弹性福利制度是必然趋势

时间:2023-09-12 03:35:43 作者:小亚琛 综合材料 收藏本文 下载本文

【导语】“小亚琛”通过精心收集,向本站投稿了19篇弹性福利制度是必然趋势,今天小编就给大家整理后的弹性福利制度是必然趋势,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!

篇1:弹性福利制度是必然趋势

弹性福利制是一种有别于传统固定式福利的新型员工福利制度,弹性福利制又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一系列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调,让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中选择适合于自己的一套福利“套餐”,每一个员工都有自己“专属的”福利组合。由于企业经营环境的多样化和企业内部的特殊性,弹性福利制在实际的操作过程中逐渐演化为以下几种有代表性的类型:附加型弹性福利计划、核心加选择型、弹性支用账户、福利套餐型、选高择低型和积分型六种。

传统的福利体系已经不能适应市场需求

1.社会环境急剧变化,员工需求多元化

从历史上看,在经济发展水平很低的情况下,国家采取了要求企业举办各种福利来补充低工资所造成的收人不足的政策。但随着社会发展,经济水平不断提高,薪酬已不再是员工追求的唯一目标,不同的员工有不同的福利需要。传统的福利已经失去了原有的激励作用。

2.目前我国福利制度存在着较大缺陷

其一,无法满足员工多元化的需求。福利制度长期以来承担着保障和稳定员工的历史使命,而其作用的发挥是以假定所有员工的需求都一样为前提的,不管是否契合员工的需要,企业单方面的提供福利使员工毫无选择机会,这很难满足员工多元化的需求。其二,成本高效益低。一方面,在薪酬管理实践中,福利在整个报酬体系中的比重越来越大,已构成企业一项庞大的支出。据统计,在世界500强企业中,员工的工资与福利已接近1∶1的比例,并有超过工资的发展趋势。但另一方面,成本激增的福利并没有发挥其应有的作用,福利仍被员工定位成企业发放的免费待遇。一旦福利没有做到位,就有可能引发员工的抱怨,这连福利的传统作用都难以保证,更不用谈激励作用。因此,要改变这种高投入低回报的现象,必须对目前的福利制度进行改革。

弹性福利体系在我国发展的必然趋势

弹性福利的积极作用是明显的,它可以配合每位员工不同的需求,并与其工作绩效结合起来,达到福利制度对员工的鼓励,致使激励因素提升,工作绩效提高,

并且其积极作用也已经得到国内许多企业的认可。随着我国管理理念管理方法的不断提高,弹性福利在我国也已经具备了很好的实施基础:

1.硬件方面

其一,随着全球化时代的到来,我国许多企业已经基本实行了财务核算自动化,为弹性福利制度的成本核算、财务支出和福利外包等提供了坚实的财务保证。

其二,我国企业信息化建设也已经步入一个比较成熟的阶段,电子商务、网络营销、ERP网络化供应链管理等都已经具有良好的基础,为E-flexiblebenefits的成长提供了良好的环境。

其三,弹性福利外包需要与福利供应商建立友好的协作伙伴关系,及时的提供员工信息与反馈,最大的体现福利的激励因素,提高员工工作效率,提升企业形象。这就对福利供应商提出了较高的要求,而当前我国保险市场经过数十年的发展,已逐渐规范化,这也对促进弹性福利制度在我国的发展也提供了成长的沃土。

2.软件方面

其一,人力资源外包理论与实践的发展给弹性福利的成长提供了良好的理论基础,对于如何最大效率的提供员工积极性,减低公司成本,两者都是殊途同归的,具有一定的指导意义。

其二,管理理论的发展从“以物为本”向“以人为本”指导思想的转变,让众多国内企业认识到员工是企业创造价值的根本,如何根据员工的兴趣爱好,思想行为等因素,最大限度地调动员工积极性,为企业创造最大价值已经成为了现代管理理论思想的热点问题,而弹性福利也正是在这一背景下诞生的。因此,弹性福利制度的实施具有良好的理论支撑。

其三,据报道,我国科技人才数量已经居世界之首,这说明我国人民素质较十年前已经得到了很大的提高,同时据人力资源网一份调查显示,当前众多企业员工开始越来越重视企业提供的福利待遇,企业员工思想观念的转变也迫使企业必须重视福利对员工的能动性,调动员工主动性,才能创造企业最大价值。

其四,随着我国ERP体系的引入,对于资源配置的最优化选择得到越来越多的重视,员工福利的成本高支出和低产出一直困扰着许多企业,如何使福利的成本支出落到实处,只有让员工真正感觉到福利,才具有激励作用,而弹性福利制度能很好地利用了员工选择福利的主动性,体会到福利的实在利益,最终达到激励的效果。

篇2:弹性福利制度的优点

弹性福利又称为“自助餐式福利”因为员工可以组织所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利,因员工的需求常随时间的变化而有所不同,例如员工的年龄、性别及家属数目。员工既然能够掌握自己福利措施的分配权利,即可以配合自己的情况,选择对自己有利的福利,这种公司所提供的自我控制,对员工的确有激励作用,同时也可润滑员工和公司的对立关系。此外,员工因为得到较多的控制权,士气也会有所提升。

对公司而言,弹性福利计划的优点如下:

1、年度福利预算可以很明确的编列,也可以因公司经营绩效灵活调整总预算,因为只要年度人力计划乘以每位员工预算金额,就是全年福利预算金额。

2、虽然总预算金额不变,由于可提供的福利预算增多了,因此可以提升企业形象,成为优秀人才愿意工作的地方。

3、公司可请专业福利事项服务公司进行整体福利事项的规划和执行,公司内部不再需要请专职人员负责,可以减抵人员编制。

4、可以很顺利将人力编制结构调整,也不会因为正式员工和契约员工或外包人力之间福利公平性困扰,

5、员工福利也可以当做一奖励制度的一种,不同工作表现的人或工作团体可以给予不同福利预算额度,使福利与员工个人工作绩效相结合,并且可以和整体薪资制度一起进行策略思考。

6、让更专业公司提供服务,在数量上可达到经济规模,降低公司成本,使得各项福利事项均能物超所值。

4、福利成本不断增加使公司负担沉重,而弹性福利制度的实施,通常会在每个福利项目之后标示其金额,可使员工了解每项福利或陈本之间的关联,让员工珍惜所得,也方便公司控制成本。如某公司让退休员工参与弹性福利,由员工自行选择医疗项目,发现降低了不少福利成本,让公司节省了可观的支出。

对员工而言,弹性福利制度的优点如下:

1、可以针对自己不同的阶段,自行规划各项福利选择,使得所有资源都可以用在对自己最有效的地方。

2、可以充分运用公司可以提供的资源,不会再有面对不合适的福利事项勉强接受或自愿放弃的困扰。

3、由专业公司提供服务,可使得所有可动用资源做最有效的运用,得到真正物超所值的服务。

以上的思考方面,若加计算机信息技术的运用,相信在不久的未来,可以看到公司员工在本公司网络选取满足自己的福利需求项目,而公司也可免去很多麻烦,并且可以提供员工满意的福利。

