【导语】“养鸟”通过精心收集，向本站投稿了5篇求职名企最佳途经，以下是小编为大家整理后的求职名企最佳途经，欢迎阅读与收藏。
篇1：名企毕业生谈求职成功经验
，中国高校毕业生将近400万人，其中黑龙江省的大中专生总数将超过11万人。尽管许多高校毕业生对就业形势的态度较为乐观，但黑龙江省教育主管部门公布的数据显示，截至4月，黑龙江省高校研究生就业签约率为59.64%、本科生为31.86%、高职高专毕为24.13%，均低于去年同期水平。
据介绍，造成签约率低的原因有多种，但“高不成低不就”、“不懂得求职应聘技巧”是带有普遍性的原因。为此，哈尔滨工业大学机电工程学院邀请了孙姝 ，现签约通用电气(GE) ;李磊 ，现签约宝洁(P&G);姜吉涛 ，现签约西门子(Siemens);马爱萍 ，现签约中兴(ZTE);李占山，现签约一汽大众等五名成功应聘到世界知名企业就职的毕业生与学校内求职的学生座谈，让他们一起分享五人的成功应聘经验，并应用到自己的求职经历中。
话题一：今天，毕业生应该树立什么样的择业观
在人才竞争激烈的今天，GE、ZTE、Siemens、P&G等世界知名企业，无疑吸引着毕业生的目光，但这些单位的用人条件一般比较苛刻，而这五人是怎样成功入选的呢?采访中，他们告诉，首先是要有科学的择业观。
孙姝说：“首先要自我定位准确，每个人包括亲属都希望我们找个风光体面的工作，但前提是必须认清自己的能力，在竞争日趋激烈的今天，首先要实现就业。而一旦认定自己能够胜任某项或者某领域的工作，就要自信的去应聘。”
马爱萍认为：“现在那些所谓‘好’工作竞争都激烈，一定要有心理准备，降低期望值，保持一个良好的择业心态。我感觉要考虑到自己的兴趣和爱好，如果只图‘风光’和所谓的‘好’单位签约了，但工作和自己的兴趣相违背，那也是一件很郁闷的事情。”这一点在姜吉涛那里得到共识：“比如我感觉自己适合搞技术，所以我树立的目标就是技术领域。结果进了Siemens的研发部门。”
成功应聘到宝洁公司的李磊说：“当认定一个就业目标后，首先要了解这个企业的文化，看这个企业的文化是否适合你，我们应该找到一个自己目标和企业文化的契合点。当你开始投简历找工作以后，通过网上或同学你慢慢就会知道你真正适合做什么。”
和其他毕业生一样，孙姝在毕业时也面临着迷惑和不解：“我们刚开始也是很迷茫，随着后来网上查询就会渐渐清晰起来。说到这里，我想对大家说，现在大部分知名公司都有自己的网站，通过它你可以了解这个公司真正需要什么样的人。我面试GE管理培训生，我上他们的网站了解到管理培训生能力方面的要求，以及面试中常问的问题。我从上届一个去GE的师兄那知道GE非常重视领导才能与团队合作精神后，我在面试过程中不断证明自己有这方面的能力。”
马爱萍说：“我的观点是，我们应该拿我们的长处去和别人的短处或长处去拼，而不是拿自己的短处与别人的长处去拼，那样你肯定不会有什么优势。要利用自己的长处寻找理想的工作，用长处竞争胜券在握。像李磊同学应聘的P&G就不看专业，只要你够优秀都可以来，与专业无关。他在电气学院毕业，也是成功应聘P&G的唯一一个本科生，他成功的经验是‘虽然与我的专业一点关系都没有，但他们愿意要有工科背景的人。我正是了解了这一点，才成功应聘的，这是拿长处竞争’。”
话题二：怎样抛出第一块“敲门砖”：关于简历的话题
形式各样的简历是毕业生与企业联系的第一块“敲门砖”，在大小求职招聘会上，简历成了企业对毕业生形成第一印象的关键因素。成功应聘世界名企的五名毕业生有着各自的看法。
孙姝认为，简历一定要做得简明合适。技术类企业希望了解毕业生的技术背景，所以应更注意突出研究的课题等技术方面的问题;管理类则偏重于毕业生参加的社会活动、社会实践;销售类则要求毕业生有相关的专业背景。
