“芍藥”通过精心收集，向本站投稿了5篇我为什么要延长你的试用期？，以下是小编精心整理后的我为什么要延长你的试用期？，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：我为什么要延长你的试用期？
上回说到小张的引导人找到我，要求将小张退回，说实在带不了。主要发生了这么几个事情：
一、让妈妈替自己去人才市场缴纳单位招聘费用
话说小张跟在引导人后面进行科级访谈，而当时负责招聘的同事提出离职，所以让小张接替其工作。正好公司的现场招聘费用已经完了，需要续费。当时小张申请费用后，从财务拿到现金准备去市人才市场缴费。因为访谈涉及到人员面比较广，而且下属有几家分子公司，时间拖得比较长，访谈后还需要整理访谈的记录，时间很紧。小张的引导人就没让小张去人才市场，结果小张也不知道怎么处理，就安排他的妈妈帮忙到人才市场去缴费。当时天很热，印象中是7月份的事情。他的引导人告诉我这件事后，我就问小张为什么让他妈妈去人才市场缴费，小张很委屈的说，因为他的引导人讲和分公司约好去访谈，所以不让他去人才市场，他没办法只好让他妈妈去帮忙缴费。
听后，我是又好气又好笑。说：“这么热的天气，你妈妈年纪大了(退休教师)，你让他帮你去做公司的事情，人才市场的人不会觉得很奇怪吗?”
小张回答说：“我妈妈没说是公司的。”
我问：“那你妈妈没说她是公司的，但她是去给公司缴费的呀。”
小张又说：“那不让我去人才市场，我没办法，只有让妈妈去帮忙缴费。”
问他为什么不让财务转账到人才市场呢?
小张说：“啊，还可以这样吗?”
我问：“你不知道怎么处理为什么不问呢?”
他说：“我觉得是件小事，就不好意思麻烦你们。但财务转账后，那发票怎么办?”
我说：“每周都有分公司去人才市场招聘，发票请他们带回即可。按照正规程序，公对公就是转账的，不应该现金经个人手的。”
小张说：“哦，原来可以这么办啊。”
我说：“你不懂可以问你的引导人或者问我都行。”
他说记住了。
二、带新人去体检
分公司招聘了5个外地的新员工，按公司规定所有新员工都需要体检才能入职。头一天小张帮忙办理了住宿，约定第二天带这几个人去医院体检。医院离公司宿舍大概有10分钟的车程，所以小张提前一天找我批字，准备在公司申请车辆把这几个员工接到医院。因为有5个人再加上小张，小车没办法安排，公司就一辆中巴第二天有安排了，所以抽不出来车子接员工体检。小张跑来问我怎么办?我说那你自己想办法解决。第二天上班发现小张没来，我以为他带人去体检了，就没多问。结果中午12点半了，小张还没回来，正常体检在上午10就结束了。我让小张的引导人问下是怎么回事。一问：小张确实是带人去体检了，刚到分公司。引导人让小张马上回总部来。
回来后，引导人问小张为什么带5个新员工体检这么长时间。
小张很委屈地说：“因为公司没车，所以带员工走路来回的，现在脚走得痛死了。”
引导人问小张：“为什么不打车?”
小张说：“头一天和领导汇报说公司没车，领导让我自己想办法。没车我有什么办法，所以就带员工走路去体检的，怕打车领导不给报销。”
引导人问：“为什么领导不给报销?是领导说的吗?”
小张说自己想的。(之前公司没车的时候，部门员工出去办事都是打车报销的。这点小张很清楚，但他经常凭自己的感觉做事。)
当时引导人就是在位置上问小张的，另一个部门同事听到后说：“打车其实也就是起步价，你们6个人打两部的也才12块钱，就算领导不报销也不至于把自己累成这样吧?”
这时候我把小张叫到面前，说：“昨天你汇报公司没车，我让你自己想办法，你都想了什么办法?”
小张说：“没车我也没办法呀，只有自己走路。”
我问：“只有走路这一个办法吗?”
