【导语】“西里巴巴”通过精心收集，向本站投稿了16篇延长试用期的申请范文，下面给大家分享延长试用期的申请范文，欢迎阅读!
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篇1：试用期延长
姐妹们有没有遇到这样子的事情呢？我是9月19日入职到这家公司做前台的，刚进去就遇上公司搬家，但是合同里约定的试用期是2个月，也就是11月19日转正，到那天的时候都没人跟我提转正的事情，我就自己问了，然后过了两天主管跟我说由于有同事对我不太满意，所以试用期延长一个月，然后到12月20日（19日是周末加上之前人事和主管都请假了）我又去问我转正事情，结果刚刚人事说有个部门经理对我不太满意（我订错了一张火车票，差价我自己承担了，当时让我订票的时候我在车上，听的不太清楚，加上对方要的很急，就给出票了，我的错啊），试用期有被延长了一个月，可是刚刚一个同事偷偷地告诉我说是他们忘记了这件事，结果想起来的时候给错过了时间只能延长了，有种被忽悠的感觉，我签的一年的合同，试用现在都是3个月了，而且按照法律就算要延长试用期也要提前一周告知的，这样子试用的时间都已经过了才告诉是不是不太好啊
[试用期延长]
篇2：延长试用期协议书
试用期延长协议
甲方（用人单位）：
乙方(员工)： 身份证号码：
一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。
二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。
三、经所在销售部门的综合考核结果与实际表现，结合《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期 个月，直至 年 月 日止。
四、其他：
1、乙方享受公司试用期工资待遇；
2、乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度中，如有违反或经试用发现不符合岗位任职要求的，甲方有权调离乙方现任工作岗位或直接解除试用协议同时部支付任何形式的经济补偿金；
3、乙方在试用期内提出离职，不享受其他津贴，工资按实际出勤天数结算，并按公司薪酬福利制度执行；
4、乙方在 年 月 日前的有效订单台数为 台。若无法达到要求，甲方有权随时辞退同时不支付任何形式的经济补偿金；
5、乙方试用期满，经甲方考核合格后，享受正式员工待遇；
6、本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人力资源中心留存备档；
7、本协议一式贰份，员工本人一份，人力资源部留存一份。
甲方（用人单位）： 乙方（员工）： 日期： 日期：
篇3：延长试用期协议书
试用期是否可以延长？
北极星电力英才网 发布日期：(阅2974次)
关键词: 人力政策
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此引出问题：企业是否可以与员工协商延长试用期？
案例：某房地产公司聘用了王小姐，签订的劳动合同期限为三年，约定的试用期为三个月。三个月期内，公司发现王小姐表现欠妥，工作能力不高，但是本人的工作态度较好，所以一方面担心王小姐的能力会不胜任工作，另一方面又希望给王小姐一个机会，如果王小姐的能力能够有所提升，在此情况下，公司倒是愿意继续留用王小姐。在此情况下，公司想延长王小姐的试用期，不知是否合法？ 律师分析：
1、公司与员工所约定的试用期是合法的。
三年期限的劳动合同，最长可以约定六个月的试用期。现在公司只与员工约定了三个月的试用期，肯定是一种合法的约定。
2、由于合同所约定的试用期不到六个月，延长试用期有一定的空间。
就是因为公司与员工所约定的试用期不到六个月，不到法定的最长期限，所以延长试用期才有一定的可能性。如果公司本来就是与员工约定了六个月的试用期，则肯定是不能再延长的了。 3、如果王小姐不同意延长，公司是不能单方延长试用期的。
如果公司向王小姐表达延长的愿望，而王小姐拒绝延长的话，则公司无权单方延长王小姐的试用期。因为三个月的试用期是劳动合同的一个条款，是双方协商一致的意思表示，公司没有单方变更合同的权利。 4、如果王小姐同意延长，则公司将试用期延长到六个月的做法是合法的。
如果王小姐同意延长，则公司与王小姐延长试用期的行为，就是一种双方协商变更劳动合同的行为，而且变更之后的试用期条款符合法律的规定，没有超过法律对于试用期的最长规定，所以是一种合法的行为。
5、公司需要跟王小姐签订书面的变更协议，才能保证合法性。
《劳动合同法》规定，变更劳动合同，必须签订书面的变更协议方可。所以公司与王小姐变更试用期条款之后，一定要签订书面的变更协议，才能保证其变更行为的合法性。
附变更协议一份如下：
变更协议书
甲方：公司乙方：个人
甲乙双方经过友好协商，达成变更协议如下：
原劳动合同第×条所规定乙方的试用期为三个月的条款，经双方协商一致，变更为试用期为六个月，起始日期为×年×月×日至×年×月×日。劳动合同的其他条款不变。
此协议从双方签字或者盖章之日起生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
