【导语】“真的不是小号”通过精心收集，向本站投稿了6篇艰险求职路 磨难的面试经，以下是小编精心整理后的艰险求职路 磨难的面试经，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：艰险求职路 磨难的面试经
面临了毕业，我终于踏上了明知艰险无比的求职之路，我以为我做好了一切的心理准备，可以面对找工作路途中的各种磨难，但是当事情来临，我才知道我想的还是过于简单。
从开始到现在，面试了好几场，都石沉大海。我知是我不够好，尤其在面试的前一刻，看见别人的夸夸而谈，我更发觉我四年的荒废是多么的令人悔恨。但是悔恨于事无补，所能做的就是从现在开始，做个有心人，不断提升自己，让自己能尽快找到一份合适的工作。
1、第一次面试之前：去了很多校园的招聘会，我和同学一起去的。可是总是会有这样或者那样的原因，让我们半途而废，半路而逃。我总结了这么几次的失败，我先是看了看自己的简历，意识到简历做的好不合格。别说一个陌生人了，就连我自己看了，都没有印象，不知此人到底什么性格，能力如何，所以我开始修改简历。也许还有很多不够好的地方，但是我目前做到了我最好的地步，每次面试之前，都会再看一遍，看看有没有可以修改的地方。简历一开始我们都不会做，可是就那么做、改、做、改，也会了些。这就是经验吧。第二个教训，不能半途而废，不能畏惧。我性格内向，面对陌生人总是不想说话，会畏惧、害怕。这几次总是没有坚持到人家喊我面试我就落荒而逃了。心里暗暗下决心，一定要不能半途而废，一定不能害怕。于是有了接下来的面试。
2、第一次面试，是在学校里的教室里，好多人，教室都坐满了。先是做了笔试，有专业技术的试题，还有性格测试，还有价值观的测试。后来让我们上讲台，根据黑板上的问题，来回答，讲述。我很庆幸，我在平时上台演讲，锻炼了胆量，要不然我肯定会怯场，全身颤抖――我的第一次上台演讲，就在全身颤抖，脑子一片空白，
我这次初试成功了。我想了一下，主要有3点原因。一、我没有怯场。二、我条理、举例都很清晰。三、我是后来上去讲述的，听了别人的讲述，学习长处，自己把自己的腹稿一遍一遍推敲。
3、我因此有了第二次的面试，复试。这次是去公司。算是双向的选择。这次好像从心里没有重视，初试的成功让我有自信也让我骄傲。这次的失败不可避免。一、语无伦次。我自己都不晓得我在说什么，还时常断词。二、听不懂人家面试官的隐藏含义。人家问我工作地点的要求，我说的乱七八糟。三、在解释一个问题的同时，暴露别的缺点，说话顾前不顾后。
4、第三次。一度很颓废，因为第二次的面试的失败。但是生活还要继续，工作还要找。我修整了一天，继续投简历。在周末的时候去了人才招聘市场。这次去一波三折。先是，本来说每周六都会有个大型的人才招聘会，但是我在网上查的没有，于是很无奈的睡觉了。可是星期六的下午，同学告诉我说，今天其实有。人家都去了。我就无比郁闷。于是我知道了，有些事不仅仅要上网查，还需要与人联系。于是我决定星期日去小型的。这个更辛苦，但是我坚持下来了。首先，我等公交，等了快一个小时。很多次，都在心里想，算了，回去吧。但是我终于坚持下来了。下了公交，我找不到入口。这个很纠结。我来回折腾，问人，风那么大，我几乎要出汗。后来需要穿过一片工地。特别荒凉，人烟稀少，各种不好的预感，冲上心头，我终于壮胆走过。很开心。后来终于辗转找到目的地，只看到一个昭示，说“本周暂停一次”。我当时就笑了。原来之前的周折是因为今天根本就没有！我在回去的路上，看见很多人去往一个地方。我就跟着去了，竟然是一个招聘会。我当时就花了钱买了门票进去。进去之后，看见很多和来学校招聘不同的地方。一、人家更倾向要有经验的人。二，人家希望你能长久在他的公司里做下去。三。这里速度很快，要用尽可能简练的话突出重点和自己的优势。
5、星期二一天有2个面试。上午，起来的是不晚，可是还是时间好紧，还堵车。所以，下次一定要记得，千万不能再晚了！！！下午的面试，回答的一塌糊涂。主要是我自己把自己给pass了，因此对自己的介绍几乎都没什么，下次一定要记得，不到最后一刻不能放弃！！！
篇2：求职故事：一个应届生的面试经
作为一名即将就业的大四学生，我走过九月份的平平淡淡，走过十月份的跌宕起伏，从毫无面试经验到现在的成熟稳重，我收获了很多。
1.面试
面试的形式主要有：“群面”和“单面”，一般“一面”是“群面”，“二面”是“单面”。当然面试之前还通常会有一个笔试，考题一般都是行政职业能力考试题，如语言表达、数字推理、图形推理等，有些单位会有专业知识的笔试，正规的企业都会经过这几个环节层层筛选人才，比如大型的国企、中外合资的企业、世界500强的外企等，还有少部分企业只需要经过“单面”，也就是一次面试就要跟你签约。
2.“群面”技巧
“群面”一般是10个人一组，面试官说完面试规则后，给一个案例，然后是五分钟的读题准备时间。有些单位会让每个人先用一到两分钟做个人陈述，之后开始二三十分钟的讨论，最后再选一个小组代表做一个总结陈述。
