财务工作先进集体

【导语】“你们饿不饿呀”通过精心收集，向本站投稿了19篇财务工作先进集体，下面就是小编给大家整理后的财务工作先进集体，希望您能喜欢！

篇1：财务工作先进集体

财务工作先进集体

财务工作先进集体

在党风廉政建设当中我们主要采取了以下几项主要措施 ：

一是加强学习和宣传教育，牢固构筑思想道德防线

组织全局党员干部特别是工程管理人员集中学习培训，学习相关法律法规，收听收看学习党风廉政建设正反两个方面的典型事例，今年以来先后请区纪委、党校、检察院有关领导做专题知识讲座报告。同时根据工作特点在局属各单位开展有针对性的经常性学习教育活动，并在各种会议上逢会必讲，做到了教育为先，预防为主，警钟长鸣，全局广大干部职工牢固筑起思想防线，防患于未然。并确定承担公路建设任务的众磊道桥公司作为廉政文化建设示范单位和基地，该公司也为我们工程建设廉政工作提供了宝贵的经验。

二是健全完善规章制度，以制度规范人的行为

局先后制定下发了《关于全局党风廉政建设和纠正行业不正之风工作安排意见》、《交通局20党务工作计划安排的'通知》、《关于全局工作绩效考评办法的通知》、《关于加强机关作风建设的决定》、《公路建设工程管理办法》、《行政执政人员责任制度》、《十项局规禁令》、和《公示制、承诺制、责任追究制》、《东陵区交通局重大行政决策制度》、《东陵区交通局重大行政处罚听证办法》、《东陵区交通局重大行政处罚决定备案办法》、《东陵区交通局行政执法责任制评议考核办法》、《东陵区交通行政执法证件管理规定》、《东陵区交通局行政处罚档案管理规定》、《东陵区交通局行政过错追究责任制》、《东陵区交通局依法行政工作方案》等相关文件，使党风廉政建设工作逐步制度化、规范化。

三是积极采取有效措施，彻底消除腐败滋生源

公路建设工程全部实行招投标。按照《沈阳市公路建设工程招投标管理办法》，所有工程全部委托市局指定全省唯一一家公路建设招投标公司--省仁合招投标公司实施操作，实行公开、公平、公正的原则，杜绝了暗箱操作，实行了阳光工程。同时还请区纪检、监察、财政、审计和反贪局等有关部门全程跟踪，每项工程开工前必须签定党风廉政工作协议书，不仅有效地消除了腐败滋生的根源，保护了一批干部，还降低了工程造价，提高了工程质量。

工程管理规范化。全局所有公路建设工程全部实行目标管理和质量成本控制指标体系，将任务分解到各项目经理部，规定具体指标，重点对财务工作、材料采购、机械使用、人工和技术标准等项目实施微机联网管理，使各项目经理部日常工作全部公开透明，原材料的购买和机械车辆、人工雇用均由公司统一定价，实行上限控制，各项目经理部只能低于公司定价，此举有效地封堵了腐败滋生源，同时避免了跑冒滴漏。

健全监督制约机制。局作为项目业主指定区公路管理处、施工单位对各项目经理部进行定期检查，由技术科、财务科、材料科和办公室等相关部门对工地用工、用料、技术标准、工程质量、进度、财务出支和日常管理等工作进行全方位检查督促，并向全公司公开，使各工地间形成横向比较，有效地预防了职务犯罪和跑冒滴漏，从制度上有效地控制了权力滥用行为，降低了工程造价，提高了工程质量。

机动车二级维护工作公开透明。过去全市各县区在机动车二级维护工作中，均由交通行政执法部门实行统一向修理厂家派车，许多修理厂只收费盖章发贴，甚至不具备二级维护技术能力的厂家也千方百计争要二保指标，即不能确保机动车维护质量，又给行政执法人员造成了滋生腐败的机会。为防止出问题，我们采取了由修理厂家报名申请，经市局专家组进行资质考察评定，最后公开、公示确定几个具备条件的厂家，再由车主业户自主选择厂家，取消了交通部门硬性指派，增强了工作透明度，消除了腐败的滋生源，提高了二级维护质量。在近几年全市各县区二级维护几乎都出现问题的情况下，唯独我局经得住了检查考验，没有发生任何问题。

篇2：老龄工作先进集体材料

老龄工作先进集体材料

老龄工作先进集体材料

在县委县政府的正确领导和县老龄办的具体指导下，老干部工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，完善“三个机制”，落实两项待遇。坚持以人为本，求真务实，开拓创新，不断强化组织管理，全力服务保障。

1、强化组织管理，完善老干部服务管理体制。

做到老龄工作年初有计划，年终有总结。组织机构健全，专人负责。通过完善各项服务制度，切实加强与老干部的交流互动，创造了健康、有序、积极的工作格局。在经费十分紧张困难的情况下，首先保证退休人员的退休费和医疗费，确保了“三个机制”正常运转和“两项”待遇的贯彻落实。

完善老干部服务管理体制，确保老干部生活待遇和机关政策的落实，坚持节假日慰问制度，建立和落实了老干部工作人员联系制度，把工作延伸到老干部家中，切实为他们办实事，做好事，解难事。坚持“四必到”，即：老干部生病住院必到，老干部病故必到，老干部遇到意外必到，老干部遇到困难必到的工作制度，积极主动的为老干部的生活和健康服务，对老干部反应的问题，做到件件有回音，事事有着落，化解了矛盾，沟通了感情，让老干部对老干部工作的支持和认可，促进了老干部工作水平的提高。

2、强化服务意识，切实落实老干部政治生活待遇。

1、每年定期组织召开“重阳节”和“春节”两次退休老干部座谈会，全局领导和行政股室负责人都要参加，主要领导向老干部通报水务局工作运行情况，(www.fwsir.Com)并与老干部座谈，听取老干部的.意见或建议，重大决策前征询老干部的意见。退休职工同在职职工一起欢庆“元旦节”、“春节”、“三八节”、“中秋节”、“国庆节”、“九九重阳节”等重大节日。

2、落实老干部订阅报刊制度。一直坚持为每位退休干部每年订阅一份《晚霞报>、《老年人健康手册》，每年为退休干部阅览室订阅报纸刊物十余种，为退休干部的学习提供必要的条件。

3、坚持重大节日领导走访慰问老干部制度。在重阳节、春节即将来临之际，由局领导带队走访慰问老干部，把关怀和温暖送到老干部家中，每年重阳节都要为年满七十、八十和九十周岁的老干部集体过生日，并准备礼金祝寿。

4、为确保退休干部有一个健康的身体，我局每两年为退休干部进行身体检查，做到及时发现病情及时治疗，使老干部延年益寿，对体检结果予以保存，为老干部的健康状况建立健康档案。

5、组织退休干部就近参观游览活动，如参观向家坝水利水电工程，还有一些县内的水利方面的大型工程，使他们亲身感受到改革开放后水利发展的大好形式。

3、创新载体，丰富老干部精神文化生活。

老干部是党和国家的财富，是宝贵的人才资源。根据老干部的志趣、爱好、特长，支持和鼓励老干部参加各项社会活动，使老干部真正做到“老有所乐，老有所为。”加强老年活动场所、设施建设。加大养老服务设施投入，完善老年活动场所，满足老年人学习、交流、健身、娱乐的需要，为老年人的社会活动创造了良好的环境。

4、加强涉老法律法规宣传工作。

继续加大《老年法》、《省老年人合法权益保护条例额》和《省优待老年人规定》等涉老法律法规的普及宣传工作，让老年人知晓自己的权利和义务，明白依法维权的途径，让每位职工都了解老年人依法享有的权利以及家庭、社会、单位和个人对老年人应尽的义务，切实维护老年人的合法权益。

二一二年九月二十日

篇3：残疾工作先进集体材料

残疾工作先进集体材料

撑起一片绿荫为残疾人遮风挡雨

*有350多名残疾人，他们因自身、社会等方面的各种原因，在家庭、就业、生活中存在着很多困难。如何使全*残疾群众的生活得到根本转变和改善。使他们能够随着*场经济的发展同步前进。*民政科全体同志，在*党委的领导下，师民政局的指导下，克服了种种困难，充分调动极积因素，群策群力，使残联工作取得一定成绩。

树立正确的思想作风和工作作风

改革开放以来，我国国民经济快速发展，党中央为残疾人制定了很多优惠政策，来改善这一弱势群体生活状况。而这些优惠政策就是要靠民政工作人员去具体落实到每个残疾家庭。但*没有独立的民政科室，而是由组干科兼管民政工作。全科室连科长和干事一共中有3个人。上面对口部门多，每个人都是身兼数职，而且，全*残疾人又多，其业务量可想而知。如何做好残疾工作，不负使命。*民政科在科长李国林的领导下，首先统一思想，认识到民政残联工作不是小事，要当大事抓，要彻底改变工作作风，无论是残疾人还是其它基层职工群众，到科室办事、咨询一律热情接待，该办的事及时处理，决不找任何借口推脱，不能办的事也要耐心解释清楚。尤其是在办残疾证，申办领取最低生活保障金时，残疾人每天到科室来的很多，有时和科室其它业务搅在一起。科室工作人员都是放下其它业务，配合解决残疾人的事情。至于别的业务，科室人员都是晚上加班加点的完成。多年来，*民政科良好的工作作风，受到残疾人一直的赞扬。

办实事，解决实际问题

*民政科在对全*残疾人进行全面综合分析的基础上，对轻度伤残人员又有一定工作能力，有一定技能专长的，极力向领导推荐，使他们走上适合的工作岗位，有的在机关，有的在营场，他们在充分发挥专长。在这20多名残疾人中，最具有代表性的人有凌爱民、王全新。凌爱民从一名变通工作人员，已走上营场领导干部，担任二营教导员。王全新也是从普通工作人员走上科室领导，现已调任青河县办公室主任。对8名有一定劳动能力的残疾人安排到*福利厂，使他们有较稳定收入。同时，*民政科尽力拓展残疾人就业渠道，对有一定条件的残疾人，鼓励他们搞个体经济的有10多家。对目前还生活在农牧连队的残疾人。*民政科一方面鼓励残疾人，要自强不息，发展庭院经济。同时，通过连队、*工会和*劳资部门，对他们在承包中尽给予适当照顾，减少地亩费，减免劳务工。对有些伤残严重，已丧失劳动能力的千方百计通过多方协调，使其病退。四连残疾人罗军，从小失去双膝，有一个阶段曾经自暴自弃，成为人见人头痛的残疾青年。后来民政科通过连队党支部，给罗军做思想工作。在政策上给予一定的优惠。现在，罗军已有私有羊近百只，还年承包土地几十亩。虽然他因无双膊，干活都是雇人，但年收入也有几千元。罗军现已有一个幸福家庭，并有一个可爱的女儿。让残疾人掌握一定的生活技能，这是民政科工作人员的愿望，他们在接到兵*残联要举办残疾人培训的通知后，立即开始选定培训对象。做好思想动员工作，尽可能让残疾人能够参加培训，使其能够走上自强之路。

