“antbq”通过精心收集，向本站投稿了9篇我该怎么回答，以下是小编为大家整理后的我该怎么回答，欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：我该怎么回答
我该怎么回答_小学作文
哎!我一向聪明的我居然被老师和好朋友给耍了，（说说看）哎！一言难尽了，（说吧！）这个，说来话长（长话短说）闭嘴。哎没心情讲了，你们自己看看吧！千万不要笑哦！
铃上线了，向我打招呼：“天，你知道吗？”我奇怪了：“知道什么？”玲说：“有一个问题问你，是个很难的问题哦（别卖关子了），就是――让你解释鼻子该怎么说。”我说：“嗨！我还以为什么呢！鼻子就是……就是……是什么呢？就是――呼吸的工具。”（你瞎猜的吧！）铃回答了：“天，你好笨哦！你是猪啊！。”（不好，叉开话题了，肯定有陷阱，别回答）我回答：“我是猪才怪。”（完了，跳下去了）铃笑了：“呵呵，原来你叫‘猪才怪’啊！”我急了，连忙回答：“我不是猪才怪。”铃大笑：“哈哈，哈哈，原来你还是猪啊！”“我……我……我……我不是猪。”铃又说：“那可是你自己说的哦，我只是旁观。”呜呜，上当了。以我聪明绝顶、绝世聪明、冰雪聪明的我绝对不能输啊！铃又说：“天上掉下一张脸你要吗？”（完了，又一个陷阱，她那么笨……）我急忙回答：“要啊！”“你是厚脸皮。”“我不要了。”“你不要脸。”倒！我成了猪八戒照镜子――里外不是人了。不能在说了，先闪为好。
上学的路上，我仍然是漫步，因为，我的自行车彻底坏了。我到了学校，上课了，老师神神秘秘地走向讲台，手里拿着一些卡片。他让我们念，我们乖乖地念：“山、拉、河、水、甜、什……”老师说话了：“大家都长大了啊！什么都会了，我不信。因为有一个字你们都不会念，是什么呢？拭目以待，你们先都转过去，头也转过去，把镜子之类的东西收起来。”我们乖乖地做了。一分钟过去了，老师终于完成了。我们都扭头一看，原来是个“啥”字。老师怪笑了几声，让我们念。我举手：“老师，我会。”老师叫了我，我念：“这个字念啥。”老师说：“对啊！念啥呢？你说啊！”我又回答：“它念啥。”老师笑了：“呵呵，我问你呢！它念啥你却又问我了。”我脸“刷”地红了，老师让我坐下。同学们一起念：“啥。”老师说：“念啥呢？你们不知道吗？到底念啥呢？你们长大了，什么都会念了，快来帮帮我啊！它到底念啥？”大家急了：“它念啥！”老师还在开玩笑：“它到底念啥呢？到底念啥呢？你们不知道吗？哦，你们不知道啊！可是老师想知道啊！它到底念啥呢？同学们，快快告诉我啊！我不知道，你们不要在卖关子了。”倒，是谁在买关子啊！我们同学顿时急了：“它叫啥，它就是叫啥啊！”同学头跺脚了。老师笑着说：“你们也不知道啊！到底叫啥呢？”有的同学捂嘴偷笑，有的同学正在思考中，有的同学一直跺脚，全班同学像热锅上的蚂蚁一样。
帮帮我哦！我到底该怎么说才不被耍啊！以我聪明绝顶、绝世聪明、冰雪聪明，一定可以解释清楚的，可是我到底该怎么说还是需要你们的帮助啊！
篇2：职业规划，该如何回答？
职业规划，该如何回答？
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问？其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映，他们在求职面试时，常常会被面试官问至自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？
想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：
当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的`培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
篇3：我该怎么回答他散文
我该怎么回答他散文
他是我的学生，刚上初中。
昨天，他和几个同学来看我，兴致勃勃地拿着两本书。是学校定的学习指导类的书。省级刊物。
几个孩子兴奋地说：“老师，帮我寄信，给我个信封！”说话都颠三倒四的，看来是有得意的事了。果然，他们翻出书后的广告：标题都是全国什么什么大赛之类的；都有一道看起来不白给的智力题，这恰恰符合中学生开始有些妄自尊大的心理。都许诺凡参加者都有奖品，凡答对者都可免费获得电脑，相机，手机等等诱惑力相当大的赠品，这恰恰符合中学生开始学会像大人一样贪小便宜的'心理。最后都留有地址电话网址等，这恰恰符合中学生开始学会怀疑会不会上当的心理。
