大学生求职前必做的几件事

时间：2023-02-23 03:38:51 作者：说话半句就嗝屁综合材料收藏本文下载本文

【导语】“说话半句就嗝屁”通过精心收集，向本站投稿了9篇大学生求职前必做的几件事，今天小编在这给大家整理后的大学生求职前必做的几件事，我们一起来阅读吧!

目录
第1篇：大学生求职前必做的几件事第2篇：应届生求职前必做的几件事！第3篇：求职前做哪些准备第4篇：离职前必须做的几件事第5篇：求职前做的心理准备第6篇：毕业大学生求职前应做的准备第7篇：求职前必需做的一些准备工作第8篇：大学生必读：推荐做的几件事第9篇：大学生应如何做求职前准备？

篇1：大学生求职前必做的几件事

如今，量化十分时髦，

大学生求职前必做的几件事

。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。香港的一家刊物的12月号则刊发文章，名为“美国大学生找工作前必做的20件事”。用我的眼光来看，有些事情的确需要认真去做，有的也就那么回事儿。

要么就是两国国情不同，要么就是凑数罢了。

为了让大家开阔眼界，在这里摘要转载一下：

1、走出图书馆。

2、开始做生意。

3、别债务缠身。

4、多参加校园活动。

5、别考文科博士。

6、别上法学院。

7、多体育活动。

8、别按父母期待生活。

9、干点不擅长之事。

10、别以外在的东西定义成功。

11、自己去找工作。

12、选修幸福课程。

13、上表演课。

14、学会赞美别人。

15、使用职业咨询服务机构，

16、被拒后淡然面对。

17、傲视名校。

18、不过分追求完美。

19、打工、积累工作经验。

20、把目标列成表。

据说，这20件事情凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。我虽在大学工作多年，但不敢说自己对社会有多了解，说点儿个人观点，仅供大学生朋友参考。

我以为这20条中，有的可以借鉴，但有的也不一定对。比如，文科博士也可以读，法学院也可以上，名校没有必要傲视，图书馆该去该是要去......

对于中国大学生而言，在就业之前，应该做的事情很多，我提出这样几条供大家参考：

1、尽量全面了解社会。

(通过多种形式，全面的、客观的、科学的把握社会，而不是只看到光明一面、或者阴暗一面。)

2、尽可能地和社会亲密接触。

(通过多种形式，利用多种机会，参与多样的社会活动。)

3、扎实地学好专业知识。

(总要在某一方面有所专攻。这或许是今后在社会上立命之本。)

4、锻炼身体，心态平和。

(乐观豁达，养成良好的生活习惯。)

5、注重学习传播技巧。

(口头表达、书面表达、非语言符号的娴熟运用，掌握基本的礼仪，学会和人打交道。)

6、掌握大量的信息。

(包括筛选、识别、分析、利用。)

7、尽量使自己具有亲和力。

(能够迅速适应新的环境，使自己成为一个受欢迎的人。)

8、有一个良好的人脉。

(尊重他人，善待同学，多交朋友。)

9、注重非智力因素培养。

(不怕吃苦，不怕挫折......)

篇2：应届生求职前必做的几件事！

刚踏出校园的应届毕业生，没有太多的社会文章，找工作时可能也不知如何下手。其实找工作也并没有我们想象的那么难，只要能找准求职的方向和方法，应届毕业生一样可以找到一份心仪的工作。

有的应届毕业生一开始就找到了工作，有的则屡次失败后还找不到工作，这些都是非常正常的，不要太急于求成，找工作的过程也是一个锻炼的过程，只要好好努力，相信每个应届毕业生都会找到自己心仪的工作。

方法/步骤

选择就业岗位

应届毕业生在找工作之前，可以先问自己这几个问题：我想要找一份什么样的工作？我感兴趣的工作有哪些？我所学的专业是什么？我的特长是什么？什么样的工作能够体现我的特长，避免我的缺陷？好好想想这些问题的答案，缩小范围，找到一个最适合自己发展的方向或工作岗位，就直接去找这样的工作，大面积撒网只会事倍功半。

