【导语】“吃桃”通过精心收集，向本站投稿了2篇华为设首席员工健康与安全官改良狼性文化，下面是小编为大家推荐的华为设首席员工健康与安全官改良狼性文化，欢迎大家分享。
篇1：华为设首席员工健康与安全官改良狼性文化
2009-06-18 来源；星岛环球网
你可能对CEO、COO、CFO等了如指掌，但恐怕是第一次听说“首席员工健康与安全官”，
《第一财经日报》报道，从下半年开始，华为员工发现，邮箱里会不时收到副总裁纪平的邮件，她在邮件里提醒大家注意安全（哪怕是交通安全），要注意劳逸结合、注意身体健康。纪平之前是华为的CFO，她现在新增头衔是“首席员工健康与安全官”。
就在几乎所有人都将“狼性”作为华为企业文化的第一大关键词时，华为也逐渐在企业文化中加入更多“温情”。
华为在刚刚发布的《2008华为社会责任报告》中指出，20首次设立首席员工健康与安全官，目的是进一步完善员工保障与职业健康计划。
据华为内部人士介绍，在首席员工健康与安全官之下，华为还专门成立了健康指导中心，规范员工餐饮、饮水、办公等健康标准和疾病预防工作，提供健康与心理咨询。
其实，关于华为员工的工作状态问题，一度引起社会上的极大关注。，华为员工胡新宇的猝死，让华为的“床垫文化”（有些员工为了方便加班，在办公桌下放置一张床垫）备受质疑，之后每当有华为员工发生交通事故以及各种意外（如前不久的法航飞机失事遇难者中就有一名华为员工），都会引起社会对华为员工的工作环境和工作压力的关注和拷问，
据华为公布的数字，华为目前员工总数是8.75万，其中有43%从事研发，因此，华为员工中的年轻工程师占了相当大部分。
“华为成长的道路上一直面临以小博大、虎口夺食的压力，到今天都是如此。一路上都在充当鲨鱼堆里的‘鲇鱼’角色，公司压力以及员工压力可想而知。”一位华为员工评价说。
在设立首席员工健康与安全官之前，华为总裁任正非曾在公司内部多个场合发表演讲，帮助员工解决各种精神压力和思想困惑。比如在参加华为优秀党员座谈会时，他就以自身为例，说自己在到间曾经有很痛苦、很抑郁的经历，但最终通过多与外界交流、多交朋友等方式把自己解放了出来。
“华为公司总的来说是个内部很宽容的公司，不像社会上想象的那样。有些误解的人，主要是不了解我们，我也是可以理解的。”任正非说。
根据华为的数据，2008年华为单是为员工各种福利保障支出就达到14.4亿元。2008年华为还发布了健康报告，依据员工体检结果，总结了华为员工高发的病症，并详细介绍了这些疾病的诱因、危害以及如何预防及治疗。
据CBN记者了解，设立首席员工健康与安全官在大企业中尚属首例。这方面比较超前的公司是IBM，但其目前仅有资深健康保健顾问一职，并有专门的团队负责员工健康问题，但在级别和权限上，华为显然略胜一筹。
篇2：信息安全的默片时代--北京启明星辰公司首席战略官潘柱廷纵论信息安全现状与
信息安全的默片时代--北京启明星辰公司首席战略官潘柱廷纵论信息安全现状与未来
岁末,回顾与展望成了一种习惯.尽管趋于流俗,但总是有了梳理的借口和机会.2005年的信息安全波澜不惊,“没惊喜亦没震撼”,局部浮华而总体沉闷.这让人想起刚好走过百年的中国电影.声光魅影的百年,却是从默片时代的无声开始.而信息安全产业,似乎重新回归到了这样一个光影流离的无声时代,各自演绎分别耕耘.此刻,人们期待更多的`是从默片到大片的种种跨越.
作 者：晓雅 作者单位： 刊 名：计算机安全 英文刊名：NETWORK & COMPUTER SECURITY 年，卷(期)：2006 “”(1) 分类号：F4 关键词：★ 怎么做好狼性文化
★ 健康安全标语
华为设首席员工健康与安全官改良狼性文化（共2篇）
