事业单位年终奖怎么算

时间：2023-02-09 03:51:29 作者：我要长假牙综合材料收藏本文下载本文

【导语】“我要长假牙”通过精心收集，向本站投稿了5篇事业单位年终奖怎么算，以下是小编帮大家整理后的事业单位年终奖怎么算，欢迎大家收藏分享。

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第1篇：事业单位年终奖怎么算第2篇：事业单位年终奖怎么算？第3篇：事业单位调资薪级怎么算第4篇：事业单位养老保险改革，我算‘新人’还是‘老人’第5篇：中国超算应用首次获得戈登贝尔奖

篇1：事业单位年终奖怎么算

一、事业单位年终奖怎么算？

如果已实行绩效工资，就不能再发放年终一次性奖金了；如果还没改革，可以在年度考核结束后发放给考核为合格以上的人员一个月的基本工资作为年终一次性奖金。当年新入职的不参加考核，也不发放；当年退休的，按在职月份比例*基本退休金发放。

二、事业单位“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

1、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附：年度奖金的计算说明)

2、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

3、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

三、事业单位年终奖什么时候发?

1、事业单位年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;

2、也有一些事业单位会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;

3、还有一些事业单位为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。

四、事业单位年终奖发放的背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，事业单位的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

[事业单位年终奖怎么算]

篇2：事业单位年终奖怎么算？

“年度奖金”个人所得税应该如何申报?

近期发现部分纳税人、扣缴义务人由于对网站个人所得税“年度奖金”申报操作不当导致税款计算错误或少缴税款等情况，因此特别提请注意以下事项，正确、如实的做好个税申报工作：

一、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据，如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。 (附：年度奖金的计算说明)

二、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。

三、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。

年终奖多少

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

1实施背景

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。[1]

根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。[2]

2历史记

商家的年终奖

过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的`新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。

官员的年终奖

朝廷不同于企业，企业怕员工跳槽，朝廷却不怕官吏辞职，毕竟饭碗不同，在朝廷上班，端的是铁饭碗，收入稳定，还有夜宵可以偷吃，从古至今，挤破头往里进的人多，两袖清风拂袖而去炒领导鱿鱼的少。大概因为这个缘故，过去朝廷给官吏发年终奖，要比店铺给伙计发年终奖要及时，除非出现财政危机，否则不拖，也不压。

像东汉，一入腊月，皇帝就开始给文武百官发年终奖了，发多少，有定例：大将军、三公，每人发钱20万枚(五铢钱，下同)、牛肉200斤、大米200斛;九卿每人发钱10万枚;校尉每人发钱5万枚;尚书每人发钱3万枚;侍中每人发钱2万枚。

东汉后期，一枚五铢钱的购买力等同于人民币4角，一斛大米重16公斤，由此估算，大将军和三公每人所能领到的年终奖，折合成人民币大概在10万元左右。而当时三公和大将军的月薪只有17500枚五铢钱，折合成人民币不过7000元，领这一回年终奖，要超过他们一年的工资。

到了北宋，跟东汉刚好相反，文武百官的工资很高，年终奖却很少。每年冬至，皇帝给高级干部们发年终奖，宰相、枢密使以及曾经封王的大臣，每人只有5只羊、5 石面、两石米、两坛子黄酒而已。宋朝一石是66公升，大概能装米50公斤，装面30公斤，两石米无非100公斤，5石面无非150公斤，再加上那5只羊，撑死了值几千块钱。而著名清官包拯“倒坐南衙开封府”时，有工资(月料)，有餐补(餐钱)，有饮料补贴(茶汤钱)，有取暖补贴(薪炭钱)，有招待补贴(公使钱)，有岗位补贴(添支钱)，全部加在一起，一年将近一万贯，按购买力折合成人民币，至少在600万元以上。那点儿年终奖跟他的薪水相比，简直不值一提。

小官小吏

高级官员的年终奖，一般由朝廷发放，国家财政出钱，有时候甚至是皇帝亲自掏腰包给宠臣发红包。那些低级官员和些不入流的小吏，朝廷是不会给他们发红包的，其年终奖还需要另外想办法。