篇4：延长试用期协议书
试用期延长协议
本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。
甲方为 公司，乙方为 。
根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于月日结束。
经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。
本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。
本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。
甲方：公司 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
篇5：延长试用期协议书
新员工试用期协议
甲方（公司名称）：
乙方（个人姓名）：_________________ 身份证号：______________________ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商一致签订本协议，以资共同遵守。
一、试用期限为________个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、乙方的`工作岗位为________；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月（RMB）；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。
三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职（含主动辞职和被辞退），考察培训周按零工资计酬。
四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则甲方不予发放工资。
八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。
九、试用期间，乙方严重违反甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任。
十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。
10.1 试用期间，主要考核指标达到相应岗位标准的85%者，视为表现优秀。
十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超
过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十二、有下列情形之一的，甲方可解除试用协议：
12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。
12.2 患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安
排工作者。
12.3 完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。
十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。 十五、签章生效：
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甲方（盖章）：
法定代表人（签字或盖章）：
签约日期： 乙方（签字）： 签约日期：
篇6：试用期延长问题
我是08届毕业生。临近毕业的时候签了一家软件外包公司。7月份上班，一个月之后，也就是8月份以试用期考核不合格为由被裁了。
9月底找到了另一份工作，08为年10月8月开始正式上班，签的是3年的合同，试用期3个月。到了12月份的时候，公司开始裁员，但是裁员名单里没有我。
元旦放假完之后，1月4号的时候，主管拿出一份合同变更书来要我签。内容是“经双方自愿情况下，试用期由原来约定的3个月延长到6个月。”主管告诉我说10月份进公司的员工，都要将试用期延长到6个月，是公司政策。但是我之前也没有受到公司关于这方面政策的通知。
本来我是09年1月8号过试用期，正式转正。但是这样一来，我的试用期直接被延长到09年4月份。主管说他帮我争取了下，工资从1月份之后由原来的试用期工资提到转正后的工资。但是我还是属于试用期员工。
我当时没怎么在意，因为觉得工资上去了倒还无所谓，加上事情比较多，没来得及细想，就在那张纸上签了名。
可是等我回过头来想，却又觉得不对。也就是说，如果公司明年在4月份之前裁员而我又在裁员之列的话，我属于试用期员工，根本就没有补偿金。要我走就得走。我突然觉得很委屈。回家之后，跑去网上查了查，翻了下08年元旦之后出的劳动法，结果发现劳动法的第21条规定，公司与劳动者的试用期只能约定一次。换句话来说，公司这种做法根本就是违法的了。但是，我知道法律这种事情，基本上大公司都很会钻空子。
希望指点一下。。
谢谢先!
