【导语】“随风1”通过精心收集，向本站投稿了12篇人力资源管理考试真题及答案，以下是小编整理后的人力资源管理考试真题及答案，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
- 目录
篇1：人力资源管理考试真题及答案
1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。
A、正确
B、错误
2.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。()
A、正确
B、错误
3.对人力资源信息的审核又称复查，一般采用普查的方式进行。()
A、正确
B、错误
4.人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差，要采取修正的方法，通过对原始数据的再次计算进行修改。()
A、正确
B、错误
5.经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。()
A、正确
B、错误
6.了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。()
A、正确
B、错误
7.员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。()
A、正确
B、错误
8.人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。()
A、正确
B、错误
9.在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。()
A、正确
B、错误
10.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。()
A、正确
B、错误
11.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。()
A、正确
B、错误
12.薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。()
A、正确
B、错误
13.岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效()
A、正确
B、错误
14.岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。()
A、正确
B、错误
15.岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。()
A、正确
B、错误
16.通过岗位评价，明确了岗位之间的相对价值大小，从而可以为岗位分级等。()
A、正确
B、错误
17.让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。()
A、正确
B、错误
18.选择薪酬调查的岗位通常是基准岗位。()
A、正确
B、错误
19.排序法的优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通。()
A、正确
B、错误
20.要素计点法的缺点在于容易受他人的主观影响。()
A、正确
B、错误
21.培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。()
A、正确
B、错误
22.培训需求分析主要由两部分工作组成：培训需求调查和调查结果分析。()
A、正确
B、错误
23.任务分析是最终的结果决定了培训对象。()
A、正确
B、错误
24.在进行任务分析时，任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。()
A、正确
B、错误
25.绩效分析法的适用范围有限，不适用于那些复杂程度高的工作。()
A、正确
B、错误
26.相对于组织分析和任务分析，人员分析可以采取的方法更为广泛。()
A、正确
B、错误
27.企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。()
A、正确
B、错误
28.企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()
A、正确
B、错误
29.在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()
A、正确
B、错误
30.保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()
A、正确
B、错误
31.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致。()
A、正确
B、错误
32.员工参与是绩效计划制订的重要形式。()
A、正确
B、错误
33.绩效计划最终落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明确责、权、利的基础上签订的一个内部协议。()
A、正确
B、错误
34.员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。()
A、正确
B、错误
35.绩效目标是指在特定时间内，按数量或质量标准对需要实现的结果所进行的陈述。()
A、正确
B、错误
36.绩效目标应该来源于企业战略，从企业的最高层开始层层分解绩效目标。()
A、正确
B、错误
37.绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。()
A、正确
B、错误
38.个人目标由主管下达，有利于企业绩效目标的执行效果。()
A、正确
B、错误
39.在绩效目标分解中，可控目标是人员通过努力，只能影响其中的一部分，而无法全部实现，需由多个部门或多位人员承担。()
A、正确
B、错误
40.在绩效目标分解中，可以把企业目标分为可控目标和可影响目标。()
A、正确
B、错误
41.员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。()
A、正确
B、错误
42.员工关系管理其实就是企业与员的沟通管理。()
A、正确
B、错误
43.员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。()
A、正确
B、错误
44.劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。()
A、正确
B、错误
45.休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实际标准工时职工的休息虚假、其他假期。()
A、正确
B、错误
46.和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。()
A、正确
B、错误
47.劳动纪律是有效的管理工具、员工的行动指南。()
A、正确
B、错误
48.劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()
A、正确
B、错误
49.员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。()
A、正确
B、错误
50.企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。()
A、正确
B、错误
51.员工考核采取直线考核形式,由员工的()进行考核。
A、直接上级
B、所属部门部长
C、所属中心考核小组
D、所属中心中心主任
52.分公司员工考核方式分为工作绩效考核及()两部分。
A、月度综合考核
B、季度综合考核
C、半年度综合考核
D、年度综合考核
53.工作绩效考核分为()和月度工作绩效考核两种。
A、月度综合考核
B、季度综合考核
C、半年度工作绩效考核
D、年度综合考核
54.半年度工作绩效考核的考核对象为()员工。
A、管理岗位
B、生产岗位
C、所有岗位
D、试用期
55.月度工作绩效考核考核对象为()员工。
A、管理岗位
B、生产岗位
C、所有岗位
D、试用期
56.()负责组织安全生产事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。
A、人力资源办公室
B、安全保卫办公室
C、服务质量管理办公室
D、各中心/办公室
57.()负责组织票务事故及服务类事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。
A、人力资源办公室
B、安全保卫办公室
C、服务质量管理办公室
D、各中心/办公室
58.()负责组织劳动纪律及其他事件的调查工作,提出奖惩建议,经分公司审批后实施。
A、人力资源办公室
B、安全保卫办公室
C、服务质量管理办公室
D、各中心/办公室
59.()负责中心级通报表扬及中心级批评教育的审定和实施。
A、人力资源办公室
B、安全保卫办公室
C、服务质量管理办公室
D、各中心/办公室
60.员工受到公司级通报批评的, 每次绩效考核分数()。
A、-3
B、-5
C、-10
D、-15
61.培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。()
A、正确
B、错误
62.培训需求分析主要由两部分工作组成：培训需求调查和调查结果分析。()
A、正确
B、错误
63.任务分析是最终的结果决定了培训对象。()
A、正确
B、错误
64.在进行任务分析时，任务的重要性是对员工完成这项任务的能力要求。()
A、正确
B、错误
65.绩效分析法的适用范围有限，不适用于那些复杂程度高的工作。()
A、正确
B、错误
66.相对于组织分析和任务分析，人员分析可以采取的方法更为广泛。()
A、正确
B、错误
67.企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距，就是培训需求。()
A、正确
B、错误
68.企业完全可以通过企业现存的书面资料进行培训需求分析。()
A、正确
B、错误
69.在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。()
A、正确
B、错误
70.保证人力资源开发系统的有效性是培训需求分析的作用之一。()
A、正确
B、错误
71.员工关系是指员工与公司、员工与员工之间的关系，就是劳资关系的一个称谓。()
A、正确
B、错误
72.员工关系管理其实就是企业与员工的沟通管理。()
A、正确
B、错误
73.员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流，关注的是和谐与合作。()
A、正确
B、错误
74.劳动规章制度是员工关系管理的主要载体。()
A、正确
B、错误
75.休息休假主要包括：日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实际标准工时职工的休息虚假、其他假期。()
A、正确
B、错误
76.和谐的员工关系是激励员工、减轻工作压力的重要手段之一。()
A、正确
B、错误
77.劳动纪律是有效的管理工具、员工的行动指南。()
A、正确
B、错误
78.劳动规章制度又称企业内部劳动规章、内部劳动准则，是指用人单位依法制定并在本单位内部实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。()
A、正确
B、错误
79.员工关系管理的主要职责是：协调员工与公司之间、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。()
A、正确
B、错误
80.企业制定的劳动规章制度调整范围仅仅限于与企业有劳动契约关系的特定劳动者，不能适用于其他不特定的人。()
A、正确
B、错误
81.招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
A、正确
B、错误
82.结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。()
A、正确
B、错误
83.招聘计划应由人力资源部门制订，然后由用人部门复核。()
A、正确
B、错误
84.招聘计划的制订过程包括调研分析、预测和决策三个步骤。()
A、正确
B、错误
85.招聘计划制订以后，就要执行，不能修改。()
A、正确
B、错误
86.内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。()
A、正确
B、错误
87.许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象，如抬高招聘门槛，只招聘本科或研究生以上的人才等，这违反了招聘中的真实客观原则。()
A、正确
B、错误
88.内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()
A、正确
B、错误
89.网络招聘又称在线招聘或电子招聘，已经成为越来越多的企业和求职者进行招聘和求职的重要手段。()
A、正确
B、错误
90.招聘广告的最后部分，要向读者说明投寄申请资料的要求和联系方式，联系方式有三种：通信地址、电子邮件和电话。()
A、正确
B、错误
篇2：人力资源管理考试一级基础试题及答案
1、影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。
(A)劳动力参与率
(B)人口平均寿命
(C)工作时间长度
(D)国家经济发展水平
(E)产业结构的调整
参考答案：ABCDE
2、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。
(A)挑选使用一流工人承担岗位工作
(B)系统训练使工人掌握标准化操作方法
(C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
(D)为以后的心理学的建立创造了条件
(E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件
参考答案：ABCE
3、企业人力资源战略决策模型包括()。
(A)扭转型战略
(B)机会战略
(C)进攻型战略
(D)防御型战略
(E)多样型战略
参考答案：ACDE
4、在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。
(A)拥有1200万会计大军(数量优势)
(B)国际会计准则的熏陶(理论准备)
(C)正在留学和已经毕业的海外会计人才
(D)直接参与会计奥运会
(E)国际会计师事务所工作实践经验
参考答案：ABCE
5、在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。
(A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标
(B)有利于增强领导者的战略意识
(C)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
(D)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
(E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
参考答案：ABCDE
6、企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。
(A)信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握
(B)只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争
(C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源
(D)为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见
(E)企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据
参考答案：DE
7、泰勒的科学管理理论正确提法是()。
(A)作业操作的合理化
(B)工作程序的科学化
(C)制定工作标准和时间定额
(D)实行有差别的计件工资
(E)加强研究劳动效率问题
参考答案：ABCD
8、企业劳动力的补充来源是()。
(A)外部劳动力供给量
(B)外部劳动力市场
(C)外部劳动力供给水平
(D)内部劳动力相互调整
(E)企业内在劳动力市场
参考答案：BE
9、在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。
(A)SW
(B)SO
(C)WO
(D)ST
(E)WT
参考答案：BCDE
10、战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
(A)立足全局
(B)关注长远
(C)力求管理理念创新
(D)力求组织制度创新
(E)力求方法的创新
参考答案：ABCDE
11、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关()。
(A)工业革命所带来的技术更新
(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学
(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
参考答案：ABCDE
12、企业人力资源内部能力分析的内容包括()。
篇3：人力资源管理考试一级基础试题及答案
人力资源管理考试一级基础试题及答案
(A)吸引策略
(B)投资策略
(C)参与策略
(D)创造策略
(E)创新策略
参考答案：ABC
22、以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是。
(A)独特产品型策略
(B)廉价型竞争策略
(C)独特型竞争策略
(D)低价位型竞争策略
(E)占领市场型策略
参考答案：BC
23、企业人力资源内部能力分析是()。
(A)从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
(B)了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
(C)为人力资源战略的确定提供依据
(D)对人力资源内部能力的客观、全面分析
(E)增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
参考答案：ABC
篇4：人力资源管理考试一级基础试题及答案
人力资源管理考试一级基础试题及答案
(A)企业人力资源现状分析
(B)人员素质结构的分析
(C)企业组织结构的分析
(D)企业文化的分析
(E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
参考答案：ABCDE
13、人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
(A)总体战略
(B)内外部环境和条件
(C)各种相关因素
(D)地理位置
(E)战略内涵
参考答案：BC
14、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。
(A)管理学、经济学
(B)生理学、心理学
(C)社会学、法学
(D)政治学
(E)工程学
参考答案：ABCDE
15、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的`有()。
(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
(B)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
(C)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
(D)战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
(E)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
参考答案：ABCE
16、在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是()。
(A)机会
(B)条件
(C)方式
(D)决策
(E)威胁
参考答案：AE
17、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。
(A)方向性
(B)指导性
(C)时空性
(D)规划性
(E)控制性
参考答案：ACD
18、企业所有的人力资源管理活动包括()。
(A)人员的甄选
(B)人员调配
(C)人员晋升
(D)员工培训考评
(E)员工薪酬福利
参考答案：ABCDE
19、企业战略管理的主要内容是()。
(A)设计企业发展远景
(B)明确企业的主要任务
(C)分析企业外部环境和条件
(D)掌握企业内部资源状况
(E)保证行动方案的落实
参考答案：ABCDE
20、战略性人力资源管理包括()理论。
(A)一般系统理论
(B)行为角色理论
(C)人力资本理论
(D)交易成本理论
(E)资源基础理论
参考答案：ABCDE
20、迈克尔波特提出的企业产品或服务的特点是()。
(A)理论性
(B)学习性
(C)指导性
(D)独立性
(E)受到消费者的青睐
参考答案：DE
21、人力资源管理策略包括()。
篇5：人力资源管理自考试题及答案
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)