李磊说：“我觉得简历不是简单的罗列，要突出公司可能感兴趣的方面，另外，你的照片要尽量挑一张面带笑容的。”“我着重说一下英文简历，我们千万不要只是把中文简历简单的翻译过来，另外就是一定要注意不要有语法错误，如果那样面试人肯定对你产生不好的印象。另外，我想说的，也算是一个小技巧吧，我们要想简历命中率高，就要主动向接简历的人‘套词’，寻找他与自己的相似点，让他对你有一个深刻的印象，这样做不能说有多少好处，但肯定不会有坏处吧!”马爱萍道出自己的经验。
在简历的封面制作上，姜吉淘认为，简历的封皮一定要突出和公司背景相关的研究方向或者专业，不适合的尽量不要写。“像我们是机械制造的，其实我们和机械电子的课题、研究方向基本没什么差别，但在封皮上写上‘机械制造’一般公司都不会感兴趣，后来我们干脆不写直接写研究方向。当然有的女生可以在封皮上用自己的生活照。另外就是用英文简历时一定要恰当。我记得我在英文简历上想表达自己有进取心，用了‘Aggressive’，当时面试官说这样用是不对的，这件事情告诉我，有些事情容易弄巧成拙。”
篇2：名企HR支招毕业生求职
K※北京金山软件有限公司 人力资源部经理涂文开
KK自然、热情的应聘者让我心动
KK最让我心动的一个应聘者
KK金山在招聘应届毕业生时，看重的是应聘者对于想要从事的领域的热情，据涂经理介绍，在今年的招聘中，通过对简历的审查和笔试的考核，有一个小伙子进入了面试阶段。但他走进考场后，面试官却发现他的外在形象与原来公司对这个岗位的期望值存在一定的落差，于是对他是不是公司所希望的人才产生了一丝犹豫。刚开始交流时，发现他是一个有些内向的人，但在进一步的深入发掘后，却发现其实他的知识领域、内心世界有很多很丰富的东西。当把他引入一种状态的时候，他的表达非常的流利。
KK涂经理说，这个小伙子不仅非常朴实、专业能力强，而且求职方向明确，对自己的优劣处十分了解，尤其难得的是他对工作有一种单纯和执着的追求，对他来讲他更关注的是工作的本身，关注的是能够在工作中学到什么、能够有怎样的发展，对一些外在的东西并不怎么在乎。他的这些特点让面试官非常满意，涂经理说：“他是一个让我特别心动的人。他走出面试考场后，我就说这个人我要定了。很少有人能让我那么快做出决定。”
KK简历就是
KK应聘者的穿着
KK涂经理认为，每一份简历都像应聘者的穿着一样，要得体。简练又不失厚重，条理清晰，重点突出的简历就可以吸引人，个人所获得的相关证书只要写上就行了，没必要在后面附上很多的复印件。
KK不要过于迎合用人单位
KK涂经理说，在大学毕业生心中总有一种刻意的情绪，过于迎合用人单位、迎合面试官。涂经理认为这大可不必。他觉得面试就像谈恋爱一样，以一种放松的状态交流，才是最自然的。赵昭
KK※松下电器（中国）有限公司 人事总务中心部长陈恺
KK你的潜力决定你的发展
KK看重你的发展潜质
KK陈恺认为，每个企业都有自己的企业文化，松下作为一家有着80多年历史的日本传统企业而言，应聘者能够接受企业理念并融入企业中是十分关键的。
KK陈恺说，前几年公司曾有一个负责招聘和内部培训的岗位，这是一个需要经验的职位，但经过考核公司最终选择了一名应届的研究生。原因是经过面试，公司从他的思维、谈吐、为人处世的方法等方面认为他很有发展前景，比其他应聘者能够更好更快地融入企业文化和企业发展战略中。如今此人已经工作两年，成绩比较突出，也证明了公司当初的选择是正确的。
KK面试要把握好“度”
KK陈恺说，在松下，面试形式还是以一般的面谈为主。刚开始时，会为了缓和应聘者的紧张情绪先和他们聊一些比较轻松的话题，比如在学校的学习、生活情况，还有上大学以前的一些事情等等。等基本沟通自然了，再开始涉及公司、工作等问题。陈恺认为，面试要保持好心态，但在一些细节上却要格外注意：
