【导语】“切叶矣”通过精心收集，向本站投稿了11篇工资计算简历表格，以下是小编为大家准备的工资计算简历表格，仅供参考，欢迎大家阅读。
- 目录
篇1：工资计算简历表格
工资计算简历表格
| 简历表格 | 工资计算简历表格 | 个人简历表格 | ||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1981年3月16日 | |
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||
| 身 高： | 153cm | 体 重： | 43kg | |
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |
| 毕业学校： | 广东行政学院 | 学 历： | 专科 | |
| 专业名称： | 会计电算化 | 毕业年份： | ||
| 工作年限： | 五年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 财务/审计/税务 不限 |
| 职位名称： | 会计 ; 会计主管 ; 统计主管 |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 一周内 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 读/写 ; 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 良好 ; |
| 综合技能： | 能熟练运用办公软件，尤其Excel 的运用。 |
| 教育培训 | |
| 教育经历： | 时间所在学校学历 |
| 培训经历： | 时间培训机构证书8月 - 9月内部培训及外部培训 |
| 工作经历 | |
| 所在公司：东莞嘉吉粮油有限公司时间范围：208月 - 2010月公司性质：外资企业所属行业：其他担任职位：会计工作描述：在东莞嘉吉工作数年，曾在财务部不同的岗位上工作过： 1、信用控制模块，同时兼领导销售出纳团队 ①主要负责客户信用额度的控制，属于信用控制团队。针对公司各客户的提货及回款情况分析客户各个合同的账龄及信用额度，并出具销售报表及账龄分析报表，根据客户的提货及付款情况审核并给予客户分配新财年的信用额度； ②对销售出纳的日常工作作出安排，并合理安排销售出纳的排班，带领团队处理好与销售部门及储运部门的沟通，并定期对销售出纳进行考核等； 2、税务模块 主要负责公司增值税进项税发票的扫描认证及抵扣，并按时准确地向税局申报增值税、营业税、所得税等； 3、应付账款模块 主要负责审核应付团队做的员工及供应商的.付款凭据，月末对各部门的销售管理费用进行分析，并编制各部门的销售管理费用报表，并按时将相关部门的费用分析情况发送给相关部门老板和向集团上报相关费用报表； 4、公司及集团报告模块 主要负责公司内部各费用的分析及编制相应的报表，根据集团的要求编制及上报相关财务报告。 在东莞嘉吉粮油有限公司6年多的时间，曾参加过公司组织的各式各样的培训：安全培训、主管级管理者培训、沟通技巧培训、财务人员报表分析培训、excel及PPT培训、户外拓展互助培训，还有各种心理讲座等等。伴随着嘉吉的进步，我也一直在成长着，进步着。非常感谢嘉吉曾给我的各种锻炼及成长的机会。离职原因：家在湛江 | |
| 所在公司：广州唐玛特物流有限公司时间范围：203月 - 2007年7月公司性质：民营企业所属行业：担任职位：会计工作描述：2005年3月——2007年7月负责公司各部门平常的业务费用报销及客户的账款结算，负责员工工资的计算等，编制并分析各类费用的财务报表。 离职原因： |
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 本人性格开朗，诚实可靠，做事认真负责且主动，具有良好的组织协调、沟通能力和职业道德，带领过团队，并拥有6年多的外企（嘉吉粮油-世界五百强）工作经验。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
篇2：工资计算个人简历表格
工资计算个人简历表格
工资计算个人简历表格，在阅读本文同时大学生个人简历网（）还为您推荐相关的计算机应用专业个人简历表格，请参考这份员工工资计算简历范文为模板。
| 简历表格 | 工资计算个人简历表格 | 个人简历表格 | ||||
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | |||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1982年12月13日 | |||
| 证件号码： | 婚姻状况： | 已婚 | ||||
| 身 高： | 173cm | 体 重： | 83kg | |||
| 户 籍： | 四川成都 | 现所在地： | 四川成都 | |||
| 毕业学校： | 成都大学 | 学 历： | 专科 | |||
| 专业名称： | 文秘 | 毕业年份： | ||||
| 工作年限： | 五年以上 | 职 称： |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | |
| 职位名称： | |
| 工作地区： | |
| 待遇要求： | 元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： |
| 教育培训 | |||||||
| 教育经历： |
| ||||||
| 培训经历： |
|
| 工作经历 | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
|
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 为人诚实谦虚，工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，有耐心，接收能力强。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： |
| 联系方式 | |
相关内容：计算机科学技术个人简历表格，计算机网络应用技术求职简历表格，船务操作员简历表格
篇3：网络计算简历表格
基本信息
姓名：中国人才网 性别：女
出生日期：1990.05.20 民族：汉族
身高：170cm 体重：50kg
目前所在地： 广州 户口所在地：惠州
毕业院校：广东工业大学 政治面貌：中共党员
最高学历：本科 所修专业：网络工程
毕业年份：2014 联系方式：135xxxxxxxx
求职意向
人才类型：应届毕业生 求职类型：全职
期望工作类型：网络计算 期望待遇：面议
期望工作地点：不限
主修课程
线性代数（85）、概率论（88）、电路分析基础、电子电路基础、数字电路基础、电子线路CAD 、电子技术实验、电子技术课题设计、离散数学（95）、汇编语言程序设计、计算机组成原理与系统结构、单片机原理、接口技术、操作系统原理（93）、数据结构（99）、面向对象程序设计、计算机网络、现代通信技术、数据库系统原理、计算机图形学、编译原理、网络设备、综合布线技术、网络的组建与设计、计算机安全技术
奖励
1、学业优秀三等奖（2次）
2、国家励志奖学金（2次）
3、获“三好”学生（1次）
校内实践
时间：2010.09---2011.06
职务：班级心理联络员
职责：组织班级参加学校或学院的心理活动
时间：2011.09---2012.06
职务：班级组织委员
职责：组织班级各种活动，协助班长管理班级事务
社会实践
时间：204月-2011年10月
公司：xxx有限公司
职务：实习
描述：对工作认真负责，深受上级和同事好评。
时间：207月-2012年8月
公司：xxx有限公司
职务：会计实习
描述：对工作认真负责，深受上级和同事好评。
语言能力
英语：熟练
国语：精通
粤语：一般
个人技巧
1、熟练掌握计算机各种办公软件
2、获得“xxxx”证书
自我评价
1 .领悟力较高，适应能力和学习能力强
2 .善于交际，有良好的书面及语言表达能力
