【导语】“gyyhsh”通过精心收集，向本站投稿了9篇简历让从容应对面试，以下是小编为大家准备的简历让从容应对面试，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
- 目录
篇1：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
1、误区一，只准备一种简历，而且内容面面俱到。不要闭门造车，不要面面俱到地描述你的“十项全能”；要根据用人单位是什么行业、岗位有什么具体业务能力要求，挑出足以向用人单位证明自己能力的背景资料写清楚就行了。
2、误区二，简历设计得富丽堂皇。简历不是艺术作品，不要弄得过于花哨、不要添加没必要的封面，否则会转移别人的视线。应聘美术设计的除外。
3、误区三，兴趣爱好广泛：唱歌、跳舞、旅游、交友……，哪个用人单位喜欢一个特喜欢吃喝玩乐的人呢？
递简历时巧用心思
1、根据自己的专业技能、性格特点、兴趣爱好、经验特长等因素，对自己进行一个职业规划（可以向职业规划专业人士咨询），要邮递放矢地准备几种侧重不同方面能力的简历（如：市场、销售、公关、策划等）。
2、学历证书、学位证书、培训证书、资深人士推荐书等复印多份。
3、穿着打扮要职业装。过于随便、过于休闲、过于暴露、不够干净、奇装异服等着装，会让用人单位“以貌取人”，使你没有机会展示你的真正实力。
4、给对方简历前，要尽量多地提前做些“功课”，要知己知彼，不打无准备之仗。必要的时候，要回去好好上网查资料，并重新针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
5、给那个企业递交简历时，要选择人不是很多很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试；否则极有可能招聘会结束后，你的简历被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
6、要懂得商务礼仪，在给对方递交简历或者简单交流的时候，给对方留下深刻的印象。不要对对方不恭，不要表现出你很傲，不要心不在焉，注意自己的身体语言。
7、多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象，招聘会结束后也能通过照片回忆起你，不至于因为招聘会应聘者太多而被应聘单位忘记你的与众不同。
8、选择好要应聘的职位，找把握最大的职位，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
9、如果能有业内知名的企业、企业家、职业经理、职业规划师、你实习过的单位对你写推荐信，那可要多复印一些，这可能比你的学历证书还值钱，或许正是因为它而使你从众多的应聘者中脱颖而出。
10、参加招聘会前，要反复演练用人单位可能会问到的各种问题，你该如何回答。最好事先找一些有经验的人给你指点迷津，可以少走不少弯路。
篇2：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
大学生即将走出校门，走入职场的第一堂课就是学会写简历。简历是你走入职场的通行证，是你进入企业的敲门砖。
如何准备一份吸引企业注意的简历：
要想吸引企业注意力，无非以下两点：1、学历 2、经验。
你若是名牌大学毕业，那就尽量突出你毕业的学校，十年寒窗拿到金光闪闪的毕业证，就要好好发挥他的作用；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在“经验”上胜人一筹，好好“挖掘”自己的经验。“经验”哪里来呢？你参与过的所有社会实践、实习、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的“经验”所在的信息来。
简历中包括哪些重要内容：
基本信息如毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等是必须要写的`内容。
其它重要内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）、与应聘的职位及业务相关的经验、你曾经获得过的荣誉及奖励、你的自我评价（优点阐述）、你对如何开展业务方面的想法（没有把握就不要写）。
写简历的八大忌讳
细节上要特别注意的以下八点：
1、不要像论文那样厚厚的一本。没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过三页A4纸。
2、如所应聘的单位没有特殊要求，不要同时给中英文两份简历，只给一份足矣。
3、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，什么旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些“兴趣爱好”不会给自己加分，反而有可能会起到负面作用。