KK要注意语气的抑扬顿挫。回答问题时有人可能过于简单，有人也可能说得太长，这两种都不会给面试官留下太好的印象。因此答问题时要把重点突出，注意详略得当。有些人可能很有才华和能力，但不善于表达，往往会因此错失机会。但有些人过于侃侃而谈，不给别人插话的机会，也会给人一种很傲慢的感觉。所以要把握好“度”。
KK在日本公司面试，男士必须穿西装，女士则要穿职业装。日本的传统文化中对仪态是格外重视的，所以面试时坐姿是很重要的。坐时，身体要端正，绝对不能把手放在桌子上，而要放在腿上。进门一定要敲门，出门前一定要鞠躬，这体现出你对应聘单位的尊重。
KK现在很多应聘者会去很多公司参加面试，要他把所有公司都了解得很清楚确实有一定的困难。但只要对自己将要面试的企业有稍微多一点的认识，就会赢得一些面试时的印象分数。
KK※北京现代汽车有限公司 人力资源科科长赵耀平：自然、热情的应聘者
KK想做营销，人要“忠诚”
KK据赵耀平先生介绍，北京现代汽车有限公司对应届毕业生的基本要求是，毕业于“211工程”院校，并且是全国知名的院校，有良好的学习成绩，专业要与企业所招专业吻合，
KK赵先生说，现在大学生中10个里有7个想做营销。对此一个大学生的解释是，这个工作非常具有挑战性，能够锻炼自己的能力。但赵先生提醒大家，并不是所有人都适合这个职业。赵先生说，企业对营销这个岗位比别的岗位要求得更高、更严格。作为营销人员需要具备敏锐的洞察力、分析力、良好的沟通能力和规范的礼仪。除此之外，职业道德也是很重要的一点。营销是企业中流动性最大的一个团队，企业在培养他们的过程中，他们也知道了很多企业营销方面的战略和策略以及一些核心的东西，所以营销人员对企业的忠诚度占很重的地位。
KK※索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培：要有“不放弃”的精神
KK索尼（中国）有限公司在中国市场上主要做的是销售，对市场营销专业方面的人才需求量最大。索尼（中国）有限公司是家外企，所以对应聘者的外语程度要求比较高，如英语考过专业八级、书面和口头表达能力都很不错的应聘者，竞争力会比较强。
KK索尼（中国）有限公司人力资源部部长何国培说：“我们还希望员工在个性中有冒险意识和创新意识，能够主动、诚实地面对工作及生活中发生的变化，并且希望员工有很好的沟通能力。”
KK当经过一番筛选后，能够进入面试的应聘者基本上都是比较优秀的。在面试阶段，应聘者应该怎么做呢？
KK索尼（中国）有限公司的面试主要分为两个阶段：
KK一、面谈。这个过程中主要是要了解应聘者的性格、兴趣及一些基本的背景。
KK二、文字表达的测试及电脑技巧方面的测试。这里的电脑技巧测试并不是针对电脑专业人士的，而是考察非电脑专业人士动手能力的，如会当场出一个案例给应聘销售职位的求职者，让其在短时间内对案例进行分析并在电脑上做出一个有效的PPT。
KK应聘者进入面试前，除了应该准备一些和应聘职位有关的问题外，还应该有不怕失败的心理准备，以最佳的心理状态认真地完成每一次面试，主动接受失败并不断完善自己。
KK何国培部长讲了这样一件令他印象深刻的事：在一次面试的过程中，一位应聘者外语讲得不好，但他还是非常努力认真地去表达，并没有因此而中途放弃。他因此得到面试官的首肯。
KK※前八亿时空电脑公司企管培训部经理王自立：一杯水换来一个职位
KK一杯水的故事
