【导语】“白马游侠儿”通过精心收集，向本站投稿了16篇预备几份不同的简历，以下是小编为大家整理后的预备几份不同的简历，欢迎阅读与收藏。
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篇1：想找到那份好的工作多预备几份不同的简历
想找到那份好的工作多预备几份不同的简历
在毕业生即将离开学校去面对生活，找工作热的现在，大学生在写简历方面应该注意些什么，如果你属多面手，如果你想让自己的求职面广就业路宽，那么在求职前，你不妨多精心准备几份不同的简历及相关资料。我有位大学中文系毕业的陈姓朋友，有次去一家人才市场求职。他原本打算应聘人事行政管理方面的职位，但当时却没有一家企业招聘这方面的人才。后来他发现一大型港资企业在招一名宣传部主任，于是他将事先准备好的另一份与文字宣传有关的`简历、资料以及自己的文学作品剪报本亮了出来。结果，他成功了。
几年来，这位陈姓朋友先后在几家企业干过人事行政主管、宣传主任、文体部长、文案策划经理等职。而每次求职，他几乎都没费太多的周折。这一切，除了他的文字功底和棋琴书画方面的专长确有过人之处外，还得益于他每次求职前都能根据自己不同的专长精心制作几份不同的简历，并将准备工作做足。 你要想成功就得比别人做的多，做的好。只有充分的准备，机会才会属于你！篇2：不同的简历
不同的简历
不同的简历，应届生写简历时一定要有针对性那么要怎样写求职简历，以这编参考个人简历是介绍说明文书。在写个人求职简历时要怎样写简历才能让HR喜欢。以这份简历里介绍个人学习经历相关阅读。
如果我们要去招聘会上应聘则需要事先准备几份不同的简历，虽然你可能只是想应聘某个行业而已，但是如果你在招聘会上发现其他有兴趣的行业了?那么你用应聘目标行业的简历投递给其他行业合适吗?比如说你应聘的是水利行业但是你发现某家房地产公司挺不错的，此时你拿什么简历投给人家了?而后在招聘会上将简历递给对方时还需要注意言语、礼貌等方面。
在之前我们应该准备几份不同的简历，第一份简历是针对自己的应聘目标而制定的，当然如果你有几个应聘目标那么就做几份简历。每一份简历都是围绕目标制作的，而且在简历求职意向当中只写和应聘目标有关的岗位，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。转载请注明。而不能添加其他类型的岗位，因为这样才能保持一致性。第二份简历则是用来应聘心仪的其他企业，我们制作这种简历应该将求职意向栏目删掉，因为你也不知道这个企业到底属于什么行业，至于岗位就更不清楚了。也不能在内容方面去针对你的应聘目标，否则其他行业的企业看了后觉得你这是乱投简历，在内容方面我们只需突出个人的'技能以及品质即可。
而在招聘会上投简历时则需要注意自己的言行举止，不管应聘什么样的企业都要跟对方打招呼，你可以说这是我的简历请接收、谢谢。不要小看一句简单的话，这起码说明你还是挺懂得人情世故的，如果什么话都不说那么能够给人留下好印象吗?人家会认为这个人怎么跟个呆子一样，投简历时连个招呼都不打，未来在企业里和同事可以较好地进行协作吗?