其实小组最后的观点是什么不重要，关键是在讨论的过程中你扮演的是什么角色。大致角色有领导、计时员、记录员。领导的主要职责是引导讨论的大方向，计时员的主要职责是控制时间，最好在讨论一开始的时候，就跟小组说一下时间的分配，比如讨论时间是30分钟的话，你可以跟大家说一下，25分钟的讨论加上5分钟的总结补充等等。记录员的主要职责是记录大家在讨论过程中的观点，以便做最后的总结陈述。当然角色不是固定的，关键是你在整个讨论过程中发挥了哪些主要的作用。
在这个过程中，有些人会表现得非常强势，遇到这种情况，领导可以让给他来做，但是讨论过程中一定要有自己的想法，还可以做一下其他的角色，比如计时员或者总结陈述人等等。最好是沉稳稳重，又有自己的观点。最重要的是一定要得出一致的结论，否则整个小组都可能被淘汰。所以务必引导小组得出一致的结论，不要在细节的问题上纠结太久，当跟别人的观点不一致时要学会妥协，尽量阐述自己的观点，如果不能说服对方，就可以接受他的观点，你的妥协考官会看在眼里的。
有些单位会在最后的陈述之后问一些问题，比如你认为你身边这位同学的表现怎么样，你在小组讨论中扮演什么角色，或者让你和身边的同学做一个角色扮演等等。另外有些单位还会在“群面”的最后环节考查一下你的英语口语，每个人轮流抽一个问题，然后准备三十秒，然后说一下，主要是考查一下你的口语水平，最好提前做好准备。
3.“二面”技巧
“二面”主要是针对你的简历问一些基本的问题，最好提前做好准备，想一些可能在面试遇到的问题，然后自我整理一下，最好要有条理。条理越清晰越容易得到面试官的赏识。常见的问题有：你的优缺点是什么?你对就业地点的选择，未来的职业发展规划，等等。平时最好都想一下，总结一下。有些单位会在“二面”的时候考查你的英语口语，我遇到的是读一段英语，然后翻译一下。总之“二面”还是比较简单，提前做好准备，从容应对，应该没什么大的问题。最后会有一个提问题的环节，大家在面试之前最好准备一些材料，如果能提一些有意义的问题会给你加分不少。
其实每次面试都难免会有瑕疵，关键是要做好总结，把每一次的不满意都记录下来，这样在未来的面试中才能够更加稳健、自如。
篇3：女面霸的求职面试经
从大三起到现在的三年多时间里，经历过数十次面试且几乎次次成功的她，被朋友戏称为“面霸”，昨日，记者采访了硕士在读的Selena.还未毕业的她目前已在某高校任教三个月。
两年前Selena从一所三本院校毕业，后考上一所重点高校的硕士生。从大三开始，她就开始了社会实践，而每一次“实践”，都得过面试这一关。
今年4月，她向某高校投递了简历。一个月之后，接到面试通知，要求试讲20分钟的课程。从没上过讲台的Selena精心备课，然后邀请在高校当老师的朋友作听众，朋友在体态、语音、语调上都给了她诸多建议。正式试讲时，Selena旁征博引，激情十足，面试的老师得知她是第一次站在讲台，十分惊讶。
凡事做在前面，就成功了一半，Selena说。这些年的面试经验告诉她，无准备的面试，还不如不去，否则只会徒然增加挫折感。
Selena同时认为，对工作的条件可以谈，但绝不可轻易丧失自我，
去年在一个传媒公司的面试现场，面对老板的“苛刻”，Selena给了骄傲而有力的回击。
最后一关跟总裁见面时，公司通知Selena两点半前到达，等待时，她听见从总裁办公室传来刺耳的骂声，半个多小时后，Selena才被通知进入。那个火气未消的总裁一见面居然问她：“你凭什么过来？”
Selena不卑不亢：“是贵公司人事部通知我面试，约的是两点半，我已经多等了半个多小时。”
接下来，该总裁问得更为直接：“你觉得你一个月值多少钱？”
Selena：“请你注意你的措辞，如果你有诚意雇佣我，请认真地说‘你希望一个月多少薪水’，请不要用这样的.言辞来侮辱我。”
这时，总裁递上名片，语气缓和下来，对Selen说：“我希望我们能有合作的机会。”Selen将名片往桌上一放：“不可能。”
Selena告诉记者，求职是一个“试错”的过程。“你得不断弄清对方的真实需求，评估你的能力，再想清楚自己到底要什么，再做决断。”也正因如此，Selena最终放弃了另一个高薪职位，选择进高校做一名老师。
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篇4：外企求职路及英语面试问答
外企求职路及英语面试问答分享
Commenly asked question in foreign company
Q：Can you sell yourself in two minutes? Go for it.
A：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, res-ponsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.
Q：Give me a summary of your current job description.
