【导语】“asdfd”通过精心收集，向本站投稿了10篇最佳的求职简历，以下是小编为大家准备的最佳的求职简历，希望对大家有帮助。
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篇1：最佳主持人求职简历
姓名:应届毕业生求职网
性别: 女
出生年月:1986年4月17日
身高: 1.70 米
体重: 55KG
籍贯:河北省保定市
学历:本科
毕业学校:乌克兰柴可夫斯基音乐学院
特长:唱歌,(通俗,民族,美声) 书法,驾驶,游泳,骑马,语言(普通话, 俄语,英语)
曾经获奖:
获得保定电视台星光大擂台春节总评选第2名
获得亚华杯环球小姐竞选河北省赛区季军人才指南网
获乌克兰大学生节哈尔科夫外国大学生节最佳主持人奖
20获乌克兰哈尔科夫大学生文化节三等奖(声乐)
等
篇2：简历：求职最佳广告
简历：求职最佳广告
一、简历是什么
从市场营销的角度来看，简历就是一份产品促销广告书，就是一份产品说明书，就是一份销售文案，简言之，简历就是吸引顾客的宣传资料。因此，如果要给简历一个定义，我们认为，简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言，简历就是求职者的个人广告。
二、制作简历的目的
制作求职简历，基本上只有一个目的：获得面试的机会，并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象，并进而产生购买冲动一样，简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心，并希望能同简历的主人见面谈谈，同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。
三、简历的功能
一份好的简历至少有以下几个功能：
(一)是求职者的最佳广告
市场营销学告诉我们，市场上畅销的产品不一定是最好的产品，优良的'产品也有可能卖不出去。在生活中、工作中，才华横溢的人受打击，小人却受重用，这是常见的现象。在求职时，许多优秀的人铩羽而归，不被看好的人却被录用，一个重要的原因就是信息传递的效果，许多求职者不能准确、有效、有针对性地传递自己的相关信息，无法让信息接受者(即招聘官)接受到最有利于自己的关键信息。从简历的角度来看，招聘官看简历的时间只有短短的几分钟，即英语所谓的scan(浏览)，而不是reading(阅读)。只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西，他才会停下来仔细阅读，并吸收求职者传递的信息。实际上，许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息，只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题，我们将在后面讨论)。因此，我们说简历首先要能吸引招聘官的目光，并成为求职者的最佳广告。
(二)是求职的利器
就像枪是战士的武器一样，简历就是求职者的“武器”，这件“武器”不出手则已，一出手一定要先声夺人，牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之，简历必须具备以下三种功能：
1.在阅读完求职者的简历后，招聘官立刻产生“这个人不错”的念头，并留下强烈的印象，希望尽快与其见面，甚至已在潜意识中产生录用的念头。
2.在阅读完求职者的简历后，招聘官仔细分析，发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位，觉得他可能更适合本单位的另一个岗位，并产生推荐的想法。
3.尽管本单位不能录用，招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业，总之，希望简历的主人有一个好的去处。
简历是求职者的代言人，替你说服招聘官，为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。
(三)是求职者的历史记录和发展战略指南
简历是求职者对自己的科学总结，也是个人的发展战略指南，更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己，回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己，并不断调整，为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生，求职销售的重点不是经验，而是未来的潜力和可塑性，是年轻人的热情和努力——应届大学毕业生的简历要突出这一点。
把无说成有，把缺点当做优点，是一种做人的失败。
篇3：简历：求职最佳广告
一、简历是什么
从市场营销的角度来看，简历就是一份产品促销广告书，就是一份产品说明书，就是一份销售文案，简言之，简历就是吸引顾客的宣传资料，因此，如果要给简历一个定义，我们认为，简历就是求职者为吸引招聘者的注意、引起招聘者招聘愿望的、为实现应聘目标制作的个人情况介绍。就其本质而言，简历就是求职者的个人广告。
二、制作简历的目的
制作求职简历，基本上只有一个目的：获得面试的机会，并为面试打下良好的基础。正如广告的目标是让顾客看后留下深刻、美好的印象，并进而产生购买冲动一样，简历这种个人广告的目标也是为了让顾客(即招聘官)看过后产生极大的兴趣和好奇心，并希望能同简历的主人见面谈谈，同时还要让招聘官在潜意识中产生此人正是我们想要的人的念头。
三、简历的功能
一份好的简历至少有以下几个功能：
(一)是求职者的最佳广告
