【导语】“豆3A21LOL友”通过精心收集，向本站投稿了9篇职场：如何赢得老板的青睐，下面小编给大家整理后的职场：如何赢得老板的青睐，供大家阅读参考。
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篇1：如何赢得上司青睐?
人力资源中最重要资源就是企业内外的“人”，而在这众多不同的“人”中，你的上司在你的日常工作中起着极其重要的作用，可视为你在人力资源工作中的“第一资源”。那么，如何赢得你的上司？将成为工作中的一个关键点。性格决定风格！“志同道合”合作起来则顺风顺水，否则就难免会困难丛丛。就风格而论，大体可人分为以下四种风格。
职场中我们拥有很多资源，不同的资源带给我们不同的支持与力量，合理、有效的利用资源是职场成功的要素之一。
一、结果型。
结果型上司性格多属“力量型”，就职场特质而论应属“老虎型”。
如何赢得结果型上司？1、工作务实。结果型上司，由于性格是力量型，多是急性子，所以，在工作中不必有太多的“花招”，他所欣赏的是一招直击“要害”。太多的铺垫会让他觉得絮烦，快、精、准的切入主题反而会得到他的认同。2、注重结果。结果型上司工作最关注的就是事物的重点和结果。所以，在解决问题的过程中一定要突出问题的重点，简单明了的列举出各种方案所能达成的各种结果及影响。3、不局一格。“忙”是结果型上司的一大特点。所以，不要指望上司会在办公室内等候你的约见，能找到就沟通，切记对于关键问题，一定要上司在您的记录上签字，以避日后不认帐。
二、细节型。
细节型上司性格多属“完美型”，就职场特质而论应属“猫头鹰型”。
如何赢得细节型上司？1、中规中矩。细节型上司由于事事追求完美，通常会把工作当成“艺术品”来要求。所以，工作一定要系统化、程序化，看起来一切都有条不紊，尤其不要打乱上司的工作计划以及原有的工作节奏。2、关注细节。细节型上司看待事物多关注细节。所以，精细、全面的书面沟通是极佳的方式。在可行性报告中详细排列出主次目标，找出完成各分目标所需要的资源，可行的计划，预计达到的效果，会使其认可你的工作品质。3、思而后行。细节型上司的处事风格就是“善思”。所以，在处理问题时最重要的是要多动脑子去思考，而不是多动手去行动，切记不要轻举妄动，否则会留下有勇无谋的印象。
三、机会型。
机会型上司性格多属“活泼型”，就职场特质而论应属“孔雀型”。
如何赢得机会型上司？1、灵活机动。由于机会型上司性格活泼、思维敏捷，不时会冒出新点子，且多具冒险性，所以决定往往是暂时的。也就是说，首先你的思维一定要跟上上司的节拍、其次你还要做好应付临时性改变的准备。2、多维思考。机会型上司本身有着极强的创造；力，所以更喜欢工作上的创新，也就是说你一定要多维度的去思考问题，善于发挥想象空间，这样上司才会认为你是可造之材。3、多推动，少牵引。因为性格特点，机会型上司多很爱面子，所以在工作中即要有理有据，又尽可能让其自己感觉是自己的主意，也就是说多起推动的作用，少起牵引的作用，一但抢了上司的“风头”会给今后的工作带来不必要的麻烦。
四、整合型。
整合型上司性格多属“和平型”，就职场特质而论应属“变色龙型”。
如何赢得整合型上司？1、准备充分。整合型上司的较善于综合、喜欢收听组织内的各种传言。所以，在工作中面对问题时，一定要准备充分，列举的问题要准确，结果预计要合理，切不可留下冒失、经验不足的印象。2、建立关系。整合型上司非常注重人际关系，所以先期建立良好的关系可以为后期达成工作上的共识建立良好的基础。3、耐心、耐力。整合型上司性格上敏感、易妥协，所以对任何问题都要给充分的考虑时间，不要急于求成，一定要具有耐心和耐力。
就岗位而言，人力资源岗位是一个多沟通、多协调的岗位，HR在工作中需要整合、借助多方面的资源和力量。笔者认为，职场扬帆的第一阵“东风”就是赢得上司的支持与协助。HR巧借“东风”破“万浪”！
篇2：赢得投资者青睐
程强：北京这边搞IT的，搞互联网的交流啊，活动啊多一些，信息很发达，就整个产业来说是远远大于广东这边的，因为广东这边更多的是制造业，服务业，比如那么多电子厂啊，OEM的，你看华为也主要是卖硬件设备的，跟互联网还是有一些差异的。
程强：对，这是一种趋势。因为跟原来相比，开发软件的技术可能没有很大变化，但软件的使用方式，销售模式和消费软件的人的观念都发生了很大的变化。比如说现在软件可以租用，可以试用，可以不断反馈和沟通，现在很多公司都有专门的软件技术服务部门，其实也就是把软件当作一种服务来提供的，买软件就像你买了一个空调，更重要的是需要你以后不断为客户维护，