低保适度向残疾人倾斜

*在申报低保户过程中，特别重视残疾人。在每季度申报时，首先将符合低保条件的残疾人放在首位。这是因为考虑到残疾人，在家庭、生活、社会上遇到的困难比正常人多。他们的家庭也很脆弱，如果不及时救助，这个家庭很可能破裂，一连范新建就是一个比较典型的例子。他有次开小四轮翻车，造成高位瘫痪。其父母为了给他治病，耗净了全部积蓄，还负债几万元。范新建的妻子是个家属，还有一个仅几岁的`孩子，家里没有任何收入，对家庭的未来感到绝望。*民政科听到消息后，当即派人落实后，迅速办理好低保。范新建的父母流泪对民政科工作人员讲，如果不是民政科的同志帮忙，我们这个家就完了。生活维持不下去，媳妇20多岁，她能在这个家呆下去吗？如果媳妇一走，孙子留给我们70多岁的老两口，我们是照看孙子还是照看儿子？由于对残疾人办理低保申报及时，也造成残疾的许多误解，以为社会最低保障是专门给残疾人的，所以有很多不符合低保条件的残疾人，每天到民政科要求纳入低保。民政人员又不得不向他们做政策性解释，进行疏导。在不断的努力中，*符合纳入低保条件的残疾人陆续纳入低保。到底，全*已有82家残疾人家庭（个人）纳入低保，占全*低保户的64。

用好政策全方服务

*民政科在残疾人工作中，竭力用好用活党的政策，近几年，他们利用上级民政部帮助，建立残疾人康复中心，先后购置7万多元康复器材，每年有近百名残疾人到康复中心参加治疗和康复锻炼。同时，他们还就有关残疾儿童上学、瘫痪病人行动困难，需要轮椅，残疾人培训、就业，换假肢等等一系列问题上积极开展工作。努力营造一片绿荫，为残疾人遮风挡雨。

篇4：残疾人工作先进集体材料

隆德县六盘山街道办事处残疾人联合会先进事迹

8月21日

六盘山街道办事处成立于6月，下设东关、西苑、隆关、隆泉4个社区，共有职工267人，其中正式职工47人。辖区总面积11平方公里，共有9992户,31012人，其中城镇人口9928户30791人，农业人口64户221人，少数民族540人。全街道共有残疾人143人，其中视力残疾14人，听力言语残疾8人，肢体残疾68人，精神残疾29人，智力残疾14人，多重残疾10人。

近年来，六盘山街道办事处残疾人工作在县委、政府的正确领导和县残联的帮助指导下，紧密结合街道实际，以科学发展观为统揽，认真贯彻落实党的`十七大、十七届四中、五中全会精神，大力发扬人道主义精神，发展残疾人事业，切实做好残疾人救助、康复、教育、就业、基层组织规范化建设等重点工作，残疾人生活状况逐步改善，残疾人生活环境进一步，街道残疾人组织建设呈现出稳步推进、整体提高的良好态势。

一、健全组织，领导助残

建立和完善街道社区残联组织，把残联组织建设纳入党

的组织建设整体规划，按照加强组织建设，充实领导班子，稳定工作队伍，提高干部素质的要求，建立了由街道办事处主任兼任理事长、民政助理兼任副理事长的六盘山街道办事处残疾人联合会。以社区“两委”换届为契机，组建了由社区工作者兼任残协主席的社区残疾人协会，调整配齐了社区残疾人协会专职委员，为残疾人工作提供有力的组织和人员保障。

二、精心组织，和谐助残

积极配合县残联，组织残疾人参加书法、绘画、剪纸、电焊等实用技术培训和职业技能培训，以“项目培训”为主，带动引领残疾人学技术、学技能，培训各类残疾人30余人（次）。同时，不断引导残疾人积极参与到全县文化、旅游和花卉、中药材产业当中去，增强他们的就业能力，拓展他们的就业范围。对全街道“先心病、唇腭裂、疝气”患儿进行全面排查，共排查17人，其中先心病7人，唇腭裂1人，疝气7人，并及时联系县残联，使患儿得到有效治疗，解决了困难残疾人看病难、看病贵问题。对容易造成现实危害的精神病患者等重点人群进行排查，对部分重大不稳定因素实行“台帐”管理，做到基本信息有案可查和“五知”（知：姓名、地址、家庭情况、社会关系、去向），并定期开展清理排查，防止漏管失控，积极构建“和谐平安街道”。

三、强化宣传，志愿助残

加大宣传力度，利用全国助残日等重大节日，通过宣传栏、横幅、板报等形式宣传残疾人政策、法规，以及残疾人自强事迹，增强残疾人学习生活信心。充分发挥老年党员的先进性和模范带头作用，在西苑、东关和隆观三个城镇社区组建老年党员志愿者队伍三支约50人，开展各种扶残助残自愿者义务活动。通过细化和完善社区居民党小组和十户联防制度，广泛动员社区居民积极参与残疾人服务工作，让社会了解残疾人，帮助残疾人，参与扶残、助残公益活动，营造良好的扶残助残氛围和环境。

四、狠抓落实，制度助残

一是把残疾人信访法律维权工作落到实处。指定信访接待员负责做好残疾人上访接待工作，对残疾人反映的问题，分门别类，认真登记，建立档案，对每个案件都进行了认真处理，做到了“事事有回声，件件有落实”。

二是认真做好残疾人社会保障工作。加大对农村贫困残疾人危房改造项目、“阳光家园计划”项目的实施，逐步完善残疾人社会保障体系。对残疾人危房户进行彻底排查，共改造贫困残疾人危房户4户；实施“阳光家园计划”项目，为12名重度残疾人实现了居家托养。全街道特困残疾人中有139人纳入了城乡最低生活保障。春节期间，对困难残疾

人进行走访慰问，共慰问残疾人92人，有效地解决了残疾人生活困难问题。积极配合，按时完成残疾人的调查登记工作，按时全面完成了基础数据调查统计、各类康复需求数据系统录入等全部工作，调查登记残疾人143名，其中男91人，女52人，农业人口8人，非农业人口135人，持残疾证人数126人，填写上报了残疾人康复需求表。

五、积极协调 服务助残

成立西苑社区康复中心，积极争取投资，配套了康复器材，动员并帮助残疾人进行康复运动。加大对各种义诊活动的宣传力度，组织社区对全街道白内障患者进行摸底筛查，使他们及时进行复明手术。组织社区服务站普及康复知识，提高残疾人自我康复意识和全社会残疾预防意识。

篇5：妇联工作先进集体材料

妇女儿童发展统计监测，是实现妇女儿童规划目标的重要工作。省统计局作为妇女儿童规划监测的主要业务部门，为实现广东妇女儿童事业的发展做出了应有的贡献。几年来，省统计局发扬开拓进取精神，坚持务实求真的态度，不断探索统计监测方法，有效收集提供统计数据，积极撰写监测评估报告，为广东妇女儿童事业的发展提供优质服务。

一、积极组织协调，完善监测网络。广东妇女儿童监测统计工作开展以来，省统计局积极牵头，形成了由妇联、教育、卫生、劳动、公安、人事、统计等多个省直部门共同参与、横向协调合作、纵向对口指导、定期提供信息的监测统计网络。省统计局历任分管领导都十分重视监测统计工作，多次在不同场合进行宣传动员，并责成该局人口和社会科技处指定专人具体承担这项工作。在实施全省妇女儿童规划统计监测工作中，省统计局与省妇联等部门积极配合，认真研究监测统计有关事宜，逐步建立健全监测统计资料报送制度，定期提供省级监测统计资料及评估报告，使广东监测统计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、加强培训，建设高素质的监测统计业务骨干队伍。为建立起一支高素质监测统计队伍，省统计局积极做好技术骨干的培养工作。一方面，按照国家统计局的安排，积极派员参加各种业务培训，努力提高自身业务工作水平。另一方面，根据本省实际情况，积极组织开展对各部门、各市县监测统计人员的培训，并应邀到佛山、江门市等地，深入浅出地为基层人员讲授监测统计业务知识，重点提高基层业务人员对数据采集、分析、判断以及使用的能力，提高监测评估骨干队伍的整体素质。几年来,为提高培训质量，省统计局组织业务骨干编写了《全省妇女儿童发展规划监测统计培训讲义》、《妇女儿童发展规划重点监测指标与目标定量评估讲义》，以及《如何撰写妇女儿童发展规划监测评估报告》等培训教材，培训了各级有关监测统计人员近600余人次。同时，还翻印“两纲”统计监测培训教材5000多本，为各市县无偿提供培训教材，受到基层同志的普遍欢迎。

三、坚持实事求是，严把数据质量关。为确保监测统计数字质量，使监测统计工作更好地服务社会，省统计局将实事求是、依法统计贯穿于工作的全过程。一是对各市和部门提供的数据，认真综合整理后尽快反馈给各市和部门审核，并采用计算增长率、计算结构比例等方法，检验统计指标的发展趋势是否合乎规律，结构是否合理，从而保证统计监测数据准确无误。二是对于达标难度较大指标，则认真进行反复审核，分析原因，找出答案，坚决杜绝弄虚作假行为。

四、关注重点难点问题，提供优质监测成果。监测统计工作开展以来，省统计局在各成员单位的支持下积极开展分析研究，认真撰写有较高参考价值的监测统计分析报告，使监测统计工作成为党政领导掌握情况、加强管理、预测趋势的重要手段，充分发挥了为领导决策服务的作用。新规划实施四年来，在各部门提供监测数据和实施报告的基础上，省统计局组织有关部门开展了大量的调查研究，撰写了不少有力度的监测统计报告。如《广东省妇女发展规划监测评估报告》、《20广东省儿童发展规划监测评估报告》和《广东省妇女儿童发展规划监测评估报告》。这些报告反映了两个《规划》颁布实施以来的工作进程和《规划》各项目标的实现程度，揭示了《规划》实施过程中存在的问题，并提出对策建议。报告出台后，受到社会各方面的关注，在雷于蓝副省长主持召开的省妇儿工委成员单位会议上，多次将报告作为会议重要材料印发。在完成监测统计进度分析报告的同时，省统计局还积极配合妇儿工委做好专题分析工作，针对《规划》实施过程中的重点难点问题，深入调查研究，提供了《广东流动人口中妇女儿童的现状与特点》、《广东省山区县(市、区)妇女儿童规划重点监测指标概述》和《广东教育状况分析》等统计报告，受到省领导、省级妇儿工委委员和有关县市领导的广泛关注。