市场营销学告诉我们，市场上畅销的产品不一定是最好的产品，优良的产品也有可能卖不出去。在生活中、工作中，才华横溢的人受打击，小人却受重用，这是常见的现象。在求职时，许多优秀的人铩羽而归，不被看好的人却被录用，一个重要的原因就是信息传递的效果，许多求职者不能准确、有效、有针对性地传递自己的相关信息，无法让信息接受者(即招聘官)接受到最有利于自己的关键信息。从简历的角度来看，招聘官看简历的时间只有短短的几分钟，即英语所谓的scan(浏览)，而不是reading(阅读)，
只有在浏览中发现了令人感兴趣的东西，他才会停下来仔细阅读，并吸收求职者传递的信息。实际上，许多优秀的求职者并没有传递出有效的信息，只是在简历中传递大量次要的、无关的甚至错误的信息(这个问题，我们将在后面讨论)。因此，我们说简历首先要能吸引招聘官的目光，并成为求职者的最佳广告。
(二)是求职的利器
就像枪是战士的武器一样，简历就是求职者的“武器”，这件“武器”不出手则已，一出手一定要先声夺人，牢牢抓住招聘官的眼睛。简言之，简历必须具备以下三种功能：
1.在阅读完求职者的简历后，招聘官立刻产生“这个人不错”的念头，并留下强烈的印象，希望尽快与其见面，甚至已在潜意识中产生录用的念头。
2.在阅读完求职者的简历后，招聘官仔细分析，发现该求职者不一定适合他所应聘的岗位，觉得他可能更适合本单位的另一个岗位，并产生推荐的想法。
3.尽管本单位不能录用，招聘官乐意将简历的主人推荐到另一单位就业，总之，希望简历的主人有一个好的去处。
简历是求职者的代言人，替你说服招聘官，为你打开每一扇对其他人紧闭的大门。
(三)是求职者的历史记录和发展战略指南
简历是求职者对自己的科学总结，也是个人的发展战略指南，更要清晰地反映求职者的核心竞争力。求职者首先要通过简历正确、科学地审视自己，回顾和总结自己的知识结构、能力水平和品德修养。这一过程有助于求职者更好地认识自己，并不断调整，为面试做准备。对于没有什么工作经验的大学生，求职销售的重点不是经验，而是未来的潜力和可塑性，是年轻人的热情和努力――应届大学毕业生的简历要突出这一点。
把无说成有，把缺点当做优点，是一种做人的失败。
篇4：最佳的求职简历
最佳的求职简历
最佳的求职简历 毕业生在写求职简历时当然就是为了就业，就业不单只是写一份个人简历还有面试笔试，只要在每一个环节上都合格了招聘企业才会录用你，所以跟据我以往的经验求职时简历应注意的是投递简历的直接目的——最大机会的获得面试机会。 越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。 因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。 而且，也不是每份简历都会被给予面试的`机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？ 如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。 可是现在却是：“现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。 有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。 搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。 从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。 那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。 我现在列举某招聘系统的搜索情况： 首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。 在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。篇5：最佳求职简历打造秘诀
误区三：投遍同一公司的招聘岗位
这种做法看似机会大，其实不然。没有人是全能冠军，如果你实在太爱这家公司，那最好只选择最适合自己的那两三个职位。
也许你真的是全才，但在“简历筛选”的这个阶段，这种简历常常被认为是漫无目的的：自己都不清楚想要的职位，难道要公司来决定?
误区四：展示所有特长、经历
如果你的经历很多，那么你需要做的是“减法”――把不相干的东西统统剔除。
好比你要应聘电脑程序员，那就多谈谈你在电脑城的工作经历，至于你的宠物护理经验就没必要说了。
误区五：在“工作经历”一栏只写经历
你真的以为招聘者只想知道你的经历吗?他们更看重你的成绩!
在这里，不妨提一下自己的工作业绩和成果，否则你可能会在这一环节败下阵来。不是你做的不好，而是你的竞争对手更善于表达。
篇6：最佳求职简历打造秘诀
现今的毕业生都面临着就业难的问题，如果要想从人才济济的就业竞争中脱颖而出，那么首先要做的就是制作一份抢眼的求职简历。但是，根据调查了解，不少毕业生对于找工作的敲门砖――简历感到心里没底。下面中国人才网就业顾问给大家建言献策，教您简历“吸睛大法”，帮您打造“最佳求职简历”。
1、如何让简历“吸睛”许多毕业生心里没底
近日，记者走访了我市部分高校，采访了一些即将走出校园找工作的大学生，其中许多学生对做好简历感到心里没底。
“我都投了几十封简历了，大多石沉大海。但身边有些能力还不如我的同学都接到面试通知了……”洛阳师范学院中文系的毕业生小冯说，小小简历让她很揪心。
简历往往是找工作时的敲门砖。对小冯来说，这薄薄几张纸却难倒“英雄汉”。当然，遇此窘境的远不止小冯一个人。
在记者随机采访的毕业生中，不少人都对简历头疼不已。
“我不善于表达，自己的经历也写不好……”
“上大学时，我基本上除了读书就没干别的事情。别的同学光社会实践就能写一大堆，我的简历怎么写啊……”
“大家的经历都差不多，80%的内容都是类似的，怎么让自己的简历与众不同?”
