【导语】“巫行云”通过精心收集，向本站投稿了6篇中秋国庆假期加班工资多少，下面是小编为大家推荐的中秋国庆假期加班工资多少，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
篇1：中秋国庆假期加班工资多少
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?网传加班9天就可以拿一个月的工资到底是怎么回事?
9月9日，记者从宜昌市人社部门得到确认，“根据《劳动法》相关规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”市人社局相关工作人员告诉记者，如果在“十一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而调休的加班应当以公休日加班的标准给予2倍支付工资。
根据国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日(周日)，因此中秋节放假时间为：9月26日(星期六)、9月27日中秋节(星期天，法定节假日)，共两天，这意味着，持续多年通过调休而成的3天中秋小长假今年将不复存在。而今年国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。
那么，这些天的加班工资怎么算呢?按照《劳动法》相关规定，用人单位凡在法定节假日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，不得以调休方式代替。在公休日安排加班，若不在6个月内安排调休的话，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算，剩下的5天就是休息日加班，应该按照2倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数。
此前，宜昌城区(除夷陵区) 月最低工资标准调至1320元，按照日工资=月工资收入÷月计薪天数(22天)来算，日最低工资约为60元。如果中秋节、国庆节期间均加班，且没有安排补休，职工最低可拿1320元，相当于一个月的工资。
篇2：中秋国庆假期全加班工资
根据相关安排，中秋节9月27日放假，国庆节10月1日至7日放假调休。细心的市民发现，9月27日是周日，本来就是假期，今年中秋节少了一天假?
中秋假没少，假期“补”到国庆节
今年中秋节假期和双休日重合，假期是否白白少了一天?根据国务院相关规定，“全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。”对此，官方也曾作出回应，因中秋节和国庆节相近，如果中秋节在9月28日补假，国庆节后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，为避免大家连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日(周六)上班，休假总天数并未减少。
“中秋节假期虽然短了点儿，但随后就是国庆节，假期没少，还能避免节后连着9天上班，假期安排挺合理。”市民李先生说。不过，也有家住外地的市民表示，两个节日之间隔着3个上班日，实在不想在家乡和济南之间来回折腾，干脆把年假用上，9月28日至30日使用年假，这样就可以拼出12天的“连假”，如果把10月 8日至10日一起请下来，就能得到一个长达16天的“加长版”假期。想要获得一个“加长版”假期，需要向老板请6天假。而对于累计工作已满1年不满的职工来说，只能请5天年假，这第6天假能不能请下来，就得看领导“脸色”啦。
俩假期加班满9天，加班费可超基本月薪
有一些伙伴规划“赚三薪”。今年中秋节假期包括法定节假日和休息日：9月27日是法定节假日，加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。
国庆节假期这7天，只有前3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前3天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数，休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。假设按照济南市区最低工资标准1600元每月来算，9月26日至27日、10月1日至7日加班满9天，可以拿到1618元加班费，甚至超过一个月的工资了。
济南市人社部门相关人士称，没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打热线进行投诉举报。
篇3：中秋国庆加班工资
中秋节加班工资怎么算，9月27日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节加班计算公式：
■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
■每小时加班工资=日加班工资÷8
21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
20国庆放假
2015年国庆节是10月1日至7日。
2015年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。
篇4：中秋国庆加班工资
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆节加班计算公式：
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外，劳动者也要提高法律意识，在外出打工或维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
篇5：中秋国庆加班工资计算
两个假日全加班9天可挣1个月工资
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
[中秋国庆加班工资计算]
篇6：国庆加班工资
马上即将迎来2015年国庆小长假了，国庆放假安排已经出来了，如果要在国庆加班。那么，国庆加班工资该如何计算?
一、2015年国庆节放假安排
2015年国庆节放假安排
根据国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知，2015年国庆节放假安排如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(周六)上班一天。
二、2015年国庆加班工资计算方法
目前，合肥市区最低工资标准1260元/月。合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。
如果你在10月1日、10月2日或10月3日加班的话，那你的加班工资为：173.79元
如果你在10月4日、10月5日、10月6日或10月7日加班的话，那你的加班工资为：115.86元
如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)
也就是说2015年国庆假期都加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。
[2015年国庆加班工资]
★ 清明节加班工资
★ 国庆加班体会
中秋国庆假期加班工资多少（共6篇）
