【导语】“Reggie7322”通过精心收集，向本站投稿了8篇山大研三毕业生的“南征北战”求职记，以下是小编帮大家整理后的山大研三毕业生的“南征北战”求职记，欢迎大家分享。
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篇1：山大研三毕业生的“南征北战”求职记
今年的1月，他找到了心仪的工作
“手里有粮，心里不慌。”从上海回到济南，吴Q的心态明显发生了变化，虽然自己还是倾向于去企业工作，但心里已经不再为了找工作而慌张。当周围的很多同学还在为工作而东奔西走、忙忙碌碌时，吴Q心里已经觉得踏实了。
但人生总是充满着戏剧性，虽然之前被南方电网和国家电网两家大型国企拒绝，但另一家央企―――中国船舶工业集团公司给了吴Q一个机会。
从上海回到济南一周后，吴Q接到了学院老师的通知，中国船舶工业集团公司来学校要档案专业的学生。随后，吴Q在网上投了简历。
又过了一周，已经到了的12月底，中国船舶工业集团公司通知吴Q去北京参加笔试和面试，他再一次北上。笔试通过后进入面试，三个人竞争最后一个录用名额。一个多小时的面试问了吴Q大大小小十几个问题。因为有了多次的笔试和面试经历，吴Q一点也没感到紧张，他充分展现了自己的专业知识和综合素质。两天后，公司通知吴Q，“祝贺你，被录用了。”
“这次真的激动了。”吴Q说，随后他回到济南，一周后，中国船舶工业集团公司的人到了山东大学查了他的档案，顺利完成了审查工作。1 月5日，接到公司通知，吴Q再次坐火车去了北京，这一次注定是他人生中的一次重要之旅。“上午8点去的北京，下午签了约，当晚坐火车回到了济南。”吴Q说，火车上，他既高兴又放松。“这是一份我心仪的工作，终于如释重负，标志着我找工作历程的结束。”
现在的他，开始为工作准备
吴Q说，全院80多名研究生同学，目前找到工作的也就三分之一，与他们相比，自己是幸运的。
现在的吴Q已经开始为毕业后的工作做准备了。每天上自习、写论文、去阅览室看书。但曾经为工作奔波的经历还是令他刻骨铭心。对还没有毕业的学弟学妹们，吴Q建议，学习是最重要的，不要局限于自己的专业知识，要广泛涉猎、多看书，重视实习。“从我参加笔试和面试的经历看，用人单位考察的不仅是专业知识，更看重综合素质，包括你的实习经历。”
篇2：一个山大研三毕业生的“南征北战”求职记
“这次真的激动了。”吴Q说，随后他回到济南，一周后，中国船舶工业集团公司的人到了山东大学查了他的档案，顺利完成了审查工作。201月5日，接到公司通知，吴Q再次坐火车去了北京，这一次注定是他人生中的一次重要之旅。“上午8点去的北京，下午签了约，当晚坐火车回到了济南。”吴Q说，火车上，他既高兴又放松。“这是一份我心仪的工作，终于如释重负，标志着我找工作历程的结束。”
现在的他，开始为工作准备
吴Q说，全院80多名研究生同学，目前找到工作的也就三分之一，与他们相比，自己是幸运的。
现在的吴Q已经开始为毕业后的工作做准备了。每天上自习、写论文、去阅览室看书。但曾经为工作奔波的经历还是令他刻骨铭心。对还没有毕业的学弟学妹们，吴Q建议，学习是最重要的，不要局限于自己的专业知识，要广泛涉猎、多看书，重视实习。“从我参加笔试和面试的经历看，用人单位考察的不仅是专业知识，更看重综合素质，包括你的实习经历。”
篇3：毕业生求职制胜三策略
从以往的招聘经验看，很多大学生参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，不妨听听专家的建议。
策略一：如何做“抓人”简历
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
策略二：如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
策略三：如何机警面对考官
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
篇4：山大网络教育毕业生自我鉴定
虽然已有一个专科文凭，但仍然觉得自己学得还不够，抱着终身学习的强烈求知欲和进取心参加了电大学习，的现在已修完全部课程，就要毕业了。
两年的电大的学习生活悄然从指间滑过，在两年的学习和生活中，我一直在思想上、学习上和生活中严格要求自己。
回望过去的日子，不禁让我感慨万千:这一段时光不但让充实了自我，而且也让我结交了许多良师益友;这段岁月不仅仅只是难忘，而是让我刻苦铭心。
年华虽逝，带不走的记忆却历历在目。
回顾这二年多的学习历程，感受颇多。
在学校采取的网络+面授的教学方式中，使我们体验到了教学方式的多样化，电大充分考虑到了我们边学习边工作的`不便，使我们能根据自己状况做调节，通过各种方式获得知识。
一、克服困难
电大业余学习条件艰苦，面对诸多困难，我都一一克服了:一是工作压力大，但我正确处理工作与学习之间的矛盾，按时上课，按时完成所有学科的作业;
二是正确处理学习与家庭的关系，做好家人的工作，争取家人的支持，这成为我完成学业的动力。
二、认真学习
电大的学习不同于脱产学习，面授的时间比较少，大部分时间要靠我们自学去完成。
为了学好所有的学科，上课时我认真听讲，及时勾出教师所讲的重难点;业余时间时我经常上网查阅有关的资料，进入电大的网站做相关的练习题，
并通过交流平台与同学们进行交流，通过打电话、qq等形式向老师请教，高质量的完成各科作业、调查报告和毕业论文。
三、内化运用
由于我的工作是建设工程管理，因此，我选择这个专业，在平时的学习中，我做到理论联系实际，经常运用学到的理论知识研究分析工作中遇到的问题和矛盾，寻求解决矛盾的方法。
这样内化所学的知识，将所学的知识运用于自己的教学实践及管理实践中，提高了自己的管理能力和自身的素质。
