【导语】“什么都不说”通过精心收集，向本站投稿了13篇检讨书是该留，还是该撤？，以下是小编为大家整理后的检讨书是该留，还是该撤？，希望能够帮助到大家。
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篇1：是相见，还是该怀念？
芸芸众生何其多，走在时间的记忆里，行行走走间，如织人潮里，与无数的人擦肩而过，擦肩而过中，遇见，分离，再遇见。朋友易得，知己难求，经历过了才有感知，有一种感觉就叫做相见不如怀念……
有些人一直没机会见，等有机会见了，却又犹豫了，相见不如不见。相见不如怀念，经历过了才有感知，有一种感觉叫做相见不如怀念。
——题记
有些人一直没机会见，等有机会见了，却又犹豫了，相见不如不见。相见不如怀念，经历过了才有感知，有一种感觉叫做相见不如怀念，写在前面的文字。
芸芸众生何其多，走在时间的记忆里，行行走走间，如织人潮里，与无数的人擦肩而过，擦肩而过中，遇见，分离，再遇见。遇见里，我们身边多了那么一些人的出现：朋友。
行行走走，每一站的旅途，开门关门的刹那，遇见了，也分离了，熟悉了，也淡忘了。朋友无数，可又有几人能伴你走过漫漫的人生路，不是你人生旅途上某一站的匆匆过客。朋友易得，知己难求，在时间的洗礼里又会有谁让你难以忘怀，每当夜深人静，午夜梦回时会被不经意间深深忆起！
朋友是我们漫漫人生旅途里的一种难得宝贵的财富，如果没有友情的存在，我们的生活又将会是怎样的枯燥无味。曾看到过这样的一段话：“我们可以不在乎自己的痛苦，但必须在乎朋友的痛苦，一个人可以淡泊地看待自己的幸福，却要真诚地去分享朋友的幸福”。这是对的，这是做人的一种责任，也是带给我们生命可爱的起因。人不可以只为自己而活，没有关怀和被关怀，没有爱与被爱，人生又哪来的热情与责任，又怎么能叫做生活。
朋友的出现，让我们的心灵得以丰腴和浩瀚，让我们在孤单的时候不再孤单，让我们平淡的生活有了别样的精彩。朋友诚可贵，知心有几人？朋友中，很多人的心中往往都会有那么一个二个难忘的人，也许他们还生活在你现在的生活里，也许他们已成为了你心中曾经的一个记忆，成为你漫漫人生路上某一站，某一程的匆匆过客。往事如烟，人生如梦，每一天都是新的，开门关门的刹那，有些人，有些事，有些情，已经成了永别。
春夏秋冬，一年四季反复轮转，同样，生命在轮回，人在旅途，缘起缘灭，一段缘份的出现和一段缘份的结束不是我们所能预料得了的。正所谓缘聚缘散缘如水，人生旅途上，感谢那些出现在我们身边的朋友们。
曾听到过这样的一句话：“相见不如怀念”，以前听这话时还不能正确的理解。而今，行行走走间，经历了不少，也终于明白了这句话，相见不如怀念，不见其实只是为了更好的怀念。当经历了，也就成长了。
生活中，很多人的心里都会有个难忘的人，这个难忘的人往往会在一首熟悉的音乐里，在一个共同走过的街头，在一段熟悉的文字里被深深忆起。岁月如烟，日子依旧，往事一幕幕，清晰如昨，曾经走过的点点滴滴在来回飘浮着，让人感叹人生如梦，世事无常。不经意间的错过，就这样的成了永别，成了心底一个难以忘怀的记忆。
错过，错过的一切如同错过的时光一样，逝去不复返，让人难以再寻回。错过一点点，或许就会错过一辈子，让我们的生命留下终身的遗憾。若干年以后，在一个夜深人静的午夜，或许我会想起这个人，会想起曾经有这么一个人出现在我的生命旅途里，分担着我的喜怒哀乐，让我平淡的生活有了别样的精彩。只是，回忆只能是回忆，是无法再触及的，忆起，往往只会带给我们一丝无奈与感叹，那段美好又寂寞的流年有太多的疼痛与伤感。
其实，心中的这个让人难以忘怀的人并非是真的那样让人难以忘怀，难以忘怀的，只是当时的感觉。或许在同一座城市，若干年后，某一天的某一刻，走在同一条街，偶尔再遇见，一翻寒喧，你会发现，眼前的人早已经不是记忆中的那个人，于是先是感叹，后来是无奈。很多时候，相见不如怀念，怎样都好，心底都有一个美好的回忆。
人生有时候，总是很讽刺，一转身可能就是一世。有时我们本可以轻易的拥有，然而却让它悄然溜走。
人在旅途，珍惜眼前所拥有的一切才是最重要，友情如此，爱情亦如此，莫到失去留下遗憾与感叹。
曾多次路过一个城市，这个城市里有我的一位朋友，一个知己好友，相识的日子里，她一直默默无闻地分担着我的喜怒哀乐，分担着我的孤单，让我在生命孤立的时候不再孤独。路过这座城市的时候，知道这位友人就在眼前，就有了一种想探访的冲动，然而，这个探访的想法一直都没有实现，直到今天。多次的路过，没有留下电话一个，只有一次路过时发了一条信息：这个城市很美丽，你一定生活得很幸福，祝福你！
有些人一直没机会见，等有机会见了，却又犹豫了，相见不如不见。相见不如怀念，经历过了才有感知，有一种感觉叫做相见不如怀念。
相见不如怀念，这句话说得很好，无论将来我们的相遇变成怎样，我都只想对你说一声：朋友，感谢有你的出现，分担着我的喜怒哀乐，让我在生命孤立的时候不再孤单，让我的生活有了别样的精彩！
天天天蓝的日子里，让我们互道一声：心心相印，路路珍重。