选择就业渠道

现在找工作的途径有很多，有网上招聘、校园招聘、人才市场招聘等方式，这三种方式也各有自己的优势。校园招聘，企业针对性强；网上招聘，信息资源比较整合；人才市场，则在初始阶段就有机会和企业HR直接对话。应届生应三管齐下，以获得更多的面试机会。

确定企业

确定了心仪的公司以后，就要投出自己的简历了。应届毕业生因为没有工作文章，在简历上可以适当的别出心裁，突出特色，突出自己的专业优势，如果在学校里组织过活动、当过班干部也可重点描述。

投简历面试

如果简历被选中，就到了面试这一关。应届毕业生由于缺乏历练，往往在面试过程中表现紧张。不要把结果看的太重，尽量表现的大方得体，就算没有通过面试也没有关系，可以在面试中累积文章，慢慢的就表现自然了。

[应届生求职前必做的几件事！]

篇3：求职前做哪些准备

一、求职心理准备

大学生求职前心理准备的基本途径：

1、通过自我分析认识自己：回顾自己的经历，对自己的能力、兴趣等达到比较清醒的自我意识。

2、通过第三方的建议认识自己：家人和朋友是比较了解你的人，可以帮助你看到你自我分析所不能达到的方面和深度，所以不要随便忽视他们的意见。

自我心理的“四具备”：

（1）具备充足的信心；

（2）具备积极主动的求职意识；

（3）具备竞争意识；

（4）具备顽强意志。

几种不良心理应对：

怎样预防和降低求职前的过度焦虑状态

①积极的自我暗示

在面试前，求职者习惯于叙述一些自身的事情。这些叙述通常是讲给别人听的，然而，却无意中暗示着自我。一句话说多了，自己也会相信。如果你总说“我口齿不清”、“我不行”，渐渐地，你就会真地相信自己不行，真的口齿不清。所以，求职者必须习惯于多给自己积极的评价，必须学会积极暗示。当然，积极的自我暗示并不是盲目乐观、脱离自我现实，以空幻美妙的想象来替代现实，而是客观、理性地看待自己，并对自己有积极的期待。 ②运用系统脱敏法，消除过度焦虑

所谓的“系统脱敏法”，也就是通过一系列的步骤，逐渐训练自己的心理平衡能力，增强心理适应能力，从而消除敏感反应，保持身心的平衡状态。面试焦虑的系统脱敏可以这样进行：

第一步，认真反思自己的情况，按程度轻重将引起面试焦虑的情境排序。比如：面试准备期间、面试前一天、面试等待时间、进入面试场、和主考官打招呼、面试中的尴尬局面等。第二步，运用想象进行训练。首先从能引起你最轻度焦虑的情境开始想象。尽量逼真地想象当时的各种情景、主考官的表情和自己的内心体验，一旦有身体的紧张反应或内心的焦虑状态出现，就用言语暗示“沉着”、“冷静”、“停止”、“紧张”，同时进行有规律的深呼吸，尽量放松肌肉，以减弱身体的紧张状态，直到镇定自若。然后依次排好的顺序想象第二个情境，依次进行训练，最后达到想象最紧张的面试情景时也能够轻松自如。

需要指出，这个最后完成需要一定的时间，只要坚持下去，就一定能取得良好的效果。 ③“暴露冲击法”消除过度焦虑

从自己不看重的面试机会入手，多练几次兵，成功几次或碰壁几次后，你也就坦然得多了。

怎样预防和降低求职前的过度恐惧心理

一见到陌生人就脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，更何况将面对的是决定自己命运的主考官。消除恐惧的方法：

①面试的时候，适当提高自己的服装档次。穿得整洁大方，和对方建立起平等关系，就不会胆怯了。要是穿得太随便，看着对方西装革履，自感相形见绌，就会信心不足，站在别人面前，心理上就已比别人低了一等。

②公开说出自己的紧张。当面对众人或陌生人感到紧张时，不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来。

③发现对方的弱点，减轻心理压力。如果感到心理上有压力，面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，自觉不自觉地增强了自己的勇气，建立起和对方平等的新关系，这样就自如得多了。

