【导语】“Miya”通过精心收集，向本站投稿了5篇四川首批省级高技能人才培训基地出炉，以下是小编收集整理后的四川首批省级高技能人才培训基地出炉，希望对大家有所帮助。
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篇1：四川首批省级高技能人才培训基地出炉
四川首批省级高技能人才培训基地出炉
每个培训基地将获得300万元一次性财政资金补贴 四川日报网消息（记者 刘云飞）9月6日，省人社厅公布了内江市技工校等6个首批省级高技能人才培训基地名单。今年，我省将重点支持这6个高技能人才培训基地能力建设，每个培训基地将获得300万元的一次性财政资金补贴，用于购置高技能人才培训设备，改善高技能人才培训条件，提升培训质量和水平。 [培训能力] 两年后每年培训不少于1000名高技能人才 （小） 首批省级高技能人才培训基地，将主要面向社会各类职职工及其他有职业技能提升愿望的劳动者开展技能研修培训，培养适应我省经济社会发展需要的高级工、技师、高级技师，同时承担高技能人才评价、职业技能竞赛、高技能人才课程研发、高技能人才成果交流展示等任务。 根据规划，首批省级高技能人才培训基地建设，将在7月底前完成。基地建设实施两年后，高技能人才年培训能力不少于1000人。省人社厅、省财政厅将对项目进展情况和资金使用情况等进行督导检查，并对项目实施单位进行绩效考核，绩效考核不合格的项目实施单位，将予以通报批评；对出现挤占、挪用等违规使用省财政补助资金的项目实施单位，一经查实将追回项目补助资金，并追究相关责任人责任。 [选拔条件] 与5家以上大中型企业建立合作关系等（小） 据悉，高技能人才培训基地分国家、省和市（州、行业）三个层次。经过各市（州）申报、专家评审、向社会公示等严格的认定程序，首批省级高技能人才培训基地在市（州、行业）级高技能人才培训基地中遴选产生。 这6个培训基地为何能脱颖而出？记者采访获悉，目前6个培训基地在培训能力、管理能力、师资队伍、校企业合作方面都达到了一定水准：每个基地满足年培训500名以上高技能人才的`需要，主要实训设备达到国内先进水平，技能人才年培训规模不少于1500人。建立了规范的培训、财务、资产、风险管理等制度；有满足培训需要的稳定的专兼职教师队伍。至少与5家以上大、中型企业建立了稳定的合作关系，与合作企业共同研究确定专业建设、课程设置、培养计划、师资建设、研发课题和培训实习方案，并与合作企业共建了培训实习基地，聘请技师、高级技师和优秀专业技术人才担任指导教师。 [发展目标] 建成30个省级高技能人才培训基地（小）近年来，随着我省经济社会的发展和产业结构的调整，对技能人才需求量越来越大。省人社厅相关人士介绍，建设高技能人才培训基地，正是我省2011―间构建高技能人才队伍，为全省经济社会发展提供技能人才支撑的重点项目之一。 根据规划，我省将结合区域经济发展和产业发展的趋势，围绕“7＋3”产业、战略性新兴产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域），依托一批管理规范、技术先进、技能人才密集的大型骨干企业，选择一批规模大、水平高、设施完善、设备先进、特色鲜明，以预备技师、高级技工为主要培养目标的职业院校，在大中城市和重点行业建设一批高技能人才培训基地。 20底前，建成省级高技能人才培训基地30个。20，全省建成100个高技能人才培训基地，基本形成覆盖重点产业和中心城市的高技能人才培训网络。篇2：高技能人才材料
高技能人才推荐材料
1月11日，中国石油天然气第六建设公司工人技师**被评为“桂林市十大杰出青年岗位能手”。此前，**被国资委授予了“中央企业技术能手”的光荣称号。**自1991年8月从四川油气田建设技工学校电焊专业毕业分配到六建公司以来，先后参加过这个公司承建的湛江美亚炼油厂、中原年14万吨乙烯工程、大港石化厂加 氢制氢装置技改工程等10多项大中型工程项目焊接工作。15年来，他在实践中学习、在学习中创新，积累了丰富的焊接经验，焊接技术水平得到质的飞跃。 **刚刚分配到六建公司不久，就投身到公司当时承建的最大工程项目―――湛江美亚炼油厂的施工建设中。湛江位于雷洲湾海岸，属海洋性气候，焊缝耐腐蚀性程度要求高。一开始由于没有工作经验，**的焊接速度和焊接合格率较低，但他在工作中虚心向老师傅请教，不耻下问，刻苦钻研，经过短时间的自我学习和调整，终于将焊接一次合格率提高到95％。 在学好业务本领的同时，**加强理论知识的学习，在工作中不断磨炼自己。先后自学《焊接材料应用》、《焊接工艺学》等有关业务书籍。无论到哪个工地，他随身总带着有关焊接及焊接新工艺等方面的书籍。用理论指导实践，技术水平有了明显的提高，焊接技巧也更加丰富。在参与锦西石化年60万吨连续重整项目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工钨极氩弧焊，传统焊法劳动强度很大。**在国外施工中曾看到外方工人使用摇摆焊法，回国后通过自己实践中的不断摸索，领悟了这种较为先进的操作方法，便将这一方法在施工生产中推广应用，有效提高了生产效率，减低了焊工劳动强度。 