五、适应需求，建立广东妇女儿童发展规划数据库。两个《规划》中明确将收集监测数据，建立和完善分性别数据库作为监测评估工作的重要任务之一。6月由省统计局与省妇儿工委办公室共同牵头创建的广东妇女儿童发展规划信息网正式开通运行，这是全国第一个省级妇女儿童规划信息网，它的建成在全国起到了很好的示范作用。利用这一工作平台资源，省统计局还初步建立了广东省妇女儿童监测统计数据库，用现代化手段规范数据的搜集、整理、分析和发布工作，这既能对监测统计日常业务进行管理，而且还能方便地进行国内和省内对比分析，使各级领导及社会各界能及时了解掌握妇女儿童纲要实施进程，提高监测统计的整体水平。

篇6：妇联工作先进集体材料

光阴似箭，转眼已到了，我在**处已经工作了十个春秋了，无论是统计工作还是妇联工作，我都秉着从实际出发，解放思想、实事求是，认真落实党和国家的方针政策。工作中始终如一的保持开拓创新、踏实肯干的工作态度，注重总结经验，提高工作水平。在自己努力下，我所负责的工作取得了突出的成绩，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料得到了领导和同事们的好评，还曾被区妇联评为“三八红旗手”“优秀妇联干部”等光荣称号，单位妇联工作在我的带领下，于被区妇联评为“先进妇联组织”。

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平

平日里，我积极参加单位组织的政策性理论学习活动，学习后写出心得体会，注重理论联系实际，在政治上坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，尤其是“三个代表”重要思想的学习，使我的政治思想有了更新的提高，另外积极利用业余时间认真学习，统计方面的知识，以及与妇联工作相关的法律法规，及时了解新知识、新政策，使自己能够更好地开展好妇联工作，维护保障本单位女职工的合法权益和身心健康。

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的'作风干好本职工作。

作为一名统计，我要负责全区城市建设进度的记载和上报以及各项绿化指标的核算，真实的反映我区的绿化建设情况。这项工作需要有责任心和严谨、踏实的工作作风，所以我处处认真负责，经常与各个科室的同志了解城市绿化建设进展情况，及时做好记载，对一些重要的数据我都亲自到现场测量力求把数据准确无误，使单位领导和上级领导都能准确的掌握工作的基本情况，为作好下一步绿化工作计划和决策提供翔实准确的数据。统计工作具有枯燥繁杂、容易出误差等特点，我秉着为单位、为集体、为绿化事业贡献全部力量的信念，时刻保持自己的热情，全心全意的投入到自己所热爱的统计工作之中。

三、积极开展妇联工作，维护妇女合法权益，体贴关怀女职工

我还负责单位妇联和计划生育工作，妇联工作是单位一项重要的工作，负责单位妇女同志合法权益的保障、身心健康，帮助她们解决在工作和生活中遇到困难，带领女职工发扬巾帼不让须眉的奋斗精神为我区的绿化事业作出我们妇女同志最大的贡献。在平时的工作、生活中，我经常热心帮助有困难的女职工，并组织大家为她排忧解难。我单位女职工李**，在回家的途中遭遇车祸，丈夫当场死亡，她本人也身受重伤，造成生活比较困难。我了解到情况后，及时把消息告诉大家，组织同事为她捐资出力，充分发挥集体的力量，使她感到组织的温暖。我还常常给刚结婚的女同志，讲解计划生育的重要性及计划生育的一些必须知识，使大家积极主动，自愿的贯彻计划生育这一方针。平日里，我会定期组织单位女同志学习《妇女儿童权益保障法》，使大家知道学法的重要性，懂得如何用法律这一武器，保护自己的合法权益，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料我经常和大家探讨公益活动的意义，组织同事参加各种公益活动。在营造“城市森林”捐款活动中，大家都表现的积极主动，踊跃为创造绿色家园做出贡献。我们妇联注重关心女职工的身心健康，并在夏季组织全体女职工进行了体检，使她们及早发现病情，及早治疗，使大家能以饱满的热情和健康的身心投入到**工作中，更好的完成自己的工作。

我深深的爱着自己的工作，我会继续以昂扬的的工作热情，不断改进自己的不足之处，使自己能更多的释放自己的光和热，为我区的**事业，做出更大贡献，使我的人生更加绚丽精彩。

篇7：全市档案工作先进集体事迹材料

全市档案工作先进集体事迹材料

xx年初，厅党委对我局领导班子进行了调整。新一届局党委针对以前队伍管理涣散、业务工作严重滑坡的情况，确定了“以抓干部队伍作风根本转变，促业务工作提质增效”的工作思路，认真落实思想政治工作“生命线”地位，紧紧抓住队伍建设这一根本，树正气，压歪风，知荣辱，求发展，带领全局干警齐心协力，励精图治。

伴随着业务工作和干部队伍管理前行的节拍，我局的档案工作也取得了突出的成绩。几年来，我局在市档案局的领导与帮助下，高度重视档案管理工作，主动加强与市档案局的业务联系，认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》和《aa省档案管理工作条例》，按照《国家安全机关档案管理暂行办法》、《机关档案管理考评办法（试行）》的要求，切实加强档案管理工作，使档案管理工作上了新台阶。

档案管理工作之所以能够取得如此突出的成绩，主要得益于局党组的高度重视和市档案局的大力支持与帮助。xx年我局成立了由分管领导为组长、综合办公室主任为副组长、专兼职档案员为成员的档案目标管理领导小组，负责档案管理工作。xx年我局又成立了以分管局长为组长、综合办公室主任为副组长、档案专兼职员为成员的档案鉴定和销毁领导小组。档案目标管理领导小组每年至少两次检查考核档案工作，研究解决实际问题。几年来，我局始终坚持将档案管理工作列入科室目标进行考核，每年年底，局目标考核组都要对档案工作一并进行检查考核。同时，我局还建立健全了以档案室为中心的机关档案管理网络，文书档案、会计档案、科技档案、声像档案、人事档案全部实行了集中统一管理，其中人事档案和会计资料都实行了分库管理。我局的档案管理从基础管理到档案业务的规范化、科学化管理，始终得到了市档案局的大力支持与帮助，多次派人来我局进行了实地检查与指导。

在档案队伍建设方面，注重对档案人员的学习和培训。我局配备档案专职人员1名，兼职档案人员1名，专职人员具有大学本科学历文凭。我局多次派档案员参加市档案局组织的'各类培训，专职人事档案员参加过国家安全厅保密办组织的培训。今年8月份，我局又派办公室副主任和档案员参加了国家安全厅举办的文档一体化和电子政务培训，并学习考察了兄弟局站档案管理的先进经验和做法。我局档案人员队伍稳定，具有较高的素质和良好的职业道德，在业务上经常与市档案局进行请示与联系，努力加强档案业务学习、研究与交流，常年订阅《中国档案报》和《档案与社会》等杂志。

在加强档案队伍建设的同时，我局还制定了一整套档案工作制度，制定下发了《xx市国家安全局档案管理保管期限规定》和《xx市国家安全局各类文件材料归档范围》。同时，局机关全面细致地建立了档案归档制度、档案工作制度、档案管理人员职责、档案员岗位责任制、干部人事档案管理人员职责、档案保密制度、档案保管制度、档案利用制度等制度，在aa省国家安全厅档案管理验收中，制度建设一项得了满分，受到了厅、市档案验收组的一致好评。

按照档案设施、设备管理的要求，我局实行办公、阅览、库房三室分开，配备了“八防”设备和物品，制定了相应措施。库房管理科学、整洁，装具充足适用。照相机、收录机、吸尘器、温湿度记录仪、微机、打印机、复印机、加湿器、空调等硬件设备齐全。在软件使用上，我局按照国家安全部的要求，实行档案的微机化管理。xx年，根据市委、市政府的要求，又应用了机关办公自动化软件相配套的电子公文传输系统，实现了与公文处理系统文件的及时归档管理。

根据档案日常管理要求，我局每年组织有关人员定期检查档案保管和库房管理等情况，保护档案设施设备，健全了档案室内各类登记册，按要求规范手续，及时登记，主动提供利用服务，积极开展档案业务的监督、指导与培训工作。平时及时立卷，次年初进行归档管理，归档质量符合《机关档案工作业务建设规范》，档案整理、分类、编号、排架科学、系统、美观，便于查阅。

近两年来，我局的档案工作在局党委的直接领导下，在市档案局的支持下，在全体机关同志共同努力下，取得了一定成绩，但仍有不足。在今后的工作中，我们将继续努力，搞好宣传教育，强化管理，完善制度，狠抓落实，使我们的档案工作做得更好。

篇8：禁毒工作先进集体事迹材料

禁毒所二大队现有民警16人，近年来，二大队先后获得集体三等功一次、先进党支部称号两次、先进党组织称号两次、先进集体称号三次。在所党委的领导下，二大队以“三个代表”重要思想为指导、科学发展观为统领，认真贯彻落实十八大精神。立足于强基固本，着眼于机制创新，在大力加强基层基础建设中锻造出一支团结奋进的队伍。

一、以人为本，苦练内功，建设一支团结奋进的戒毒队伍。 二大队坚持以科学发展观为统领， 大力加强班子自身建设和队伍建设，以抓作风促行风，以标杆作用带动队伍，以法规制度规范言行，以强化教育培训提高素质，在正规化建设中锻造一支团结奋进的戒毒队伍。

一是以标杆作用带动队伍。大队领导始终以强烈的事业心和责任感，一心扑在工作上，坚持艰苦工作干在先，困难时刻冲在前，落实制度做表率，以标杆作用团结带领队伍，凝聚警心。

二是以法规制度规范言行。该所以正规化建设为主线，大力加强队伍的教育、管理和监督， 制定了《二大队绩效考核制度》。 组织民警学习法律法规，让民警言有依据，做有标准，从点滴入手抓规范，在严抓严管中促养成。坚持严格、公正、文明执法，对所有戒毒人员一视同仁，坚持依照法律法规管理，按照党性原则办事，不为人情所左右，不为金钱所动心，不接受戒毒人员亲属的宴请，不收受他人钱财物品，十年如一日用自己的实际行动维护了法律的尊严和劳教(强戒)人们警察的形象。

三是营造浓厚的学习气氛。支持和鼓励民警参加各种学习和培训活动，为每一位热爱学习的民警尽可能地创造良好的学习条件。今年，队里的一名民警即将考研，得知这一消息后，大队及时调整警力部署，使他有充足的时间复习功课。