3 .独立思考，勤奋上进，具有良好的团队合作精神和较强的组织领导能力
4 .乐观向上，处事稳当，责任心强，有耐心
5 .为人正直，工作认真负责，能吃苦耐劳
6 .喜欢户外运动，喜欢音乐
篇4：怎么用excel表格计算工龄工资？
公司的员工入职后开始计算工龄工资。第一年没有工龄工资。1-2年工龄工资为50元，,2-5年工龄工资为100元,5年以上为150元.有什么公式可以算呢？求高人指点！
[怎么用excel表格计算工龄工资？]
篇5：加班工资如何计算
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。
(一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%
【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%
4. 根据国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天，即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
(二)根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时;
a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
(三) 目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×8小时=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时=143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
加班如何“补钱”?
按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
工资基数怎么算?
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算.计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
篇6：病假工资如何计算
病假期限
本公司服务年限
7天以上（不含7天）
6个月以内（含6个月）
病假期限
本公司服务年限
超过6个月的
不满2年的
工资基数的60%
不满1年的
工资基数的40%
满2年（含2年）
不满4年的
工资基数的70%
满4年（含4年），
但不满6年的
工资基数的80%
满1年（含1年），
但不满3年的
工资基数的50%
满6年（含6年），
但不满8年的
工资基数的90%
满8年及以上的
工资基数的100%
满3年及以上的
工资基数的60%
[病假工资如何计算]
篇7：工伤期间工资如何计算？
工伤期间工资怎么算?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤期间享受什么待遇?
(1)工伤职工治疗工伤或职业病所需的医疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗期间按因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。
(2)职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。
篇8：工资税如何计算 ？
一、个人所得税计算器计算公式
应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台)，则个税起征点应设为4800元。
个人所得税税率表
1 不超过1500元的 不超过1455元的 3 0 2 超过1500元至4,500元的部分 超过1455元至4,155元的部分 10 105 3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4,155元至7,755元的部分 20 555 4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7,755元至27,255元的部分 25 1,005 5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27,255元至41,255元的部分 30 2,755 6 超过55,000元至80,000元的部分 超过31,375元至45,375元的部分 35 5,505 7 超过80,000元的部分 超过57,505的部分 45 13,505 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用3500元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
说明：
1、对照个税税率表时，不要以当前月工资收入所得来比照，要先计算出本月的应纳税所得额， 再用此应纳税所得额与上表比照，方能得到正确的税率和速算扣除数。
2、上表是个税改革后，起征点由2000元调整至3500元后的七级超额累进个人所得税税率表，209月1日起开始使用。
为方便大家计算，小编现举个案例共大家参考。
1、刘一凡1月份工资收入5800元，各项社会保险费用为800元，则张天乐这个朋应纳多少个人所得税?
那么应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元) = 5800 - 800 - 3500 = 150元，应纳税所得额1500元不超过1500元，适用税率表一级，对应税率为3%，速算扣除数为0元。应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数 = 1500 x 3% - 0 = 45元。
级数含税级距不含税级距税率(%)速算扣除数篇9：婚假工资如何计算
说到结婚新人们肯定会想到婚假，婚假这个问题一定有不少新人还不是很了解，下面我们就一起来了解下在婚假这个问题上，我们的婚假工资到底是如何计算的吧!
婚假工资如何计算，在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
以上就是婚假期间工资计算方式，希望可以帮到正在为婚假这个问题困扰的小伙伴们。
篇10：请假工资计算
请假工资计算
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
2.
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算：
工作小时数的.计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
篇11：请假工资计算
实际请假的工作时间(小时)×小时工资
实际请假的工作时间(天数)×日工资
基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
2.
他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。
关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：
请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。
而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。
加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。
国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。
作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。
★ 简历表格范文
★ 简历表格样本
★ 简历的表格
★ 翻译人员简历表格
工资计算简历表格（锦集11篇）