篇3:弹性福利制度要怎样设计

说起弹性,给人的感觉好像就是比较自由的意思,其实也不尽然,目前很多企业在管理过程中都非注重对弹性的应用,比如弹性工作时间、弹性薪酬制度、弹性福利制度等,今天来说说怎样设计弹性福利制度,

第一步,我们需要充分理解企业的战略,不同的企业战略需要用不同的人力资源策略来支持。只有充分理解本企业的战略,才有可能设计出适合本企业需要的恰当的福利制度。

第二步,了解国家的相关法规。弹性福利制度当中包含了作为必选项的法定福利项目,无论企业是否愿意、员工是否迫切需要,法律强制实施的福利项目是必须提供的。

第三步,了解企业的经营和财务状况。再完美的福利计划没有资金的支持就等于零。所以企业的财务状况也是设计福利制度的一个重要前提。

第四步,盘点公司现有的福利项目并进行财务分析。有些项目由于实施得相当普遍往往被人们忽视,有些项目因为真正需要和实际受益的人数比较少也容易被忽略。只有把这些项目都进行统一的列举、盘点和测算,才能较为精确地测算出现有的福利成本。

第五步,调查员工对福利项目的需求。年老的、年轻的,已婚的、未婚的,男性、女性,身体健康的、体弱多病的,家境好的、差的,上班路途远的、近的,不同的员工会对企业的福利项目有不同的需求,要设计出能够尽可能满足各类员工需求的福利项目,需要对员工的需求有充分的了解,

当然,员工的需求可能有很多,甚至还会有些怪异的需求,这些需求可能无法衡量价值。所以在设计调查问卷时应尽量让员工排除那些比较怪异的要求。

第六步,确定每位员工的福利限额。通常我们用点数来标志这一限额。它可以通过资历、绩效、工资、家庭情况等一系列因素综合地进行评定。在确定了每位员工的福利点数之后,需要进一步确定这些点数的现金价值,即福利点的单价,它等于企业福利计划成本总额与全体员工获得的总福利点数之比。这样能够保证弹性福利支出的总额与预算基本一致。

第七步,根据上述第一至五步的分析和综合,确定企业提供给员工的所有福利项目的清单,并根据这些福利项目的市场定价和福利点的单价折算成相应的福利点数作为福利项目的点数价格。

第八步,员工选择福利项目。在每位员工都有了各自的福利点数,同时福利项目又都一一按点数定价后,员工就可以开始选择自己需要的福利项目了。这一过程中将不可避免地出现员工购买力不足和“储蓄”的情况。这需要预先根据企业情况设定规则进行管理。

第九步,协调、管理和沟通。企业需要针对交易中的纠纷以及员工的意见反馈采取处理措施,并根据情况的不断变化合理调整和不断优化其福利制度。

这样,一套自助式的弹性福利制度就基本设计完成。当然,企业还可根据自身状况的不同在上述步骤的基础上略做调整来进行设计。例如,希望简化实施操作、减少管理成本的企业可以采用标准组件式福利方案。即由企业依据员工情况的不同,推出多种固定的“福利组合”,员工则在这些组合中进行选择,如同餐厅推出的套餐服务。当然这种方法在简化管理的同时也降低了员工选择的自由度。再如,已经形成相对比较合理和科学的福利体系的企业,可以采用核心外加式福利方案。即员工福利由核心福利和弹性福利共同组成,将已确定的每位员工都比较需要的福利项目作为核心项目固定下来,员工在弹性福利项目中进行选择,然后组成各自最终享受的福利项目。但总的来讲,上述几种类型的弹性福利计划在设计思路上没有大的区别,主要还是可以根据企业的状况和需要进行选择。

篇4:什么是弹性

在物理学上,弹性是指物体在外力作用下发生形变,当外力撤消后能恢复原来大小和形状的性质。在固体力学中弹性是指:当应力被移除后,材料恢复到变形前的状态。

物体所受的外力在一定的限度以内,外力撤消后物体能够恢复原来的大小和形状;在限度以外,外力撤消后不能恢复原状,这个限度叫弹性限度(见弹性体的`拉伸压缩形变)。同一物体的弹性限度不是固定不变的,它随温度升高而减小。线性弹性材料的形变与外加的载荷成正比。

弹性,也是经济学名词,由阿尔弗雷德·马歇尔提出,指一个变量相对于另一个变量发生的一定比例的改变的属性。弹性的概念可以应用在所有具有因果关系的变量之间。作为原因的变量通常称作自变量,受其作用发生改变的量称作因变量。例如自变量x和因变量y之间存在关系y = f(x),则y的x弹性:Ey/Ex=(△y/y)/(△x/x)=f'(x)·x/y。

篇5:什么是弹性系数

问题:什么是弹性系数?弹性系数是什么意思?

弹性系数是一定时期内相互联系的两个经济指标增长速度的比率,它是衡量一个经济变量的增长幅度对另一个经济变量增长幅度的依存关系,

什么是弹性系数

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例如投资弹性系数和消费弹性系数就是经济增长率与投资需求增长速度和消费需求增长速度之比,分别反映投资增长、消费增长对经济增长的弹性作用,表明投资、消费每增长一个百分点能带动经济增长多少个百分点。

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篇6:什么是弹性市值

问题:什么是弹性市值?弹性市值是什么意思?

所谓弹性市值,是指在选择投资对象时,并不局限于投资对象的具体市值规模,而是根据证券市场的不同发展趋势,采取不同的资产组合计划,

什么是弹性市值

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篇7:从人海战到品牌战是必然趋势

人海战,在改革开放以来几十年的中国随处可见,从劳动密集型的企业使用廉价劳动力,到大批量进城的农民工低薪苦力,再到国际企业代工厂在中国遍地开花,无处不在彰显着人口大国带给经济发展及城市建设的天然的优势,早年间低廉的用工成本,漏洞百出的工人权益保护制度,求快求大的发展战略,让一批批靠着时代人口红利的企业大赚特赚,也让世界各国嗅到了中国人口红利的味道,最终把中国催化成为了世界的工厂,中国制造的烙印至今还没有改革性的变化,国外知名品牌将污染大、利润低的代工厂大规模的迁徙到了中国,在早些年的招商引资中,为了赢得大投资,各地都会双手欢迎,但当我国经济发展到现在,人口红利越来越稀薄,我们是否应该思考,如何推动作为世界工厂的中国制造向品牌腾飞的中国创造转变呢?

