“一大口橘子”通过精心收集，向本站投稿了5篇中秋国庆放假加班工资如何计算？上海加班工资计算方法，这次小编在这里给大家整理后的中秋国庆放假加班工资如何计算？上海加班工资计算方法，供大家阅读参考。
篇1：中秋国庆放假加班工资如何计算？上海加班工资计算方法
中秋国庆加班9天顶一个月 沪日加班工资至少为185.7元
据《劳动报》报道，上9天班，赚一个月的收入?还真有这样的好事!记者昨日获悉，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有9个加班日，如果市民全部放弃休息选择上班，则可以拿到相当于22天的日工资。
国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节放假时间为：9月26日、9月27日共两天。而今年的国庆节放假安排则与往年相同，从10月1日至7日放假共7天。
从9月26日到10月7日，在短短的12天里，出现了9个加班日。根据规定，9月27日中秋节和10月1、2、3日均为法定假期，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4、5、6、7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果市民选择9天全部加班，就可以拿到22天的日工资收入，相当于一个月的钱在9天里就能赚到。
值得注意的是，从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为2020元。这意味着，9月27日和10月1、2、3日当天加班的，日加班工资至少为278.6元，而9月26日和10月4、5、6、7日当天加班的，日加班工资至少为185.7元，而9天全部加班的加班费则不低于2042.9元。 欢迎您提供更多的信息内容。从9月26日到10月7日，在短短的12天里，出现了9个加班日,这意味着，9月27日和10月1、2、3日当天加班的，日加班工资至少为278.6元，而9月26日和10月4、5、6、7日当天加班的，日加班工资至少为185.7元，而9天全部加班的加班费则不低于2042.9元。
[2015中秋国庆放假加班工资如何计算？上海加班工资计算方法]
篇2：加班工资计算方法 上海
头一个春节长假刚刚结束，很多上班放假族们以旅游度假、走亲访友等形式欢度春节。同时，还有不少上班族在春节里坚守岗位，辛勤地承担着本职工作。春节过了，有些节日加班的职工想了解如何计算自己的加班工资。
据市人力资源和社会保障局有关人员解答，《国务院办公厅关于20部分节假日安排的通知》中规定，1月31日至2月6日放假调休，共7天。其中，1月31日-2月2日为春节法定节假日。根据相关法规，用人单位在1月31日-2月2日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2月3日-6日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。目前本市执行的最低工资标准为1620元。
如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
[加班工资计算方法 上海]
篇3：上海加班工资计算方法
一、加班工资计算标准
《根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;
(二)安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;
(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
二、加班工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发【2003】2号)，加班工资及假期工资计算基数按如下方法确定：
(一)如果劳动合同中对劳动者的工资有明确约定的，应按约定的工资确定。
(二)如果劳动合同中对劳动者工资没有明确约定的，可通过工资集体协商，在工资集体协议中确定。
(三)其它情况下，按劳动者正常出勤的月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
另外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
[上海加班工资计算方法]
篇4：中秋国庆加班工资计算
两个假日全加班9天可挣1个月工资
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
[中秋国庆加班工资计算]
篇5：上海加班工资如何计算
2016年上海加班工资如何计算?上海加班工资计算有两种情况，具体如下：1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作
2016年上海加班工资如何计算?
上海加班工资计算有两种情况，具体如下：
1、平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于平日正常工作工资的150%的工资报酬
计算公式：加班工资=平日正常工作工资x150%
2、休息日(即公休假日)安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬
计算公式：加班工资=平日正常工作工资x200%
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。
计算公式：加班工资=平日正常工作工资x300%
上海市劳动保障局公布加班工资的规定
一、用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
1、企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
2、企业安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
3、企业安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按上述第1项规定支付劳动者延长工作时间的工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付劳动者工资。
经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按上述第3项规定支付工资。
二、加班工资计算基数按以下原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
三、加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。
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