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篇3：岗位不同简历各异
A4纸简历受欢迎
专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的.公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
篇4：不同类型的简历
不同类型的简历
在求职阶段的不同时期应该发送不同类型的简历给企业，为什么发送个人简历给企业之后还得再次发送简历给企业了？因为求职者获得了面试的机会所以在此时还要发送简历给企业，下面具体说说在不同时期应该发送什么样的简历给企业。 初次投简历给企业一般是通过招聘网站去完成这个任务，所以在招聘网站上填写电子简历再添加文档简历，文档简历的类型也是求职者需要注意的。如果应聘的职位需要使用外语则最好制作中文和外语两种简历，将这两种简历一起添加到网站提供的附件里。如果应聘的职位并不需要使用外语或者极少用到外语，一般只要添加中文简历文档而不必再添加外语简历。总结起来就是两点， 第一点，就是通过招聘网站发送一份电子简历即可，不要通过企业的私营邮箱发简历也不要通过各类方式发送纸质版简历； 第二点，就是注意添加简历文档到附件里且要注意职位对外语的需求程度，需求高还要加上外语简历。 获得面试资格后则一定要将纸质版简历交给企业，因为企业在面试的时候通常不会对着电脑去看简历的`，因为这样很不方便毕竟面试很多求职者，难道还在电脑里去搜索求职者的简历吗？即便将求职者的简历打印出来但还是需要翻出求职者的简历，最简单的方法不就是由求职者直接递交简历吗？所以在不同时期发给企业的简历是不同的，还有面试时最好多带几份简历因面试官不止一个。篇5：岗位不同 简历各异
岗位不同 简历各异
A4纸简历受欢迎专家认为，个人简历不宜过长，一般来说，一到两页比较合适。因为要在茫茫的简历库中筛选出合适的人选，企业的HR必须在一定的时间内完成对简历的浏览量和筛选量，从而对筛选出来的应聘者进行下一步的考核。太厚的简历不仅不会让企业HR在短时间内认识到应聘者职场经历和职业素养，有时候还会让人认为此人不是雷厉风行，做事拖沓，不能高效率地从事相关工作，这样的简历很容易使应聘者被淘汰出局。
新加坡GISTXL公司北京办事处的相关负责人李素元告诉记者，经常在招聘会或者网上收到求职者过厚的简历，有的人甚至把从大学到目前的工作经历都详细地写入简历。但是企业在招聘员工的时候，要在短时间内完成招聘工作，浏览简历的时间有限，这就要求应聘者在制作简历的时候要简明扼要，把自己重要的信息放在简历的第一页，制作太厚的简历并不能吸引企业HR的眼球，反而会收到相反的效果。
北京伯乐留学公司人事部经理李琼认为应聘者应该在简历中充分表现自己。在个人简历中要详细说明从业经验，最好能列出以前从事的项目管理、做出的成绩和具体的工作内容陈述。通常企业更看重应聘者在以前的公司所担任的职务，它直接体现了应聘者的工作经历和工作能力。对于以前工作经历的陈述要简明扼要，阐述清晰，通常打印出来文字量占A4纸的一张比较合适。
在简历中呈现个性
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时，应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历，在简历中呈现自我。
首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿“大一统”
在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力；销售应该在工作经验中突出销售业绩；市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目；房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目；广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿“大一统”。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。
IT业：IT行业的'招聘除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的人才更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏曾表示，IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但同时IT行业的特点促使在招聘时，考察的侧重点有所不同，具体表现为学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力。IT行业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。在应聘者的简历中，重点要突显的也是这四个方面，专业的技能需要一些硬件条件来支撑，另外，最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例，以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。
篇6：网站简历与文档简历不同
网站上的个人简历和我们做的文档简历有很多区别之处，我们自己做文档简历如果不需要某个版块完全可以将其从简历里剔除掉。但是网站上的简历并不是为你一个人设置的.，所以说你不想填写某个版块时，那么这个版块就会出现空缺的标记，而且简历的完整度会显示出具体的数字。那么可能会产生不小的影响，比如企业在搜索简历的时候设定了完整度达到了90%以上，而你的简历完整度只有80%，那么你的简历还可以被企业搜索出来吗？
通常情况下大部分企业都希望简历能够尽量完整，因为这样才能显示出其规范度，所以求职者应该在填写网站上的简历时尽量让其完整度达到100%，或者接近这个数字也是可以的。那么如果在某些版块实在是没有什么东西写该怎么办？此时你可以针对具体情况运用技巧解决这些问题，没办法写才空着。
比如你是一个刚刚毕业的大学生那么肯定不会有工作经历的，不过我们可以变通一下，工作又不一定是全职是不是？兼职不是也属于工作吗？你可以将兼职工作加到这个版块里，注意其基本格式应该和简历工作经历介绍的格式相同，也就是说格式保持一致那么看起来才像个工作，不能因为是兼职就随便写写，连个日期都不带上，任何介绍内容也没有，这样人家只知道你做了兼职却不知道你的水平如何。我们写工作经历难道不说说成绩、工作方法、工作技能等等吗？所以对待兼职就要一种认真的态度对待，不能随意对待否则哪里来的效果？