据国家统计局发布的农民工监测调查报告显示,年轻农民工比重逐年下降,在至4年时间里,农民工平均年龄增长了3.3岁,其中,50岁以上的农民工占比由11.4%增长到15.1%,41―50岁的农民工占比由18.6%上升到25.6%。在上一代民工日渐老去,新一代劳动力大量转向的同时,部分产业对劳动力的刚性需求却没有发生结构性的变化,

全国政协委员、工业和信息化部原部长李毅中在接受网易财经访谈时表示,中国的人口红利确实已经过去,所以继续维持长期低工资是不可持续的。无论是从统计局的数据还是李毅中部长的言论,我们都能清楚的感受到了中国劳动人口红利大势已去,在人力、原材料等成本急剧上涨的今天,对于继续做着代工角色的中小企业来说,会被压的越来越喘不过气来,薄如刀片的利润无法推动企业创新、转型、升级,对于没有产品附加值、没有强大资金实力、没有高水平团队的众多非代工企业来说,也同样会举步维艰,从人海战中成功剥离将是未来企业必须面对的一个问题,科技创新需要大量研发投入,想要掌握核心科技间接减少人力依赖的想法,对于资金捉襟见肘的中小微企业来说,一样是个难题,像富士康一样投资引用机器人代替人力,对很多中小企业来说还很遥远,在笔者看来,从软实力突破和硬实力突破的选择中,前者可能更适合广大中小企业的现状,从以定位、营销、传播等元素为核心的品牌战略突围,比从大投入、高成本的硬件提升更容易以小博大,细处求胜,在此,笔者简单说几点关于从人海战向品牌战转型的建议:

1、聚焦核心产品,削减横向的产品线;很多中小企业在缺钱缺人缺技术的三缺前提下,还保持多个品类,很多产品系列成了累赘,知名大企业都知道坚持聚焦明星品类,打造尖刀产品,像康师傅方便面的明星主打产品红烧牛肉面、统一的老坛酸菜方便面、香飘飘的奶茶、加多宝的凉茶,都是这其中的典型代表,但作为实力弱小的中小企业还要做实力不大蛇吞象的事,未免会赔了夫人又折兵,聚焦核心品类,聚焦核心产品,必然会减少不必要的人力成本,增加产品附加值,同时提高每个员工创造价值的能力,最终推动企业从劳动密集型向技术密集型、品牌密集型转变。

篇8:社会主义代替资本主义是社会发展的必然趋势

社会主义代替资本主义是社会发展的必然趋势

?一、教法建议

??【抛砖引玉】

??在本课教学中,有很多知识点比较抽象,理论性强。为了使学生便于记忆和理解,教师可以多设计一些形象化的图表进行讲解。

??“垄断是帝国主义的特征”这是本课的教学重点,可以用图表将所学知识串联起来,使学生从中认识知识点之间的内在联系。

??【指点迷津】

??根据初中学生的认知特点,在教学中要以事论理,也就是用事实来验证理论,这是一种有效的教学方法。由于教材本身内容理论性比较强,教学中教师要多用事实引入,这些事实包括史料、数字、图表、图片、故事、新闻报导等各种资料,从这些比较形象、生动的材料中,让学生自己来领悟其中深刻的道理,并学会用事实来验证理论。教师要充分运用教材中的具体材料,让学生认真阅读、思考,积极开展讨论、议论,也可以补充教材以外的事例,事例本身并没有一定之规,只要能说明原理、观点的事例都可以引用,引用的方式也可以多种多样,没有固定的模式。因此,教师在教学中可以变换事例,发挥自己的教学机智。总之,采用这种方式有很多好处,可以降低理论教学的难度,避免问题复杂化,教学有一定的弹性;能引起学生学习兴趣等。

??本课教学中在讲述垄断组织概念及其形成时,就可以用美孚石油公司的建立和发展这个事例来引入,以图表方式来小结,讲垄断资产阶级对本国经济的控制和政治的操纵,也可以将教材上的一些材料,制作成图表来引入。(图略)

??通过以上事实说明:

??1.垄断组织形成以后,资本主义国家的经济命脉就完全掌握在垄断资本家手中。垄断资产阶级凭借自己拥有的巨大经济实力,控制着工业、农业、商业、银行和交通运输等国民经济的主要部门,对广大工人和其他劳动人民进行经济剥削,攫取了高额利润。

??2.垄断资本家还把他们的垄断统治扩大到社会生活的其他领域。垄断资产阶级要巩固他们在经济上的垄断地位,进而获取更多的经济利益,就必须握有政治权力,最重要的是掌握国家政权,实现政治上的统治。这样就可以通过国家制定有利于垄断资产阶级的经济政策,保护他们的经济利益。

??二、学法指导

??【学海导航】

??在第二课中同学们学习了“工业革命”,本课又学习了第二次科技革命和新科技革命,你能否对“三次科技革命”的兴起时间、标志以对生产力和生产关系的影响进行一下比较。

??【思维体操】

??1.阅读材料:洛克菲勒财团发家史

??1859年 开掘第一口油井,出现许多小油厂

??1863年 洛与人合办一家小炼油厂,资本4000美元,占1/4的资产

??1865年 洛独霸工厂,为当地最大炼油厂

??1869年 洛的炼油厂“吃掉”29家炼油厂,成为美国最大的炼油厂

??1870年 资本100万美元,洛改组成立美孚石油公司,吞并其他中小炼油厂

??1879年 资本7000万美元,控制美国90%的炼油能力

??1882年 每年炼油的收入超过2亿美元,为托拉斯美孚石油公司

??1974年 资本3305亿美元,控制全国石油工业、银行等

??通过阅读并思考,分析:

??(1)洛克菲勒财团是什么组织?

??(2)垄断组织的形成过程?

??(3)垄断组织形成的根本原因是什么?

??2.阅读材料:

??傅立叶曾用巧妙而诙谐的笔触,勾画出一幅资本主义社会充满损人利己行为的图景:

??在这种万恶的制度下,医生希望生病的人越多越好,生起病来病情愈重愈好;建筑师希望每天失火,火烧得愈大愈好,烧毁一条街、半个城更好;律师希望家家打官司;玻璃商希望下冰雹把所有的玻璃都打碎。傅立叶也设计过一种社会组织,取名“法朗吉”移民区,但没有钱,办不起来。于是,他收集了所有富翁的名单,并从中挑选出4000人,希望其中总有一些人借钱给他。为此,他在住处的大门口贴上一个通告,约定每天下午为会面时间,他外出办事,也准时正午12时回家等候。可是,等了,竟没有一个富翁到来。

??你对傅立叶的看法谈谈自己的认识。

??【点到为止】

??本课教学的主要内容是讲资本主义社会发展的两个阶段,特别是垄断资本主义阶段的经济和政治特点,揭露资本主义社会各种矛盾及其发展趋势,并从历史发展规律的角度,明确指出:社会主义代替资本主义是社会发展的必然趋势。根据课程标准的要求,本课共有15个知识点,大致可以分为两类:

??1.基本概念类:资本主义的两个发展阶段;第二次科技革命;垄断和垄断组织;帝国主义的主要特征;新科技革命;资本主义的基本矛盾、主要矛盾和三大社会矛盾;资本主义的经济危机、社会危机;科学社会主义的创立;社会主义生产关系的特点;无产阶级是资本主义制度的掘墓人;两种社会制度的共存和斗争是当今国际社会的基本事实。

??2.基本观点类:垄断资产阶级控制本国经济和操纵本国政治统治;正确理解资本主义社会的基本矛盾;资本主义社会的三大矛盾是资本主义制度所固有的;建立社会公有制的必然性;社会主义代替资本主义的必然性、长期性和曲折性。

??三、智能显示

??【心中有数】

??理解社会主义代替资本主义的长期性和曲折性,这是本课教学的重点,而这样的一种综合分析题,对同学们来说有一定的难度。怎样才能针对社会主义在当代遇到的挫折,通过对人类社会发展历程的回顾,对社会主义代替资本主义的必然性、长期性和曲折性进行分析呢?