四、收获成功
但是，目前自己在有些方面还有所欠缺，有待进一步提高，我会继续努力运用老师的学习方法，再接再厉使自己的水平更上一层楼。
同时我也将继续钻研管理方面知识，能更好迎合社会的快速发展步伐。
最后，我感谢电大提供给我们可以再学习的机会，使我们得以提升自己的素质修养，今后，我将再接再厉，不断地完善自我，努力成为一名优秀的工作者，做一个全面发展的社会主义建设者，做一个对国家、对社会有用的人。
相信这些经历和积累都将成为本人人生道路上的宝贵财富。
在以后的工作和学习中，本人将继续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成绩。
两年的锻炼，给我仅是初步的经验积累，对于面对未来，迈向社会的我来说是远远不够的。
因此，面对过去，我无怨无悔，来到这里是一种明智的选择;面对现在，我努力拼搏;面对将来，我期待更多的挑战。
战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕!
篇5：毕业生求职面试的三法则
毕业生求职面试的三法则
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有过往经历可以核查；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；再加上毕业生的心态不稳定――急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多、更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
好了，回到主题――应届生在参加面试时如何有技巧地回答一系列问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20――你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
为什么会选择目前学习的专业？
这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。下面试举一例。
问：张先生，您为什么会选择会计专业呢？
答：的确，财会已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择会计专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在福州的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，福州当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上福州的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准福州，而我填报的XX大学的会计学专业在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在福州本地学习，四年中可以更早寻求机会，所以，我选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，HR会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然地由你引导到准备好的问题：实习的收获。
实习期间的收获（或者暑期兼职工作的经历）
为了考察“学习总结能力”这一条胜任力，通常HR会问你在实习期间的.收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的经历吗？
自然是要回答“有”。那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的“冲突管理能力”。
本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。我是学校XX俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。当然，学校毕竟不同于公司，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，比如还是同样的问题，你可以这样回答：
您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人……一直到现在，我都不知道是否正确，也许我可以从您那里得到一些指教。
说说您的缺点，好吗？
坦率一点，因为进入公司后，所有缺点都会暴露无遗。让你说缺点，只是看你是否能够正视自己，了解自己。只有对自己有足够的了解，才知道自己的标杆在哪里，如何弥补差距。那些什么“我的缺点是做事情很急”之类的说辞，已经是陈词滥调了，如果你无法将自己的缺点通过合适的说辞去扭转成优点，坦率一点，诚实一点。
在人际沟通上是否有过不和谐？
“有，肯定有！其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是！如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信，做事虎头蛇尾，妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。”
这是本人第一次面试时的回答。自己觉得有4个优点：1、说明沟通不畅的根本原因不在你；2、表示你涉世未深，还很纯真；3、show一下你的人格魅力；4、表明你愿意改变。
谈谈你的职业生涯规划