4、千万不要把在学校的各科成绩单都附上，我们去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名，这就足够了。
5、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
6、要在简历中把自己所学的专业与所应聘的岗位业务需要关联起来，让用人单位了解你是否有能力胜任工作，这是用人单位决定是否聘用你的关键因素。无关的“工作经验”宁可不写。
7、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点，还会觉得你太“浮”而不是他们需要的专业人才。
8、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。不要自己给自己设定过高的门槛。
大学生在写简历的时候有哪些误区？
大学生写简历的误区有三：
篇3：简历让从容应对面试
实用简历让从容应对面试
id=“1716272”>大学生即将走出校门，走入职场的第一堂课就是学会写简历。简历是你走入职场的通行证，是你进入企业的敲门砖。
如何准备一份吸引企业注意的简历：
要想吸引企业注意力，无非以下两点：1、学历 2、经验。
你若是名牌大学毕业，那就尽量突出你毕业的学校，十年寒窗拿到金光闪闪的毕业证，就要好好发挥他的作用；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的`专业背景。如果你学历背景没有优势，那就想方设法在“经验”上胜人一筹，好好“挖掘”自己的经验。“经验”哪里来呢？你参与过的所有社会实践、实习、活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的“经验”所在的信息来。
简历中包括哪些重要内容：
基本信息如毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等是必须要写的内容。
其它重要内容：你的教育背景（包括所有相关的专业技能培训等）、与应聘的职位及业务相关的经验、你曾经获得过的荣誉及奖励、你的自我评价（优点阐述）、你对如何开展业务方面的想法（没有把握就不要写）。
写简历的八大忌讳
细节上要特别注意的以下八点：
1、不要像论文那样厚厚的一本。没有哪个企业领导会有耐心读你的“专著”，要善于抓住要点，建议长度不要超过三页a4纸。
2、如所应聘的单位没有特殊要求，不要同时给中英文两份简历，只给一份足矣。
3、不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去，什么旅游、看小说、唱歌、钢琴九级等等，这些“兴趣爱好”不会给自己加分，反而有可能会起到负面作用。
4、千万不要把在学校的各科成绩单都附上，我们去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀，那你就写上曾经连续几年拿过一等奖学金或者成绩全年级第几名，这就足够了。
5、简历不要设计得过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历是请专门的美术人员“装潢”出来的。
6、要在简历中把自己所学的专业与所应聘的岗位业务需要关联起来，让用人单位了解你是否有能力胜任工作，这是用人单位决定是否聘用你的关键因素。无关的“工作经验”宁可不写。
7、简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点，还会觉得你太“浮”而不是他们需要的专业人才。
8、不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会。不要自己给自己设定过高的门槛。
大学生在写简历的时候有哪些误区？
大学生写简历的误区有三：
1、误区一，只准备一种简历，而且内容面面俱到。不要闭门造车，不要面面俱到地描述你的“十项全能”；要根据用人单位是什么行业、岗位有什么具体业务能力要求，挑出足以向用人单位证明自己能力的背景资料写清楚就行了。
2、误区二，简历设计得富丽堂皇。简历不是艺术作品，不要弄
篇4：如何让简历助面试成功？
如何让简历助面试成功？
如何让简历助面试成功？以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇检查简历的九个要点为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供九大名企如何看个人简历为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。
大学毕业生求职，首先就是要通过向用人单位呈送求职简历来介绍和推销自己。求职简历是用人单位了解毕业生有关情况的重要途径和方式。因此，求职简历写得是否“抓人”，对毕业生求职的成功与否起着十分关键的作用。那么，怎样才能将求职简历写得更加“抓人”呢？
