职场励志：优秀人才是“跳”出来的

【导语】“tayers”通过精心收集，向本站投稿了19篇职场励志：优秀人才是“跳”出来的，下面是小编给大家带来关于职场励志：优秀人才是“跳”出来的，一起来看看吧，希望对您有所帮助。

篇1：优秀人才是“跳”出来的

优秀人才是“跳”出来的

文/胡敏

对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业“挑”中，而是如何在职场中主动地“跳”出来。在职场中，“挑”与“跳”的区别在于：“挑”是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而“跳”则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是被“挑”出来的，而是“跳”出来的！

我面试过很多人，也亲历过很多年轻人的职场生涯。在每一次被同时“挑”选进来的员工中，总会有人因为在工作考察期间的表现平平，而最终无法在新航道得到发展；也总会有一部分“另类”的人能够从众多人群中主动“跳”出来，把各项工作做得有声有色。

新航道有位年轻的校长，他刚加入时只是一名应届本科毕业生，没有任何工作经历。我初识他时，他是新航道的一名市场渠道专员。有一次，晚上结束在天津大学的讲座，他跟我一起坐车返回北京。在车上，我隐约听到后面传来细微的声音，转过头发现他在后面啃着面包。我一看手机，已经是晚上10点多了。我问：“你这是晚餐还是宵夜呢？”他笑着告诉我：“是晚餐，上周我买了好些面包放在包里。饿了可以啃！”那是我第一次单独跟他说话，他的这番话打动了我，他从此“跳”进了我的视野。

后来从市场负责人那里了解到，那段时间他在天津一周内连续负责了6场千人讲座，贴海报、发传单……经常是一个人扛着资料袋奔走在各大校园。人长得弱小，但干起活来从不含糊，一个学期下来，跑市场磨破了两双皮鞋。回到北京后，在各个活动中。我都能看到他工作的身影，哪里需要人手，他都会主动过来帮忙。尽管他不是课程顾问，但是解答家长和学员问题，甚至比课程顾问还专业。有一次我“偷听”到他与客服同事的对话，得知他把招生简章里面的所有课程一字不差地背了下来。

就这样凭借自身的努力和实力，他从同期走进新航道的那批人中“跳”了出来，很快被提升为客服主管。3个月后，新航道外地分校需要人，经管理团队多人举荐，他又被委任为分校市场部负责人。到分校后，为省下搬家费，他带领同事一连5个小时搬运桌椅，一直搬到凌晨两点。当时是冬天，几个小伙子大汗淋漓，最后干脆打了赤膊。如今，他已经是长沙新航道学校校长，也是新航道最年轻的校长，正式升任校长时他才24岁。

年轻人最可贵的除了智慧，还有吃苦耐劳的精神和责任心！从市场专员到客服主管，再到现在的一名校长，我看到的是一个年轻人不畏辛苦、积极进取的职业精神。职场中像这样的“拼命三郎”,永远都是企业的香饽饽！

很多人以为被“挑”进职场，就是走进了温室，以为保证一日8小时的工作即可。其实，被挑进来只是一个开始，你是否能在职场中有所发展的决定因素，是你能否主动地“跳”出来。要想跳出来，仅仅靠一日8小时的工作是远远不够的。有的人说我每天都准时上班，按时下班，领导交代给我的工作我也按质按量完成，但是为什么企业在提拔人才的时候总是没有我呢？道理很简单：一个按部就班的员工，最多只能算是一个合格的员工，而一个优秀的员工一定会倾尽所有精力，让自身的工作成绩超越领导的想象，这超越出来的部分才是你能取得发展的前提。

哈佛大学有一个着名的理论：人的差别在于业余时间，一个人的命运取决于晚上8点到10点之间。每晚抽出两个小时用来储备知识和为未来积累经验，日积月累，你的未来就可能比别人更精彩。正如亨利？福特所言：如果你想永远做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么，汽笛仅仅是你开始思考的信号。

职场新手，你还在等待被“挑”吗？也许在你等待的过程中，很多人已经在与你相同的职场起点上奔跑了。从你步入职场的那一刻起，你就应主动迈开你的双脚，跳出你的职业人生，跳出你的精彩未来！

篇2：优秀人才是“跳”出来的

文/胡敏

对每一个职场新人而言，我们要思考的不是如何被动地被企业“挑”中，而是如何在职场中主动地“跳”出来。在职场中，“挑”与“跳”的区别在于：“挑”是用手，而这双手是别人的，主动权在别人；而“跳”则是用脚。这双脚是我们自己的，由我们自己主宰。这个时代，优秀的人才已不再是被“挑”出来的，而是“跳”出来的！

我面试过很多人，也亲历过很多年轻人的职场生涯。在每一次被同时“挑”选进来的员工中，总会有人因为在工作考察期间的表现平平，而最终无法在新航道得到发展；也总会有一部分“另类”的人能够从众多人群中主动“跳”出来，把各项工作做得有声有色。

新航道有位年轻的校长，他刚加入时只是一名应届本科毕业生，没有任何工作经历。我初识他时，他是新航道的一名市场渠道专员。有一次，晚上结束在天津大学的讲座，他跟我一起坐车返回北京。在车上，我隐约听到后面传来细微的声音，转过头发现他在后面啃着面包。我一看手机，已经是晚上10点多了。我问：“你这是晚餐还是宵夜呢？”他笑着告诉我：“是晚餐，上周我买了好些面包放在包里。饿了可以啃！”那是我第一次单独跟他说话，他的这番话打动了我，他从此“跳”进了我的视野。

后来从市场负责人那里了解到，那段时间他在天津一周内连续负责了6场千人讲座，贴海报、发传单……经常是一个人扛着资料袋奔走在各大校园。人长得弱小，但干起活来从不含糊，一个学期下来，跑市场磨破了两双皮鞋。回到北京后，在各个活动中。我都能看到他工作的身影，哪里需要人手，他都会主动过来帮忙。尽管他不是课程顾问，但是解答家长和学员问题，甚至比课程顾问还专业。有一次我“偷听”到他与客服同事的对话，得知他把招生简章里面的所有课程一字不差地背了下来。

就这样凭借自身的努力和实力，他从同期走进新航道的那批人中“跳”了出来，很快被提升为客服主管。3个月后，新航道外地分校需要人，经管理团队多人举荐，他又被委任为分校市场部负责人。到分校后，为省下搬家费，他带领同事一连5个小时搬运桌椅，一直搬到凌晨两点。当时是冬天，几个小伙子大汗淋漓，最后干脆打了赤膊。如今，他已经是长沙新航道学校校长，也是新航道最年轻的校长，正式升任校长时他才24岁。

年轻人最可贵的除了智慧，还有吃苦耐劳的精神和责任心！从市场专员到客服主管，再到现在的一名校长，我看到的是一个年轻人不畏辛苦、积极进取的职业精神。职场中像这样的“拼命三郎”,永远都是企业的香饽饽！

很多人以为被“挑”进职场，就是走进了温室，以为保证一日8小时的工作即可。其实，被挑进来只是一个开始，你是否能在职场中有所发展的决定因素，是你能否主动地“跳”出来。要想跳出来，仅仅靠一日8小时的工作是远远不够的。有的人说我每天都准时上班，按时下班，领导交代给我的工作我也按质按量完成，但是为什么企业在提拔人才的时候总是没有我呢？道理很简单：一个按部就班的员工，最多只能算是一个合格的员工，而一个优秀的员工一定会倾尽所有精力，让自身的工作成绩超越领导的想象，这超越出来的部分才是你能取得发展的前提。

哈佛大学有一个着名的理论：人的差别在于业余时间，一个人的命运取决于晚上8点到10点之间。每晚抽出两个小时用来储备知识和为未来积累经验，日积月累，你的未来就可能比别人更精彩。正如亨利？福特所言：如果你想永远做个雇员，那么下班的汽笛吹响时，你就可以暂时忘掉手中的工作；如果你想继续前进，去开创一番事业，那么，汽笛仅仅是你开始思考的信号。

职场新手，你还在等待被“挑”吗？也许在你等待的过程中，很多人已经在与你相同的职场起点上奔跑了。从你步入职场的那一刻起，你就应主动迈开你的双脚，跳出你的职业人生，跳出你的精彩未来！

篇3：职场礼仪：好人缘是经营出来的

职场礼仪：好人缘是经营出来的

职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!

职场心法一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力，我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

职场心法二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

职场心法三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

职场心法四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

职场心法五：心在哪里，收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。要学会充分利用业余时间，要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快，是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的，根本没有时间享乐，都是在工作和学习，就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以，要不断督促自己成长，否则就会被淘汰。

职场心法六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮结果，就不用担心人会发现不了，尤其不用担心你的直接领导发现不了!

有些人总觉得自己的工作成功再好也不会被领导发现，于是得过且过，永远没有出头之日。记住只要把每件事都做得尽善尽美，就一定可以获得上级领导的赏识。除非你做得不够!如果领导的`眼睛真的瞎了，你就该找个头脑聪明、眼睛明亮的领导了。记住，天道酬勤，君子以自强不息。

职场心法七：市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。

公司是自己成长的基础，所以作为公司的业务人员，不能把客户资源归为己有，如果那样你会更快得被老板辞掉，这是无论哪个老板都很介意的事。要学会把客户资源公司化，不要担心自己的客户会被公司完全吃掉，除非你做得不够好。记住，中国是人情社会，只要你做的足够好，客户会成为你的朋友，变成你的铁杆战友，你走到哪里他们会追随你到哪里。诚信待人，坦诚为人，赢得别人的认可，是你的就一定能够得到，不是你的就不要梦想独享。

职场心法八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在脚下。

不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经验教训，失败乃成功之母，失败让自己更加强大。

职场心法九：是人就一定有缺点，作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点，而不能总是去抓住上级领导的缺点，要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。

要学会主动表现，对于自己可以把握的事情，就一定要坚持自己的意见。学会向领导提建议，学会向领导提出自己的想法，很多新的改革都是从基层开始的，基础群众是最有发言权的，不要吝惜自己的权利。

职场心法十：人要学会感恩，尤其对于那些帮助了自己成长的人，包括自己的竞争对手!

受人滴水之恩，当涌泉相报，自古中国就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才会孝敬父母、忠于企业，

所以要常怀感恩之心，这样领导才会更加放心地重用提拔你。对于竞争对手，常怀感恩之心才能化干戈为玉帛，也才能使自己更快进步。

职场心法十一：做事时别总是想着做了几件的数量，而要把心放在结果上!