??同学们在答题时不仅要观点正确,而且要有逻辑性,做到层次分明。主要把握以下几点:

??1.从世界范围来分析──这是历史发展的趋势。

??从世界范围来看,十月革命后建立的许多社会主义国家,在各自的发展中,出现了重大的'挫折,如东欧变化、苏联解体。然而,历史是在变化中发展,社会主义终究代替资本主义的历史趋势是不可改变的。

??2.从人类社会发展的历程来分析──任何社会的交替都是长期的和曲折的。

??历史上社会制度的每一次改革,都经历过长期的、曲折的、反复的斗争。如同任何社会的交替过程一样,社会主义代替资本主义也是一个长期的历史过程。这期间出现曲折和反复、潮涨和潮落是必然的。

??3.从四个方面分析社会主义代替资本主义的长期性和曲折性。

??社会主义代替资本主义是长期的、曲折的过程。这是因为:资本主义制度的灭亡,必须通过长期的斗争才能实现;当代发达资本主义国家,在一定时期内,还拥有较强的实力;资本主义是一个世界体系,不可能在同一时间内死亡;社会主义优越性的充分发挥,需要一个相当长的历史过程。

??4.从社会主义的发展前途来分析──具有强大的生命力。

??社会主义制度目前还处在幼年时期。尽管它的力量还不那么强大,尽管在前进中有困难,在发展中有曲折,甚至出现局部倒退和反复,但是作为新生的、向上的社会制度,它的建立是历史发展的必然,符合广大人民群众的根本利益,具有强大的生命力。

篇9:我国实施环境保护税是必然趋势论文

我国实施环境保护税是必然趋势论文

环境是人类赖以生存和发展的基础,广义上的环境一词,既包括人文环境,也包括自然环境。我国《环境保护法》第二条规定“本法所称环境,是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、湿地、野生生物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。”而我们通常运用税收手段进行保护的,是狭义的环境,也就是自然环境。

保护环境可分为两个方面:第一个方面是对自然资源的保护,防止自然资源的过度消耗,促进生态平衡;另一个方面是控制污染排放,防止污染超过环境承载能力,维护可持续发展。

环境保护税的概念

关于环境保护税的概念,大致分为三个层次:

第一,广义的环境保护税。广义的环境保护税不单指专门用于环境保护的税种,还包括其他与环境保护相关的税种和其他税种中有利于促进环境保护的部分,它是一系列的税种体系。

第二,中义的环境保护税。中义的环境保护税是指对一切利用自然资源和向环境排放污染物的单位和个人征收的一种税,它可以实现上述两个环境保护的目的。

第三,狭义的环境保护税。狭义的环境保护税是指对向环境排放污染物的单位和个人征收的一种税,它主要为了实现保护环境的第二个目的,即控制污染。我国现阶段的'环境保护税是一种狭义的环境保护税。

环境保护税的产生

现行环境保护税的前身是排污费制度,在底《环境保护税法》出台之前,排污费制度长期发挥着保护环境、惩治污染的作用,而现行的《环境保护税法》和排污费制度极其相似,属于排污费的平移。我国环境保护方面调控手段的建立,由排污费的设立到完善,再到排污费改为环境保护税大致经历了以下四个阶段:

第一步,试点阶段(1978~1981)。1978年,中央转批的原国务院环境保护领导小组的《环境保护工作汇报要点》中首次提出了“排放污染物收费制度”。1979年全国人民代表大会常务委员会通过了试行的《环境保护法》,其中规定“超过国家规定的标准排放污染物,要按照排放污染物的数量和浓度,根据规定收取排污费”,这也为我国排污制度的建设提供了法律依据。与此同时,22个省、市逐步开始了试点工作。

第二步,建立完善阶段(1982~2000)。1982年开始实施排污收费制度,并颁布了《征收排污费暂行办法》。1988年又颁布了《污染源治理专项基金有偿使用暂行办法》,这两个文件的颁布标志着我国排污费制度基本建立。1991年我国又公布了《关于调整超标污水和统一超标噪声排污费征收标准的通知》,调整了污水超标收费,并制定了噪声收费的标准。1993年公布了《关于开展征收工业燃煤二氧化硫排污费试点工作的通知》和《关于征收污水排污费的通知》,开展了二氧化硫排污费的试点工作,并对一切向水体排放污水的企事业单位、个体经营者征收排污费。此后,1995年实施的《固体废物污染环境防治法》、实施《环境噪声污染防治法》、实行《大气污染防治法》都使得排污收费制度作出了相应调整,促进了排污收费制度的完善。

第三步,改革发展阶段(2000~2015)。,国务院颁布了《排污费征收使用管理条例》,这是对排污收费制度的一次重要改革。确立了排污费的总量收费标准制度,并进一步完善了征收范围和征管方式。国家环保局又颁布了《排污费征收工作稽查办法》,对排污费的征收管理模式、程序、手段作出了明确规定。至此,我国的排污收费制度已经比较完善,拥有坚实的法律体系支撑和明确的法律条文依据。

第四步,费改税阶段(2015至今)。近年来,我国财税体制改革进入快车道,不仅要建立起更加完善的税制体系,而且要“清费立税”,协调好税收和行政性收费之间的关系。排污费制度在实施过程中显现出许多弊端,改为环境保护税逐渐成为一种必然趋势。

首先,排污费制度法律地位低,强制性不足。排污费征收、使用、管理、稽查等暂行办法属于行政法规,其征管由部门执行,在执行过程中缺乏强有力的征管手段,排污费难以应收尽收,同时独立于税款征收的另一套征收体系也使得征管效率降低。

其次,排污费征收范围狭窄。除了水污染物,其他污染物只有超标才收费;只对从事生产的企事业单位、个体工商户征税,个人的排污行为和生活类污染物排放不在监管之列;仅对水污染、大气污染、固体废弃物污染、噪声收费,忽略了很多同样对环境产生破坏性的污染物。

再次,排污费征收标准过低。排污费的征收标准低于政府用于环境治理的支出,也低于世界平均水平,产生了企业宁可交费也不愿投资防止污染的状况,起不到保护环境的真正作用。6月,务院发布了《环境保护税法(征求意见稿)》,形成了初步的“费改税”方案。2012月25日,第十二届全国人大常委会通过了《环境保护税法》,并规定于1月1日实施。

篇10:标准木门是木门行业发展的必然趋势

从圣象集团高调进军木门市场并且推出“圣象•合雅木门”标准木门的之后,众多国内木门行业的同行有点大梦初醒的感觉,突然间发现木门行业的发展未来是豁然开朗。木门行业作为中国刚刚兴起的朝阳行业,开始不断的迎接巨大的市场需求,的市场规模就有600亿的规模,近5000家企业开始疯狂掠夺这个庞大的市场。但是,面对这样巨大的市场,由于消费者差异化的需求,以及与房地产产业对接的差异,使得木门产业发展遇到重重的阻碍。可是,面对这样庞大的市场需求,木门行业又不甘心被行业特征分割成若干个小小的区域市场,因此,找到一个能够全面提升木门行业发展的行业策略势在必行。