KK王自立向记者提到这样一件事情：有一次，前八亿时空的一个部门经理在面试一个应聘者，正在这个时候，这个部门的一个重要客户意外来到了面试现场。部门经理赶紧把客户往屋里让，而那个应聘者则主动倒了杯水给经理和那个客户，这个细节让部门经理记在了心里，觉得那个求职者很有主动性，并且做得很得体，后来那个求职者被录取了。
KK王自立说，有些细微的东西不是招聘单位有意设置的，就要看求职者有没有主动性，会不会把握出现在身边的每一次机遇。
KK简历以“简洁”求胜
KK招聘会上，招聘人员停留在一份简历上的时间一般不会超过15秒，应聘者在制作简历时应该以简洁为主，忌纸张多、忌过于华丽、忌内容过长过杂。
KK王自立就如何制作简历向大学生们提出了几点建议：
KK一、“一张”最好。应聘者在制作简历时，最好能将自己的有效信息浓缩在一页纸上，最多两页，但最重要的信息应该安排在第一页上。
KK二、有的放矢。不要用一张简历应对所有的公司。在写简历前，应该先认真解读自己要申请的职位的要求，根据职位的要求及自己的实际情况写简历，这样才能增加简历的“吸引力”。
KK三、重点突出。对于IT行业的单位来说，比较重视应聘者的专业背景及工作经验。因此，IT业的应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。
KK※北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜：让双方擦出火花
KK北京天网迅达通讯技术有限公司执行董事刘炜说：“在招聘时，我们希望招到有一些业余爱好的员工。”
KK“应聘者在面试时，我们会请其做自我介绍，了解应聘者的兴趣、爱好。如果其爱好较广泛的话，他会很快就自己的某一点爱好融入到同事的圈子中去，尽快地发挥团队协作的精神。”
KK刘炜董事说：“记得有一次，我们需要招一个音乐方面的节目制作编辑。有一位应聘者说他拉过十年的小提琴，对音乐很了解。正好我对这方面也比较感兴趣，便试着和他探讨一些东西，发现他不但能圆满地回答我提出的问题，而且在许多问题上有自己独到的见解。这个应聘者很顺利地被录取了，主要的原因就是他有团队的共性。”
KK用刘炜董事的话说：“那是一次双方擦出火花的‘招聘’。当时觉得，有音乐上的共同点和这个人沟通起来会很容易，大家在工作内容及个人爱好上有共同的趋向，工作起来也很容易融为一体，发挥集体的力量。”
篇3：名企毕业生谈求职成功经验
话题三：细节决定成败：面试要关注细节
和其他毕业生一样，这五名毕业生非常看重来之不易的“面试”机会。而各个企业也适应自己企业的特点规定了不同面试方式，如GE产品注重高新材料，比较看重毕业生的专业，喜欢用工科背景的毕业生，GE招聘的人以机械、材料和化学的居多，所以在面试时要问一些涉及到专业的内容。
孙姝讲述了一个关于面试的例子：“我经历的面试分两轮：每11个应聘者组成一个讨论小组，公司给定一个话题进行讨论，考验每个人的反应和专业能力，第二轮是一对二面试，是漫谈式的测试。我的经验是面试前一定要提前做准备，我给大家推荐《外企面试500题》，记得当时我准备了12页的回答，全部用英语准备的。在第一轮讨论中，首先要非常自信，当然不能太嚣张，另外一定注意不要抢别人的话题或打断别人的讲话，这表示对别人的尊重，再者，陈述要简单明了。他们看的是你对问题的把握、分析和协调能力。当时我们做一个游戏，联想你向爱斯基摩人推销冰箱。当时分成两组，一组推销冰箱，另一组扮演爱斯基摩人。我想说的是我们一定要注意细节问题，比如做完游戏后要自己整理地面。这些试题看的不是结果，对于一个创造性的思维，公司更重视团队协作与创新。”
姜吉涛说：“我应对的面试是一些基本问题，比如职业规划，怎样处理与意见不合者的关系。另外就是你的课题做的是什么，应用什么原理。主考官是两个德国人，所以我们要对公司比较了解，提前上网查资料并作成英文。”
