【导语】“jerryys”通过精心收集，向本站投稿了13篇超市人事主管工作职责，下面是小编整理后的超市人事主管工作职责，希望能帮助到大家!
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篇1：人事主管工作职责精选
1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;
2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;
3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;
4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。
篇2：人事主管工作职责精选
1. 建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。
2. 制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。
3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。
4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。
5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。
篇3：人事主管工作职责精选
1、负责员工招聘、薪酬、培训、绩效考核等人力资源工作;
2、负责办理员工入职、离职、社保、公积金等人事异动工作;
3、负责制订公司规章制度并监督执行;
4、负责处理公司行政日常事务，固定资产、办公用品、办公环境等管理工作;5、负责统筹管理各分公司行政人事事务;
6、负责公司档案及证照印鉴管理;
7、负责公司流程架构管理。
篇4：人事主管工作职责精选
1、负责员工福利关怀与劳动关系管理相关工作。
2、负责需求及储备岗位的招聘工作。
3、负责办公室日常行政及证照办理工作。
4、总经理交办的其他工作。
篇5：人事主管工作职责精选
1、负责公司招聘计划的制定;
2、负责员工入离职及变动工作;
3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;
4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;
5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;
6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;
7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;
8、负责公司五险一金(含外地)的管理;
9、负责编制员工工资;
10、公司安排的其他临时性工作。
篇6：人事主管工作职责精选
1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;
2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;
3. 拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;
4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;
5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;
6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;
8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;
篇7：人事主管工作职责精选
1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;
2、制定人力资源相关管理制度与流程;
3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;
4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;
5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;
6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;
篇8：人事主管工作职责精选
1、负责房产中介行业岗位挖猎工作，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
3、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;
4、负责岗位和人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责公司后台运营;
7、能承受高强度压力，高效的完成招聘任务。
篇9：人事主管工作职责精选
1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;
2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;
3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;
4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;
5、完成公司内部招聘任务;
6、领导安排的其他事务。
篇10：人事主管工作职责精选
1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;
2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;
3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;
4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;
5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;
6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;
7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;
8、上级主管安排的其他工作。
篇11：人事主管工作职责精选
1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。
2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。
3、负责公司人事数据和行政数据。
4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。
5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。
6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;
7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;
8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;
9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;
10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;
11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;
14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;
15、完成领导安排的其他工作。
篇12：人事主管工作职责精选
1. 负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;
2. 负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;
3. 负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;
4. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
5. 负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;
6. 其他上级安排的工作;
篇13：人事主管工作职责精选
1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;
2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;
3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;
4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;
5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;
6、完成总经理交办的其他事务。
★ 人事主管岗位职责
★ 人事主管工作总结
★ 人事主管面试问题
超市人事主管工作职责（共13篇）