作为应届生，在面试前，应该了解一下企业的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理――专员――资深专员――主管――资深主管――部门副经理/SectionManager――部门经理。正常情况下主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到――你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高骛远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
A、设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
B、把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C、在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下希望公司可以提供的帮助。比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目等。
D、强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。”
篇6：一个毕业生的“惊险求职”记
一个毕业生的“惊险求职”记
“一个月1800块，包吃不包住，行政助理的工作，我要不要去呢？”我想，我是坐在回学校的公交车上想的。“1800块对一个毕业生算高了吧？其他同学找到的工作不也就差不多这个数吗？而且这个工作看起来挺体面的，我还有什么可犹豫的呢？”我又想，然后觉得自己已经下定了决心了。
坐在我身后的两个年轻人正交谈着找工作的事。一个说：“今天的赛马场招聘会好多人啊，挤都挤不进去。”另一个抱怨似的说：“这个时候找工作的人很多，因为这一届的大学毕业生正是当年扩招后的第一届学生。”
我回过头看了看他俩，我看到他们手中都拿着一个装着资料的透明文件胶袋子。听他们的谈话我猜是今天去广州赛马场的求职者。他们穿着很整洁，但脸色都不好，估计是没找到工作。
我突然觉得我很幸运。是的，今天终于有一家公司要录用我了。而且我只是从报纸上看到招聘广告就直接去他们公司应聘的，我不用去招聘会跟他们挤得满头大汗。
我不停地回忆起自己跟着几位同学连续两个月都往人才市场跑的情景。那时候真的好累，大家都顶着火热的太阳，站在招聘栏下查看合适自己的工作信息。最后又总是一场失望接着一场失望。但那种日子结束了。我想着。是的，应该算结束了吧，只要明天跟那家公司签了合同，就真正结束了。
我又听到身后的一个年轻人说：“现在工作不好找，骗人的`皮包公司又多，什么社会嘛，真是的！”语气像是在怨恨谁。我却吃了一惊，好象有什么心事突然间又触动了我的心思。“皮包公司？”我想。我陷入片刻的沉思。
我回忆起今天的面试过程：那是一家在中核大厦二楼的公司，规模看起来很小，里面上班的只有五、六个人，但都很忙，连我走进去时都顾不上看我一眼。可能是我去得太早，和我同时去面试的只有两个人。 我觉得我的表现非常好，我与面试官谈得毫无拘束，甚至有说有笑，气氛很轻松。
面试官是吴经理，是一个看起来很和气的中年人。他显然对我的表现也很满意，而且在我面前不摆架子。我私下认为他是个懂得尊重人才的人。但让我奇怪的是，他问我的问题很少会问到关于工作的事。而我面试的是行政助理的职位。
事实上我根本就不知道行政助理负责的是哪方面的工作，只大概地猜想是那种负责后勤，协助管理的工作，
他没有问我能否胜任的话，我也不敢主动地问他行政助理到底是做什么。我不敢问是因为我担心他认为我无知，见识不够。我想还是回去问同学吧。
我问了他这家公司是做哪方面的产品，他说是做电子元件，手机配件，同时也做手机的销售。但我注意到办公室里根本没有摆放这些产品和宣传海报。于是我问他。他回答说这里只是办公的地方，产品放在仓库，这里只负责与商家和门市联系。谈话间我确实听到他在接到的电话中跟门市的人在联系，说是要调货。看起来生意不错。但让我感到最为意外的是，当我问到他门市是在哪里的时候，他说是在番禺和佛山。
我又问他说为什么不在广州设立门市？他却说是上面的安排，而且广州市场竞争激烈。他接着说仓库在广州，办公点也在广州。这让我感到奇怪了，为什么不在广州设立门市？而仓库偏偏就在广州？办公点也在广州？我想继续问，但忽然觉得他有些不耐烦，我也确实觉得自己的问话像在拷问他。
我有些不好意思了。我刚出社会，我觉得我的脸皮很薄。我把这些问题咽到肚子里了。我想，如果我被录用了，这些问题也就很容易弄明白了。
他好象看穿了我的心思，他的脸色突然间变得很好。他说：“你有什么问题尽管问，我们也是在双向选择嘛！我选择你，你也选择我。”
听他这么一说，我就更不好意思了。我觉得我的脸有点发烫，可能是脸红了吧？我慌忙地说：“也就这些了，没有了。”然后勉强地笑了笑。
他就这么录用我了。一切就都这么简单。起码我觉得简单。
他说要我拿600块做押金。我知道广州劳动局规定任何用人单位都不准收押金。我就照此跟他说了。但他说这是上面规定的，我也做不了主，而且每个公司都有自己的规定。我开始疑虑了。但想想他的话也似乎有些道理，每家公司都会有自己的一些特殊规定。
我居然站在他那边来说服我自己，现在的工作那么难找，难得有一家公司要你了，就不要挑三拣四了。机不可失，时不再来啊！更何况是一份看起来很体面的工作――行政助理。于是我开始消除了心中猜忌，我有一股冲动驱使我要尽快答应他。但很快我就想起一件很重要的事――协议书。
于是我问他押金的事有没有协议，如果我不在里面做事了退不退还押金？他立刻就取出一份协议，说当然有协议，试用三个月，期满转正再签一份正式合同。我拿过协议书仔细的看完了，我觉得我所有担忧的事情里面都写得清清楚楚。于是我就放心了。