四是坚持以情暧警，努力为民警办实事、办好事，尽一切可能为民警解决实际困难。

二、科学矫治，爱心育人，完善文明高效的戒毒工作机制。二大队针对戒毒人员既是违法者、也是受害者、更是病人的特点，把人文关怀融入戒毒工作的每个环节，大力推行人性化教育管理。

一是以人文教育唤回自尊。针对戒毒人员不同时期心理特征和思想变化，因人施教，采取集中讲课、个别谈话、社会帮教、亲友规劝、现身说法等形式，让他们重新找回生活的信心，从心理上给他们平等的感受，让他们体会平等和尊重，从而增强他们的人格自尊和抵御毒品的自信。

二是以心灵关爱塑造人格。强戒人员张某，到队时属于较难矫治的学员，有抵触情绪，常与其他学员发生矛盾，且与妻子闹离婚。对此，大队从心灵关爱入手，循循善诱，真情感化。大队在其戒毒期间还专程去看望了其在家生病的老母亲，通过多次对其进行亲情教育，张某最终成功转变思想，在戒毒期间认真矫治，并得以提前解除。

三是宽严相济，适时转变措施。强戒学员杨某，入所前因对公安机关不满曾自杀过，入所后仍旧对公安机关作出强制隔离戒毒的决定不服，多次扬言状告报复公安机关。在知晓其中缘由后，因其有过自杀史，大队担心他会因想不通而在队内发生危险，便对其进行包夹措施。在一次其家属来探视他时，大队领导与其家属进行了交谈，其家属也劝其安心在所内戒毒。民警也对其进行了多次交心谈心，经过一段时间后，杨某的思想开始有所转变，能够正视自己的错误，服从管理。

三、注重安全，保场所平安，促事业发展

作为直接管理强戒学员的基层大队，承担着既要抓好民警队伍自身建设，确保每个民警干好工作;又要搞好业务，管理、教育、感化众多强戒学员的重任;同时还要组织生产，实现生产、社会效益的双赢，可谓部门虽小，职责重大。二大队的民警们深知自己肩上这付担子的份量，他们经常提醒自己要如履薄冰、如临深渊，时刻保持清醒的头脑，不能辜负党和人民的重托。坚持把安全稳定作为全大队压倒一切的工作任务，把安全稳定作为做好一切工作的前提和基础，建立了一套行之有效的安全防范机制。

首先是建立了长效安全教育机制。二大队一直以来是三个大队中学员人数最多、任务最重的大队，从底至今，大队在种养殖、线圈车间生产工作中未出现重大安全生产责任事故。通过对民警们经常的灌输和反复的强调，使安全意识在每个民警的心中扎根，做到警钟常鸣。其次是建立科学的责任落实机制。场所的规章制度林林总总，但关键是要把制度和责任真正落在实处。为此二大队狠抓落实，要求民警必须做到“四知道”，重点人员的包夹措施必须到位，安全隐患排查、三大现场管理等制度必须认真执行。

四、拓展功能，延伸服务，营造良性互动的社会禁毒氛围。为巩固戒毒成果，扩大禁毒工作效应，二大队坚持执法为民，面向社会，主动把职能向社会责任延伸，先后到市第九高级中学、市第三高级中学进行了禁毒法制教育。通过与学校开展禁毒宣传教育等形式，形成了一种良性互动的社会禁毒氛围，为构建社会主义和谐社会做出突出贡献。

在工作中，二大队的民警都能身先士卒，决不推诿托拉。有时由于大队民警较少，在工作任务较重时，民警主动放弃休息，毫无怨言的'继续工作。二大队的同志们没有什么惊天动地的丰功伟绩，也没有什么殊死搏斗的英雄壮举。但他们在平凡的岗位上，实践着自己的人生价值，体现了一群强戒事业忠诚卫士的宽广胸怀和高尚情操。

篇9：禁毒工作先进集体事迹材料

2012月份以来，**镇进一步完善工作机制，强化工作措施，加强督查指导，形成工作合力，不断把禁毒工作推向新台阶，主要表现以下几方面：

一、完善机制，强化责任

(一)加强领导，强化保障。镇党委镇政府坚持每季度研究部署禁毒工作一次以上及有关人事、经费等重大问题，按排4名专职禁毒工作人员，拨款30万元专项经费，共配备办公室6间，电脑16台等。

(二)完善机制，强化责任。结合**实际镇党委镇政府研究修改了《**镇美沙酮药物维持治疗工作有关规定及奖励办法》、《**镇禁毒工作目标考核及奖励保障实施方案》，进一步提高了禁毒干部的工作积极性。

(三)狠抓督查，确保落实。采取了定期检查和随机走访方式，每季度定期开展2次督查1次的考核，及时督促村居落实整改措施，通报考核结果并兑现奖惩规定。

二、以防为主，深入宣传

结合镇政府中心工作开展宣传。如结合计生孕环检工作、重要节假日维稳工作、“平安三率”大提升工作广泛深入地开展禁毒宣传。“6.26”禁毒集中宣传月活动，拨出了5万元作为专项经费，安排了禁毒挂图展及法律咨询，送法进企业、进娱乐场所，各校开展学习《禁毒法》等一系列宣传活动。并发表县级以上信息共143条，其中省级以上22条。

三、落实措施，巩固基础

(一)狠抓尿检工作

驻村干部、派出所片警充分协作，对每个尿检对象进行仔细排摸，掌握准确动态信息，并报禁毒办公室归档统一处理。对尿检钉子对象按排村干部专人负责监控，一旦有新的情况，立即向禁毒办、派出所汇报。镇财政组拨出足够的经费，确保禁毒办一旦需要，则立刻可以组织人员外出开展帮教尿检。

(二)积极开展打击活动

以来，**派出所积极配合县禁毒办组织开展易涉毒娱乐场所统一清查行动，派出所组织专门力量涉易制毒化学品企业进行地毯式的大检查全年达2次。

(三)加大戒断三年以上巩固工作力度

对已符合脱毒的吸毒对象加强档案整理，加强社会调查。5月份以来，对全镇共205个吸食阿片类吸毒人员开展就业情况大排查安置活动。

(四)积极开展禁种铲毒工作

镇禁毒办积极开展禁种铲毒工作，通过分发宣传资料、张贴铲毒通告、排查摸底、设立举报电话、落实举报奖励制度等有效措施，特别是4月、11月中旬，禁毒办、林办、农办等多部门联合，开展禁种踏勘工作，实现了我镇没有发生非法种植毒品原植物的目标。

四、立足创新，强化培训

(一)大力提高禁毒干部业务水平。以来，**镇分别在每年的半年度和年度之际，组织开展禁毒干部培训会，聘请公安局、禁毒办等有关领导专家为主讲教老师。20日7月25日召开禁毒工作业务知识培训会，全镇村居主要干部、禁毒干部、驻村干部共300余人参加培训会。

(二)大力开拓禁毒干部的创新思维。一是组织禁毒干部到**等地考察，学习这些单位的先进经验。二是与先进单位开展经验交流理论研讨，解决了现实工作中碰到的疑难问题，打开了禁毒干部的思路，使我镇禁毒工作不断创新。

篇10：安全先进集体工作表扬信

敬爱的xxx：

公司XXXX现有职工24人，他们不仅肩负着两台300WM机组主机设备的日常检修、维护工作，同时也负责输煤系统、脱硫系统等外围设备维护及全厂高压试验、绝缘监督等工作。虽然X面临着所辖的维护范围大，维护人员少等困难，但他们始终坚持贯彻安全生产工作的指导思想和总体要求，坚持“安全第一”的方针，出色的完成了公司交给的各项安全生产任务。XXXX没有发生人身伤害及以上事故和设备异常事故，标准工作票使用率达到100%，工作票票面合格率达到100%，缺陷消除率达到100%，圆满完成了2012年年度的安全生产目标。

一、强化安全管理，全力保障检修安全和质量。

X完成了公司两台机组日常维护和消缺工作，共完成工作任务1586项，日均4.34项。并完成1、2号机组C级检修和3次临时检修工作，1号机C修共计71大项均由X独立完成。

高压试验工作是2012年初才承接的工作，在没有老师傅的带领下，几个刚刚入厂的年轻人经过一两周的取证培训，经电气点检长的几次指导后就开始独立工作。为了确保试验的安全准确性，X针对每个试验都编写了作业指导书，经审批合格后严格按照指导书执行。在2012年1号机组C修中独立完成了电气高压试验工作。

2012年1号机组C修是XXX成立以来承担检修任务最多的一次。在检修开始前，X就在班组内部自查习惯性违章行为，本着“四不放过”的原则进行了专题讨论，查找安全生产工作中存在的短板，对照

安全制度查找自身存在的差距。通过制度宣讲，组织安全规程的学习和考试等安全管理手段，使班组成员自身的安全意识得到提升。在检修开始后，班长、技术员每天深入到检修现场，狠抓现场的习惯性违章行为，严格检查工作票的危险点分析和现场“三讲一落实”工作的落实情况，使各项检修工作都能够得到安全有序的进行。工作现场的”6S”管理有了长足进步，有两个施工现场被评为检修示范岗。机组检修工作全部严格按作业指导书执行，为保证检修质量班组严把验收关，并进行过程控制，检修过的设备没有出现一次故障。

在2012年几次检修及日常维护工作中，工作负责人及工作班成员在每次开工前都能主动组织开展现场“三讲一落实”工作，使危险点分析与现场实际情况相符合。X没发生一起不安全事件，检修现场彻底杜绝了无票作业的现象，杜绝了习惯性违章等现象。

二、狠抓细节，查找漏洞，及时消除安全隐患，实现公司本质安全。

XXXX2012年狠抓缺陷管理，降低缺陷发生率。全年缺陷消除率100%;没有重大缺陷及一类、二类缺陷发生，三类缺陷 13条，消缺率达100%;异常缺陷57条，消缺率达100%;间接缺陷63条，消缺率达100%。没有发生影响机组负荷的缺陷。并结合检修期间深入开展春季、秋季安全大检查、安评自查、“一.四”、“二.五”检查工作，共消除各类隐患112条。

在检修中重点检查了发电机汇水管、锥形头等部位并对碳刷和励磁回路，将发电机人孔门更换为氟橡胶垫，并安排检查发电机汇水管的磨损情况并进行了水压试验，防止发电机人孔门漏氢;检修时重点

对发电机引线测点详细检查，对出线端子背板螺丝进行紧固，防止SIS上冷却水温度测点不准的情况发生;在1号机和2号机C修时，对主变系统、厂变系统冷却器进行了水冲洗，防止夏季设备过热;在日常巡检中发现主变风扇总电源在运行中发热，经过检查发现原主变风扇总电源电缆设计截面为35m㎡，不满足运行条件，在检修期间更换为50m㎡电缆，改善了发热情况，保证了设备可靠运行;对6kV开关本体机构进行全面的检查、润滑并对开关的机械特性进行测试，为防止过电压引起的事故扩大，进行了对6kV配电系统的过电压保护器进行了试验，试验结果全部合格。

