“kolorsunsetz”通过精心收集，向本站投稿了6篇面经：第三次面试过关，下面是小编整理后的面经：第三次面试过关，希望能帮助到大家!
篇1：面经：第三次面试过关
黄若菲
大学毕业两年后，打算换一个工作环境，开始按照报纸上的招聘广告，投递了很多份简历，有三家通知我去面试，
第一家是一个4A的广告公司，作为一个没有任何广告公司从业经验的人，被通知面试，说实话，我是有点晕乎乎的'。不过，进入行政总监的办公室之后，我知道了原因，这个行政总监是我原来工作的酒店的客户，他看到了我的简历，就直接让人事助理通知我来面试了。由此我明白，人脉对于一个人来说真的很重要，因为你不知道在什么场合会遇到你认识的人，
第二家是税务局下属的某酒店，我和另外一个大我几岁的女孩参加面试，刚聊了几句，办公室主任就说，你们留下来吃个晚饭吧——说是领导参加培训班在这里聚餐，让我们去陪酒。结果，我喝多了，虽然表现得很镇定，但是回到住处之后，吐了个天翻地覆，睡到了第二天的中午还没醒。
最后还是同学把我叫醒的，因为我这天还有一个面试。我挣扎着起来了，冲凉换完衣服，觉得身上还有酒气，又喷了点香水，造成了更怪异的混合味道。面试的时候，我尽量离面试官稍远一些，怕他闻到我身上的味道，但是他的声音越说越小，我又不得不靠近他才能听清楚他说什么，那次面试倍感煎熬。
很快我便接到了这个单位的电话，说我已经被录用为营销助理，由此，我进入了这家我服务了将近的地产公司品牌。事后大家熟悉了，我试着问过当初面试我的副总，是否闻到过我身上有怪异的味道，结果他说，我那时候正感冒呢，还担心你听不清楚我讲话。哈哈，原来这就是注定通过的面试。
篇2：面试季节“面经”
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢?”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧?从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
HR点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
目前市场上关于面试的书籍和辅导活动很多，应届高校毕业生可以有选择地参加一些。不过，在阅读这些方面的书籍或者参加相应的活动时，必须明确一点：它们只能帮助我们熟悉面试这种测试方法，但不能迷信它的作用。真正有效的面试还是靠个人的实力，面试测试的是应聘者与工作有关的素质。如果一个人的知识和能力达不到企业要求，很难通过这样的面试，除非遇到不合格的考官。因此，高校学生充分利用在校期间的宝贵时光来提高个人素质才是真正的王道。另外，在求职期间，求职者可以多参加一些面试，借以积累一些面试的实战经验，也会形成所谓的个人特色。就像一个优秀的运动员一样，要想在比赛中创造好成绩，除了平常的刻苦训练之外，还要积极参加各种比赛，否则大赛的紧张气氛也会让他发挥失常。
篇3：雪津面试面经
雪津面试面经
雪津是我莆田的企业，被百威英博收购后，发展异常迅猛，薪金待遇一直很照顾我们学校，因为据说里面的很多高管都是来自我们学校。历年的招生待遇口碑很好。机会当然不会去错过。我和我一同学刻意坐在前面，因为我提前做了很多功课，要抢着回答问题，给HR留下映像。正如我所预料的一样，HR提出了问题：谁来介绍一下啤酒?我马上显出了自己的强盗本性，呵呵。说了一下啤酒的种类，历史，成分，夸了一下雪津。
宣讲会完毕马上进行了一面，有5个HR，排成五队，人太多了。我同学第一个面，我看见HR在上面划了D或者P。不管是什么，都是不好的结果，我面的时候，自我介绍完，回答了HR的一个问题：为什么想进雪津，为什么想做销售。完事以后我假装走远，用余光看到他写了P或者D。我心生一计，马上去打印店，印了五张，第二排马上继续排上，还是P。我再排了一排，那个MM对我相当满意，直接划了对勾。我这才罢休。回到宿舍，安然等通知。
下午的宣讲会，晚上就无领导了。到场的都是学校的牛人(之前参加活动会认识很多牛人)，学生会主席，辩论队队长，班长，团委的各部长。顿时感觉自身底气不足，因为自身早就知道，不是他们的对手，有自知之明，
能走到今天完全是靠自己一直靠着自己的那股子倔和不服输。不管怎么样我都得试试。以前在中远就已经吃了亏。无领导的题目是：选一个人作为助手，有十二项的能力，排序。是的，我又笑了。我早上还在湖边读着那些能力和成功的`文章。顺口顺章，成为我面试的又一难忘的群殴。我没服输。这让我看到了准备的力量。
收到三面的通知，去莆田总部，是总监面试，无限犀利的总监。直接狠心到你枉然。直接刷了五分之四。我也成为了炮灰。不过还是希望这个企业能好。
问的问题有
1对雪津销售流程的了解 2有考其他的么 3今天的你是明天的你么? 当问到第三个问题时，我不知道总监只想知道什么?只好说，今天的我和明天的我都是我自己，这一点我认为今天的我要正视自身做事的错误，积极总结错误。明天的自己我要做好准备，做好规划。只有这样才能做最好的自己。
教训： 1整个过程会有点紧张，总监一直板着脸，没有任何表情
2每天晨读的习惯帮助了我，需要继续坚持
3面试其实很多成分不是看你本身强不强，而是你的准备情况和你的经验!!