如果有可能，还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要学会安排分配自己的时间，把时间多用在更加重要关键的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是万能的，所以要懂得取舍，只有懂得放弃的人，才会更多得获得。

职场心法十二：相对于人的一生，短暂与长久都是相对的，也是相互影响的。

专心做事能够耐得住一段时间暂时的寂寞的人，往往可以得到较长时间的精彩人生!用历史的眼光看，付出与得到往往是正比例的。在不得意的时候，要学会养精蓄锐，丰富成长自己。要相信付出一定会有回报，没有回报是因为努力的还不够。有时候退一步是为了跳得更高更远。一定要沉住气。人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就长了!奋斗的时间再长，也抵不过你下半生享福的时光长，如果不抓紧时间吃苦奋斗，那么你的下半生将在困苦中度过。

职场心法十三：职业生涯过程中，你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。

如果你要求生活与工作给你公平，你就必须要给予相当长的时间，在积极行动中等待结果的到来。付出了想马上得到回报的人是“钟点工”;付出了能等一个月后拿到工资的人是“普通企业员工”;付出了可以等到年底拿到更多盈利分红的是“企业高管层”;付出了能够等到3年以后再拿到更多回报的是“老板”，因为老板知道要钓大鱼必须得放长线。

职场心法十四：今天的结果是昨天的付出决定的，昨天能否愿意付出，是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!

思考力是万力之源，很多成功的人就是因为会思考，所以他们知道眼下该做什么事、如何做!于是将来他们会得到他们想要的。失败者之所以失败，是因为他们不知道自己明天要得到什么，也就不知道今天该做什么，更不知道现在该想什么!!没有思考力就没有动力，没有动力就没有行动，没有行动就没有结果。

职场心法十五：位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品，眼睛中要一直盯着事情，要一直思考如何才能把事情做好，这才是关键与前提。

很多人只是等到合适的待遇和位置有了才肯去做合适的工作所以一直没有得到自己想要的待遇和位置。而聪明人恰恰知道只一点，他们会努力做好应该去做的工作，等工作完成了老板就会给他们应该的位置和待遇。如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工资就永远是1000元。努力多做一点，下个月你的工资才有可能比1000元多一些。

职场心法十六：领导是你工作中最有利用价值的资源。

你的领导，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟。要善于向领导请教和学习。和领导保持好关系，如果有一天你不再这家公司了，你原来的领导也是你的人脉，说不定还可能成为你新的客户呢。而且同事的能力是有限的，有时候领导帮你做点事会让你省很多麻烦，要学会和领导要资源，因为他们本身就是最有利用价值的资源。他之所以是你的领导就是因为他比你更有能力更高明，所以向更高明更有能力的人学习没有错。你领导的今天，就是你的明天。

职场心法十七：好人缘是做出来的。

你不可能让公司里所有人都喜欢你，但你可以让公司里大部分人喜欢你。所以你平时要勤加努力，能帮助别人的，在做好本职工作的同时就去尽量多得帮助别人，人心都是肉长的，你的付出大家都会看在眼里，你的成长大家都是见证人。群众的眼神是雪亮的。不要说别人坏话，言多必失，如果没有必要尽量少开口，多听，多应和别人。不要参与党派纷争，如果你还没有实力就不要加入任何一方，在公司内部党派纷争中，牺牲的往往时最卑微的人。用真心诚意去面对每一个人。

职场心法十八：和主管领导以及老板处好关系。

在私人企业里都是老板领导说了算，所以一定要和领导处好关系，就算所有的同事都不喜欢你，但只要领导喜欢你，你就没有事。反之，就算所有人都喜欢你，偏偏老板看不惯你，那你也肯定没有好下场。和领导处关系不一定非要拍马屁、送红包。现在都是讲效益讲功劳的，所以你的业绩和能力是取得领导赏识的关键，然后你再学会把握领导的兴趣爱好，能够适时得和领导一起近距离相处，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放纵自大。记住，上级主管和老板都是对的，做错了就是自己做错了，跟领导没关系，要学会反思，不要推卸责任或者抱怨领导。

职场心法十九：公司的利益高于一切。

平时做事情干工作，一定要把公司的整体利益考虑进来，不能只顾个人利益和部门小集团利益，而去伤害公司的利益和形象。这样做的唯一后果就是让领导生气!我这几年就看到很多人就是太为自己和小集体利益考虑了，所以被老板“斩首”了!现代企业讲究“团队合作”，讲全局、讲整体，不谋全局者不足谋一隅。想成大事者，一定要有全局意识。做人不能太自私，要有利他心，多为别人着想。

职场心法二十：要成功就一定要有使命感和责任感。

低级的员工谋工作，高级的员工谋事业，有事业心的人才能成大事。一个有使命感的人就一定是个目标明确、有坚定信念和执着信仰的人，他的做事动机是正面的，他的主观能动性是很强大的。不用领导费心，他会自动自发得去努力。不用别人去引导，他会朝着自己正确的目标前进。这种人的进步速度往往是惊人的，他的成功也一定是很快的。在他看来，方法一定比困难多。所以困难就是还没有找到方法解决的问题，一个有责任感、使命感的人，会想尽一切办法去达到他的目标。所以要成功就要有自己坚定的信念和执着的信仰，使自己具备成功者的潜质。

篇4：职场励志文章：工作不是找出来的而是规划出来的

当你离开公司之后你能留下什么

文/Pluto

平安夜没有约会，正好路过前公司的大楼，心想着去看望一下以前的同事，就上去了。

即使是下班时分，办公室还是灯火通明，不仅我的几位旧同事在，连前领导都在。看到我来很惊喜的样子，纷纷都来招呼。

因为我曾与他们有过并肩战斗的三年情谊，这三年让我们成为不仅仅是同事的关系，而是更近一层的更亲密的伙伴。而我当时的感觉就像“回娘家”一样，尽管我已经离开有大半年的时间了。

让我没想到的是，一个在我离职之后才进公司的新同事也上来跟我打招呼，并且直呼我的名字。我问她，你怎么知道我的?她说在公司听好多人提到过你。我承认当时心里顿时“咯噔”一下，因为我自认为自己在前公司的人缘并不算特别好，事实上我有时候会是表现得很苛刻的那种人，当我还在职时，我就知道有很多人对我有意见。于是我没再问下去，只调侃了一句，原来我还挺知名的。她也只是笑笑。

之后我和旧同事一起去附近吃了个便饭，过不久再回到办公室，她倒已经离开了。我一边和旧同事随意地聊起之前的往事，一边打量着这间重新调整过的办公室。当我清楚每个人的座位之后，我对这个叫不出名字的女孩子产生了莫名好感，唯有她的办公桌是干干净净的，桌子上除了一帧小小的相框之外，没有任何一样是与工作无关的东西。文具安安静静地躺在文具格里，各类文件夹整齐有条理地竖在一侧的文件筐里，电脑显示器上没有花花绿绿的贴纸，只粘着一方小小的带着公司logo的便签，上面清晰端正的字迹。更有心的是，她自己用A4纸做了一个小小的立牌，一边写着“觅食中”，一边写着“外勤中”。

出于好奇我开始和旧同事聊起了她来，就描述看来，之前呆过外企的她工作条理性很好，思路很清晰，也很有想法，胜任这里的工作是绰绰有余，然而她觉得在这家公司很不适应。我立马懂得了她的难处，因为我也曾经在这里陷入同样的困境，复杂的政治斗争让你难以自持，太多工作之外的因素牵扯你的积极性，以至于你走每一步之前都不免要考虑各方反应并且想好应对之策。我感叹了一句，她和当年我的处境一模一样。旧同事立马凑过来说，我觉得你能好好开导开导她，要不我把她叫过来聊聊。还没等我阻止，他就掏出手机给她发了微信。

正好她没走远，也在附近吃饭，一收到微信她便结束了饭局回转来，这次换我主动打招呼了。很快，我们就有了很多共识，一些工作上的方式方法，对一些事的看法。当我诚恳地与她分享我在这家公司所得到的经验教训时，她一直在点头，然后说，我就知道你是这样强的人。

我有点不好意思起来，转过头对旧同事开玩笑地说，原来我在这个公司留下的美誉度这么高啊。他很认真地回我，你走了之后，**副总老是在念叨你，现在你这个岗位他还没招到能够替代你的人。

那个女孩子接上来说，之前我听**副总提到过你，还听我的上司**总监也提到过你，他们都说你很厉害的，还说你走了很可惜。

前一位副总，因为我曾经就在他麾下，后来也是他举荐我升职的，他对我有好感倒还有可能。但后面那位总监的赞誉就真的让我惊讶了。因为我不仅与这位总监正面冲突过好几次，而且我还算是他的敌系阵营里的对手。而在我离职之后，他居然在新下属面前这样正面地肯定我，的确出乎意料。当我确定这个所谓的“厉害”的确是工作能力上的褒义词而非工作方式上的贬义词，心里突然敞亮了。

原来那无数个加班的深夜独自回家的背影并非没有人看到。

原来那一次次据理力争的声音并非没有人听到。

原来那些在公司内部论坛上的分享心得并非没有人理会。

原来所有流过的泪水汗水都汇聚成一束束关注的目光，仰望着你。

后来在回家的路上我一直想着这个问题：究竟我离开之后，在这家公司里留下了什么?其实我和很多人一样，也曾默默无闻在最底层庸庸碌碌干着最枯燥的活计，也曾为了梦想而迈出勇敢追求的步伐，也曾因为失望难过对同事领导抱怨不已。我并不是那些成功学书籍里的典范，我只是最平凡的小人物，我所想所做的只是在工作岗位上不负自己。

我想我留给这家公司的并不是多么辉煌的业绩与成就，而是一种态度，一种我想做以及我在尽最大努力做好的态度，而这种态度确确实实会最终影响到成果。

我最后给那个女孩摆脱困境的建议是，想清楚自己在这个公司的定位，想清楚自己为什么来这里，调整好心态，然后给自己设定一个时间值，在这段期间认真完成自己觉得应该做的和想要做的事，保持正直，保持中立。

你可以有你自己的工作方式，但努力和认真是永远的前提，而想他人所未曾想，则是你脱颖而出的跳板。因为当你主动地去完善自己的工作时，对自己就是最好的提升。

其他的，随之而来。

最后的最后，请允许我用这段歌词作结：有些人经过我身旁，住在我脑中，在我心里钻洞。有些人变成相片，堆在角落，灰尘像雪一般冰冻。

你要做哪一种?

