怎样写求职信才能获得面试机会

【导语】“Azula”通过精心收集，向本站投稿了19篇怎样写求职信才能获得面试机会，以下是小编整理后的怎样写求职信才能获得面试机会，欢迎阅读分享。

篇1：怎样写材料作文才能获得高分

怎样写材料作文才能获得高分

材料作文，是根据所给材料和要求来写文章的一种作文形式。材料作文的特点是要求考生依据材料来立意、构思，材料所反映的中心就是文章中心的来源，不能脱离材料所揭示的中心来写作，故材料作文又叫“命意作文”，即出题者已经把作文的“基本中心(意)”提供给考生了。一般来说材料作文由材料和要求两部分组成，材料按形式分，有记叙性材料(故事、寓言等)、引语式材料和图画式材料。材料作文比命题作文、半命题作文更有利于考生发挥自己的作文水平考生可以通过自己对材料的理解和解读，选择适合自己的文体进行写作。

那么我们应该怎样写好材料作文呢?

一、抓关键词，仔细分析命题者的思想倾向和感情倾向。

命题者在命制试题时，往往将自己对材料的理解认识、感情倾向融合在材料与提示中，因此，要想准确恰当的审题立意，必须抓住材料中的关键词语，仔细分析命题者的意图。如以下材料：周国平曾经这样说过：狂妄的.人自称命运的主人，谦卑的人甘做命运的奴隶。除此之外还有一种人，他追逐命运，但不强求;接受命运，但不胆怯。走运时，他会揶揄自己的好运;倒运时，他又会调侃自己的厄运。他不低估命运的力量，也不高估命运的价值。他只是做命运的朋友罢了。

材料虽然提出了对待命运的三种态度，但抓住材料中的“狂妄”“谦卑”两词仔细分析就会发现，命题者意在让你否定“做主人”和“做奴隶”的做法，而赞同“做命运朋友”。在此基础上进一步联想生发就会得出以下理解：“做命运的奴隶”，屈从于命运的安排，在失败、厄运面前一蹶不振，当然为人们所舍弃。而像贝多芬那样“扼住命运的咽喉”，像司马迁那样“肠一日而九回”“忽忽而不知所往”，固然精神可嘉，但毕竟生活得太过沉重。而把命运当作朋友，坦然乐观的面对命运所给予的一切，往往会生活得既积极又满足。就像坚定乐观的霍金，面对不幸命运，带着感恩的心态坦然地接受一切，积极乐观的完善自己的人生。

篇2：如何再次获得面试机会

如何再次获得面试机会

很多人以为，面试完之后没能够得到面试官的点头认可，就意味着失败了，其实并不然，面试完之后，还是有机会再次获得面试机会的。

1.在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。

2.如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了?”这个电话可以表示出你的兴趣和热情。你还可以从他的口气中听出你是否有希望。

3.面试看起来很成功，但结果你还是落选了。对此，你不要大惊小怪。面试时，大多数的.主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。

4.如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。

5.每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了，

这样做的原因是：a)你觉得有必要重新强调一下自己的优点。b)你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。

例：面试后的感谢信

尊敬的高利斯先生：

感谢您昨天为我面试花费的时间和精力。和您谈话觉得很愉快，并且了解到许多关于贵公司的情况，包括公司的历史，管理形式以及公司宗旨。

正像我已经谈到过的，我的专业知识、经验和成绩对贵公司是很有用的，尤其是吃苦钻研能力。我还在公司、您本人和我三者之间发现了思想方法和管理方法上的许多共同点。我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

再一次感谢您。希望有机会与您再谈。

更多有关如何面试的文章推荐，大家敬请继续关注：如何接听面试通知电话面试时如何做好应变面试时说错话如何自圆其说

篇3：个人简历如何获得面试机会

个人简历如何获得面试机会

在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。个人简历如何才能获得面试机会呢?一起学习一下吧。

竞争在当今社会如初不在，让人们开始求职的时候，就能够发现在求职过程就已经存在激烈的人才在竞争。尤其是在好的职位上，其竞争更大。求职是每一个在职人员都曾经走过的路，而要能求职成功第一步就是写个人简历，通过投递个人简历来获得面试的机会。

用人单位在招聘期间也会收取到大量的个人简历，求职者也需要了解在职场中击败竞争对手的方式，比如说利用个人简历来击败对手。那么，求职者又该如何利用个人简历击败竞争对手呢?

首先，要能能够明确的知道个人简历的作用

在求职的过程中个人简历起到怎样的作用，在竞争方面又能起到怎样的作用，这是更好利用个人简历的来在竞争中为自己加分，进而才能在有效的击败竞争对手。在编写个人简历之前，也要根据个人简历的作用，来从中领悟到个人简历的竞争力包括有哪些方面，像是个人简历整体外在形象、个人简历的基本内容，还有个人简历中所突出的`重点部分等等，这些都是可以作为竞争优势。

其次，来编写出高质量的个人简历

利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。在这里个人简历能够顺力的通过筛选，也就是人通过其高品质的简历效果。编写出高质量的个人简历，一来要能够的明确的指导什么样的个人简历更具有吸引力，二来要学习个人简历的写作技巧，尤其是在语言的使用方面。

个人简历中那些不可或缺的技能

其一，计算机能力

计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的office软件必须要掌握，并能够数量的使用。

其二，英语能力

英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。

其三，专业技能

专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

拓展阅读：如何控制个人简历的篇幅

编写个人简历是求职的第一步，也是非常重要的一步，想要求职成功也必须要个人简历能够顺利的通过。因此人们在求职中就需要注意个人简历的通过率问题，优秀的个人简历必然是通过率高，要如何来写出优秀的个人简历，也是需要讲究一定的技巧。例如在个人简历中删减不需要的内容，以及增加一些内同来控制建立的篇幅，也是其创作个人简历的技巧应用之一。

在创作个人简历上，其原则之一就是在篇幅上要精简节约，当然，并不是说个人简历写的越短越少，而是要适当的控制其篇幅。最好是一页纸，能够用15S的时间阅读完。那么，在编写个人简历的时候，要怎样来控制其篇幅呢?