A：I have been working as a computer programmer for five years. To
be specific,I do systemanalysis, trouble shooting and provide software support.
Q：Why did you leave your last job?
A：Well, I am hoping to get an offer of a better position. If
opportunity knocks,I will take it.
A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job.
/ I feel there is no opportunityfor advancement.
Q：How do you rate yourself as a professional？
A：With my strong academic background, I am capable and competent.
A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to
students
very well.
Q：What contribution did you make to your current (previous)
organization？
A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my
experienceto this position.
Q：What do you think you are worth to us？
A：I feel I can make some positive contributions to your company in
the future.
Q：What make you think you would be a success in this position?
A：My graduate school training combined with my internship should
qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.
Q：Are you a multi-tasked individual？or Do you work well under
stress or pressure？
A：Yes, I think so.
A：The trait is needed in my current (or previous) position and I
know I can handle it well.
Q：What is your strongest trait(s)？
A：Helpfulness and caring.
A：Adaptability and sense of humor.
A：Cheerfulness and friendliness.
Q：How would your friends or colleagues describe you？
A：(pause a few seconds) They say Mr. Chen is an honest,
hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
Q：What personality traits do you admire？
A：(I admire a person who is)honest, flexible and easy-going.
A：(I like) people who possess the “can do” spirit.
Q：What leadership qualities did you develop as an administrative
personnel？
A：I feel that learning how to motivate people and to work together
as a team will be the major goal of my leadership.
A：I have refined my management style by using an open-door policy.
Q：How do you normally handle criticism？
A：Silence is golden. Just don't say anything; otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
A：When we cool off, we will discuss it later.
