最后势必供大于求，经营难以为继，造成了商业资源和社会资源的严重浪费。”对于国内ShoppingMall的发展，业内资深人士、上品折扣原副总经理徐十周不无担忧。
更令人惊心的是，各地的ShoppingMall目前还在如雨后春笋般地不断滋生。
本末倒置
“ShoppingMall作为商业地产，地产仅仅充当了载体的角色，而其核心的问题在于商业。但由于国内的商业地产开发商大多抱有短期逐利的心态，一味的追求利润最大化，过分夸大商铺的价值，不顾零售业的经营规律，不懂后期的招商、经营以及管理等问题，一味地追求快回报和高租金，结果是做出了很多违背市场经营规律的事。”前从美国回国从事零售业的徐十周认为开发商本末倒置的心态大大制约了ShoppingMall的长远发展。
徐十周以多年的零售业从业经验加上对比中国与美国的行业现状，得出他的分析，“依据高盛的零售业分析员给出的数据，中国的ShoppingMall的平均租金水平远远高于美国的租金水平，造成这一现实的原因，主要是中国的商业地产商普遍急功近利，又基本都不懂零售业，为了在短期内获取回报，只能是单位平方米的租金怎么高就怎么租，忽视了顾客的感受和市场经营规律，
最典型的做法就是多租面积很小的小店，以获取单位面积相对高的租金。一个简单的统计显示，北京的一家六七万平方米的ShoppingMall，租户大约为五六百家，每家店的平均面积也就100多平方米，而芝加哥一家同样大小的ShoppingMall，租户仅70多家，每家店的平均面积在800多平方米。其结果是，我们的ShoppingMall多是一堆普遍缺乏市场认知度的品牌“格子间”的堆砌。看似租金上去了，但开业后经营惨淡，门可罗雀，经营根本难以为继，租金也难以保证，结果形成了现在一家ShoppingMall开业时能有50%的店铺开门经营就算不错，不少项目连50%都做不到也硬着头皮开业，反而更加不招消费者待见，形成了恶性循环。”
统计数据显示，在全国40余座城市中，每年新增80多家购物中心，一些人口只有20多万的城市，却建设了好几个购物中心。有的购物中心一天的流水甚至只有1万元，而那种有场无市、有商无业，甚至倒闭、转向的ShoppingMall亦不在少数。
“ShoppingMall代表了当代零售业的较高级形式，其投资额大、经营复杂、建设周期长。在项目的全程运作过程中，投资是前提，经营是关键，开发是重点，三者相互关联、不可分割。”中国人民大学教授黄国雄告诉记者：“而目前国内大部分ShoppingMall把经营这个关键弱化了，尽管体量越来越大，但却是虚火过旺。”
篇3：高烧时如何进行紧急降温措施
高烧时如何进行紧急降温措施
高烧即高热，通常指体温在39℃以上的发热病人。临床表现为面色潮红、皮肤烫手、呼吸及脉搏增快(通常体温每升高1℃，呼吸频率增快3～4次，脉搏增快 10次左右。如果发热过高(体温超过 41℃)或过久，会使人体各系统和器官发生障碍，特别是脑、肝、肾等重要器官造成损伤，应及时采取必要的降温措施。
在高热刚开始的'时候，病人一般会感到发冷，这是由于皮肤血管强烈收缩而出现寒战。此时要注意保暖。寒战后体温会迅速升高，这时要及时采取退热措施。
在没有降温药物时的紧急降温措施：
1、物理降温。
用冰袋或冰块外包毛巾敷头部，以保护脑细胞。
酒精加冷水擦拭病人颈部、腋下、腹股沟等处，喝冰水或冰冻饮料。但不能使体温下降太快，以免虚脱。
2、针刺十指尖出血可泻热降温。
3、立即送医院诊治。
同时药卧床休息，保存体力，多饮水，每日2000毫升以上，促使皮肤多排汗达到降温效果，同时注意补充盐份，保持体内酸碱平衡。