篇2：该如何看待检讨书
该如何看待检讨书
一个人从小到大总会因为不同的原因经常遇到来自各方面的批评，生活中如此，工作中亦是如此，面对批评是一个不可回避的问题，下面我就围绕如何看待批评来谈一谈粗浅的认识。 一是要正确地认识批评，勇敢地面对批评。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批评来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批评尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。如果一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批评当成包袱，而是在批评来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批评看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。 二是要正确了解批评者的用意。批评，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批评者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批评时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过认真考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人发展的角度出发的，决不会把对别人的批评成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批评时，要正确的领会他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批评，勇于承认错误，将批评作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。 三是主动分析受批评的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批评也就会随之而来，一般来讲，这些批评决不是平白无故的，而是有所针对的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批评者，首要的'一点就是先从自身找原因，千万不要与批评者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批评，认真地想一想受批评的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要采取“换位思考”的思维方式，站在批评者的角度来理解批评、思考问题、找出原因，以期从批评中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避免错误重犯，问题重现。 四是要虚心接受他人的正确批评，并付之于行动。古人曾说过“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德。因此，一个人可贵的是能够正确认识自己，正确看待批评，但更为可贵的是当在批评到来时，能够用豁达的胸怀积极接受批评，能够用谦虚的态度正视批评，并付之于行动。作为一名组工干部，更要深刻认识和体会这一点，始终保持清醒的头脑，肯于授受正确和善意的批评，勇于承认错误，虚心听取各方面意见建议，用批评促进整改、用批评推动工作。对领导和同事提出的异议，要勇于接纳，并要尽快地按照他们的意见和建议作出补救措施，找到解决问题最恰当的方式方法，将损失降至最低限度，将影响压至最小范围。 五是要理智对待不恰当的批评。在极个别的情况下，可能会存在领导或同事批评不恰当的情形，但这种批评并不是领导和同事恶意的指责，而是因特殊原因产生的误解，也可能是方式方法不很得当，但他们的出发点也是善意的，也是想帮助我们来查找问题，防患于未然，可能由于。篇3：简历制作是该简单还是详细
的毕业季又到来了，又是一年一度毕业生走向社会、走向职场的关键时期。就简历来说，虽然与求职成功并无太多内在的联系，但也起着相当的作用。分析小李的简历，我们发现他虽然应聘的职位各有不同，但简历格式却一样，连各种证书复印件有近10页纸。厚厚的一沓简历中，前面两页全是大学所学课程、在校期间担任的学校班级职务、个人爱好等，直到第三页才看到相关的实习经验。我们告诉小李，企业招聘员工是希望他为企业做事，他们更想知道的是你和职位相关的工作经历与能力。
此外，企业在收到简历后，一般关注的只是简历上的求职意向和所学专业或工作经历，其他内容根本就无暇顾及。试想，企业登报招聘后，收到的应聘信少则数十上百封，多则几千上万封，人事部门根本无法仔细阅读每一份简历。像小李这种主题不是很鲜明的简历，基本在人事助理手里就被淘汰了。