微软在这方面做了很多的努力，比如我们慢慢的把相应的软件集中在一个在线平台：live平台，办公软件有office live；游戏软件有xbox live；聊天软件有 live messenger。
小编：现在有很多技术开发人员出来创业，您怎么看？您觉得前景如何？
程强：我觉得那些做技术工作做了5到的话出来创业是必然的。因为在目前国内的这种环境下，做技术工作做到一定程度，要么就是转管理了，要么就是你舍不得丢掉你的技术积累所以出来创业。那么当你创业时，你应该对怎么做一个合适的软件产品是很有信心的，那么你最缺的就是资金和管理了，其实现在的创业环境跟原来相比是大大改善了，因为有很多投资，你没必要说要做一个很庞大的系统才行，如果你抓准一个点做了一个软件，然后将其服务化，网络化就可以慢慢积累，就可以赢得投资者的青睐，像迅雷就是这样。
篇3：职场中赢得老板喜爱心得
在职场中摸打滚爬了好多年，总结了一些心得体会，希望对大家有所用处，呵呵。
1.苦中求乐。
不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
2.勇于承担压力与责任。
不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3.提前上班。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果能提早一点到公
司，就显得你很重视这份工作。
4.善于学习。
要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。
5.说话谨慎。
工作中的机密必须守口如瓶。
6.反应要快。
上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得
重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。
7.保持冷静。
面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
8.切勿对未来预期太乐观。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
篇4：帮杜拉拉赢得老板青睐的英文法则
帮杜拉拉赢得老板青睐的英文法则
继话剧版的杜拉拉升职记引起轰动之后，电影版杜拉拉于7月份正式开机，有评论说，这个故事既不流于表面的花里胡哨，也避免了职场中遍地孙子兵法的争斗，能让人笑过之后还有一点思考的余地。杜拉拉的职场生存之道，可乐又让人有所启发。
预先向大家泄个密哦，电影版的《杜拉拉升职记》，有些场景是是在英孚学校拍的。至于哪个学校嘛，在这里先卖个关子，大家看到电影之后自然就知道啦。
在英语语境中，也有诸多职场生存之道。本帖就来谈一谈，在工作中，如何学习杜拉拉，去设定一个较好的工作目标。大家也许知道SMART法则。一个在工作中普遍运用的法则。
SMART means specific, measurable, attainable, realistic, and time-sensitive。
SMART法则是指具体，可量化，可达成，真实可行，以及合理的时间安排。
也就是goal-setting的基本方法。光看这些也许还不够清楚，让我们来深入了解一下。
SPECIFIC: don't be vague. Exactly what do you want?
具体——这个要求告诉我们的是，在目标设定的时候，一定不能是模糊、抽象的。你必须清楚地了解自己想要什么，否则就很可能踏错第一步。
MEASURABLE: Quantify your goal. How will you know if you've achieved it or not?
可量化——这个要求是指必须量化自己的目标，清楚地了解自己通过怎样的途径和方式可以达成目标。而非漫无目的得随波逐流。
ATTAINABLE: be honest with your self about what you can reasonably accomplish at this point in your life。
可达成——你必须对于自己的能力范围有准确的把握，不能设定超出自身能力的目标。那样的目标也是永远不可能实现的。你所认定的目标，应该是合理的，是你可以完成的。
REALISTICS: it's got to be do-able, real and practical。
真实可行——意思是，这个目标必须是切实的，具有可行性的。
TIME: associate a timeframe with each goal. When should you complete the goal?
