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篇1：Facebook员工新福利：住公司附近获1万美元补贴
Facebook员工新福利：住公司附近获1万美元补贴
北京时间12月18日消息，Facebook最近向员工提供一项福利，只要员工搬到公司附近住，就可以获得至少1万美元的补贴，
Facebook One Hacker Way办公区
据路透社报道，Facebook至少在过去12个月就已经推行此项政策，要获得补贴，Facebook员工必须购买或者租赁房屋，且房屋的位置离坐落在One Hacker Way的Facebook办公区距离不能超过10英里(16公里)。One Hacker Way是一条位置偏僻的公路，位于旧金山南部约30英里(48公里)的地方。
一些有家属的Facebook员工获得的补贴可能更高，一次性补贴金额可达1.5万美元，Facebook提供这些资金主要是让员工租房，
在硅谷推行相似政策的不只Facebook，还包括投资管理科技公司Addepar、数据公司Palantir、软件公司SalesforceIQ等。它们这样做可以缓解旧金山城市的`压力，大批年轻人流入、富有科技行业员工乘私人巴士去硅谷上班、替代低收入居民，这些都导致城市生活资源紧张。
Facebook称政策并不是从社会层面考虑的，公司新闻发言人说：“之所以提供此项福利，主要是让我们的员工以及与他们身边重要的人能在生活的各阶段过得更好些。”
篇2：给员工父母尽“孝薪” 游戏公司推新福利
现代社会，企业对人才越来越重视，各种福利制度也是层出不穷。近日，国内知名游戏厂商深圳冰川网络就推出了一种“孝薪”制度：即员工在领取应得工资的同时，父母也能同时领取一份“孝薪”工资。据了解，该项制度从2012年4月份试行，该公司每月给员工父母额外发放200―500元的“孝薪工资”，截止到目前已经累计发放了数十万元。
所谓“孝薪”工资，是指公司根据一定的标准，从公司盈利中拿出一部分资金发放给员工父母的一种企业行为。工资通过银行转账的方式，不经员工本人，直接发放到员工父母手中，和员工原有的工资待遇完全分开。记者了解到，该制度于今年四月份通过试行，半年来得到了公司员工及其父母的热烈欢迎和高度评价。
据深圳冰川网络人力资源部门负责人林莉介绍，“孝薪”工资的发放采取的是“弹性发放”机制，发放的额度与员工的工作业绩、表现以及公司当月的利润直接挂钩，也就是说，公司的利润多寡、员工个人的工作绩效都将影响到“孝薪”工资额度的多少。目前，“孝薪”制度仍然在试运行中，并将根据运行的实际情况进行调整，林莉表示，随着公司的发展和规模的不断扩大，在未来的一到两年内，公司在该项福利上的支出将达到数百万元。
“‘孝心’与‘孝心’有谐音，‘孝薪’制度的推出，一方面有代员工尽孝道的意思，是企业社会责任感的体现;另一方面也有助于建立良好的劳资关系和融洽的企业文化，留住人才，对公司的发展有积极的推动作用。”深圳冰川网络总经理高祥表示，“孝薪”制度是近年来公司推出的众多福利制度当中的一项，公司成立五年来，在提升员工福利上，公司做了很多工作。
“公司在发展，员工的待遇也要跟上，现在社会的竞争，归根到底是人才的竞争!”深圳冰川网络总经理高祥表示，“公司的福利制度体系正在进一步完善，比如帮助员工迁深户、提供国内外年度旅游、帮助单身员工解决个人问题、组织形式多样的文体活动，提升员工体质等。”
公司员工小韩表示，自己在外上班，远在家乡的父母始终是牵挂，“孝薪”制度的推出，让父母多了一份收入，这让自己安心不少，同时在平时的工作中，干劲更足了!
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Facebook员工新福利：住公司附近获1万美元补贴（共2篇）