一、非标准木门的劣势

在传统的木门销售领域,我们的设计人员要根据消费者不同门洞的大小,进行勘测和设计,并由厂家根据设计图纸的情况进行生产,然后,由我们的专业安装人员进行安装。在这个操作流程中,对于消费者不同的木门需求的勘测,以及生产厂家的定制化生产成为关键。勘测就需要专业的技术和严谨的操作,任何差池都可能造成消费者的投诉。另外,工厂需要根据消费者的特定需求,进行定制化的生产,由于是定制化的生产,给生产提出了更高的要求,很难形成标准化的生产工艺流程。在这样一个操作流程中,从勘测、设计、生产、物流、安装的各个环节中,使得安装周期比较长,无法满足快速满足消费者的需求。

对于生产领域,由于个性化的订单和生产,使得生产效率被严重压缩,巨大的产能无法得到快速释放。

二、标准木门的优势

对于标准化的木门是在特定的尺寸下,能够满足消费者的需求,消费者只要根据本身的喜好,选择符合自身需求的木门即可,对于木门品质和款式的关注讲不受木门尺寸的影响,消费者的选择将更加从容。

由于木门的标准化,经销商能够快速满足消费者的需求,供货周期被压缩。可以缩短装修的周期,节约了装修的成本。

木门的标准化,对于生产企业来说,由于采取了标准化的生产流程,生产效率能够得到极大的发挥,产能的释放能够满足巨大的木门市场的需求,

同时,木门生产企业能够最大程度的发挥现代化生产的优势,例如:可以扩大模压门的生产规模,既提高了产能,有节约了能源。

三、推行标准木门的阻力

消费者对标准化木门的认识,需要一个接受的过程,并且对木门行业的上游产业房地产产业产生巨大的影响。作为木门行业必须冲破现在房地产产业门洞不够统一的壁垒。作为木门行业本身要集中行业的力量,与国家有关部门,协同实现房地产标准的改变,实现房地产门洞规格的统一。以提升木门行业的快速发展。

标准化木门的推广,不但可以节约生产资源,提高生产效率,也可以缩短装修的周期,提高消费者的装修周期。作为木门行业来说,实现可持续的发展才是行业发展的根本。同时,木门行业要突破行业发展的瓶颈,抢占更大的市场份额。以工业化生产的方式,来实现木门行业的快速发展。


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崔学良:崔学良,圣象管理学院院长,上海交通大学EMBA特聘教授,吉林财经大学企业发展中心特邀研究员。专注于终端营销管理战略提升、终端消费者行为研究和终端实战技能提升的研究、实践和培训工作。著有《家居建材店长实战手册》联系方式:13801784088,邮箱:cuixueliang@126.com查看崔学良详细介绍 浏览崔学良所有文章

篇11:ERP与电子商务走向融合是必然趋势

近几年来,电子商务在我国飞速发展,企业从电子商务中得到的信息也越来越多,而企业通常把ERP和电子商务分离,企业在电子商务中积累的越来越多的市场信息处于游离状态。由于企业参与全球竞争的残酷性,企业现有的响应速度不能为自己赢得更多订单。而最为关键的是,企业这种状况使其在电子商务运用上,始终处在一个低级阶段,不能往更高层次发展。

这使得以电子管理身份出现的ERP,自然而然地与电子商务联系在一起。用ERP为电子商务作后台管理支撑,成为电子商务脱离浅层运用,得以全面开展和深入运行的坚实基础。

通常企业ERP系统就是对企业内部物流、资金流和信息流实施优化管理的。

而电子商务主要涉及到的是采购与销售业务,实质是网上电子采购和网上电子销售,它们只是使企业原有物流和资金流分别增加了一个入口和出口,并成为新物流与资金流的一部分而已。这就是说,通过重组企业组织结构及业务流程,电子商务可以融入企业的供应链中。只不过对于网上模式,客户的订单、企业的采购单要由网上形成和交付,货币收支亦在网上进行。

ERP系统作用于企业的整个业务流程,其应用层次分为三层:决策层的数据查询与综合分析、中间层的管理与控制、作业层的业务实现。而电子商务主要在于作业层的业务实现,具体来讲,是采购和销售业务的网上实现,也包括为市场营销提供网上辅助手段,例如,网上产品发布、网上商机搜索、诚信认证、即时通讯等。

根据我国企业目前的内外部条件,企业在引进电子商务时,不会完全摒弃传统的采购与销售模式而单单使用网上模式,而是两种模式、两个系统会共同存在,互为补充。当然,在今后,网上模式会越来越占优势。

从传统的电子商务载体――电子商务网站来看,其最大的特点在于它基本上是一个“电子贸易”市场的概念,企业在上面发布信息,进行交易,但是他们本身并不管理这些交易,也不去管理最终的信息交易的情况。这就使得企业从电子商务网站上获得的信息,与企业内部ERP管理系统获得的信息成为一个分离的状态,数据不能充分共享,造成资源浪费。同时,两套分离的系统也为企业增加了投入成本,

理想的电子商务运用状态是怎样的呢?市场营销部通过网络ERP软件(亦称可扩展的、支持电子商务的ERP,即eERP)可以及时、准确地掌握客户订单信息,并按时间、地点、客户统计出产品的销量和销售速度,经过对这些数据的加工处理和分析对市场前景和产品需求做出预测,同时,把产品需求结果反馈给计划与生产部门,以便及早安排某种产品的生产和相应投入品的购进。

这个做法的最大好处是可以真正实现零库存,极大减少资金占用。而且整个流程均在电子系统上走完,其响应速度和科学性是传统手段无法比拟的,企业参与电子商务的竞争力将会得到极大提高。

不论从中小企业的外部、市场的电子商务应用,还是从内部的信息化应用来看,这几年发展趋势都是从分散走向整合。这是一个必然的发展趋势。

对于ERP与电子商务融合的解决方案,在实现两者融合时,ERP方面应优先考虑采购、生产计划、市场营销、销售、库存、财务等与物流、资金流密切相关的模块,电子商务方面应考虑网站管理模块、网上销售模块、网上采购模块和网上资金收付模块,把两者的这些模块集成到一起,构成一个新的应用系统,可以称之为融合系统。融合系统要为今后模块的扩充留有接口。

对于这一课题,已有软件公司将这一设想付诸实践了。,金算盘软件有限公司开发出了这样一个系统――全程电子商务平台。这一平台通过以eERP为核心的一系列后台管理系统将企业内外部数据进行有效对接,将电子商务和企业管理融合,把企业内部业务管理与供应商管理、客户管理连为一体,构建一个网络经济时代的全新的经营模式。在这种经营模式下,中小企业充分利用互联网、移动通信等信息化手段,对企业内部和外部所有经营活动实现数字化运营,将企业自身的业务流程以及企业与上下游伙伴之间的业务流程充分协同,与上下游伙伴一起为客户提供具有更高附加价值的产品与服务,共同提高经营业绩,减少运营成本,获得差异化竞争优势。我们看到,这种电子商务平台与传统相比,其最大特点是以供应链整体作为经营和管理的对象,能够充分与供应链伙伴进行业务协同,提升整体业务流程效率。它提供的服务要比传统电子商务网站多。除了网上的交易、搜索、金融、诚信保障、支付等等常规的电子商务外,还提供了其他的服务,比如网上分销管理、供应商的管理以及销售管理、门店管理、财务管理等。

