高级招聘专员工作职责与任职要求

【导语】“河童”通过精心收集，向本站投稿了19篇高级招聘专员工作职责与任职要求，这次小编给大家整理后的高级招聘专员工作职责与任职要求，供大家阅读参考。

篇1：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

6、配合完成其它部门工作。

篇2：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

3、岗位说明书的定期更新;

4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

5、建立完善人才库及面试题库。

篇3：高级招聘专员工作职责与任职要求

熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

篇4：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：

2、候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;

3、面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;

4、过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

5、员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

篇5：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、拓宽以及完善各招聘渠道;

2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

6、领导交待的其它工作。

篇6：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;

2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;

3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;

4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;

篇7：高级招聘专员工作职责与任职要求

1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

篇8：审计专员工作职责与任职要求

1.组织编制年度审计工作计划, 制定审计项目计划、审计重点、审计方案;

2.组织参与对公司内部的项目经营质量审计、项目收入、成本审计、风险管理审计及专项审计工作，包括编制审计方案并组织实施，撰写审计报告并复核审理，撰写审计通报、审计通讯，复核、整理、上报相关审计项目档案等;

3.负责审计发现问题的整改跟踪，协调公司相关部门及责任人，指导、监督内审及外审问题整改并进行考核，完成整改问题的闭环处理;

4.执行公司层面、各板块、各业务流程内控风险的识别、评估、应对和监控;

5.组织开展公司违规经营投资责任追究工作;

6.负责与集团审计部的日常联络工作，收集、汇总、分析公司重要审计信息、重大风险事件、典型审计案例等信息;

8.负责将审计项目的所有资料按档案管理的有关规定整理归档;

9.完成其他审计相关事务和领导交办的其他事项。

篇9：审计专员工作职责与任职要求

1、按照年度计划和上级指示，制定内部审计程序和计划，实施审计方案，提供内部审计报告;

2、负责对公司新投资项目的尽职调查，并提供报告;

3、熟悉公司业务流程，识别公司潜在的经营风险，并提出防范措施;

4、完成上级下达的其他任务。

篇10：审计专员工作职责与任职要求

1、对定标工程单项造价、单位工程合同造价进行审核，评价工程量真实完整性和单价合理性。

2、审查评价招投标、设计管理流程合规性，对成本控制提出合理意见与建议。

3、着力发现和查处招投标、工程管理、预决算等方面的营私舞弊行为。

4、领导交办的其他事项。

篇11：审计专员工作职责与任职要求

1、参与年度审计工作计划和审计实施方案 ;

2、客观、公正、准确地实施各项审计程序 ;

3、编制、归类、整理审计资料，协助编制审计工作底稿;

4、参加各类审计项目，独立或协同完成审计工作任务并撰写审计报告;

5、审计项目后续整改跟踪;

6、完成领导交代的其他工作等。

篇12：审计专员工作职责与任职要求

1、拟定集团各项内部审计制度、审计程序及审计细则，报上级审批;

2、对集团分子公司内控制度执行情况的监督、检查及有效性评价，定期出具风险管理评估报告;

3、进行合规风险管理,组织项目事前风险审核、事中风险控制、事后风险检查,草拟风险预警提示和风险评估报告;

4、跟踪对内部控制的改进和完善,引导内控评审、业务行为自检自纠等机制的建立,落实监控管理模式,保障公司的业务运作合规安全;

5、根据集团及行业特点进行法律风险、经营风险提示与预防;

7、政府相关法律法规的传递。

8、外审协助配合

篇13：审计专员工作职责与任职要求

1、参与实施内部财务审计，开展审计公司总部及分子公司财务管理工作;

2、参与实施年度例行审计，检查和评价内部控制系统以及所分配职责的完成情况、评价预算完成情况等;

3、参与实施专项审计;

4、参与公司各项重大投资项目的尽职调查;

5、对日常审计、外部审计、内控测试等各项审计检查中发现存在问题的整改工作进行跟进与落实。

6、参与公司内部控制制度建设及优化工作，协助完成内控自我评估测试工作。

篇14：人事专员工作职责与任职要求

1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道;

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

篇15：人事专员工作职责与任职要求

1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

7、完成领导交代的其他工作内容。

篇16：人事专员工作职责与任职要求

1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月5日前准时发放薪酬;

2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源;

4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;

5、组织实施绩效考核，统计考核结果;

6、办理员工社保、入离职等人事手续;

7、负责人力资源相关文件和档案的管理;

8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。

9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

10、领导交办的临时工作。

篇17：人事专员工作职责与任职要求

1.负责公司考勤记录与管理工作;

2.负责公司招聘通知、接待等相关工作;

3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;

篇18：人事专员工作职责与任职要求

1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理;

4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理;

篇19：人事专员工作职责与任职要求

1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作

2、负责人事档案的完善及日常管理

3、日常考勤统计及管理

4、日常培训工作的组织及实施

5、协助公司日常考核工作的推进

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高级招聘专员工作职责与任职要求（推荐19篇）

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