1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【 】
A.战略人力资源管理
B.宏观人力资源管理
C.部门人力资源管理
D.微观人力资源管理
2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【 】
A.人力资源规划
B.工作分析、招聘
C.薪酬及其考核制度
D.培训、工作指导
3.被视为人性回归时代的人力资源管理的发展阶段是【 】
A.初级阶段
B.人事管理阶段
篇6：人力资源管理自考试题及答案
D.战略人力资源管理阶段
4.在工作分析的方法中，参与法的优点在于【 】
A.收集方式简单
B.成本低且节省时间
C.获取工作信息的质量较高
D.可避免遗漏工作信息
5.工作分析的结果主要体现为【 】
A.工作评价
B.职位说明书
C.工作设计
D.薪酬体系
6.甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是【 】
A.工作轮换
B.工作简化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
7.20世纪80年代，人力资源规划的重点是【 】
A.如何获得高水平的管理人员
B.人才的供求平衡
C.提高工人的生产效率
D.管理接班人计划
8.在人员配制规划中，旨在解决人员冗余问题的具体规划是指【 】
A.教育培训规划
B.人员分配规划
C.职业生涯规划
D.退休解聘规划
9.德尔菲法是一种【 】
A.定量预测技术
B.比率分析法
C.定性预测技术
D.回归预测法
10.招募团队成员应具备的最重要的能力是【 】
A.领导能力
B.专业技术能力
C.管理能力
D.表达能力和观察能力
11.企业最大的招募来源(尤其是管理职位)的获取渠道是【 】
A.猎头公司
B.内部招募
C.校园招募
D.在线招募。
12.在做出录用决策时，一般情况下，最现实的选择是录用能够完成一定数量的工作任务的应聘者，这一数量通常是【 】
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
13.人员测评的预测功能的有效性取决于【 】
A.人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度
B.企业整体环境
C.测评人员的综合素质
D.参与测评工作的人员的主观好恶
14.在选拔性测评操作的基本原则中，保证选拔结果正确性的前提是【 】
A.差异性原则
B.公正性原则
C.准确性原则
D.可比性原则
15.人员测评体系的基础是【 】
A.测评指标
B.测评要素
C.测评内容
D.评分标准
16.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是【 】
A.平衡记分卡
B.关键事件法
C.交替排序法
D.360度反馈评价
17.某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。某年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为【 】
A.偏松倾向
B.居中趋势
C.晕轮效应
D.偏紧倾向
18.衡量工作价值的典型方法是【 】
A.工作评价
B.工作分类
C.工作排序
D.薪酬调查
19.从世界范围来看，目前使用最多的薪酬模式是【 】
A.职位工资制
B.技能工资制
C.绩效工资制
D.计件工资制
20.斯坎伦计划属于【 】
A.人力资源计划
B.员工福利计划
C.利润分享计划
D.收益分享计划
21.操作条件反射理论认为，行为是其结果的【 】
A.前提
B.函数
C.补充
D.导数
22.案例分析法中的学员讨论，最好是【 】
A.全由教师指导解释
B.对教师的依赖降至最低
C.教师不提供任何信息
D.教师不需要做任何准备
23.根据德斯勒的个人职业发展阶段，从出生到14岁，大多数人处于职业生涯的【 】
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
24.人业互择理论认为，职业选择是【 】
A.由社会环境决定的
B.公司文化导向下的个人选择
C.个人人格的反映和延伸
D.个人被动接受的过程
25.员工福利管理的基本目标是【 】
A.体现组织的文化气氛
B.保证员工福利能够按部就班的发展
C.更好地实现公司的战略目标
D.使员工的归属感更强
26.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准，供员工自己选择。这是【 】
A.附加型弹性福利
B.福利“套餐”
C.核心加选择型弹性福利
D.弹性支用账户
27.企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是指企业文化的【 】
A.时代性
B.稳定性
C.可塑性
D.实践性
28.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”。这主要体现了企业文化的【 】
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
29.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为【 】
A.劳动力资源
B.人才资源
C.人力资本
D.人力资源
30.为获得和开发人力资源而需要的开支是指【 】
A.原始成本
B.重置成本
C.可控成本
D.间接成本
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，错选、多选、少选或未选均无分。)
31.人力资源需求预测分为【 】
A.历史人力资源需求预测
B.现实人力资源需求预测
C.未来人力资源需求预测
D.过去流失人力资源预测
E.未来流失人力资源预测
32.心理测验的优点在于【 】
A.对胜任职务所需个性特点能够做最好地描述并测量
B.可进行推论和数量化分析
C.保证测试的特征与工作之间存在显著关系
D.对主试和评分者的要求不高
E.可直接观察并随时进行反馈
33.绩效考核的结果可作为下列哪些人力资源管理环节的工作依据【 】
A.绩效工资的发放
B.绩效反馈
C.教育培训
D.工资等级的晋升
E.解聘
34.在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息包括【 】
A.本部门的功能
B.工作职责
C.本部门特有的规定
D.本部门的环境
E.介绍本部门的同事
35.享受失业保险待遇须同时具备的条件是【 】
A.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满1年
B.所在单位和本人按规定履行其缴费义务满2年
C.非本人愿意失业
D.已办理失业登记并有求职要求
E.失业者移居境外的
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分。)
36.简述人力资源管理的目标。
37.简述工作分析的意义。
38.简述设计薪酬体系的步骤。
39.简述培训计划的内容。
40.简述塑造企业英雄的作用。
41.简述人力资源成本的计量方法。
四、论述题(本题共15分。)
42.试述绩效考核与绩效管理的含义以及二者的区别。
五、案例分析题(本题共15分。)
43.案例：
内部招聘—防范“士气危机”
小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业，小张和小王都是兴奋不已，在正式工作后，他们总是干劲十足，工作满意度较高，而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是，一次供应商在傍晚时送来了一车货物，眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班，而小张和小王却坚持要抽样检查，结果抽样合格率很低，达到了公司退货的标准。看到这样的结果，组长惊出了一身冷汗，并连忙感谢小张和小王。为此，质检部也受到了公司领导的表扬。一年后，由于公司业务扩大，决定从企业内部招聘一名采购经理助理，质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐，二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔，小张成功地成为该岗位的录用者，各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后，小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司，小张在新的岗位上也情绪低落，原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。
看到这样的结果，无论是公司的董事长或总经理，还是人力资源部门的'人员都感到惋惜，毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜，当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头，避免这种结果的再次出现。
从全局看，此次困境的出现实际上是必然的结果，而非偶然的结果。问题：
(1)分析造成如此境况的原因有哪些?
(2)试分析防范此种“士气危机”的方法。
答案
一、单项选择题
1.【答案】B
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第1小题考查过，主要考查的知识点是宏观人力资源管理的概念。
【要点透析】宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理。
2.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是人力资源管理的开发功能。
【要点透析】开发是指提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程。这一过程主要包括日常工作指导、技能知识培训等一系列活动，人力资源的开发功能正是体现在这些活动中。
3.【答案】C
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第2小题考查过，主要考查的知识点是人力资源管理的发展阶段。
【要点透析】作为一种科学的管理理论，人力资源管理经历了初级阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段这四个阶段。其中，人力资源管理阶段的管理理念是以人为中心，强调工作应为人服务，并认为人是最大的资本和资源。因此，人们把人力资源管理的时代视为人性回归的时代。
4.【答案】C
5.【答案】B
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第5小题考查过，主要考查的知识点是工作分析的结果。
【要点透析】工作分析的结果主要体现为职位说明书，一个完整的职位说明书通常包括两大部分内容，即工作说明书和工作规范。
6.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是工作轮换的实质。
【要点透析】工作轮换就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法，因而也称为交叉培训法。工作轮换的优点在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性.提升员工自身的竞争力。很明显，甲公司采用了工作轮换的方法来提高工作效率。
7.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是不同时期的人力资源规划的侧重点。
【要点透析】20世纪初，人力资源规划的关注点是生产工人，如何提高工人的生产效率是当时的热点问题;20世纪60年代，人力资源规划由于受科技的发展、组织的成长等因素的影响，把重点放在了人才的供求平衡上;进入20世纪80年代，人力资源规划强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并等方面，制定人力资源规划的方
法更加注重实效。
8.【答案】D
9.【答案】C
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第8小题考查过，主要考查的知识点是德尔菲法的性质。
【要点透析】德尔菲法由美国兰德公司于20世纪50年代发明，又叫做专家评估法，是一种定性预测技术。该方法一般采用问卷调查的方式，听取专家们，特别是人事专家对组织未来人力资源需求量的分析和评估，通过多次重复，最后达成一致意见。
10.【答案】D
【考点点击】本题考查的知识点是招募团队成员应具备的能力。
【要点透析】表达能力和观察能力是招募团队成员应具备的最重要的能力。招募人员需要与劳动主管部门、广告媒体以及其他机构接触，他们必须能够清楚地表达企业对应聘者的要求。因此.表达能力必不可少。他们还需要在很短的时间内了解应聘者的潜在工作能力、个性等，所以招募人员还必须善于观察应聘者的言行(特别是形体语言)，并做出客观的判断。
11.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是企业人员招募的来源。
【要点透析】企业现有的雇员往往是企业最大的招募来源。因此，很多企业经常采取内部招募的方式来满足自身人力资源的需求。当企业运用内部补充机制时，通常要在内部张贴工作告示.这是吸引内部申请人最常用的方法，特别适用于非主管级别的职位。
12.【答案】B
13.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是影响人才测
评功能的凶素。
【要点透析】预测功能是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其发展的趋向以及在实际工作中可能表现出的绩效水平。这种预测的有效性取决于人才素质特征的稳定程度和测评工具的效度。
14.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是选拔性测评操作的基本原则。
【要点透析】在进行选拔性测评时.必须遵循公正性、差异性、准确性与可比性的原则。其中差异性原则.即要求测评必须能够反映求职者素质的真实差异.这是保证选拔结果正确性的前提。
15.【答案】C
【考点点击】本题考查的知识点是人员测评体系。
【要点透析】测评内容、测评要素、测评指标和评分标准共同构成了测评的指标体系。其中，测评内容是人员测评体系的基础;测评要素是测评内容的分解;测评指标是可以用来观察和操作的项目;评分标准是具体操作中的尺度。
16.【答案】D
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第11小题考查过，主要考查的知识点是360度反馈评价。
【考点点击】与传统的绩效评价不同，360度反馈评价由被评价者的上级、同事、下属、客户等与之有密切关系的人，分别匿名对被评价者进行评价。这是一种全方位的反馈评价，又称多源反馈评价。
17.【答案】B
【考点点击】本题在20下半年真题第一大题第17小题和20下半年真题第一大题第17小题均考查过，主要考查的知识点是居中趋势。
【要点透析】居中趋势意味着所有员工不管干得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级。晕轮效应指的是人们在对其他人做出评价的时候.如果对他人的某一方面评价较高或较低时，往往会导致对此人的所有其他方面都评价偏高或偏低。偏松或偏紧倾向是指有些管理者在绩效考核的时候，倾向于总是对下属员工的工作绩效做出过高或者过低的评价，就好像有些老师向来就愿意给学生高分，而有些老师向来就只给学生较低的分数一样。
18.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是工作评价。
【要点透析】衡量工作价值的典型方法是工作评价。工作评价的基本目的在于：消除由于不合理的工资支付结构所造成的内部不公平的支付状况。
19.【答案】A
【考点点击】本题考碱的知识点是常用的薪酬模式。
【要点透析】薪酬有五种常见的模式，分别是：职位工资制、技能工资制、绩效工资制和主要针对操作性工人所实施的计时工资制、计件工资制。其中.使用最多的是职位工资制。
20.【答案】D
21.【答案】B
【考点点击】本题在下半年真题第一大题第18小题考查过，主要考查的知识点是操作条件反射理论的主要观点。
【要点透析】操作条件反射理论认为，行为是其结果的函数。人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西。操作行为指的是主动或习得的行为而不是反射或先天的行为。该行为结果是否得到强化影响着这一行为的重复倾向，也就是说强化物强化了行为并增加了其重复的可能性。
22.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是案例分析法的运用。
【要点透析】要成功地运用案例分析法，教师和学员事先都必须进行认真的准备。在案例教学中，教师扮演着至关重要的角色。通过对学员的有效引导，使学员对教师的依赖程度降到最低。
23.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是职业生涯发展阶段中的成长阶段。
【要点透析】美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒在其代表作《人力资源管理》一书中，将职业生涯分为五个阶段，即一个人从出生到14岁为成长阶段;15岁到24岁为探索阶段;25岁到44岁为确立阶段;45岁到65岁为维持阶段;临近退休时期为人们职业生涯中的下降阶段。
24.【答案】C
25.【答案】B
【考点点击】本题考查的知识点是员工福利管理的基本目标。
【要点透析】员工福利管理的基本目标，即通过控制和调节员工福利的发展过程，保证员工福利能够按部就班地发展，实现各个阶段的目标。
26.【答案】A
27.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是企业文化的特征。
【要点透析】企业是在现代的大背景和时空条件下运作的，所以它不可能不受到当时当地的政治经济和社会环境的影响，也不可能不反映时代精神。从这个意义上讲，企业文化具有时代性。
28.【答案】B
【考点点击】本题在2007年下半年真题第一大题第27小题考查过，主要考查的知识点是企业文化的凝聚功能。
【要点透析】企业文化的同化作用使组织成为一个由具有共同的价值观念、精神状态、理想追求的人凝聚起来的团体，进而使组织成员产生强烈的“认同感”和“归属感”。这主要体现了企业文化的凝聚功能。
29.【答案】C
【考点点击】本题在20下半年真题第一大题第28小题考查过.主要考查的知识点是人力资本的含义。
【要点透析】人力资本是指体现在人身上的技能和生产知识的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和.它反映了劳动力质的差别。张华通过大学四年的学习所掌握的专业知识就是一种经过投资而获得的人力资本。
30.【答案】A
【考点点击】本题考查的知识点是原始成本的含义。
【要点透析】按发生的时间特性，人力资源成本分为原始成本和重置成本。原始成本是指“为取得和开发人力资源而招致的牺牲”;重置成本是指“由于置换目前正在使用的人员所必须付出的代价”。
二、多项选择题
31.【答案】BCE
32.【答案】AB
【考点点击】本题考查的知识点是心理测验的优点。
【要点透析】心理测验是通过观察人的具有代表性的行为，依据确定的原则对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具，被广泛用于人事测评工作中。
33.【答案】ABCDE
34.【答案】ABCDE
【考点点击】本题考查的知识点是岗前培训为新员工提供的信息。
【要点透析】在岗前培训中，由新员工所在部门提供的信息，主要包括：(1)本部门的功能;(2)工作职责;(3)本部门特有的规定;(4)本部门的环境;(5)介绍部门同事。
35.【答案】ACD
【考点点击】本题考查的知识点是享受失业保险待遇所须的条件。
【要点透析】享受失业保险待遇须同时具备三个条件，即所在单位扣本人按规定履行其缴费义务满一年;非本人意愿失业;已办理失业登记并有求职要求。
三、简答题
36.(1)建立科学的人力资源管理系统，达到有效管理员工的目的。
(2)通过人与人、事与事、人与事关系的管理，在实现人员管理的同时，达到组织体系、文化体系协同发展的目的。
(3)通过人力资源的管理，提高组织的生产率，实现组织目标。
37.工作分析的意义主要体现在以下几个方面：
(1)为人力资源管理各项功能决策提供基础。
(2)通过对人员能力、个性等条件的分析，达到“人尽其才”的效果。
(3)通过对工作职责、工作流程的分析，达到“才尽其职”的效果。
(4)通过对工作环境、工作设备的分析，使人与物相互配合。相互协调。
(5)科学评估员工的绩效，有效地激励员工。
38.(1)薪酬调查。
(2)确定每个职位的相对价值。
(3)将类似职位归入同一工资等级。
(4)确定每一工资级别表示的工资水平—工资曲线。
(5)确定薪酬浮动幅度。
(6)设计等级重叠。
(7)管理薪酬体系。
39.制定培训计划主要包括以下内容：
(1)培训对象。这是解决培训谁的问题。
(2)培训目标。目标应包括两个要素：操作和标准。
(3)培训时间。可以根据培训目标、培训对象的素质等因素来确定培训时间。
(4)培训实施机构。可以有企业内部培训和企业外部培训两种。
(5)培训方法、课程和教材。企业应根据实际情况来选择合适的培训方法和手段。
(6)培训设施。设施设备的好坏对培训效果有重大影响。
40.(1)英雄人物的高尚情操在企业中可以起到良好的示范作用。