在日常工作中，**总是冲在最前头，出色地完成各项任务。在他的'带领下，他所在的班组多年来也一直被六建公司授予“先进班组”等称号。在班组管理中，**把“以人为本”的管理方法融入日常工作中，积极倡导“在工作上相互促进，在生活上相互关心，在思想上相互交流，在技术上相互切磋”的人性化管理理念，注重发扬班组的团队精神；认真开展班组技术培训，带头钻研业务技术，并深入一线，手把手地进行现场培训。 1月至5月，**被借调到六建公司职工培训中心担任焊接培训操作指导老师，负责培训两期将要参加海外施工的焊工。由于培训要求高，受训人员基本技能等级不一，要按时完成培训任务，必须要制定一套合理的培训计划。**首先对这些焊工逐个进行摸底测验，了解实际操作水平，作为制定培训计划的依据；然后根据摸底结果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3组，每组的练习时间做相应调整，同时利用休息时间增加培训量，以提高操作水平，缩小乙、丙组与甲组技能水平的差距。通过一系列培训工作，受训焊工的操作技能水平得到全面提高，培训合格率达90％。 多年来，**在刻苦钻研焊接技术的同时，热心帮助、指导其他焊工，将自己多年来的工作经验和学习心得毫无保留地传授给他们，与他们切磋焊接技艺，总结交流施工中的经验教训，达到共同提高的目的。篇3：四川颁布高技能人才队伍建设规划
四川颁布高技能人才队伍建设规划 -高技能人才将达80万人
本报讯近日，四川省委组织部、省人社厅正式颁布实施 《四川省高技能人才队伍建设中长期规划 （2011-20）》。这是建国以来四川省第一个高技能人才队伍建设中长期发展规划。 据介绍，为了实现高技能人才数量稳步增长、结构更加合理、素质明显提升的目标，四川省将重点培训经济社会发展急需、紧缺职业 （工种）的5万名技师和高级技师，到2020年，全省技能劳动者总量达到285万人，其中高技能人才80万人；全省建成100个高技能人才培训基地、50个省级技能大师工作室、30个高技能人才公共实训基地；高技能人才开发的政策环境得到根本性改善，高技能人才的经济和社会地位进一步提高。 《规划》明确，四川省将健全政府推动、企业为主体、院校为基础的'高技能人才培养体系，完善公平公正、管理科学、运行规范的高技能人才评价体系，构建有效激励、充分保障、合理流动的高技能人才使用机制，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的高技能人才成长环境。同时，实施6大项目：高技能人才开发项目、高技能人才培训基地建设项目、高技能人才公共实训基地建设项目、技能大师工作室建设项目、青年技能就业培训项目、企业职工技能提升培训项目。 （江 维） ?篇4：“国家级高技能人才培训基地”建设项目落户嘉兴技师学院
“国家级高技能人才培训基地”建设项目落户嘉兴技师学院
高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是各行各业产业大军的优秀代表，是技术工人队伍的核心骨干，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。近日获悉，嘉兴技师学院被国家人力资源和社会保障部、财政部确定为国家级高技能人才培训基地。 作为国家级高技能人才培养的立项项目，学院将重点依托数控加工专业（浙江省技工院校品牌专业）、电气自动化设备安装与维修专业（浙江省中职学校示范专业）、计算机网络应用专业（嘉兴市职业教育“十二五”发展规划中的重点建设专业）、会计专业（嘉兴市示范专业）四大专业建设，坚持“市场调节与政府推动相结合、机制建设与能力建设相结合、系统构建与持续发展相结合、规模发展与示范引领相结合、经验提炼与成果推广相结合”原则，以服务就业和服务经济发展为宗旨，以健全面向全体劳动者的职业培训制度为基础，以提升职业素质和职业技能为核心，以高技能人才培训为重点，坚持能力核心、以用为本、高端带动，紧紧抓住技能培训、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励等环节，进一步更新观念，整合资源、创新机制、优化环境、聚焦政策，促进高技能人才培训、评价、使用、激励等各项工作，建立以职业活动为导向、以校企合作为基础、以综合职业能力培训为核心，理论教学与技能操作融合贯通的'课程体系，提高技能人才培训质量，加快高技能人才规模化培训，培训和造就一批具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的高技能人才，推动技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。 此次“国家级高技能人才培训基地”建设项目的立项成功，是我校于被确定为“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”第二批立项建设学校后，获得的又一项国家级建设项目。此项目是国家实施高技能人才振兴计划的重要工程，中央财政将一次性拨付项目建设资金500万元。浙江省获此殊荣的单位共有5家，而全省同时获得以上2个国家级项目的仅有2所学校。 学院列入国家级高技能人才培训基地建设项目后，将依托国家级高技能培训基地这一平台，着力构建完善的高技能人才培训体系，提升校企合作培训能力、提炼培训基地建设工作经验，扩大学院服务嘉兴先进制造业及现代服务业的覆盖面。更好服务嘉兴区域经济发展。篇5：供电局高技能人才事迹材料