我虽然放心了，但心中却还是存在一些疑心，为什么这么快就答复说录用我了呢？我是觉得自己表现很好，这点我很自信。但这么快就答复我，并且这么快就要我跟他签协议。这就不得不让我起疑心了。
于是我就假装说我今天没带钱来，明天可以吗？我想给自己留一条后路。他也很爽快地答应了。但要我最迟明天交押金签协议，不然不能保证不录用别人。我感到一种压力。
篇7：大学毕业生的求职面试三法则
大学毕业生的求职面试三法则
面试三法则
即使是最优秀的HR，在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验;没有过往经历可以核查;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在，所以，很多公司都开始使用Competency(胜任力)来进行评估。
胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多、更频繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
应届生在参加面试时如何有技巧地回答一系列问题。
开始之前务必记住：
黄金法则：80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍
这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了!建议你最多用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
为什么会选择目前学习的专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”这一项胜任力，所以不要简单地说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。下面试举一例。
问：您为什么会选择会计专业呢?
答：的确，财会已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择会计专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在福州的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，福州当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上福州的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准福州，而我填报的XX大学的会计学专业在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在福州本地学习，四年中可以更早寻求机会，所以，我选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的做过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，HR会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然地由你引导到准备好的问题：实习的收获。
实习期间的收获(或者暑期兼职工作的经历)
为了考察“学习总结能力”这一条胜任力，通常HR会问你在实习期间的收获。此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误。记住：详细说明当时的情况，你要达到的目的，你采取了哪些步骤，事情的结果，还有你得到的经验教训以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误，
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
你有过和别人合作的.经历吗?
自然是要回答“有”。那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢?现在是考察你的“冲突管理能力”。
本人比较满意的回答：
每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真地聆听;但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。我是学校XX俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数;我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案;假如失败了，我也会承担主要责任。当然，学校毕竟不同于公司，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，比如还是同样的问题，你可以这样回答：
您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人……一直到现在，我都不知道是否正确，也许我可以从您那里得到一些指教。
说说您的缺点，好吗?
坦率一点，因为进入公司后，所有缺点都会暴露无遗。让你说缺点，只是看你是否能够正视自己，了解自己。只有对自己有足够的了解，才知道自己的标杆在哪里，如何弥补差距。那些什么“我的缺点是做事情很急”之类的说辞，已经是陈词滥调了，如果你无法将自己的缺点通过合适的说辞去扭转成优点，坦率一点，诚实一点。
在人际沟通上是否有过不和谐?