一，当个人简历过长需要删减的时候

很多人在编写个人简历的时候都会写很多内容，尤其是一些人的经历多了一些，可写的内容多，那么个人简历也就很自然的就多了。那么在这种情况下，要如何来删减个人简历中的内容呢?首先，要根据求职的一项来删减，你所写的工作经历以及教育经历，还有个人的技能方面，都是为了服务于求职职位而来来，如果内容过多，那么与求职意向无关的信息就可以删除掉了。

其次在精简语言的是使用，在编写个人简历上语言的使用也有可能会使内容超标，精简语言使用还能够提高个人简历的质量。

二，当个人简历内容不够需增加

个人简历过多不好，过短也不好，要增添一些内容的时候，可以先从其基本的信息开始，看在个人简历中有没有一些必要的信息没有加上。然后，在来补充一些信息，像是个人的爱好，以及自我评价信息方面，就可作为凑篇幅来补充。

篇4：非应届生想进四大，如何才能获得面试机会呢？

本人研究生学历，本科及研究生学校都是知名大学的会计学专业，通过英语六级考试。参加工作，目前就职于国有四大银行的一个直属分行，从事会计工作，工作期间已通过了CPA考试及中级会计职称考试。现在我打算加入四大会计师事务所，但是我也知道四大招人比较倾向于招聘应届毕业生，像我这种已经参加工作的社会在职人员还有机会加入么？如果申请的话，通过何种方式才能获得面试机会呢？有在四大工作的前辈么请不吝赐教，万分感谢！

[非应届生想进四大，如何才能获得面试机会呢？]

篇5：求职简历，要怎样写才能得到面试机会啊？

我现在发求职简历，老是不行，发出去很多一直没有通知我面试的。

或者说非常的少，发了好几十封，才有2家通知我去面试，去了工作也不满意。

我觉得现在找工作好难啊，有没有好的建议吗？

有没有好的书或者课程可以提高下自己的？

[求职简历，要怎样写才能得到面试机会啊？]

篇6：写景作文怎样写才能获得高分

灿烂的菊花1

菊花分为很多种，夏菊、秋菊和冬菊，然而夏菊却是最流名的，一般人若是要养菊花，大多数都选秋菊。秋菊，顾名思义也就是秋天开花开得最灿烂的花朵。而我的家里，也种着这么一株秋菊，夏天的到时候种下去，还没有开花，直到八月份，它才露出几点花苞。

而过了几天，花苞也开始绽放，菊花也就开了。八月份的天气没有六七月的那样阴晴不定，只要会下雨，会刮风，菊花就会开得比以往要灿烂。这一天里，太阳高高地挂了起来，我也如往常一样过来看这株菊花，菊花开得异常灿烂，橘黄的颜色像是发着荧光，很是漂亮。

这真是一株灿烂的菊花，每当我的朋友过来看望我，其实都是冲着这株菊花来的，搞得我都有些羡慕这株秋菊了。我的朋友常常对我我，这株秋菊长得真灿烂，和其他的秋菊都不一样。我想，不单单是因为秋菊的养色好看，更是因为它开花开得也很大，而且还散发着一股清香。

我想，这株秋菊能开得如此灿烂，那是因为它受得了阳光的洗礼。秋天的阳光很温和，但也不是不热，而且秋天的风很大，我常常将秋菊放在阳台，让它感受阳光和凉风的滋养。我朋友说，他们养的秋菊，被风吹了几下，那些花瓣就掉的满地都是，它们很脆弱，然而，我该庆幸的，便在我的秋菊没有这种情况。

这样想来，我种的秋菊，它开得灿烂，便是能接受得住这些艰难的苦难，即使被狂风吹刮，也依旧不服输，没有掉一丝花瓣。灿烂的菊花，就像秋天一样，那样金光闪闪，那样美丽地让人喜爱。灿烂的菊花，就像这个秋天，我们所有人的心情一样，那么灿烂。

热闹的体育公园2

我的家乡在龙南，这里有许多风景忧美的地方。有小西湖之称的龙翔广场，有险峻的武当山，有风景忧美的东湖公园，有奇特的金鸡寨。但我最喜欢的还是热闹的体育公园。

体育公园每天早上都会有很多人到这里来锻炼。瞧!天刚亮就已经有很多人来了。有的青壮年在打篮球，有的小孩在玩体育器材，有的在踢足球，有的老爷爷和奶奶在这里散步，有的小孩在放风筝……人山人海。渐渐快中午了，要上班的人就去上班了，只剩下一群小孩闹着爸爸妈妈带他们去玩。

体育广场晚上人就更多了。有的小孩在玩体育器材，有的老奶奶在跳广场舞，有的在踢足球，有的老爷爷和奶奶在这里吃完晚饭后在散步……人群非常得多人山人海。我也不例外，我和爸爸妈妈在打羽毛，一直到八点我才恋恋不舍地离开。

这就是我家乡热闹的体育公园。

再游古城公园3

夏日的清晨，红彤彤的太阳照得整个天空通红通红的。今天，我和妈妈决定去古城公园锻炼身体。

我已不记得上次是什么时候来的，但有些现象还是有所记得的。一到门口，有一口小池，那里的小鱼正甩着尾巴，欢快地嬉戏。里面传来朗朗的读书声，和优雅的唱戏声。进门后，只见一片绿荫映入眼帘，阵阵清风徐徐袭来，特别凉爽。想必是，这里绿树成荫，密密层层的枝叶把天空遮得严严实实，挡住了阳光，并吸收了阳光，才形成了一间自然空调房了。

再走进去则是一条长长的小径，小径左边是一片草地，草地上开满了五颜六色的花儿有红的、白的、紫的……好像要给绿油油的草地装点什么，又似一个顽童，东涂一点，西抹一点。右边则是一片大荷池，水不再是浑浊恶臭，变得清澈极了。那几条破船发出的铜臭味早已无影无踪。看!那片片荷叶，像一把把张开的绿伞。荷花在荷叶之间冒出来。清晨开的荷花，比平时多了一丝妩媚。粉红色的荷花在微风中翩翩起舞，那样子甚是让人陶醉。那雪白的龙在荷花池里若隐若现，戏耍着那颗精美的龙珠，真是惟妙惟肖。