④深呼吸。如果在步入面试大门之前，认真做几次深呼吸，心情肯定会平静很多，使勇气倍增。和陌生人第一次会面，特别是在关系应聘成败的面试时，心理胆怯、情绪紧张是可以理解的。另外，把拳头握紧、放松，反复几次，也有助于情绪的安定。

怎样预防和降低求职前的过度自卑心理

如果在求职中感到信心不足，就要试着从以下方面强化自己的自信心，为成功的面试做准备。

①在陌生人面前，你不了解对方，对方同样也不了解你。所以要充分意识到自己的有利条件，不可以妄自菲薄。

②保持和对方谈话中的沉默间隔，不要急不可待。这样会使你有更多的思考时间，也使对方感到你是充满自信的人。

③如果对方声音超过你，你可以突然把声音变轻（但要清晰），这种音量差会给对方造成心理压力，使对方更想细心地听你说。

④盯住对方的眼睛讲话，如果对方回避你的目光，说明你比他坚强。

⑤经常考虑这样一个问题：人各有长短，都存在着有求于人和被人所求的可能，不能因为有求于别人就感到自己低人一头。

二、知识与技能的梳理与准备

职业规划最重要的是要“知己”，而“知己”的核心是要找准优势，而不是缺点。从心理学的角度来说，没有什么好或坏的性格，而且优势和缺点往往是一个问题的两面，克服了缺点，优势可能就不明显了。当然影响优势发挥的不足方面还是要改进的。

一般来说，个人取得成功85%是由人的个性决定的，15%是由个人所受的教育决定。所以关键是要对自己有一个清晰的认识，同时掌握一定的技巧和方法。

我们需要从以下五个方面认识自己：

我是谁？

我想干什么？

我能干什么？

环境支持允许我干什么？

我最终的职业目标是什么？

对于第一个问题“我是谁？”应该对自己进行一个深刻的反思，一个清醒的认识，优点或缺点，真实地写出每一个想到的答案，一个一个地列出来，认为确实没有了，再按重要性进行排序。

第二个问题“我想干什么？”是对自己职业发展的`一个心理趋向的检查。可以把思绪回溯到孩提时代，从人生初次萌生第一个想干什么的念头开始，然后随年龄的增长，回忆自己真心向往过想干的事，并一个个地记下来，写完后再想想有没有遗漏，确实没有了，再进行排序。

第三个问题“我能干什么？”则是对自己能力和潜力的全面总结，把确实能证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能都一一列出来。一个人的职业最根本的还要归结于他的能力，而他职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。

对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、更新是否及时等。

第四个问题“环境支持允许我干什么？”的回答则要稍做分析：环境，有本单位、本地区、本省、本国甚至其它国家，自小向大，只要认为自己有可能借助的环境，如，人事政策、企业制度、职业空间都应在考虑范畴之内；在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性进行排列。

明晰了前面四个问题，就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利或不利的条件，列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标，那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”就会有了一个清楚明了的框架。

知识与技能的构成要素：

知识要素；技能要素；兼容要素；协调要素。

例：教师的专业能力：

1、教学能力。主要是指教师的教学技能，具体包括如下一些内容：

(1)表达能力。语言表达要流畅，简洁、清楚；行为表达要直观、具有可理解性和交互性。

(2)观察能力。教师要能面向全体学生，照顾到不同学生的差异性，根据不同学生的情况进行诊断与评价。

(3)思维能力。教师应该在课堂教学中做到思维清晰，分析问题合乎逻辑，传授知识准确、到位。

(4)调控能力。教师能够根据学生的学习情况，及时调整教学进度、教学方式和教学内

容。除此之外，教师还要能够对学生的学习策略、课堂气氛进行调控。

(5)操作能力。主要包括教师的实验操作能力、运用现代教学手段进行教学的能力。

2、教学研究能力。前苏联教育家苏霍姆林斯基认为，“如果你想使教育工作给教师带来欢乐，使每天的上课不致变成单调乏味的义务，那就请你把每个教师引上进行研究的幸福之路吧”。教师具有教学研究的能力，是教师专业成熟的重要标志之一。

