【导语】“苦榮”通过精心收集，向本站投稿了2篇为海外雇主写CV的五个技巧，下面是小编精心整理后的为海外雇主写CV的五个技巧，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：为海外雇主写CV的五个技巧
梦想有一份海外工作？或者你的另一半已经移民到海外，而你正寻找工作机会？当向海外雇主申请的时候，你需要写CV(curriculum vitae)--求职者的文档--在美国以外的地方这样说，其实就是美国式的简历，CV和resume（简历）这两者之间的区别很微妙，但CV是迈出申请职位的第一步时必不可少的。
写CV没有固定的方法，但有通用的因素和主题。下面是为海外雇主写CV的五件你必须了解的事情。
1.个人化
欧洲和亚洲市场的许多雇主非常重视求职者的背景和个人特质，Wendy Enelow--位于Lynchburg, Va的Enelow Enterprises公司总裁如是说。在你的简历上方、名字下面，列出你的生日(包括年份)，出生地，婚姻状况，有几个孩子以及健康状况。护照用大小的照片贴在右上方。如果申请的工作在亚洲，还要列出教育程度，最好从幼儿园开始写起(译者认为这一句过于夸张了)。
“列出你所掌握的任何外语以及交谈的等级(依据旅行经历)，将这些置于简历上方或者你可以列出几个小标题，然后在标题下扩展出更详细的细节。这样做会显示出你是这个国际交流圈中的一员”，Myriam Rose Kohn--Valencia, Calif的一家国际职业训练中心Jeda Enterprises的行政主管说道，“将自己表现成有文化涵养的人是很重要的。”
2.没有“默认”项
CV在国与国甚至公司与公司之间都是大大不同的，在一些国家，雇主只需要基本的工作经历；而在其他国家，还需要工作证明和介绍信，Geneva的一家职业训练中心Porot & Partners的总裁Daniel Porot说道。看清楚雇主是否要求某些内容出现在简历上，有时公司的网站上会列出它的CV要求，如果没有，你可以联系公司询问相关信息，
3.MacJobs in the limelight
在美国以外的其他国家找工作，你应该按年份列出你的职业经历，包括最早做的工作以及最近接受的职位。但英国的雇主倾向于一个倒序的列表(即最近的工作写在最前面)--这和美国式简历是一致的。在全球经济增长的今天，一些跨国企业的雇主更喜欢这样的方式，所以弄清楚雇主的喜好是首要的。
4.“团队”中没有“自我”
“不要自我吹嘘”，Kohn小姐说道。在许多国家，人们认为每件事都是团队努力的结果，以你在团队中扮演的角色--一个普通成员或一个领导者--为背景展示出你的成绩，Porot小姐说道。如果你不是独自一人完成整件事，用名词而不是动词来叙述它。例如，使用Maintenance of profitable management而不是Maintained profitable management，当描述仅属于你一个人的成绩时，用动词。
5.保持简单
不要用太花哨的字体，小标题/分段标题要用粗体字。遣词的时候保持简洁的风格，过于老练的语言会给雇主不好的感觉。使用适合你的经历的词语，Kohn小姐说道。
评论：
tzigane
唔，第一点我有点保留。据我所知，绝大部份的西方大企业在聘请文职人员的时候，为免被指违反了反岐视和私隐法例，都不会鼓励应徵者在cv列出出生地，婚姻状况，有几个孩子、健康状况与及照片等个人资料。当然，也有例外的情况，但除非对方要求，又能够提供合理解释，否则我一定不会在cv填上这种资料。
其实国与国之间的cv真的可以非常不同.......日本那些传统的履历表格式就非常独特，和美国那些不能多过一页纸的resume几乎完全相反。
来自：www.yeeyan.com/articles/view/vane/1123 译者: vane
篇2：五个技巧写出好简历
五个技巧写出好简历
1.针对职位制作
每个不同的岗位，侧重点也是不一样的。求职者一定要根据招聘单位的需求来制作有针对性的简历，这样才能有的放矢，充分发挥简历应有的功能和作用。不能为了省事而仅准备一份简历，然后进行大量的重复投递，这样的做法显然是不可取的。如果顺应了招聘要求来进行简历的制作，那么就能使简历更加切合用人单位的需求，从而使得求职离成功更近一步。因此，简历是否能够在第一时间引起HR的兴趣，关键就在于对应聘岗位的认知了。
2.突出要点
基于以上的一点，简历应该根据招聘者所重视的方面来进行切入制作，这样才能把要点呈现在招聘者的眼前，从而使得与工作相关的能力和特点能够更加突出。简历并不是为了把所有的东西都堆砌起来，而是要选择重点和要点进行写作。只需要提炼和突出关键的几点，便能让HR对你的印象加深，为自己的求职加分。
3.注意细节
招聘者除了注重能力和素质之外，还有一点也颇为重视，那就是态度。而求职者的态度在简历上的反映，就是细节问题。大部分的招聘者会注意到简历的细节方面，例如错别字等。因此，求职者一定要审核自己的简历，争取在细节上也能无懈可击。
4.格式恰当，篇幅适宜
格式杂乱无章，条理不清晰的简历往往会遭到大部分HR的排斥，这也正说明了格式在简历制作中的重要性。而同样的.，篇幅问题也是一个需要注意的方面，太过于简短的简历突显不了实质性的内容，反之，过长的篇幅则会让人找不到重点。因此，简历需要注意格式和篇幅两方面的问题，既要条理清晰，又要控制相应篇幅，这样才能让HR能够有耐心的看完整份简历。
5.精心编排打印
如何第一眼判定简历的好坏与否，那就在于这份简历给人怎样的印象。写完了整份简历，还需要对简历进行精心的编排和打印，使整份简历的排版看起来简洁大方。这样能够在第一时间给招聘者留下良好的印象，而不会急于把简历放进回收站中。
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为海外雇主写CV的五个技巧（锦集2篇）