篇7：场合不同简历也不同
手写简历也“香”
我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的.高，因为从字上也能了解一个人。
篇8：场合不同简历也不同
我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。
若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。
如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。
要像素描
据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。
篇9：简历：不同人群侧重点不同
HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的`公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
■谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
篇10：预备思想汇报
敬爱的党组织：
光阴似箭，岁月如梭，我加入中国共产党，成为一名光荣的预备党员，半年的预备期很快就过去了，这半年的预备期里，有风有雨，有收获有感触。我始终提醒自己坚持用党员标准要求自己，向身边的优秀的共产党员学习，恪守全心全意为人民服务的宗旨，尽自己的全力帮助他人，为社会做贡献，不要因为自己的懈怠而浪费掉珍贵的光阴。以下我将从思想政治、学习工作和日常生活几个方面向党组织总结汇报我半年的情况。
在思想政治方面，成为预备党员后我没有丝毫放松过对党的方针政策、会议精神进行更深入认真的学习。除了反复学习党章和一些经典、重要文件文献，我还利用毕业前较为空闲的时间，阅读网络时事、关注新闻联播，让自己始终跟上时代脚步，思想不局限，不禁锢。通过反复的学习思索，我加深了对党的性质、宗旨的认识，自身政治素质和思想觉悟有了较大的提高。我深知，要做一名合格进而是优秀的共产党员，不仅需要有正确的理论知识，更要勇于实践、活学活用，把先进思想转化成先进的生产力和创造力，把党的思想同自己的实际工作生活紧密联系起来。
在学习工作方面，我端正学习态度，改进学习方法，制定科学的生涯规划，有明确的学习目标，虚心请教身边的老师和同学，提高学习效率，认真钻研专业知识，刻苦学习，积极与老师探讨毕业设计的相关问题。乐于帮助其他同学，经常与其他同学一起进行学习上综合知识应用的讨论，取长补短，达到共同进步的目的。利用这个较空闲的学期，我坚持广泛阅读，无论是专业著作，或者其他科目，努力完善自己的学术水平，扩宽视野，为今后的学习和工作积累素材。通过大量的阅读，从不同的侧面对我们党和国家以及世界现状有更深入的认识了解，对热能与动力工程的发展有了较为深入的了解，对自己的继续深造打下了坚实的基础。随着时间的推移，我发现自己越发加深了对理论知识的理解，学会了用系统的思维解决实际问题的能力，深刻地认识到理论联系实际，团结协作，独立思考的重要性，在实践技能以及组织协调等方面都得到了很大的提高。
篇11：预备期间思想汇报
敬爱的党组织：
本人于20xx年12月经过党组织的批准，我光荣地加入中国，成为一名预备党员。这一年来，我在党组织的关心和帮助下不断进步和成长，我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。针对党员同志指出的一些意见和建议，我努力改正和弥补自己的不足。在工作和生活中严格按照党员的标准来要求自己，认真履行党员的义务。
入党一年来，在党组织的严格要求下，在支部党员的悉心培养下，通过一系列的理论学习和党内活动，我的政治、思想水平都有了很大提高，增强了党性。不但加深了我对党的性质、宗旨的认识，更增强了我对自身的党性修养，从而认识到做一名合格的员，不仅要解决组织上入党的问题，更要解决思想上入党的问题。现将一年预备期总结如下：
一、在思想上，我主动加强政治学习，利用业余时间认真学习党史和党章，认真了解我们党的光辉奋斗史，努力学习马列主义，毛泽东思想和理论以及“三个代表”的重要思想，通过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观，人生观，在社会不断发展过程中的价值观，加强自己的责任感和使命感，提高自己的工作动力和学习、生活质量。
在预备期内，我自觉发挥党员的先锋模范作用，能够虚心接受领导、同事们的批评，注意在实践中改正自己的缺点。我能够自觉接受党组织的教育和管理，与党组 hi交流思想，不断增强组织观念。通过这些形式，使我对一个党员所应具备的责任和义务都有了 较深刻的了解，我深深感到作为一名党员，肩负责任的重大。
二、在工作上，作为一名预备党员，我时刻严格要求自己，努力工作，不等不靠，能够按时按质地完成上级领导交下来的任务，能够完成好自己职责范围内的各项工作，能够踏实地任劳任怨的工作。
毕业后从事的是药学领域的项目专员工作，一直以来努力提高自己的业务水平和学识水平，提高自己对项目的策划与执行能力，更好地为企业服务。
另外，工作中我认真听取同事的意见和建议，虚心接收批评，对于已做的工作及时进行总结，吸取教训，积累经验，努力在工作中体现一个员的模范带头作用，实现自己的价值。
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
篇12：简历:不同的细节不同的结果
简历:不同的细节不同的结果
简历:不同的细节不同的结果
精品源自政治科 主角:李菊云,女,25岁,湖大经济系,硕士说实话,当年读硕士,也是迫于无奈。本科毕业后,很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利,凡是投出去的简历,十有八九是石沉大海,就算是有几次接到面试通知,也都会不了了之。
在读硕士期间,我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差?还是有自己都没发现的缺点,让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈?