篇5：求职面试经：着装得体 举止大方避免“小动作”
眼下，不少大学毕业生还在忙着找工作，求职时，面试是决定成败的重要一环，应该注意哪些礼节？职场礼仪专家结合自己参加面试应聘者的经历，提出了建议。
不合适的着装会起反作用
每逢毕业时，各大高校的BBS上便会出现套装、套裙的转让帖，这些正装被学生们称为“面试装”。可从他人手中转来的衣服，若自己穿了不合身反而会起反作用。
有着十几年职场礼仪经验的专家安心就遇到过这样的求职者。一次在一所高校面试，一名男生穿着一身肥肥的西服走进考场时，西服在他身上一晃一晃的。后来学生自己说是临时向同学借的。安心说，着装应以舒适为主，这个学生的气质并不适合穿西服，倘若换一身休闲装或者是简单的衬衫搭西裤，效果或许会不错。
还有一次是一名女生参加面试，她穿了件超短裙，虽然整个人看起来挺有活力，但在这种场合这样穿，给人不庄重的感觉。
平日习惯性小动作要避免
面试时，不少求职者会不自觉地出现自己平日里的一些习惯性小动作，比如摸头发、掏耳朵、揉鼻子、用力清喉咙等，这些小动作会给考官留下不好的印象，
南京大学职场规划老师费俊峰告诉记者，他被一家外贸公司邀请参加招聘面试点评时，一名求职者在回答问题前总要用力清喉咙，并且一清喉咙就会打断他原本已经组织好的语言，破坏了语句的连贯性，让面试官感到不快。还有一名求职者可能是出于紧张，总是用手摸鼻子。
费俊峰表示，这些习惯性的小动作是完全可以避免的。比如求职者可以将双手交叠放在膝上，用拇指指甲抚弄另一只手的掌心，这样双手就不会做其他的动作。
言行举止应把握好细节
如何将自己最好的一面展现出来，给面试官留下好印象？安心建议，要把握好细节，面试时需先敲门被允许后再走进考场；面对面试官，态度要真诚谦恭；落座后，切忌弯腰驼背，也不要摇摆小腿；装扮应简洁大方，男生头发不宜盖住额头，女生不要擦过多的香水；女生若穿套裙，不宜穿短袜，这样看上去会有“三截腿”的感觉。
费俊峰则建议，面试时切忌板着一副面孔，保持微笑会让面试官产生好感；不可抢答问题，让面试官问完问题后，考虑几秒钟再应答，回答要条理清晰，简洁有力。
篇6：面试技巧：“死板”会计的悲欢求职路
2002年我大学毕业后，受聘于一家私营企业当会计，由于专业对口，加之企业规模并不大，所以在很短的时间内，我便将企业账目管理得井井有条。老板非常满意，半年之后便为我加了薪，还专门给我配备了一辆摩托车。不过，老板提出了一个条件，在账务处理方面除了按规定正常记载之外，还要对企业的利益多加考虑。从老板的话语之中，我隐约感觉到可能会有事情发生，果然就在我加薪后不久，老板提出让我做两套账簿。
对于老板的要求，当时我不假思索便予以拒绝。结果可想而知，很快我就被该私营企业辞退。
许多朋友听说我的失业经历之后，都责怪我为人过于“死板”，不能适应社会，并一再强调要想当会计，为人就不能死板，否则在这一行业将没有立足之地，
我则认为，作为一名会计，按有关规定记载账簿，拒绝、抵制一切不合理、不合法的要求，不仅是会计法律法规赋予的权利，而且是做人的准则，因此对朋友们的劝说我只是口头答应，背后仍然按自己的原则办事.
正如朋友们所说的那样，由于“死板”，我后来的工作经历十分坎坷。我先后又被4家企业聘用，结果都是因我时常违抗老板 的命令而被解雇。正当我选择离开这个地方的时候，一家在当地颇有影响的公司主动上门与我联系，准备聘请我当会计，我当即向该公司负责人表明了态度：做会计可以，不过我这个人很“死板”。出乎意料的是，对方笑容满面：“你为人‘死板’是出了名的，但我公司正是因为你‘死板’才聘请你。”
“为什么？”我追问。
“因为企业要想做大、做强，健全、完善的账目管理是必要的，而要做到这一点，必须要有一名坚持原则、敢于违抗老板不合理命令的会计人员，所以公司才作出聘请你的决定。”听了这番话，我特别激动，因为我明白了“死板”会计不是没有市场，而是大有市场。
职场贴士：经常让自己笑，有研究表明，大笑非常利于释压。
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艰险求职路 磨难的面试经（精选6篇）