三、重视改造，提升设备安全稳定，实现一保一降目标。

2012年XXXX积极提出合理化建议并开展设备改造工作，本年度共计完成17项设备技术改造工作。其主要项目有：四台热网疏水泵加装高压变频器的改造;1、2号炉电除尘阴极振打锤防雨罩安装，解决了阴极振打绝缘杆受潮而发生的频繁短路问题240个;1、2号机组磨煤机排渣门就地控制柜改造，改造后避免了操作人员误触误碰造成重大设备磨煤机跳机问题;1、2号炉给煤机低电压穿越柜安装等17项技术改造工作。通过改造，使锦州热电公司电气设备更加节能、安全、可靠，大幅度提高了机组安全运行水平。2012年，X针对各个改造项目，均编写了改造项目的“三措一案”，在改造中没有发生任何不安全事件。

四、坚持安全生产“两落实”，注重安全生产长效机制建设。

2012年，XXXX依照公司要求，以保人身、保电网、保设备为重

点，把落实安全责任制、落实规章制度作为安全管理工作中的首要任务。始终坚持强化“三讲一落实”，严格控制作业风险，实现风险可控在控。组织重新审核修订标准票，消除“标准票不标准”的管理漏洞，切实起到标准票辅助生产的作用，全年共编制标准工作票7066张，健全了安全生产责任制和安全管理网络。通过建立健全安全生产责任制，明确地规定班组成员在安全工作中的具体任务、责任和权利，做到一岗一责制，以使安全工作事事有人管、人人有专责、办事有标准、工作有检查，从而把与安全生产有关的各项工作同班组成员连结、协调起来，形成一个严密高效的安全管理责任系统。全员进行“四个责任”的大讨论，工作前必须进行“三讲一落实”，注重危险点的分析，每个人都要参与其中，保证不流于形式。在工作中班里主要负责人不定期到现场进行检查，及时纠正一些不安全行为及一些不符合“6S”规定的行为，加强工作票现场检查和反违章的检查力度，使班组和现场“6S”管理有了很大提升。

五、积极开展绝缘监督工作，确保公司安全运营。

2012年X开始高压试验室的组建工作，为提高安全管理水平，规范作业，防止事故发生，X组织编制下发了公司试验设备管理制度，修编了我公司绝缘监督实施细则和绝缘监督管理考核制度。高压试验工作虽然刚刚开展，但成绩显著。

为确保公司安全稳定，X于2012年春季，根据检修计划逐步进行了开关站设备预试工作;配合电科院对公司220KV绝缘瓷瓶进行了盐密试验和零值检查;完成了全公司接地网、独立避雷针检查测量工

作;雷雨季前，对220KV避雷器开展阻性电流和全电流的测试; 完成了开关站SF6设备的微水份测量和密度继电器校验工作，并对去年发现问题的热南1线的电流互感器微水分进行了复查，试验结果合格。

六、认真开展培训，提高员工技术水平，防止无知性违章的发生。

在日常安全管理中，很多违章现象是由于工作人员技术水平不够造成的无知性违章。为防止此类违章发生，X结合公司“管理提升年”，积极开展技术培训工作。老员工发挥各自的本领，发扬“传帮带”精神，毫无保留的将经验知识交给新员工，尽最大的努力来缩小技术水平的参差不齐的现象，达到提升管理，提高安全的目的。2012年X共完成专业讲座课件28份，利用1、2号机组检修期间现场实际培训5次，举办了全班组人员参加的技术比武(电机正反转配线比赛，C7驱动间排污泵故障排除比赛)等，每一次的培训对于员工们技术水平都有一个很明显的提高。新员工们通过了各式的培训之后，找到了自身上的不足，也克服了心浮气躁的心里误区，安全氛围不断建立，这个是我们管理提升以来所取得的成绩，也得到了上级领导的认可和赞许。

七、建立良好的管理机制，促进班组管理不断进步。

现代企业管理制度对班组的管理提出了更高的要求。为不断探索建立适应现阶段工作需要的机制与制度，实现班组管理的对标、对表，2012年X建立了设备检修工作的“检修工时定额标准”、“工作量工资管理办法”、“给油脂标准”及“班组6S管理标准”。通过工作量工

资的实施，极大的调动了员工积极性，提高了工作效率,用制度要求班组的管理，解决班组管理工作中的深层次问题，化解班组管理工作中的难题。

2012年是不平凡的一年，是XXXX在保持已有成绩基础上不断进取提升的一年，为机组安全稳定的运行、后续人才的培养以及公司创建本质安全型企业做出了突出的贡献。2013年XXXX要继续深化安全生产长效机制，保持安全生产持续平稳的局面，克服困难，改善不足，将工作做实做细，为实现公司安全生产目标提供坚实的基础保障。

xxx

xx年x月x日

篇11：安全先进集体工作表扬信

敬爱的xxx：

，在厂领导的关心、帮助和指导下，在各部门的大力支持、配合下，安监部和全体安全监督体系人员一起，认真落实安全生产法律法规、安全生产规章制度，落实公司、分公司、政府有关部门和电厂关于安全生产的各项要求，认真履行部门安全监督职责，积极主动开展工作，较好的完成了20安全生产监督工作。全年安全生产形势总体平稳，实现了公司安全绩效考核目标，完成了与电厂签订的各项工作任务和考核指标，全年没有发生由于安全监督不到位造成的异常事件。

1、及时组织召开安委会、安全分析会，传达、贯彻落实国家及上级公司和部门有关安全生产的文件和会议精神。

2、协助厂领导开展创建本质安全型企业工作，开展了安全审核、班组5S建设、作业危害分析、体系文件编制等工作;2010年通过安全审核共发现、消除了3998项安全隐患;完成作业危害分析561项，已经全厂推广使用;134个体系文件已编制完成，现已陆续发布。通过创本工作，全面提高了企业的安全管理水平。

3、做好外包工程和外来人员安全管理，落实“外包工程管理年”的各项要求。针对10年脱硝技改、机组检修等外包项目较多、外来人员复杂、危险点较多等实际，主动配合相关部门做好进场前资质审查、安全教育培训、机具审查等安全准备工作，配合项目主管部门做好过程监督，全年共30支外包队伍入厂，没有发生承包商事故。

4、组织贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》。利用内网、横幅、宣传橱窗和综合楼大屏幕等厂内媒体，

广泛宣传通知精神;开展“三个一”活动，采购专题展览、专题片和专题读本，认真落实观看专题展览、观看专题片和学习专题读本工作;利用安全生产会议和安全活动，对通知进行宣贯;组织全厂人员进行国发23号文知识考试，进一步强化学习效果;结合玉环电厂的实际，梳理形成“华能玉环电厂贯彻落实国务院23号文情况”一览表，落实整改，消除隐患。

5、组织开展了“安全生产月”活动，组织全员参加全国安全生产应急知识竞赛和浙江省安全生产知识竞赛，提高安全意识;开展防汛抗台应急演练和油库区域消防专项演练，完善预案，提高应急响应能力;开展“党员身边无违章本质安全承诺”主题实践活动，营造良好的安全生产氛围。

6、发挥体系作用，积极开展了隐患排查治理、季节性安全大检查、节前安全检查和各种专项检查，下发整改通知单230份，违章罚款通知单16份，督促消除各种安全隐患，作业环境本质安全水平不断提高。

7、做好各项工作安全措施的监督检查落实，较好地完成了世博保电、迎峰度夏、防汛防台、国庆保电等重要时期安全监督工作。

8、严格方案的审查、技术交底、措施落实和过程监督，有效地保证了脱硝技改工程安全文明施工，没有发生人身伤害和设备损坏事件。

9、协助做好安全分析工作，按照“四不放过”的原则做好不安全事件的分析、考核、反措项目督促落实，杜绝了不安全事件的重复发生。

10、制定了管理标准、考核标准，加强检查监督，圆满完成了1C、#2C、#3C检修的安全监督工作，没有发生人身伤害和设备损坏事件。

11、组织开展了四台机组的安全性评价自评工作，及时消除管理和设备隐患。

12、抓好安全教育培训工作。组织开展了工作票三种人培训、典型事故案例培训、班组长安全培训、安全审核培训、班组5S建设培训、作业危害分析培训、本质安全体系培训以及新进厂和外来人员安全教育等工作，各类培训人员达2626人次，人员的本质安全水平不断提高。

xxx

xx年x月x日

篇12：先进集体

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

金秋送爽，稻熟果香，在举国上下欢庆党的十六届四中全会胜利闭幕之际，在华夏儿女热烈庆祝中华人民共和国成立五十五周年时刻，我们迎来了建设银行五十周年行庆，同时我们也迎来了中国建设银行股份有限公司的成立。

对每一位建设银行的员工来说，20xx年的十月是四喜临门的时刻，是硕果盈枝的收获的季节。

今天，我能够代表×××市支行这个光荣的集体，代表这次受到表彰的先进集体在这里发言，我感到非常荣幸。

近年来，在总分行党委的正确领导下，我们×××市支行全体员工艰苦奋斗，开拓创新，在深化各项改革、强化内部管理、降低不良资产、文明优质服务、创新增效、防范和化解经营风险以及加强党的建设、家园文化建设等方面，都取得了一定的成绩，各项业务得到了快速发展。截至今年8月底，各项存款余额达到6.4亿元,较年末余额翻了1番，位居×××当地银行同业之首;各项贷款余额突破6亿元，不良贷款率降至0.6%，自扭亏为盈以来，4年共累计实现利润2745万元，仅今年1至8月份就实现利润926万元。

探究我们×××市支行经营效益稳步增长，资产质量全面提升，服务水平不断提高,各项业务快速健康发展，竞争能力日益强大的原因，这得益于总分行党委的正确领导和×××市支行近年来实施的以人为本,优化环境,创新机制,整体联动,加快发展的业务经营战略。我们的做法主要有：

首先，坚持以人为本，大胆创新，在全行着力实施了“四个一工作法”，最大限度地挖掘出了全行员工的`积极性。即制定一套科学高效的政策办法;建立一个“优上劣下平庸者让位”的用人机制;建立一个“业绩看效益，收入凭贡献”的分配机制;建立一个“以市场为导向，以客户为中心”的营销机制。