(2)英雄人物在企业中具有引导的作用。
(3)英雄人物具有良好的激励作用。
41.(1)历史成本法，在这种方法下，各个会计期间的人力资源投资支出都要按照划分收益性支出和资本性支出的原则，在各会计期间终了时将资本性投资支出部分确认为人力资源的成本。
(2)重置成本法，是重新取得相当于现有人力资源所要发生的支出和利益牺牲，包括原有职员的离职费用和招聘新职员并使之达到离职员工岗位要求的培训费用。
(3)机会成本法，是以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据。这种方法计算的人力资源成本不是现实成本，只是一种可能成本。
四、论述题
42.绩效考核，又叫绩效评估或绩效评价，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。
绩效管理是通过对雇员的工作进行计划、考核、改进，最终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。它是关于个人和组织绩效的一个系统思路，包括所有围绕提高绩效所采用的方法、制度、程序等。
传统的绩效考核只是一个相对独立的系统，经常与组织中的其他背景因素相脱离，而这些因素对于成功地实施绩效考核有着非常重要的作用。正因为传统的绩效考核对于诸如提高员工的满意度和绩效作用有限，对完成组织目标的作用不大，从而导致绩效考核向绩效管理的转变。绩效考核的重心在于“考”，而绩效管理的重心在于绩效提升。它已经成为企业管理的重要工具与手段。而绩效考核是绩效管理的一个重要环节。与绩效考核相比，绩效管理强调的是：
(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。
(2)绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。
(3)绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。同单纯的考核相比。它更注重未来，更注重长期，更注重参与。
五、案例分析题
43.(1)①忽视了人事匹配的原则。人事匹配，人职相宜是人力资源招聘中的一条重要原则，也是一条根本性的原则。从本案例中我们可以看出，小张和小王都是质检部的能手，但却不一定是采购能手。
②缺少必要的培训。无论是换岗、轮岗，还是内部招聘，提拔都不要忽视了必要的培训。小张在录用之后立马工作，企业未对其进行任何培训，当然也只会让他在低落的摸索中前进。
③有效的沟通未到位。具体到内部招聘来讲，沟通愈显重要。无论是对成功者，还是失败者，此时开展有效的沟通都是必要的。若是该公司开展了有效及时的沟通，小王应该不会带着困惑离开原来心仪已久的公司。
(2)防范“士气危机”的三步法
第一步，未雨绸缪，寻找一切可能导致“士气危机”的源头。
第二步，对症下药，堵住源头。
①健全招聘制度，完善招聘技术和方法。
②树立人事相宜的理念。
③建立换岗、轮岗和晋升型的培训体系。
④建立基于内部招聘的沟通机制。
第三步，密切跟踪，及时“换药”。此阶段要对应聘成功者和失败落聘者的工作绩效、工作态度进行跟踪观察。一旦发现问题，及时采取政策，避免“千里之堤，溃于蚁穴”的后果出现。
篇7：人力资源管理职业道德题及答案
1、要做到平等尊重，需要处理好(ABCD)之间的关系。P241-242
(A)上下级(B)同事
(C)师徒(D)从业人员与服务对象
2、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是(B)。P264-269
(A)坚定的信心和顽强的意志(B)先天生理因素
(C)思维训练(D)标新立异
3、文明生产的具体要求包括(ABCD )。P83
(A)语言文雅、行为端正、精神振奋、技术熟练
(B)相互学习、取长补短、互相支持、共同提高
(C)岗位明确、纪律严明、操作严格、现场安全
(D)优质、低耗、高效
4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是(A、B、C)
A、诚实守信是市场经济法则
B、诚实守信是企业的无形资产
C、诚实守信是为人之本
D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5、创新对企事业和个人发展的作用表现在(A、B、C)
A、是企事业持续、健康发展的巨大动力
B、是企事业竞争取胜的重要手段
C、是个人事业获得成功的关键因素
D、是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6、职业纪律具有的特点是(A、B)
A、明确的规定性
B、一定的强制性
C、一定的弹性
D、一定的自我约束性
7、无论你人事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的(A、C、D)的约束
A、岗位责任
B、家庭美德
C、规章制度
D、职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是(C、D)
A、消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的
B、勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神
C、勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本
D、勤劳节俭有利于可持续发展
9、下列说法中，符合：语言规范“具体要求的是(B、D)
A、多说俏皮话
B、用尊称，不用忌语
C、语速要快，节省客人时间
D、不乱幽默，以免客人误解
10、职业道德主要通过(A、B、C)的关系，增强企业的凝聚力
A、协调企业职工间
B、调节领导与职工
C、协调职工与企业
D、调节企业与市场
11、强化职业责任是(D)职业道德规范的具体要求。
A、团结协作
B、诚实守信
C、勤劳节俭
D、爱岗敬业
12、党的十六大报告指出，认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以(C)为重点。
A、无私奉献
B、爱岗敬业
C、诚实守信
D、遵纪守法
13、下面关于以德治国与依法治国的关系的说法中正确是(D)
A、依法治国比以德治国更为重要
B、以德治国比依法治国更为重要
C、德治是目的，法治是手段
D、以德治国与依法治国是相辅相成，相互促进
14、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到(C)
A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏
B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家
C、支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落
D、牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明
15、关于勤劳节俭的说法，你认为正的是(C)
A、阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展
B、市场经济需要勤劳，但不需要节俭
C、节俭是促进经济发展的动力
D、节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
16、以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是(B)
A、诚实守信与经济发展相矛盾
B、诚实守信是市场经济应有的法则
C、是否诚实守信要视具体对象而定
D、诚实守信应以追求利益最大化为准则
17、要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到(D)
A、有法可依
B、反对“管“、“卡”、“压”
C、反对自由主义
D、努力学法，知法、守法、用法
18、下列关于创新的论述，正确的是(C)
A、创新与继承根本对立
B、创新就是独立自主
C、创新是民族进步的灵魂
D、创新不需要引进国外新技术
19、创新对企事业和个人发展的作用表现在以(B、C、D)
A、对个人发展无关紧要
B、是企事业持续、健康发展的巨大动力
C、是企事业竞争取胜的重要手段
D、是个人事业获得成功的关键因素
20、下面关于“文明礼貌”的说法正确的是：(A、C、)
A、是职业道德的重要规范
B、是商业、服务业职工必须遵循的道德规范与其它职业没有关系
C、是企业形象的重要内容
D、只在自己的工作岗位上讲，其它场合不用讲
21、职工个体形象和企业整体形象的关系是：(A、B、D、E、)
A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的
B、个体形象是整体形象的一部分
C、职工个体形象与企业整体形象没有关系
D、没有个体形象就没有整体形象
E、整体形象要靠个体形象来维护
22、市场经济是：(A、B、D、)
A、高度发达的商品经济
B、信用经济
C、是计划经济的重要组成部分
D、法制经济
23、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是(B)
(A)市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
(B)即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”
(C)要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献
(D)在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
24、在日常商业交往中，举止得体的具体要求包括(BC)。
(A)感情热烈 (B)表情从容
(C)行为适度 (D)表情肃穆
25、《公民道德建设实施纲要》提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强(C)。
(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识
(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神
(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神
(D)自立意识、协作意识、公平意识、物质利益观念、改革开放意识
26、关于办事公道的说法，你认为不正确的是( ABD )
(A)办事公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板
(B)办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异
(C)一般工作人员接待顾客时不以貌取人，也属办事公道
(D)任何人在处理涉及他朋友的问题时，都不可能真正做到办事公道
27、在下列选项中，不符合平等尊重要求的是(ABD)。
(A)根据员工工龄分配工作 (B)根据服务对象的性别给予不同的服务
(C)师徒之间要平等尊重 (D)取消员工之间的一切差别
28、在职业活动中，要做到公正公平就必须(ABD)。
(A)按原则办事 (B)不循私情
(C)坚持按劳分配 (D)不惧权势，不计个人得失
29、关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是(ACD)。
(A)爱岗敬业是现代企业精神
(B)现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值
(C)爱岗敬业要树立终生学习观念
(D)发扬螺丝钉精神是爱岗敬业的重要表现
30、以下哪种情况属不诚实劳动?( ACD)
(A)出工不出力 (B)炒股票
(C)制造假冒伪劣产品 (D)盗版
31、维护企业信誉必须做到( ABD)。
(A)树立产品质量意识
(B)重视服务质量，树立服务意识
(C)保守企业一切秘密
(D)妥善处理顾客对企业的投诉
32、下列哪一项没有违反诚实守信的要求?( A)
(A)保守企业秘密
(B)派人打进竞争对手内部，增强竞争优势
(C)根据服务对象来决定是否遵守承诺
(D)凡有利于企业利益的行为
33、职业道德的价值在于(ABCD )。
(A)有利于企业提高产品和服务的质量
(B)可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益
(C)有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系
(D)有利于企业树立良好形象，创造著名品牌
34、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏( B)。
(A)工作技能 (B)强烈的职业责任感
(C)光明磊落的态度 (D)坚持真理的品质
35、以下说法正确的是(BC)。
(A)办事公道是对厂长、经理职业道德要求，与普通工人关系不大
(B)诚实守信是每一个劳动者都应具有的品质
(C)诚实守信可以带来经济效益
(D)在激烈的市场竞争中，信守承诺者往往失败
36、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值在于(ACD)
(A)节俭是安邦定国的法宝 (B)节俭是诚实守信的基础
(C)节俭是持家之本 (D)节俭是维持人类生存的必需
37、某商场有一顾客在买东西时，态度非常蛮横，语言也不文明，并提出了许多不合理的要求，你认为营业员应该如何处理?(A)
(A)坚持耐心细致地给顾客作解释，并最大限度地满足顾客要求
(B)立即向领导汇报
(C)对顾客进行适当的批评教育
(D)不再理睬顾客
38、文明职工的基本要求是(AB )。P82
(A)模范遵守国家法律和各项纪律
(B)努力学习科学技术知识，在业务上精益求精
(C)顾客是上帝，对顾客应唯命是从
(D)对蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
39、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是(B)
(A)着装华贵(B)鞋袜搭配合理(C)饰品俏丽(D)发型突出个性
40、下列说法中，符合“语言规范”具体要求是(BD )
(A)多说俏皮话(B)用尊称，不用忌语(C)语速要快节省客人时间(D)不乱幽默，以免客人误解
41、爱岗敬业的具体要求是(ABC)。
(A)树立职业理想(B)强化职业责任(C)提高职业技能(D)抓住择业机遇
42、企业文化的功能有(ABCD)。P31
(A)激励功能(B)自律功能
(C)导向功能(D)整合功能
43、下列说法中，你认为正确的有(ABCD)。P207-208
(A)岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质
(B)操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求
(C)规章制度是职业活动中最基本的要求
(D)职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求
44、办事公道对企业活动的意义是(ABD)。P150
(A)企业赢得市场、生存和发展的重要条件
(B)抵制不正之风的客观要求
(C)企业勤俭节约的重要内容
(D)企业能够正常运转的基本保证
45、以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是(D)。P178
(A)节俭是美德，但不利于拉动经济增长
(B)节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会
(C)生产的发展主要靠节俭来实现
(D)节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值
46、爱岗敬业的具体要求是(A、B、C)
A、树立职业理想
B、强化职业责任
C、提高职业技能
D、抓住择业机遇
47、坚持办事公道，必须做到(A、D)
A、坚持真理
B、自我牺牲
C、舍己为人
D、光明磊落
48、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括(B、C、D)
A、讲究合作，避免竞争
B、平等交流，平等对话
C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D、互相学习，共同提高
[人力资源管理职业道德题及答案]
篇8：人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案
一、单项选择题
(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动
B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)
C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化
D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系
答案:C
(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是。
A: 学院模式
B: 客户模式
C: 矩阵模式
D: 虚拟培训模式
答案:A
(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化
B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,
从而影响企业集团的总体资源配置效率
C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力
D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力
答案:C
(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升
B: 职务和工资同时晋升
C: 职务和工资都不晋升
D: 工资晋升而职务不晋升
答案:C
(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘
B: 主动辞职
C: 停薪留职
D: 离职创业
答案:A
(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式
B: 合作型组织模式
C: 独立型组织模式
D: 战略联合型组织模式
答案:B
(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习和成长
答案:A
答案 ：A
(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本
B: 如何对成员企业的人力资本进行比较分析
C: 如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
D: 如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息
答案:D
(9)在人力资源早期管理阶段,人事部门( )，
A: 是重要的决策部门
B: 只承担服务与咨询职能
C: 是企业提升核心竞争力的动力源
D: 既具有参谋性又具有决策性
答案:B
(10)按照( ) 的大小。胜任特征可分为六种类型。【对应多选9#】
A: 主体
B: 区分标准
C: 获得方式
D: 内涵
答案:D
(11)通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。
A: 第一个层面
B: 第二个层面
C: 第三个层面
D: 第四个层面
答案:A
(12)公文筐测试常见的测评维度不包括( )。
A: 计划能力
B: 组织能力
C: 口头表达能力
D: 协调能力
答案:C
解析：考官根据被试者在处理公文过程、方式、方法、结果等情况，对其计划能力、组织能力、协调能力、沟通能力、预测能力、决策能力等能力与个性特征做出判断
(13)( ) 中企业大学根据战略进行学习管理及规划与人力资源部门的数据传输。
A: 指导型组织模式
B: 合作型组织模式
C: 独立型组织模式
D: 战略联合型组织模式
答案:B
(14)( )集团是指各成员企业在协作和所有权方面同时存在关系的企业集团。
A: 松散型
B: 控股系列型
C: 企业系列型
D: 半紧密型
答案:C
(15) 沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于( )。
A: 企业管理人员训练
B: 军事训练
C: 儿童心理疾病治疗
D: 儿童游戏
答案:C
(16)( )结构的实用性和集权程度介于直线职能制和控股子公司制两种类型之间。
A: 直线制
B: 职能制
C: 矩阵制
D: 事业部制
答案:D
(17)企业使命所描述的是( )。
A: 企业为什么存在
B: 企业相信什么
C: 企业想要成为什么
D: 企业将如何行动
答案:A
(18)( )属于低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选17#】
A: 行业通用胜任特征
B: 组织内部胜任特征
C: 元胜任特征
D: 行业技术胜任特征
答案:B
(19)当一个企业集团采用的管控模式是财务管控型时,那么就要选择( ) 的组织结构。
A: 事业部制
B: 控股型
C: 直线职能制
D: 矩阵制
答案:B
(20)()解决了比较两个组在特定指标上的差异问题，适合于胜任特征研究中优秀组与一般组胜任特征指标的比较，简便易行，其先决条件是需要有两组员工胜任特征指标的量化数据。
A: t检验分析(独立样本t检验)