令我难过的是，我的学生是为自己答出了题而开心不已。说是两节英语课没听。我怎能不帮忙呢?他们下午还有课，我答应他们会做好这件事。他们雀跃着回学校去了。
按照书上的网址，我进入学生“神往”的“那边”。那边都是推销商品的。都有成人用品摆在首页上。什么“金枪不倒”“战神一号”图案醒目。我这个成人一时倒没省悟过来。然后就是庆幸没有当着学生的面打开网页。
我又细读了一遍书上的广告，发现一个小小的细节：每则广告都要求参与者信内夹寄一元钱。一元钱——他们想要多少个一元钱呢？
也许，一元钱买个教训不算太贵。可是，我该怎样对学生们讲呢？
篇4：云朵，你该怎样回答呢？
常常会怀念小的时候，在夏天的傍晚，闲适的躺在树下，听着蝉鸣，橘黄的夕阳染红了半边天，慵懒的阳光透过树叶的罅隙，映在脸上，红晕晕的一片。天边无以名状的云彩，漫无目的地飘来飘去。遥远而神秘。
那时的我，还是个喜欢做梦的小女孩，总爱盯着漂浮的云朵，幻想着未来的时光。
“未来的我是不是很喜欢和树叶说话呢？不对，那时我已经长大了，不会和树叶聊天了，一定是和大树伯伯聊，一定是这样的，嘻嘻。”
“未来的我是不是还喜欢在树阴下睡觉，看云朵呢，还是和大家一起做游戏。”
“未来的我可以有一条小狗吗，如果有，我就要给他起名为朵朵，和你的名字很象呢。”
“以后我长大了，云朵，你还能认出我吗，那，以后就戴着这片叶子来找你，我叫你的名字哦！”
“云朵，你该怎样回答呢，嘻嘻。”
儿时的我喜欢这样问云朵，等待猜测着它的回答，只是云朵，你，又该怎样回答呢。
即使你能看到未来，只怕你再也认不出我吧，你是怎样也不会相信当初笑靥明媚的小女孩会变成这样吧，变成这样一个整天担心考试成绩，脸上总蒙着一层阴霾的女孩。即使她戴着当初的树叶，呼唤着你的名字。你也不知道她是谁吧。何况你的名字我也早已遗忘。
前几天，回到儿时嬉戏的小山坡，我再也找不到当初刻字的那棵树了，即使找到了，那些歪歪扭扭的字迹，恐怕也已磨灭，消失不见了吧。就像天空的云朵，再也不是当初的他们了。而我的童年时光，那样美丽奢华而快乐的童年时光，也随着他们一起消逝，在记忆里定格成永恒。
我再也回不去了，我的小小的可爱的童年，我只能频繁的回首，回忆着这些梦幻似的时光。有时也会仰起头，望着天空的云朵，梦呓似的呢喃着：“云朵，你该怎样回答呢？”
篇5：问到“弱点”时，该怎么回答
问到“弱点”时，该怎么回答
小型市场研究公司Worldwide Panel LLC准备招聘4名销售和IT技术人员，结果收到了大量求职简历，
不过，招聘人员预计，在向应聘者发问“你最大的缺点是什么？”之后，会有很多人被淘汰。Worldwide高级副总裁莫罗（Christopher Morrow）说，对这个问题，应聘者的回答往往并非缺点，他们因此过不了关。
Robin Eley“缺点”问题是求职面试中最常见也最让人头痛的一个问题。而在眼下就业市场疲软的情况下，不恰当的回答将降低你赢得工作的机会。
为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的'这个职位。莫罗说，出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。
关键在哪里？那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面，
费城大型职业介绍机构 Right Management执行副总裁桑特拉（Tony Santora）说，一位IT经理在参加面试时，在有关缺点的问题上败下阵来：他的回答居然是，“我真正的缺点是，我的烹饪技术很糟糕。”
大声朗读答案，可以找朋友或自己用录像来一番角色扮演。不过，不要背诵自己的答案。加州管理培训师克劳斯（Peggy Klaus）说，回头看录像的时候，找出你觉得可以改善的地方，这样在练习时可以做得更好。
那位IT经理在辛辛那提和其他求职者及咨询师一起参加Right Management的训练课程后改变了思路。他后来的回答是，由于每天长时间忙于工作，他发现自己很难及时了解世界大事。因此，他每天晚上在家花30分钟恶补这方面的信息。
桑特拉说，当他后来在一家全球性制药企业求职时，他的回答让面试官很有共鸣。这家公司最后雇用了他。
考虑目标公司的企业文化也同样重要。纽约心理学家达特纳（Ben Dattner）说，如果到一家初创公司面试，你可以说，“我的缺点是容易对日常的循规蹈矩感到厌烦”。
篇6：苦恼:离职原因该如何回答?