反思之后,所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场,重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中,找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远,可是这次,我相信自己不会再有什么闪失了!我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的,最缺的就是工作经验。
所以,当我去应聘一家网络公司时,在递出简历中,我对自己的情况只用了一句话概括,甚至把硕士教育略去不提,反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程,强调自己具有扎实的设计功底,能熟练使用各种网络软件,最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻,其实我这样苦心地委屈自己,是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司,既有人说“隔行如隔山”,又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起,但是我觉得没什么,因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后,才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识,我这个外行方得以过关。
最近,老总得知我是硕士,惊叹我居然肯从底层做起,没有半点高学历人才的架子,越发器重我了,我的网络梦越来越成为现实了。
STORY2 致命的,竟然是细节
主角:梁迅雷,男,24岁,商业管理系,本科
我一直都是人们眼中的高才生,可是出了校门之后,我的自信、我的骄傲,都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。
三个月前,我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定,谁先找到工作,谁就请其他人吃饭。那个时候,我以为我肯定是第一个请吃饭的人,哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙,一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请,并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了,高才生竟然都没人要,那还有什么人算是人才?!
等到其他兄弟打电话给我,说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时,我才知道其他人都差不多胸有成竹了,我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情,以及他们异口同声扔给我的一句话:“不会吧?!”
我只能用沮丧的表情,来说明这一切都是真的,我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的'所有求职技巧,真不知道接下来该怎么办,我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了,连忙问起我找工作的种种情况,想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错,他们也是这么做的;我的相关经验虽然没什么突出的,但对一般大学生来说已经很好了;我从书本上学的面试技巧用得也不错,介绍自己什么的也不过分,而且我的简历非常职业化,比他们的好多了。可就是我没有找到工作,他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后,还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
篇13：简历：不同的细节不同的结果
简历：不同的细节不同的结果
主角：李菊云，女，25岁，湖大经济系，硕士
说实话，当年读硕士，也是迫于无奈。本科毕业后，很长时间都没找到工作。那段时间找工作好像特别不顺利，凡是投出去的简历，十有八九是石沉大海，就算是有几次接到面试通知，也都会不了了之。
在读硕士期间，我也努力地想过为什么会这么惨兮兮地来读硕士。难道是我的能力比别人差？还是有自己都没发现的缺点，让我在初出校门、职场征战的第一回合就如此狼狈？
反思之后，所有过往得失全都一清二楚了。我以硕士的身份再次来到人才市场，重新开始了投递简历的过程。我一直想在现今热热闹闹的网络大潮中，找到自己的一席之地。虽然知道所学的经济专业和网络公司要求的计算机专业相差甚远，可是这次，我相信自己不会再有什么闪失了！我清楚地知道自己这么多年都是在学校的象牙塔里度过的，最缺的就是工作经验。
所以，当我去应聘一家网络公司时，在递出简历中，我对自己的教育情况只用了一句话概括，甚至把硕士教育略去不提，反而花了很多篇幅来描述自己在读书时参加学校网页设计大赛的情况。我详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。
也许别人都会说我傻，其实我这样苦心地委屈自己，是有自己的打算的。我最怕的是以经济硕士身份进入网络公司，既有人说“隔行如隔山”，又有人会说“小庙容不下大菩萨”。虽说我以一个本科生进入公司要从最底层做起，但是我觉得没什么，因为我本来就是要从最基本的学起啊。
正式到那家网络公司上班后，才知道那时我递交的作品得到了公司老总的赏识，我这个外行方得以过关。
最近，老总得知我是硕士，惊叹我居然肯从底层做起，没有半点高学历人才的架子，越发器重我了，我的网络梦越来越成为现实了。