篇5：职场励志文章：工作不是找出来的而是规划出来的

好工作不是找出来的而是规划出来的

2014届高校毕业生人数约727万，再创历史新高，大学生就业形势依旧严峻，然而无论就业形势多么严峻，依旧有学生找到理想中的工作，实现最初的愿望，是什么让他们在毕业季梦想成真?

毕业生访谈：她为何能得到大公司的青睐?

晶晶是某非985、211理工科高校旅游管理专业大四女生，没有名校头衔、没有热门专业、连相貌都平平的她毕业季居然签约到华为公司做总裁秘书，这简直让身边人大跌眼镜。

有人说她不是学生干部，也没有入党、评优等光鲜资本，怎么就被华为看中了呢?有人说她性格温柔恬静，完全看不出有什么突出能力，怎么就丑小鸭变白天鹅了呢?还有人说她形象普通，不但个子矮，而且还是一张娃娃脸，怎么看也看不出职业气质?

所以，到底是什么让她脱颖而出简直就是个迷。面对这些质疑，晶晶微笑着说：是职业规划让我目标明确，是努力提升自身素质让我梦想成真。想来还是大一的时候，通职业涯规划课程的探索，晶晶确定了做一名秘书的职业目标。

在了解到做秘书工作需要具备扎实的专业素质和良好的职业素养后，为了缩小自己和一名专业秘书的差距，她为自己量身打造了职业梦想三步走计划。

第一步：通过选修第二学位提升专业素质。

为了具备秘书的专业基础，学旅游管理专业的她在学好本专业的同时选修了行政管理第二学位。当被问到既然已经决定要做秘书工作而不是导游工作，为什么还要努力学好本专业时，晶晶说她相信一个具备导游素质的秘书是自己独特的资源和优势，只有两个专业的交叉学习，才能使自己成为复合型人才，增加就业核心竞争力。

第二步：通过实习、实践提升职业素养。

做秘书工作需要具备良好的沟通能力和服务意识，因此四年中的每个寒暑假她都去实习、兼职，连五一、十一这样的小长假都不舍的荒废，不是去卖场促销家电，就是去小区做志愿服务，四年下来，在班上不显山不露水的她练就了较强的沟通能力、表达能力、责任意识、奉献精神。

第三步：通过晨读、自习提升英语水平。

为了拥有一口流利的英语，她每天清晨四点钟准时起床去操场晨读，每天晚上在自习室学到教室关门，寒来暑往，雷打不动，因此不但一次性通过大学英语四、六级，而且具有较强的英语沟通能力。

四年中的每个台阶，她稳扎稳打;人生中的每次历练，她步步为营，就这样一步一个脚印的把自己打造成一名专业秘书。难怪用人单位在陈述招聘晶晶的理由时说，虽然她不是秘书专业出身，但却具有过硬的专业素质;虽然她不是学生干部，党员，三好学生，但她所彰显出的沟通与表达能力，道德品质与责任意识仿佛都在向我们诉说她就是一名秘书，这个职位非他莫属。

可见，晶晶的应聘成功不是偶然，而是必然，是清晰的职业目标和持之以恒的朝目标行动让她梦想成真，她的这份秘书工作不是找来的，而是规划出来的。

生涯规划师送给年轻朋友的三个锦囊

以终为始：用生涯规划导航青春

晶晶之所以没有像一些同学那样，大学四年盲目前行而是把重心放在学英语、练沟通、提升专业素质上，是因为她有明确的职业目标和清晰的职业规划。因此，在初入大学甚至高考之后就开始进行职业规划，明确人生目标，就会事半功倍，少走弯路。职业规划的关键是在了解自我和职业的基础上做出生涯决策并开始行动。

那应该从哪一个方面了解自我呢?哈佛大学《幸福课》告诉我们，寻找“快乐”、“意义”、“优势”的组合，你的人生将幸福而圆满。可见，不断探索自己的兴趣、能力、价值观是做出适合自身生涯决策的根本所在。

因此，为了避免3-5年后的重走青春、5-后的左右为难、离开人世时的追悔莫及，请从现在开始，发现你的热爱，找到你的使命，专注你的目标，在规划中坚定的前行。

打铁自身硬：用学习和实践提升自身的专业素质和职业素养

梦想在先，行动其后，才能一步一步靠近目标。晶晶确定了自己的职业目标为秘书后，并没有就此打住，而是开始了解作为一名秘书需要具备的素质和能力，并通过持续的行动使自己的目标得以实现。

如通过加强本专业学习、选修第二学位等方式提升自身的学习能力和专业素质;通过社会实践和志愿服务等方式提升自身沟通能力、服务意识、奉献精神等职业素养。

要知道一个诚实守信、踏实肯干、有责任感和使命感的求职者是每个用人单位招聘的不二人选。因此，建议大学生朋友们在确定自己的生涯目标后，列出目标达成所需具备的条件，然后各个击破，使自己成为一个具有职业感和专业度的求职者。

临门一脚：提升求职技能

找工作本身就是一份工作，因此学习如何找工作，练习找工作是每一个毕业生必须具备的技能。简历制作、面试中的沟通，求职的形象与礼仪都是我们需要掌握的求职技能。

晶晶在大四找工作期间，除了认真听就业指导课外，还去图书馆阅读求职杂志，并把一些实用小技巧记录下来便于在应聘中实践。在参加华为公司总裁秘书面试之前，她特意邀请就业指导教师针对自己的着装搭配给予专业意见，这无疑让她的应聘更加顺利，可见求职技能的重要性不可忽视。

近年来，《职来职往》、《非你莫属》、《购时尚》等电视节目的热播，为求职者学习求职技能提供了很好的意见，建议大学生朋友们在求职之前有意识的提升自身求职技能，使自己在求职中更加职业化。

篇6：励志故事：机遇是自己挖掘出来的

他是一个乡村教师，在漏风的教室里、坎坷不平的讲台上一干就是十年。十年里，身边的朋友、昔日的同学借外力上调的上调，转行的转行，个个干得风生水起，令人羡慕。只有他，没有任何外力，只好日复一日面对那帮永远也长不大的娃娃们。

不是他瞧不起教师这个职业，其实他非常喜欢和学生相处。关键是这个职业带给他的不是光环和称赞，而是捉襟见肘的尴尬和无奈。天生喜欢写作的他，只有把心中的无奈和寂寞镶嵌在文字里孤芳自赏。

一日，他妻子得知县教育局要招聘办公室文秘人员，便鼓励他报名。他无奈地笑：“咱指啥，没有外力是弄不成的。”

“你不能这么消极，也不能把社会都看成是黑暗的，试试。”妻子的话虽不多，却点燃了他那颗不安分的心。

第二天，他把自己在报刊上发表的文章复印三份，钉成了厚厚的三本，封面上醒目地写着自己的名字。他的字写得好，在上大学时曾获得过全省大学生书法比赛第二名的好成绩，他又用自己极美的书法写了一份简历，复印三份。把发稿复印本和简历分成三份，装进自己准备好的手提袋里，又特意买了一身新衣服。一切准备好后，便踏进了教育局的大门。

“进来!”听到局长的声音，他定了定神，推门而入。“局长您好，我是青山乡大堤沟小学教师，听说咱们要招聘文秘人员，特来毛遂自荐。这是我的简历和我历年发表的文章!”他简直怀疑自己，为什么竟然没有一丝胆怯。

“嗯，好，我看一下。”局长接下资料，随手放到办公桌上。“局长，那俺回去了，谢谢局长!”他很知趣地退了出来。心里想，反正我是送出去了，看不看听天由命。

他又用同样的方法把材料给了分管人事、办公室工作的副局长和办公室主任。在办公室主任处填了报名表。

妻子说，跑跑路吧，有点把握。“跑路得花钱，钱呢?”谁都知道那几年教师工资低得可怜，还常常拖欠不发。他们俩都清楚家里没有一分钱的积蓄。

“算了，只要努力过，就行了!”他没抱什么希望，因为他对这个社会太了解了，也许是他总是用消极的目光审视这个社会。

一年过去了，招聘的事没有任何消息。这件事在他心里掀起了很大波澜，尽管他对这个社会很消极，但心里还是有一丝希望的，可就连这一丝希望也绝情般地破灭了。于是，他对任何事都失去了激情，对任何有关机遇的论述都十分反感。

他觉得，他这一辈子就这样了，再也不会有自己可以进步的机遇了。

第二年，他正在学校打扫卫生，以迎接新学期开始。一个急促的电话，完全改变了他的神色，他昏暗的脸上透着抑制不住的兴奋和喜悦，一双浑浊的眼睛变得异常的透亮，充满了对新生活的渴望。

局长办公室里洁净而严肃，“欢迎你们到局里工作，要多研究业务，多学文秘知识，争取使办公室文秘这一块的工作干得有些起色。去年，因为有好多人说情，想到局里来。但我们需要的是能干活的人，能拿得动笔的人。我们不需要到这里享受的人，所以我们顶住了说情风，没有举行招聘考试。今年，我们从去年报名的人中选出了你们三个，这是局领导对你们的信任，你们来了，并不是意味着就在局里工作，你们试用期一年，可以的话留用，不行就回原单位工作。”局长的话一直在他耳边回响。

他激动得说不出话来，局长的话让他对社会有了新的看法，对生活充满了新的希望，对工作充满了激情。对自己也充满了感激，不是自己勇于在领导面前毛遂自荐，自己也不会在领导心里印象那么深，也不会到局机关工作。这个机遇是领导给的，但更重要的是自己闯出来的，自己挖掘出来的。

一个人无论处于什么境况，都不应该对自己灰心，对社会不满。机遇是属于每一个人的，关键是看你有没有准备，有没有挖掘它的意识和行动。

篇7：励志故事：人的能力是被逼出来的

最近疯传的“大树理论”

1、成为一棵大树的第一个条件：时间。

没有一棵大树是树苗种下去，马上就变成了大树，一定是岁月刻画着年轮，一圈圈往外长。

启示： 要想成功，一定要给自己时间。时间就是体验的积累和廷伸。

2、成为一棵大树的第二个条件：不动。

没有一棵大树，第一年种在这里，第二年种在那里，而 可以成为一棵大树，一定是千百年来经风霜，历雨雪，屹立不动。正是无数次的经风霜，历雨雪，最终成就大树。

启示： 要想成功，一定要“任你风吹雨打，我自岿然不动”，坚守信念、专注内功，终成正果!