(1)问题意识。对于中小学教师来说，这些问题主要来自于他们的教育教学中。因此，教师研究的问题主要应该是他们教育教学实践中出现的问题和国家课程改革中所需要解决的问题。这就要求教师具有教学反思能力，另一方面还要捕捉当前教育教学改革中所需要重点解决的问题。

(2)分析问题的能力。这一方面要求教师要以一定的教育理论来指导自己的教学实践，反过来又可以通过教育实践来验证和丰富教育理论。在具体实践中，要求教师能够有效地选择跟自己教学有关的课题，恰当运用教育教学理论，突破理论本身的局限性，全面地分析教育教学中遇到的实际问题。

(3)解决问题的能力。教育问题的解决，首先需要教师掌握一定的研究方法，如观察法、访谈法、比较法、文献法、实验法、历史法等。其次，要学会对资料的搜集，在搜集过程中要避免先人为主的偏见，做到客观、公正。另外，要对研究的资料进行定性和定量的分析和整理。

(4)群体协作能力。虽然教师的研究情景和问题不一，但单个教师的知识、能力、技术、思维等方面都有一定的局限性，他们都是从“我”的角度来思考问题，难免带有一定的偏见。只有通过集体的讨论和合作，对研究的问题才能做到更加深入、准确、客观和科学。在当前中小学教育研究中，以合作为标志的行动研究取向越来越受到教师们的关注和欢迎。

三、求职信息的收集与整理

（一）获取就业信息的渠道

学校：

1、校园招聘会；

2、学校（或学院）就业网和宣传栏。

家庭：

1、关系――亲朋好友；

2、关系――自我建构。

社会：

1、Internet；

2、直接与用人单位联系；

3、传播媒体；

4、人才中介。

（二）辨别就业信息的真伪

1、来源正规。

2、勿滥发求职材料。

3、辨别方法。

（1）通过信用网查询；

（2）114查号；

（3）直接联系单位；

（4）防小广告；天上掉馅饼；收报名费等。

（三）合理处理和有效利用就业信息

1、掌握重点，合理筛选。

2、结合自身实际，选择适合自己的信息。

3、信息价值分析：

（1）用人单位的要求与自身条件是否相符；

（2）招聘人数的多少；

（3）选择有利于自己发展的信息；

4、把握胜任和难度原则。

5、参照信息完善自己。

四、求职材料的准备。

对用人单位而言，毕业生的书面材料是用人单位了解毕业生的窗口。

撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。书面求职材料包括：

自荐书（求职信）、个人简历、毕业生推荐表、学生成绩表、英语四级/六级证书,计算机等级证书；奖学金证书；各种获奖荣誉证书；认证资格证书??

自荐材料的作用：在求职择业过程中,自荐材料有着举足轻重的作用,是联系单位的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。自荐材料做得好坏直接影响着就业。

1、自荐材料是书面推销员

求职的本质与商业行为无大异，一方求售，一方求购。招聘单位是买主，选优淘劣是他行为的目的。从某种意义上说，人才是高级“商品”，做好商品的包装是十分重要的。自荐材料就是某种意义上的包装，是书面推销员，它将你引介到招聘单位面前，说服招聘单位高兴地接纳你。

2、自荐材料是虚拟求职者

未见其人，先睹其文。自荐材料以书写形式，可以充分体现一个人的学历、经历、专长、兴趣及其它，勾勒出完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语言辞汇，也能解读出撰写者的气质、内涵。自荐材料可以起到未见其人，胜见其人的功效。

3、自荐材料是明察秋毫的检验官

自荐材料完整、浓缩地记录了个人资料，是求职者成长过程中学习生活的精彩缩影，必须忠实呈现求职者的背景细节、专业特长、智商情况、能力特点，以及优势弱点。借着撰写这个动作，求职者还可以重新经历自己的过去，从中审视求学过程中的收获和遗漏，这等于一个客观检验自己的过程。在求职面试等诸多环节中，默记手中拥有哪些“筹码”，还应该补充哪些能量。“手中有粮，心中不慌”，面对求职，你便能够气定神闲，以无厚入有间，游刃有余。