2、求职如卖东西，“吸睛”靠“武器”
刘园在某特大国有独资企业人力资源部工作，长期负责招聘工作。在她看来，求职和卖东西一样，首先要“卖相”好。而简历就是求职者的“卖相”，也是征服招聘官的第一件武器。
对于那些刚走出校门的大学生，刘园总结出一份简历“吸睛大法”，在此分享给各位看官。
武器篇：七种武器，让你秒杀招聘者
一、匕首，短小锋利
不宜过长，一两页即可
简历的好坏不在于页数有多少，而在于能否起到推销求职者的作用。
招聘者的工作量往往很大，他们很难在一份简历上花很长时间，因此，简历一两页就足够了。记者曾见过的一份不错的简历，其字数不多，但内容简单、有效。
篇7：最佳求职简历打造秘诀
二、九节鞭，段落分明
条理清晰，表格化
一个好的简历并不是让招聘者去思考，而是帮他做决定。
比如说，你想表达自己的英语水平好，不必把你的一堆培训证书统统罗列，一句话就行――“XXX水平(代表你最高水平的证书)，能同声翻译”。
从易读的角度来说，你不妨把简历做成一个简单、条理清晰的表格：一行用来写姓名、联系方式等基本信息，一行用来写优势……
三、板斧，开宗明义
将主要信息写进邮件主题
在使用电子邮件投递简历时，如果你使用“应聘”“求职”等主题，那极有可能遭遇简历被“石沉大海”。
因此，在邮件主题中最好写清自己的主要信息，如“张三男23岁财务管理本科中国人民大学”。
四、冰魄银针，以小博大
经历少不要紧，表现潜质
简历中，事件只是个人特质的载体，招聘者希望看到的是你的特质和潜质。譬如，在社会实践时，因经验不足吃亏上当后，你冷静应变，这能展示你的心理素质。
但切忌编造，因为编造之后往往难以自圆其说。
五、袖里剑，内有乾坤
在简历中设计几个伏笔
不妨在简历中设计几个能引起招聘者注意的伏笔，并准备好对答内容。这可能增加你的面试机会，或给面试加分。
譬如，你想应聘销售工作，可在简历中写“曾在工作中迅速摸索出方法，使业绩明显上升”。如此，招聘者一定对你的“摸索过程”感兴趣。
六、飞镖，一镖中的
多用数据、准确表达
若在简历中使用“你给我一个舞台，我还你一片天空”这种已经烂大街的俗话、套话，极有可能让招聘者觉得你很幼稚。“勤奋努力”“业务能力强”虽然是褒义词，但很难给人直接、准确的概念。
如果你想说明自己勤奋，不妨写“业绩为平均水平的两倍”。
七、霸王枪，直奔主题
将简历直接写在电子邮件的正文里
将简历直接写在电子邮件的正文里，招聘者点开就能看到。如果以附件的形式发送简历，招聘者只有下载并打开附件后，才能看到简历，此外，也不利于再次查找。
误区篇：使用不当将适得其反
误区一：以“不变”应“万变”
如今，岗位分工越来越细，有的岗位需要你不拘一格、思维活跃，有的岗位需要你沉稳扎实、谨慎小心。针对不同的岗位对简历进行包装，这一点很重要。
误区二：将简历写成自传、散文
力求让人在最短的时间内、最不需要思考的情况下，通过简历知道你的能力、特质，因此，除非你投的是艺术类岗位，否则，将简历写成自传、散文、小说等并不明智。
篇8：普通文员专用最佳个人求职的简历
普通文员专用最佳个人求职的简历
个人信息
姓名： 张某某
身高： 178cm
性别： 女
就业时间： 2010/7/22
民族： 汉族
学历： 高中
出生年月： 1988-01-01
所学专业： 高中
籍贯： 广东
现居住地： 广东佛山
婚姻状况： 未婚
手机： 139*********
身份证： 3302********* E-mail：
个人评价
性格开朗，诚实正直，谦和自信，乐于进取、乐于奉献。善于处于人际关系;勤奋好学，积极上进，有较强的社会适应能力;工作踏实，认真细致，具有强烈的事业心和工作责任心，具有极佳的团队合作精神。
熟悉各种办公自动化等操作软件，系统掌握文秘专业的基础理论和专业技能，具有文秘实际操作能力、较好的职业判断能力，有较强的'调查研究、综合分析、解决实际问题的能力。
求职意向
期望工作性质： 全职
期望工作地点： 广东省
期望工作行业： 不限
期望工作职位： 文员、客服
期望工作待遇： 面议
到岗时间： 面谈
工作经历
【顺德*********公司】
职位名称：广告助理
公司行业：陶瓷·建材