B: 相关分析
C: 聚类分析
D: 回归分析
答案:A
(21)把某一范围内的事物一一列举，依次组合，从中寻求创新设想的方法是( )。
A: 特征列举法
B: 缺点列举法
C: 希望点列举法
D: 成对列举法
答案:D
(22)与工作轮换相比，工作调动更有利于( )。
A: 员工获得不同的工作经验
B: 改善团队内部的不良气氛
C: 员工有机会接触到不同岗位
D: 满足企业调整结构的需要
答案:D
(23)经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的( )，负责日常经营活动。
A: 控制权
B: 管理权
C: 分配权
D: 剩余索取权
答案:B
(24) 评价中心的主要特点是( )。
A: 成本低
B: 情境模拟性
C: 静态性
D: 结果能量化
答案:B
(25)采用编码辞典法构建岗位胜任特征模型时。建立能力清单的工作内容不包括( )。
A: 资料整理
B: 能力指标的删减
C: 归纳和汇总能力指标
D: 对被调查对象进行进一步分析，完善和充实能力清单
答案:B
(26)()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A: 二元坐标法
B: 和田十二法
C: 形态分析法
D: 系统分析法
答案:C
(27)1月某电信公司新招聘了800名技术员工，在上半年有80名因各种原因离开了企业，下半年又有40名离开了企业，那么这批员工全年的流失率为( )。
A: 10%
B: 5%
C: 85%
D: 15%
答案:D
(28)战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是( )。
A: 企业经营战略的合作伙伴
B: 了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)
C: 企业员工培训与技能开发的推动者
D: 构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案:B
(29)采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是( )，
A: 吸引策略
B: 控制策略
C: 参与策略
D: 投资策略
答案:C
(30)在美国、英国、德国的财团和日本的几大财团中，居于核心地位的是( )。 4 ：
A: 企业
B: 子公司
C: 银行
D: 特大型企业
答案:C
(31) 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是( )。
A: 自力救济
B: 社会救济
C: 公力救济
D: 调解救济
答案:A
(32) 胜任特征( )主要应用于绩效管理。
A: 层级式模型
B: 簇型模型
C: 盒型模型
D: 锚型模型
答案:C
(33)实施德尔菲法时.主持者将整理后的材料重新交给每位专家.
供其相互参考的前提是( )。
A: 保证专家们不知道提出不同意见的是谁
B: 保证专家们知道提出不同意见的是谁
C: 不能够保证专家们能够达成一致意见
D: 保证专家们不能够达成一致意见
答案:A
(34) ( )方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。
A: 自力救济
B: 社会救济
C: 公力救济
D: 劳动争议诉讼
答案:A
(35)在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是( )。
A: 企业
B: 子公司
C: 银行
D: 特大型企业
答案:D
(36)绩效棱镜首先要考虑的是( )。
A: 战略
B: 企业的需要
C: 利益相关者的需要
D: 利益相关者的贡献
答案:C
(37) ( )不属于绩效管理的方法体系。
A: MBO
B: KPI
C: BSC
D: SWOT
答案:D
(38)企业发展战略是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋
斗才能实现的，体现了战略的( )。
A: 目标性
B: 全局性
C: 长远性
D: 计划性
答案:C
(39)罗夏墨迹测试属于投射测试的( )。
A: 联想法
B: 构造法
C: 绘图法
D: 完成法
答案:A
(40) 逻辑思维在创造中不具备的作用是( )。
A: 发现问题
B: 分析事物内部矛盾
C: 直接创新
D: 对多个设想进行筛选
答案:B
(41)( )包括制度管理和资源依赖理论
A: 一般系统理论
B: 人力资本理论
C: 资源基础理论
D: 用户基础
答案:D
(42)对于( )，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A: 人员招聘
B: 人员规划
C: 培训开发
D: 绩效管理
答案:B
(43)胜任特征( )主要应用于绩效管理。
A: 层级式模型
B: 簇型模型
C: 盒型模型
D: 锚型模型
答案:C
(44) ( )属于事业部层次的战略。
A: 总体战略
B: 业务战略
C: 职能战略
D: 技术战略
答案:B
(45)平衡计分卡的( )方面强调从股东和出资人的立场出发。
A: 财务
B: 客户
C: 内部流程
D: 学习和成长
答案:A
(46)( )不属于战略分析工具。
A: SWOT
B: PEST
C: SMART
D: 价值链分析
答案:C
(47)依托型职能机构(或实行“两块牌子，一套管理人员” 的管理体制) 的缺点不包括( )。
A: 集团公司的总经理和各职能部门兼任集团的管理工作，工作量增大，容易造成失误
B: 集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因，容易忽视其他成员企业的利益
C:集团公司的总经理和职能部门可能会因各种原因怕其他成员企业说自己偏袒本企业，而不敢果断地处理问题
D: 难以在短期内形成一个指挥灵活、效率高、强有力的集团管理关系
答案:D
(48)在胜任特征冰山模型中，将事情做好的能力属于( )。
A: 技能
B: 知识
C: 动机
D: 自身特质
答案:A
(49) 经营者年薪的( )模式未规定要缴纳风险抵押金。
A: G
B: N
C: Y
D: J
答案:D
(50)实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括( )。
A:复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内) 的人事文件
B: 评价这些员工的'工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
C: 调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等
D: 准确掌握每个员工的具体情况和需求
答案:D
(51)一般而言，采取( ) 的企业培训范围最为广泛。
A: 吸引策略
B: 投资策略
C: 参与策略
D: 控制策略
答案:B
(52)在胜任特征模型中，( )是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。
A: 簇型模型
B: 锚型模型
C: 层级式模型
D: 盒型模型
答案:C
二、多项选择题
(53)人类的间接需求是指为满足直接需求而引发的相关或辅助需求，如与冰箱配套的( )
A: 水果
B: 保鲜盒
C: 保鲜膜
D: 除臭剂
E: 制冰格
答案:B,C,D,E
(54)人格测试常用的测试方法包括( )。
A: 自陈量表
B: 投射技术
C: 公文筐测试
D: 评价中心技术
E: 无领导小组讨论
答案:A,B
答案 ：AB P120、
(55)沙盘推演测评具有以下特点( )。
A: 场景能激发被试者的兴趣
B: 被试者之间可以实现互动
C: 直观展示被试者的真实水平
D: 能使被试者获得身临其境的体验
E: 能考察被试者的综合能力
答案:A,B,C,D,E
(56)在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握( )信息等。
A: 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平
B: 当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位
C: 本地区城镇居民消费价格指数
D: 企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值
E: 上年度企业工资总额和平均工资水平
答案:A,B,C,D,E
集体协商谈判策略的应用应系统地掌握相关信息
地区、行业、企业的人工成本水平;
地区、行业的平均工资水平;
当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 ;
本地区城镇居民消费价格指数 ;
企业劳动生产率和经济效益 ;
企业资产保值增值 ;
上年度企业工资总额和平均工资水平;
其他与工资集体协商有关的情况
(57)关于职业锚，下列说法正确的是( )。
A:职业锚就是当一个不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观
B:职业锚是员工自我观中的才干、动机、需要、价值观和态度等相互作用和逐步整合的结果
C:以某种程度而言.职业锚是由雇员实际工作经验所决定，而不只是取决于个人潜在的才干和动机
D: 一个人的职业锚实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果
E: 职业锚是个人职业方向和路径选择的结果，是人们自己的职业观念的核心
答案:A,B,C,D,E
(58)通过企业的组织评价获取员工职业发展信息的方法有( )。
A: 人事考核
B: 价值观调查
C: 人格测试
D: 情景模拟
E: 职业能力倾向测验
答案:A,C,D,E
(59) 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有( )。
A: 团体劳动争议应自决定受理之日起45 日内结束
B: 劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理
C: 《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分
D: 劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况
E: 劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
答案:C,D
(60)在职业生涯后期阶段，组织的任务包括( )。
A: 通过各种方式，帮助员工解决诸多实际问题
B: 鼓励、帮助员工继续发挥自己的才能和智慧，传授自己的经验
C: 帮助员工做好退休的心理准备和退休后的生活安排
D: 帮助员工建立职业锚
E: 适时做好人员更替计划和人事调整计划
答案:B,C,E
(61)员工调动的目的包括( )。
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升渠道保持畅通，给有价值员工更多晋升机会
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法，解决不可调和的劳动冲突
E: 是获得不同经验的重要途径
答案:A,B,C,D,E
(62)人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责包括( )。
A: 负责整个组织中的各类职业人员的开发与管理
B: 根据工作发展设定不同的职业发展通道
C:针对组织内部不同的人员，分析其工作的特殊性，制定相应的政策，
并根据工作发展需要设立特殊岗位进行特殊培训
D: 对员工的日常工作直接进行评估
E: 培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家
答案:A,B,C,E
(63)关于公文筐测试法.下列说法正确的是( )。
A: 有着不同行业背景的被试者对公文的熟悉程度存在很大的差异
B: 被试者的书面表达能力是关键的测试因素之一
C: 被试者常犯的错误是不理解“模拟” 的含义
D:在测试指导语中必须提示被试者注意 ：如果要授权，请详细写出授权的对象、授权要求、跟踪内容等
E: 确定的评分标准应当即使是非专业人士也可以运用
答案:A,B,C,D,E
(64)从母公司层面看。影响企业集团管控模式选择的主要因素包括( )
A: 企业发展阶段(生命周期)
B: 母公司管理成熟度
C: 企业文化集权程度
D: 企业家领导风格
E: 集团信息化水平
答案:A,B,C,D,E
(65)企业集团从层次上划分有( )。
A: 集团公司
B: 全资子公司
C: 控股公司
D: 参股公司
E: 关联公司
答案:A,B,C,D,E
(66)企业集团的本质和独特的组织构造决定着企业集团管理体制的特点，有( )。
A: 管理活动的协商性
B: 管理活动的统一性
C: 管理体制的新型性
D: 管理内容的复杂性
E: 管理体制的复杂性
答案:A,C,D
(67) 在以刺激为基础的模式中，( )属于组织结构和气候的压力源因素。
A: 晋升过快
B: 工作过于复杂
C: 决策中缺乏参与
D: 上级干涉人际交往
E: 工作过程的时间压力
答案:C,D
(68)关于组织职业生涯管理中的角色，以下说法正确的是( )。
A: 组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能
B: 职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
C: 职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务
D: 每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展
E: 员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级
答案:A,B,C,D,E
(69)监事会的权力包括( )。
A: 对财务的检查审核权
B: 对董事会成员和经理人员实施监督权
C: 对公司实施日常管理的权力
D: 对董事会或经理人员业务执行情况的检查权
E: 对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
答案:A,B,D,E
(70)培训者在培训前应该做的工作有( )。
A: 参与培训需求评估，选择受训者并制定培训成果转化计划
B: 收集组织和环境的信息，并在设计培训项目时充分考虑这些因素
C: 和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标
D: 评定受训者现有技能和知识
E: 参与讨论培训需求分析
答案:B,C,D
(71)组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有( )。
A: 对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B: 长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C: 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂
D: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E: 将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
答案:A,B,C,E
(72)人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A: 本行业发展状况与趋势
B: 劳动力市场的发展情况
C: 劳动力的市场平衡情况
D: 国家劳动人事法律规章
E: 工会组织健全完善程度
答案:A,B,D,E
(73)关于竞业限制，下列说法正确的是( )。
A: 竞业限制期限不得超过两年
B: 竞业限制的人员包括企业各类人员
C: 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职
D: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
E: 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿
答案:A,D
(74)依据其存在方式，企业大学可以分为( )
A: 内向型企业大学
B: 实体化存在
C: 虚拟化存在
D: 普通型企业大学
E: 外向型企业大学
答案:B,C
(75)关于考评组织，下列说法正确的是( )。
A: 绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B: 绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C: 人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D: 绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E: 在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
答案:A,D,E
(76) 培训实施体系包括( )。
A: 内培
B: 外培
C: 课堂培训
D: 现场培训
E: 职业培训
答案:A,B,C,D
(77)薪酬设计的平衡定价法适合( )。
A: 当地员工
B: 超过以上的外派人员
C: 执行半年任务，然后回国的员工
D: 超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E: 有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
答案:D,E
(78) 下列关于胜任特征模型说法正确的有( )。
A: 建立在合格标准的基础上
B: 包含了对所有职位的能力要求
C: 是一组结构化的胜任特征指标
D: 不要求和绩效有较高的相关性
E: 经过深入调查和统计分析而建立起来
答案:C,E
(79)公文筐测试的不足有( )。
A: 评分较困难
B: 不够经济
C: 表达能力受到限制
D: 发挥受到书面表达能力的限制
E: 试题对被试能力发挥影响比较大
答案:A,B,D,E
公文筐测试存在的不足
评分比较困难
不够经济
被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
试题对被试能力发挥的影响比较大
(80) 股票期权的特点包括( )。
A: 是经营者的义务
B: 有利于降低企业的激励成本
C: 是经营者不确定的预期收入
D: 可以不用支付费用，由公司赠送
E: 将企业的资产质量变成了经营者的收入
答案:B,C,E
(81)主体附加法使用了( )。
A: 缺点列举法
B: 焦点法
C: 希望点列举法
D: 二元坐标法
E: 逆向转型技法
答案:A,C
(82) 心理测试的标准化包括( )。
A: 相同的时间限制
B: 相同的测试环境
C: 测试题目相同或等值
D: 相同的评分方法
E: 相同类型的受测人员
答案:A,B,C,D
(83)人类的需求按需求的用途分，可分为( )。
A: 生活需求
B: 显性需求
C: 潜在需求
D: 生产需求
E: 直接需求
答案:A,D
(84)组织运用智力激励法创新时，对主持人的要求是( )。
A: 以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者
B:及时制止违反会议原则的现象.创造一种自由畅想的局面.充分诱导与会者积极思考.提出大胆、独特的设想
C: 目标统一，讨论要围绕中心议题.发言集中，不允许私下谈话
D:对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记录，并放到醒目位置，鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想一一免费搭车，引起“链式反应”
E: 对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能做启示诱导
答案:A,B,C,D,E
(85)公文筐测试对评分者的要求是( )。
A: 了解测试的本质
B: 通晓每份材料之间的内部联系
C: 对每个可能的答案了如指掌
D: 评分前要对被试者进行系统培训
E: 评分前要接受系统的培训
答案:A,B,C,E
(86)在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业( )。
A: 要在课程的设计上使培训内容与受训者的工作需要、工作实际密切相关
B: 要激发受训者的学习热情并增强受训者培训转化的信心
C: 要制定明确的行动计划
D: 要做好每次培训转化效果的反馈工作
E: 可以建立技能工资体系，把薪资直接与员工所拥有的知识或技能挂钩
答案:A,B,D,E
(87) 企业人力资源内部能力分析的内容包括( ) 的分析。
A: 企业组织结构
B: 专门人才的需求情况
C: 人员素质结构
D: 就业与失业保险体系
E: 产业结构调整的影响
答案:A,B,C
篇9：四级考试真题及答案
6月英语四级考试真题试卷
Part I Writing (30 minutes)
Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the importance of reading ability and how to develop it. You should write at least 120 words but no more than 180 words.