A毕业生就业推荐表

注意事项：

1.推荐表的内容应真实可靠。

2.一位毕业生只有一份推荐表原件，若要联系不同的单位，请使用复印件。

3.报考公务员须交推荐表原件，同时，毕业生一旦与用人单位签订协议，也须将推荐表原件交用人单位。请妥善保管推荐表原件。

B毕业生就业协议书

注意事项：

1.协议书主要表示的是双方协议，不论学校就业指导中心盖章与否，只要学生和用人单位签字盖章后即生效。

2.如用人单位无人事权，协议书要有用人单位上级主管部门意见或当地人才交流中心意见。

3.如果单位为毕业生办理的是人事代理手续，要了解清楚有关人事代理的各项内容，以防日后遇到一些不必要的麻烦。

在就业工作中，凡属下列情况之一者，均为无效协议：

(1）非毕业生本人签订的协议。

(2）用人单位没有录用权力的协议。

(3）不符合国家就业政策、就业规定或就业范围的协议。

(4）采取欺诈、隐瞒、作假等手段签订的协议。

(5）未经用人单位及其主管部门签署意见并加盖公章的协议。

(6）经学校鉴证发现不符合政策规定的协议；或者虽经学校鉴证和登记，但省主管部门不予批准的协议。

(7）其他违反法律法规的协议。

C个人简历：

个人简历的基本内容：

1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

2.学业有关内容：毕业学校、专业，所获学位及时间，所修专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程。

3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习、社会实践、志愿工作者、学生会、团委工作、社团等其它活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相关的经历。

4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。

5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

6.附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其它作品的复印件等。

D求职信：

求职信的内容:

称呼：称呼要恰当。对于不甚明确的单位，可写成“人事处负责同志”、“尊敬的领导”、“尊敬的某某公司领导”等等；对于明确了单位负责人的，可以写出负责人的职务、职称，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蒋处长”、“尊敬的刘经理”等等。称呼写在第一行，顶格写，之后用冒号，另起一行，写上问候语“您好！”。

引言：引言包括姓名、就读学校、专业名称、何时毕业等基本情况。引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完材料，并自然进入主体部分，开头要引人注目，说明应聘缘由和目的。

主体：主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己，突出自己的特点，并努力使自己的描述与所聘职位要求一致，切勿夸大其词或不着边际。简历中有的具体内容不应在求职信中重复。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你”。

结尾：信的结尾要留下你的电话、手机、Email等联系方式，并表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和求职信并安排面试。语气要肯定、热情、诚恳、有礼貌，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复并给予面试机会。通常结束语后面应写表示祝愿或敬意的话，如“此致”、“敬礼”、“祝您身体健康、工作顺利”等。

落款：包括署名和日期。署名应写在结尾祝词的下一行的右后方。日期（x年x月x日）应写在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：个人简历”、“附2：成绩表”等等。

篇4：离职前必须做的几件事

人人都想“骑驴找马”，可未必能如意。如果一时实在找不到合适的，不如索性放手吧。

【离职前必须做的几件事】

很多人一冲动就辞职，结果却发现新工作岗位出现的情形似曾相识。如果你想辞职，就要冷静、理性地分析一下情况，这样才能作出理智的决定。

第一，感情用事。多数人都会有感情用事的时候，辞职的时候更是如此。可是多数情况下给你一两个星期冷静一下，辞职的冲动就会过去。如果你还提不起精神，就要认真对待了。不过，不要在情绪激动之际作出重大决定，那可是覆水难收呀!要记住，辞职之后后悔不迭是司空见惯的。

第二，多想优势。要多想现在工作的优势，特别是别处不具备的优势。也许雇主会给你很多弹性时间，到了别的地方却很难得到。也许你上班的路程短得不得了，你也很看重这一点。也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方也很难做到。你要知道什么东西对你最重要，什么东西让你很沮丧。也许辞职是一个不错的选择，但是一定要在权衡利弊之后再行动。

第三，敞开心扉。如有可能，跟雇主谈谈你内心的沮丧。也许你会发现事情还有转机。

第四，辞职之后。对辞职以后出现的问题要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作，眼下的积蓄又能让你维持几日?在当今这个社会，有些人好几年找不到工作。辞职的时候没有新工作等着你，你就需要作长久打算。