3、成为一棵大树的第三个条件：根基。

树有千百万条根，粗根、细根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收营养，成长自己。绝对没有一棵大树没有根。

启示： 要想成功，一定要不断学习。不断充实自己，自己扎好根，事业才能基业常青。

4、成为一棵大树的第四个条件：向上长。

没有一棵大树只向旁边长，长胖不长高;一定是先长主干再长细枝，一直向上长。

启示： 要想成功，一定要向上。不断向上才会有更大的空间。

5、成为一棵大树的第五个条件：向阳光。

没有一棵大树长向黑暗，躲避光明。阳光，是树木生长的希望所在，大树知道必须为自己争取更多的阳光，才有希望长得更高。

启示： 要想成功，一定要树立一个正确的目标，并为之努力奋斗，愿望才有可能变成现实。

篇8：励志故事：人的能力是被逼出来的

别光想“赢在起跑点”，更要小心别“摔在终点线”

文 / Bryan

前几天为了宣传新书去了趟台南。我是成大毕业的，大学加研究所在台南待了六年，很有感情，加上当天又有老同学到场声援，不知不觉让我想起大学时代的往事。

成大的大一学生是规定要住校的(我觉得这真是德政!)，当时我们土木系的学生被分到光复校区的第二宿舍，简称“光二”。光二舍北边是榕园，那棵有名的大榕树就在那里(就是国泰人寿logo那棵)。而南面则是一座大操场，有我不少回忆：大一有段时间热衷街舞，为了在系晚会表演，常半夜和同学在司令台上苦练翻滚(模仿当时很红的LA BOYZ)，搞得全身瘀青觉得自己真酷。但我今天想讲的，则是另一段经验：我曾在那座操场跌了个狗吃屎——连下巴都磨破的那种，更是帅到不行!

细节记不清了，好像是大一的体育课期末考，老师要测300公尺跑步(还是400公尺?)我球类运动还不错，但跑步不是我的强项，心想就敷衍过去及格就好。当天换上体育服，轮到我时就开跑了，我上气不接下气，眼看终点线就在前方，于是照例要来个冲刺，就当我正要帅气冲线的时候，不知怎么回事，双腿突然失去平衡，整个人就高速扑倒在地上还滑行了一段距离，可惜滑得不够远，没能越过终点线，我只好忍痛站起来拐着脚走过终点。环顾四周，每位跑步的同学都离我有一段距离，可见100%是我自己跌倒的，没人绊到我，这是最可恶的地方!

老师报完我的成绩后，看看我的伤势无碍，就继续测其他同学。但在下课后他把我叫了过去，问了我一个永生难忘的问题：你知道很多人都在终点线前跌倒吗?

我不知道。跌倒不就是瞬间身体不协调吗?这跟终点线有关?

“因为你心里想着终点线快到了，身体感受到心意，就准备停止运作，这让你失去了协调性，所以不偏不倚在终点前摔倒。”老师继续说：“下次跑步，不要只盯着终点线，要望着一个更远的目标，终点线只是中途点，这样你就不会跌倒了!”

听完老师这段话，我心里真是既惊讶又惭愧，首先我的盲点对戳中了，其次，原本我不怎么在意的体育老师，竟然给了我那么意义深远的一堂课，我到今天都还记得。

跑道上的终点线就好像人生中许多世俗的门槛，我们必须努力才能达到这个标准。像是入学最低分数，公司的业绩标准，女生的适婚年龄，男生的五子登科这样的人生成绩单都是，从小到大我们都耳濡目染地接受，并以此作为我们努力追求的目标。但有时我也发现，身边有些朋友会感叹，自己要的实在不多，但不知怎地却总是无法达成。但我身边也有些人正好相反，他们拥有的东西很让人羡慕(已经达到世俗标准)，但仍然积极地追求某些理想抱负。这让我想起体育老师的话，会不会就是因为后者的目标比较远大，所以反倒能达成我们向往的世俗目标呢?

我曾在书里看过一个实验，真实性有待查证，但很有启发。有昆虫学家抓了一群跳蚤装在玻璃瓶里。一般跳蚤原本可以跳好几公尺高，但罐子里这些跳蚤被束缚久了，只在固定范围内活动，过一阵子把它们放出来，虽然束缚不见了，跳蚤们却再也无法跳到原来的高度。

Joe这篇“我只想要一个平稳的生活，这有什么不好?”用飞机的飞行原理点出了一个关键：这世界是存在地心引力的，如果我们只想维持在空中平稳不动，也得持续努力来对抗地心引力，否则就会逐渐下坠。就像当年跑步的我一样，只希望达到终点交差了事，这种“及格就好”的心态让我收起了油门，引擎熄火，所以刚好在达阵之前跌个踉跄。

回想起高中时代，班上几位成绩很好的同学，也曾给过我类似的震撼。当我为了拿到80分沾沾自喜的时候，这些拿90多分的同学只是微微一笑便把考卷收进抽屉。我说，你好厉害，几乎快满分了。同学却说，这份考卷偏简单，“联考”恐怕不会那么容易!我只因为眼前的小考成绩沾沾自喜，但优秀的人其实却望着更远大的目标：联考。或许也正是因为他们的目标更远大，所以小考才会胜过我!

华人世界的教育都很强调“不要输在起跑点”，却很少强调“追寻长远的目标”。如果标准学制是国中学英文，家长就急忙送小学生去英文补习班;如果小一开始学九九乘法表，那幼稚园里就会出现背诵乘法表的声音。现在想想，这不但短视，还有点投机的味道。这种策略隐含一个假设，人生就是百米短跑赛，你比别人先偷跑个几秒，当然会先达到目标!但问题是，人生其实经历数十寒暑，更像长跑而非短跑。而且，每个人有属于自己的人生跑道，属于自己的生涯目标，我们是跟自己比，而不是跟别人比。

离开学校进入职场的前几年，我有机会与日本和德国人共事，更让我深深确定，当年在成大操场那一跤摔得太好!我们常说这两个民族很龟毛，但更精准的说法，其实是他们设定的“终点线”与我们不同。当时一起参与国际专案时，台湾团队的目标就是准时完工并且赚钱，所以专案一开始，大家就抢快开工，想尽办法让人员机具越早到位越好，台湾人的逻辑很简单，越早开始，越早完成。但日本团队不同，开工数周，多数的工程师仍在办公室里进行规划、计算、与模拟。我和他们聊过，他们当然也希望如期如预算完工，但他们更看重的是“第一次就把事情做好”。过程中若是出现人为疏忽再来弥补，这是难以忍受的不专业行为。所以他们宁可多花时间在准备阶段，把每个步骤确认清楚，就像导演等演员把剧本都背熟了，再喊开麦啦!果然，台湾团队只有在前一两个月进度超前，后面就因为不断改正、重工，导致进度落后。而日本团队一开始落后，却能稳扎稳打，后发而先至。

记得我刚学开车时，眼睛紧盯着马路上的标线，车子却总是开不直。后来老爸提醒我，开车时要望向远方的固定目标，若只盯着车头前方的标线，是一定开不直的!就像优秀的学生不会只看考试分数，而会思考未来的学习方向;优秀的专业人士也不会只看薪资福利，而会思考自己的市场价值。世俗的“终点线”当作一个人生的过程是ok的，但更重要的，是我们心中有没有一个更远大的，属于我们自己的目标。

篇9：你是屡跳屡败的职场“汉堡人才”吗

近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语，所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据调查统计，跳槽失败者中有58%的人属于“汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡”们危机重重。

四类人易成“汉堡”

职业顾问认为，这几类岗位上的职业人最容易沦为“汉堡人才”：

技术岗位：知识型企业，特别是研发、设计类企业，对人才的知识储备要求不断提高。想成为公司骨干，不光要有专业技术知识，还要把握行业前沿的技术，这样才有晋升和跳槽的资本。可大多数技术类员工的工作领域都非常狭窄，类似于操作型技工，科技含量不高。

助理岗位：助理是职场中最普通的职位之一，经理助理、项目助理、项目专员等名称在招聘会中随处可见。这些岗位门槛不高，工作内容多为文件整理、文本撰写、项目支持等，只要拥有少许专业、行业相关背景就可以胜任。正因为如此，助理岗位缺乏竞争力，若不注重积累和学习，很难晋升为管理层，

销售岗位：即使是享受高薪的高级销售人员，若平时只关心客户资源的挖掘，缺乏市场营销的知识和眼光，不排除有很快进入“汉堡”队伍的可能。

客服岗位：一般来说，有亲和力、耐心细致、有良好沟通能力者，都可以轻松胜任客服工作。由于工作没有技术含量，即使跳槽也只能朝秘书、行政等方面发展。

出路何在？

职业顾问认为，即将或已经成为“汉堡人才”的职场人，关键要完善自身的“技术知识库”和“资源知识库”，两方面缺一不可。前者指专业技能、知识储备，后者指行业相关的各类资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握程度，以及对企业战略发展的思考能力。如何才能建立完善的知识库呢？

首先，寻找一份有学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作应达到四六开，在工作中学习、总结，不断提高。若一份工作你能100%胜任，你就犹如一块吸饱水的海绵，只能被挤压，而不能继续吸水，这样的工作应及时刹车。职场人要做一块能循环吸水的海绵，这样才能跟上职业发展的节奏。

其次，明确职业方向，及时转型。了解所在行业各个职位的晋升路线，这样就能拷贝成功人士的轨迹。比如，销售可以多关注市场部门的工作，学习营销策划方面的能力，以后转做市场；一个会展公司的客户助理，可以利用行业优势熟悉其他行业的客户资源和竞争对手，为将来做行业咨询打下基础。

篇10：有什么电影是职场励志的

励志电影1：《权利的迷醉》 Comedy Of Power

本片的故事取材于法国最着名的ELF石油集团政治黑金丑闻，但导演把臭名昭着的贪腐大案弱化成为故事的背景，着力刻画了“权利”这把双刃剑对于一个成功女性的影响，人性的内省成了影片的重头戏。身材瘦小的法国重量级女星伊莎贝尔·于佩尔，出神入化地演绎了一位重权在握的检查官热娜·夏尔芒。为了成功，为了至高无上的Power，热娜不仅牺牲了度假、休息，牺牲了正常的家庭生活，甚至不顾生命安危……然而，正在她一步步升职的时候，与丈夫的关系却越来越疏远，直到丈夫跳楼，热娜似乎才幡然醒悟……职场启示:要成功就一定有牺牲。要成功就一定有牺牲。不要只去看那些成功人士光鲜亮丽的时刻，不要以为他们只是比我们幸运。撩开他们成功的面纱，去看看他们走向成功之路的过程吧，每前进一步可能都有牺牲。关键是，那些成功者往往不惧牺牲，他们始终目标明确，一门心思地朝向自己的目标努力。