[试用期延长问题]
篇7：如何延长Windows7试用期
这个激活为啥我要说是“官方的，（加了引号），因为这个是在微软允许的范围之内的。
现在激活的方法除了购买正版系列号外，网络上也流传了很多方法，但是那些免费的方法首先侵犯了微软的使用协议。另外很多方法是采用替换法，或刷BIOS，这样的结果是带来计算机的损坏或系统的不稳定，实在是得不偿失。下面说说我的方法。这个方法经过笔者的亲自测试。此方法适用于任何的win7版本。
1.首先安装后，有一个30天的使用期。
2.在30天试用期即将结束时，用rearm命令后重启电脑，剩余时间又回复到30天。微软官方文档中声明该命令只能重复使用3次，也说是说总共可以免费体验120天。
方法如下：打开附件―C命令提示符。(注意要使用右键管理员方式运行)。在命令行中输入“slmgr.vbs/rearm的命令延长使用期30天
重启系统后，又恢复到30天。
3. 上面的方法3次后，共计120天后，此后将无法再次使用。就要进行下一步，修改注册表中的一处键值，即可重复使用上面的命令，请打开注册表编辑器，依次定位至“HKEY_LOCAL_MacHINESOFTWAREMicrosoftWindows NTCurrentVersionSoftwareProtectionPlatform。
如图1所示，找到右侧窗格中的“SkipRearm，将其键值修改为“1，以后就可以再次使用“slmgr.vbs /rearm的命令，这个键值总共可以修改8次，也就是说我们可以重复使用8次“slmgr.vbs/rearm的命令。
因此可以免费使用的时间为:初次安装的30天，加slmgr首次的三次90天，然后8次修改注册表的240天。
[如何延长Windows7试用期]
篇8：公司有权延长试用期吗？
读者小夏：从学校毕业后，我应聘到一家公司做质检工作，并与该公司签订了两年期的劳动合同，月薪1300元，合同约定试用期半年，试用期内工资700元。其后经考核合格才能正式上岗，不合格试用期则延长半年。试用期内我工作认真负责，但试用半年后我却考核不合格，公司要延长我的试用期，工资仍为700元。我觉得非常委屈。
请问：公司有权延长我的试用期吗？
答：《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月，
可见，公司延长你试用期半年显然是不合法的。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发J1996K354号文规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。该《通知》第4条还规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。你公司与你签订劳动合同时约定试用期为半年就已违反以上规定，现还要延长你的试用期，是更加错误的。你可以要求公司取消延长的试用期，把你转为正式职工，工资待遇按约定给付。如公司对你的要求不予理睬，你还可以在争议发生之日起的60日内，向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。
来源：信息时报
篇9：试用期被延长一个月！
莫名其妙收到通知，因为我没有过企业文化的考试，我被延长一个月的试用期!考试前没有通知哦！不过考试就要延长试用期！而且别人没有享受过这个福利只有我！于是我不争气的哭了！有谁比我惨！！！？有没有！
[试用期被延长一个月！]
篇10：后，试用期可以延长吗？
第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 是不是意味着，试用期不可以再次约定进行延长呢？
[14年后，试用期可以延长吗？]
篇11：如何索赔延长试用期的补偿！
我今年7月中旬到一家公司去上班，应聘的是过程开发，上班的时候却是做的设计开发（我没有做过设计）3个月后，公司人事和部门领导觉得能力有限 决定降薪转正，我想学习就学习吧 就同意了，结果公司领导不同意转正，后来没有办法被写了一个同意延长试用的说明，到了快6个月的时候通知我的设计水平达不到工程师的水准要我主动辞职，人事部没有人找我说离职和工资的事情，在部门领导通知后，就没收我的电脑，和宿舍网络。逼我走人！！！（开始签的是三年合同，试用3个月，延长试用说明是在第5个月即12月上旬要求的写的）
1.我应聘过程作的设计
2.没有在三个月试用期内说我不合格
3.延长试用期没有再签合同
请问我改如何维护自己的权益？
[如何索赔延长试用期的补偿！]
篇12：公司能单方面延长试用期吗？
马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月，