篇4：宝宝持续高烧不退的原因
1、非疾病因素：
婴儿体温容易受外界环境影响：气温过高(中暑)、穿衣太多、喝水过少、水份丢失(流汗、腹泻)、房间空气不流通、剧烈运动前后，其它如预防注射也可能引起发烧。
2、疾病因素：
以病毒和细菌感染最常见，如呼吸道、胃肠道、泌尿道感染等。除发烧外，还伴有各系统的症状。如呼吸道感染时，可有流涕、咽痛、咳嗽;胃肠炎表现为腹痛、呕吐、腹泻;在泌尿道感染时可能出现尿频、尿痛、腰痛的现象。而小婴儿各系统的伴随症状不典型，可能只有厌食、吐奶、腹泻等现象，所以年龄越小的孩子发烧越要去看医生。
引起发烧的疾病还有很多，如长期发热可见于一些风湿免疫性疾病、血液系统疾病、恶性肿瘤等。应注意观察孩子发烧的规律和伴随症状，及时到医院检查，以及早治疗。
篇5：宝宝持续高烧不退的原因
当发烧较高时，使用以下温和(物理性)的退烧方法可让孩子舒服一些：
减少衣被：发烧时切记不要给孩子穿过多的衣服、盖太厚的被子。这种传统“捂汗”的方法不利于散热退烧，反而会因过热导致高热惊厥。对于许多小婴儿来说，只要减少衣被就能使体温降低。
多喝水：有助于发汗散热，此外水有调节温度的功能，可使体温下降及补充机体丢失的水份。
冷敷法：这个方法简便易行,用冷毛巾敷在前额,毛巾变热后再用冷水浸后重新敷用。对年长儿可用冷水袋或冰袋敷效果更好。
全身温水拭浴或泡澡：将孩子衣物解开，用温水(37℃左右)毛巾搓揉全身或泡澡，可使皮肤血管扩张，增加散热;另外水份由体表蒸发时，也会散失一部分热量。
温酒精拭浴：酒精擦浴将70%酒精兑自来水1/1, 稀释后的水温约为37～40℃，放在小碗中。擦浴时将门窗关好,用纱布或柔软小毛巾蘸碗中的酒精,擦患儿手心、脚心、腋窝和上臂内侧和大腿根部，再擦拭四肢及背部。不能直接用酒精擦拭，此法不适于1岁以内的婴儿。
常用的退烧药有对乙酰氨基酚(百服咛、泰诺林等)、布洛芬(臣功再欣、美林)、阿司匹林(阿苯片、巴米尔)和吲哚美辛(消炎痛)等。这些药物对胃肠道都有些刺激，应予注意。
篇6：宝宝持续高烧不退的原因是什么
宝宝持续高烧不退的原因是什么
发烧的原因有很多，多数是炎症引起的，而多发性炎症通常是呼吸道发炎和急性肠胃炎，而日本脑炎和肺炎链球菌感染较少发生。
孩子持续高烧不退怎么办
1) 作为应急手段，应先给孩子做物理降温，并给孩子多喝温开水。
冰箱里常备有退热贴的先给贴上，没有退热贴的暂时用毛巾浸凉水后拧半干放于额头处，并给孩子的扁桃体处和耳背位置擦一些清凉油。
2) 作为治本手段，要消炎就先要判断症结所在位置。如父母有能力判断炎症发生部位，只要对症用药就行。如不能判断，请及时就医由医生诊断症结所在。
呼吸道消炎药：头孢克肟\\头孢泊肟酯(西药抗生素)，鱼腥草口服液(中成药)
消化道消炎药：盐酸小檗碱片(西药抗生素)，飞扬肠胃炎片\\小儿健脾冲剂(中成药)
温馨提示：服用抗生素要严格按量按疗程服用，否则容易产生耐药性;留意用药者是否有过敏症状，如有症状及时停药。
3) 作为辅助手段，退烧药的使用要谨慎。给孩子用退烧药初衷是为了保护孩子脑部受持续高温造成的脑损害，而退烧药在药物代谢时会给肾脏带来一定负担，所以建议非持续高烧时尽量少用退烧药，并且多喝水。
目前主流退烧药有泰诺林和美林两种，美林见效快，但药性比泰诺林猛烈，需谨慎使用。在患儿缺水的情况下，绝对不适宜频繁用退烧药，应当先为患儿补水，否则可能造成永久性肾损伤。应对持续高烧，可以泰诺林和美林每隔一小时交替
使用一次，每次服用退烧药的前15分钟和后15分钟少喝水以保证药效，其余时间及时补水。