小径的尽头是一片广场，广场上有许多人，有跳舞的、有打太极拳的、还有锻炼身体的。上面是烈士纪念碑，让我们时刻铭记他们，幸福的今天不忘前人付出。

古城公园宁静优雅，是值得你一去的地方。

家乡美景4

我家住在农村，那里的四季都很迷人，可我只对夏日情有独钟。

不知不觉，蝉的声音响亮了，树木像伞一样撑开了。天气热了，雷公电母配合着打鼓了，风婆婆把风口袋打开了，雨神把银河水抽干了。哦，夏哥哥来势汹汹地过来了。

早晨，太阳缓缓地从东边升起，随后，公鸡“喔喔”叫，一声声地叫声轻轻地进入我们的耳朵，唤我们起床。

中午太阳就变了脸，凡是出门地人脸颊上都挂着都豆大地汗珠。太阳嚣张地像是个叫板的人，我真希望后羿能把太阳吓退。蝉的声音更响了，植物都低下了头，小溪都烤得发烫。

晚上，一阵阵清风会从人们脸上拂过，公园里热闹非凡。人影绰绰，欢声笑声，老奶奶在跳舞，老爷爷在打太极，而孩子三五成群地聚在一块玩耍，有的人躲在树下乘凉，大家都笑得合不拢嘴，一张张的笑脸与此起彼伏的欢笑声为这张夏景图点缀上最美的图案，最妙的点睛之笔!

晨、午、夜互相映衬，相得益彰。融合汇聚成了这独特的夏日美景。

四季的花园 5

我家的花园可漂亮了，有花有树，美丽极了。

春天，万物复苏，柳绿花红。春姑娘迈着轻盈的脚步来到，她把种子撒向花园，把雨水洒在花树的身上，像是给花树洗上舒服的雨水澡。花儿开放了，树长出嫩叶，走进花园就像是变成了大自然中的一部分。

夏天，烈日炎炎，太阳热得是一个又大又热的大火球。夏哥哥走进花园，他把茂密赠给树木，他把注目给予向日葵，让他们变得更加引人注目，更加美丽生动。

秋天，果实飘香，秋风习习。秋爷爷带着惊喜来到花园，他把果实给了树木，他把凉爽赠给我们，他把美丽给了菊花，让它们更加美好，让我们得到丰收和凉爽。

冬天，白雪皑皑，寒风刺骨。冬奶奶带着“宝贝”来到花园。她把坚强给了松树，她把顽强给了腊梅，这让它们得到了勇敢。

啊!春姑娘，夏哥哥，秋爷爷，冬奶奶，你们带来的东西，让花园更加美丽，更加美好。

篇7：无法获得面试的机会

投个人简历到完全不对口的职位时几乎无法获得面试的机会，此时我们需要运用一些技巧去做个弥补以此减少招聘者因为这方面的原因而剔除掉我们的求职简历。我们也不要因为专业不对口就马上打退堂鼓，只要自己喜欢就该多动动脑子去思考怎么处理这个问题。记住没有什么东西是绝对的只要你采取好的方法就可以避免或减少不利于自己的因素，好比一个男人身体条件不好那么就一定无法追到女的?如果他发挥在金钱或权利方面的优势了?这样获得成功的概率肯定要高了很多。

为此我们就得学会利用技巧去弥补我们自身不足的地方，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。简历专业不对口那么我们静下来想想如何让解决企业对我们这方面的担忧。第一，如果说我们到企业之后非常努力地学习并且多动手是不是可以提升进步的速度以其更早地胜任岗位，要是企业看到我们是如此一个进取的`人则有可能给我们个机会，例如可以先到企业来做一段时间看看是否能够通过考核，至于这段时间的待遇怎么算就是其次了，只要学到了东西并且拥有了这个机会，那么何必在乎具体的待遇了?总比人家连机会都无法获得好多了。

第二，看看这份工作需要的各类能力到底有哪些，如果发现自己在某方面非常优秀则可以在这方面下功夫，比如企业招聘舞台设计师，但是你只做过工程方面的工作，不过做设计需要使用cad，而你学的是工程专业也会使用cad，此时就利用 cad将两者产生联系来拉近他们之间的距离。

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篇8：获得面试机会的个人简历

获得面试机会的个人简历

想要获得面试机会，求职者需要打造一份优秀的个人简历。不过想要打造优秀的个人简历就需要求职者了解两方面：第一个方面是公司；另一个方面是求职者自己。 这两个方面会让有些求职者嗤之以鼻，但是能够做到的求职者着实不多。只有了解了以上两点求职者才能做到精确投递个人简历，从而才能获得招聘官的认可获得面试机会。一、首先，求职者要知道自己想要求职的`用人单位靠什么运营的，用人单位想要的是什么样的人才，如果求职者进入这个公司能为公司带来什么样的利益。 只有了解这些之后，求职者才能更好的在编写个人简历中对症下药。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）打造用人单位眼中完美的个人简历，自然就能获得面试机会。但是很多求职者在编辑个人简历前并没有了解过自己想要求职的用人单位，这种情况就造成了求职者在编写个人简历时不能抓住招聘官的眼睛，从而失去面试机会。二、作为求职者，你真的了解自己吗？有些求职者在求职路上十分茫然，不知道自己想要获得一份什么样的工作，也不知道自己有什么优势劣势。 这种茫然的状态下编写出的个人简历连求职者自己都认为没有亮点，又怎么能吸引招聘官的眼球呢？求职者想要打造一份能够为自己获得面试机会的个人简历就必须了解自己，只有了解自己才能分清主次的打造个人简历。