因此，我们建议小李把简历浓缩成一张，证书只要附张毕业证书复印件即可，简历突出自己社会实践的经验，尤其是和应聘职位相关的内容。根据我们的建议，小李修改了简历，不久就被通知面试了。
中国人才网资深就业顾问提醒：求职者投递简历要投企业“所好”，尽量让企业招聘人员一看简历就能了解你的基本情况。制作简历时应注意以下几点:
1、除非你所学专业和应聘职位有关，如英语专业应聘翻译等职位的，否则你的学习内容、成绩等最好别出现在简历上。
2、如果你的实习工作与应聘职位有相同的，就尽量突出这部分的工作内容。
3、尽可能多地突出自身一些和该职位有关的技能，如:应聘市场人员，应突出自己在演讲、社会活动等方面的能力。
4、对企业的要求，包括待遇、工作环境等，最好不要在简历上体现。太多的要求会使企业招聘人员反感，从而把你淘汰出局。
篇4：该离职还是留下来？
毕业半年，在一家大型国企工作，工作环境自由，工作压力一般，因人事变动，导致我组里只有四个人，之前是五个，直接导致工作强度加大，现在又走了一个，马上过年，家里又催着结婚，因为是新员工，只有七天假，新员工是没有年休假的，回家路上就要三天，薪水待遇不算好，可以说低，基本情况就这些，又谁可以给我一些好的建议吗？
[该离职还是留下来？]
篇5：该考研，还是该跳槽？
该考研，还是该跳槽？
随着年龄的增长，职场人的职业危机感往往与日俱增，很多人会觉得为什么我工作了这么多年不给我涨薪水？为什么不给我升职？是我的能力问题还是企业问题呢？枯燥乏味的工作到底适合现在的我呢？于是，便想辞去现有的工作，但是又不敢贸然行动。时间长了就开始着急了，那我该怎么办？是我的学历不够么？我需要继续深造么？还是，先换个工作呢？以我的能力现在出去能不能找到比现在好的工作呢？现下太多太多的人有着这样的烦恼！
跳槽、考研？考研、跳槽？每天都纠结于这个想法
小赵（化名）今年29岁了，本科毕业。单身。家里经济一般，只是不欠债而已。工作至今大概有6多年的时间。在今年元月进入现在的公司，所在的部门是测试磁头性能的，主要是维护测试机的稳定，最近一直在跟一个新的测试机（自己公司研发的），但项目进度很紧，工作太累，跟这个项目的人也少，很多人已有走人的打算，最近两个月除了睡觉就是上班加班，根本没有业余生活，而且这样的日子至少还要持续三四个月，现在觉得特别累，就算熬过这几个月，对于将来还不清楚是怎么样的，硬盘这个行业，他个人看来发展空间不是太大，也许几年后又得从事别的工作。想辞职去考研，但对专业方向还是有点犹豫，毕业这两年他一直在工厂做技术工作，实际上在工厂做过的都知道工厂的技术是什么样的。毕竟他还没有真正涉及到很技术的东西，但不做技术真不知道还能做什么。考研的压力及毕业后的就业前景，对自己的能力也不是太自信。老板知道他的想法后(辞职考研），就想破格推荐他读华南理工的在职硕士，读完后在这个公司也就工作了三年左右，以后转行的可能性就很低了（前面说过他对这个行业不是很看好）不知道自己该呆在公司还是辞职去考研，这是人生路上的又一个重大转折点
独之秀职业顾问分析
其实小赵的这个技术方向的工作设计到的面是蛮狭隘的，因为在本地可能也就这么几家公司是这个行业的.，
小赵的个性是否合适做技术工作？如果合适的话，那么哪里种技术工作更适合他的兴趣？如果不合适的话，那么合适小赵的工作又是什么呢？小赵现在处于的是一个职业的迷茫期，他自己根本找不到自己的方向在哪里，甚至不知道自己的工作兴趣包括特长是什么。考研目的是什么？想混文凭？还是提升自己的技术专业能力？想混文凭，那么他的年龄是根本不允许他有这样的想法的，毕竟时间不等人啊。如果想提升自己的技术专业能力，那么辞职去考研能不能有实质性的提高？如果没有怎么办呢？专业方向还是有点犹豫'，这点非常重要，这说明小赵目前还是没有自己的职业定位，没有规划好自己的职业生涯，目标和方向都没有明确，即使去读了研究生，也是得不到想要的结果的。
独之秀职业规划机构点评
明确自己的职业生涯和规划，对我们每个人来说是非常重要的一件事！现在的人都处于一种得过且过的心态去工作，日子一天天的浪费！等到不能再挨下去了，才想到我是要跳槽还是深造呢？其实，只要你明确自己的职业道路，按照自己的明确的方向一直走下去，哪怕学历不高的人都能走出一片自己的天地！毕竟职场中看中的还是个人的能力，当前如果明确了自己要走的职业路线，在合适的时机参加一些适当的培训也不失为提高自我身价的一种手段。
篇6：企业到底该留什么人？
如果不去认真研究，绝大多数人会认为，能留住员工的企业，应该是工资待遇高的企业。但许多时候情况并非如此(垄断性行业除外)，原因何在?笔者研究发现，留住员工并不仅仅靠待遇一项，还有更多的因素在影响着员工的选择。在劳动力相对不足的今天，企业留不住员工将成为致命的问题!因此，研究该留什么人和如何留人具有十分重要的现实意义。
关于留人的主题，要从“留什么人?”和“怎么留人?”两个方面予以分析研究。
企业到底该留什么人?