其次，在优质服务方面，实行了“超越柜台、超越时间、超越服务内容”三大超越服务。所谓超越柜台就是对客户的服务不仅仅局限在柜台内，不受三尺柜台的约束，走出柜台，为客户提供各种服务。所谓超越时间就是服务不受时间和空间的限制，即不受8小时工作时间的限制。所谓超越服务内容是指服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理日常琐事，只要是客户的需要就是我们的服务内容。

第三，在强化营销方面，我们实施了“抓牢重点项目，进军新上项目，公关系统大户，培育优质客户”的发展战略，千方百计依托×××当地社会经济发展来拓展业务，加大对资金组织的攻关力度。对已有的优良存贷款客户，实施“保”的策略;对已被其他金融机构占领的市场，实施“挖”的策略，敢于从别人的碗里抢饭吃;对新成立的优质客户，实施“抢”的策略，使其尽早落户×××支行。目前，我行的客户基本上囊括了×××当地的主要事业单位和知名企业，形成了稳定的核心客户群体。

编辑推荐您访问公文易 最后，在强化内部管理方面，近年来，我们坚决贯彻区分行党委提出的“聚精会神抓管理，一心一意谋发展，千方百计压不良，积极稳妥搞改革”的指导思想，吸取以往其他行发案的教训，一方面加大了对全行员工的法纪教育，另一方面在抓好内部管理、强化制度建设上下大力气。建行×××支行自成立以来，连续40多年实现了“无重大责任事故，无违法违纪案件，无违规经营”的“三无”目标。

建设银行从成立之初到现在已经走过了五十年的风雨坎坷之路，经历了计划经济到市场经济的关键转变，见证了专业银行到商业银行的角色变换。今天，我们建设银行又一次处在了改革发展的关键历史时期，要确保全面完成股份制改造及各项工作任务，的确是任重而道远。改革会有阵痛，会有风险，会有困难，但阵痛以后是一种新机制的诞生，越过艰险会有坦途，只有战胜困难才会有丰收的喜悦。我们相信，随着建设银行股份制改造的进一步深入，会为我们工作的开展提供更加有利的条件，创造更为广阔的发展空间和良好的发展机遇。

篇13：关心下一代工作先进集体事迹

关心下一代工作先进集体事迹

关心下一代工作先进集体事迹

**市文新广局关工委，认真落实科学发展观，落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》、《公民道德建设实施纲要》和各级关工委工作要点。努力做到组织落实、制度落实、经费落实、活动落实，开展了教育、关爱、服务等系列活动，为促进青少年健康成长作出了一定的贡献。

一、加强组织建设和制度建设，为做好工作提供有力保障

关心下一代工作是文广新工作的重要组成部分，成立由党组书记、局长任组长，局党组成员、分管副局长和归口管理单位负责人及退休领导干部为成员的系统关工委领导小组，动员老领导、老党员、老干部为关工委骨干成员和主体力量。按照工作要求，制定工作制度，明确工作任务、工作要求和工作职责。年终召开工作总结会，开展经验交流。

二、动员和组织老同志参与关心下一代工作，贯彻落实各级关工委会议精神

局关工委深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优活动，在具体工作中，动员退休老同志参加局关工委组织，组织学习我市关工委年度“工作总结” 和“工作要点”及相关文件。传达市关工委工作会议精神，研究当年度工作方法。

三、德育为首，开展好爱国主义教育系列活动

系统关工委，坚持以爱国主义教育为主题，充分发挥老同志优势，积极宣传党的方针政策和时代精神，学习实践科学发展观，以创建省市级文明城市、开展城乡同建同治、迎接“建党90周年”为契机，认真开展了丰富多彩的帮教活动。策划“谷韵**”春节文化活动、“谷韵** 天籁之音”-中国・矮寨大桥交响音乐会、丹青清明歌会、中国・**“苗族四月八”、迎市庆**・**市首届广场舞健身舞大赛暨全国体育舞蹈大赛、赶秋节、“谷韵**”激情周末广场文化活动、故乡的兰--苏高宇联袂王蒙等12位著名作家诗画**市花作品展等活动。

四、成立“五老”网吧义务监督队伍，净化青少年健康成长的社会文化环境

一是“五老”人员20余人，建立了网吧义务监督队，不定期对全市网吧实施义务监督，网吧义务监督达到了全覆盖。二是加强对网吧经营者及从业人员严禁未成年人进入网吧的专项宣传培训活动。多次召开了网吧义务监督员培训会，不断提高义务监督员、网吧经营者对网吧义务监督工作的`认识。安排组织义务监督员，不定期加强对网吧场所的监督巡查，为未成年人的健康成长倾注了一腔热血。

五、文化惠民、丰富基层文化生活

一是“两馆一站”免费开放。从10月开始，按照免费开放工作要求，改善市少儿图书馆、文化馆和乡镇、街道文化站硬件设施，增添免费开放必需的设备。除免费培训乡镇、街道文化站长、农家书屋管理员和农民文艺骨干外，市文化馆免费辅导各业余文艺团体，市少儿图书馆每周开放40小时，在吉大师院附小、**州民族实验小学设立少儿图书馆分馆，提供送书到校、集体阅览服务。二是文化惠民工程。组织市个私协会艺术团、市老年大学艺术团等到乾州墟场、河溪马鞍村、丹青墟场、矮寨大兴等地送戏下乡演出62场任务，受惠群众10万多人；全面完成新增23家农家书屋建设，利用农家书屋开展各类读书征文和技术推广实践活动；组织送电影下乡1600余场，观众达11万人次。三是利用文物普查、非遗普查积极向未成年人宣传文物保护、非遗保护知识。

篇14：燃气公司纠风工作先进集体事迹材料

燃气公司纠风工作先进集体事迹材料

，沈阳燃气沈河营业分公司把纠风工作作为落实各项经营服务工作的着眼点，本着促进企业改革和发展的工作原则，着力推举纠风工作中的先进人物和事迹，打破以往的管理模式，实施了系列大胆的创新工作。

一、提高全员综合素质使纠风工作任务圆满完成

我们公司的员工大部分工作在一线，与用户每天面对面接触，工作过程中就在担当着公司的形象代言人。形象端庄、言语得体、态度热诚，是这些员工必备的职业素质；实事求是、诚信可靠、尊重用户，是应该遵循的从业之道。所以，我们通过各种形式，如，例会、宣传板等，向员工渗透“把用户放在心上”的服务理念，同时对员工进行礼仪培训，并且不失时机的对员工进行教育，员工们的主动服务意识在不断增强。全年，我们利用参加总公司讲座及分公司的各种会议对员工进行技能、礼仪等培训，参与培训的员工达到100%。

二、对特殊地区进行特色管理

特殊户包括精神病户、特困户、曾经盗气户、无理取闹户等。为有效发挥特殊户地区的管理职能，分公司慎重选派地区管理人员，制定严密工作流程及有效实施方案，及时检查督促工作进展情况，使特殊户地区工作开展顺利，成绩显著。

通过上报认定的用户信息，对特殊户进行分类，并根据不同类型的用户每月制定管理计划，本着先易后难的原则，为管理员提供重点进户名单，确定实施步骤与工作方式。对常居不开门、偶居或租房躲避、独居不敢开门，但具有交费能力的a类特殊户,采取不同时间段蹲坑守候、充分了解用户社会关系，通过其亲人朋友及单位与用户取得联系等方式解决；对困难户、无亲无故无人际关系的孤独户、无暴力倾向的精神病等故意阻碍检表工作，缴费较困难的b类特殊户，除采取蹲、堵、守措施外，积极与社区沟通，每月在发放低保金的时间在社区等候用户出现的方式解决；对常年空房欠费户、有暴力倾向的精神病、年迈的孤寡老人等无从查找、无法沟通的c类特殊户，采取时常贴条，观察空房动态，不定期与精神病人接触确定是否在稳定期等办法寻找进户及解决时机。

对特殊户登记的电话记录逐一排查，保留有价值的电话，时常拨打，换号拨打，被挂掉后换时间拨打，通过电话与用户沟通交流，击破特殊户的心理防线。

对来窗口办理结算、买卖、查询等业务的长期未进户，微机员进行耐心讲解及引导，了解用户目前状况，并请用户留下有效电话或及时通知特殊户地区管理员与用户现场会面，商讨进户时间。

对于经过特殊户地区管理员多次交流沟通，没有正当理由仍拒不缴费的无理取闹户，稽查队积极配合对此类用户采取先礼后兵等相应措施进行处理。

三、依法办事、以理服人

截止到10月31日，沈河稽查队任务完成率达到118.95%。

面对这样的成绩，稽查队长曹建军说得好：“这个成绩是我们全体队员共同努力的结果。这么大的追缴额却不是靠硬罚得来的，我们有自己的原则，自己的方法。”

四、热水器宣传工作成绩显著

今年，分公司把这项工作作为本年度重点工作中的一项，召开专题会议，进行详细的工作部署，确定了以一线员工为主，安全宣传团队为辅的发展策略，加大宣传的力度。及时公布相关信息，总结工作进展情况，同时及时落实奖励政策，极大地调动了员工的工作积极性。期间，经营部、售后服务部又把热水器的销售工作作为部门员工业绩考核的内容，充分发挥了部门的监管保障作用。

五、拆迁现场的坚守

以来沈河地区的拆迁现场结算和巡检工作没有一天停止过，在付出了大量的人力、精力的同时，员工们用执着与坚守保证了企业利益少受损失。

从20至今，xx区连续有不同地块进行拆迁，员工在现场摘表结算巡查工作也持续了9年。拆迁集中的时候同时达到6个现场，用户搬迁结算的高峰期每个现场需要6到7个人同时忙碌。售后服务员放弃休息，日常维修和现场摘表两头忙；有的地块拆迁收尾阶段个别单元楼梯都没了，售后服务员冒着危险上楼摘表，尽量做到不落下一块；特别是在拆迁过程中，经常有拾荒者或小偷光顾，偷截门、火嘴，甚至卸大杠，导致燃气泄露的情况发生，售后服务员无论日常工作如何紧张，都坚持对拆迁地块的每日巡查；在这期间不论是白天还是深夜解决因这样的原因造成的大大小小险情百余次；即使没进行结算的被强迁户，分公司相关负责人通过与拆迁办和开发商一次次协商，把埋在废墟里的表和表上的燃气量尽力追回来；有的.拆迁地块战线一拉就是一两年，即使每个地块拆迁的末期或休息、节假日，也需要留人驻守，以保证及时摘表、随时结算。

六、管网抽换现场的完美收官

今年沈河营业分公司的管网改造工作遭遇了前所未有的困难，为了消除地下管线存在的安全隐患，保证施工的正常进行，工程施工项目组人员，详细调研，严密部署，重点出击，克服了施工队伍人员不足，一楼阳台摇摇欲坠，地下电缆、暖气沟横行，臭水、粪水严重外溢的重重阻碍，为20沈河管网改造抽换任务画上圆满句号。