篇9：凭借个人简历获得面试机会

凭借个人简历获得面试机会

求职者想要通过打造个人简历来获得招聘官的好感就必须要知道招聘官想要看到的个人简历是什么样的，因此求职者在打造个人简历时可以将自己当做招聘官，这样才能通过换位思考更清楚的掌握招聘官想要看到什么样的个人简历。求职者在打造个人简历中有些要素是“万变不离其宗”，只要摸清招聘官想要看到个人简历就一定能够掌握个人简历制作个人简历的要素。 招聘官的主要工作就是从不计其数的个人简历中筛选出极少数成功的个人简历，并且像这些求职者们发送面试邀请，招聘官的工作内容十分枯燥乏味。这种工作持续时间久了之之后，招聘官想要看到的个人简历就是能够一眼看到主旨的个人简历。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）求职者在打造个人简历时就要重视在个人简历中的言语使用是否做到言简意赅在个人简历中有没有将重要内容凸显出来。有些求职者将人简历编辑的长篇大论就担心招聘官不能更全面的了解自己。但是殊不知，这种个人简历招聘官根本就不会去看。一般招聘官平均每15s就会浏览一篇个人简历，求职者在编写个人简历时一定要将个人简历的`内容表达在一页纸上，让招聘官一眼就能看到求职者想要表达的内容。这种个人简历才有更大的可能性获得面试机会。 求职者想要打造优秀的个人简历首先就要掌握招聘官的喜好，然后针对招聘官编辑个人简历就一定能凭借个人简历获得面试机会。

篇10：想得到面试机会怎样写个人简历

想得到面试机会怎样写个人简历

首先是个人简历的投递，当求职者的简历获得青睐之后，才能够获得面试的机会，也就是说，一般取得面试机会的人都已经是比较优秀的人了，这个也就让我们必须要在进行面试的时候注意一些问题，不要以为自己进入了面试之后就掉以轻心，很多人认为自己进入了面试，就飘飘然了，其实这个是极端错误的，我们需要做的应该是在求职的过程中将自己的心态摆正，这个才是最为重要的，所以，在面试中的表现，从某种程度而言，起到的作用应该是决定性的。

在简历里出现这样一句有关于说明个人能力的言语：我的工作能力在公司绝对是属于一流级别的，办事效率和成功率那都是很高的，这种能力也是同事和上级有目共睹的，所以我的这种能力一定可以应对新的工作。这种话属于说明能力强度的语句，但是这就好比一个形容词一样好听却无实效。为此在简历里想说明个人的工作能力状况，最佳的方式就是举例子，通过举例不仅让人更加信服，而且还可以更加完美地体现这种能力。本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，转载请注明。

现在在个人简历里举个实例来说明工作能力多么优秀，企业要你去采购一批机械设备，你是怎么做的?

第一，你会先对这种机械设备市场做一个了解，看看目前市场上的主流设备是哪些企业生产的，国内市场生产的产品好还是国外市场了?这种工作是最重要的'，比直接去了解产品本身的信息更为重要。因为你对设备本身的性能参数等做了研究，但是你最终是不是需要购买产品?购买产品最重要的就是品质度，哪些企业生产的产品被公认为优质，那么采购这种产品才是最明智的选择。有时候你看到某个产品的说明参数不错，但是这些参数高却不一定表示品质度高，不一定经久耐用或者参数存在一些误导之处，为此追求市场主流产品是第一部功夫。

第二，当然就是了解产品的基本信息，选购设备的时候需要了解哪些知识。而后去市场上进行调研看看实际产品到底如何，比如质量、价格、保修等方面。通过工作去体现相应的能力，这不是一种最佳的方法吗?

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篇11：8个诀窍帮你获得面试机会

8个诀窍帮你获得面试机会

最近看到有些同学在发愁如何找到实习机会？本人有点小的感触，所以想和大家分享下，

刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？

1)态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动。这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

3)运气。这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的.东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是”如何找到面试机会？“，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题，

4)网络。基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织。这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6)老师。这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。(仅供参考，请读者自鉴。)

7)学长。你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。我去年暑假在西门子做过一段时间，一起实习的是个fd的大三的学生，后面聊起大家怎么进来的，我是在网上看到招聘信息，而他是因为他认识的一个学长介绍进来的(他学长在里面做的不错，现在也算是个小头了。他说，他是当初在fd南校区自管会还是什么组织里面认识他学长的，他学长觉得他还可以，所以这次需要几个实习生，问他有没有兴趣来。)

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛**说“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

8)同学、朋友。本人有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，balabala跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个？

讲了很多(好多废话^_^)，自己从大一开始在外面实习过，兼职过，打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。

责任编辑：天道酬勤

篇12：获得面试机会的八个诀窍

获得面试机会的八个诀窍

网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了，

好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？

1）态度第一。你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件（当然，比这个多的人有的是），但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2）积极主动。这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了。（如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题）基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

3）运气。这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的.运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上把握的东西……这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4）网络。基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信（他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼），

可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5）学生会、社团或某组织。这里面确实有些“福利”存在。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

6）老师。这里的老师，一个指的是上面提到过的，学院里、学校里管学生会活动的老师，还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好，但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话，对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学，就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然，实际操作中你可能会碰到各种各样的问题，比如你怎么知道哪位老师有项目哪位没有？你怎么知道他愿不愿意要本科的学生？我连课都没怎么上过，老师都不认识我找谁啊？遇到这些问题，想想最上面战略层的指导思想，你到底想不想实习？如果想的话，那就主动去做。你什么都没有做过，当然不知道这个老师的背景、他外面有没有项目，他到底要不要人。另外，有一个判断这个老师外面有没有项目的方法，你看这个老师一个学期叫不叫研究生带课。

7）学长。你认识的学长越多，你可能知道的信息就越多，而这些信息有一部分在网上是很难看到的，要么是这个信息微不足道，要么是这个信息重要之极。

问题随之而来，我不认识学长怎么办？我没什么机会认识学长，说实话我连我们专业的人还没认识全呢？还是那句话，你想不想？如果想的话，就努力去做。毛爷爷说：“有条件上，没有条件创造条件也要上。”当然，用在这里有点夸张，但是我想说的就是尽量去多接触学校，不要老是窝在宿舍里，玩电脑游戏什么的，你关心的东西越少，那反过来很多东西也会忽略到你。

8）同学、朋友。我有份兼职就是靠着同专业的同学才找到的。我当时叫我同学把那个主管的直线电话给我，我打过去的。播过去后，叽里呱啦跟她讲了一会，她说那好吧，你星期二来**中心一趟吧。找工作，无非就是要别人给你个机会，而熟人推荐是最直接的方法，试想下，一个熟人的推荐加上必要的修饰和一堆冷冰冰的email摆在你面，你更愿意先看哪个？