马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译工作。
一个多月后，马小姐因患胃溃疡病造成胃出血，住院治疗了一个多月。出院时，马小姐的试用期，还差半个月就将届满，于是公司作出决定：由于马小姐在翻译工作中，出现过差错，又休了一个月病假，现试用期将要届满，可马小姐的翻译水平还有待进一步考察，因此决定，将马小姐的试用期延长三个月。
马小姐不同意公司的决定。她认为，公司既然在三个月内未证明她不符合录用条件，就说明她能胜任工作，没有道理再延长她的试用期。她把自己的观点向公司作了反映，但公司领导却置之不理，执意要延长她的试用期，
那么，公司可否单方延长试用期？
劳动法第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。由此看出，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，约定试用期是有法律依据的，是合法行为。
试用期是供合同双方当事人进行互相考察的期限。在此期间，劳动关系处于一种不十分稳定的状态，因为根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，也可以单方与劳动者解除劳动合同。
本案中，公司在劳动合同规定的三个月试用期内，未提出与马小姐解除劳动合同，而是以她在工作中出过差错，且休了一个月病假，在原定的试用期内，不能完全考察清楚其业务水平为理由，作出了延长其三个月试用期的决定。公司的此种作法，实际上是一种单方变更劳动合同条款的行为。按照劳动法的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是说，未经双方协商一致，任何一方均无权单方变更劳动合同。因此，公司未取得马小姐的同意，单方变更（即延长）试用期的决定，是无效的，是一种典型的以大欺小、以强凌弱的行为。
篇13：关于延长试用期的法律求助
我是一家公司的员工，公司是北京总公司的下属分公司，今年5月底与济南这家公司签订了三个月的试用期合同，试用期满后，经过分公司领导与总部协商，准备予以转正，但是没有下来转正报告，10月初发工资的时候按照合同约定发放了转正工资，领导通知我转正了，但是9月29日的时候总部发来一份总部CEO署名的暂不同意转正延长2月试用期的通知，日期是9.28，离我被告知转正已经近一个月了，当11月初发放工资时他们当月按照试用期工资给我工资并且扣除了所谓上次多发的工资，请问这是违规的？现在已经干了5个月多了，我不知道他们什么时候还说要开除我，我简直受不了了，劳动法里说试用期满3-6月九无权以不合格为由辞退的，感觉自己很窝囊。请问我该向谁投诉，投诉谁，总部还是分部？（分部完全听命总部，人事和工资都是总部管）公司每次发放都是经过了董事长的签字的，那个月转正公司的事情不可能不清楚。
[关于延长试用期的法律求助]
篇14：试用期被无故延长咋办
与新人签下了合同，是不是意味着可以大功告成了呢?那也未必。因为一些居心不良的企业雇主，照样能够在“试用期”三个字里找到盘剥新人的办法，那就是故意延长新人的试用期!
尽管法律规定企业与新人签订劳动的试用期合同是有时效性的。但有些企业雇主却在试用期过后，对新人将要“转正”会给企业增大成本感到心疼，于是往往未经和新人打招呼，以对方工作能力尚未达标为由，单方面延长使用期。对于这种继续盘剥的行为，尽管新人会很不满，但又找不到维权的条款，只好咬着牙服从雇主的决定。
《劳动法》指出，用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，但不能通过延长试用期，对新劳动者继续进行考察。
情景案例
有一个叫陈洁的大学毕业生和一家公司签订了五年的《劳动合同》，合同中约定试用期为三个月。在试用期间，陈洁出过几次小的差错，但对工作没有太大的影响。但该公司在试用期满前通知陈洁说，鉴于她工作中经常有差错出现，需要进一步考察，于是公司决定将试用期延长三个月。陈洁由于当时急于找份稳定的工作，也没有说什么。然而，让她想不到的是，六个月试用期满后，这家公司竟作出决定说，由于她在试用期的表现不符合公司要求，要与她解除劳动合同。这对陈洁的打击太大了，她想重新找工作单位，却生怕再次重蹈覆辙。
新人同题困惑
我所在的企业已经两个月没开支了，这时候向雇主要钱，不被他找个理由炒了才怪呢!
试用期本来是双方自愿的，可是我们一旦进入试用期，就像踩上了一条不知航向的船，只能任由这条船的主人摆布，根本就没有自主权。
新人嘛，谁能保证在试用期不出点差错?如果因为出差错就可以作为被雇主作为延长新人试用期的理由，那么我们新人能找出几个不是“留级生”的?