合理的时间安排——你必须为你的目标搭建好完善的时间框架，为实现目标设定时间界限。什么时候该干什么，这是非常重要的，必须要考虑的事情。如果这种时间上的思考，那么目标的安排就会缺乏计划性，也可能迟迟不能达成。
When we are specific, we harness the power of our dreams and set forces into action that empower us to achieve our goals. We then know exactly what it is we are shooting for，
当我们懂得将目标具体化，就能不再沉浸于天马行空，获得将梦想的力量转化为实施行动的强大动力。只有这样，我们才能明确自己所要把握的东西，明确自己的行动方向。
Always set goals that are measurable. Our goals should be such that we know when we are advancing and by how much。
我们的目标应该总是可量化可衡量的'。只有这样，我们才能知道什么时候、用何种方法才能实现它。
It is very important to set big goals that cause your heart to soar with excitement, but it is also imperative to make sure that they are attainable. An attainable goal is one that is both realistic but also attainable in a shorter period of time than what you have to work with。
明确的目标让人兴奋不已，但是保持目标的可实现性也非常重要。一个可实现的目标不仅是长远来看切实可行的，它更应该是你在短期内可以达成的。
A goal has to be something that we can reasonably make “real” or a “reality” in our lives。
目标必须是我们能够转化为现实的东西。
One of the powerful aspects of a great goal is that it has an end, a time in which you are shooting to accomplish it. You start working on it because you know there is an end. As time goes by you work because you don't want to get behind. As it approaches, you work diligently because you want to meet the deadline。
一个伟大目标的重要方面在于——它必须要有被实现的一天。这一天就是你努力工作想要看到的。时间点滴流逝，工作仍在继续。只要你努力，就能慢慢接近目标，最终达到它。
所以对于目标必须有合理的时间安排。
了解了这些之后，相信您也能很好地计划工作，设定自己短期和长期的目标。当每一个目标化为现实的时候，成就感也便应运而生。
在当下的社会现实中，英文水平已成为衡量工作能力的重要方面。从英文口语表达能力，到商务英语写作能力，都决定着你是否能驾驭国际化的管理方式，而在职场中立于不败之地。那么就让我们设定一个目标 ——学好英文，用好英文——并且为之努力奋斗吧。它可不仅是一个可实现的目标哦，它更是实现长期工作目标的手段和必经之路。有志于英文学习的您。
篇5：一页简历如何赢得HR青睐？
当下又是高校准毕业生求职的黄金季节，而投简历是他们迈向职场的第一关。重庆大四女生吴XX的求职简历仅有768个字，这份看似简单的简历却得到了华为联想等20多家名企的回应。
昨日，华西城市读本记者采访了内江师院一些大四的同学发现，学生们在制作简历时都有自己的想法，中国移动四川公司内江分公司的招聘人员陈轶娟表示，简历不用太长，但一定要用心做。
根据单位类型“对症下药”
昨日，记者来到了内江师院，校门口一家不大的打印店被来往的同学挤得水泄不通，生意异常火爆。老板告诉记者，“从早到晚，打印简历的同学几乎没断过。”
“这次打的一共4页，还算比较少。”文新学院大四女生唐梵拿着刚打印出来的简历向记者展示，这份简历已经是她制作的第3个版本。
唐梵告诉记者，学校在下个月1日有场双选会，会场上应该有各种类型的企业，所以她的简历就准备了几个版本。“国企、银行这些单位感觉比较严肃，所以从封面到内容都很正式，私营企业更重视综合素质，我就没写太多获奖经历，而把社会实践的内容放了上去，最后还打印了几张漂亮的艺术照，希望能博得好感。反正千篇 一律肯定不行，最好‘对症下药’。”
要想得关注“简”字很重要
记者采访发现，几乎每位同学的简历都有好几页，且都用塑料外壳封了起来，有的还制作了华丽的封面。计算机学院大四男生曾雪峰的简历却显得“清汤寡水”，只有一页纸，他说“既然是简历，就要突出一个‘简’字，写得太多，用人单位哪有耐心看。”
记者从他的简历上看到，除了个人基本信息，就只有大学期间参与过的项目情况介绍，没有大多数简历中都有的自我评价，也没有座右铭爱好之类的信息。“知己知彼才能百战不殆，因为我知道用人单位在看简历的时候，不会看重自我评价，自己评价自己一般都不客观。我选择的这个模版是网上最简单的，简单清爽一点反而能得到关注，我有信心。”
篇6：一页简历如何赢得HR青睐？
用心做简历才能得青睐
“如果做简历都不用心，做工作怎么会用心?”中国移动四川公司内江分公司负责招聘的工作人员陈轶娟谈到简历时说。她告诉记者，每年这个时候都会收到很多份简历，在筛选简历时，首先看的是这份简历是否做得“用心”。 用心不是说简历要有多厚，多花哨，而是简历无论做得厚还是薄，应聘者都应认真地做，投入地做，“我们经常看到一些简历包装非常精美，但仔细一看，竟然还有错别字。自己的简历写完了都不检查，这是对自己不负责任，这种人又怎么会对工作负责?”