公司性质：民营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：佛山市顺德区乐华陶瓷洁具有限公司是生产“***箭牌”高品质卫浴、瓷砖及配套产品的大型现代化综合性科技企业，主要生产ARROW箭牌陶瓷卫生洁具、压克力浴缸、冲浪缸、淋浴房、蒸汽房、实木浴室柜、PVC浴室柜、全铜质镀铬龙头、不锈钢盆及五金挂件等卫生间全配套产品，以及瓷质饰釉砖、抛光砖、釉面砖、瓷片、外墙砖、广场砖等系列产品。
工作描述：主要负责广告报销。
【东莞*********公司】
职位名称：质检
公司行业：电子·微电子
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：东莞爱铭数码电子有限公司，是韩国爱铭株式会社在东莞市投资设立的外商独资企业，
工作描述：担任质检，主要负责产品的质量检测，产品是否完好，合格等职位。
【湖南*********公司】
职位名称：收银员
公司行业：旅游·酒店·餐饮
公司性质：私营企业
公司规模：500-999人
公司描述：是一家专业生产销售面包、西点、生日蛋糕等烘焙产品，兼营水吧、中西式快餐产品的综合性食品生产、销售、服务企业。
工作描述：主要担任收银员，主要负责收银及领班，一些日常事务的管理。
篇9：最佳简历
最佳简历模板
姓 名：
国籍： 中国
目前所在地：
民族： 汉族
户口所在地：
婚姻状况：
年龄：
求职意向
求职类型： 全职
应聘职位： 外贸跟单、船务操作
工作年限：
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 佛山
工作经历
公司名称： 佛山市五金制品有限公司
起止年月：2010-05--2013.1
公司性质： 私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务： 外贸跟单/船务操作
工作描述： 1、负责将新货季样品要求通知工程部及打样房，跟踪样品完成情况，并及时将打样时的情况与客户联系。寄送样品，将客户反映的情况通知到工程部，并将解决结果反馈回客户处;
2、收到客户订单计划后，整理订单到工程部并通过ERP系统编号生产;跟踪订单完成情况;同时与客户反映订单完成情况;
3、客户投诉及售后服务反映到各部门并协助处理。
教育背景
毕业院校： 南华工商学院
最高学历： 大专 毕业日期： 2010-07-01
所学专业： 国际经济与贸易
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 精通 粤语水平： 优秀
自我介绍
1、熟悉外贸行业的一套流程及操作;
2、熟悉Windows XP及现代化办公设备的'操作;
3、英语：有良好的阅读及书写能力;
4、对工作有强烈的责任感，能有效及时地完成手头工作。
自我评价
本人性格开朗随和, 易于沟通, 人际关系融洽，具有良好的团队精神;对工作认真负责,专业基础知识扎实,有较强的接受能力，能完成具有一定挑战性的工作。
篇10：最佳简历
最佳简历
你想让自己的简历成为网上最佳简历吗?那你就得先了解一下多少页数的简历最受欢迎。
有一些企业反馈说：“我们已经厌倦了往internet上寻找关于应聘者的信息，由于有相当一批简历花三四页的篇幅却只涵盖了一两个有用的信息片断。我们以为成功的简历应是尽可能在最短的篇幅内，提供最多的有价值的能引起企业爱好的信息。”
那么，在招聘单位眼中，多长的篇幅才是恰到好处的呢?
若你的经历能有效地在一页简历中表现出来，就请不要用第二页。当然一份有二页内容的'简历也不是完全不能被接受，即不要以为一页型的简历永远是最合适的。由于假如仅仅为了要做一页型的简历而压缩了一些能反映你能力和成功经历的内容，那就是不可取的，所以可以根据实际情况适当添加页数。但切记电子简历的上限是两页，除非你是从事某项研究工作，要在简历中为你的著作和研究成果列一个清单。如果你对于简历格式不是很了解，你可以看看我们的网站 。
为了使你的简历含金量进一步上升，你可以用一些简短的说明替换长段落，从而达到简捷的效果。由于一个由三、四句句子组成的段落很难让人快速获取到所需要的信息，特别是对那些工作繁忙的雇主来说。
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