“有，肯定有!其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。但是!如果遇到价值观和我有抵触的人，我会无法容忍，可能会不能进行有效沟通。我最痛恨三种人：说话言而无信，做事虎头蛇尾，妄想不劳而获。这种人已经触犯到我的原则底线。当然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。也许这就是还不够世故圆滑吧。”
这是本人第一次面试时的回答。自己觉得有4个优点：1.说明沟通不畅的根本原因不在你;2.表示你涉世未深，还很纯真;3.show一下你的人格魅力;4.表明你愿意改变。
谈谈你的职业生涯规划
作为应届生，在面试前，应该了解一下企业的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理——专员——资深专员——主管——资深主管——部门副经理/SectionManager——部门经理。正常情况下主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实，这种问题并不需要你回答得无懈可击，这也办不到——你说得通俗了，认为你胸无大志;回答太专业了，又觉得你好高骛远。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
A.设定一个与自己专业相关的长远目标，这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
B.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
C.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下希望公司可以提供的帮助。比如能够有岗位轮换的机会，或者能够参与各种项目等。
D.强调自己的稳定的心态。你可以这样说：“中国人最讲究‘名正言顺’或者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。”
篇8：求职压力山大 30人班级27人考研
求职压力山大 30人班级27人考研
9月25日，2014年研究生考试网上报名正式开始，当又一大批大四学生为考研忙碌时，有多少对找到工作同龄人的羡慕？又有多少对前途道不出的迷茫和忐忑？考研难道是就业的“避风港”吗？心态若找到工作便放弃考研
数据显示，2013年全国普通高校毕业生699万，号称史上最难就业季。如今，新一批大四学生面临就业，形势依旧不乐观。为躲避就业压力，许多大四学生选择了考研。
这几天，西安工业大学对外汉语专业大四学生李小丹正在沈阳家中备考。她所在的班级30名学生，有27人报考研究生。“刚上大学的时候，没有考研念头。快到大四了，发现找工作这么难啊，就把考研当做一个退路了。”小丹说，虽然班上报名的多，但真心考研的只是少数，包括她在内的多数同学，一边复习考研，一边寻找工作，如果找到心仪的工作，会立马放弃考研。
现状一寝室全都报考研究生
沈阳医学院预防医学专业的王丹晴准备在网上报名。“我们寝室5个人全报名了！”小王说，班内选择考研的同学特别多，往届毕业生中也是如此。小王说她大三时就确定考研目标了，“我会一门心思考研，除非有特别中意的就业岗位。学医的，只有学得更深更精，才能有更好的'未来。”
辽宁大学法律专业的陈同学同样报名考研。“我觉得现在本科学历优势不大，还是希望考研后，提升一下自己在就业市场的竞争力。”她认为很多同学的考研目的都是为将来找工作增添砝码。
分析应用型专业学生不热衷考研
“我们专业挺好找工作的，上届毕业生一般在年底前的校内招聘会上都签约了。所以，报考研究生的人并不多。”东北大学电气工程及其自动化专业大四学生韩伟说，班里打算考研的大概只有10人，不到三分之一。韩伟介绍，刚升入大四，班里就有很多同学参加招聘会，前来招聘的企业也都是大型国企，就业可以说挺理想。
沈阳医学院公共卫生学院梁浩书记介绍，一般来说，理工类考生，尤其是应用型较强的专业，选择考研的学生不多。而研究型的专业里，选择考研的同学就很多。比如医学类专业，很多学生打算考研。因为医学岗位对学生的专业素质要求很高，学生需要继续深造来提升自己。
建议是否考研还要看自身需求
梁浩书记建议，考研不是就业的“避风港”，学生应该明确自己的目标。建议考生在报考前科学地进行就业和考研的分析选择，明确考研的目的，合理进行院校和专业的选择。要对所学专业有兴趣，并且希望学得更深入、更透彻，或做好自我定位及评估，从职业规划的角度方向确定专业，才会对自己的就业选择和未来发展有帮助。
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