“嚣张的小东西”通过精心收集，向本站投稿了15篇人事主管岗位职责标准，以下是小编收集整理后的人事主管岗位职责标准，仅供参考，欢迎大家阅读。
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篇1：人事主管岗位职责标准
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式、确保招聘的高效完成;
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
4、配合上级建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;
5、拟定规划方案，并监督计划实施及完成情况;
6、人事的其他相关工作
篇2：人事主管岗位职责标准
1、有丰富的网才招聘和猎头渠道经验，协助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。
2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。
3、建立完善人力资源管理工作体系(包括招聘、培训、薪酬、绩效等全面建设)，协助完善人力资源管理制度。
4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行情况进行分析。
5、及时处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策咨询问题，指导员工职业生涯规划。
6、积极配合公司的整体企业文化建设工作.
篇3：人事主管岗位职责标准
1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;
2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;
3、与候选人的初步沟通及面试执行;
4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);
5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;
篇4：人事主管岗位职责标准
1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;
2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;
3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;
5. 组织绩效考核管理工作;
6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;
7. 负责员工劳动关系管理;
篇5：人事主管岗位职责标准
1 组织发展
1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。
2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3) 定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。
4) 负责公司高管任命公告管理工作。
2 绩效管理
1) 负责起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3) 根据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4) 负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7) 负责晋升工作的组织和实施。
3 项目激励管理
1) 负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4 上级交办的其他事项
篇6：人事主管岗位职责
（1） 在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，
（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
（5） 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。
一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的情况下就要由人事主管进行招聘了，下面我们就去看一下人事主管的`岗位职责，欢迎浏览。
岗位职责:
1. 负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;
2. 负责执行及规划员工培训工作;
3. 考核员工的绩效,并提出改进的建议;
4. 负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;
5. 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
6. 落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;
7. 协助各部门人事及预算的控管;
8. 负责监督检查各部门,员工执行规范的情况.
主要工作:
1. 检查全体员工出勤状况,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律;
2. 收集及存档相应的劳动,人事法规及公司下发文件,向店内管理人员提供人事规范咨询;
3. 负责各部门各项人事制度的传达,实施和检查;
4. 负责各部门员工的招聘工作;
5. 部门全体员工的合同,档案管理和薪资管理;
6. 负责部门全体员工绩效考核的组织,实施和总结;
7. 负责规划,执行员工的培训工作;
8. 与政府有关职能部门保持联系,保证商场良好的外部环境.
辅助工作:
1. 负责所属区域的清洁卫生;
2. 组织各个行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售;
3. 指导门店各部门的材料,报表保密工作并定期检查
篇7：人事主管岗位职责经典
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2.参与建立、完善和优化公司绩效管理体系和领导干部管理体系建设，收集实施中的相关信息，制定相关制度流程，提出优化建议。
3.按时间节点月度绩效考核，统计整理考核数据，作为月度绩效工资发放的依据。
4.维护和管理员工关系，与员工保持和建立良好工作关系，提高员工满意度。
5.发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试。
6.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。
7.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。
8.管理公司人事的档案。
9.协助实施员工培训活动。
10.统筹公司行政后勤工作。
11.完成领导交办的其它工作。
篇8：人事主管岗位职责经典
1、负责搭建分公司人力体系，制定各类人力政策;
2、制定并实施各业务项目的招聘计划，确保业务和管理人才供应;
3、制定并实施员工考核制度，定期人才盘点，优胜劣汰;
4、支持业务部门，推动业务快速发展;
5、建立有竞争力的薪酬福利体系;
6、完成领导交办的其他工作。
篇9：人事主管岗位职责经典
1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;
2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;
5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;
6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;
7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;
8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;
9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;
10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;
11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;
12、人力资源相关的其它工作。
篇10：人事主管岗位职责经典
1、负责公司的日常考勤管理、薪资核算，以及社保及公积金的缴纳和申报，协助制定和落实公司的各项薪酬福利政策;
2、配合组织员工绩效考核，协助优化考核体系;
3、负责总部办公室的岗位招聘工作及员工关系管理;
4、参与公司企业文化建设，积极融入业务团队，协助组织各类团建活动;
5、协助完成公司各类行政工作;
6、完成上级安排的其他工作。
篇11：人事主管岗位职责经典
(一)人事
1.协助上级制定、完善人力资源管理制度，并督促实施。
2.协助上级制定人力资源发展规划和年度计划。
3.负责制定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案。
4.负责每月按公司人员编制及各部门人员异动情况，完成招聘工作，包括发布招聘通知、面试、与各部门协商、录用。
5.负责新员工入职手续的办理、入职培训工作。
6.负责公司员工考勤表、花名册、异动表等报表的编制工作。
7.负责员工薪酬核算，社保、公积金办理，劳动用工备案，员工关系管理等工作。
8.负责组织员工培训、培训档案及学分统计工作。
9.负责公司人才储备管理工作。
篇12：人事主管岗位职责精选范本
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
篇13：人事主管岗位职责精选范本
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系
2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;
篇14：人事主管岗位职责精选范本
1.配合招聘培训工作;
2.员工月度/年度绩效考核组织，绩效信息收集，考核实施;
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实，手续办理;
4.员工社保、公积金日常申报办理，相关部门对接;
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;
7.完成领导交办的其它临时性工作。
篇15：人事主管岗位职责精选范本
1、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理;
2、负责录用员工合同签订与管理、社保及公积金的办理;
3、管理员工档案及各类人事资料;
4、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等
5、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放;
6、协助企业文化组织建设。
7、负责公司行政事务工作如：办公用品、固定资产、劳保用品的采购与发放，保障公司日常正常运转。
8、有教育培训行业招聘背景优先。
★ 人事主管岗位职责
★ 标准员岗位职责
★ 人事主管工作总结
人事主管岗位职责标准（共15篇）