自己一直都是在朋友的帮助下，从大一开始在外面兼职打过散工。这是自己看到身边的一些案例，总结了一下。也许感想不一定对，但是绝对真实。所以大家如果看到可取，就赞一下。如果觉得不对的地方，还请指教。总的原则就是：态度第一，积极主动。

面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。所以面试礼仪就是最为重要的一个环节，礼仪是个人素质的一种外在表现形式，是面试制胜的法宝。面试礼仪这个环节又由许多小环节构成，如果礼仪知识知之甚少，或忽视礼仪的作用，在一个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑，因为即便你得了99分，可得了100分的还要因其他方面而淘汰，那就是竞争太激烈了。

责任编辑：天道酬勤

篇13：个人简历为自己获得面试机会

个人简历为自己获得面试机会

一份能够获得招聘人员青睐的个人简历才能够获得面试机会，求职者在制作个人简历上煞费苦心也只是想凭借个人简历为自己获得面试机会。但是有些人在投递个人简历时收到面试邀请之后却惨遭用人单位淘汰，这究竟是为什么呢？当个人简历为你赢得了面试机会，面试该如何准备呢？切勿在个人简历中过度润色 很多求职者在编写个人简历时想要将自己完美的展现给招聘人员，就会在制作时做过度润色。将自己本来不擅长甚至于不具备的技能编写在个人简历中，为自己加分。这种个人简历通常无法获得用人单位的认可，（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）不过就算通过投递这种个人简历获得了面试机会，也会在面试中漏洞百出。从而被招聘人员一眼识破，因此想要在面试中变现出色最好不要编写这种个人简历，要知道过度润色的个人简历即便是获得了面试机会也不能够通过面试。获得面试机会之后需掌握技巧 在编写个人简历时一定要清楚的.知道自己是为面试机会做准备，可以在个人简历中留有一些能够让招聘人员提问的问题。并且在面试时一定要重视着装以及妆容，要让招聘人员看着舒服。面试时尽可能挑选正式的浅色系的衣服，这样能够给招聘人员一种干净清爽的感觉。妆容最好是裸妆，不会化妆的可以打一层粉底给人一种精致的第一印象。 要知道现在用人单位对求职者的外形要求也十分严格，综合素质的提升能够更大程度的获得招聘人员的认可。

篇14：面试技巧：轻松获得面试机会的技巧

一方面效益不好的公司纷纷裁员自保，另一方面大批大批的毕业生涌向社会，这就给就业市场带来极大的压力，大学生和很多年轻人都开始抱怨工作难找，

没错，相对于以前来说工作确实难找了些，但是我身边很多企业家朋友都有同感――企业现在还是缺人，当然不是缺人员，而是缺人才。尤其缺那些有灵气、有悟性、又踏实肯干的人才！企业家们普遍认为，现在的大学生比较浮躁、比较矫情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高骛远。

我和大家说一个特别小的细节吧。有一次，我想招聘一个秘书长助理，结果发了招聘广告后我们收到了上千份的简历。人力资源部门收邮件都收到手软，看简历也看到眼花缭乱。但是这一千多份邮件里面只有10封简历符合我的要求，这个比例是1%。是我的要求苛刻吗？我想应该不是，我只是希望应聘简历中标注一下他应聘公司的名称，而不是“尊敬的敬启者……贵公司……”这样千篇 一律的话。何况广告中已经明确说是给我做助理，那你是不是应该上网了解一下你未来要服务的这家机构和这个人呢？遗憾的是，990个应聘者都只是简单地鼠标一点，应聘的简历就发过来了。更可笑的是，由于我需要助理经常和我一起出差，我要求的助理是男性，结果还是有好几百位女生投来了简历。至于他应聘的这家机构是干什么的？有什么优势？从事什么样的业务？他根本就不关心！将来服务的对象长什么样，多大了，就更不关心了。这样找工作，能够得到面试的机会吗？

我不知道别人怎么想，我对人力资源部门的要求是，对于那种没头没脑的简历，一律予以淘汰！好了，后来我们就提前一天通知这10个人过来面试。说好下午3点集体面试，结果到了3点的时候，有3个人迟到，还好其中1个打电话过来解释说堵车晚点到；有1个人电话不再服务区；还有1个人干脆不接电话，

最后我们的人力资源部的总监问他们：“你们了解公司吗？你们看过公司的网站吗？结果只有2个人表示，花了比较长的时间浏览了公司的网站，并且对公司的业务有了一定的了解。其他的人表示还没来的及。对此，我真的不知道说什么好。投简历之前你说没时间看还情有可原，通知面试了还不看看，似乎有点不可思议吧。

记得以前看过一个小故事，大意是这样的：有一个人花了一天的时间去画一幅画，然后匆匆地赶到市场上去卖。结果卖了一年才卖出去，价格也非常低。后来他改变了策略，他花了一年的时间来画画，结果他不到半天就把画卖出去了，而且价格是原来的几十倍。那些买不到他画的人，把他未来十年的画都给预定完了。这个故事告诉我们一个非常简单的道理，“磨刀不误砍柴工”，一份耕耘一份收获，你投入的多，收获也多；你投入得少，收获会更少！就是这么一个简单的道理，我们的大学生和广大求职的朋友们应该都懂。

其实我觉得获得面试的机会非常简单，只需要你花点儿时间来了解你应聘的公司是做什么的，以及有针对性的重新修改你的简历，强调一下你为什么喜欢这份工作，并且在给公司发简历的时候，花1分钟的时间，把公司的名称写上去，这样你就会大大获得人力资源部门的好感。我相信一般的情况下，你都会获得面试的机会。当然获得面试的机会，并不意味着你最终就能一定赢得这份工作，但要是连面试的机会都没有，那就更谈不上工作了！

当然还有一些公司可能不在乎这些，只要条件合适的就招吧。然后就通知你来面试，但是往往等你一到公司的时候发现，这家公司并不适合你，或者你并不适合做这份工作。到那时候，你花在路上的时间和等待面试的时间就用去了几个小时。你是愿意把这几个小时花在路上和等待上呢，还是花在好好了解这家公司上呢？