另外，陈轶娟还建议求职者，简历内容最好言简意赅地把自己最突出的优势摆出来，“现在用人单位看一份简历的平均时间只有10秒左右，所以简历不用制作太厚，本科生的简历，一般一页纸应该够了。”
篇7：女性如何赢得职场
面对竞争激烈的职场，女性如何突破工作中的障碍？河北省经济人才研究会会长李峰松提出以下见解。
◎相信自己遇挫不退
在职场中，当提案遭到退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会；其实面对挫折，可以换个方式再接再厉，找出问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此，女性应该转换自己敏感、脆弱、太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，自己有能力成功。
◎勇于表达展现自我
在工作中女性往往难以掌握表达的机会让自己站上舞台，发展实力，而事实上机会需要自己创造。因此，女性应该训练自己的报告技巧，学习自信地传达声音，以直接有力的方式、加上自信坚定的发言表述自己的观点。
◎积极思考解决烦恼
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友与同事表达各种抱怨与烦恼，这样不但不能解决原有的困难，还会换来团队成员对自己的不信任。每个人都会遇到瓶颈，作为女性，不要期待别人替自己解决烦恼，相反，要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，抱怨不能解决任何问题，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
◎配合团队完成目标
工作中，女性通常考虑太多，同时在自我保护的外衣下，喜爱各行其是，这样就无法共同达到团队目标。女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，身为团队成员，都应尽全力协助领导工作，拿出最佳本领，协助完成团队目标。
◎营造幽默展现笑容
在各种公开场合中，多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若过于严肃，容易使人与自己拉开距离。因此女性在听到笑话时，应尽量展现自己的笑容。即使自己已听过同样笑话了，仍然可以展开笑容，营造幽默的气氛，这也是表示赞同与鼓励的一种方式。
◎远离是非保持自我
身处职场，不必为了博得所有人的欢心而为难自己，只要本着个人的原则。坦诚共事，不失为明智之举，相反，若把自己引入一个人际网的漩涡之中，业绩不会有所提高，能否在此久留都可能成为问号。所以，将自己的大部分精力投入到本职工作中，做出成绩才是在公司立足的前提。
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篇8：职场赢得老板最佳印象的8个法则
职场赢得老板最佳印象的8个法则
1、苦中求乐，
不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
2、勇于承担。
不要总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。当额外的工作指派到你头上时，不妨视之为一种机遇。
3、提前上班。
别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
4、善于学习。
要想成为一个成功的人，树立终生的学习观是必要的。
5、说话谨慎，
工作中的机密必须守口如瓶。
6、反应要快。
上司的`时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要，接到任务后要迅速准确及时完成，反应敏捷给上司的印象是金钱买不到的。
7、保持冷静。