主角：梁迅雷，男，24岁，商业管理系，本科
我一直都是人们眼中的高才生，可是出了校门之后，我的自信、我的骄傲，都无影无踪了。我几乎要放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。
三个月前，我还是学校里的风云人物。同宿舍的兄弟们约定，谁先找到工作，谁就请其他人吃饭。那个时候，我以为我肯定是第一个请吃饭的人，哪知道经过三个月徒劳无功的奔忙，一败涂地的我只接到三个出于绝望、应征低级职位才得到的面试邀请，并且连一点后续文章都没有。我觉得自己快疯掉了，高才生竟然都没人要，那还有什么人算是人才？！
等到其他兄弟打电话给我，说要去当初约好的学校边的小饭店吃饭时，我才知道其他人都差不多胸有成竹了，我成了所有人里最不成才的那一个。
永远忘不了吃饭时大家听说我的情况后不可思议的表情，以及他们异口同声扔给我的一句话：“不会吧？！”
我只能用沮丧的表情，来说明这一切都是真的，我已经试过所有教大学生怎么求职的书里的所有求职技巧，真不知道接下来该怎么办，我还能做什么。
同宿舍的兄弟全急了，连忙问起我找工作的种种情况，想分析一下我把自己推荐给未来老板的办法是否正确。大家都说我的专业态度和表达技巧都挺不错，他们也是这么做的；我的相关经验虽然没什么突出的，但对一般大学生来说已经很好了；我从书本上学的面试技巧用得也不错，介绍自己什么的也不过分，而且我的简历非常职业化，比他们的好多了。可就是我没有找到工作，他们也不知道这到底是怎么一回事。
最后，还是第一个找到工作的兄弟终于发现了我的`问题出在一个细节上——简历上一个简单的条目。
他告诉我，虽然我的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了我在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍让对方公司觉得我含含糊糊，那就是我的目标陈述，在简历开头一页写着：“行销管理职位”。这条软弱无力的陈述正是我的致命伤。
他告诉我，“就算求职信上已经清楚地标明了应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？”事实上，很多招聘老手从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来判断写简历的求职者。
我当即把我的简历第一行改成“寻找某某公司的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。”不久以后，我就在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职了。
小细节做大文章，真是一点都没错！
篇14：不同行业的简历写作
不同行业的简历写作
不同行业的简历写作也是有所不同的，下面我们就来盘点下几种不同行业的简历技巧：
IT业：IT行业的招聘除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的人才更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏曾表示，IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但同时IT行业的特点促使在招聘时，考察的侧重点有所不同，具体表现为学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力。IT行业是一个更新换代速度最快的行业之一，无论技术和硬件升级换代都非常快，半年、一年就会发生变化。因此作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。在应聘者的简历中，重点要突显的也是这四个方面，专业的技能需要一些硬件条件来支撑，另外，最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例，以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。
房地产业：房地产行业需要的销售人员，则要求其对整个房地产行业有清楚的了解，包括整个楼盘销售市场的销售情况，以及房价总体的`涨幅趋势。应聘者需要对市场需求有很好的把握，需要和客户多沟通，了解他们的消费习惯和其他方面的需求。对产品的充分理解也是一个房地产销售人员需要具备的专业素养，包括楼盘以及一些建筑理念和居住理念。那么，应聘房地产销售人员的人在制作简历之前，对以上所涉及的要素都要有一个比较宏观的了解，对所应聘企业有一个比较全面的了解，在简历中所要重点陈述的也是自己在销售方面的经历。
翻译：相对于这两个行业来说，翻译岗位则需要从业人员具有相当的教育背景，一定的实际工作经验，最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中所要呈现的是较强的责任心、严谨的工作作风、团队合作的精神，这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质，也是企业在招聘翻译人员过程中所要考察的要素。
篇15：不同职位应投递不同简历
对大学生来说，适应面广，选择机会也就多。“但要提醒的是，简历最好不要通用。”沈小姐说，比如一位法律系毕业生，如果应聘人力资源岗位，就应该突出写写自己对劳动法的熟悉程度;如果是应聘企业法务的岗位，则要尽量展示自己对经济法的熟悉程度。因此，大学毕业生在还不明确自己的走向时，需要一岗一简历。
另外，大部分学生的职业走向都不明确。如果你在简历上表明自己已经明确了一个发展方向，并且一直都在朝这个方向努力，并做出了非常具体的成绩，招聘方肯定会对你心生好感。
简历一定要简洁明了
简历如何写是每个人都要面临的问题。今年浙大论坛上，又有人问起，简历是不是“该浓缩在一页纸上”?