4) 作为保护手段，充分的休息与提高免疫力是十分有必要的。保持休息空间的空气流通和洁净是首要任务。在患儿熟睡时，可以适当为其加盖被子焗汗，患儿头热脚凉烧难退，如果脚掌发热就好办很多了。关键提醒，注意给孩子擦汗。
5) 作为促愈手段，可以通过适量的运动达到排汗排毒的目的。在孩子体力允许的情况下，和孩子玩感兴趣的游戏，活脱地出一身汗，会觉得比整天睡在床上轻松不少，自身的免疫力也会相应有所提高
篇7：持续高烧不退的原因有哪些
持续高烧不退的原因
1、结核病。为低热的常见病因，以肺结核多见，低热乏力及纳差者，应及时查痰结核菌及胸部X线检查。
2、慢性肾孟肾炎。为女性患者常见低热原因。可无明显症状、体征甚至尿检查无异常，以低热为唯一表现。
3、慢性病灶感染。 以不规则低热多见常伴有局部症状体征，当病灶清除后症状消失。
持续高烧不退的护理方法
1、维持家中的空气流通：
若家有冷气，维持房间温度于25--27℃之间。可将幼儿置于冷气房中或以电扇绕转着吹，使体温慢慢地下降，如此幼儿也会感觉舒适些。但如果其四肢冰凉又猛打寒颤，则表示需要温热，所以要外加毛毯覆盖。
2、脱掉过多的衣物：
如果宝宝四肢及手脚温热且全身出汗，表示需要散热，可以少穿点衣物。
3、温水拭浴：
将宝宝身上衣物解开，用温水(37℃)毛巾全身上下搓揉，如此可使宝宝皮肤的血管扩张将体气散出，另外水气由体表蒸发时，也会吸收体热。
4、用退热贴：
有助于散热，但对较小的幼儿并不建议，因幼儿不易转动身体，冰枕易造成局部过冷或致体温过低。使用退热贴也可以，退热贴的胶状物质中的水份汽化时可以将热量带走，不会出现过分冷却的情况。
5、多喝水：
以助发汗，并防脱水。水有调节温度的功能，可使体温下降及补充宝宝体内的失水。
6、使用退烧药：
当婴幼儿中心温度(肛温或耳温)超过38.5℃时，可以适度的使用退烧药水或栓剂。
持续高烧不退的预防
加强孕期保健工作，积极防治各种感染性疾病。预防应从孕前贯穿至产前。
婚前要进行详细的体检。必要时还要进行染色体检查，做好遗传病咨询工作。同时要注意日常饮食，进行适当的体育锻炼。
篇8：报考公务员申请书
尊敬的校领导：
我于xxxx年参加工作，有幸成为教书育人队伍中的一员。自工作以来，一直受到学校及各位领导的关照和帮助，对此，我非常感激。两年多来，我收获了许多：在工作中，要不怕吃苦、尽职尽责，吃苦在前，享受在后；与同事团结协作等。我的成长和进步都离不开学校的关心和栽培。
左拉曾经说过：“生命的全部的意义在于无穷地探索尚未知道的东西。”我渴望学到更多更广的知识，渴望实现更高的人生价值。考虑到年底我将结婚，就目前的状况，结婚后将和爱人长期分居，生活上不方便；而且父母年纪也渐高，需要子女在身边照顾。
所以我想报考公务员，恳请学校领导批准。
篇9：报考公务员申请书
尊敬的领导：
本人是饶平县钱东中学的教师，想报考20XX广东省乡镇基层公务员考试，望领导予以批准。
篇10：报考公务员申请书
尊敬的.教育局领导：
本人是xx学校的一名教师，我与20xx年x月x日参加工作，有幸成为教书育人队伍中的一员。自工作以来，一直得到同事以及学校领导的关照和帮助，对此，我非常感激。一年多来，我收获了许多，在工作中，要不怕吃苦、尽职尽责，吃苦在前，享受在后，与同事团结协作等。我的成长和进步都离不开学校的关心和栽培。
我渴望学到更多的知识，渴望实现更高的人生价值。所以报考了xx省20xx年xxx统一而向社会公开招考公务员。报考职位是xxxx。恳请领导予以批准。
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