面对任何困境都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板和客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
8、切勿对未来预期太乐观。
千万别期盼所有的事情都会照你的计划发展。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
篇9：赢得阅卷老师的青睐的写作方法
赢得阅卷老师的青睐的写作方法
议论之美在于理趣，但理趣并不排斥形象性，写议论文不一定非得走板着面孔训人，愤世嫉俗说理的路子。朱光潜说：说理文要写好，也还是要动一点感情，要用一点形象思维。考场作文的议论说理多一些可感的形象，能把抽象的道理讲得通俗生动，增强可读性；同时，考场议论文多一些形象化说理，与高考作文发展等级的不少要求相契合，能使文章文质兼美，也易于赢得阅卷老师的青睐。这里，笔者就议论说理如何增强形象性进行例谈。
一、借象寓理
就是借形象阐释道理。议论说理时先进行形象描绘，然后借形象阐释社会意义，从形象中概括出普遍规律；或者描述形象细节，为论据材料中的人物增设具有画面感的场景，达到形象阐述的效果。试看下面的片段：
1.江河涌进大海，大海高奏着激昂的涛声，张开宽广的胸怀接纳。大海的涛声不是笑话江河的细小，不是嫌弃江河浊流滚滚，而江河也因为大海的宽广胸怀而甘愿长途跋涉，一路欢歌奔向它的怀抱。于是，大海的包容成就了尼罗河的坚持和亚马孙河的丰沛，成就了珠江口的开阔和钱塘潮的壮美大海让流进它的每一条江河都显示出自己的亮点，而胸怀宽广，悦纳百川也成就了大海的亮点。所谓亮点，其实是包容的胸怀孕育出的美丽风景。
2.巍巍青山之下，粼粼濮水之滨，庄子席地而坐，持竿垂钓。风拂起，树影摇曳，滤下点点星光，清波泛起，水中的面容化作层层涟漪，向四方远远散去。水波微动中映出了两位衣冠楚楚的风尘大夫。他们身负楚王的重托，欲以高官之位来拜请庄子。但庄子持竿不顾，婉言相拒：往矣，吾将曳尾于涂中。庄子是聪慧的，他深知，虽然欲望满足的背后有无以言说的成就感，但无欲守候的背后却是圣者般的宁静与祥和。
片段1借大海悦纳江河这一形象阐释亮点，其实是包容的胸怀孕育出的美丽风景这一普遍的社会意义，新奇而又令人信服，形象与理趣兼备。
片段2借助想象复活濮水垂钓的场景，形象描述中暗寓坚守心灵的宁静这一主旨，充分展示了作者的形象思维能力和语言驾驭功底。需要注意的是，在运用借象寓理的方法时，一定要在描绘形象、复活场景之中凸显主旨，否则就会显得华而不实、主旨不明，效果适得其反。
二、缘事说理
指先叙述故事或事件，然后自然生发议论，揭示道理。运用这种技法，选取的故事或事件本身应蕴含一定的道理，常用的为寓言故事和哲理故事。试看下面的片段：
清早，狐狸欣赏着自己在晨曦中的身影，说：今天我要用一头骆驼做午餐。整个上午，它奔波着寻找骆驼。但是正午太阳照到头顶的时候，它再次看看自己的影子，于是说：一只老鼠就够了！像狐狸这样的心态，在现实生活中大有人在。对自己认识不足，要么自我膨胀，要么无根据地认为自己无能。成长路上的我们就有这样的经历。曾经，我们被家人宠着，以为自己拥有整个世界。有一天，我们发现，我们并非时时有人在乎，甚至被漠视如同草芥，有些事情，我们无论多么努力都无能为力，于是，我们感到沮丧甚至自卑。我们多么像那只认不得自己的狐狸。很多时候，我们需要的是正确认识自我既看到自己的长处，也认识到自己的不足，为自己的人生准确定位。尼采曾经说过：聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。正确认识自己，方能使人生的航船不迷失方向，才能充满自信地去迎接机遇和挑战。
这一片段借狐狸关于午餐的.定位，引出青少年成长中盲目自大与盲目自卑的心理，点出正确认识自我，进而论述正确认识自我的意义，这比直接论述多了几分形象性，给人的印象也深刻得多。
再看下面的片段：