从小事做起，从细节做起，你一定能找到满意的工作。因为，越是在冬天绽放的花朵往往越美丽。

职场贴士：如果你感到忙不过来，仔细想想自己的时间都花到了哪里。对自己诚实点。你花了多少时间上网、多少时间去寻找乱放的东西、多少时间去做其实是别人的工作？另外。。。。。。

篇15：怎样利用资源获得面试机会

怎样利用资源获得面试机会

最近看到有些同学在发愁如何找到实习机会？本人有点小的感触，所以想和大家分享下，

刚开始想找实习的时候，可能很多人普遍会有这种感触，实习机会从哪里找？网上？后门？朋友？然后开始思考，自己认识的朋友不多，也就仅限专业里的，而且他们也没找到，所以朋友肯定没指望了。后门，连门都不知道在哪里，还谈什么后门。想来想去，那就去网上吧。

网投需要简历，写简历的时候发现自己GPA不高，不能往上写；学生会社团，这些在大学时期反感的组织现在看来，有总比没有好；奖学金，就不用谈了。

好不容易简历写好了，投出去了，第一天过去，第二天过去，时刻关注自己的电话，总以为电话是不是搁了静音，直到半个月过去了，依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复，发现n封邮件都石沉大海，有去无回……

上面的情况有些是我碰到的，有些是我同学碰到的，也许在找实习的你或多或少会有此类感触，那我们该如何面对呢？

1)态度第一

你找实习的态度到底有多坚决？你到底是否真的很需要一个实习？这是最最重要的，因为如果态度不够坚决的话，很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后，你是否还有勇气和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学，用他自己的话说，大学前3年，一直都在混，但是这个学期一开始，他在想这样下去，找工作的时候，肯定不行，所以他在学期开始就确立了实习的想法，一直到现在，拿到了一个公司的offer，基本还算满意。在这个学期里面，少说投过40份左右的邮件(当然，比这个多的人有的是)，但是能一直坚持下来，尤其在前面一直没有回信的情况下，能持之以恒，没有必胜的想法是做不到这点的。

2)积极主动

这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了，那么落实在行动上，你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快？你是否主动的`去找哪个学校的bbs面经最全？除了网投，你是否主动的探寻过其他方法来找到实习？你是否主动的去准备面试的问题？你是否主动的去总结面试的经验？在嘉定，因为离市区远，课业重，和其他事情冲突了，公司不好，估计面试也没什么可能性，所以你就放弃这次面试了，

(如果你真的想要一个实习机会的话，那么上面所有的问题就不是问题)基本上，就根据我周围人看下来的经验，你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈，单看面试的时候，一个人表现的积极主动些，一个人表现的一般，你说如果你是老板，付同样的工资，你更愿意要谁？

3)运气

这个话题有些玄乎，不过我个人感觉，求职的过程中，还是有不少的运气成份的。当然，有些人称之机遇，有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好，那个谁不如我，能够拿到offer？为什么我没有看到那个招聘信息？为什么他/她一投就有了，我投了那么多公司都没音信？为什么我父母就没有什么背景？为什么我和面试管聊得挺投缘的，却被锯掉了？为什么面试通知是扎堆来的，有时候一个都没有，有时候一来一大堆？

上面是我觉得在找工作的时候，需要在战略层面上，把握的东西。这些是万变不离其中的东西，主干线抓好了，下面战术层的细节因人而异，这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。

这个题目讲的是“如何找到面试机会？”，实际上就是说，我不光要知道有哪些公司找人，我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程，最主要的问题就是解决信息不对称的问题。

4)网络

基本上凡是开始找工作的同学，基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容，即知道哪些公司要找人，但是并不保证我们能有面试的机会，因为很多email过去，都是石沉大海。我认识一个朋友，他是做hr的工作，小公司，他在网上也就贴了个帖子，一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份，后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强，每天会有多少邮件是来求职的。

5)学生会、社团或某组织

这里面确实有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以，如果你要在这里面的话，就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里，不管于私于公，手上可能会有些公司实习的机会，当然如果你没有在他手下做过，是很难知道的，因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的，这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师，所以叫他帮忙找人，老师是因为信任你，所以推荐你，外人如果不熟悉的话，就没什么信任感，不可定因素比较多。

篇16：职场英语：能获得面试机会的求职信写作建议

If you’re like most job seekers, you’re not taking advantage of one of the best ways to get a hiring manager’s attention: writing a great cover letter.

大多数求职者和你一样没用好吸引招聘经理的一个最好办法：写封好的求职信。

Cover letters are crucial to hiring managers who understand that people are more than just their work experience C that people have personalities, habits and other reasons they’d be great at a particular job that aren’t easily seen from a résumé. After all, if this weren’t true, employers wouldn’t even need to bother to interview candidates; they could just screen résumés, verify that candidates’ experience and accomplishments were accurate and then hire the person with the best résumé.

求职信对招聘经理至关重要，他们知道求职者不只有工作经验――性格、习惯和其他能让他们擅长某个工作的特质不容易在简历中看出来。毕竟，如果简历包括了所有内容，雇主都不需要费心组织面试了，他们只要筛下简历，确认候选人的经验和成就没造假，然后聘用简历最优秀的候选人就行了。

Here’s how to write a cover letter that will get you interviews.

下面是如何写一封能让你得到面试的求职信的办法。

1. Show personal interest in the particular job that you’re applying for. A strong cover letter will make a convincing case that you're truly excited about the opportunity. What grabbed you about the job description or the company? Why would you prefer this job over others out there? Why do you think you’d be great at it? What in your background demonstrates that you’d excel at the work?

1. 表现出对申请职位的兴趣。说服力强的求职信会让人相信你是真的想得到这个机会。工作描述或公司的哪方面吸引了你?为什么比起其他工作你更喜欢这个?你为什么认为自己擅长这类工作?你的哪些背景条件能证明你会有出色的表现?