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Part II Listening Comprehension (25 minutes)
听力音频MP3文件，点击进入听力真题页面
Section A
Directions: In this section, you will hear three news reports. At the end of each news report, you will hear two or three questions. Both the news report and the questions will be spoken only once. After you hear a question, you must choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D). Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre.
Questions 1 and 2 are based on the news report you have just heard.
1. A) The return of a bottled message to its owner's daughter.
B) A New Hampshire man's joke with friends on his wife.
C) A father's message for his daughter.
D) The history of a century-old motel.
2. A) She wanted to show gratitude for his kindness.
B) She wanted to honor her father's promise.
C) She had been asked by her father to do so.
D) She was excited to see her father's handwriting.
Questions 3 and 4 are based on the news report you have just heard.
3. A) People were concerned about the number of bees.
B) Several cases of Zika disease had been identified.
C) Two million bees were infected with disease.
D) Zika virus had destroyed some bee farms.
4. A) It apologized to its customers.
B) It was forced to kill its bees.
C) It lost a huge stock of bees.
D) It lost 2.5 million dollars.
Questions 5 to 7 are based on the news report you have just heard.
5. A) It stayed in the air for about two hours.
B) It took off and landed on a football field.
C) It proved to be of high commercial value.
D) It made a series of sharp turns in the sky.
6. A) Engineering problems.
B) The air pollution it produced.
C) Inadequate funding.
D) The opposition from the military.
7. A) It uses the latest aviation technology.
B) It flies faster than a commercial jet.
C) It is a safer means of transportation.
D) It is more environmentally friendly.
Section B
Directions: In this section, you will hear two long conversations. At the end of each conversation, you will hear four questions. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After you hear a question, you must choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D). Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre.
Questions 8 to 11 are based on the conversation you have just heard.
8. A) It seems a depressing topic.
B) It sounds quite alarming.
C) It has little impact on our daily life.
D) It is getting more serious these days.
9. A) The man doesn't understand Spanish.
B) The woman doesn't really like dancing.
C) They don't want something too noisy.
D) They can't make it to the theatre in time.
10. A) It would be more fun without Mr. Whitehead hosting.
B) It has too many acts to hold the audience's attention.
C) It is the most amusing show he has ever watched.
D) It is a show inappropriate for a night of charity.
11. A) Watch a comedy.
B) Go and see the dance.
C) Book the tickets online.
D) See a film with the man.
Questions 12 to 15 are based on the conversation you have just heard.
12. A) Most of her schoolmates are younger than she is.
B) She simply has no idea what school to transfer to.
C) There are too many activities for her to cope with.
D) She worries she won't fit in as a transfer student.
13. A) Seek advice from senior students.
B) Pick up some meaningful hobbies.
C) Participate in after-school activities.
D) Look into what the school offers.
14. A) Give her help whenever she needs it.
B) Accept her as a transfer student.
C) Find her accommodation on campus.
D) Introduce her to her roommates.
15. A) She has interests similar to Mr. Lee's.
B) She has become friends with Catherine.
C) She has chosen the major Catherine has.
D) She has just transferred to the college.
Section C
Directions: In this section, you will hear three passages. At the end of each passage, you will hear three or four questions. Both the passage and the questions will be spoken only once. After you hear a question, you must choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D). Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre.
Questions 16 to 18 are based on the passage you have just heard.
16. A) To investigate how being overweight impacts on health.
B) To find out which physical drive is the most powerful.
C) To discover what most mice like to eat.
D) To determine what feelings mice have.
17. A) When they are hungry.
B) When they are thirsty.
C) When they smell food.
D) When they want company.
18. A) They search for food in groups.
B) They are overweight when food is plenty.
C) They prefer to be with other mice.
D) They enjoy the company of other animals.
Questions 19 to 21 are based on the passage you have just heard.
19. A) Its construction started before World War I.
B) Its construction cost more than $ 40 billion.
C) It is efficiently used for transport.
D) It is one of the best in the world.
20. A) To improve transportation in the countryside.
B) To move troops quickly from place to place.
C) To enable people to travel at a higher speed.
D) To speed up the transportation of goods.
21. A) In the 1970s.
B) In the 1960s.
C) In the 1950s.
D) In the 1940s.
Questions 22 to 25 are based on the passage you have just heard.
22. A) Chatting while driving.
B) Messaging while driving.
C) Driving under age.
D) Speeding on highways.
23. A) A gadget to hold a phone on the steering wheel.
B) A gadget to charge the phone in a car.
C) A device to control the speed of a vehicle.
D) A device to ensure people drive with both hands.
24. A) The car keeps flashing its headlights.
B) The car slows down gradually to a halt.
C) They are alerted with a light and a sound.
D) They get a warning on their smart phone.
25. A) Installing a camera.
B) Using a connected app.
C) Checking their emails.
D) Keeping a daily record.
Part Ⅲ Reading Comprehension (40 minutes)
Section A
Directions: In this section, there is a passage with ten blanks. You are required to select one word for each blank from a list of choices given in a word bank following the passage. Read the passage through carefully before making your choices. Each choice in the bank is identified by a letter. Please mark the corresponding letter for each item on Answer Sheet 2 with a single line through the centre. You may not use any of the words in the bank more than once.
An office tower on Miller Street in Manchester is completely covered in solar panels. They are used to create some of the energy used by the insurance company inside. When the tower was first 26 in 1962, it was covered with thin square stones. These small square stones became a problem for the building and continued to fall off the face for 40 years until a major renovation was 27 . During this renovation the building's owners, CIS, 28 the solar panel company, Solarcentury. They agreed to cover the entire building in solar panels. In 2004, the completed CIS tower became Europe's largest 29 of vertical solar panels. A vertical solar project on such a large 30 has never been repeated since.
Covering a skyscraper with solar panels had never been done before, and the CIS tower was chosen as one of the “10 best green energy projects”. For a long time after this renovation project, it was the tallest building in the United Kingdom, but it was 31 overtaken by the Millbank Tower.
Green buildings like this aren't 32 cost-efficient for the investor, but it does produce much less pollution than that caused by energy 33 through fossil fuels. As solar panels get 34 , the world is likely to see more skyscrapers covered in solar panels, collecting energy much like trees do. Imagine a world where building the tallest skyscraper wasn't a race of 35 , but rather one to collect the most solar energy.
A) cheaper B) cleaner C) collection D) competed E) constructed F) consulted G) dimension H) discovered I) eventually J) height K) necessarily L) production M) range N) scale O) undertaken
Section B
Directions: In this section, you are going to read a passage with ten statements attached to it. Each statement contains information given in one of the paragraphs. Identify the paragraph from which the information is derived. You may choose a paragraph more than once. Each paragraph is marked with a letter. Answer the questions by marking the corresponding letter on Answer Sheet 2.
Some College Students Are Angry That They Have to Pay to Do Their Homework
A) Digital learning systems now charge students for access codes needed to complete coursework, take quizzes, and turn in homework. As universities go digital, students are complaining of a new hit to their finances that's replacing—and sometimes joining—expensive textbooks: pricey online access codes that are required to complete coursework and submit assignments.
B) The codes—which typically range in price from $ 80 to $ 155 per course—give students online access to systems developed by education companies like McGraw Hill and Pearson. These companies, which long reaped big profits as textbook publishers, have boasted that their new online offerings, when pushed to students through universities they partner with, represent the future of the industry.
C) But critics say the digital access codes represent the same profit-seeking ethos (观念) of the textbook business, and are even harder for students to opt out of. While they could once buy second-hand textbooks, or share copies with friends, the digital systems are essentially impossible to avoid.
D) “When we talk about the access code we see it as the new face of the textbook monopoly (垄断), a new way to lock students around this system,” said Ethan Senack, the higher education advocate for the U.S. Public Interest Research Group, to BuzzFeed News. “Rather than $250 (for a print textbook) you're paying $ 120,” said Senack. “But because it's all digital it eliminates the used book market and eliminates any sharing and because homework and tests are through an access code, it eliminates any ability to opt out.”
E) Sarina Harpet, a 19-year-old student at Virginia Tech, was faced with a tough dilemma when she first started college in 2015—pay rent or pay to turn in her chemistry homework. She told BuzzFeed News that her freshman chemistry class required her to use Connect, a system provided by McGraw Hill where students can submit homework, take exams and track their grades. But the code to access the program cost $ 120—a big sum for Harper, who had already put down $ 450 for textbooks, and had rent day approaching.
F) She decided to wait for her next work-study paycheck, which was typically $ 150- $ 200, to pay for the code. She knew that her chemistry grade may take a dive as a result. “It's a balancing act,” she said. “Can I really afford these access codes now?” She didn't hand in her first two assignments for chemistry, which started her out in the class with a failing grade.
G) The access codes may be another financial headache for students, but for textbook businesses, they're the future. McGraw Hill, which controls 21% of the higher education market, reported in March that its digital content sales exceeded print sales for the first time in 2015. The company said that 45% of its $ 140 million revenue in 2015 “was derived from digital products.”
H) A Pearson spokesperson told BuzzFeed News that “digital materials are less expensive and a good investment” that offer new features, like audio texts, personalized knowledge checks and expert videos. Its digital course materials save students up to 60% compared to traditional printed textbooks, the company added. McGraw Hill didn't respond to a request for comment, but its CEO David Levin told the Financial Times in August that “in higher education, the era of the printed textbook is now over.”
I) The textbook industry insists the online systems represent a better deal for students. “These digital products aren't just mechanisms for students to submit homework, they offer all kinds of features,” David Anderson, the executive director of higher education with the Association of American Publishers, told BuzzFeed News. “It helps students understand in a way that you can't do with print homework assignments.”