今年分公司抽换下达计划中有沿泉路、小南街、文艺路顺发巷等9个现场，这些改造现场的困难可谓是形形色色，是历年来遭遇到的用户工作最难做、施工环境最恶劣、施工期间原管线路径变更频率最高的一年。面对这些问题，项目组人员没有打退堂鼓，而是积极主动想办法，自己能解决的积极应对，自己不能解决的做到及时请示，及时接受指导。天气炎热、施工环境艰苦，工人们倦怠，施工队伍告急，项目组工作人员做工人们的思想工作，给他们鼓劲。为了不影响居民的正常用气就起早贪黑，从早上5点一直工作到半夜，忍受着蚊虫和臭水的侵袭。遇到不同意改造的一楼住户，工作人员一次次做工作，甚至给用户写承诺书。为了确保居民的出行安全，坚持在现场维护，从早到晚，从未间断。他们用实际行动赢得了小区居民的赞誉，从而保证了整个抽换工作的顺利进行。

篇15：老年体育工作先进集体事迹材料

老年体育工作先进集体事迹材料

老年体育工作先进集体事迹材料

近几年来，我村老年文体工作在上级党委、政府和区老年体协的指导帮助支持下，积极实施《全民健身计划纲要》，认真落实上级有关文件精神，立足农村老年文体工作实际，完善村级老年体协组织，不断满足日益旺盛的老年人体育健康需求。

一、领导重视，为老年人体育蓬勃开展提供组织保证

设立老体协领导机构。成立由村党总支、村委会负责，由退休及村文体工作爱好者组成的老年体协。分别负责文体及老体协的工作，有固定的办公地点和活动场所。

到目前为止，建立健全了老年体育协会，统一制作了老体协牌子。做到有牌子、有班子、有经费、有活动场所、有活动项目，为开展各项文化体育活动奠定坚实的基础。

二、强化体育设施建设，为老年文体活动开展奠定基础

我村十分重视全民健身组织建设。一是在全村大力宣传、发挥体育协会在群众体育活动中的桥梁、纽带作用。二是引导村民晨练、晚练，对村民文体活动进行定期培训，引导其开展健康、文明、科学的健身活动。三是加大社会体育指导员培训力度，不断提高社会指导员的业务水平。我村老年文体工作，为全村体育工作开展提供了组织保证。

文体设施是增进广大群众身心健康、陶冶情操，提高身体素质的有力武器，亦是开展中老年人体育活动的依托、载体和基础。建设好村民体育健身场地，方便组织村民就近参加体育活动，增强身体健康，这是体育为人民服务的重要体现。我村把体育设施建设列为建设社会主义新农村、建设和谐社会的重要内容，建立健全老年文体活动场所和设施，为全民健身创造良好的外部环境。我村拟投资180余万元修建500余平米的老年多功能活动中心，全村每个小区配备有健身器材等。这些体育设施为老年人提供了良好的健身锻炼环境，使广大村民方便就近参加文体活动，有效地促进了全村老年人身体素质的`进一步提高，促进了老年体育事业的蓬勃发展。

三、积极开展形式多样的文体活动，丰富群众的文化生活

1、抓好骨干队伍带动活动普及

各项活动都由骨干队伍带动普及，以文体活动为中心、老年活动室等文体阵地为依托，抓好业余老年体育队伍的建设和培养。通过对各类中老年人文体团队的培训，文体骨干的传、帮、带，全村中老年人体育队伍不断壮大，完善队伍建设。我村设有戏剧班、太极拳剑队、健排舞队、老年健身秧歌舞队，尤其是柔力球队，我村每年代表市区参加省举办的柔力球比赛，并取得优异成绩。至今，全村有老年人文体健身队120余人，切实带动了农村文体工作的发展。

2、抓好全村文体比赛，推动全民健身健康发展。

我村坚持“就地就近、小型多样、丰富多彩、健康向上、选项适当、活动适量”的原则，积极组织老年人广泛参与有益于身心健康的健身操、太极拳、棋类、秧歌等各项活动。

总之，我村从老体协成立起就注重“队伍和场地建设一起抓”，活动与建设并举，开创了场地设施建设的新局面。做到“五有”（有组织、有队伍、有活动、有场地、有经费），在今后的工作中，我们朝着“五好”（组织领导好、队伍建设好、活动开展好、场地设施好、经费落实好）的工作目标再上新台阶，不断加强学习、夯实基础、抢抓机遇，运用开拓创新的工作思路、扎实有效的工作作风不断克服和解决各种困难，广泛发动老年人加入健身行列，为推动全村老年人体育事业的全面发展，促进小康社会的全面建设贡献出自己的力量。

4月8日

篇16：档案工作先进集体事迹材料(政协)

档案工作先进集体事迹材料(政协) -先进事迹材料

近年来，市政协高度重视档案工作，档案工作取得了较大的成就，迈上了新的台阶。

一、领导重视

今年是《河南省档案管理条例》实施一周年，为了深入贯彻《中华人民共和国档案法》、《河南省档案管理条例》，根据鹤常法〔2003)5号、鹤档〔2003)18号文件精神，针对我单位的档案工作开展情况，做以下汇报：

一、加强教育，强化意识

档案工作是一项重要工作，我市政协机关领导对档案工作非常重视，严格要求我们要认真做好档案工作，并把档案工作纳入了年度工作目标计划。平时，只要档案局组织各项活动和学习，我们都能积极参加。为了提高机关干部对档案工作的认识，加强档案工作的依法管理，增强社会档案意识和法制观念，我机关组织机关干部职工通过政治理论学习，认真学习《档案法》、《条例》，提高广大机关干部职工学法、懂法、执法的自觉性，严格按照《档案法》、《条例》办事，切实加强档案工作。

二、加强领导，健全组织

建立健全组织，加强领导是做好档案工作的重要保证。为此，我机关建立了档案领导小组，并根据人员变动及时调整、补充。6月，成立了以副秘书长王华东同志为组长，办公室副主任宗彦堂、宋冀东为副组长的领导小组，并明确了由办公室副主任宋冀东主要负责此目工作，确保了档案工作正常有序的开展。

三、加强制度建设

制度建设是档案工作的基础性工作，加强制度建设，严格依法做好档案工作，是新形势下对档案工作的.迫切要求。根据新形势的需要，我们对已有的档案制度进行了修订、完善，使机关的档案制度更加完善，规范了每个机关工作人员在档案工作中的行为，做到了有章可循，按制度办事。我们的制度包括归档制度、保管制度、借阅制度、安全保密制度、统计制度、较规范的文书档案分类方案等等。

四、加强档案工作的日常管理

人民政协在社会上影响较大，政协委员参政议政的积极性较强，涉及面较广，做好文件、资料的整理、归档工作尤为重要。为此，对档案工作实行了定人定岗，专门管理，特别是由宋冀东副主任抓这目工作以来，积极认真的筹划，根据档案部门的要求，调整了档案室，更换了新铁皮柜，配备了防火、防潮、防光等设备。做到了档案办公两分开，弃掉了脏、乱、潮的工作环境。使做档案工作的同志心情舒畅，更加努力做好档案工作，加强管理，严格按归档范围、保管期限对照每份文件，使机关档案工作更好地得到了利用，为机关开展各项工作服务。

近两年来，我机关的档案工作在市政协党组的直接领导下，在市档案局和主任的支持下，在全体机关同志共同努力下，取得了一定成绩，但仍有不足，在今后的工作中，我们要继续努力，搞好宣传教育，强化管理，完善制度，狠抓落实，使我们的档案工作做得更好。

篇17：“三育人”工作先进集体事迹材料

在过去的一年里，我校全体教职员工精诚团结，戮力同心，在“教书育人、管理育人、服务育人”上下工夫，秉承着“崇尚自然开放包容”的办学理念，以“开放的理念、开放的空间、开放的课程、开放的学习方式”为主的办学特色，全校上下一心努力打造“人文浓郁的学园，活动健体的'乐园，自然和谐的花园，亲切温馨的家园”。

一、细常规，促高效，做好“教书育人”工作

在新课程的深入实施中，为了让教师在教书中育人，促使学生综合能力水平的整体提升。首先学校有目的、有计划、有方法的提升教师的理论水平。通过“抓学习”“抓示范”“抓反思”“抓交流”帮助教师提升认识、明确目标。其次是完善制度，为教书育人提供保证。第三，总结德育渗透课的教学模式，强化课堂。

二、重管理，建制度，做好“管理育人”工作

依制度规范管理学校，学校管理走上了科学化、规范化。学校管理概括为“一体三翼四结合”框架，即以打造“四园”为主体，以“本土化综合实践教育、五项自然体验教育和班本课程开发”为品牌，做好“教学常规、德育常规、校本课程、家校联系”四项重点工作，努力构建“学校教育、活动教育、自主教育、家庭教育”四种教育方式共融结合的德育工作格局，深入落实社会主义核心价值体系，加强未成年人思想道德建设，为哈尔滨创建文明城市打下基础。

三、提功能，育文化，做好“服务育人”工作

（一）为教师发展服务

为了教师的专业化成长，我校将研究型团队建设与网络教研相结合，建立QQ群，博客群，每月都组织一次教育论坛；定期组织教师岗位练兵、教育技能展示，业务学习更是采取了自学、集中、教研、论坛、反思、研讨等多元化的形式进行。使教师间相互促进、相互交流、共同提高。

（二）为学生的成长服务

我们充分利用教师资源，开发班本课程；全面开展“五项自然”系列教育活动，即“听自然”、“看自然”、“画自然”、“写自然”、“享自然”。为学生们打开了一幅幅多彩生动的画卷；挖掘本土化的特色活动，在校园有限的空间内开辟一块校园田，让学生亲自经历播种、除草、施肥、收获的全过程；我校关注留守儿童，与市团校联合建立了青少年健康成长基地，对“留守儿童”做到学习上优先辅导，生活上优先照顾，活动上优先参加。

（三）为家长的需求服务

我校积极构建家校合作共同体，通过家校合作，调动了社会各种资源形成教育合力，通过家教讲座、家教论坛、家长会、学校开放周、家长志愿者等活动多方位、多元化形成对学生教育的体系。

通过“三育人”工作的深入开展，我校的各项工作取得了长足的进展。在未来的路上，我们依然会坚持走“崇尚自然开放包容”的特色办学之路，强化“三育人”工作，让每一朵花儿都能够灿烂的绽放！

