【导语】“飘呀飘”通过精心收集，向本站投稿了12篇公司辞退员工证明，下面是小编为大家带来的公司辞退员工证明，希望大家能够喜欢!
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篇1：公司辞退员工证明
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司，证明范文《员工辞退证明》。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
篇2：公司辞退员工证明
员工辞退证明书
________(员工姓名)先生/女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司
年 月 日
篇3：公司辞退员工离职证明
xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）
xx年xx月xx日
篇4：员工辞退证明
――(员工姓名)先生/女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司
年 月 日
辞退员工通知书格式及范文汇总
辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
特别提示：
制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的.裁员，公司应当予相应的补偿。
■辞退员工通知书格式
格式一通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日
格式二辞退通知书
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
年月日
2.
辞退通知书
XXX，我公司与你于 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
篇5：员工辞退证明怎么写
________(员工姓名)先生/女士已于 年 月 日被我公司辞退，特此证明。
有限责任公司
年 月 日
篇6：公司辞退员工协议书
乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。
现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。
本协议自签订之日起生效。本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
法人：
日期：
篇7：公司辞退员工通知书
鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年x月x日
篇8：公司辞退员工决定
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年 月 日
篇9：公司辞退员工通知书
员工xx：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的'规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
篇10：辞退员工要有书面证明
某公司经过几次考核面试，左挑右选，聘任了刘女士作为总经理助理，兼任项目经理，双方签订了合同，合同有效期从6月30日至12月31日，
但不久，公司的领导李总经理发现刘女士在工作时间，经常随便脱岗、串岗，即使在公司，找她还得常用呼机，尤其严重的是与国外客户沟通不利，造成公司大量款项不能收回。因此，李总决定调其到销售部任文员一职。
209月8日上午，李总让办公室主任口头通知刘女士调岗之事，并告诉其工资调至相同岗位其他员工的工资水平。刘女士一听当即表示不同意。办公室主任经过请示后又转告了李总的决定：若不同意执行公司的决定，公司将要解除劳动关系，并按有关规定支付经济补偿金，她自己辞职也可以。刘女士经考虑后表示同意辞职。如此一来，正是李总所期望的，也就立即同意了。
次日，刘女士办理完毕交接手续后，公司向其支付一个月工资的经济补偿金。她表示不能同意公司经济补偿金的计算办法后，找到了李总。李总一字一句，不紧不慢地说：“辞职是你提出来的，我给你一个月工资的补偿就不错了，你打听打听，哪有自己不干了，企业还给钱的，想再多要，可能性不大……”
刘女士看再往下谈也希望不大，工资结算手续未办理就去了劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相当于3个月工资的经济补偿金，并支付未提前通知而解除劳动合同的赔偿金，劳动争议仲裁委员会裁决结果是：公司支付刘女士解除劳动合同经济补偿金8313.6元，额外经济补偿金4156.8元。
公司对仲裁结果不服，起诉至市中级人民法院。
中级人民法院经审理认为，公司与刘女士签订的劳动合同有效，双方均应遵照执行，
如果双方不能就岗位变更、工资调整达成一致意见，双方均可解除劳动合同，公司称刘女士主动辞职，但没有提供证据，不能认定。刘女士在9月9日实际办理了工作移交手续，公司也支付了经济补偿金，应视为劳动合同实际解除。劳动合同解除后，公司应依法按刘女士工作年限支付经济补偿金，不足1年的按1年计算，未按规定给予经济补偿金的，还应支付欠付50%的额外经济补偿金，公司坚持仅支付1个月工资的经济补偿金没有依据，不能支持。
中级人民法院的判决结果和劳动争议仲裁委员会的仲裁结果相同。公司起诉案件受理费由公司承担。至此这起劳动争议划上了句号。
若分析这起中外合资企业败诉的原因，可以发现这样一个关键的情况，公司认为刘女士是辞职，但未能向劳动争议委员会和法庭提供证据，因此，辞职未能被劳动争议仲裁委员会、人民法院认定。至此，这起劳动争议的结果明晰化了。
若是公司的李总在得知刘女士要求辞职时，要求当事人写出书面的辞职申请并妥善保存，公司支付1.2万的结局就要改写，甚至这起劳动争议就不会发生。
由此可以看出，用人单位进行人事管理或劳动工资管理，建立和完善法律意识非常重要，但仅仅强调法律意识还远远不行，必须将法律意识具体化。否则，法律意识就是空架子。证据观念就是法律意识的重要构成之一。“空口无凭，立字为证”反映的就是证据观念中.。这个案例也告诉我们，无论是劳动者提出此或单位批准职工的辞职，都必须按规定给予书面的报告或书面的批准书（或不同意辞职的书面通知），如果仅有口头的的申请或承诺，在法律上都不能作为有效的证据。
篇11：被辞退员工离职证明
兹有我公司员工__________，_______(性别)，身份证件号为_________________，原任本单位职务为_____________，因______________________原因，经本人所在单位主管与行政部门协商一致，已于______年____月____日办理完辞退手续，结清各项费用及薪资。与我单位解除一切劳动关系。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。我单位愿意承担本证明内容不实的法律责任。
特此证明
XXXXXX重庆分公司
_______年____月____日
篇12：被辞退员工离职证明
兹有我公司员工___________，_____(性别)，身份证件号为____________________，原任本单位职务为_____________，已于______年____月____日办理完辞退手续，与我单位解除一切劳动关系。
特此证明!
xxxxx重庆分公司
___________年____月____日
★ 公司辞退员工范文
★ 公司辞退员工通知
★ 公司辞退员工决定
★ 员工辞职证明
★ 公司工作证明范文
★ 公司贫困证明范文
★ 公司职位证明
★ 公司社保证明范文
★ 辞退协议书
公司辞退员工证明（共12篇）
