【导语】“悲伤茄子人”通过精心收集，向本站投稿了5篇快乐职场，拒绝格子间昏厥症！，以下是小编整理后的快乐职场，拒绝格子间昏厥症！，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。
篇1：快乐职场，拒绝格子间昏厥症！
你的格子间单调乏味死气沉沉吗?你每天坐在里头，面对如山的工作蔫头耷脑吗?且慢，让我们施与你神奇的“格子魔法”，介绍几个特别的创意，快让你“面无表情”的格子空间像它们一样丰富起来吧。我们相信：娱乐化的办公环境可以激发人的灵感和工作热情。
你中意哪个
最省时型 ：工作太多忙不过来呀!为了不失业，这种格子间可以让你连上厕所的时间也省了。
最省地型：员工太多，办公场所小，那就试试这种一体化办公桌吧。
最时髦型：豹纹地毯，粉色拉帘，水晶吊灯……女员工在这种格子间里上班，一定不舍得回家了。
最安静型：蓝色、黑色的搭配创造出一个理智的格子间，男员工都试试吧。
玩具格子间
在格子间里工作久了，有时觉得自己就像个玩具小木偶。近日，一家国外玩具公司推出了“微缩版塑胶玩具办公室”。无论是卡通小人偶还是一张张办公桌都惟妙惟肖，用玩具还原出一个真正的职场人生。
你有格子间昏厥症吗
早晨醒来感觉精神百倍，可刚走进办公室，疲惫感便席卷全身，喝咖啡也没用。结果工作一整天你都难以保持清醒。令人惊奇的是，一旦你离开工作环境，便突然觉得自己神采飞扬，甚至能跑个马拉松。这种该清醒却不清醒的现象大家并不陌生吧。对于这种现象老外自有一个叫法：格子间昏厥症。
格子间对工作有惊人影响
格子间不仅是个物理场所。近年来，社会心理学和组织心理学家开始搜集证据，以证明工作环境对工作效率有着深刻、惊人的影响。
有些公司会在办公室里贴画报、放盆栽以活跃气氛，但往往事与愿违：员工照样提不起劲儿。办公室的布局不仅能决定员工会不会背疼，还会影响他们的业绩、积极性以及对职业的整体满意程度。这些心理因素都是公司很少考虑的，也正是他们应该考虑的，因为调整办公室布局是件事半功倍的活儿：以最少的投入让员工身心更健康，工作更高效。
如何能远离病态建筑症
是否对工作环境拥有控制权，对员工的健康和福利有着重大影响。对所谓“病态建筑综合症”的研究已经证实了这一点，其症状包括眼、鼻、喉、皮肤的炎症，还有疲惫、恶心以及头痛等。过去人们往往将这些症状归结到建筑物的物理特性上，比如通风、供暖方面的问题。然而，丹麦的一项问卷调查撼动了这个见解。研究发现，在职位较低因而无力左右工作环境的员工中间，抱怨“病态建筑综合症”的人数比其他阶层多出一倍。
为什么员工在办公室里感受到情感纽带时，会表现得更快乐、更有效率呢?研究认为，这是因为人到了不舒服的环境中就会心不在焉。布置办公室时忽略员工的偏好和个性，就会破坏专注。
为了远离这一病症，心理学家研究发现，正确的做法是让员工按照自己的意愿布置环境，让他们把植物、卡通日历、孩子或宠物的相片摆放在最舒服自在的位置。只有这样，他们的工作表现才会达到最佳水平。
候选装备
选装1 茶水间：唾沫与灵感齐飞
看多了港剧、韩剧，一直都希望公司有个像偶像剧里一样的茶水间。那里起码有一整套橱柜，冰箱、微波炉、饮水机。员工可以自由出入。
有了茶水间，如果有话与上司沟通，假装在此碰个正着似乎更为自然;同事之间有什么事情协商，说一句“走，咱们去喝杯咖啡吧”，便了然于心。虽然有人说茶水间就是“苦水间”，但倾诉出来总好过淤积在心，身在职场，谁没有委屈与不满?说出来，不仅容易发泄，还能获得同事的加油打气。
感受总结：格子间带来的更多感觉是同事之间疏离的关系。建议每家公司都设置一处茶水间，实在是沟通情感的大好阵地。
选装2 唱歌房：心情郁闷“K”一下
独乐乐不如众乐乐。有时候，心情不好的时候，躲到房间，全情K歌，自由地释放感情，可以不考虑是否跑调，是否影响听众的神经，自己所要做的，只是吼出来，吼出来!几轮下来，心里一下子很空旷，好像灵魂一下子空灵了。补充一点，为了不打扰同事的工作，工作时间不能K歌，午间和下班才能娱乐。
感受总结：办公室娱乐主义的先驱多是时尚媒体等行业，因为这些行业更多地需要创意和想像力，娱乐化的办公室环境可以激发人的灵感。而且像广告公关经常工作时间很长，同事们能在办公室娱乐一下，是很好的放松。
篇2：你有格子间昏厥症吗