企业到底该留什么人?有人说要留住优秀的，也有人说要留住有经验的，又有人说要留住业务骨干，还有人说要留住德性好的……企业管理者的回答五花八门，听上去，他们说的好像都没有错，但是我们要问，现实果真如此吗?
先来看一个例子。A企业有员工近2000人，年度员工离职率在30% 左右，和同行企业比较也算正常。在留人实践中，这家企业老板把关注的焦点放在了老员工、优秀员工、骨干员工身上，在(买车、买房以及股权激励等方面)政策上予以了足够的倾斜和照顾。所以老员工、骨干员工相当稳定，基本上不流动，频繁离职的大多是新员工。过去相当长的时间里，这位老板没有感觉这种状况有什么不妥。但是最近他有些坐不住了，原因是他发现同行B企业的做法相当特别，而且好像效率更高成本更低。B企业从数年前开始就导入了精益管理，老板深刻领会到 “造物先育人”的道理，在留人方面，始终把关注的焦点放在新员工身上，为新员工设计了2-4年的成长路径(工人就分了八个晋级台阶)，并采取多种措施想方设法留住新员工，引导和帮助他们在精益改善中不断增长才干。这家企业员工离职率也在30%左右，但走的大多是工作了数年之后的老员工。
有管理经验的人应该清楚，由于A、B两家企业人力资源(战略)政策不同，分别养育了完全不同的团队文化。A企业内死水一潭，管理上固步自封，缺乏活力，老板想改变比登天都难。因为新员工没有机会来了就走，不能对老员工形成竞争压力，老员工毫不费力(不需学习提高)就能主宰公司的一切，而且让企业高层越来越相信“老员工不能走”。B企业内进出有序，管理上创新不断，充满活力，老板想改变易如反掌。原因是，新员工进来之后不断成长起来，老员工面对新员工的竞争，只有两种选择，要么选择超越自我，要么选择让位给新人，组织从此形成良性的新陈代谢并充满活力。从A、B两家企业的对比中，我们应该很容易得出结论：要建设充满活力的团队，留住新员工(工人3到4年较理想)才是关键!这是对传统观念和做法的一次彻底的颠覆!
当然，说“留住新员工”是关键，并不排除在留住老员工方面也有所作为，两者之间并不矛盾，是一个有机的整体。
篇7：简历中该留哪些删哪些？
简历中该留哪些删哪些？
在白领的口中，简历常被称为：CV 和 Résumé。其实CV 是拉丁文Curriculum Vitea 的缩写，意思是“你经营生活工作的方式”。Résumé 来自于法文，意思是“摘要”。写好自己的“摘要”，你需要一点技巧！
首先你必须明白并牢记：简历的目的是要求面试的机会，而并非得到工作！因为几乎所有的雇主不可能看了简历就决定雇用与否。除非你的简历寄给猎头，不然，在人力资源部，每当刊登一个招聘广告后，收到的应聘简历会达到三位数，如果你希望你的简历能脱颖而出，给浏览简历的招聘人员留下深刻印象，从而赢 得面试的机会，那你必须刻意地准备你的简历。
雇主雇佣员工是为他创造价值，而价值因职位的不同而有非常大的差别。如果你的简历能体现出你可能为他带来的价值，那他一定会约你面谈。如果你能在简历的开始阶段，在显著的位置，用一句话描述你自己，描述你能为新雇主带来的价值，这对于看简历的人而言，会留下深刻的`印象！
然而，在招聘人员的眼神停留在每份简历的时间不超过一分钟，你的简历必需有吸引他的格式、内容才能让他延长阅读的时间，同时你被邀请去面试的机会也会大大增加。
简历的格式非常讲究，只有赏心悦目的格式才能留住招聘人员的眼球，让他继续浏览简历的内容。一般来说，招聘人员不喜欢顶天立地的格式。
作为雇主，他阅读简历的目的是想通过了解你的过去，从你过去的成就去判断你将来的成就；如果雇用你的话，你会为他创造的价值。因此，按照重要性，他最想了解：
· 前雇主
· 什么时候为他们工作