励志电影2：《拜金女郎》Material Girls

艾娃和坦丝这对姐妹曾经拥有年轻女郎梦想得到的一切—年轻、美貌、多金，是一家价值数百万美元的化妆品公司的继承人……然而，父亲突然去世，家族公司莫名其妙地卷入一场产品丑闻，公司濒临倒闭，信用卡里无钱可刷……她们过往的绚烂生活顷刻间成了泡影!父亲白手起家创建起来的化妆品帝国将不复存在。在一个晚宴上，他们的对手曾经对当时还只知道打扮的两个无知女孩说过:青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!失去了一切的时候，她们找回了自己的智慧。职场启示:青春易逝，哪怕一个月也找不回来。只有智慧才是永存的!青春美貌留不住，金钱财富易散尽。无论是谁，只有智慧，才是属于你自己的。但是那些生下来就受到上苍眷顾的家境富足、青春靓丽的女孩子，往往容易被一些虚荣的东西掩藏住自己的智慧宝藏，除非遇到意外，否则那些人几乎会忘记了，她自己也拥有智慧!艾略特说过:我们每个人都想找到自己的钥匙，每个人都困在自己的监狱里。其实，智慧就是你该找的那把钥匙。

励志电影3：《穿Prada的恶魔》The Devil Wears Prada

刚从大学毕业的天真朴实的女孩安迪来到纽约，鬼使神差地得到了一份许多时髦女孩梦寐以求的工作:世界着名时尚杂志的主编助理。然而，这是一份让人爱恨交加的差事——爱它，因为可以留在以Chanel、Prada等顶尖名牌构成的时尚帝国里;恨它，因为女强人主编米兰达太难应付。她去找同事瑞丘抱怨，瑞丘对安迪说:“那就辞职啊!”安迪底气不足地嘟囔道:“我没想辞职，只是想诉诉苦……”瑞丘一针见血地对安迪说:“你是在逃避，醒醒吧，她只是干了她该干的。”安迪好像顿然醒悟了，她换上了Chanel的套装，不再以抵触抱怨的态度去工作，而是以积极的态度去融入自己的工作环境，积极地应对那些看似不可能的任务……职场启示:你可以辞职。否则，永远不要抱怨。假如你的目标与你所从事的职业相悖，假如你实在不能接受你老板的价值观，你完全可以辞职。否则，就不要抱怨。抱怨只会让你觉得委屈、可怜，无助于解决任何问题。你觉得可恶的老板，也许不如自己的惰性更可恶。除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事—那样只能使你的智力和能力都大打折扣!做你自己喜欢的事情，无论顺利还是艰难，沉浸到做事的过程中去，把事业的目标当做恋爱的对象去爱、去追求，这样，你会感觉好得多，得到的也会更多。

励志电影4：《伊丽莎白镇》Elizabethtown

德鲁是一家国际顶尖运动鞋品牌的首席设计师，才华横溢的他是老板的宠臣。然而，他花费了8年的时间废寝忘食地研发的新产品，因致命问题被回收，公司顷刻间将承担近10亿美元的巨额损失!职场的幸运儿顿时跌入万丈深渊……德鲁彻底绝望了，甚至准备一死了之。恰逢此时，妹妹来电话说，爸爸死了-回老家时突然心脏病发作而死!真是祸不单行，德鲁被突然降临的厄运打懵了。在去机场的路上，妈妈提醒他:你爸爸常说什么来着?德鲁和妈妈、妹妹齐声道:“假如这么做行不通，一定还有别的办法!”在飞机上，德鲁邂逅了乐观、开朗的空姐克莱尔。克莱尔对德鲁说:你想变得伟大吗?那就鼓足勇气去面对失败，让人们看到你还能笑得出来—那才是真正的了不起!职场启示:这么做行不通，一定有别的办法。失败只是表明没有成功而已。无论是多么惨痛的失败，其实都不是世界末日。很多时候，我们应该学会放下——放下那些令我们感到绝望无助的情绪。因为任何事情，假如这么做行不通，一定还有别的办法——人生的路，绝对不止一条!这道理听上去很简单，但做起来却不容易。人们顺利的时候很容易保持高昂的气势，但是大难当头却难保不气馁、不放弃。但是绝望只会令人感到更加无助，并不能帮我们走出低谷。大难当前不妨试着笑一笑，你会发现:冬天过后，春天一定再来。

励志电影5：《喜剧之王》

或许你会觉得这是部喜剧片，但当你带着初入职场的人的心态来看，就可以换个角度看懂这部片了。里面也反映了初入职场应有的心理准备。

职场新鲜人必知：

1、先稳住，看清局势。有梦想、有自信的新人，都想尽快表现自己，得到青睐，却往往被人说“你干什么呀，我都不知道你在干什么”(霞姐语录)。原因是还没有看清现实情况，没有顾全大局(星演牧师时的搞怪死法)。领头的要做成一件事，最需要的是大家配合，为了个人的表现欲又没看清状况，注定是要被out的。这时候成龙大哥站出来教育了一下，“年轻人，用点心，啊，用点心就行了”。用心观察，踏实做事，不要急于表现，先摸清情况是职场新人的第一课。

2、把自己放低，别太拿自己的感觉当回事。人都是有自尊的，新人却不能把自尊看得太重，因为没资格。别人尊敬你是因为你有能力，有自己在职场的一个位置。刚来的人，站都站不稳，没有地位可言，是不用指望别人怎样对你好的。当然这是一种为了做事心态好的自我调整，自己要清楚，“我其实是一个演员”。

3、要敬业，珍视手上的每件小事。导演没喊“cut”，就要一直演下去。这种敬业不光是身为男主角被人重用的时候才表现出来，哪怕是被人随便抓去做没人愿意做的小事也要做到。即使小，也是一个机会，要懂得感激有这样一个机会，要认真对待。

4、尊重老员工，不管喜不喜欢他。不管老员工怎样对你，你喜不喜欢他，都要给予尊重。达叔开始的时候霸道和穷凶极恶，后来才让人知道，那只是他对人要求高。在关键的时候，老员工的经验和成熟是可以救命的，要知道感激。

5、当不喜欢一个人的时候，试着喜欢他/她讨人喜欢的部分，这也是一种专业精神。“你有没有专业精神啊，转移视线嘛，客人长得难看就别看他的脸喽，嘴长得难看也许牙齿好看哪”，当然，如果，真的遇到极品人，也要有自己的底限的。

“前面黑漆漆的，什么都看不到呀。”

“不是啊，天亮的时候，就会很漂亮了。”

篇11：你为什么是职场穷人_职场励志

你为什么是职场穷人

职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。

你为什么是穷人？你的人生核心目标是什么？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

第一条：一个目标

一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

4、贾金斯式的人永远不会成功

为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

5、如果你想在30岁以前成功，（创业  ）你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标

6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

第二条：两个成功基点

站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功

（一）人生定位

1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

2、成功者找方法，失败者找借口

3、从三百六十行中选择你的最爱

人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

4、寻找自己的黄金宝地

（二）永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运

1、不满现状的人才能成为富翁

2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔

4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

5、做一个积极的思维者

6、不要败给悲观的自己

有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次

8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁

克服你的失败、消极的心态

（1）找个地方喝点酒

（2）找个迪厅跳跳舞

（3）找帮朋友侃侃山

（4）积极行动起来

篇12：职场励志故事：你是职场垃圾筒吗

职场励志故事：你是职场垃圾筒吗

王倩大学毕业后，进入一家公司行政部做助理，刚开始，她兢兢业业，勤奋好学，总是第一个上班，最后一个下班，很快她就发现，自己虽然遵规守纪，却很“吃不开”，同事们当面表扬她，转过身就骂她 、爱表现，领导也捏住了她“听话”的弱点，老是给她额外派活儿不说，要求还特严格，一点不对就挨训。

难道，这就是传说中的“欺生”?痛定思痛，王倩决定赶紧脱掉“新人”的帽子，向老员工的队伍迈进。

想做老员工，说话做事的方式就要向老员工看齐。通过一段时间的观察，王倩发现，老员工有以下几个特点：

第一个就是上班不积极，下班比谁都跑得快。这个一学就会，王倩也开始姗姗来迟，总是踩着点打卡，有几次都是早会开到一半儿，她在领导不满的目光里满面通红地溜到自己的座位上去。下班后，即使手头的工作做到一半，她也立即关掉电脑，拎起包就往外走。

第二个就是人人都会斤斤计较。以前，办公室里的卫生都是王倩一个人做，其他老员工抱着杯子无动于衷，还不停地指手画脚。王倩一打听，其实在她没来之前，卫生是大家轮流做的，一人一天，谁都不会多干，谁也别想偷懒。王倩不想再做受气包，当天就打了一个值日表贴在门上，她只做一天，其他时间，就算垃圾成堆也坚决不管，

还有一个就是人人六亲不认，上一秒好得像闺蜜，下一秒为工作的事就可以吵得面红耳赤，顶撞领导的事也时常发生。虽然王倩一直希望和同事搞好关系，但大环境如此，她也觉得没有做好人的必要，以后，也常常为别人动了她的'文件，别人提供的数据不准确这类小事出言不逊，得罪了很多人。有一次，领导临时给她指派个活儿，她居然想都没想就说：“这个不在我的职责范围内。”领导当时就拉下了脸。

王倩越来越像个老员工了，再也没有人背后骂她 ，再也没有人吩咐她做这做那，工作一下子轻松了很多。她很享受现在的状态，做老员工，真的很惬意。

就在王倩为自己已经成为老员工而洋洋得意时，一纸调令摆到了她面前，理由是，她无法胜任这份工作。如果她接受新的岗位，就立即去报到，否则，就只有走人。

新岗位是做车间普工，王倩当然不愿意，她找到领导，质问自己哪里做得不好。领导毫不客气地说：“迟到早退，斤斤计较，和同事闹得鸡飞狗跳，领导安排工作不服从，请问，这样的员工，是合格的吗?”

王倩不服，振振有词地辩解：“那些老员工都这样啊，为什么偏偏拿我开刀?”