小张点头。
我说：“你们有6个人，能不能安排公司的小车送两趟呢?送两趟也有两种方法，一是从宿舍直接到医院，二是从宿舍坐接送员工上班的厂车到公司，从公司再到医院(公司在宿舍和医院的中间)。
小张说：“这我没想到，但如果公司没有小车呢?”
我说：“第一，你用的时间不长，从公司到医院开车不过5分钟的车程，可以事先与小车班长说明情况，看能否安排?如果不行，你再打车。最后，你再选择坐厂车到分公司，从分公司走到医院，这样也可以省点时间。当然这是最笨的办法。事实上，你一上午都在陪新员工体检，因为是外地员工不认识路，所以让你带他们体检。但你今天整个上午的时间都花在这上面了，而公司是付薪给你的，你觉得今天上午这半天时间有意义吗?”
小张挠着头回答：“我不知道还有这么多办法，当时你让我自己解决，所以我…”
未完待续….
[我为什么要延长你的试用期？]
篇2：公司无故延长我的试用期
昨天突然被叫到HR那，以为三个月的试用期满了可以转正，没想到HR一女的递给我一张延长试用期的协议，一见面还一本正经的很严肃的对我说考虑到我不符合公司的要求，所以要延长我本来三个月的试用期，延长多一个月。当我问对方公司有什么标准来评估我的工作表现是否符合公司要求时，她就搪塞其词，（其实就是没有标准，最近HR正在整顿，里面制度乱七八糟的）。我看到同一批入职的都签名同意了公司的无理要求。我想吧协议拿回自己办公室考虑一下先，对方坚决要我留在HR部门那里考虑就行，而且那个态度现在想起来真想对她暴力一下。
虽然我知道公司这样做是违反劳动法的（三个月前我跟公司已签一年的合同，试用期三个月）最后我还是签了那份不公平的协议，签完之后觉得自己好懦弱，好无奈。不签的话公司就炒了你，你顶多拿到一个月的赔偿金（劳动合同没有写违约责任），或者公司根本就不给你，你要去找劳动仲裁的话又麻烦事情一大堆，公司不爽跟你干起官司来了，最终吃亏的还是自己。衡量一下，再想想还有人是直接被炒的，就妥协了。事后真有点被QJ的感觉。ANYWAY, 对公司心淡了。前天中秋，一同学说他们公司发了两千块过节费，想想我在的公司，别说钱了，就连派个月饼也是单个发的，中秋了也不提前下班，搞得那天塞车把团圆饭都给塞了。唉~~刚收到消息，大年三十也照常上班！没人性的公司！！
[公司无故延长我的试用期]
篇3：公司无故延长试用期我该怎么办？
我于8月17日应聘到北京一家建筑设计公司，双方签定了试用期合同，规定试用期3个月，11月17日试用期结束。现在11月17日已经过去了20多天了，可公司还没有要跟我签定劳动合同的意思，我有些着急了，是走是留给句话啊。和我一同被招进来的两位同事，她们的劳动合同已经签了，听她们说，公司好象是还要考察考察我，而且领导还不让她们把已经签了劳动合同的事跟我说。。。我听了很气愤，要不要我给句痛快话不成吗，老让人这么悬着，我不合格你试用期就提出来啊，现在离试用期的终止日期都已经过了这么长时间了，你还要考察到什么时候啊？同事让我忍一忍，说好好表现下吧，到月底他会要你的。我想，他要是到了月底不要我该怎么办？白纸黑字签定的试用期合同到底算不算数？我该如何维护自己的权益呢？我该怎么办啊同志们，帮帮我！
[公司无故延长试用期我该怎么办？]
篇4：我要告诉你
昨天，是——
已止的风，
已落的雨，
已收的帆。
纵有千般靓丽，
只是一份回想。
篇5：我要告诉你
是——
遥远的明月，
海天的弧线，
灿烂的星群。
任有无数吸引，
也是一场空梦。
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