《“三育人”工作先进集体事迹材料》

篇18：学校卫生工作先进集体事迹

一、加强领导，进步熟悉，把卫生工作摆上重要位置

多年来，我校领导坚持以人为本的治校理念，以师生健康为重，把推动校园建设，抓好学校环境卫生作为一件大事纳入学校的常规工作中。学校成立了以校长为组长的卫生工作领导小组建立了学校一把手负总责，分管领导抓落实，各年级组有关职员具体实施，全体师生全员参与，人人有责的环境卫生工作机制，使得学校环境卫生工作事事有人管，处处有人管，时时有人管。

二、预防为主，养成习惯，使卫生健康工作落到实处

环境卫生工作是一个系统工程，是一件锲而不舍的工作，必须建立一定的常规管理制度并加以坚持贯彻，才能保证环境卫生工作的实效性。

1、校园清洁卫生责任制。我校将整个校园划分为若干个清洁区，并落实到班级，每个班级轮番一定的学生，坚持天天一小扫，每周一大扫，必要时候全校扫的清洁卫生制度，保证了整个校园天天干净、整洁。

2、卫生监视检查制度。为保证学校卫生工作的实效性，我校卫生工作检查小组每周都要对卫生区和学校的校园环境进行一次检查，及时发现题目及时整改。对学生乱丢剩饭剩菜的不良行为和乱丢乱弃水果纸屑等行为，我校设有专人监视，有效地保证了校园的清洁卫生。

3、环境卫生管护制度。我校制定实施了校园卫生管理条例、文明教室、文明宿舍评比制度，提出了三化、六无、四留意的要求，即教室清洁卫生要做到净化、美化、绿化；公共场地要实现无纸屑、无果壳、无痰迹、无杂物、无污水、无蛛网；个人卫生做到留意指甲干净，留意保持坐位四周清洁，留意用眼卫生，留意勤洗澡。同时我校政教处经常组织学校班主任和中层以上干部进班检查学生仪容仪表，学校将学生环境卫生行为的考核与个人德育积分挂钩，有力地保证了制度的贯彻执行。

三、环境治理是根本，完善设施是关键

整治校园卫生，优化校园环境是根本，完善设施是关键。我校牢牢捉住这一点，唱好环境治理的重头戏。

1。改善室内室外条件，创造良好的学习环境。教学楼四周全部方砖铺设；教室内名人名言、励志标语格外醒目，室外墙上装订名人伟人画像；花坛四周亲切可人的爱惜花草的提示牌清楚可见。

2。严格遵守食品卫生法规，杜绝食品安全事故。小卖部工作职员持证上岗，定期进行体检，对小卖部食品进行定期检查。对食品售卖等都有严格的操纵规程、措施和记录，并安排专门职员进行监视检查。由于措施得力，一直以来，我校没有发生过食品安全事故。

3。集中搜集清运垃圾，创造整洁、清新的校园环境。为消除污染源，学校在教学楼四周和教室内放置了10多只红色垃圾桶，并天天清运到学校指定的校内大垃圾池。另外，我校在资金紧张的情况下对学校学生公厕进行了改造。这些举措大大地改善了师生学习、生活环境。

4。坚持灭害除虫，做好疾病预防工作。每年春天来临之际，天气暖和湿润，正是各类害虫复活，并大量繁殖时节。学校捉住这一要害时期，重点组织人力、物力对全校公厕、水沟、垃圾池、等害虫易发地方喷洒药物和毒饵，将蚊蝇、老鼠等害虫消灭。在抗击甲流感的非常时期，我校订全校的教室和学生寝室进行了全面的消毒工作，并有专门的宣传栏，天天实行晨检和上报。

四、加强综合治理，进步环卫工作整体实效

1。大力抓好环境卫生的宣传教育，进步师生环卫意识。环境卫生触及各个方面，需要全体师生、各部分的共同参与、相互配合。我校通过生物、地理学科开设环保知识课，在政治、化学、物理、语文、历史等学科渗透环保知识教学。结合研究性学习，把环保爱好小组活动从校内延伸到校外，利用暑假走进大自然，展开实地考察、社会调查活动。通过向师生发放预防艾兹病、流感等传染病的知识手册，张挂宣传画，使师生把握基本的识病、防病知识。利用植树节、世界地球日、世界环境日、戒烟日等重大环保记念日展开环保专题教育活动，向师生印发宣传资料，在学生中展开书法、绘画、征文、手抄报、校园绿化方案设计比赛、进行环保承诺签字仪式等，让绿色理念潜移默化地渗透学生心田。

2。展开讲文明、讲卫生的养成教育。思想靠教育，行为靠养成。在平常生活中要求学生做到：随手封闭水龙头，勤俭每滴水；稳定扔废弃物；吃完口香糖后包好、放好；不用、少用一次性筷子；自觉回收废纸、旧电池等；每个班一年四季坚持天天一小扫，每周一大扫的卫生清洁制度。学校定期展开文明礼貌月活动、弯腰行动，经常组织学生上街展开爱国卫生运动，打扫街道、清洗护栏、清除小广告等，使师生们养成了良好的文明卫生习惯、较高的环境意识和良好的环境道德行为。

篇19：学校卫生工作先进集体事迹

公共卫生学院公共卫生与预防医学教科研团队现有成员xx人，其中高级职称9人，中级职称1人，博士学位教师5人，博士生导师1人，硕士生导师6人。团队建立至今，坚持学科特色，打造教育品牌，形成了一支结构合理、师德高尚、业务精良、成果显著的教师团队。

关爱学生，师德高尚

团队十分重视师德师风建设，经常组织教师认真学习《高校教师教育教学技能》《教师礼仪》《教师法》及《教师职业道德规范》等一系列与教育教学相关的法律法规，督促广大教师不断提高政治思想觉悟，提高理论水平，依法执教。在日常教学工作中，团队教师坚持尊重信任和严格要求相结合，对学生要有爱心、耐心、信心、热心。每一位教师都能公正、全面、客观地评价每一位学生，鼓励学生树立信心，建立民主、平等的新型师生关系。团队还开展了教师与学生结对活动，要求每位教师淡泊名利，不因学生家庭地位、状况来偏倚学生，也不以学生成绩和表现来薄厚待之，针对每个学生具体情况，严而有格、严而有度、严而有恒、严而有方地面向全体学生施教，在尊重保护教育学生的基础上，使学生健康地、生动活泼地茁壮成长，密切师生关系。近年来，团队中多人被授予“黑龙江省师德先进个人”“佳木斯大学师德先进个人”“校优秀教师、优秀实验教师、优秀实习教师”等荣誉称号。

业务精湛，育人卓著

团队要求每一位教师注重学习有关教育思想和理论，并能结合教学内容介绍学科发展的新动向和新成果，开展教学研究。团队带头人之一——院长祝丽玲身先士卒，积极参与教学改革，主持省级精品课程、省级精品在线课程、校级精品课程、网络课程各1门。其中《儿童少年卫生学》被确定为佳木斯大学教学改革百门课程。在教学工作中，祝丽玲精心组织课堂教学，采用对分教学和翻转课堂的教学方式，获得了良好的教学效果，并曾获第十五届全国多媒体课件大赛微课组优秀奖、黑龙江省优秀高等教育研究成果二等奖、佳木斯大学优秀奖学成果一等奖、佳木斯大学首届微课比赛一等奖、大学教学年终奖二等奖等教学奖励。

20xx年，祝丽玲主讲的《健康膳食解码》课程加入中国东西部高校课程共享联盟，目前已有163所院校近6万名学生选修该门课程。该课程的成功上线，使我校与国内一流院校同台竞技，为推进我校教育信息化起到示范和引领作用。团队其他教师坚持以课堂教学为本、以学生需要为本，努力抓好课堂教学，教授年均课时量225学时，副教授年均科时量370学时，指导学生科研立项、创新创业项目25项。

科研创新，成果突出

团队积极开展学科建设及课题研究工作，营造浓厚的科研氛围，增强学院科研活力。依托该团队，公共卫生学院现有省级研究生培养创新实践示范基地、省级重点实验室、黑龙江省全科医学培训中心、校级预防医学研究所、校级社会医学研究室、公共卫生与预防医学一级硕士学位授权学科、校级重点学科及培育学科各1个，为学院的科研工作健康、可持续发展提供了强有力的保障。

积极承担国家或地方重点科研项目的研发任务。近五年，学院教师团队承担国家级项目5项、省部级20项、校级13项；发表论文82篇，其中中华系列杂志、SCI收录57篇；出版论著、教材19部；带领本科生主持创新创业项目13项；带领研究生主持科技创新项目15项，科研工作取得明显进展，具有持续创新能力和较好的发展前景。此外，团队教师多次参与国际国内学术交流及学术会议，承办学术报告及培训，多项科研成果实现了应用转化，较好地实现为教学和地方经济服务。

服务社会，声誉良好

团队自成立以来，全体教师始终秉持着知行统一、甘于奉献的工作态度，开展多项工作，积极服务于社会。团队着眼于科研成果转化问题，注重知识在科技创新中的能动作用。教师关宝生发明了一种一次性全血尿酸检测试纸条，因其操作方便，目前已被广泛推广；教师张强研制了一种新型蓝靛果-猕猴桃复合饮料，因其具有独特的工艺配方且口感独特，目前已成为一种具有开发潜力的新型功能饮料，并处于试生产阶段。

同时，团队利用医学优势，开展防艾宣传，并组织学生定期深入社区，针对不同人群进行不同层次、形式和内容的健康教育宣传活动，取得了良好的社会反响。

梯队合理，注重建设

团队十分重视师资队伍建设，打造一支实力较强、年龄结构合理、发展趋势良好的中青相结合的`教学科研梯队。学科带头人邱洪斌教授现任佳木斯大学党委书记，此外还任中国高教学会综合性大学医学教育研究会理事长、中国预防医学会流行病学分会委员等多个职务，是国务院特殊津贴专家，主持多个国家级及省部级科研项目，在国内外许多有影响力期刊中均有其创新型的科研成果发表。在学术集体中，学科带头人能正确控制学术研究进程和方向，将团队中的教师人才有效的组织，合理的分配工作任务，保证学术研究工作能有节奏地向前推进。

在教学管理上，团队注重学习共同体建设，努力完善老中青传帮带机制，如新青年教师上岗后由团队确定培养导师，一对一跟踪培养，导师负责青年教师教学科研全过程。此外，团队还积极鼓励青年教师努力研究教学方法，探索教学规律，踊跃参加院系组织的教学竞赛活动，为教师的发展搭建通畅的平台，整体提升教师教学科研能力。

★ 社会治安综合治理工作先进集体事迹材料

★ 先进集体范文

★ 先进集体材料

★ 先进集体

★ “三育人”工作先进集体事迹材料

★ 财务工作安排

★ 财务工作流程

★ 财务工作流程图

★ 关于财务工作描述怎么写

★ 财务工作心得体会通用