领导摇了摇头，说：“你只学别人的缺点，怎么不学别人的特长?那些老员工都经验丰富，工作效率很高，掌握着部门里的核心技术。你告诉我，你有什么?”

王倩哑口无言，她发现自己就像个垃圾筒，不停地把别人的恶习装进去，到最后，浑身散发恶臭，人人都避而远之。

职场新人有很多要学的东西，但千万记得只学好不学坏，别把自己变成一个只装脏物的垃圾筒。如果你这只垃圾筒是金子做的，别人还可能勉强留着，如果只是个普通的塑料桶，当然会被毫不留情地一脚踢开。

篇13：职场励志故事：失败是另类财富

某大公司招聘，应者云集，经过三轮淘汰，还剩下11个应聘者，最终将留用6个，第四轮面试将由亲自主持。奇怪的是，面试考场出现了12个考生。问：“谁不是应聘的？”一个男子起身：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加面试。”在场的人都笑了，包括站在门口闲看的那个老头子。饶有兴趣地问：“你第一关都过不了，来这儿有什么意义？”男子说：“我掌握了很多，因此，我本人即是。”

大家又一次大笑。男子说：“我只有一个本科学历，一个中级职称，但我有工作，曾在18家公司任过职……”打断他：“你11年的工作倒很不错，但跳槽18家公司，我不欣赏。”

男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了，一个考生说：“你真倒霉！”男子也笑了：“我不倒霉，相反，这是我的！”这时，站在门口的老头子走进来，给倒茶，

男子离开座位，一边转身一边说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙挽救它们，虽不，但我从中学到许多东西；很多人只是追求的，而我，更有避免错误与的'！”

男子就要出门了，忽又回过头：“这11年经历的18家公司，锻炼了我对事物敏锐的洞察力，举个小例子吧——真正的考官，是这位倒茶的老人……”全场11位考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。老头笑了：“很好！你第一个被录取了，因为我急于知道——我的表演为何？”

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篇14：职场励志：“早到五分钟”是门学问

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那年，我在一家公司做业务员，做为新人，我很勤奋，每天马不停蹄地奔波在每个客户之间，可业绩却差得可怜。左思右想，我盯上了部门业绩第一老陈，据说老陈不过初中毕业，但业务做得这么好，肯定是很有几把刷子的。

好不容易通过各种途径和老陈混熟了，那天大清早，老陈打来电话，让我不要去公司了，直接到某单位去见一位客户，问我需要多长时间能到。我看了看时钟，然后说，二十分钟后。说完，我赶紧洗漱，紧赶慢赶，到了约定地点，超了五分钟，我看到老陈正在客户楼下的大厅等我。

“你怎么才来?”老陈紧锁着眉头问我，我一愣，下意识地再看看表，不过才迟到了五分钟嘛。“你要记住，宁可早到不要晚到!”老陈郑重其事地对我说，我赶紧点头，但还是认为老陈有些倚老卖老似的小题大作。

“走吧!”老陈招呼我上楼，我小声说：“已经超过约定时间了吧?”老陈哼了一下，说：“我约的是九点过一刻!”我瞟了一眼大厅的时钟，现在才九点过五分。

到了客户的办公室，客户见了老陈非常开心地说：“老陈啊，我见过这么多业务员，你是最真诚的，从来都不让我等你!”接下来，一切顺利。

从客户办公室出来，老陈问我今天学到了什么，我说见识到了老陈谈判时的睿智和机敏，老陈却说：“确保早到很重要，这是你对这个业务的态度，

”又问我怎样保证时间充裕，我说我会早些出门，尽量不走拥挤的街道等等，老陈笑了，说：“其实你可以把见面的时间往后约一下!”

我听了，顿时有醍醐灌顶之感。我总是害怕客人不愿意等我，于是明明需要半个小时，我总是二十分钟能到，可事实上因为这样那样的原因，有可能需要三十五分钟，而在这相差的十五分钟内，客户心中无名火早就燃起来了。我以为可以稳住客户，实际上，是把客户往外推，也使自己成为一个言而无信的人，谁愿意和一个言而无信的人谈合作呢?

此后，我总是将时间往后约一下，因此，不论是见客户还是见朋友，我总能早到五分钟。这使我有了一个良好的声誉，业务也慢慢好转，最重要的是我和客户之间关系良好，工作轻松而愉快真情为。

几年后，我也成了老手，不少新进公司的新人们向我讨教经验，我也总是那句：早到五分钟!这不仅是一句话，更是一门做人的学问!

篇15：职场励志：道是无情却有情

有天夜里，罗老板主动来找他谈话，老板推心置腹地说起他自己。原来，他自己是哲学硕士出身，初到深圳的第一份工作竟然也是疏通下水管道，跟马桶结下了不解之缘。因为他当时看准了深圳这座移民城市装修市场的空白，于是放下书生架子做起疏通马桶的工作来，并由此攒下了创业的“第一桶金”。

他还说：“我对你的无情实际是一种有情，希望你能在苦难中得到教训跟收益!”最后还谈起了《圣经》里的“马太效应”：所谓强者越强，弱者愈弱，一个人如果获得了成功，什么好事都会找到他头上。大丈夫立世，不应怨天尤人，人最大的敌人是自己啊!

从那以后，公司任命韦文军正式上岗做设计师，每月底薪1000元，时间一长，罗老扳发现韦文军的3D装修效果图画得好，中标率非常之高，经过反复研究，他发现韦文军色彩感觉特别好，马上提拔韦史军做设计总管，月薪加到6000元，并放手分给韦文军一些大项目做这期间韦文军跟客户面对面接触的机会日益增多，增进交流的同时，工作局面日益复杂起来。许多心术不正的客户企图收买韦文军，通过金钱贿赂拿走公司的光盘与图纸，以躲避支付大宗的尾款。韦文军从不为所动，一一婉言谢绝。

能耐就是能够忍耐

7月，公司接到了一个大单———“东海庄园”别墅群规划，设计费为200万元人民币，全部由韦文军一个人来完成。这时的韦文军已经很老到了，上学时他的.风景水粉画功底此时此刻大大地派上了用场。短短两个月内光3D效果图就画了37张。客户看了韦文军的图纸后赞不绝口，痛痛快快地将尾款全部划到公司账上。

此后韦文军又被提升为艺术总监，专门负责为3D图纸的艺术效果把关。他的月薪被加到两万，并另有年终提成。回想起自己一年前还在替公司刷马俑，韦文军感慨万千。

两年之后，韦文军带着积攒的50万元开了一家属于自己的装饰公司。与以往“惯例”不同的是，打工仔同昔日的老板成了铁哥们儿，韦义军与罗老板成了感情深厚的朋友。

重提过去那段往事，韦文军称刷马桶的经历实属上帝“负面的恩典”，他会抱着感恩的心去看待这段故事。他告诉我们一个成功的“秘密”———所谓能耐，就是能够忍耐!

篇16：【推荐】励志论文：成功是道选择题，选择出来的人生

“成功是选择出来的”。因为选择什么样的目标，选择和谁结婚，选择和谁一起合作，甚至选择什么样的对手……直接决定了你的一生。下面是学习啦小编为大家搜集整理出来的一篇励志论文，供大家参考，望大家喜欢！

《成功是道选择题》([美]迈克尔·雷 现代出版社)一书脱胎于斯坦福大学商学院人生规划课，内容独辟蹊径，没有直接宣言“如何成功”，而是提出“成功是选择出来的”。因为选择什么样的目标，选择和谁结婚，选择和谁一起合作，甚至选择什么样的对手……直接决定了你的一生。

选择什么样的目标?

那么，选择什么样的目标?我们应该如何对待这种目标?它又会给生活带来怎样彻底的改变?

哲学观点告诉我们，每个人的体内都蕴藏着惊人的潜能，甚至包括整个宇宙的能量。在有一种观点里，圣徒们认为可以把这样的潜能看做是闪着微光的蓝色珍珠。他们认为，当自己凝视蓝色珍珠的时候，它会充溢整个身体，或是瞬间映照整个宇宙。

这是东方哲学的一派胡言?不，先不提这些，西方科学已经发现，许多核反应都发生在区区一立方厘米的空间内。

简单地说，你所选择的目标其实是对这种联系或真理的体验(无论你把它称作什么)。同时，它仍然是一个目标，毕竟这是你将终生追求的东西，无法坐享其成。只不过，对最高目标的信奉可以激励、鼓舞并指引你的前进，而且还会让你越来越多地处于这种联结中。

如果为了最高目标而活，你就会拥有精神生活，无论你是否拥有信仰。只要你意识到生命中那些更为重要的追求，始终让自己的行为与其相符，铭记选择的力量让你活跃起来的那些时光，再把记忆中的这些经验应用于新的状况，充分利用你在人生道路上获得的知识，那你就会活在最高目标的指引下。

有位精神导师曾说：“在这个星球上总是存在着各种各样的差异。不过，有一个更为显著的事实是，一旦涉及精神财富，这种差异就会消失不见。每个人心中都有一线灵光，万物如此，都有类似的光芒。揭开本质，寻找此光芒，这就是对精神目标的最高追求。”

与此同时，这种精神追求也有许多不同的形式，只是所有的路径都通往最终目标。伟大的编舞师特怀拉·萨普曾经谈道：“我为上帝工作。我和上帝一起完成它。”

鲍伯·拉都索是一所高中的橄榄球教练，他带领自己的队伍在十几个赛季中连胜了一百四十场比赛(这大概是所有体育赛事中最长的连胜纪录)。鲍伯从另一个角度对此佳绩进行了诠释：“如果一个队伍没有灵魂，那么你们只是在浪费时间。”每周他都会设法增强队员们的凝聚力，让他们敞开胸怀说出自己内心的感受和对彼此的爱。

《快速企业》(Fast Company)杂志在一篇观察拉都索如何应对比赛的文章中提到：“胜利是他在每个赛季的终极目标。他的连胜纪录让全国上下为之沸腾，但是这件事对他来说，似乎还不及让四十五个大男孩大声说出‘爱’这个字更有意义。”对你来说，选择是什么?其他人获得成功和克服困难的故事也许很有启发性，不过，如果没有亲身体验过选择的过程，你就无法真正地理解它，也很难让你的选择融入你的生活。