陈寅恪到清华大学任教，得力于梁启超的举荐，但他们经常为一些学术问题争执不下。一天，梁启超刚上班，同事说:陈寅恪又要和你干仗了!梁启超看到学报上有一篇陈寅恪的文章，读完后，梁启超笑道:这小子总是和咱过不去，咱要再写一篇好好和他过过招。同事道:梁先生，这陈寅恪在含沙射影骂您啊!梁启超脸黑了下来，说道:陈先生的为人我是知道的。请以后不要以小人心腹揣度君子胸怀!梁启超和陈寅恪为了学术分歧互不相让争，体现了对学术真理的孜孜追求和不人云亦云的个性精神。两人在工作和生活中相互提携,相互尊重和信任不争，体现了君子之风。争与不争的境界，值得后辈学者在景仰敬佩中深思。
引述故事后，作者懂得从争与不争两个层面分析，将其中蕴含的学术精神与为人处事两方面的道理鲜明地揭示出来，让故事充分燃烧，体现了缘事说理的纯熟技巧，增强了说理的形象性。需要提示的是，缘事说理，要注意叙议结合，不可以叙代议。
三、类比引申
也叫比较类推，是指借助相关联想，由一类事物所具有的某种属性，可以推测与其类似的事物也应具有这种属性。它可以收到寓抽象于具象，化深刻为平易的效果。试看下面的片段：
1.成熟总是意味着经历时间的打磨，比如经冬的麦子，经过季节的变化、温度的起伏，才终于灌浆饱满，成为供养我们的粮食；成熟也意味着经过世间所有高温，或承受涅槃般的煎炒，或默默躲进蒸笼，才成为食物。所以人的成长，也意味着要经历一些艰难和磨砺，承受得住挫折和打击，耐受得了煎熬与寂寞，才会成为一个褪去稚嫩和迷惘的人，成为一个成熟的人。
2.合作才有双赢，这正如紫藤萝和篱笆的关系，如果紫藤萝选择了独自生长，那么它只会终生匍匐于地，无法汲取高处的阳光，开出最美的花朵；如果篱笆选择了独自站立，那么它只能默默无闻地渐渐朽去，无法在世上留下最深刻的印记。但恰恰它们选择了合作，一个献出生机，另一个献出身躯，于是成就了一道靓丽的美景。所以，合作求取双赢，是以你所长补我所短，以我之力足你之需，是将双方的优势融合，以求取双方利益的兼顾。
片段1由麦子和食物的成熟说到人的成长成熟，形象可感，避免了空洞的说教；
片段2借紫藤萝和篱笆演绎出合作求取双赢的论述，给人印象深刻。需要提示的是，运用类比引申，要善于由此及彼，善于相关联想，学会选择具象性的事理来类比。
四、运用比喻
喻巧而理至，运用比喻是形象说理常用的方法，它能使深奥、抽象的道理通俗化、形象化，如把盲从权威比喻为让奔马踏过自己思维的草坪，留下的只会是一片思想的狼藉，这样的议论就显得格外精警。先秦诸子散文中大量使用这种方法，如荀子《劝学》通篇以比喻说理，形象贴切。从联想方式看，类比引申是运用相关联想，比喻运用的是相似联想。请看下面的片段：
1.低调，不像高粱那样，将穗子高高伸起，见人就点头微笑，而是像玉米，将果实隐在腰间，让人难以发现；低调，不像桃杏那样，将姹紫嫣红挂在枝头，引人注目，而是像桂花，将细小的花朵藏在枝叶丛中，暗里飘香；低调，不像太阳花那样，对着太阳不住地微笑，而是像夜来香，在夜间将芬芳暗暗送给人们。低调，是一种品格，一种风度，一种修养，一种智慧的做人姿态。
2.如果你为错过太阳而哭泣，那么你也将错过群星。是啊，有的人也许已经错过了太阳，但前面还会有群星。生活是用来经历的，太多的驻足只会带来更多的延迟，只会造就更多的后悔。昨日已是黑白相片上温馨的影子，明天是永远盛开在彼岸不可企及的花朵，只有今天才是可以书写的竹简。现在辛勤的汗水将是未来幸福的阶梯，用心经营每一天，才应该是我们可以把握的人生。
片段1说低调不像高粱桃杏和太阳花，而像玉米桂花和夜来香，用六种植物正反设喻，点明低调，是一种品格，一种风度，一种修养，一种智慧的做人姿态的道理。
片段2用太阳群星比喻生命的精彩，将昨天比作黑白相片上温馨的影子，将明天比作盛开在彼岸不可企及的花朵，将今天比作可以书写的竹简，比喻丰富，用语生动，形象鲜活。一般地说，运用比喻不宜作为说理的主要方法，可以适度运用，恰当点缀。
★ 如何赢得信任美文
★ 颁奖词老板
★ 老板发言稿
职场：如何赢得老板的青睐（合集9篇）