· 工作中的成就，不仅仅是工作的职责
因此，我们可以从左至右地列出这些内容，因为所有人的阅读习惯都是从左至右的。
另外，人还有一个阅读习惯就是自上而下，因此，简历中的职位也应当自高而低地列出，换句话说就是，你应当用倒叙的手法写简历：目前的工作在最前面，学历在最后面！
有些内容不应该出现在简历中，因为一旦这些内容不合招聘的条款，你将失去面试的机会：
· 薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的简历中列出
· 离职的原因，包括以前的及目前的
· 以前的上司
· 专业术语
· 错别字，如用英文撰写时的拼写及语法错误
· 照片，除非雇主希望你附上照片
对于简历所使用的纸张，也非常有讲究：
· 不要用复印件，用原件
· 用A4规格的纸张，不要用其它规格的
· 更不要用廉价粗糙的纸张
如果出现上述问题，新雇主会认为你敷衍，不重视。
写了那么多的规则，以下是比较常用的简历格式，可能与你想再用的有出入：
· 姓名（中英文）
· 地址
· 电话
· 你对自己的一句话描述
· 你的成就、你的雇佣状况（目前的写在最前面）
· 专业培训，专业证书
· 学历
· 爱好
希望大家都能为自己撰写一份强而有力的简历！
篇8：婴儿是该多抱还是少抱
婴儿是该多抱还是少抱 -资料
怕养成抱癖，在婴儿长到2个月时，大多数的妈妈都尽量不抱婴儿，她们把房间整理得漂漂亮亮，摆放许多玩具，就是为了让婴儿养成在床上老实睡觉的习惯。因此，除了吃奶、洗澡之外，就尽量不抱婴儿。
然而，这样做的结果是婴儿的运动能力得不到充分发展。尤其是老实的婴儿，既不生气也不哭闹，当然也就不用抱了。可是，由此小儿会抬头晚、起坐迟。婴儿到了2个月时，每天累计应抱2个小时左右。抱起来时，想看东西的`婴儿就要使用颈肌。婴儿被抱着时总是想立起身体，这样就可以锻炼背肌、胸肌和腹肌，
资料
婴儿高兴时还会活动双手，这样胳膊的肌肉也就得到了锻炼。因此，常抱小儿对他的运动机能的发育有很好的促进作用。
当抱起小儿时，不要光在屋子里转一转了事，除了寒冬和刮风下雨天之外，最好带小儿去室外。早春、深秋、冬天可以让婴儿晒太阳，但在其他时候不要让婴儿直接受阳光照射。晒太阳时应让婴儿躺在婴儿车中，如果抱着，妈妈的体温和阳光的热量加在一起，会使婴儿体温过高。
常抱婴儿除能促进其运动能力外，还可以开阔婴儿的眼界。老躺在床上的婴儿，其视力范围很小，不利于眼睛的发育。常抱婴儿，使他可以看到室内花花绿绿的东西，尤其到室外，可以看到飞跑的汽车，五颜六色的花草，还可看到别的孩子玩耍，对婴儿来说是件很愉快的事情。这样做，不仅可以刺激婴儿的视力，也可以增加眼肌的活动，既刺激了视神经的发育，也可协调眼肌的活动。
篇9：诗歌是该给你还是给未来
若是无法放开
我就把爱你，用双手捧起来
十月
太阳从早晨的云彩中露出笑脸
还在被窝中的我
打开手机空间
又用不成韵的`文字书写对你的思恋
童话不知道从何年开始预演
六盘水荷城花园的湖水在阳光下波光闪闪
那是哪年关于你的灿烂
我在纳雍林场与你爬树比赛
你上树后，我追不上你，你就一直不回来
我从毕节等你等到贵阳
你，在遥远的地方若隐若现
与我预演了湖畔的浪漫
相依相偎，苍白了共看夕阳共度暮晚
一直都舍不得放开
关于一场认真的初恋
把我自以为是的诗篇写满
毕业了好几年
空间都是同学和朋友晒小孩和结婚的照片
日出日落，我在无力的等待
等一场不知道是所谓的执着还是空白
因为我在纠结我到底该把我的初恋
篇10：女人是该早结婚还是晚结婚？
女人是该早结婚还是晚结婚？ -资料