李磊说：“P&G面试的每一步应该做什么，在公司网站上写得非常详细，按流程一步一步走下去就可以了。我要说的是在面试过程中一定要争取机会。我可以说是真正的‘面霸’，我会把每一次面试当成是一次历练。其次是着装，在外企面试，尤其是P&G这样的公司，你一定要穿西装打领带，我觉得这是对公司的尊重。面试中一定要放松，建议你一定提前去适应那里的环境，记得我当时提前十五分钟到的，到了以后我和旁边的人聊得非常投机，面试官叫我进去的时候，我已经非常放松了。”
应聘一汽的李占山认为一定要自信。“我的自信来自于切身的工作体验。我不需要培训直接就可以工作，没有见习过程。企业大多喜欢有实践经验的毕业生。”
面试中一定要十分注意细节。马爱萍说：“首先进门后要面带微笑，然后轻点关门，不要把它当成寝室的门关得当当响。坐的时候要端正，不要这样翘着二郎腿，还时不时地晃动晃动，另外，不要摆弄首饰、钢笔等物品，那样只能更显示出你的紧张。关于服装的确非常重要，一定要穿戴干净利落不要太休闲化，另外不要化太浓的妆。面试结束后，如果考官问你还有什么问题，你尽量不要问：‘我今天表现得怎么样’，这只能让考官感觉你不自信。还有我要对女同学说：尽管现在有许多公司对女生的需求不是很多，但你们一样可以找到好的工作，一定要充满自信心，可以找一些女性较为集中的公司应聘，比如GE不存在歧视女性问题，在GE工作的女性占40%，而P&G今年在哈工大招的10个毕业生中有6个是女生。”
马爱萍告诫毕业生：“我的经验是：面试完之后说‘谢谢’或‘希望很快能见到你’，最后考官问你：你有什么问题要问?你可以选择问一些关于‘企业文化背景’或者关于‘技术的专业性’问题，一定要注意不要乱问，以免让考官尴尬。如果想从侧面了解一下是否有录取的可能性时，可以说：‘希望再次见到你’，如果你能得到这样的回答：‘相信会见面的’，那说明应聘成功的希望很大。
对此李占山认为：“面试官的阅历非常丰富，注意掩饰自己的紧张情绪，切记言多必失，注意审时度势。面试时要让招聘官有话说，避免把话说完了，注意你的话里一定要有他想听的东西。无论成功与否，可以向面试人员索要名片，事后发E-Mail联系表示你的感谢。面试时可能会被问到细节，注意回答一定要真实。”
篇4：应聘名企的求职自荐信
应聘名企的求职自荐信
朋友之托，帮人写一封求职信。不过由于我对他工作性质毕竟没有更多的了解，所以有些细节的地方写的并不是很具体，难免写得有些空洞了。
20XX年3月，身为一名在校大学生的我荣幸的得到一个在三星这样一个大型合资企业工作的机会。从基层做起，从一名兼职促销员做起，通过三年的不断学习和自身努力，在初，被中国三星电子投资有限公司（沈阳分公司驻哈尔滨办事处）任命为三星电子白色家电临时促销员队长。通过这一段时间在三星公司的工作生活，让我对公司有了更全面的了解和认识，这是我的优势，所以今天我应聘终端督导这个职位，就是想充分利用自己的优势，更好的为公司服务，为公司创造一个更加辉煌的业绩。同时，也期望能在这样一个国际化的大公司中发挥出自己应有的价值。
作为一名促销员，让我可以走近用户，走近市场，更真切的体会到用户对我们产品的评价，更直接的感受到市场竞争的.残酷。就因为有了这些在基层工作的经验，我知道了用户对公司的产品有怎样的需要，知道了如何能让我们的产品在竞争激烈的市场中脱颖而出。这些经验纵然来之不易，但是却为我以后的工作打下了坚实的基础。作为促销员队长，主要负责临时促销员培训和上岗调动，并与其本办事处经理、业务、督导等持着极为良好的人际关系。在工作的过程中我发现，在这样一个国际化的大公司中，一名员工拥有团队合作和组织能力是如此的重要。小成功靠个人，大成功靠团队。合作才是成功的开始。个人单打独斗的时代已经过去，共同的目标、相互的信任、主动做事、共同分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。