有的雇主很鬼。为了规避《劳动法》的有关规定，他们会等试用期完了后，以你能力未达标为由炒了你，然后叫你重新签订合同。这样，新人就不得不再从新的试用期开始工作了。
为新人维权支招
第一招：如果企业雇主有意与你签劳动合同，为了尽量避免出现劳动争议，最好的方式便是在雇佣关系开始时，即主动向企业雇主问清楚试用期限、评估标准、试用期间是否会根据工作能力的考评进行弹性延长等问题。这些问题问清楚了，有利于保护自己的合法权益(《劳动法》规定试用期应为3～6个月，企业雇主已无权再以试用期间不符合录用条件为由，单方面的解除或延长劳动合同中的试用期条款)。
第二招：如果试用期满后，企业雇主对你的工作还不甚满意，要延长你的试用期，你就应该要求企业对你不满意之处向你提出具体的依据(以合同书中规定的录用条件为准)，如果企业雇主只是泛泛地口头轻描淡写，而拒绝出具延长试用期的相关依据，你就应该指出对方的决定是违法的，并要求对方立即收回延长试用期的决定。
第三招：如果试用期满后，企业雇主既没有按照劳动合同的规定对你进行考评，也不通知你是否自然“转正”，但发的却仍然是试用期标准薪水，这就等于单方面变相地延长了你的试用期，这种做法同样是违法的。
对于上列企业雇主因为违法现象而侵害了你的试用期权益，你就应该依法向对方提出交涉;在交涉未果的情况下，就应该向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果你对仲裁的裁决不服，还可以向当地基层法院提起诉讼，请求法院撤消该仲裁裁决。
法律自助参考条款
《劳动法》第17条、第21条、第25条、第41条。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条。
[试用期被无故延长咋办]
篇15：试用期转正申请
试用期转正申请
尊敬的领导：
一眨眼，六个月的试用期快要接近尾声了，20xx年也即将来临了，在新年来临之际，我特申请成为一名正式的员工。
作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。
在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的'，和我的专业知识相差也较大；但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
工作转正报告·乡镇政府工作报告·共青团工作报告·年度工作报告·企业工作报告
经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。
这半年以来，我学到了很多专业的知识，让我对这个岗位充满了信心，虽然还有些不足之处，不过我会努力工作，争取做到最好，望领导同意我的申请，让我成为一名正式的员工。
xx年xx月xx日
xxx
篇16：试用期转正申请
试用期转正申请
我于xxxx年x月xx日成为公司的试用员工，到今天一个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
首先非常感谢公司领导对我的信任，给予了我体现自我、提高自我的机会。感谢单位领导和周围同事在工作上对我的指引和帮助。单位宽松融洽的工作氛围，团结务实的文化底蕴，使我融入公司这个大家庭，进人工作角色起了很大的帮助作用。能够加入这个对企业发展长期负责的团队，是我莫大的荣幸。现将我的试用工作情况、所负责的工作现阶段存在的不足以及本人的工作计划作如下汇总。
一：在工作上我的主要收获、初步掌握的技能：
基本了解了产品生产工艺；工序排程、人员现状、分组情况、分工方法、岗位职责。
初步了解了产品技术标准；国家以及行业标准，本公司所在行业的一些基本信息。
结合市场方面、顾客方面对产品品位的定位情况，按执行公司要求进行明确区分。
掌握了产品质量要求等相关工作知识；并具备担当产品质量审核质控岗位所需的工作技能。能依据产品使用性能客户要求，进行合理的制程品质控制。且能对质控过程出现的问题，做出正确的原因分析、判断，及时处理制程品质事故；从而指导完成检验、试验工作的实施。
二：通过这段时间的工作，我发现所负责的工作现阶段存在的不足和值得改善的地方有以下几点：
检验工作使用文件情况；没有形成文件的检验作业指导书，目前生产线检验员只是依据检验表格上的项目进行检验。大部分方式和方法来自于已往的经验和彼此间信息传递。这样的运作会导致检验自行其事，不利于对检验人员的管理。
我计划待进一步掌握了详细的信息后，拟制本部门用于生产用的检验作业指导文件。
1 生产过程的质量实际情况没有详尽的数据和记录；没有数据和记录的统计不利于分析、指导和控制生产。
2 我将会在今后工作时计划对制程首、巡、末检建立完整的记录控制；〈如现阶段没有落实的外观检验记录、工序不合格品数量记录、不良品返工记录、首检不符要求的记录。努力开展，实施这项工作，加强监督、检查，确保质控工作落到实处。
3 现阶段我司检验员的`对质量工作的认识理解不是很到位，有部分新员工入职时没有进行相应的教育、培训。以至于部分检验人员不能单独完成产品检验和产品性能试验工作。
我计划建议本部门组织开展有关的教育、培训〈如：aql运用、机械知识、五金知识、工艺装备认知、工具使用、仪器认识、机械识图、质量概念等〉，并结合技能状况进行考核、评比。
4 不合格品的管理；现阶段的不合格品管理无详细的记录亦无台帐式制度，这样不利于质控工作展开，往往使同样的问题重复出现，不能从根本上解决不合格品的产生。
我计划申请建立不合格品台帐管理制度。把质量工作出现的问题记录在台帐上，有专人跟踪，谁负责但当的问题谁就从开始到最后关闭一直负责到底。在部门工作会议上定期报告工作的进展情况。
★ 春节延长假期通知
延长试用期的申请范文（合集16篇）