有人又说晚婚不错，太早结婚，眼界也不宽，见得也不多，搞不清楚现在的男朋友是否是一只潜力股，万一套牢，出手就比较难，还是等看出他的涨势后再结婚不迟。而且结婚早，不仅容易被他套牢，还容易被孩子套牢，会太早变成黄脸婆，事业也比较容易无成，离婚几率也会大大提高，到那时，一个没事业、没姿色还带着一个孩子的`女人，靠离婚分得的一点财产是断然不能和孩子共同度过余生的，实在不合算。
结论：晚婚可以看出对方涨势，不会被套牢，合算。
有人说早婚者因为两人工作年限不会太长，不会有太多积蓄，因此结婚时都可以从父母处取得最大收益，
资料
而早婚必然相对早育，子女的养育费用和投资费用父母必然会继续供给。等两人差不多四五十岁，儿女长大，又可以供养自己。所以整体算来，早婚最得益者是自己，最辛苦者是父母。
也有女孩子认为，二十多岁正值妙龄，在婚姻市场上非常具有竞争性，可以趁此钓个事业有成金龟婿，既可以让自己不用和同龄人一样，为经济压力而忍受痛苦，又可以利用已经有成的丈夫为自己以后的事业广开一面，如此捷径不走为何?那些在二十多岁拼命奋进的女孩，到了三十，连个男朋友都找不着，还不得不相亲，面临着被人挑挑拣拣的命运，实在惨。
结论：早婚成本低、收益高，非常经济，对于女孩子尤其如此。
篇11：大四是该选择培训还是实习
对于大四的应届毕业生而言，往往会因为选择太多而徒增很多痛苦。即使是对于打定主意毕业直接就业的小伙伴来说，依然还要考虑：“那我大四是参加实习呢?还是直接去找全职的工作呢?全职工作万一和学校的课程冲突了该怎么办呢?到时候我是去上班还是上课呢?”实际上，对于很多公司来说，会招聘很多大四实习生并与其协商好，在毕业后直接转正。那大四找工作都算实习吗?也不一定，具体还是要看各个公司的制度。小伙伴们可以根据自己心仪企业的安排来决定大四实习还是找工作。
篇12：大四是该选择培训还是实习
主要看你关于这两件事你更想去做哪一件事，或者是说你如果缺钱就先选择工作吧!我的态度是先培训，工作是一辈子的事。工作后不一定有精力和静下心去学习了，而且时间也不够，还蛮累。你培训完后再去工作有一技之长，在职场上说话比较有底气些，不至于什么都不懂的被踩之类的事。当然培训的地害户愤鞠莅角缝携俯毛方也会有些工作岗位供你挑选。不过社会经验还是要多漂才能自己体会呀!我身边一个朋友的例子：大四，男生，他去外面报培训(费用有点贵)，他的室友们考研，出去工作的，去船上工作的。现在毕业1年多了。从工作环境和舒适度还有工资看。报培训的那个男生混的最好了。如果你够自觉，就边工作边学习。我就是的，但是很累。得坚持
篇13：大四是该选择培训还是实习
个人建议实习，讲真，本科学的东西确实不多不深，很多东西需要自学研究，但是只要你本科没有纯玩，有一定基础，复习复习，应该还是能找到实习，毕竟校招的要求会比较低。
然后，进公司接触的项目实战，会提高的很快，而且能熟悉公司正规工作流程，在项目驱动下，你会不得不更多的去深入自学，同时公司里也有大牛，有问题可以主动请教，并不是说要等公司来一点点培养你，更多的是要你主动去学习，但公司的环境下能让你学到很多，而且利于你学。
至于培训，首先你做的项目还是练习项目，做完不会像在公司那种真正能够上线，能够有实际功用的项目更有成就感，然后，培训很多只针对一个方面，很多工作中用到的的其他东西并不能接触到，最后要说的是，培训很多讲究的是速成，这种效果当你面试时，HR一眼就能看出来是培训班出来的是培训班的，而HR一般同等情况下不会首选培训班的
★ 该如何找工作?
★ 承诺书该如何写
★ 初中生物该怎么学
★ 个人简历该如何写
★ 该如何写个人简历
★ 药师该如何制定
★ 我们该如何防脱发
★ 留下该留下的范文
检讨书是该留，还是该撤？（精选13篇）