经过这段时间学习成长的我已经做好了迎接挑战的准备，期望能够获得一个更广阔的发展空间。因此我怀着一份热情与自信投上了这份简历，希望能够得到终端督导这份工作。我有理由相信凭借自己在作促销员面对客户、作促销队长面对公司员工时积累起来的工作经验和一段时间以来对公司的了解，让我能够胜任终端督导这样一个承上启下的职位。
心有多大，舞台就有多大。我渴望能够为三星公司贡献自己的力量，同时也希望通过自己的不断努力，在公司领导们的指导下，在公司员工们的帮助下，打拼出一片属于自己的美好天地！
篇5：名企面试求职四个关卡
名企面试求职四个关卡
第一关：“技术”关
这里的“技术”，专指针对岗位要求，对应聘者的学历、经验、岗位匹配度、技术能力等内容的考察。一般来说，技术面试经常放在第一轮，公司会指派与你同级，甚至低一级的同岗位员工来面试你。比如应聘高级软件工程师一职，公司首先会让招聘部门的“高级软件工程师”或者“软件工程师”来面试。面试的方法有多种，笔试、电话面试、技术面谈等。一般来说，这一轮面试是最重要的，因为招聘的核心还是看员工的技术能力，不过只要好好准备，应该比较容易对付。
第二关：“发展”关
第二关是见部门领导。他作为你的直接领导，一方面将负责你的具体工作安排，另一方面也要关注你的职业发展。因此，将这关称为“发展关”。求职者一定要明确自己的职业发展目标，至少是1-3年的短期职业目标。
求职者的.准备工作将涉及对该岗位的认识、自己对该岗位是否有兴趣、上岗后有怎样的打算等。比如技术人员，是想专注于技术领域的深入研究，还是要转向管理岗位。了解了求职者的职业发展目标，直接领导才能知道你是否适合他们部门的人员安排，或者是否适合整个部门人员的发展规划。另外，部门经理有时也会考虑招聘人员与部门团队的合作问题、个人价值观的取向等。
第三关：“素质”关
过了“发展”关，求职者就有机会见公司的“大老板”了。他一般是多个部门的经理，他既不关心你的职业发展(因为他并不了解初级员工的个人发展状况)，也不会关心你的技术能力(因为大老板一般不精通专业技术)，他的提问，往往更加随意和发散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊学习、以前的工作、兴趣爱好，甚至找一个社会热门话题跟你探讨……看似轻松，有时候还有些无厘头，其实暗藏玄机。比如问你“一天的生活是怎样过的”，他是想了解你的生活态度是怎样的，生活节奏如何，有没有进行与专业有关的学习，是否有奋斗目标。又比如问你“最喜爱的一本书”，也许会借此考察你的价值观、道德观等。
第四关：“HR”关
HR的面试经常会放在最后。HR面试有两种类型，一种是事务型的面试，即跟你谈薪资福利，谈绩效考核，谈职位晋升、公司发展前景、公司规章制度等。这种面试很好对付，只要真诚以待，在薪酬、用工模式等方面达成一致即可。另一种是素质型面试。一些公司非常看重企业文化、价值观的建设，HR工作的一部分就是建设并宣传企业文化，倡导某种工作理念。这种公司的HR自然会谨慎考察应聘者的个人价值观是否符合公司文化，或者是否能融入企业氛围。针对这点，聪明的求职者应该不难攻破。
除了以上各轮一对一面试，也许还会穿插一些“另类”面试，比如情景模拟面试、分组讨论面试、模拟项目任务面试、智力测试、性格测试等，求职者只有锻炼好自身技能，方能沉着应对。
★ 名企面试重点攻略
★ 名企笔试题5
求职名企最佳途经（共5篇）