要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。
有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的.品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗？”
要写出自己对一些相关问题的看法和态度
现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”
用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。
要学会进行横向比较
俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。
要善于用事实说话
现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。
如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”；“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等；“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章；“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”；“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。
要写出自己的特长用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。
当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。
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篇5：如何让面试简历更完美
如何让面试简历更完美
伴随着商学院招生越来越激烈，很多高校采用提前面试策略来争抢生源，很多院校都会要求考生提供一份简历，即使没有这个要求，准备一份简历也可以是考官更详细的了解自己，简历的核心技巧就是要有针对性，包含两层意义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你未来的职业选择，切忌千篇 一律。推荐的撰写简历的步骤如下：
(1)职业选择 设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢地给面试官一个信息，就是你来读MBA已经做了充分的准备。
(2)自我评估 将自己的性格特点与过去的经历有机结合，要真实还要有特色。
(3)素材选择 选择那些与目标职业相关的技能与经历。
(4)撰写简历 用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历。
1.准备简历的原则
经过前面的练习，应该为自己的简历准备了充足的素材。但将它们一股脑儿地搬上简历显然是不现实的。决定保留哪些、省略哪些应根据以下原则。
(1)独有的经历要保留 这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。
(2)最近原则 所选个人经历应为最近几年内发生的。作为MBA考生，不要再考虑高中的故事。
(3)相关原则 所选个人经历应与应聘工作尽量相关，如果经历独特，可以违反此条原则。
(4)“空白”原则 你简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，你留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在你丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。
在完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读你的简历。无论他们有什么背景，都会给你帮助。听取他们的意见时 你要留心这些信息：
·他们看不明白、需要你进一步解释的信息。
·刻意突出他们没有注意到的信息。
2.“两分钟口才”
已经讲过，有些院校的面试官未必会看你简历，但是会要求你做一个自我介绍。现在你所要掌握的就是“两分钟口才”。
可以将上面的内容充分的'调动起来，用400～600个词，底气十足地、声音悦耳地用2～3分钟的时间将如下信息表达出来：
·简要介绍
·你的关键成就
·从这些成就中表白你的主要性格特点、个人魅力和力量
·你的个人特质和取得的成就对未来职业的重要性
不要一个字、一个字地死记硬背，你的回答应该自然流畅。因此，对内容你应该非常熟悉，在训练时录音，直到听起来真实、自然为止。发言时应该尽量使用正面的词句和词汇。在告知你的知识、经验的同时，表达出你的热情和自信，对你不知道的领域，表现出你敢于探索的精神。