我之前在一家当地比较有名的商场工作(外资),做办公室行政,但做了一年左右发现发展环境并不是很好,光是中高层领导就换了好几拨,各部门的人做事相互推脱责任勾心斗角,所以就辞职考了BEC高级(我是英语专业的),但是之后求职的过程都不顺利,每次问我离职原因我都说为了学习充电,为今后的发展考虑,但是应聘单位的人却对这个回答不太相信和不满意,有的问我因为学习就辞到我这来也这样或是我们公司还没你原来待的地方好工资也不高呢,既然你考的是英语为什么还要做行政等等,每次我都要解释好半天,但对方还是不满意,最后都是初试就没信了.求有经验的同仁和人事部工作的朋友指点迷津,万分感谢!!!
问题补充：因为之前从事的是行政之后面试的也是行政所以不能说是为了更有挑战性的工作,因为之前的公司是非常有名的一家高档商场,名声还不错,如果我实话实说,会不会觉得我为人处世太冲动或人品有问题呢,毕竟到哪都有这样的问题
[苦恼:离职原因该如何回答?]
篇7：面试时问缺点，该如何回答？
王老师：您好，
面试时问缺点，该如何回答？
。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊？我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但缺点仅仅蜻蜓点水。不知到底怎样做更为妥当，希望您指点迷津，谢谢！王建一解答：据我所知，考生对自己缺点的说明，惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。可以说，考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“说瞎话”、“贪财”、“懒惰”和“情绪不稳定”等，因这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智，但值得一提的是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点呢？我觉得，这似乎不是缺点，可以说，这是避重就轻的技巧，而非真正回答了面试官的问题。有的面试官，也许仅仅是走形式，不再追究，但若碰上一个较真而懂行的面试官，这样的回答恐怕过不了面试关。
缺点通常是指较为稳定的人格特征，而非和经验有关。经验是变量，而人格特征是具有相对稳定的特点的。当然，避实就虚是应聘技巧，无可厚非，但解释为所问非所答更为符合情况。
我这样认为，如果面试官不追问，就这样说也无妨，表明想获得工作机会、积累工作经验的愿望不是坏事。但若面试官追问，一定要想好如何应对，否则，本想避实就虚，结果会落得毫无特色，不能给面试官留下诚恳、勇于面对自己、具有自知之明等好印象，反倒坏事。所以，我希望你能够做一个有特点的面试者，从而出奇制胜。
篇8：“为什么该录取你”怎么回答
A.因为我深信我比别人都优秀，
B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长，
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的.好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
篇9：苦恼:离职原因该如何回答?
我之前在一家当地比较有名的商场工作(外资),做办公室行政,但做了一年左右发现发展环境并不是很好,光是中高层领导就换了好几拨,各部门的人做事相互推脱责任勾心斗角,所以就辞职考了BEC高级(我是英语专业的),但是之后求职的过程都不顺利,每次问我离职原因我都说为了学习充电,为今后的发展考虑,但是应聘单位的人却对这个回答不太相信和不满意,有的问我因为学习就辞到我这来也这样或是我们公司还没你原来待的地方好工资也不高呢,既然你考的是英语为什么还要做行政等等,每次我都要解释好半天,但对方还是不满意,最后都是初试就没信了.求有经验的同仁和人事部工作的朋友指点迷津,万分感谢!!!
[苦恼:离职原因该如何回答?]
★ 回答作文
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我该怎么回答（共9篇）