篇4：面试如何过关
面试如何过关
面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法，找工作，总得经历面试这一关，一次面试或许能改变你一生的命运。一个好工作的后面，总有成百上千的`竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时，若真的技不如人倒也认了，但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。
第一关——准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉，
如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。
此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关——接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。
此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
篇5：花旗银行面试经验HR面经
12号花旗银行三面。在二面的时候，和行长的轻松会谈给我留下了太深刻的印象。我知道我将要见的是花旗中国区的人力资源总监，预先就在网上搜集了关 于他的信息，可惜网上的新闻稿所能显示的是他的见识与智慧，却很难看得出他是怎样个性的一个人。考虑到他是人力资源方面的人，特地又温习了人力资源部常问 的问题。但没想到，高人行事，高深莫测。
整个面试并不长，半小时不到。坐在会议桌前我隐约能看到面试官前面的名单上只有4、5个人，也就是说从二面到三面很可能并没有筛候选人。总监走进会 议室，很随意地坐在椅子上，开始用一种比较低的声音发问。因为他的声音不大，我不得不探前再问一次，再加上他漫不经心的肢体语言，当下就给我不小的压力。
但更要命的还是他提出的问题，虽然也有类似于“为什么选择花旗”之类的常规问题，但更多问题是让我有点摸不着头脑的。当他问道“未来六个月你打算怎么学习英语”的时候，我就几乎要晕倒了，天啊，这是不是在暗示我英语不够好?这个……不太可能吧。但更让我掉眼镜的是，才5、6分钟工夫，总监说他已经没有问题要问了，改为我向他发问。幸亏我有备而来，提出的两个问题都比较战略层面，总监也很有兴趣跟我解释。从他的回答中我对花旗也有进一步的了解，和许多企业的 文化不同，花旗强调员工的主动性，即使是见习管理培训生，培训期结束以后，工作起来和非培训生是没有区别的，晋升前景完全取决于自己的表现。听起来似乎对 培训生的重视程度不算高，但事实上，花旗的管理层确确实实大部分都是从培训生出来的。其实想想也是这个道理，无论再高的职业起点，再多的公司资源，没有个人的积极进取，就不会有长期的发展。
[花旗银行面试经验HR面经]
篇6：面试技巧：跨国公司面试之“面经”
跨国公司在招聘方面各有特色，应聘时应根据对方的安排随机应变，经历了多家跨国公司的面试之后，Godix总结出了一些颇有价值的“面经”。
*换位思考，假如你是面试官……
我在某跨国公司实习的时候，曾有幸做过面试官。这次经历让我发现，面试官对很多问题的看法与应聘者截然不同。应聘前不妨换位思考一下，假如你是面试官，想要招聘什么样的人？此人需要具备什么技能、哪些素质？要从哪些方面进行考察？想清楚这些，准备面试、回答问题就会更有针对性。面试就像打太极拳一样，要学会“见招拆招”。
*面面俱到，不如重点展现某个侧面
有关面试的理论主要分为两派：一是技巧派，主张在面试中用各种技巧来包装自己；另一种是本色派，主张“be yourself”，展示真我的一面，
其实这两种主张都有局限性。我认为，面试要展示真我，但也要投对方所好，就是根据公司和职位的需要，集中展示面试官最为关注的某方面能力，并把这些能力加以放大。应聘BCG时，我在简历中尽量淡化自己的技术背景，而着力渲染在某著名咨询公司实习以及参加商业竞赛的经历。面试时，我又突出展现了自己的商业知识水平和逻辑推理能力。面面俱到，不如重点展现某个侧面，这样更能在有限的时间里给面试官留下深刻印象。
*临时抱佛脚，不如厚积薄发
在求职过程中，各类实习经历为我增色不少，尤其是GE、西门子等知名企业的实习经历，更是让我受益匪浅。这也是我在应聘中显得比较职业化的原因之一吧。与其临时抱佛脚琢磨求职技巧，不如早早开始勤练内功。
职场贴士：职业定位应首先考虑自己的能力优势，这对职业发展是最重要的，无论哪个职业阶段 ，最擅长的领域就是你能发挥出最佳水平的领域
★ 《面谱》第五回
面经：第三次面试过关（精选6篇）