篇12:发展生态工业是现代工业发展的必然趋势

发展生态工业是现代工业发展的必然趋势

一、生态工业的基本原理及其理论基础 人类仅用200多年的时间就建立了现代工业文明体系,同时发达国家完成了工业化和城市化的进程.但是,在实现工业化和城市化的进程中遇到了前所未有的环境污染和生态破坏问题.因此,在以传统产业为主的工业体系向以高新技术为基础的工业体系演变过程中,需要采用一种前瞻性的、与环境友好的、体现生态率的工业发展模式.按照工业生态的'原理建立的生态工业体系,或者对传统工业体系进行改造,从工业源头和全过程来控制工业污染,实现工业的可持续发展.

作 者:吴百力  作者单位:辽宁省环境保护局 刊 名:辽宁经济 英文刊名:LIAONING ECONOMY 年,卷(期):2006 “”(2) 分类号:F2 关键词: 

篇13:进军网购市场是发展的必然趋势

何谓网店?

说白了,网上店铺实际上是一个虚拟零售商品的平台,以飞速发展的互联网技术作为支撑,是电子商务平台急速发展的一个缩影,网店可以为顾客提供全天候、安全便捷的网上购物服务,顾客可以呆在家就可以享受到便捷的网店服务,轻松的按几下鼠标,亦或者操作几个人机界面,就能购物到心仪的商品。这在一定的程度上给了实体店很大的生存压力,因为实体店购物往往收到时间与空间的两重限制,当然也可以称网上店铺是实体店铺经营的一个补充。以淘宝网为例,目前开网店的店家分为个人与企业,个人开店的数量总额要高于企业店铺,但是规范的操作、优质的服务、货源稳定、质量有保证的企业店铺则是将来网上店铺的最终方向,其影响力不容忽视。那么网上店铺究竟有哪些优势呢?

低成本运营

网店不需要像实体店一般需要在商场、超市、商业街等场所租赁场地,节约了很大一笔开店成本;另外网上店铺的货源可以是虚拟商品,无需货源堆积,而实体店往往都有专门的仓库用来放置商品。还有实体店往往需要交纳各种的生活所需费用(水电等),且价格不菲,还需要聘请专职的人来帮忙和搭理,而网店甚至可以个人操作运营,这在很大程度上省下来一笔费用,

低价格商品更为吸引消费者

由于网店在成本运营上代价很小,因此其所进的货源附带的商品价值就相对减少,因此在保证网店利润的前途之下,所售商品的价格相对实体店同类商品更为低廉。另外实体店销售的商品往往是经过了几次代理商之间的转手,商品的价格自然会提高。

网购市场潜力巨大

以淘宝网为例,在前段时间的淘宝返利活动当中,实现了单日销售额达到十几亿的数额,创下了国内商品店单日销售记录。在活动当日,有数家店铺成功销售商品总额高达几千万,有数百家网上店铺的销售额达到百万,这些让人激动澎湃的数据告诉我们,网上购物正迎来一个高速发展的时代,无数网民的购物需求证实了网店的市场潜力。

朋友们,赶紧行动起来吧,面对着网购市场这样的一个大蛋糕,我们需要坚定信念:进军网购市场是经过发展的必然趋势。

篇14:健康养殖是养猪生产的必然趋势

健康养殖是养猪生产的必然趋势

传统的农户散养肉猪,采用农副产品作为饲料来源,各种添加剂应用较少,养殖效益不高,但猪肉品质有一定的.保障.由于与居民相处密切,对农村卫生环境造成了一定的影响,但整体对生态环境破坏不大.但随着养猪业规模化、产业化的发展,以及人们对猪肉质量不断提高的需求,当前我国养猪产业的生产形势面临着挑战.主要表现在以下几方面:

作 者: 作者单位: 刊 名:现代农业 英文刊名:MODERN AGRICULTURE 年,卷(期):2005 “”(8) 分类号:F3 关键词: 

篇15:规范建设机制是当前教育工作必然趋势探讨

规范建设机制是当前教育工作必然趋势探讨

**市教育工会从开始就在本系统内开展了工会规范化建设的创建活动。7年多的实践证明,这项创建活动抓住了教育工会工作的关键,突出了教育工会工作的重点,规范了教育工会工作的进展,理顺了教育工会工作的关系,强化了教育工会工作的成效。创建教育工会规范化建设,也是一项富有活力的思想解放的实践,它开创了教育工会在新时期工作的新路

子和新局面。对于在教育工会领域里贯彻实践和落实科学发展观是一次有益的探索,因而有必要对创建规范化建设活动的思路和过程进行一些理性的总结和思考。

一、思想定位必须规范化

进入新时期以来,教育事业取得了长足的发展,学校的管理模式,教职工的利益需求,都发生了很大的变化,这对工会组织在构建和谐校园中应发挥的作用提出了新的要求。

为构建和谐校园贡献力量是新形势下对教育工会提出的崭新要求。为了适应这个要求,我们教育工会工作的思想定位必须要有一个全新的定位,其中的核心就是要积极地、主动地转变教育工会的角色定位。

由于长期以来受传统思想的束缚和延承,教育工会的地位普遍不受重视,没有得到它应该得到的正确定位。普遍的认识是工会就是组织活动,搞搞福利等,经常处于学校工作的边缘地带,致使教育工会工作偏离了《工会法》,偏离了工会工作的重心。这样的状态完全不能承担和胜任构建和谐校园的重要角色。所以创建规范的教育工会工作机制,首先必须使教育工会在学校整体工作中的重要地位进行规范性的正确定位。根据《工会法》的规定,教育工会在学校工作中的任务和要求都是有十分明确的界定的,是举足轻重的,是学校其他部门无法替代的,所以规范教育工会工作在学校整体工作的正确定位是教育工会在学校工作中发挥其应有的独特的作用的关键,只有首先规范了思想定位,教育工会工作才能师出有名,才能名正言顺,才能顺利成章,才能有位有为。7年前,当我们在思考将教育工会工作纳入规范化机制运作时,首先考虑的就是这个思想定位问题。实践证明,解决了这个问题,就从根本上真正确定了学校工会的正确定位,这是一个带有根本性的问题。为此,我们在全市教育工会工作会议上广泛地、深入地、反复地宣传《工会法》,宣传上至中央下至省市领导有关教育工会性质、地位、作用的讲话,我们还利用一切可以利用的场合和机遇,进基层学校为教育工会的思想定位进行宣传。因此,我们在开展各项工作中都能得到各级领导的重视和支持。市教育局领导开会时,也经常讨论教育工会工作,给予我们许多卓有成效的指示和全面的安排部署,使**市教育工会工作能放开手脚、理直气壮地开展工作。