供电局高技能人才事迹材料
“在我参加工作以来，电话时刻保持畅通状态，为保证设备的安全运行，有工作时随叫随到，以保证故障在最短时间消除。”刚刚获得贵州省有突出贡献高技能人才称号的贵阳供电局职工卢新福这样说到。他说：“变电设备的能否正常运行，与系统的正常运行息息相关，与人民的生活息息相关，因此只要设备一有故障，必须在最短时间赶到工作现场，并以最快的速度处理好设备故障。”一、实践出真知 真知源于困难的突破
卢新福曾在多次变电检修技能竞赛中取得好成绩：贵州省电力公司安全先进个人；贵阳供电局抗冰保电功臣；在贵州省电力公司举办的变电检修技能竞赛中获得第1名，荣获优胜选手称号。并代表贵州省电力公司参加南网的技能竞赛，都取得很好的成绩，荣获南网优胜选手称号，并荣获南网技术能手；第五届贵州电网公司技术能手，12月贵州省技术能手等。
奖项的背后是一件件实际工作的铺垫和一次次困难的突破。在他负责完成500kv贵阳变部分500kv设备的综自改造及220kv南郊变的综自改造。在完成上述所有技术改进同时多次会同厂家技术人员完成对贵阳供电局断路器的技术改进和改造消除多处设备隐患。通过自己与全班的共同努力，他所在班管辖设备的故障率逐年降低使该局设备健康水平大大提高。通过对gw4隔离开关底座改造，使gw4型隔离开关大修更省时省力，减少停电时间保证贵阳供电局售电量的完成，同时该技术改造容获该局qc成果一等奖。经过无油化改造，完成该局少油开关的无油化（更换为sf6开关）更换工作的技术论证和设备选型论证工作使该局开关安全运行水平更上一个台阶。在卢新福的工作中还完成了大量的工作：35kv及以下系统谐振过电压研究，贵阳电网融冰技术研究及应用，10kv开关柜局部放电带电监测在我局的应用，变电站智能故障系统的研究与应用等。
卢新福是一个善于总结的人，他通过对平时工作的不断总结，解决实际生产中的很多疑难故障，并基于他所作工作发表了多篇论文，其中“ct14弹簧机构扇形板不复位的原因分析”和“lw11--252型断路器所配cq气动机构延时分闸的原因分析”两篇论文发表在《中国电力安全技术》杂志上。《lw17-126/t型断路器偷合故障原因分析》及《lw8-35型断路器频发性故障原因及分析》两篇论文分别发表在《贵州电力技术》上。
二、严于律己 培训工作花开果结
从参加工作的那天起，卢新福就通过自身学习，认识到变电检修工作并非那么简单，相反认为变电检修工作是比其他工种更为复杂的一个工种，它涉及高压、机械传动和二次等工作。又由于变电设备不是一个静止的设备，出故障的机率更大，更不好判断。随着近几年变电设备的更新换代，及系统网架结构的复杂和对供电可靠性要求更高，更使得变电检修工作技术性更强，要求更高。由此更激发我积极向上，努力学习技术的决心，通过努力所学知识能运用于实际工作中。并多次解决生产上的疑难问题。
在领导的关心和支持下，卢新福在工作中严格要求自己，团结同事，虚心向老师傅学习。从学工到师傅到骨干一步一个脚印踏踏实实的一直到今天。对变电设备已有较深入的了解。但是他自己也从未放弃学习，在努力使自己的技术水平更上一个台阶，不断的`充实丰富自己。
如今，卢新福也成为了一名师傅，在单位的培训工作中已经开花结果。从开始，他就专门负责班组的技术培训工作，班组的技术工作和人员技术水平与安全息息相关，技术水平是保证安全的前提和保证，因此他根据自己对班上的实际情况的了解和自身的技术基础，制定一套完整的适合需要而且实用的培训方案，通过几年的努力。取得了良好的效果。他所带班的岗位技术水平出现了质的飞跃，每位职工都能胜任自身的工作，能够独当一面开展工作。在车间分别安排新进的两名大学生作为他的徒弟，通过几年的培养，现已成为生产中的技术骨干，能带班完成大型或复杂的工作。在贵州省电力公司举行的变电检修技能竞赛中，分别荣获第二、第三名的好成绩，获得“优胜选手”称号，并代表贵州电网公司参加南方电网举行的变电检修技能竞赛，都获得很好的成绩，并分别获得“优胜选手”称号。
卢新福说，现在的科学技术水平的不断提高，过去所做的一切只代表过去，我时刻清醒的认识到要想在已有的基础上有所突破，就必须不断加强学习充实自己；同时清醒认识到自己的差距，并逐步强化迎头赶上，还必须做到学无止境。他坚信，只有把自己的技术定位在一个更高的水平，才能培养出更多优秀的徒弟，才能实现为我国电力事业的发展做出应有的目标。
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四川首批省级高技能人才培训基地出炉（集锦5篇）