第五，要挟老板。千万不要用辞职来显示力量并以此来要挟老板。心情沮丧的时候想辞职是没有力量的表现。劳资关系中的力量动态就会出现倾斜――当你的工作或者你的经理令你不快的时候，有的时候你会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示力量。然而，这样做让人满意的时候极少。雇主开始的时候也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们很快便会适应。别让自己丢了饭碗那才是有意义的。

篇5：求职前做的心理准备

一、克服不良心态

能否在求职面试前或过程中克服不良心态，是成功面试的重要条件。下面几种应试心态，肯定导致求职的失败。

1自视甚高的心态

这种求职者常把个人估计过高，自认为学历、能力，甚至长相都不错，用人单位肯定人见人爱，自然顺利通过。但是，他一旦坐在聘用单位诸考官面前，听到他们的一连串提问、追问、反问，就一下子慌了起来。特别是谈及个人的业务专长时，那种自以为了不起的神态让人反感，而触及个人的弱点问题时，却又遮遮掩掩，吞吞吐吐，让对方感到其人不够成熟很难担起重任。用人单位对这种自视甚高不愁嫁不出去的应聘者，往往不买账――你去找别的单位去得了，我们庙小容不下大神仙。

2无所谓的心态

这类求职者把面试当成一个“撞大运”的机会，行不行，走着瞧，也许大家一下子看中我了呢，也许那单位正缺我这号人呢。于是在面试时，表现出一种大大咧咧，满不在乎的神态，回答任何问题都不够正经，迷离马虎，既不认真推销自己，把个人应聘的优越条件讲全、讲透，也不认真了解对方的需求，好让自己适应对方的口味。这种无所谓、碰运气的侥幸心态，很难使应聘获得成功。

3自惭形秽的心态

这类求职者还没有“上战场”就感到自己不行，害怕得不得了。特别是在多人面试场合，看到别人学历、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下来，等叫到自己面试时，只见手发抖、心发慌、头发涨，心想：我完了……这就是我们所说的“面试恐惧症”。怎样克服这种恐惧症呢?下面给大家提供一些办法：

(1)是正视缺陷，一分为二地对待自己。

世界上没有天生完善的人，任何求职者都有缺陷(弱点)。据一则材料揭示：我们人类大约有13000种不同的技能，平均每个求职者大概有700种技能，这已经算是很多的了。不过，这意味着每个求职者还缺乏另外12300项技能。所以，每个人都有不同方面、不同程度的缺陷。我们求职面对的是：我的缺陷、弱项是什么，面试暴露了多少，自己又是以什么高姿态对待这些不足之处。

好，让我们一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱点)。

1性别缺陷――我是女的(人家可能欢迎男士)，或我是男的(人家可能欢迎女士)。

2背景缺陷――包括：

A、年龄缺陷：年龄太大或过于年轻(即“嫩了一点”);

B、学历缺陷：我是大专(人家要大学本科)，我是大本(人家要硕士生)等等;

C、身体缺陷：如有智力或身体残疾;

D、家庭缺陷：上班地点离家太远，婚后需要带孩子，家中有生病的老人，本市无固定住所，等等;

E、语言缺陷：不懂普通话(需要接待国内人士)，不懂外语(需要接待国外人士)。

3技能缺陷――专业不对口，技能不对口，不懂电脑，等等。

4经验缺陷――参加工作时间太短，只坐过办公室没有跑外的经验，当过工人没有站柜台的经验，只在小公司干过，等等。

篇6：毕业大学生求职前应做的准备

1、毕业生求职前的心理准备

面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴;另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。

大学生择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。

良好的择业心态主要有哪些表现呢?一般讲应包括以下几个方面：

(1)选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

(2)避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。

(3)避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

(4)克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

(5)不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

2、应届毕业生求职前必想的五大问题

进入新学期，毕业生们开始了漫长的求职路程。但在行动之前，你应该仔细的思考一下下面的问题，切记要“三思而后行”。

3、考研，还是工作?