二、组织建设必须规范化

三、工作运作必须规范化

**市教育工会工作运作的规范化建设突出表现在找准切入点,突出着重点,创新工作的思路上。“切入点”和“着力点”最能实际地体现工会工作的运作状态和运作效果。因此,我们十分注重抓基层工作的规范化,以市教育工会工作的规范化来带动基层工会工作的规范化,以市教育工会工作的规范化来规范基层工会的工作运作。

我们分析并归纳了我们基层教育工会工作的基本内容为:保障民主权益、反映职工诉求、协调利益关系、培育职业道德和服务职工群众等五大方面。这基本的五大方面就是我们工会工作的切入点和着力点。规范了这五大方面工作,不仅市教育工会工作有章可循,有章可查,有章可评,有章可议,而且基层工会工作也顺理成章地纳入了规范化的运作之中了。

例如“保障民主权益”这一方面,我们就为此强化和细化了有关要求,明确规定学校工作的重大决策,均需交由教代会充分讨论评议并付诸表决。绝对不能走形式。我们还要求教代会在讨论评议时要有明晰的发言记录。这样的评议既体现了评议的过程,又突出了评议的实效。把“保障民主权益”这一方面的工作真正做实做出了成效,才能真正体现出维护职工的民主权益。而这个体现就是在规范化思想的指导下得以体现和得以落实的。这就保证了“广大教职工是

学校的主人”这一理念得到了充分的尊重和落实。再如校务公开也是教代会行使的权利。在规范化思想的指导下,我们要求教代会参与人员在审查学校财务账册单据时必须有一份明晰的综述和分类记录以及最终的评议意见,而不是一看了之的走过场。这些规范的运作都充分保障了教职工的主人翁意识和权益,使教代会真真切切地体现了主人翁当家做主的地位和作用。

工会工作任务繁重,它涉及面广,涉及项目多,它既有传统意义上的教职工维护自身福利权益的工作,它更要能体现教职工当家做主的明确地位,因而如果延用原有的传统的思路和方式方法是无法适应新时期对工会工作的要求的,因而必须在它的工作运行中构建新的平台,才能开创出崭新的.工作局面,这就是规范

工会运行机制所给我们的启迪。

四、评价机制必须规范化

评价机制既是一个导向更是一个监督。要使教育工会的工作真正达成规范化,就必须在评价机制上也注入规范动力。

传统的评价是模糊的,又缺乏可操作性,说好说坏全凭印象。**市教育工会提出要规范评价机制,即要让评价真正起到引导、监督、激励的作用,因而它必须是明晰的、公开的、全面的、客观的、真实的和可操作的,是可以经得住各方面检查的。

为此,我们设计了较为完善的《**市教育系统工会规范化建设考核评估细则》,《细则》按照教育工会工作性质和特点分为六大类,分别是“组织建设”、“宣传教育”、“维护保障”、“财务经审”、“教育教学”和“其他”。《细则》基本涵盖了教育工会工作的所有方面,既显示了它的全面性又突出了它的特色性;在每个大类中还细分了考核的内容及措施,设置了具体的分值以及评估操作的步骤。这就将市教育工会及基层学校工会的日常工作运转的评估真正做到了有据可查,有例可查。哪一个环节或哪一个细节上有了问题或有了瑕疵,都会在评估中显露出来;基层工会工作取得了哪些成绩,还存在哪些不足,哪些可供经验总结,哪些可作教训汲取等,都会在考核条目及考评上得到反映。再加上这份细则绝不是考评人员仅凭汇报就能下的结论,它是在许多可查可数的原始资料上得出的评估,因而它是真实的、公正的,是经得起各方面验证的。而所有这些成果,都是由于规范了评估考核而得出的。这就充分显示了规范化评估考核的威力,通过规范化的评估考核真正起到了规范工会工作的运行,最终使《工会法》真真切切地得到了落实。

七年来,我们**市教育工会尝试了创建走规范化的工作的道路,已经取得了初步的成效。这样的规范化运作,学校党政领导认可,职工满意。因为,规范化的运作机制体现了以服务职工为目的,以提高基层工会工作水平为目标,以创新的工作方式为契机,以强化基础工会工作机制为关键,以建设和谐教职工之家为载体来加快基层工会工作思路和方式的转变和调整,使之在新的起点上,谋划出了新思路,抓出了新举措,创出了新天地,实现了新作为,使工会工作实现了新跨越。

篇16:铝合金罐车是中国罐车市场发展的必然趋势

铝合金罐车是中国罐车市场发展的必然趋势

专用车轻量化是我国汽车行业在建设中国特色社会主义新形势下的要求,是建设和谐社会的重要组成部分,也是推动我国商用车快速、持续、健康发展必由之路.

作 者:刘远宏 LIU Hong-yuan  作者单位:美国美铝亚洲有限公司上海代表处 刊 名:专用汽车 英文刊名:SPECIAL PURPOSE VEHICLE 年,卷(期):2007 “”(12) 分类号: 关键词: 

篇17:加快服务业发展是我国产业结构调整的必然趋势

加快服务业发展是我国产业结构调整的必然趋势

中国服务业的发展,长期未得到应有的.重视.本文结合我国国情,阐述了加快服务业发展是我国产业结构调整的必然趋势.

作 者:杨守丽 初明畅  作者单位:辽宁工学院,经济管理学院,辽宁,锦州,121001 刊 名:辽宁工学院学报(社会科学版) 英文刊名:JOURNAL OF LIAONING INSTITUTE OF TECHNOLOGY (SOCIAL SCIENCE EDITION) 年,卷(期):2004 6(1) 分类号:F063.2 关键词:服务业   产业结构   结构调整  

篇18:中小学社会化管理是学校管理发展的必然趋势论文

中小学社会化管理是学校管理发展的必然趋势论文

[摘要]随着西方经济社会的发展,中小学的管理与社会的联系呈更加密切的趋势,他们更加重视家长的参与及作用的发挥,更重视社区等社会组织团体的协助;随着我国经济社会的发展,教育与社会融合的必然趋势日益显现,这也是教育自身发展的要求。

[关键词]中小学;社会化管理

一、西方中小学社会化管理

西方中小学社会化管理,是指在国家有关法律制度的框架内以政府办学和管理为主导、社会各方依法积极参与学校管理,共同具有学校管理权力和责任的管理制度。1西方中小学社会化管理,是在西方特定的社会背景中形成的学校管理理念和制度,是学校与外部社会关系的反映。美国、英国、法国、意大利、西班牙、比利时等国家在20世纪70年代以后相继制定了法规,以法确定了在国家、地方和学校层次上建立社会参与学校管理的体制,形成了社会团体、私人、财团等在国家的管理和制度约束下以一定的形式参与学校办学和管理的新机制,至此形成中小学社会化管理制度。20世纪末期,为了革除中小学管理中的“官僚”弊端,美国进行教育制度改革创新,进一步扩大社会参与的程度,如特许学校和认养学校等。开放学校理论主张,打破学校中心和封闭性,建立和发展向社区开放的学校。学校直接由学生、教师、家长和社区决定。近几年,教育质量备受各国家的重视,为提高教育的质量,教育管理的质量也必须提高,因此提高管理质量也成了各国中小学教育改革中的研究热门。中小学社会化管理的趋势程“加强与社会的.直接联系,并重视家长的参与及作用。”