篇6：让简历成为通往面试“绿卡”
让简历成为通往面试“绿卡”
简历，是求职的第一关。没有恰到好处的简历，就可能失去面试机会，大学生正值求职之际，如何做好自己的简历呢？
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？IBM人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送。
不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的'特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作！”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康；最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
篇7：小升初的面试：让简历出彩的方法
关于小升初的面试：让简历出彩的方法
虽然教育部门一再强调公办学校要坚持免试、就近、划片、分配的入学原则，但为让孩子上个好初中，不少家长还是费尽了心思。简历就是入学的敲门砖之一!
家长疑问：简历要包罗哪些东西
递交简历包罗哪些东西?除了简历外，是否还要附上相关户口簿、成长手册的复印件等?在论坛里，不少家长发帖求助，有的家长甚至指名道校，询问这所学校招收什么样的学生，什么样的简历能够吸引学校老师的眼球。
过来人总结：换位思考驾驭细节
家住湘春路的李先生本年面临儿子，已经成功被长郡双语中学录取。在他看来，简历不需要做得太复杂和精美，只要具备了必需的.信息就可以了。在谈起制作简历需要注意的问题时，他提醒家长：优秀的学校往往会收到上千份的学生简历，仅是单纯地阅读简历，这个工作量对招生老师来说就已经很大了，不消说到了面谈前，老师还要电话通知家长时间。所以，在制作简历时，家长没关系设身处地进行换位思考，把本身想象成招生老师，在看简历时会特别注意哪些环节。而李先生认为，好的简历必然要具备关键信息清晰醒目这个要素。
李先生说，首先家长要想好简历的版面设置。有时学校还会有差别的要求，家长要针对这些特殊要求，有的放矢地打通简历这道关口。他举例道，有些家长想做一份像书本一样的简历，但是要注意的是，这些简历是不行以拆装的;有些家长做的是日历式的简历，那就可以拆装了。
在制作简历时，一些细节要特别注意：
第一，自我介绍不消很长，但要生动，突出孩子的特点。
第二，家长的联系方式要清晰，不要埋没在一堆信息中，建议家长可以在简历前一部分的信息一栏中列出联系方式，并在封底中也注明联系电话，便于老师查找。
第三，获奖证书要进行分类罗列。有些家长将获奖证书根据年级进行归类，但是对招生老师来说，看起来可能有些麻烦。因为一些初中有各自的特色，如有些学校更青睐数学较好的学生，而有些则看重有英语专长的孩子。
李先生建议，可以根据学科类别进行分类摆列，好比将孩子在数学竞赛中获得的奖项归成一类，根据时间挨次，从后往前摆列，其他学科类似。这样老师在查找信息时，就可以一目了然了。此外，他也建议家长用醒目的红色字体罗列出主要奖项，再根据格式进行摆列。
第四，如果孩子在学校或市区获得过荣誉和奖项，可以单独列出。
专家建议：自荐信能让简历更出挑
从事广告设计的赵磊拥有多年制作简历的经验，他说不少面临孩子的家长都是一张白纸，缺乏实战经验。虽然在制作简历时，可以从网上找到模板，但是千篇 一律的模板不行制止地使得本身孩子的简历变得很普通，不克不及第一时间吸引老师。
其实，简历中的许多内容每个孩子都很相似，但是如果有一份新颖的自荐信则可以资助孩子突出重围，得到印象分。但是让孩子写一篇好的自荐信也不是一件容易的事，就好像一篇作文，如安在几百字内既写出了本身的特色，又给老师留下印象呢?这是需要家长和学生好好琢磨的。
篇8：如何让面试过程与简历信息相辅相成
面试的目的就是让雇主看到简历上没有的东西。
能量
面试者需要推动。他们通常被困在一个屋子里就是一整天，他们希望候选人能够带给他们兴奋和灵感。充满活力地进入一个房间要比你保持冷静地进入一个房间好得多。所有艰难的工作都需要很多能量，而重要的是你要表现出你拥有很多能量。
雄心壮志
很少有组织机构需要的只是一双安全的双手。很少的公司会积极寻求蛮勇的冒险者，但是每个人都希望他的员工可以推动工作超出它的自然边界。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
想法
大多数候选人来的时候准备好的观点只不过是根据自己的猜测准备的。也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。因此要豁出来，不要猜测，自己思考!很少的老板会对能够读懂他们想法的人感兴趣。
信心