J) David Hunt, an associate professor in sociology at Augusta University, which has rolled out digital textbooks across its math and psychology departments, told BuzzFeed News that he understands the utility of using systems that require access codes. But he doesn't require his students to buy access to a learning program that controls the class assignments. “I try to make things as inexpensive as possible,” said Hunt, who uses free digital textbooks for his classes but designs his own curriculum. “The online systems may make my life a lot easier but I feel like I'm giving up control. The discussions are the things where my expertise can benefit the students most.”
K) A 20-year-old junior at Georgia Southern University told BuzzFeed News that she normally spends $ 500-$ 600 on access codes for class. In one case, the professor didn't require students to buy a textbook, just an access code to turn in homework. This year she said she spent $ 900 on access codes to books and programs. “That's two months of rent,” she said. “You can't sell any of it back. With a traditional textbook you can sell it for $ 30 - $ 50 and that helps to pay for your new semester's books. With an access code, you're out of that money. ”
L) Benjamin Wolverton, a 19-year-old student at the University of South Carolina, told BuzzFeed News that “it's ridiculous that after paying tens of thousands in tuition we have to pay for all these access codes to do our homework.” Many of the access codes he's purchased have been required simply to complete homework or quizzes. “Often it's only 10% of your grade in class.” he said. “You're paying so much money for something that hardly affects your grade—but if you didn't have it, it would affect your grades enough. It would be bad to start out at a B or C.” Wolverton said he spent $ 500 on access codes for digital books and programs this semester.
M) Harper, a poultry (家禽) science major, is taking chemistry again this year and had to buy a new access code to hand in her homework. She rented her economics and statistics textbooks for about $ 20 each. But her access codes for homework, which can't be rented or bought second-hand, were her most expensive purchases: $ 120 and $ 85.
N) She still remembers the sting of her first experience skipping an assignment due to the high prices. “We don't really have a missed assignment policy,” she said. “If you miss it, you just miss it. I just got zeros on a couple of first assignments. I managed to pull everything back up. But as a scared freshman looking at their grades, it's not fun.”
36. A student's yearly expenses on access codes may amount to their rent for two months.
37. The online access codes may be seen as a way to tie the students to the digital system.
38. If a student takes a course again, they may have to buy a new access code to submit their assignments.
39. McGraw Hill accounts for over one-fifth of the market share of college textbooks.
40. Many traditional textbook publishers are now offering online digital products, which they believe will be the future of the publishing business.
41. One student complained that they now had to pay for access codes in addition to the high tuition.
42. Digital materials can cost students less than half the price of traditional printed books according to a publisher.
43. One student decided not to buy her access code until she received the pay for her part-time job.
44. Online systems may deprive teachers of opportunities to make the best use of their expertise for their students.
45. Digital access codes are criticized because they are profit-driven just like the textbook business.
Section C
Directions: There are 2 passages in this section. Each passage is followed by some questions or unfinished statements. For each of them there are four choices marked A), B), C) and D). You should decide on the best choice and mark the corresponding letter on Answer Sheet 2 with a single line through the centre.
Passage One
Questions 46 and 50 are based on the following passage.
Losing your ability to think and remember is pretty scary. We know the risk of dementia (痴呆症) increases with age. But if you have memory slips, you probably needn't worry. There are pretty clear differences between signs of dementia and age-related memory loss.
After age 50, it's quite common to have trouble remembering the names of people, places and things quickly, says Dr. Kirk Daffner of Brigham and Women's Hospital in Boston.
The brain ages just like the rest of the body. Certain parts shrink, especially areas in the brain that are important to learning, memory and planning. Changes in brain cells can affect communication between different regions of the brain. And blood flow can be reduced as blood vessels narrow.
Forgetting the name of an actor in a favorite movie, for example, is nothing to worry about. But if you forget the plot of the movie or don't remember even seeing it, that's far more concerning, Daffner says.
When you forget entire experiences, he says, that's “a red flag that something more serious may be involved.” Forgetting how to operate a familiar object like a microwave oven, or forgetting how to drive to the house of a friend you've visited many times before can also be signs of something going wrong.
But even then, Daffner says, people shouldn't panic. There are many things that can cause confusion and memory loss, including health problems like temporary stoppage of breathing during sleep, high blood pressure, or depression, as well as medications (药物) like antidepressants.
You don't have to figure this out on your own. Daffner suggests going to your doctor to check on medications, health problems and other issues that could be affecting memory. And the best defense against memory loss is to try to prevent it by building up your brain's cognitive (认知的) reserve, Daffner says.
“Read books, go to movies, take on new hobbies or activities that force one to think in novel ways,” he says. In other words, keep your brain busy and working. And also get physically active, because exercise is a known brain booster.
46. Why does the author say that one needn't be concerned about memory slips?
A) Not all of them are symptoms of dementia.
B) They occur only among certain groups of people.
C) Not all of them are related to one's age.
D) They are quite common among fifty-year-olds.
47. What happens as we become aged according to the passage?
A) Our interaction skills deteriorate.
B) Some parts of our brain stop functioning.
C) Communication within our brain weakens.
D) Our whole brain starts shrinking.
48. Which memory-related symptom should people take seriously?
A) Totally forgetting how to do one's daily routines.
B) Inability to recall details of one's life experiences.
C) Failure to remember the names of movies or actors.
D) Occasionally confusing the addresses of one's friends.
49. What should people do when signs of serious memory loss show up?
A) Check the brain's cognitive reserve.
B) Stop medications affecting memory.
C) Turn to a professional for assistance.
D) Exercise to improve their well-being.
50. What is Dr. Daffner's advice for combating memory loss?
A) Having regular physical and mental checkups.
B) Taking medicine that helps boost one's brain.
C) Engaging in known memory repair activities.
D) Staying active both physically and mentally.
Passage Two
Questions 51 to 55 are based on the following passage.
A letter written by Charles Darwin in 1875 has been returned to the Smithsonian Institution Archives (档案馆) by the FBI after being stolen twice.
“We realized in the mid-1970s that it was missing,” says Effie Kapsalis, head of the Smithsonian Insitution Archives. “It was noted as missing and likely taken by an intern (实习生), from what the FBI is telling us. Word got out that it was missing when someone asked to see the letter for research purposes,” and the intern put the letter back. “The intern likely took the letter again once nobody was watching it.”
Decades passed. Finally, the FBI received a tip that the stolen document was located very close to Washington, D.C. Their art crime team recovered the letter but were unable to press charges because the time of limitations had ended. The FBI worked closely with the Archives to determine that the letter was both authentic and definitely Smithsonian's property.
The letter was written by Darwin to thank an American geologist, Dr. Ferdinand Vandeveer Hayden, for sending him copies of his research into the geology of the region that would become Yellowstone National Park.
The letter is in fairly good condition, in spite of being out of the care of trained museum staff for so long. “It was luckily in good shape,” says Kapsalis, “and we just have to do some minor things in order to be able to unfold it. It has some glue on it that has colored it slightly, but nothing that will prevent us from using it. After it is repaired, we will take digital photos of it and that will be available online. One of our goals is to get items of high research value or interest to the public online.”
It would now be difficult for an intern, visitor or a thief to steal a document like this. “Archiving practices have changed greatly since the 1970s,” says Kapsalis, “and we keep our high value documents in a safe that I don't even have access to.”
51. What happened to Darwin's letter in the 1970s?
A) It was recovered by the FBI.
B) It was stolen more than once.
C) It was put in the archives for research purposes.
D) It was purchased by the Smithsonian Archives.
52. What did the FBI do after the recovery of the letter?
A) They proved its authenticity.
B) They kept it in a special safe.
C) They arrested the suspect immediately.
D) They pressed criminal charges in vain.
53. What is Darwin's letter about?
A) The evolution of Yellowstone National Park.
B) His cooperation with an American geologist.
C) Some geological evidence supporting his theory.
D) His acknowledgement of help from a professional.
54. What will the Smithsonian Institution Archives do with the letter according to Kapsalis?
A) Reserve it for research purposes only.
B) Turn it into an object of high interest.
C) Keep it a permanent secret.
D) Make it available online.
55. What has the past half century witnessed according to Kapsalis?
A) Growing interest in rare art objects.
B) Radical changes in archiving practices.
C) Recovery of various missing documents.
D) Increases in the value of museum exhibits.
Part IV Translation (30 minutes)
Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to translate a passage from Chinese into English. You should write your answer on Answer Sheet 2.
过去，乘飞机出行对大多数中国人来说是难以想象的。如今，随着经济的发展和生活水平的提高，越来越多的中国人包括许多农民和外出务工人员都能乘飞机出行。他们可以乘飞机到达所有大城市，还有很多城市也在筹建机场。航空服务不断改进，而且经常会有廉价机票。近年来，节假日期间选择乘飞机外出旅游的人数在不断增加。
206月四级部分真题参考答案(完整版)
Part Ⅰ Writing
The Importance of Reading Ability and How to Develop It
As the most frequently used way to get access to the original material, reading has always been considered one of the most important parts of language learning. This explains why reading skills should be highly emphasized.
Then how to improve our reading skills? First of all, scan the material before we begin. Whatever the purpose of our reading is, take a few minutes to look the piece over to check and see how the work is structured and presented. Secondly, try not to reach for the dictionary when we come to a word we don't know. Instead, try to guess the meaning of the word based on the context. Last but not least, write a few sentences to summarize what we've read since it is a way of checking that we understand what we're reading.
Above all, reading has important benefits and can help us learn the language faster and more completely, which encourages each language learner to develop their reading skills as suggested.
Part Ⅱ Listening Comprehension
1. A) The return of a bottled message to its owner's daughter.
2. B) She wanted to honor her father's promise.
3. B) Several cases of Zika disease had been identified.
4. C) It lost a huge stock of bees.
5. A) It stayed in the air for about two hours.
6. C) Inadequate funding.
7. D) It is more environmentally friendly.
8. A) It seems a depressing topic.
9. D) They can't make it to the theatre in time.
10. C) It is the most amusing show he has ever watched.
11. B) Go and see the dance.
12. D) She worries she won't fit in as a transfer student.
13. C) Participate in after-school activities.
14. A) Give her help whenever she needs it.
15. D) She has just transferred to the college.
16. B) To find out which physical drive is the most powerful.
17. A) When they are hungry.
18. C) They prefer to be with other mice.
19. D) It is one of the best in the world.
20. B) To move troops quickly from place to place.
21. A) In the 1970s.
22. B) Messaging while driving.
23. D) A device to ensure people drive with both hands.
24. C) They are alerted with a light and a sound.
25. B) Using a connected app.
Part III Reading Comprehension
26-35: EOFCN IKLAJ
36-45: KDMGB LHFJC
46-55: ACACD BADDB
Part IV Translation
In the past, traveling by plane was unimaginable for most Chinese people. Today, with the development of China's economy and the improvement of people's living standards, more and more Chinese people, including many farmers and migrant workers, can travel by air. They can fly to all major cities, and many other cities are also planning to build airports. Air services continue to improve, and there are often cheap flights. In recent years, the number of people choosing to travel by air during holidays has been increasing.
篇10：建造师考试真题及答案
1.建筑高度 60 米的住宅属于( )。
A.单层建筑
B.多层建筑
C.高层建筑
D.超高层建筑
2.学校临开敞中庭的栏杆高度最低限值是( )m。
A.0.90
B.1.05
C.1.10
D.1.20
3.装饰工程中宴会厅安装的大型吊灯，其荷载类别属于( )。
A.面荷载
B.线荷载
C.集中荷载
D.特殊荷载
4.钢梁临时搁置在钢柱牛腿上不做任何处理，其支座可简化为( )。
A.固定铰支座
B.可动铰支座
C.固定支座
D.弹性支座
5.常用改善混凝土拌合物流动性能的外加剂是( )。
A.减水剂
B.防水剂
C.混凝剂
D.膨胀剂
6. 木材湿胀后，可使木材( )。
A.翘曲
B.表面鼓凸
C.开裂
D.接榫松动
7.具有良好隔热和隔声性能的玻璃品种是( )。
A.夹层玻璃
B.中空玻璃
C.钢化玻璃
D.Low-E 玻璃
8.土方回填工程中，根据压实机具确定的施工参数是( )。
A.土料性质
B.土料含水率
C.压实系数
D.虚铺厚度
9.基坑验槽中，对于基底以下不可见部位的土层，通常采用的方法是( )。
A.钎探法
B.贯入仪检测法
C.轻型动力触探法
D.观察法
10.施工测量中，测量角度的仪器是( )。
A.水准仪
B.钢尺
C.经纬仪
D.激光铅直仪
11.目前粗钢筋机械连接采用最多的连接方式是( )连接。
A.挤压套筒
B.镦粗直螺纹套筒
C.剥肋滚压直螺纹套筒
D.锥螺纹套筒
12.常用于防水混凝土的水泥品种是( )。
A.矿渣硅酸盐水泥
B.粉煤灰硅酸盐水泥
C.火山灰硅酸盐水泥
D.普通硅酸盐水泥
13.水泥砂浆防水层终凝后应及时养护，养护时间不少于( )天。
A.7
B.14
C.21
D.28
14.外墙 EPS 板薄抹灰系统施工工艺顺序，正确的是( )。
①挂基准线
②粘贴聚苯板
③抹面层抹面砂浆
④锚固件 固定
A.①②③④
B.①③②④
C.①②④③
D.①④②③
15.铝合金门窗安装中，五金配件与门窗连接应采用( )。
A.镀锌螺钉
B.射钉
C.普通螺栓
D.普通螺钉
16.高温天气期间，通常混凝土搅拌运输车罐体涂装颜色是( )。
A.蓝色
B.绿色
C.灰色
D.白色
17.防火涂料按涂层厚度可分为( )类。
A.二
B.三
C.四
D.五
18.现行消防验收备案的政府职能部门是( )。
A.消防救援机构
B.住房和城乡建设主管部门
C.公安机关
D.城建档案管理机构
19.采用砂、石材料铺装地面时的环境温度最低限值是( )。
A.-10℃
B.-5℃
C.0℃
D.5℃
20.根据室内环境污染控制的规定属于Ⅰ类民用建筑工程的是( )。
A.商店
B.餐厅
C.旅店
D.医院
二、多项选择题
21.属于砌体结构工程特点的有( )。
A.生产效率高
B.保温性能好
C.自重大
D.抗震性能好
E.可就地取材
22.影响混凝土拌合物和易性的因素有( )。
A.单位体积用水量
B.砂率
C.时间
D.水泥的泌水性
E.水泥的定定型
23.影响砂浆稠度的因素有( )。
A.胶凝材料种类
B.使用环境温度
C.用水量
D.掺合料的种类
E.搅拌时间
24.为减少降水对周边环境的影响，可采取的技术措施有( )。
A.井点回灌
B.砂井回灌
C.井点降水
D.喷射井点降水
E.减缓降水速度
25.预制构件进场时，需提供的质量证明文件包括( )。
A.出厂合格证
B.钢筋复验单
C.混凝土强度检验报告
D.进场复验报告
E.钢筋套筒等的工艺检验批告
26.关于雨期施工中钢筋工程的做法，正确的有( )。
A.焊机必须接地
B.焊工必须穿戴防护衣具
C.钢筋机械应设置机棚
D.钢筋机械设置场地应平整
E.钢筋机械可以设置在松软的场地上
27.关于手提式灭火器放置的说法，正确的有( )。
A.放在托架上
B.放置地点有温度限制
C.使用挂钩悬挂
D 可放在潮湿地面上
E.可放置在室内干燥的地面上
28.关于外用电梯安装和使用的说法，正确的有( )。
A.应由有资质的专业队安装
B.业主、监理、施工单位共同验收后可直接使用
C.进入楼层的防护门开关应设在靠楼层一侧
D.安全装置应齐全
E.六级以上大风停止使用
29.专项方案实施前，可以进行安全技术交底的交底人有( )。
A.项目安全员
B.安全监理工程师
C.方案编制人员
D.项目技术负责人
E.项目生产经理
30.住宅工程办理竣工验收备案时，应提交的文件有( )。
A.工程竣工验收备案表
B.工程竣工验收报告
C.工程竣工报告
D.住宅质量保证书
E.住宅使用说明书
案例一
背景资料!