二、中小学社会化管理的必然性

(一)学校教育与社会有着密切联系。

政治、经济、文化、生态等四个方面是社会构成的最基本方面,学校教育与它们之间存在直接和间接的、正向和反向的、错综复杂的相互关系。学校是一个社会的缩影,它只是把社会活动的各环节简化并净化,然后再呈现给学生。所以说学校教育和社会是密不可分的。既然如此,学校的管理当然也少不了社会的参与,没有社会力量的参与,会使学校的教育功能与社会脱钩,这不符合教育学提到的学校教育的社会功能。

(二)中小学管理提高和发展的需要。

在市场经济利益的驱动下,学校管理十分重视效率、质量,从而往往忽视了教师之间的情感问题,这给学校对教师管理带来了一定的难度。随着社会的进步,人们民主意识不断增长,受到多元文化的冲击,单位中的权威影响力也在不断下降。学校领导集体权威的影响力若不足,那么它在学校管理中所起的影响力也会降低,易造成秩序混乱、管理质量下降等问题。在校长负责制发挥其良性作用的同时,为方便管理,事无巨细一律找校长,有的事都要求在校长会议上表态、拍板,校长从无奈到习惯,无意中助长了校长的专制及权力的扩张,并且加重校长管理的负担。 美国的中小学是由董事会管理的,参与的人员有社区的居民、家长代表、教师代表、学生代表、医生、律师等。各类不同职业的代表参与学校的决策和监督,使问题的解决更加全面有效。社会各方力量参与学校管理能提高管理决策的民主,提高管理的效益,同时也能减轻学校管理的负担,节约管理费用。多方面参与学校的管理工作必将减轻学校管理者的工作量和工作压力,使学校管理更全面更到位,提高学校管理的质量和效率,使中小学管理更加富有弹性和活力。

(三)弥补学校资源不足的需要。

众所周知,我国对基础教育的经费投入长期处于较低水平。根据中国教育部数据显示,财政预算内教育经费为31142383.3万元,小学的预算内经费为10473153.2万元,占预算内经费的33%。财政预算内教育经费为34538582.6万元,小学的预算内教育经费为11566847.3万元,占预算内经费的33.5%。国家教育资金的投入在数量上有所增加,但是在比例上仍处于原有水平状态。事实上,初等教育的对象数量庞大,需要的各项经费不会比高等教育所需经费少。《中华人民共和国教育法》的第十五条中规定:“国家建立以财政拨款为主,其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制,逐步增加对教育的投入,保证国家举办的学校教育经费的稳定来源。”研究表明,城乡发展存在差别,农村教育经费投入不足,是长期困扰我国教育发展的根本问题。要想让民间的资金投入到教育中,那就必定要投资者参与到学校的管理中来,这样投资者才会觉得投入有所值。据调查显示,中国民间资金目前大约有12万亿元人民币,中国民间财富的总额已超过国家生产总值。①

素质教育的前提下,农村学校缺乏相应的条件,城市学校因推诿各种责任让校外良好现成的条件搁置,造成不应该资源浪费。实现中小学社会化管理能为学校利用社会资源提供良好的途径,从而很好地巩固课堂成果。社会参与学校管理也能使学校教育目标与社会所需保持一致,同时也拓宽了教育施展的平台。

总之,教育作为事业已经不再是个人的事而是整个国家整个社会的事,是一种公共事业。以往学校作为独立个体存在,没有外界参与管理,学校只能是社会中的一块“净土”,学校的发展容易与社会脱轨。随着社会经济的发展,我国对教育逐步重视,教育与社会的联系越来越密切,社会参与学校管理将是必然趋势。

[参考文献]

[1]周在人改革中小学管理的几点思考[N]云南教育,1999(7、8):18-19.

[2]张捷陈铭当今国外学校管理改革的新趋向[N]外国教育研究,1998(3):54-56.

[3]李平对当前中小教育管理中存在问题的探索与思考[J]山西教育科研·教育科研版,2005.3:6-7.

[4]王强单中惠,西方中小学社会化管理及其对我国中小学管理改革的借鉴意义.

篇19:快递政策法律知识:快递点工资福利制度内容是怎么样的?

快递点工资福利制度内容是怎么样的?

第1条目的

为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。

第2条适用范围

企业所有员工。

第3条权责单位

(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。

(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。

第2章福利的种类及标准

第4条社会保险

企业按照<劳动法>及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

第5条企业补充养老保险

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。

(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用。

②公益金。

③福利金或奖励基金。

(2)企业与参保员工缴费比例

企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的%。

第6条各种补助或补贴

(1)工作餐补助

发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放。

(2)节假日补助

每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工?咳嗽?

(3)其他补助

①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。

②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。

第7条教育培训

为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地提供相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。

第8条设施福利

旨在丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。

第9条劳动保护

(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业必须发放在岗人员劳动保护用品。

(2)员工在岗时,必须穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。

第10条各种休假

(1)国家法定假日

包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。

(2)带薪年假

员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为天。

(3)其他假日

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。

员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准

假日相关说明薪资支付标准

婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资

产假女职工的产假有90天,产前假15天,产后假75天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时,方可请事假并填写<请假单>扣除请假日的全额工资病假

1、员工请病假,需填写<请假单>

2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定

第3章员工福利管理

第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表,交付相关部门审核。

第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办-理,支出金额超过元以上者需提交总经理审核。

公务员福利制度是怎么样的?

国家行政机关为改善所属公务人员的生活,通过专项会计科目开支设立的利设施和对公务人员个人生活补助的规定。社会主义国家公务人员的福利属于个人消费品分配的组成部分,其享受与分配不直接取决于个人劳动的数量和质量,而是根据国家一定时期的财政经济状况和机关财政状态,按照公务人员共同或特殊的生活需要加以确立。福利内容包括:食堂、浴室、理发室、托儿所等集体生活福利设施;文化生活设施;对公务人员个人生活的补助;其他必要的经济补贴等等。

现代社会各国社会福利有了很大发展。有些国家实行社会保险,如医疗保险、人寿保险等,分别由个人或机构向有关专业机构投保。特别是西方一些国家实行“福利国家”政策,包括对国家公务人员在内的社会成员实施“从摇篮到坟墓”的福利政策,从而缓和了社会矛盾,有利于稳定其政治统治。

综合上面所说的,一个公司的福利待遇就要看公司的规模是怎么样的,一般越大的公司福利待遇就特别好,而对于私营的企业福利是特别少的,所以,如果自己想要待遇好的话,是可以选择大一点的公司,这样基本上国家的福利待遇都是可以进行享受的。

福利制度

公司员工福利制度

社会福利制度

公司福利制度

公司福利制度方案

酒店员工福利制度

物业公司员工福利制度方案

弹性福利设计步骤解析

《有趣的弹性》大班教案

幼儿园大班有趣的弹性教案

弹性福利制度是必然趋势(整理19篇)

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