选择上研究生，还是选择工作，这是你面临的第一个决策。考研，还是工作?除了从个人兴趣角度考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：凭我的能力是否能考上?我的专业是否找工作较困难?我的父母是否希望我考研?等等。

在你应聘时，招聘单位一般都会问你这样的问题：你是否考研?因为这个问题对招聘单位来说十分重要。每个公司都有它的招聘目标，你如果考研，会对招聘单位带来风险。因为你一旦考上研究生，招聘单位一般情况下不会强制你放弃读研。所以，招聘单位更愿意花精力在那些明确不考研的学生中选择。

如果你考研，你就必须向招聘单位如实地讲明这个情况，虽然这样你可能会失去一些机会。不过，有些单位在考研问题上比较宽松，并承诺如果你考上研究生，签署的毕业生就业协议书自动失效，你应该多寻找一些这样的单位。

4、大企业，还是小公司?

去大企业，还是小公司，是一个比较头疼的问题。去大企业，你的各项薪酬和福利可能会得到较好的保障，但个人发展的机会较少些。虽然这些大企业声称自己的机会如何如何多，但毕竟那里人才济济，如果你不是特别的优秀，很容易被埋没。小公司可以给你一个相对宽松的发展空间，特别是一些被称为“知识型小巨人”的高新技术企业，虽然他们的规模不会很大，但他们的知识密集程度和超高速发展是其他企业没有办法比拟的。

选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

5、本地，还是外地?

应届毕业生的毕业去向一般分为三个地点：1、北京、上海及沿海;2、生源所在地;3、毕业学校所在地。毕业后到底在什么地方工作，要综合多方面的因素，如所学专业在当地是否有发展前途、父母的意见等等。只有确定了希望去的地方，才能有选择的与招聘单位联系和洽谈。

6、专业，还是兴趣?

如果你学的是当下热门专业，如计算机、通讯、法律等，你比较能找到与专业相适应的工作。如果你学的是较冷门的专业或者长线专业，在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据自己的兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业主管部门查询往年的情况，如果你的专业往年一直不太好就业，就要考虑根据自己的兴趣求职了。当然，如果你非常热衷你的专业，并且在学校学习时成绩还算优秀，你也可以坚持自己的专业。

7、还有哪些特长?

在你准备自己的应聘材料时，除了将你本专业的能力进行表述外，还要注意让招聘单位了解你在其他方面的特长，比如：你的计算机能力如何，你是否在一些较大型的比赛中取得名次，你进行过哪些社会实践等等。你的特长正是别人不具备的东西，招聘单位很可能是因为你的这些特长，而对你格外关注的。所以，在求职前，你应该认真地想一想：我还有哪些特长?

篇7：求职前必需做的一些准备工作

撰写简历

请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板;开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿;然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

明确求职目标

随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。

异地互助求职

在上海就读的大学生还可以考虑远赴北上广等地区求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉，近期有家名叫“互助求职”的网站，通过互联网让陌生的网友相识，帮助异地求职者代投简历，互通各大学招聘信息，了解当地风貌、生活成本和职业(行业)发展前景。

拍求职照

开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。

购买正装

随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。

恶补英语

英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。

准备实习评定

实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。

篇8：大学生必读：推荐做的几件事

一、关于学分：不再是唯一的考量，但是一定要查清楚了。

大四里，课堂里突然一下子没人了——坐着的都是“凉柿子”，要不是工作的offer已经不发愁了，要不就是出国的offer就已经搞定了。大家开始心猿意马，老师在讲台上有气无力。在没上大四之前，院团委的老师就这么说过心里话：别把精力全花在课堂上了，特别是对于那些，看的也只是前三年的成绩，所以大四的成绩只要过了就OK了。准备工作的同学们——你大四成绩再好，有人给你发奖状和奖学金吗?你能在履历上增光添彩吗?

但是有一点还是要注意的：千万要把学分查清楚了啊!这是关乎毕业的事情。特别是对不同的课程性质，别怕麻烦再查一遍。我们上届的商英方向，就因为修学分性质出错，全班延毕。这可不是闹着玩儿的。也经常有同学发现以前修的选修课，课程性质认定改了，导致学分失效的情况，这个一定要上心，千万别在小河沟里翻船。

二、关于实习：四点过来人的经验。

1、实习和上课发生冲突肿么办?