早晨醒来感觉精神百倍，可刚走进办公室，疲惫感便席卷全身，喝咖啡也没用。结果工作一整天你都难以保持清醒。令人惊奇的是，一旦你离开工作环境，便突然觉得自己神采飞扬，甚至能跑个马拉松。这种该清醒却不清醒的现象大家并不陌生吧。对于这种现象老外自有一个叫法：格子间昏厥症。
格子间对工作有惊人影响格子间不仅是个物理场所。近年来，社会心理学和组织心理学家开始搜集证据，以证明工作环境对工作效率有着深刻、惊人的影响。
有些公司会在办公室里贴画报、放盆栽以活跃气氛，但往往事与愿违：员工照样提不起劲儿。办公室的布局不仅能决定员工会不会背疼，还会影响他们的业绩、积极性以及对职业的整体满意程度。这些心理因素都是公司很少考虑的，也正是他们应该考虑的，因为调整办公室布局是件事半功倍的活儿：以最少的投入让员工身心更健康，工作更高效。
如何能远离病态建筑症
是否对工作环境拥有控制权，对员工的健康和福利有着重大影响。对所谓“病态建筑综合症”的研究已经证实了这一点，其症状包括眼、鼻、喉、皮肤的炎症，还有疲惫、恶心以及头痛等。过去人们往往将这些症状归结到建筑物的物理特性上，比如通风、供暖方面的问题。然而，丹麦的一项问卷调查撼动了这个见解。研究发现，在职位较低因而无力左右工作环境的员工中间，抱怨“病态建筑综合症”的人数比其他阶层多出一倍。
为什么员工在办公室里感受到情感纽带时，会表现得更快乐、更有效率呢？研究认为，这是因为人到了不舒服的环境中就会心不在焉。布置办公室时忽略员工的偏好和个性，就会破坏专注。
为了远离这一病症，心理学家研究发现，正确的做法是让员工按照自己的意愿布置环境，让他们把植物、卡通日历、孩子或宠物的相片摆放在最舒服自在的位置。只有这样，他们的工作表现才会达到最佳水平。
早晨醒来感觉精神百倍，可刚走进办公室，疲惫感便席卷全身，喝咖啡也没用。结果工作一整天你都难以保持清醒。令人惊奇的是，一旦你离开工作环境，便突然觉得自己神采飞扬，甚至能跑个马拉松。这种该清醒却不清醒的现象大家并不陌生吧。对于这种现象老外自有一个叫法：格子间昏厥症。
候选装备
选装1
茶水间：唾沫与灵感齐飞
看多了港剧、韩剧，一直都希望公司有个像偶像剧里一样的茶水间。那里起码有一整套橱柜，冰箱、微波炉、饮水机。员工可以自由出入。
有了茶水间，如果有话与上司沟通，假装在此碰个正着似乎更为自然;同事之间有什么事情协商，说一句“走，咱们去喝杯咖啡吧”，便了然于心。虽然有人说茶水间就是“苦水间”，但倾诉出来总好过淤积在心，身在职场，谁没有委屈与不满？说出来，不仅容易发泄，还能获得同事的加油打气。
-感受总结：格子间带来的更多感觉是同事之间疏离的关系。建议每家公司都设置一处茶水间，实在是沟通情感的大好阵地。
选装2
唱歌房：心情郁闷“K”一下
独乐乐不如众乐乐。有时候，心情不好的时候，躲到房间，全情K歌，自由地释放感情，可以不考虑是否跑调，是否影响听众的神经，自己所要做的，只是吼出来，吼出来！几轮下来，心里一下子很空旷，好像灵魂一下子空灵了。补充一点，为了不打扰同事的工作，工作时间不能K歌，午间和下班才能娱乐。
-感受总结：办公室娱乐主义的先驱多是时尚媒体等行业，因为这些行业更多地需要创意和想像力，娱乐化的办公室环境可以激发人的灵感。而且像广告公关经常工作时间很长，同事们能在办公室娱乐一下，是很好的放松。
篇3：职场爱情小说推荐：《格子间女人》
内容简介：
一个奋斗在白领精英间的年轻女性，一个在爱情和事业中艰难抉择的普通女性，2008最令人警醒的办公室生存白皮书，职场爱情小说里程碑式作品。
女性做销售的确有性别局限，进退行止都要有足够的分寸。客户中最多的是四五十岁的中年男人，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，日常最大的调剂，就是无限的桃色幻想和有限的局部实施。
越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既有的结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖，不是靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的强项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你不想让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