所以，请你现在花几分钟的时间静静回想，在脑海中再现一下你与最高目标产生共鸣的经历。然后，再把注意力集中在其中某一次经历上，无论它发生在何时。

你选取的经历可以很平常，甚至有些老套。例如，当你凝视着一个新生婴儿的面庞(也许是你自己的孩子)，当你在打球时完成漂亮的一击，当你在会议上或是对朋友发表了正确的言论时，你就会倍受鼓舞。当你跳出了一连串完美的舞步，沉醉于落日的余晖，经历与一个人的爱情，或是成为一名游泳健将时，你也会感受到选择的动力与平和的心态。

当你生活中的每一天都充满热情，知道自己有所贡献时，你就和自己选择的目标产生了联结。在这期间，当你被自己所做的事完全吸引，你会感觉到时间仿佛停止了，满足感也会自然而然地涌现。这会让你的生活本身成为艺术品。你从某份工作中得到满足时，你甚至愿意付钱来做这件事。

这就和你第一次坠入爱河时的感受一样。工作上的问题似乎不再是问题，你能解决它们。你可以和原本是敌人的同事一起高效地工作，因为你能从他们强硬的外表中发掘出优点。你身处于爱情之中，所有的事物看起来、感觉起来，似乎都如此与众不同。

这种与选择的共鸣就如同化学催化剂，在引发化学反应的同时，自身不受损耗，反而具有永久的促进作用。一旦你意识到，在你的生命中已经有过多次这样的共鸣，你就会理解它的深远影响，明白自己生活在一个充满恩惠的世界里。只要看到其中的联系性，你就可以开始按照选择的指引，让你的努力更加符合这个高效的过程。

最有意义的事

你是否能回想起我所提到的这种情况?如果有，你也许会觉得这种经历难以言表。与梦想产生共鸣会带来科学家们所说的惊人力量，就像圣徒们经过切身经历的验证，会看到闪光的蓝色珍珠。但是，你怎么知道这件事对你有着深远的影响?

在意识到你与梦想相连的旅途起点，你可以帮助自己走得更远。只要你多尝试几次，你就会开始养成一种良好的习惯，发现自己的内在美，并且享受它带给你的种.种好处。

在这种时候，笔记也许会有一定的帮助。当然，只要你觉得更方便，你也可以在脑海中完成这个过程。

首先，回忆一下你在上个星期做过的最有意义的事。这件事可以跟你刚才的回忆非常相似，但是要记得，它必须发生在最近。不管它是什么，尝试着重新做一次。用你的心灵去感受它为什么会让你觉得很有意义。(我不是要你回想惊天动地的大事或成就，只要是上个星期对你来说有意义的事就行了。)你也可以草草记下那件事的概况，以便之后进行确认。

第二步，回答接下来的问题：“为什么这件事对我很重要，很有意义?”

然后再回答这个问题：“为什么它(你对上个问题的回答)如此重要?”

不断询问自己“为什么它对我来说很重要?”，直到你归纳出一个词或一个短语。

如果你没有深入挖掘答案，你可能会为自己做过的事找到一些负面的理由(比如恐惧)，或是外在原因(比如金钱)。但是，这些理由只能代表你本质中的一个方面——自我。当你找到了这些词，比如爱、沟通、智慧、活力、平和、快乐、创意、奉献、安宁、联结、平静、愉悦，或是其他任何能够代表真正的你、代表你本质特征的词，请记住它并为之自豪，考虑一下它为什么会是引导你生命走向的特性。请记住，每当你需要处理新问题的时候，它都会出现在你的面前。

当我让一组人一起做“最有意义的事”这个练习时，我们会同时大声地喊出自己想到的那个词，随后再逐一分享它的含义。我们都被这些代表自己本质的词语所打动。最终，我们总结出一个真理：所有的词都是我们的一部分，尽管对于每个人来说可能有着完全不同的意义。

如果你能找到每次做这个练习时都会重复出现的词，你就能见证自己如何更快地树立信心，并让它融入到自己的生活之中。比如，有个人在做练习的时候，提起自己最近在探望和照顾年迈多病的父亲。他刚开始想到的理由是恐惧。他害怕如果自己不照顾父亲，就不算是个好儿子。但是，在不断练习的过程中，他终于明白联结、创意、快乐和爱才是这件事的内在意义。

虽然是外在的责任感和恐惧心驱使他采取行动，不过正是他“自我”的一部分——它的深层特性让这件事变得越来越有意义。“平和”才是他的选择。他通过探望父亲来实现这个目标，直到他的信念促使自己体验到与父亲之间的真正和平。尽管他们的关系中还存在着一些矛盾，但是理解与活力使得他们在那段最后相处的日子中，实现了彼此的最高目标。

对我来说，最好的选择是

只要你完成了这句话，或是思考过这个问题，你就可以与那些拥有同样经历的人分享自己的所思所得。你会发现，即使你的总结与别人大不相同，它最终还是基于自己内心深处的体验。也许会有人对你冷嘲热讽，因为你在讲述一个伟大的，甚至是超乎寻常的人生目标。而这种话有时会让人很不舒服。

不过，正是这些对话会让你洞悉到自己的选择。我曾经做过多次“最有意义的事”这个练习，而我想到的那个词或者说特性都是“交流”的翻版，比如沟通、联系、理解和协作。我的工作是帮助人们利用自己的内在潜能生活，从而创造出适合每个人的世界。在这个建立于真善美基础之上的世界中，人们可以彼此真心相对。在我的追求背后，始终隐藏着“交流”的最高目标。当我在人生中奔向最高目标时，会有种和谐顺利的感觉，而它可以使我把困难转化为机遇。

那么你呢，是否看清了选择的本质?在回答这个问题之前，你也许需要静静地思考片刻。请把这当成是一个持续不断的理解过程。阅读本书并把这种理念带入生活中，你会更加了解自己的追求和准则。就让你之前在总结时得到的词成为你为最高目标而活的起点吧。

这是一段漫长的旅程，在我们之中只有极少数的人能够在一生中实现自己的最高目标。尽管如此，你可以让最高目标与这段旅途结合在一起，融入你的日常生活。当你面临挑战的时候，它可以让你展现出最好的一面，每时每刻都充满了活力与和谐。

一旦你决定为最高目标而活，一些固定的步骤可以帮助你顺利踏上旅程。这些步骤是我在斯坦福大学执教个人商务创意课程期间总结的发现。如果你为其中任何一个步骤做了充分的练习，你就会占据领先的优势;如果你实践了所有步骤，那么你的生活将会变得更加美好。

1.选择不是一个理性的问题。为了最高目标而活，与人们通常认为的最高成就有着极大的差异，比如达到外在形式上的成功，或是对自己人生中所做的事怀有热情截然不同。大部分人都只追求“次佳”(Sub-opti-mize)的状态，也就是追求一些暂时或短期的目标。你必须眼光放长远，超越这些浅层次的目标，充分利用生命赐予你的天赋。

2.踏上自己选择的人生旅程。通过集中关注你在生命中一些关键时刻——就是当你能感觉到最大程度上的“真我”之时，或最佳表现，你可以创造自己要走的道路，当然，也要顺从选择的指引。千万不要忘记在那些最好的时刻里你获得的体验，把最有用的经验提取出来，用于解决问题，以便修正自己的道路更接近当初选择的方向。

3.问一些愚蠢的问题。这个世界上的所有事物都紧密相连，你不能动摇这个系统，只能参与进去。而参与的最好办法就是让启发式教育伴随着自己生活。启发式教育即学习与发现的一般规律或经验法则。不在生活中实践诸如“集中注意力”“提出愚蠢的问题”“用心去看”或“保持平凡”此类座右铭，这本书的内容将永远停留在书本里的文字。因此，你可以经常实践这些简单的信条使你的旅途充满生气。

4.只做简单有趣的事。越是经常表达和感受你的优秀特性，你就越能获得实现自我价值的满足感，从真正意义上变得更加富有。请找到能够支持你度过生命中大起大落的那种富足，即使是在你面临困境的时候，也不要丢弃它。

5.恐惧是一种正面的能量。当你把最高目标作为基础，你就能看清心中的恐惧。从中学习，并将恐惧转化为突破和创造机遇的恒久能量。

6.用爱完成的事，每一件都完美。这里我把“爱”定义为首先认清自己的最高目标，然后也要看清他人的最高追求。如果你已经对自我价值有了充分的认识，那你就在满怀同情、将心比心的道路上迈出了第一步。用这样的眼光看待他人，会使你们之间的关系更加和谐美好，从而使你更加接近自己的最高目标。

7.不是“是”，就是“不是”。你可以使自己生活中的不同方面实现协同效应——这是一种比平衡状态更有效力的状态，只要你能根据最高目标将人生划分出有机体系，并且能够从善如流地以自觉进行决策。

8.今天你给别人什么礼物。具有创造力的领袖通常会把他们对于最高目标的经验传授给他人，从而激发所有人的创造力。你也可以与大家分享追求最高目标获得的成果，在良性循环中传播这种影响力。

迈克尔·雷(Michael Ray)，斯坦福大学企管研究所创意与创新行销课程的教授，也是一位社会心理学家，在行销沟通以及为企业与个人发展创造性环境的领域中，具有丰富的经验。《快速企业》(Fast Com-pany)杂志称他是“硅谷最有创意的人”。

篇17：第一份工作是你的敲门砖_职场励志

第一份工作是你的敲门砖

文/徐洁

“高考结束了，又将会有这么一群孩子，迫不及待地扔下书包，去聚餐、通宵上网、旅行、KTV、闲逛、狂欢……认为自己终于解放了。殊不知，你们离开的，就是天堂。”回头想想自己十年的职业生涯，对这条微博内容真的特别有感触。每一个大学生，都是十年寒窗苦读拼过来的，在父母、老师的看管下努力学习，除此之外似乎做什么事情都受限制。好容易进了大学的门，一下子好像真的自由了，没有人再逼着你学习，没有人告诉你，四年之后你将要面对的社会有多残酷。

新东方是我真正意义上的第一份工作，今年也是我在新东方工作的第十个年头。我也是从一个普通的大学毕业生，怀揣着一个简单的想法――自食其力，从新东方一份助理的工作开始。两千多元的月薪、与人合租的生活、精打细算才够一个月的开销，偶尔还需要家里的资助，这些我都经历过。但随着近十年来就业环境越来越严峻，现在的大学毕业生似乎更迫切地希望能够找到一份好工作，甚至不断调低自己的期望值，近些年还不断出现“零工资”的就业现象。就算是不要工资，也要博得一个就业的机会。有些人为了避免“一毕业就失业”的尴尬，只能选择继续考研、读博深造。但总有一天，你还是不得不离开学校这个“庇护所”，投入社会的洪流之中，接受洗礼、接受磨练。