卖废品

秦、汉、魏晋时期，公文不是写在纸上，而是写在竹简上，一份较长的公文，得用一堆竹简。等到公文写成，从这个部门传达到那个部门，怕竹简丢失，也怕有人篡改，得用口袋装起来，扎紧了，再糊上胶泥，盖上公章。另一个部门收到这个口袋，剥掉胶泥，把竹简倒出来，装竹简的这个口袋就成了废品。那时候装竹简的口袋有皮质的，有丝织的，也有麻布的，都能卖钱。大点儿的部门像负责监察百官的御史台，公文往来最多，攒的口袋也最多，到年底运到市场上卖掉，一个部门的办事员就都有年终奖了。南北朝以后，公文主要用纸张，鉴于传真机尚未问世，公文往来只能靠驿马运送，路上怕纸张磨损，还得用封套把公文装起来，

这封套主要是布做的，史称“书囊”。有些穷衙门，旧书囊攒得多了，让裁缝改成衣服或者被单，过年时发给诸位同僚，虽然微薄寒酸，也算是一项年终奖。至于写公文用的纸张，每过一年半载，一定能攒下一大批，等过了保密期限，就能卖废品，卖得的钱，也能发年终奖。

放唐朝和宋朝，都有那么一段时间(如唐肃宗时期和宋神宗时期)，允许各“机关单位”向民间放。的本金，有朝廷拨付的“本钱”和“公用钱”，也有公务员们自己凑的集资款。上至六部，下至府县衙门，都把这些本金放出去。放贷的对象，主要是各单位辖区内的商人。放贷的期限，短则几天，长则一年。月息最低3%，而且是“驴打滚”的利滚利，利润相当可观。获得的利润，国家财政抽小头，本衙门留大头，大部分利息都存进了“小金库”，供领导调剂使用，一些钱用来吃喝玩乐，一些钱用到岁尾发年货、发红包。

翰林院

有的衙门，虽然是“清水”，并不清贫。像历朝历代的翰林院，一没事权，二没财权，官员们跑关系走路子，很少到这儿来送礼，穷翰林是当定的了。好在皇帝给他们一个收红包的机会，譬如宋朝，朝廷册封某个大官，一般让翰林起草任命书，起草完了，皇帝会命令被册封的那个大官给起草任命书的翰林送谢礼。这谢礼动辄几千贯铜钱，或者几百匹丝绸，或者几十匹好马，相当优厚。为了能够利益均沾，每起草一份任命书，翰林们都尽可能集体上，小明负责提纲，小强负责初稿，小胖负责修改，小张负责润色，最后再请小李来誊写。既然大多数任命书都是集体努力的结晶，那么得到的谢礼自然也要集体分配。怎么分配呢?集中起来，一年分两回，三伏分一回，岁尾分一回。岁尾分的这回，就当是年终奖。从某种程度上说，翰林们这样分发年终奖，等于是自己哄自己高兴。

在唐朝，翰林分两种，一种是翰林学士，级别高，有机会起草任命书，有机会拿谢礼;一种是翰林待诏(当年李白就是这个职务)，级别低，起草任命书的活儿一般轮不到他们干。不过翰林待诏跟皇帝见面的机会多，哪天逗皇帝高兴了，一不小心就能升大官。于是翰林待诏们定下了一个规矩：不管是哪个翰林待诏升官了，都得向没升官的翰林待诏交钱，升的官越大，交的钱就得越多。所以没升官的翰林待诏隔三差五就能有一笔进账，他们把这些钱存进“小金库”，到了岁末，每人分一份红包，高高兴兴回家去，开开心心过新年。[3]

3调研报告

1.1 收入都包括哪些项目?

每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，从调研结果看，在企业发给员工的变动性收入中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终奖/销售提成。整体来看，员工的变动性收入和企业的整体收益是密切相关的，而且企业更加关注个人贡献与团队绩效的挂钩。

1.2 企业是否有明确的年终奖发放制度?

年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。从调研结果看，只有1.4%的企业不发放年终奖。

1.3 企业年终奖金发放制度是否透明化?