初入职场人在底层，只要肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脱颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户?客户那里你销售的是产品，老板跟前你销售的是自己。职场中又有什么好坏之分?上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价交换，只要交易公平就OK。至于什么合不合得来，那不是Professional的表达方式。
在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好自己才是最重要的。
赌气辞职的事只是当时图一个痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到自己失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脱的只是问题的起因，而不是问题本身。[3]
作者简介：
舒仪，网名下午茶。大学毕业即进入500强之知名外企，十年外企商旅生涯，见证无数次离合悲欢。在职场中拼搏的女性，她们的喜怒哀乐，一天天积存心头如鲠在喉，欲一吐为快，于是成就了这部《格子间女人》。初，该书以《令我像花一样盛开》为名在网络一经连载，即吸引了无数网友热捧。
媒体推荐：
“职场中的倾轧，此事无关风和月，胜败输赢皆是局，人人都是其中不能自己的棋子，而做庄的永远是资本。”类似这样的话在这篇小说里面比比皆是，读的时候给了我很多的共鸣，我们的生活，我们的工作，就是这样，希望我也能像小说里写得那样美满。
——《名仕》杂志： 张玉洁
这是我在网上一直追着看的一篇小说，原本叫《令我像花一样盛开》。我被这个故事吸引，工作最忙的时候也没忘记去看网上有没有更新。恭喜出版，期望大卖。
——华谊兄弟宣传 里昂
这里面的爱情故事让我深有感触，每个在职场奋斗的女人都想要独立，想要更多更多的爱和更多更多的安全感，但其中的辛苦，确实难以描述。后来把这本书推荐给单位的男同事，他们也拍手叫好，觉得好看，可见这本小说的魅力不仅仅在于简单的爱情故事。
——《旅游卫视》编导 刘哓宁
感谢Jas的推荐，让我没有错过这样精彩的小说。它让我看到了一个坚强、独立、勇敢的职业女性。她的世界容不下弱者，因为她对自己的要求更加严苛。在这样一个人的身上，我仿佛看到许多熟悉的影子。
——《步步惊心》作者 桐华
下午茶的文字，锐利却不尖刻，圆润但不会流俗，饱满的激情让每一个字都充满了张力。描述现代都市职业女性的心理，或缠绵悱恻，或杀伐决断，真实流畅而丝丝入扣，大约再不会有人比她把这些握得更好。
——《不得往生》作者 阿耐
以前就觉得下午茶是一个才华横溢的作者，在她开始写现代职场题材以后，又给了我新的惊喜。她的职业背景和经历，都有着别人无法比拟的优势，所以才会写得这样真实好看。
——《帝王业》作者 寐语者
认识下午茶许久，《格子间女人>是她目前为止最成功的作品。中间虽然经历了很多事情，我看到她次次突破了自己的局限，终于完成了这部作品。恭喜你。
——知名作者 Jas
篇4：职场格子间风水小常识
职场格子间风水小常识
1、办公桌不能背对着窗户，主业绩提升缓慢，压力大，没有上司贵人欣赏，
2、不能面对着墙壁做，对着墙壁的办公桌预示着凡事碰壁，工作不顺，没有路可走。
3、尽量避免在吊灯下安置座位和桌子，要是头顶上是顶灯，会处在高压下，带来神经紧张，女生影响怀孕。
4、避免在过道口，大门入口处安置办公桌，留不住财气，同时很容易被跳槽。
5、办公桌底部尽量保持干净，杂物及时清理，避免运势起伏，杂事多，正事少。
6、办公桌尽量避免围着柱子坐。好多办公室里都有称重的柱子，公司会设计成围绕着柱子一圈做办公台。这种格局最容易带来失败连锁效应，当头一棒，很快就倒闭了。
7、最好不要坐在公司里最阴暗的角落里，这样的话会失去抓住机遇的机会。往往使得自己更缺少人缘，没有竞争力。