我想说，其实就业没有想象中那么可怕，第一份工作就像是你迈向社会的一块敲门砖，显得格外的重要。俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在我看来，大学毕业后选择的第一个行业往往会对你今后的职业生涯产生巨大的影响。特别是在工作若干年后，如果想更换行业，除非是重新进修或者特别有天赋，比更换一个公司要难得多。

现在大学生的就业观念存在不少误区，对自身定位不够准确。大家都希望能够找到收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间存在较大的差异性，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于“北上广深”等经济发达、工资水平较高的地区，造成发达地区的就业压力显著增加，而西部城市求贤若渴。除了地域上的选择，在企业类型上，也希望是大公司、机关事业单位、大院所、大企业。不仅希望单位名声好、工作环境好、福利待遇好，还希望今后有出国进修的机会……毕业生想去的单位去不了，能去的单位又不考虑。其实，这个时候，你最应该选择的是基层一线的中小企业。“先就业，后择业”的说法是我一直都赞同的。

我想在这里给毕业生们一些小建议。在就业过程中，面试是怎么也躲不过去的一关。在新东方国际高中（北京）刚刚成立的时候，人力资源部的主要工作就是招聘教职员工，两三年以来，我也算是“面人无数”了。（励志名言  ）每当我第一轮与面试者交流，听到类似“你们这里待遇多少”这样的问题，会对面试者印象分打个折扣。

诚然，现在大家都越来越现实，养家糊口算是底线，但是，都不知道你的能力，我如何能够判断给您什么待遇呢？如果您已经是过五关斩六将到了最后一轮，用人单位自然会考虑谈薪酬的问题。如果你足够优秀，在工资待遇方面没准儿还真能有讨价还价的余地。

另外，在选择工作的时候，千万不要违背自己的心，避免抱着“退而求其次”的想法去做选择，即使选择了，“蜜月期”也不会太长，最终难免貌合神离。比如我们学校，有非常明显的优势和劣势，学校在成立之初，用人数量非常大，所以机会很多。作为一所基础教育的学校，每年有寒暑假两个假期，寄宿制的学校还包吃包住，对于很多大学毕业生来说，省去的是一大笔吃饭租房甚至交通的费用。但由于地处偏远、交通不便，希望工作在CBD、出入高级写字间、在北京体会大都市感觉的人，肯定会失望的。所以，有一部分人本身有能力，但对于寄宿制学校的特点并没有充分的思想准备，工作没多长时间，就觉得和自己想象的差距太大，认为在这里没有发展。看在“管吃、管住”的份上，还能将就一段时间，但工作热情逐渐消退，消极怠工，怨天尤人的情绪占了上风，最终的绩效结果可想而知。

其实，对于大学毕业生来说，能够找到一份工作，进入一个企业，就等于把握了许多的机会在手中。在一个比较正规的企业里，一般会有非常顺畅的晋升通道，也会提供完善的培训体系。对于职场新人来说，能够在工作中得到成长、提升自我、积累经验，是比什么都重要的。只要自己愿意付出，勤奋上进，时机成熟的时候自然会有更好的机会等待着你。

引用微博上的一段话作为结束语：“What is life? They say it's from B to D. From BIRTH to DEATH. But what's between B and D? It's a‘C’。 So what is a‘C’？ It is a choice. Our life is a matter of choices. Live well and it will never go wrong, especially if we continue to maintain the other‘C’ in its center.”人生就是在不断地选择，让我们把握每一个机会，做出正确的选择。珍惜你的第一份工作吧，它将会是你若干年后回首往事时美好的回忆。

篇18：职场励志：做好小事是成功的基础

职场励志职场上根本不存在什么不值得做的事情，你接受的最小的一件事也同样重要，也需要你全心全意地把它做好——即便它们很琐碎，很微不足道！而很多员工对此却不以为然，在工作中时常闹情绪，

一切从小事做起，是任何一名员工做好工作的第一步；也是员工调整好心态，积极主动去工作的第一步。

“做小事”是一回事，“做好小事”又是另一回事。小事做起来是枯燥的，需要员工有持之以恒的信念和毅力。员工能力的高低在很大程度上体现在能否把事情做透、做好，即事情的细节反映出做事的水平。有句话说得好：“天下大事，必作于细。”如果以消极的心态对待“小事”，只把小事作为一个形式，敷衍了事，浅尝辄止，则会连“小事”都做不了。

做“小事”是一种做事的方法，更是一种人生态度。学历高低只能证明你的文化素质，并不能代表你的能力。企业用人更看重你的做事能力，不会做“小事”的人肯定也不会做“大事”。因此，每个员工都应该从现在做起，从本职做起，既胸怀大志，又远离浮躁，在“做小事”中历练自己，争取早日成为企业的栋梁之才。

小杨是知名大学的毕业生，他以优异地成绩进入了一家省级机关。他雄心万丈，本想一展拳脚，不料上班后才发现，每日的工作无非是些琐碎事务。这让他大失所望。

一次单位开会，部门的同事们都在彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。处长再三叮嘱：“一定要做好准备工作，别到时弄得措手不及。”他却不以为然：小孩子也会的事，还用得着这样告诉大学生吗？当同事们都在忙碌时，他却只是在旁边看报纸。文件终于交到他手里。他开始一件件装订，没想到只订了几份，订书机就“喀”地一响，原来是订书钉用完了。

小杨漫不经心地抽开订书钉的纸盒，脑中“轰”地一声——里面是空的.，

他在翻箱倒柜之后才发现，竟连一根都找不到。而此时已是深夜11点半了，文件必须在次日8点大会召开之前发到代表手中。处长大怒道：“连这点小事也做不好，你这个大学生有什么用啊！”小杨低下头无言以对。

小杨没有说话，径直走了出去。直到凌晨3点时，他在一家通宵服务的商务中心里找到了订书钉，最终赶在开会之前，将文件整齐漂亮地发到代表手中。事后，他以为处长一定会狠狠地批评他一顿，没想到处长却只说了一句：“记住，最小的事也同样是重要的事。”

小杨后来对朋友说，那是他一生受用不尽的一句话，让他深刻地领悟到：用浮躁的心是做不成任何事的，最微小的过失都会造成全局的被动。

在通往成功的路上，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视，就像那一盒小小的订书钉。因此，为了避免这种情况的出现，你应该做到以下几点：

1）做好身边的小事

只有脚踏实地做好身边的每一件小事，才有可能成为做每一件事都能成功的人！很多人因为小事不做，而终成不了大事。机会往往就在你的妄想中溜走了。只有踏踏实实地做好手头的每一份工作，才会有更好、更大的工作等着你去完成。

2）一步一个脚印地做事

假如没有细致入微的工作态度，即使具有再好的工作环境和工作能力，你也难以取得最后的成功。只有一步一个脚印，不带任何侥幸和麻痹心理地做好每件事，才能真正做好任何可以做到的事。成功永远属于注重细节、一步一个脚印追寻自己梦想的人！

3）付出全部的热情

成功者与失败者的相同之处在于，他们都做着同样简单的小事；而他们的不同之处则在于，成功者从不认为他们所做的事是简单的小事，而失败者从不认为他们所做的事会有什么大不了。要做一名成功者，你就要记住：每个人所做的工作，本身就都是由小事构成的。你必须全身心地付出你的热情和努力，才能把每件事真正做到完美。

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篇19：职场励志：坚持是一种幸福，而不是煎熬

职场励志：坚持是一种幸福，而不是煎熬

成功学常告诉我们，只要坚持就会成功，可是为什么坚持以及怎么坚持，成功学却没有说。

很多名人励志故事，无数次在点拨这个话题，怎样数十年如一日，怎样坚持。古有“吃得苦中苦，方为人上人”，今有“今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，很多人都死在了明天晚上看不到后天的太阳”。勾践在卧薪尝胆，等待三千越甲吞吴;林肯在几十年竞选，终于当上总统。所有成功的故事都在讲述着一个亘古不变的话题：坚持不懈，必能成功。

这个道理都知道，但却并不是所有人都能坚持，途中很多人放弃了。放弃的人并不是不想坚持，而是实在没有办法再坚持，过程太痛苦，不然有谁不愿意成功呢?

有记者曾经采访一老人，你为什么长寿。老人答说因为他每天早上坚持跑步5公里。记者问，同样有一个人跟你一样每天早上跑步，为什么他只活了45岁呢?老人说：因为他坚持的不够久。

从坚持的角度讲，老人是对的，因为他不够坚持，所以他不成功。那他是故意不坚持的吗?

当然不是。于是我们就来谈谈成功和坚持之间的`关系。

坚持是一种结果，但不是原因。

如果一个人在为某件事坚持着，那么他一定从这件事情中找到极大的快乐和快感。爱迪生失败无数次而发明灯泡的故事曾经励志过一代又一代人，但是他的成功不是来自于他那么多次失败依然坚持，而是他从探索的过程中找到了很多快乐，他没有觉得他在坚持，他只是想去探索而已，

如果一件事可以给予你正向的刺激，那么你就愿意持续的做这件事，显示的结果就是坚持。

1965年，一位韩国学生到剑桥大学主修心理学，几年后发表了博士论文《其实成功没有那么难》，揭开了坚持与成功的秘密。卧龙阁wolonge.com在采访这些成功的人士时，都普遍表示自己没有想过要坚持，回头看看自己走过的路的时候，自己也都觉得害怕，不知不觉居然做了这么多，倘若再来一次，很多人也会被这些巨大的任务吓倒而难以再坚持。在外人看来，他们是因为坚持而成功了。可是他们自己知道，他们是喜欢做一件事，并且做的时候感觉很快乐很刺激而一直做，于是成为了坚持，于是成功。

那种快乐的刺激感觉叫做高峰体验。

现代心理学认为，人的需求可以分为有四个层次：生理需求，情绪需求，理性需求和超越需求。对应着四种动力：本能的动力，情感的动力，心智的动力和心灵的动力。本能、情感这两者是人人都表现很强烈的动力，无需多言。理性需求就是当你绞尽脑汁想出一件事情的时候，会得到极大的快感。超越需求则就是马斯洛在晚年所补充的需要层次理论：超越自我的需要。

人不仅渴望自我实现，更渴望超越自我。如果你设定一个目标，你达到了，并展现了你的价值，那么你的价值就得到了实现。这时候你还想更上一层，超越自我。

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