【导语】“qiai520”通过精心收集，向本站投稿了3篇职场中哪些细节让你成为老板的眼中钉，以下是小编帮大家整理后的职场中哪些细节让你成为老板的眼中钉，供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。
篇1：职场中哪些细节让你成为老板的眼中钉
身在职场的确是很不容易的。眼中钉一向不是个好词，肉中刺也的确不是好听的评价，每个人都有自己的个性，在职场这个大场合中，难免会跟领导发生呛火儿的磕磕绊绊，导致一些不太好的后果，这些小摩擦或多或少会影响我们的职场前途，这时候，我们没有理由要求别人改变，作为一个员工，我们如果不能离开，只能选择适应，那么接下来的几个小细节可能会被忽视，朋友们不妨看一眼，有则改之无则加勉。
1、不懂装懂，傲慢无礼
职场上有这么一类人：明明是职场新人，经验不足能力不够，找工作时却偏偏浮躁的一说，通常眼高手低，完全以薪水为考虑重点。狮子大张口，张嘴吓死HR，挑肥拣瘦过于严重，最终导致一事无成。
2、知错不改 积非成是
这种类型的人不论是在职场还是社交生活中，都是大家非常反感的一类：稍微出一丁点错误和闪失，先把自己从事件中择出来：“哎你说这个跟我可没关系、这件事我不知道啊、当初你没告诉我啊”一旦没有推向别人的理由，便开始疯狂的找借口和抱怨，最终还是撇清自己的责任：“你看这是没法的事儿，不能赖我啊”其实，在职场中，老板非常不喜欢这类人，没有责任心，毫无担当，不能成大事，借口一堆，要知道，执行力是一个职场人必备的技能!
3、大言不惭 自吹自擂
这类人通常通过语言壮大自己的形象从而提升存在感，在职场伙伴中有着看似饱满的形象，而“说大话”的泡沫一触即破，一个新项目，还没有做出预算，就开始把牛吹出去了，等真正考验能力的时候，就开始各种推诿。
4、周旋搪塞 恃宠敷衍
首先，这类人的职场动机并不纯粹，有的是来混日子，有的是来职场钓金龟婿，总之敷衍了事，过于讨好上司表现出的谄媚反而让领导反感，有些人抱着通过捷径少奋斗的目标来拉拢所谓的人脉网，其实这些小聪明领导都看在眼里，毕竟领导是有一定人生阅历的人。
以上细节都会让你成为老板眼中钉，与其敷衍谄媚，不如踏踏实实工作。
篇2：五个职场细节让你打动老板的心
竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，除了积极提高专业技能之外，注意一些小细节，也可能成为制胜法宝，
五个职场细节让你打动老板的心
。第一，外表整洁。整洁的外表、得体的举止，会在老板心里留下良好的第一印象。不过要注意坚持，时间长了，不知不觉你就成为在老板心目中最好的公司形象代言人。
第二，保持笑容。脸上的笑容不仅能传递心里的愉悦，更是送给他人的一份美好礼物。工作时的笑容能够让你在处理问题事半功倍、游刃有余，
第三，积极沟通。在工作中随时和老板同步更新，随着时间的推移，老板会在潜移默化中接受你的存在、认可你的工作，进而赏识你的能力。
第四，维护老板。人在职场，有时候老板的面子比事实更重要。面子本质上是一种安全的需要，而且也是一种受人尊重的需要，尽可能地维护老板的权威和地位，既尊重老板，也赢得信任。
第五，展现自己。现代心理学表明，与众不同的下属才能引发老板的兴趣，“酒香不怕巷子深”的年代已经过去了，积极展现自己的才华和工作能力，是赢得赏识不可或缺的一环。（钱英）
篇3：职场中让你脱颖而出的5个细节
控制愤怒，让其与常态下保持一致
一个人处于贫穷状态时，可以看出他是否慷慨豁达;一个人处于愤怒状态时，可以看出他是否沉着儒雅。
有些人平时很能说，无论什么话题都能跟别人聊得起劲，似乎那么的随和，可有时候却一言不合就翻脸。但有些人，即使是面对嘲讽恶语，也只是微微一笑，不争一城一地的得失。
一个人的情商高低，就是从这样非常态下暴露出来的。像郭德纲说过的那句：平时游的都像个人，潮水一褪，谁没穿泳裤一眼就看穿!
多用“谢谢你”而不是“谢谢”
我们得到别人的帮助时，说过了许许多多的“谢谢”，但这一声声“谢谢”是否发自内心真诚的感谢呢?还是就一种客套礼貌上的话呢?
许多人获得了别人的帮助后，往往都是脱口而出的“谢谢”就了事，虽说这是礼貌的回应，但是长期下来不免显得有点敷衍。
不过把“谢谢”换成“谢谢你”感觉大有不同，虽是一字之差，但是加多了你也就是特指意思，能让人听起来更加温暖，印象更加深刻。
学会倾听，不随意插话
倾听，属于有效沟通的必要部分，以求思想达成一致和感情的通畅。要想学会与人交流的前提就是得先学会倾听
倾听不但是一种艺术，更是一种技巧。在交谈的时候，让人嗤之以鼻的，莫过于那些老是打断别人说话的“话唠”。好像别人一开口就要堵住别人嘴巴不让人说话一样!
随意插话是一种极度不尊重别人的表现，学会倾听会让你更加容易让人接纳喜欢。总是唧唧歪歪打断别人说话并不能展现你多么的口齿伶俐，只会让人更加厌烦你。
不要咄咄逼人，懂得推己及人
我们都知道己所不欲，勿施于人，可真正做到的也许并不多。其实很容易发现，在生活中大家都在相互咄咄逼人。
很多时候，人与人之间的矛盾争吵，根源在于不懂得换位思考。只是站在自己的角度去看问题，反正觉得自己就是对了，别人就是错的。
比如经理接到一位客户的单，要求一个月内出广告方案，客户逼经理，经理逼手下的员工，员工被催得心情不好了，点外卖的时候，要是外卖员送慢了，员工的气又撒在外卖员身上，然后这种消极一直这么恶性循环下去......
在考虑自身私欲的同时，也站在对方的角度考虑一下，推己及人很多问题其实能迎刃而解。
尊重所有“小人物”
有人说过，看一个人的素质好不好，就看他用什么态度对待服务员。很多人觉得顾客是上帝，拿着这个“令牌”去对服务员各种的刁难，细到衣服多了一个线头都要别人赔偿还给个差评。
以为这样是自己的特权，殊不知这样多让人厌恶!真正的强者，不是飞扬跋扈目空一切，而是那些怀着宽容悲悯之心的不卑不亢者。
无论是收银员给你找钱了，服务员给你倒茶了，外卖员给你送餐了，都微笑地说声谢谢你吧。这些小细节往往就能体现一个人的人品高低了。
职场中哪些细节让你成为老板的眼中钉（精选3篇）