某新建商住楼工程，钢筋混凝土框架结构，地下1层，地上16层，建筑面积2.8万平方米，基础柱为泥浆护壁钻孔注桩。
项目部进场后，在泥浆护壁注桩筋笼作业交底会上，重点强调钢笼制作和钢筋笼保护层垫块的注意事项，要求钢筋笼分段制作，分段长度要综合考虑成笼的三个因素，钢筋保护层垫块，每节防笼不少于2组，长度大于12m的中间加设1组，每组块数2块，整块可自由分布。
在回填土施工前，项目部安排人员编制了回填土专项方案，包括:按设计和范規定，严格控制回填土方的拉径和含水率，要求在土方回填前做好青除基底垃圾等杂物，按填方高度的5%预留沉降里等内窨。
现场使用水泵抽水过程中，在抽水作业人员将港水泵倾斜放入水中时，发現泵体根部防水型橡胶电缆老化，并有一处接头断裂，在重新连接处理好后维缲使用。下午1时15分，抽水作业人员发现，潜水泵体已陷入泥，在拉拽出水管时电，经抢救无效死亡。
事故发生后，施工单位员责人在下午2时15分接到了现场项目经理事故报告，立即赶往事故现场，召集项目部全体人员，分析事故原因，并于下午4时08分按照事故报告应当及时，不得迟报等原则，向事故发生地的县人民政府建设主管部门和有关报告
问题:
1.写出灌注桩笼制作和安装综合考虑的三个因素，指出钢筋笼保护层垫块的设置数里及位置的错之处并改正。
2.土方回预留沉军是否正确并说明理由?土方回排前除青除基底垃外，还有哪些清理内容及相关工作?
3.写出现场抽水作业人员的错误之处并改正
4.施工单位负责人事故报告时间是否正确并说明理由?事故报告的原则除应当及时，不得退报外还有郭些内?
案例二
背景资料
某住宅楼工程，地下2层，地上20层，建筑面积2.5万平方米，基坑开挖深度7.6mn，地上2层以上为装配式混凝土结构，施工单位中标后组建项目部组织施工。
基坑工前，施工单位编了《x工程基坑支护方案》，并组织召开了专家论证会，参建各方项目负人及施工单位项目技术负人，生产经理、部分工长参加了会议，会议期间，总监理工程师发现施工单位没有按规定要求的人员参会，要求暂停专家论证会。
预制墙板吊装前，工长对施工班组进行了预制墙板吊装工芝流程交底，内容包括从基层处理测里到摘韵、堵、灌浆全过程，最初吊装的两块子预制過板间留有“一”形后浇节点，该后浇节点和叠合楼层板混凝土一起亮筑。
公司相关部门对该项目日常管理检查时发现:进入楼层的临时消防竖管直径75mn，隔层设置个出水口，平时作为施工用取水点;二级动火作业申请表由工长填写，生产经理审查批隹:现场污水排放手续不齐，不符合相关定;上述一些问题要求项目部整改。
根据合同要求，工程城建档案归档资料由项目部员责整理后提交建设单位，项目部在整理归档文件时，使用了部分复印件，并对重要的变更部位用红色墨水修改，同时对纸质档案中没有记录的内容在提交的电子文件中给予补充，在档案预收时，验收单位提出了整改意见。
问題:
1.施工单位参加专家论证会议人员还应有哪些?
2.预制墙板吊装工芝流程还有哪些主要工序?后浇节点还有哪些形式?
3.项目日常管理行为有哪些不要之处?并说明正确做法，如何办理现场污水排放相关手续?
4.指出目部在整理归档文件时的不要之处，并说明正确做法。
案例三
背景资料:
建设单位投资兴建写字楼工程，地下1层，地上5层，建筑面积为6000平方米，总投资42000万元。建设单位编制的招标文件部分内容有:质量标为合格;工期自2018年5月1日起至9月30日止:采用工程里青单计价模式;项目开工日前7天内支付工程预付款，工程款付比例为10%。经公开招投标，在7家施工单位里选定A施工单位中标，B施工单位因为在填报工程里青单价格(投标文件组成部分)时，所填报的工程里与建设单位提供的工程里不ー致以及其他原因导致未中标，A施工单位经合约、法务等部门认真审核相关条款，并上报相关领导同意后，与建设单位签订了工程施工总承包合同，签约合同价部分明细有:分部分项工程燙为211850万元，手架费用为49.00万元，措施项目费92.16万元，其他项目费110.00万元，总包管理费30.00万元，暂列金额80.00万元，规费及税金266.8万元。
建设单位于2018年4月26日支付了工程预付款，A施工单位收到工程预付款后，用部分工程预付款购买了用于本工程所需的塔吊、轿车、模板，支付其他工程拖欠劳务鸡、其他工程的材料欠款。
在地下室施工过程中，突遇百年不遇持大暴雨。A施工单位在雨后立即组织工程抢险抢修，抽排基坑内雨污水，发生费用8.00万元;检修受损水电鈇路，发生费用1.00万元;抢修工程项目红线外受损的施工便道，以保证工程督类物资、机械进场的需要，发生费用7.00万元。
A施工单位及时将上述抢险抢修费用以签证方式上报建设单位。建设单位审核后的意见是:上述抢险抢修工作内均属于A施工单位已经计取的措施范围，不同意另行支付上述三项费用
问题
1.B施工单位在填报工程里青单价格时，除工程里外还有哪些内窨必须与建设单位提供的内容一致?
2除合约、法务部门]外，A施工单位审核合同条款时还需要哪些部门参加?
3A施工单位的签约合同价、工程预付款分别是多少万元(保留小数点后两住)?指出A施工单位使用工程预付款的不要之处，工程预付的正确使用用途还有哪些?
4.分别说明建设单位对A施工单位上报的三签证费用的审核意见是否正确，并说明理由。
篇11：税务考试真题以及答案
单选题：
1.居民纳税人方某一次性取得稿酬收入20000元，按现行个人所得税的相关规定，其预扣预缴个人所得税的应纳税所得额是元。
A.10000
B.11200
C.16000
D.20000
2.20某保险营销员取得不含税佣金收入37.5万元，假定不考虑其他附加税费、专项扣除和专项附加扣除，2019年该营销员应缴纳个人所得税()元。
A.9480
B.16080
C.19080
D.28080080
3.依据企业所得税的相关规定，下列所得按转让货物或资产的企业所在地确定所得来源地的是()。
A.转让动产所得
B.销售货物所得
C.转让不动产所得
D.转让权益性投资资产所得
4.1月甲企业以1000万元直接投资乙企业，取得其40%的股权。2019年10月甲企业将改股权全部转让，取得收入1200万元。股权转让时，乙企业累积的未分配利润200万元。甲企业该项投资业务的税务处理，正确的是()。
A.甲企业该项投资业务的股息所得80万元
B.甲企业该项投资资产的转让所得120万元
C.甲企业转让该项股权应缴纳企业所得税50万元
D.甲企业投资成本1000万元在持股期间均摊扣除
5.下列与境外所得税相关的支出，能作为“可抵免境外所得税税额”的是()
A.企业错误使用境外所得税法不应缴纳而实际缴纳的税额
B.已经免征我国企业所得税的境外所得负担的境外所得税
C.因少缴或迟缴境外所得税而追加的利息、滞纳金或罚款
D.企业来源于中国境外所得依照中国境外税收法规计算而缴纳税额
6.依据企业所得税的相关规定，下列关于收入确认的时间，正确的是()。
A.接受捐赠收入，按照合同约定的捐赠日期确认收入的实现
B.特许权使用费收入，以实际取得收入的日期确认收入的实现
C.采取产品分成方式取得收入的，按照企业分得产品的日期确认收入的实现
D.股息、红利等权益性投资收益，以被投资方实际分红的日期确认收入的实现
7.非居民个人取得工资薪金所得的征收管理，下列说法正确的是()。
A.依据综合所得税率表，按月代扣代缴税款
B.由扣缴义务人按月代扣代缴税款，不办理汇算清缴
C.扣缴义务人可将同期的工资薪金和股息红利所得合并代扣代缴税款
D.向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，可按扣除专项附加后的余额代扣税款
8.下列关于印花税纳税义务发生时间的说法，错误的是
A.营业账薄在启用时贴花
B.房屋产权证在领受时贴花
C.购销合同在国外签订时贴花
D.产权转移书据在国内立据时贴花
9.关于企业政策性搬迁相关资产计税成本的确定，下列说法正确的是()。
A.企业搬迁过程中外购的固定资产，以购买价款和支付的相关税费作为计税成本
B.企业搬迁中被征用的土地，采取土地置换的，以换入土地的评估价值作为计税成本
C.企业简单安装即可继续使用的搬迁资产，以该项资产净值与安装费用合计数作为计税成本
D.企业需要大修理才能重新使用的搬迁资产，以该资产净值与大修理支出合计数作为计税成本
10.甲公司出资4000万元投资M公司，取得其40%的投权。2019年甲公司从M公司撤资，取得收入9000万元，撤资时M公司未分配利润为3000万元。甲撤资应确定的应纳税所得额是()万元。
A.3000
B.3800
C.5000
D.6000
11.甲公司与乙公司签订股权转让协议，甲公司将所持丙公司30%的股权转让给乙公司。丙公司股东大会审议通过股权转让协议;20完成股权变更手续:2019年乙公司付讫股权转让价款。甲公司该股权转让企业所得税收入确认的年度是()。
A.20
B.20
C.2018年
D.2019年
12.关于印花税的计税依据，下列说法正确的是()。
A.财产保险合同以所保财产的金额为计税依据
B.融资租赁合同以合同所载租金总额为计税依据
C.易货合同以合同所载的换出货物价值为计税依据
D.建筑工程总承包合同以总承包合同金额扣除分包合同金额后的余额为计税依据
13.甲企业以本公司价值1350万元的股权和150万元货币资金为对价，收购乙企业80%的经营性资产，该资产计税基础为1000万元。假设各方选择特殊性税务处理(不考虑其他税费)，则乙企业应确认的资产转让所得是()万元。
A.0
B.50
C.400
D.500
14.依据非居民金融账户涉税信息尽职调查管理办法的规定，下列非金融机构属于消极非金融机构的是()o
A.非营利组织
B.上市公司及其关联机构
C.正处于重组过程中的企业
D.上一公历年度内取得股息收入占其总收入50%以上的机构
15.依据企业所得税的相关规定，下列固定资产可以计提折旧的是()。
A.闲置未用的仓库和办公楼
B.以经营租赁方式租入的生产设备
C.单独估价作为固定资产入账的土地
D.己提足折旧仍继续使用的运输工具
16.2019年10月甲企业吸收合并乙企业，该业务符合特殊性税务处理相关条件。合并日乙企业净资产账面价值1000万元、公允价值1200万元，五年内尚未弥补的亏损为60万元。假设年末国家发行的最长期限国债利率为4.5%，则甲企业可弥补的乙企业亏损限额是()万元。
A.0
B.45
C.54
D.60
17.下列用地行为，应缴纳城镇土地使用税的是()。
A.宗教寺庙自用土地
B.市政休闲广场用地
C.农副产品加工厂用地
D.直接用于农业生产的土地
18.计算个人所得税综合所得应纳税所得额时，下列支出不得扣除的是()
A.个人购买的互助型医疗保险支出
B.个人购买的税收递延型商业养老保险支出
C.个人缴付符合国家规定的企业年金支出
D.个人购买符合国家规定的商业健康保险支出
19.下列工资、薪金所得，免征个人所得税的是(>a
A.年终加薪
B.劳动分红
C.退休人员再任职收入
D.外籍人员取得任职单位的非现金住房补贴
20.国际公认的常设机构利润范围的确定方法是()。
A.归属法
B.分配法
C.核定法
D.控股法
21.个人下列公益救济性捐赠，以其申报的应纳税所得额30%为限额扣除的是()
A.通过县政府对贫困地区的捐赠
B.对中国教育发展基金会的捐赠
C.对公益性青少年活动场所的捐赠
D.对中国老龄事业发展基金会的捐赠
22.个人领取年金的下列方式，适用税率错误的是()
A.年金按月领取的，适用月度税率表
B.年金按季领取的，适用月度税率表
C.年金按年领取的，适用综合所得税率表
D.因出国定居一次性领取年金的，适用月度税率表
23.依据个人所得税的相关规定，个人转让股权所得的主管税务机关是()。
A.交易行为发生地税务机关
B.新股东户籍所在地税务机关
C.原股东经常居住地税务机关
D.股权变更企业所在地税务机关
24.下列关于房产税房产原值的说法，正确的是()。
A.计征房产税的房产原值不包括电梯、升降梯
B.计征房产税的房产原值包括电力、电讯、电缆导线
C.改建原有房屋的支出不影响计征房产税的房产原值
D.计征房产税的房产原值不包括会计上单独核算的中央空调