从调研结果看，48.3%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全由有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行的企业组成。同时，45.5%的企业不会对年终奖的发放进行透明化处理，这部分企业多是没有明确发放制度、不方便公开和不发放年终奖的企业。

1.4 企业年终奖发放的覆盖范围

在年终奖金的覆盖范围方面，86.1%的企业会选择全员覆盖，而在选择小范围覆盖的企业中，3.5%的企业仅覆盖管理层员工，4.9%的企业仅覆盖核心员工，单独覆盖基层员工的企业仅占0.7%。另外，还有4.9%的企业会选择针对性更强的年终奖发放方式。

1.5 企业终奖的发放方式及时间

在发放方式方面，绝大多数企业20度的年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作，其中60.6%会在的1月份发放年终奖金，13.6%的企业会在2011年底发放。选择递延发放的企业中，主要是分两次或三次发放，其中两次发放占绝大多数，而第一次发放时间主要集中在 20的1月份。综合来看，为了更好的保留和激励员工，企业都会在春节前后将年终奖发放给员工，只不过所采取的策略不同而已。[4]

4奖励来由

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

篇3：事业单位调资薪级怎么算

见习阶段的岗位工资：

博士见习845 博士见习岗位工资

硕士见习770 硕士位研究生岗位工资

双学见习710 双学位、非硕士研究生班岗位工资

本科见习685 大学本科见习岗位工资

大专见习655 大学专科见习岗位工资

中专见习590 中专毕业见习岗位工资

高中见习590 高中毕业见习岗位工资

初中见习570 初中毕业见习岗位工资

正式后的岗位级别工资：

岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540

各类岗位薪级工资套改政策和计算方法

一、基本政策

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

二、薪级工资的套改

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。

(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年年

举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。

注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生

附件1 事业单位专业技术人员岗位工资、薪级工资套改表单位：元/月岗位工资标准任职年限套改年限及薪级工资标准 3年以下标准4年标准5-6年标准7-8年标准9年标准10-11年标准12-13年标准标准15-标准17-标准标准20-21年标准22-23年标准24年标准25-26年标准27-28年标准29年标准30-31年标准32-33年标准34年标准35-36年标准37-38年标准39年标准40-41年标准42-43年标准44年标准45-46年标准47-48年标准 (正高级)二级1900三级1630四级142以下 2555526583276132864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064411109421154431199441244 3-4年276132864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064411109421154431199441244451289 5-6年 29673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064411109421154431199441244451289461334 7-8年 3173532767337993483435869369043794438984391024401064411109421154431199441244451289461334471384 9-10年337993483435869369043794438984391024401064411109421154431199441244451289461334471384481434 11-12年 35869369043794438984391024401064411109421154431199441244451289461334471384481434491484 13年以上 3794438984391024401064411109421154431199441244451289461334471384481434491484501534 (副高级)五级1180六级1040七级9302年以下 1631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767337993483435869 3-4年18365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799348343586936904 5-6年 204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693690437944 7-8年 2247123499245272555526583276132864329673307033173532767337993483435869369043794438984 9-10年245272555526583276132864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024 11-12年 26583276132864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064 13年以上 2864329673307033173532767337993483435869369043794438984391024401064411109 (中级岗位)八级780九级730十级6802年以下 918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735 3-4年11215122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767 5-6年 132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799 7-8年 1529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834 9-10年17341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767337993483435869 11-12年 193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799348343586936904 13年以上 2144322471234992452725555265832761328643296733070331735327673379934834358693690437944 (助理)十一级620十二级5902年以下 5125613771518165918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643 3-4年 7151816591811019711215122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673 5-6年9181101971121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703 7-8年 112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643296733070331735 9-10年 1325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673307033173532767 11年以上15295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703317353276733799 (员级)十三级55以下180291310241135125613771518165918110197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555 4-6年 4113512561377151816591811019711215122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583 7-9年 715181659181101971121512233132531427315295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613 10-12年10197112151223313253142731529516317173411836519391204172144322471234992452725555265832761328643 13- 122331325314273152951631717341183651939120417214432247123499245272555526583276132864329673 16年以上15295163171734118365193912041721443224712349924527255552658327613286432967330703