“简历应该简洁明了。”YJBYS求职网小编表示，“关键点一定要标明。”
一般招聘人员每天的简历阅读量都在100份左右，因此眼睛只会盯着他感兴趣的东西看，最关键的无非就是工作经验。对应届大学生来说，这可以替换成：实习经验、英语能力和培训证书。
一般简历会有一个自我评价部分。这部分如果你只是简单地填写“工作认真，积极进取”等词汇，那你可真是错失了好机会。因为如果看到精干的`自我评价，招聘人员也会当拣到了宝。沈小姐说，自己曾看到一份应聘软件开发工程师的简历，写得非常干净利落，“我从事三年JAVA开发，有两年C语言工作经验，主要擅长是……”，非常值得推荐。
虽然是老生常谈，但简历千万不要通过附件发送仍然是需要一再强调的。因为根据经验，招聘人员在查阅简历时的附件下载率只有10%。
项目经验要具体介绍
现在工作经验几乎成了最重要的选人标准，因此这部分要写得详细明白。很多人会标明自己在某时某地做过何事。其实，“最好还能介绍一下工作单位的性质。”沈小姐说，因为招聘人员很有可能不知道你曾经服务的这家单位到底是做什么的，如果能让他明白，原单位的工作性质和应聘单位相同，这会让招聘人员感到精神百倍。比如应聘金融行业软件开发岗位，当你曾经也在一家金融软件开发企业工作过时，这段经历就值得大书特书了。
对学生来说，项目经历也同样如此。不过，一些项目经历并不丰富的学生也不用着急。在招聘应届毕业生时，招聘人员往往会放宽一些条件，这时候一些和岗位相关的实习经验、培训证书和英语水平也会成为有力的竞争条件。
还有一点要提醒的是，所有工作和学习的环节最好能前后衔接。“如果有中间脱节的，我们就会考虑这段时间内他在干什么，该简历的优先级别就会被降低。”沈小姐说。
篇16：不同岗位简历写作建议
不同岗位简历写作建议
跟据岗们，呈现个性
每个企业招聘岗位不同，应聘者所要准备的简历也应该有所区分。在制作个人简历时我们应该针对不同的应聘岗位描述背景和经验。首先要看清企业招聘的职位，在简历中突出职场经历中与应聘岗位契合的部分，做到简明扼要。针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中的具体工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。另外，没有一个企业不喜欢自主创新、不断学习的人才。所以，在简历中不可或缺的一项就是你的教育背景和培训经历。简历中教育背景要对相关学习内容予以概括，如果有适应目前应聘职位的培训经历则更好。
简历切勿“大一统”
在投递简历之前，应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识，从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同，如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验，重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历，这就需要简历因岗而做，切勿“大一统”。应聘时，要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责，找出其中最主要的特点，并对照自己的专业、工作经历，看大致是否“门当户对”，盲目乱 “撒”简历不过是在浪费成本。
IT业：IT行业的招聘除了专业技术外，那些热情、开放、善于沟通合作的人才更受到青睐。联想集团华东区域人力总监曹金昌和百度人力资源总监鲁灵敏曾表示，IT行业和其他行业在考察应聘人员素质方面有一些共性，比如社会实践经验、潜质比较好等，但同时IT行业的特点促使在招聘时，考察的侧重点有所不同，具体表现为学习能力、创新精神、团队合作和沟通能力。IT行业是一个更新换代速度最快的行业之一，作为IT行业的员工应该非常虚心地吸收前任、身边人的.先进工作方法和经验，能够虚心地借鉴其他公司的先进经验，接受先进的技术和硬件，不断地进行自我超越。在应聘者的简历中，专业的技能需要一些硬件条件来支撑，另外，最好在简历中多陈述自己以前团队合作成功的案例，以及本人在这其中所担任的角色和所起到的作用。
房地产业：房地产行业需要的销售人员，则要求其对整个房地产行业有清楚的了解，包括整个楼盘销售市场的销售情况，以及房价总体的涨幅趋势。应聘者需要对市场需求有很好的把握，需要和客户多沟通，了解他们的消费习惯和其他方面的需求。对产品的充分理解也是一个房地产销售人员需要具备的专业素养，包括楼盘以及一些建筑理念和居住理念。那么，应聘房地产销售人员的人在制作简历之前，对以上所涉及的要素都要有一个比较宏观的了解，对所应聘企业有一个比较全面的了解，在简历中所要重点陈述的也是自己在销售方面的经历。
翻译：相对于这两个行业来说，翻译岗位则需要从业人员具有相当的教育背景，一定的实际工作经验，最重要的是具有比较高的翻译技能和职业素养。应聘者在简历中所要呈现的是较强的责任心、严谨的工作作风、团队合作的精神，这些恰恰是翻译工作所需要具备的素质，也是企业在招聘翻译人员过程中所要考察的要素。
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一.明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
二.简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。
三.简历内容充实
虽然，刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
四.其他注意事项
职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
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