我知道人们很可能过度自信，但是我几乎还没有看过谁这样呢。相反，大多数候选人给人留下的印象是踌躇的、谨慎的和充满恐惧的。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。这并不意味着要表现出一幅傲慢的销售姿态;这并不意味着要因为曾经的成绩而感到骄傲并兴高采烈地谈论这些成绩。
好奇心
我以前曾经写过对你周围的世界有好奇心有多么重要，但是在面试中，你需要展现这一点。你知道面试的人会问你你是否有问题要问。来的时候准备一些你对该组织、个人和文化真正好奇的问题，不要留下即兴发挥的机会。努力思考那些可以展示出你进行了调查并想了解更多的问题。
[如何让面试过程与简历信息相辅相成]
篇9：怎样让简历成为通往面试绿卡
怎样让简历成为通往面试绿卡
简单明了的简历受青睐，没必要把所修课程都列上去
什么样的简历更容易吸引招聘人员的眼球？IBM人事部倪铮经理告诉记者，“一份简单明了的求职简历更容易得到招聘人员的青睐，那种太厚、太繁杂的简历往往被直接淘汰，因为人事经理没有时间和耐心在你提供的一大堆资料里仔细寻找自己感兴趣的内容。”但是记者采访时发现，很大一部分毕业生都认为：“简历制作得面面俱到，才不会把用人单位关注的部分疏漏。”把简历内容尽量详细是眼下大学生制作简历时的普遍心理，北京林业大学就业服务中心王老师提醒毕业生，制作简历应学会详略得当，这样的简历才可能简单明了。毕业生可针对应聘职位列出自己相应的知识结构、素质能力、实践成果和创意设想等，没有必要把大学阶段所修的课程统统罗列上去，只需突出与你应聘职位相应的课程。
应聘职位要明确，开头部分就写清楚部门和职位
有的毕业生认为，在简历中标明应聘职位越多，相对应聘成功率越高。这个职位不适合我，还会有另一个职位选择。其实，这样做的后果往往事与愿违。北京数码人事部张袁经理告诉记者：“好的简历，目的性要强。最好在简历的开头部分就清楚地注明自己应聘的部门和职位，这样人力资源部门才会一目了然。切忌针对一家公司同时应聘多个职位，这样你会给招聘人员留下没有明确目标的不良印象。”她特别提醒毕业生，在网上投递简历时，一定要表明“某某应聘某某职位”，比较明确的'邮件标题，才不会错失机会。尽量用纯文本文件书写并发送，求职简历《让简历成为通往面试绿卡》。
不能只做一份“大而全”的简历，还需因职位不同而准备多份简历
在走访中了解到，有些毕业生常常只做一份“大而全”的简历，既不及时更新资料，也没有任何针对性。也有些毕业生抱着侥幸的心态，直接下载简历模版或借用周围同学的简历，简单改改姓名、身高等基本情况，就草率地将“求职简历”交给招聘单位。这样的简历投出去，效果可想而知。北林大就业服务中心王老师说，简历内容的重点要和用人单位结合起来，需要因应聘单位的不同而相应修改简历中的有关内容。必须针对招聘单位的特点和要求，“量体裁衣”特制一份简历，表明你对用人单位的重视和对这份职位的热爱。特点不突出的简历，会让招聘者感觉你对应聘公司一无所知，诚心不够，自然容易被拒之门外。王老师建议毕业生，要适当把自己的个性突出在简历中，比如栏目的设置名称使用一些“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语，都更容易得到招聘者的注意。
避免语言做作和“学生腔”，“术有专攻”比“全能冠军”的简历更可信
“给我一个支点，我将撬起地球”、“给我一个机会，我会还公司一个惊喜”……这样的求职语在毕业生的求职简历中经常出现，这样的语言不免显得虚伪和做作。试想，就像谈恋爱，第一次见面就冲上来做肉麻的表白，结果只会适得其反。北京数码人事部张袁经理告诉记者，去年公司接收了一名中国农业大学计算机专业的本科毕业生，他在简历的自我介绍中这样写道：“我是一个农村的孩子，贫苦的生活磨练了我的意志。我非常珍惜这个机会，这份工作！”正是这样一句朴实、真诚的话语，为自己赢得了面试机会，并最终被公司录取。张经理感叹道，现在还有这样一些毕业生，他们在简历中把自己写成全才，无所不能。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。其实，“术有专攻”比“全能冠军”更重要。
别让错别字给简历打折扣，句式选用短句为佳
一些招聘人员谈到，有些错字连篇、文不对题的简历经常让他们哭笑不得，部分毕业生写求职简历时不注意细节，但正是这些细微之处可能让他的简历成为废纸。
据了解，简历中错别字多，特别是首页和英文简历上出现错别字，会让简历在招聘者心中大打折扣。在一份简历上看到，首页“获奖情况”一栏赫然把“交谊舞”错写成“交易舞”，还有的简历把“署名”错写成“暑名”。就业指导专家提醒毕业生，写简历时要避免用拗口语句和生僻字词，更不能有病句和错别字。行文要准确、规范，句式选用简明的短句为佳。
在制作和投递简历过程中还要巧用自己的经历。比如，简历中写入义务献血的经历既能说明你富有爱心，还能说明你身体健康；最后的建议是，简历投出后，礼貌地打个电话，询问是否收到自己的简历。
★ 资料员面试简历
★ 化妆品面试简历
★ 应届生面试简历
★ 简历自我介绍面试
简历让从容应对面试（合集9篇）