8、性格柔和的`，可以摆放一盆仙人球，化小人，
如果个性偏外向的，有攻击性的，食伤旺的，可以戴个葫芦，或者挂个葫芦，助旺人气，提升合作力。
9、有公司供财神，佛像的，离着供台稍微远点，避免阴气太重，伤身。女的尤其要注意，特别是孕期。
10、如果可能的话，在办公桌左右手两旁可以摆放一棵绿植。也就是绿色植物。
11、注意避开厕所和洗手间周围的位置，尤其是背面，容易被人中伤，诬蔑， 。
12、如果能够左手或者右手临窗户，属于最好的，采光明亮，易于出成绩。
13、办公桌后方最好不是过道，会带来神经性的影响，时间长了影响睡眠。而且公司内部易生口角。
14、规避室内的反弓和墙角对冲，会带来健康不利，工作质量下降，影响心情，焦虑感太重，失去正常判断力。
15、办公桌的左右方，最好有一方是具备较为通畅的走廊，能够便于进出。这样可以保证财路通畅。
篇5：职场新人患快乐缺失症
“累得跟狗似的”、“暂且先混着吧”……这是记者对25个职场人随机进行的快乐调查得到的回复，只有两人表示“工作很充实，很有干劲”，
职场新人患快乐缺失症
。工作不快乐可不是件小事，这严重地影响着职场人的工作态度和职业发展。为此，职场专家、职业顾问、企业HR来为这些职场人的这些症状把脉，给出良方。症状 1
“人财两空”很迷茫
吴晓鸥，前年从泉州某大专英语专业毕业，现在一家小型贸易公司工作，主要负责销售，基本工资800元，靠业绩提成获得收入。“我们的销售其实就像卖白菜一样，没有一点技术含量，每个月又很难100%完成销售任务，所以工资不高，都毕业两年了我有时候还得找家里要生活费。”小吴对目前的工作充满失望。
小吴说，工作两年换了两份工作，感觉自己在工作能力方面一点提高都没有，现在和外企的同学朋友在一起聚会，感觉都聊不到一块去。“薪酬低，自己又看不到未来。‘人财两空’。”
专家良方→改变雇员心态
专家认为：“企业的发展和薪酬如果与自己预期不匹配，快乐度自然不高。但职场人也要看看工资水平与个人付出是否相匹配，正确自我定位。”
建议迷茫的职场人，要跳出雇员心态，将工作当成自己的事业来做，将艰苦的时期当成是储备能量和锻造素质阶段，自己的薪酬和职业发展才有可能得到提高。
症状 2
遭遇冷暴力，很受伤
中文系出身的小郑在一家地产广告公司任职地产策划，在广告策划方面和文案撰写方面能力极强，也深得上司器重，
但上司今年却把一些重大的广告策划案交给几个刚进入公司不久的新人做，还美其名曰“锻炼新人”。
小郑心里感觉有些失衡，他认为，之所以突然被“打入冷宫”完全是因为之前在一次小组讨论会上由于意见不合，顶了上司几句，于是领导给“小鞋”穿。“那些新人的策划能力根本还不足以自己做策划案。”
专家良方→首先改变自己
专家认为，小郑在对这个问题的判定上过于主观。“冷暴力有时候只是职场人的主观断定，小郑的判断缺乏说服力。”
职场人不能单纯从自身的角度来评判上司的决策。“你可能觉得你比别人素质高，但别人可能在某一方面就比你强。”职场人在没法改变环境的情况下，就要先改变自己去适应环境。如果真的遭遇上司打压，严重伤害自身利益，可以选择换一个工作环境。
症状 3
无用武之地，很郁闷
计算机专业毕业的小林不仅专业技能了得，在大学时期还曾多次发表诗歌小说，现在在所在的县城当办公室主任助理。“每天除了整理一些办公室文件之外，就是偶尔陪领导下乡。还有写一些领导的发言稿，写得我都思维僵硬了。”
机关部门按部就班的工作节奏和程序让小林觉得乏味。小林说，自己曾经跟领导说过想尝试着做一份机关报，但被领导否决了。“可能是大学生活丰富多彩，工作后角色还没转换过来吧！但我总觉得这不是我要的生活。我希望我的工作能有创造力和激情。”小林深感郁闷。
专家良方→琐碎也能出彩
专家建议这些职场人，不要总抱怨你的工作没有让你发挥的空间，不要总认为琐碎的工作不值得做。真正的人才，是那种能把最琐碎、最简单的工作做得出彩的人，很多企业家都是从最基层、最琐碎的工作做起的。
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★ 什么是网络拖延症
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快乐职场，拒绝格子间昏厥症！（精选5篇）