[事业单位调资薪级怎么算]

篇4：事业单位养老保险改革，我算‘新人’还是‘老人’

如题，1月10日正式退休事业单位养老保险改革，我算‘新人’还是‘老人’

[事业单位养老保险改革，我算‘新人’还是‘老人’]

篇5：中国超算应用首次获得戈登贝尔奖

中国17日获得国际高性能计算应用领域最高奖——戈登贝尔奖。这是我国超算应用团队近30年来首次获得这一有着“超算应用诺奖”之称的全球最高奖，标志着我国科研人员正将超级计算的速度优势转化为应用优势。

获奖应用能够改善全球气候模拟和天气预报

当天，中国科学院软件研究所杨超等人在美国盐湖城举行的2016年全球超级计算大会上领取了戈登贝尔奖，他们的获奖应用名称为“千万核可扩展全球大气动力学全隐式模拟”。它基于国家超级计算无锡中心的全球最快超算系统“神威·太湖之光”运行，能够帮助改善全球气候模拟和天气预报。“这既是神威·太湖之光的突破，更是我国超算应用的重大突破。”国家超级计算无锡中心主任杨广文激动地表示，“如何将速度优势转化为应用优势，是我国超算团队梦寐以求的，此次获奖意义非凡，让我们站到了新起点上”。

“神威·太湖之光”自今年6月20日发布以来，国内外多个应用团队项目通过使用该系统获得突破，目前已经取得100多项应用成果，涉及气候气象、海洋、航空航天、生物、材料、高能物理、药物、生命科学等19个应用领域。

今年6月，“神威·太湖之光”成为世界最快超级计算机，如今又立功。杨广文介绍，戈登贝尔奖创建于1987年，是全球超算应用领域最高奖。设立至今，从未有过中国应用团队入围与获奖。“神威·太湖之光”发布后，基于系统的三个应用项目入围该奖项，已是创造历史。此次获奖则更进一步表明，中国超算取得速度优势的同时，在应用领域也正不断缩小与世界先进水平的差距。

向世界证明中国超算占据速度应用“双优势”

全球超算，唯快不破。致力超算研究的意义不仅仅是“速度战”，更重要的是赢得“应用战”。

一直以来，国际上有人曾质疑中国超级计算机只是一味追求运算速度、忽略应用，然而此次戈登贝尔奖可谓零的突破，向世界证明了中国超算正凭借速度和应用的双重优势，站到了聚光灯下。

如今，中国超算赢得速度、应用“双优势”，不再只是“听起来爽”。新一期“全球超级计算机500强”榜单14日在美国盐湖城公布，全国产超算“神威·太湖之光”二度问鼎。算上此前“天河二号”的六连冠，中国已连续4年占据全球超算排行榜的最高席位。

中国首次获得戈登贝尔奖，第一次将中国超算应用带到了世界舞台中央。该应用基于国产超算系统“神威·太湖之光”设计，也凸显了国产超算开始告别只是“听起来爽”的窘境，进入了“好用”的阶段。

“这标志着我国超算拥有了速度、应用双重优势，无疑是我国超算又一里程碑事件。”杨广文说。

揭秘

“神威·太湖之光”到底有多快?

开机一分钟地球人算32年

今年6月，“神威·太湖之光”成为世界最快超级计算机，运算速度全球第一。这是全球首个突破10亿亿次的超级计算机，该套系统包括处理器在内的所有核心部件全国产化。中国超算是否已经迈上世界之巅?“神威·太湖之光”运算速度到底有多快?据悉，其运算一分钟相当于地球人算32年。

“简单来说，这套系统1分钟的计算能力，相当于全球72亿人同时用计算器不间断计算32年;如果用2016年生产的主流笔记本电脑或个人台式机作参照，太湖之光相当于200多万台普通电脑。”国家超级计算无锡中心主任杨广文介绍。“神威·太湖之光”由40个运算机柜和8个网络机柜组成。一台机柜就有1024块处理器，整台“神威·太湖之光”共有40960块处理器。“每一块处理器相当于20多台常用笔记本电脑的计算能力，4万多块再组装到一起，速度之快可想而知。”杨广文说。

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