除了大四已经出国的交换生，大部分同学还是逃不过“实习”这个环节的。很多童鞋在大四上半学期还是有课的，但是这期间很多人已经颠儿去实习了，那实习和上课发生冲突肿么办?频繁请假，实习单位不愿意;上课缺席太多吧，万一老师跟你过不去怎么办?

其实这个问题在根本上，就要先跟实习单位实话实说自己一周能来几天，千万别“打肿脸充胖子”，最后猪八戒照镜子里外不是人。比如，你这一周里，周三和周五有课，那你就老老实实跟实习单位说，我只能每周来三天，如果对方接受，万事大吉，对方不接受，那就忍痛割爱了(如果想真心留你，大部分单位还是接受的)。

这样做有三个好处：第一，你实习的时间比较固定，方便实习单位安排工作，不会觉得的“你怎么又请假，我怎么给你安排工作?!”到最后明明搭了时间还落不得好。第二，学校有什么事儿方便照顾，毕竟咱还没毕业，太嚣张了把老师惹急了，什么实习什么工作都是扯。第三，也是给自己留个机动时间，比如说又发现了更好的岗位机会，你总得给自己留个时间去面试吧!一个实习把五天都排满了，实习单位总埋怨你为学校的事儿请假，学校埋怨你不来上课太嚣张，自己也错过了很多其他公司面试机会，而且心情会异常暴躁焦虑，得不偿失。

当然，这里面也要学会和大四上课的老师“和平相处”，大部分专业课的老师，都是各自学院看着我们长大的自家人，不会太为难大家。只要你前三年一直恭恭敬敬无不良记录，偶尔缺勤影响不大。不过你要是前三年没积攒什么好人品，大四还是老实点儿，要不挂了真的很麻烦。

2、管好嘴巴——初进实习单位，最重要的一条生存法则。

虽然在大三的时候，跟CCTV-news的资料馆也做过三个月的实习，但那毕竟没打算留下也没法留下，所以一直是个“局外人”的身份，办公室的一切跟我无关——我以后又不跟这儿混。但是大四的实习不一样了，这个地方也许是你的第一份正式工作，也许你要跟你现在的同事、上司相处N久。

我是个人际关系上很笨的人，刚实习那会儿，不会说漂亮话，也不知道怎么跟领导和同事打交道。但是如果你暂时还没时间学会这些，也很正常，毕竟这跟每个人的性格有关，也不是一朝一夕能改的。但是至少你刚去实习的时候，有一点可以做到：就是一定要管好嘴巴。语速慢一点，思维快一点，话到嘴边留半句——特别是和一群实习生在一起的时候。

在报社的时候，十来个实习生一起吃中午饭，你可以聊工作中的困难和心得，聊天气聊外边的八卦，胡侃都没问题，但是对于内部的人和事儿，三缄其口——白天不说人，晚上不说鬼。对于自己的事儿，一带而过——不知道里面的水有多深，就别轻易试;对于别人的事儿，也别瞎打听——N多个案例告诉我们，好奇心害死猫。

师父跟我说，其实同事是不可以成为朋友的。我开始不信。后来越来越发现，很多人，都是在对方离职或者自己离职了以后，反而成为了好朋友——原来在旅行杂志的同事，倒是再离职了以后，反而更熟悉，开始私下插科打诨无话不聊;原来在报社带我的实习老师，反而在我离开之后，在QQ上可以瞎侃。当然，也会有很多同事，在你走后，选择了再也没有消息，也不必太过在意或难过，那只是那个场合的那个人而已。

所谓朋友，留得住的叫挚友，留不住的叫经验。

3、初进实习单位，觉得自己像个局外人，融不进去怎么办?

我刚开始做旅行编辑的时候，觉得在杂志社完全是个局外人，编辑部就我一个实习生，举目无亲。最烦的是中午吃饭的时候，孤零零总是一个人，都不知道该找谁。同事们聊得那些“内部话题”，我也什么都插不上嘴，只能闷头吃饭。况且这帮做旅行杂志的前辈们，常年的旅行都已磨成了“独行侠”的性格，话少;跟市场部的人一起吧，倒是乐呵嗨皮，但毕竟不是那个部门的人，最终还是局外人。