2. Don’t summarize your résumé. Too often, job seekers simply summarize the contents of their résumé in their cover letter. With such limited initial contact, you do yourself a disservice if you use a whole page of your application to simply repeat the contents of the other pages. The cover letter should add something new to your candidacy C information that doesn't belong on your résumé like personal traits, work habits, why you're interested in the job, maybe even a reference to feedback from a previous manager. Speaking of which …

2. 不要总结简历上的话。求职者常常只在求职信里总结简历的内容。篇幅本就有限，如果你整页都只是重复下面几页的内容，你会害了自己的。求职信里要加些能加强竞争力的新信息――简历上没有的信息，如个人特质、工作习惯、为什么对这份工作感兴趣，甚至可以让前经理当参考人。说到这里…

3. If something makes you especially well-suited for the job aside from what’s on your résumé, mention it. For example, maybe the position requires an inordinate degree of meticulousness and you frequently get teased for being obsessive about details. That’s a perfect thing to mention in a cover letter, and it’s information that wouldn’t be found on your résumé. If you’re having trouble thinking of those qualities, try thinking about what you would tell a friend if you were explaining why you were excited about this particular job and why you think you would be great at it. Does that explanation add anything that your friend couldn’t get from just looking at your résumé? It probably does C and that’s what you want to convey.

3. 除了写在简历上的内容，如果有什么经历让你特别适合这份工作，要在求职信里提到。比如，这个职位可能要非常小心细致，而你经常因为执着细节被伙伴开玩笑。这就是写在求职信里的完美内容，而且无法在简历中找到。如果你很难想出这些特质，试着想想当你告诉朋友为什么喜欢这份工作以及为什么能做好它的时候会说什么。在你说这些的时候是不是发现了朋友光看你简历无法发现的闪光点?也许，这就是你在求职信上要传达的东西。

4. Stay away from hyperbole. Statements like “I’m the best candidate for the job” and “You won’t find a candidate better qualified than me” come across as naive. You have no way of knowing what the rest of the candidate pool looks like, and only the hiring manager is equipped to assess your candidacy against that pool. Keep the focus on why you’d excel at the job without trying to put down your competition. Your cover letter shouldn’t sound like an infomercial.

4. 不要夸大。像“我是这份工作的最佳人选”和“你找不到比我更合格的候选人”之类的话只能说明你太天真了。你不可能知道其他求职者的条件如何，而且只有招聘经理能评价你有多合适。把注意力放在你为什么擅长这份工作而不是看低竞争对手。你的求职信不该像电视导购那么夸张。

5. Be conversational. Job seekers sometimes feel that a cover letter should be as formal as possible, but the best cover letters are written in a conversational, engaging tone. Of course, don’t be overly casual; don’t use slang, and pay careful attention to things like grammar and spelling. But your tone and the language should be conversational and warm and engaging.

5. 语气别太正式。求职者有时觉得求职信应该尽可能正式，但最好的求职信的语气都是比较随意、有代入感的。当然，不要太过随意，不要用俚语，要仔细注意语法和拼写之类的细节。但是你的语气和语言应该随意且温暖。

6. Don’t use a form letter. Hiring managers can tell the difference between a letter that you’re sending with all your applications and a letter that you wrote specifically for this job. If your letter works for all the jobs you're applying to, that’s a sign that it needs to be more customized.

6. 不要用相同模板。招聘经理能区分你的求职信是发给所有申请公司还是专门为某个职位写的。如果你的求职信对所有申请的工作都适用，这是在告诉你要“量身定制”了。

篇17：求职信怎样写更容易面试

写好求职信需要注意什么?怎样才能更容易的获得面试机会?本文是相关内容，还有阅读!

每次发求职信时，可以同时发两次，以增加企业的注意力，也为点击方便，但不要太多，太多容易使人生厌，发两封可以归结为网络不好，有原谅的理由。这样无论按名称排序，还是日期排序，简历阅读的可能性都增加。

求职信 的格式是一个必须注意的事项，求职信的格式必须要简明，即使再短的信息也不要采取横排的方式，这样会使得信件显得凌乱不堪。不同的内容主体应以空行隔开，以便增加可读性。

求职邮件必须要在主题栏写上应聘的职位，最简洁有效的写法表明求职方向，如“应聘 软件工程师”，“软件工程师”是对方在招聘广告中所写的职位名称，如果你想在突出自己的优秀，也不妨在某次发送的主题上，再附加上一个附注：如“应聘 软件工程师--一个极为优秀的工程师”。注意不要两次都这么写，因为这样在排序查找时，使你单独归于一类，这时你被阅读的及率几乎为零。

在求职信内容的写法上，一定要做到言简意赅，重点突出，点到为止。简历非常多，如果拖蹋冗长，或是喋喋不休，无论那个企业都不会耐着性子看完，这样即使你非常优秀，你得到面试的机会也是非常小的。

一般来说，求职信的内容分为以下几个部分，教育经历，培训经历，个人技能，个人特长，工作经历，其中最核心的部分应是工作经历，工作经历应突出任职部门、职位、职责，并以最简洁的语言介绍工作情况。以项目来说，就是项目名称，一句话的项目描述，应用技术、项目规模。

当然你如果想表明自己的礼貌，还可以在求职信的抬头，加上几句客气的话，说明缘起或是感谢的话，也会让企业在感情上为你打上几分。

延伸阅读――写好求职信的步骤

(一)用人消息是从什么地方得到的，说明自己希望申请哪种工作。因为用人单位往往同时为多个岗位 招聘 人才 ，如不写清申请哪种工作，聘人单位将无法回复。

(二)告诉聘人单位，你对该项工作如何感兴趣，你有哪方面的专业知识和特长、才能，受过哪方面的培训和锻炼，对这项工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(三)简单介绍一下自己的资历，写出自己就读的学校名称、主修和选修的科目。如果你觉得有必要，可以列出某些科目的考试成绩。

(四) 求职 信中还可以写进与 求职 有关的其他有利条件，如参加过哪些课外活动，做过哪些调查，有哪方面的工作经验等等。

(五) 求职 信的最后，应该提醒聘人单位留意你附呈的 简历 ，请求给予回音等等。除了 求职信 的内容外，写 求职信 时还应该注意以下5个问题：

(1)写 求职信 时，字迹不要潦草，应清楚、工整，给人一种办事认真负责的印象。

(2)求职信应该具有针对性，每申请一份工作，应该认真写好一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要千篇 一律的写几十份求职信到处投寄，其结果必然是处处落空。

(3)谦虚是我国人民的美德，但在求职信里过分谦虚，就不能正确反映出你的实绩和才能。应该在求职信里强调自己的长处，但是，在强调长处时，又要避免出现过于自负、自信。

(4)在求职信中需要用我觉得、我看、我想、我认为等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给聘人单位留下你自高自大、思想不成熟的感觉。

(5)字迹整洁，文句通顺，语气精练，切忌冗长，实事求是，突出重点。

[求职信怎样写更容易面试]

篇18：如何投递简历才能赢取面试机会

参加校园招聘会，随机拍下了几个镜头，制作成花絮，

1、学生走近展台，目光越过人力资源的头顶，专注地看着展台上方悬挂的写有公司名字的条幅，然后再目不转睛地盯着人力资源身后的公司简介和职位公告，嘴还蠕动着。负责招聘的工作人员忍不住询问，同学你是学什么专业的？

2、学生走近展台，语速急促地大声问道，你们要XX专业的吗？招聘人员无奈地指指身后的招聘说明。

3、在得到肯定的答复后，学生抛出了第二个问题，你们能解决户口吗？

4、学生抬头看了看公司招聘的职位注明的专业和能力要求，低头看看手中的简历，良久，鼓起勇气问道：“您能看看我的简历吗？”

5、在招聘人员浏览简历的时候，学生静静地侯在一边，摒住了呼吸，生怕一呼气就会吓倒对方。

6、招聘人员浏览简历，随意地问了一个问题，学生不屑一顾地回答：“简历上都有呢。”

7、招聘人员拿到学生的简历，学生连忙像倒豆子一样劈里啪啦地自我推销起来。

8、两个学生相伴而来，其中一个主动大方地介绍了起来，原来她是在为旁边这位沉默是金的女孩介绍个人情况呢。到底是谁在找工作？

9、学生在得到招聘人员否定的答复后，微笑着说，您能留下我的简历吗？请给我一个机会吧。招聘人员礼貌地回答，同学你确实不符合我们的要求，就不要浪费你的简历了，我知道你们做一份简历也花不少钱呢。学生走了几步，又返了回来，把简历硬塞给对方，说，我还是留下简历吧，请您再考虑一下。

10、学生走近展台，问了第一个问题，要XX专业的吗？得到肯定答复后，掏出了简历递给招聘人员，然后就头也不回地走了。

11、学生问要XX专业的吗？得到肯定答复后，递出了简历，在招聘人员看简历的空当，问了一句，你们能解决户口吗？当听到否定的答案后，说，对不起，您能把简历还给我吗？

12、学生很热情地推销自己，表明自己对公司的向往，招聘人员留下了他的简历，过了一会，这个学生又返了回来，用同样诚恳的语气问道，对不起，您能把简历还给我吗？我带的简历不够了！

……

就像是一出戏，作为看官，我在旁边，在莞尔的同时，却品到了一丝苦涩。都说大学生就业难，那么看看这些大学生在招聘会上的表现，怎么能不难呢？我们在抱怨社会的时候，是不是该反省一下自身呢？

首先，在参加招聘会之前，是不是就应该对参展单位心里有数呢，就应该提前了解公司资质、招聘岗位等相关信息呢，这样，你投递简历的时候是不是就能体现起码的礼貌和尊重呢？你辛辛苦苦制作的简历也不会因为漫无目的地投放而避免被扔倒垃圾堆的命运吧？

其次，在招聘会上，与招聘人员的交流也是一种面试，很大程度上可以决定你是否能够获得面试机会，

在招聘人员浏览你的简历的时候，你是不是应该不失时机地介绍自己，同时又能满足对方的需求而不致引起反感呢？对方的提问，一方面在确认你的简历内容，另一方面也在考察你基本的表达和思维能力。所以，扼要而又突出重点地介绍自己，适时回应对方的疑虑，要比你旁若无人地倾销要好吧？

第三，如果你日常做足了功课，那么就不会临时起意，去应聘你专业相符但性格明显不符的职位吧。

第四，不要以为留下简历就是胜利。招聘人员往往在招聘现场就会将简历进行分类，作上标记，因此，招聘人员如果虽然委婉但是明确地告诉你不适合，那么除了礼貌地说声谢谢赶快寻找下家，还有什么是更能增加胜算的呢？

第五，参加招聘会，搭伴可以，至少可以壮胆，还可以交流经验。但是，在展位前的推销可一定不要找人代劳，要知道，找工作是自己的事，如果你找别人代劳，那么，招聘人员如何有理由相信，你未来的工作不会找人代劳？即使他相信，你对自己的工作有充分的责任感，会成为一个勤奋敬业的好员工，但是，招聘会上胆怯的表现会不会被误认为有性格缺陷，在面对工作的挑战的时候，没有勇气开拓局面？

第六，可恶的户口。我们都希望有一个户口，尤其是在北京这样的大城市生活。但是，要知道，首先，有户口的小办事员和没户口的老板，哪一个更让你向往？如果为了户口而去了一个你不喜欢、不适合的岗位工作，那么在职业生涯的跑道上，你就输在了起点；其次，公司承诺能解决户口不等于你最后就能拿到户口，因为户口指标的限制，因为大环境的影响，一切皆有可能发生，所以还是踏踏实实地挑一份最能发挥自己的才干，自己最感兴趣的工作来做，如果有户口，当然属于意外之喜，如果没有，总比整天憋屈，抱怨自己价值没有体现强；第三，如果你在投递简历的时候，就问能不能解决户口，那么除了给人留下一个功利的印象外，不会有任何好的印象，即使公司能解决户口，也未必愿意伸出橄榄枝了。

最后，衷心祝愿每个学子都能很好地利用校园招聘会和其他渠道，找到一份心仪的工作。

篇19：快速获得面试机会的三大招

1、简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

2、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

3、不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。（完）

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