25.关于城镇土地使用税的征收管理，下列说法正确的是()。
A.纳税人新征用的非耕地，自批准征用之月起缴纳城镇土地使用税
B.纳税人新征用的土地，必须于批准新征用之日起15日内申报登记
C.城镇土地使用税按年计算，分期缴纳，纳税期限由市级人民政府确定
D.在同一省范围内，纳税人跨地区使用土地的，由省级税务局确定纳税地点
26.关于契税征收管理，下列说法正确的是()。
A.契税在纳税人所在地的征收机关缴纳
B.办理契税纳税申报时，必须提供销售不动产发票
C.契税的纳税义务发生时间为取得土地、房屋权属证书的当天
D.纳税人应当自纳税义务发生之日起10日内，向契税征收机关办理纳税申报
27.农村居民张某2019年1月经批准，在户口所在地占用耕地2500平方米，其中2000平方米用于种植中药材，500平方米用于新建住宅。该地区耕地占用税税额为每平方米30元。张某应缴纳耕地占用税()元。
A.7500
B.15000
C.37500
D.75000
28.跨国从事表演的艺术家，其所得来源地税收管辖权判定标准是()。
A.停留时间标准
B.固定基地标准
C.所得支付者标准
D.演出活动所在地标准
29.下列车辆中，可免征车船税的是()。
A.电车
B.客货两用车
C.半挂牵引车
D.纯电动商用车
30.关于预约定价安排的管理和监控，下列说法正确的是()。
A.预约定价安排采取五分位法确定价格或者利润水平
B.预约定价安排签署前，税务机关和企业均可暂停、终止预约定价安排程序
C.预约定价安排执行期间，主管税务机关与企业发生分歧，应呈报国家税务总局协调
D.预约定价安排执行期间，企业发生影响预约定价安排的实质性变化，应当在发生变化之日起60日内书面报告主管税务机关
31.在12月31日前，居民个人取得股票期权等股权激励的个人所得税处理正确的是()。
A.并入当年综合所得计算纳税
B.不作为应税所得征收个人所得税
C.不并入当年综合所得，全额单独适用综合所得税率计算纳税
D.不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率按月份数分摊计算纳税
32.居民个人的下列所得，不并入综合所得计税的是()。
A.稿酬所得
B.劳务报酬所得
C.财产租赁所得
D.工资薪金所得
33.企业发生的广告费，下列所得税处理正确的是()
A.酒类制造企业的广告费，不得在税前扣除
B.医药销售企业的广告费，不超过当年销售收入30%的部分准予税前扣除
C.企业筹建期间发生的广告费，可按实际发生额计入筹办费，按有关规定在税前扣除
D.签订广告分摊协议的关联企业，计算税前可扣除的广告费，只能在关联企业之间平均扣除
34.企业在年度中间终止经营活动，办理企业所得税汇算清缴的时间是()。
A.自清算完成之日起30天内
B.自注销营业执照之前30日内
C.自终止实际经营之日起60日内
D.自人民法院宣告破产之日起15日内
35.依据企业所得税的相关规定，当企业分立事项采取一般性税务处理方法时，分立企业接受资产的计税基础是()。
A.被分立资产的公允价值
B.被分立资产的账面净值
C.被分立资产的账面原值
D.被分立资产的评估价值
36.依据企业所得税的相关规定，符合条件的非营利性组织取得的下列收入，应缴纳企业所得税的是()。
A.接受社会捐赠的收入
B.因政府购买服务取得的收入
C.按照省以上民政、财政部门规定收取的会费收入
D.不征税收入、免税收入单生的银行存款利息收入
37.依法需要办理登记的应税车辆，纳税人自行申报缴纳车船税的地点是()。
A.车辆登记地
B.车辆购置地
C.单位的机构所在地
D.个人的经常居住地
38.自2016年9月1日起，非上市公司员工获得本公司符合条件的股票期权、限制性股票等奖励，可享受的税收优惠政策是()。
A.减税政策
B.免税政策
C.递延纳税政策
D.先征后退政策
39.2019年8月，某房地产公司采取基价并实行超基价分成方式委托销售开发产品，假设截止当年12月31日，房地产公司、中介公司与购买方三方共签销售合同的成交额为5000万元，其中房地产公司获得基价、超基价分成额分别为4200万元和500万元。房地产公司企业所得税的应税收入是()万元。
A.4200
B.4500
C.4700
D.5000
篇12：造价员考试真题以及答案
一、单项选择题
1、建设单位应当在领取施工许可证后及时开工，开工期限为领取施工许可证之日起( )。
A、1个月内
B、2个月内
C、3个月内
6个月内
2、下列不属于甲级工程造价咨询企业资质标准的是( )。
A、已取得乙级工程造价咨询企业资质证书满四年
B、取得造价工程师注册证书的人员不少于10人
C、企业出资人中注册造价工程师人数不低于出资人总数的60%
D、企业注册资本不少于人民币100万元
3、下列工程中，不属于分部工程的是( )。
A、土建工程
B、屋面工程
C、主体结构工程
D、地基与基础工程
4、建设项目全部完成，可以向负责验收的单位提出竣工验收申请报告。下列单位中，负责提出竣工验收申请报告的单位应当是( )。
A、建设单位
B、总承包单位
C、监理单位
D、建设行政主管部门
5、工程项目建设程序是工程建设过程客观规律的反映，各个建设阶段( )。
A、次序可以颠倒，但不能交叉
B、次序不能颠倒，但可以进行合理的交叉
C、次序不能颠倒，也不能进行交叉
D、次序可以颠倒，同时可以进行合理的交叉
6、成本分析、成本考核、成本核算是建设工程项目施工成本管理的重要环节，仅就此三项工作而言，其正确的工作流程是( )。
A、成本核算——成本分析——成本考核
B、成本分析——成本考核——成本核算
C、成本考核——成本核算——成本分析
D、成本分析——成本核算——成本考核
7、关于建设工程项目风险的分类，下列不是按照风险来源进行分类的是( )。
A、自然风险
B、社会风险
C、经济风险
D、总体风险
8、在合同履行过程中，价款或报酬约定不明确，依法应当执行政府定价或者政府指导价的，如逾期交货又遇到标的物的价格发生变化，则处理的原则是( )。
A、遇价格上涨，按原价执行，价格下降，按新价执行
B、遇价格上涨，按新价执行，价格下降，按原价执行
C、无论价格上涨还是下降都按原价执行
D、无论价格上涨还是下降都按新价执行
9、合同双方发生争议经仲裁裁决以后，一方当事人拒不执行的，另一方当事人可以( )。
A、依法撤销裁决
B、再申请仲裁
C、提请诉讼
D、向人民法院申请执行
10、按照《中华人民共和国合同法》规定，建设工程合同是指承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。下列合同中，不属于建设工程合同的是( )。
A、勘察合同
B、设计合同
C、施工合同
D、工程保险合同
11、在下列四种合同类型中，承包商承担的风险较大，因而其投标报价也较高的合同类型是().
A、固定总价合同
B、可调总价合同
C、单价合同
D、成本加酬金合同
12、《建设工程施工合同(示范文本)》的组成部分中，发包方和承包方不能进行修改和细化的部分是( )。
A、协议书
B、通用条款
C、专用条款
D、附件
13、工程预付款是发包人为了帮助承包人解决工程施工前期资金紧张而提前给付的一笔款项。下列选项中，影响工程是否实行预付款的决定因素不包括( )。
A、工程性质
B、承包工程量的大小
C、发包人在招标文件中的规定
D、承包人的资质等级
14、EPC总承包是最典型和最全面的工程总承包方式。但在下列工作中，不包括在EPC总承包范围之内的工作是( )。
A、勘察工作
B、设计工作
C、采购工作
D、施工工作
15、固定资产投资所形成的固定资产价值的内容包括( )。
A、建筑安装工程造价，设备、工器具的购置费用
B、设备、工器具购置费用和设备安装费
C、建筑安装工程造价，设备、工器具的购置费用和工程建设其他费用
D、建筑安装工程造价、工程建设其他费用
16、设备进口的关税计算公式是( )。
A、关税=离岸价格.进口关税税率
B、关税=原币货价.进口关税税率
C、关税=到岸价格.进口关税税率
D、关税=货价.进口关税税率
17、某新建项目整个生产线在交付使用前进行的负荷联合试运转所发生的费用净支出属于( )。
A、设备购置费
B、联合试运转费
C、设备安装费
D、生产准备费
18、下列费用中不属于价差预备费的内容是( )。
A、竣工验收时为鉴定工程质量、对隐蔽工程进行必要的挖掘和修复费用
B、人工、设备、材料、施工机械的价差费
C、建筑安装工程费及工程建设其他费用调整
D、利率、汇率调整等增加的费用
19、下列对于建设期贷款利息概念的表述正确的是( )。
A、建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、出口信贷、债券等的借款利息和融资费用
B、建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、出口信贷等的借款利息和融资费用
C、建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、债券等的借款利息和融资费用
D、建设期贷款利息是指项目建设期发生的支付银行贷款、出口信贷、债券等的借款利息
20、工程造价计价的顺序是( )。
A、分部分项工程单价—单位工程造价—单项工程造价—建设项目总造价
B、单位工程造价—分部分项工程单价—单项工程造价—建设项目总造价
C、单项工程造价—分部分项工程单价—单位工程造价—建设项目总造价
D、分部分项工程单价—单项工程造价—单位工程造价—建设项目总造价 21、下列关于套定额单价的表述，错误的是( )。
A、分项工程名称、规格和计算单位必须与定额中所列内容完全一致
B、根据定额进行换算就是以某分项定额为基础进行全部调整
C、定额换算按照定额规定执行
D、可以编制补充定额
22、编制扩大初步设计概算时计算和确定扩大分项工程的人工、材料、机械台班耗用量(或货币量)的数量标准是( )。
A、施工定额
B、概算指标
C、概算定额
D、预算定额
23、计算建筑安装工程费用的依据是( )。
A、用地指标
B、间接费定额和价格指数
C、各项工程建设其他费用定额等
D、设备价格、运杂费率等
24、投资估算指标的编制一般分为三个阶段进行。将整理后的数据资料按项目划分栏目加以归类，按照编制年度的现行定额、费用标准和价格，调整成编制年度的造价水平及相互比例，属于哪一阶段的操作( )。
A、收集整理资料阶段
B、平衡调整阶段
C、测算审查阶段
D、以上均不是
25、已知产量定额为10单位，则时间定额为( )。
A、10单位
B、1单位
C、0.5单位
D、0.1单位
26、预算定额中的人工消耗指标包括( )。
A、基本用工和人工幅度差
B、基本用工、辅助用工和人工幅度差
C、基本用工、材料超运距用工、辅助用工和人工幅度差
D、基本用工、材料超运距用工、辅助用工
27、某施工机械预计使用8年，一次大修理费为4500元，寿命周期大修理次数为2次，耐用总台班为2000台班，则台班大修理费为( )元。
A、6.75
B、4.50
C、0.84
D、0.56
28、相关新材料、新工艺、新设备、新技术分部分项工程的人工工日，主要材料的用量，机械台班用量属于工程造价资料积累内容中的( )。
A、建设项目工程造价资料
B、单项工程造价资料
C、单位工程造价资料
D、其他
29、投资估算精度相对较高，即可以适用于项目建议书阶段又适用于可行性研究阶段使用的投资估算方法是( )。
A、类似项目对比法
B、系数估算法
C、生产能力指数法
D、指标估算法
30、已建年产1000吨某产品的化工生产系统，现采用相似生产线扩建该产品生产系统，扩建规模是原有的两倍。已知生产能力指数为0.6，综合调整系数为1.08，采用生产能力指数法估计扩建系统的静态投资要比原有生产系统多( )。
A、116%
B、63.7%
C、58.7%
D、29.6% 31、三级概算文件编制形式的组成内容有( )。
A、建筑工程概算、安装工程概算、设备工器具费概算
B、工程费用概算、工程建设其他费用概算、预备费概算
C、建设项目总概算、单项工程综合概算、单位工程概算
D、分部分项工程费概算、措施项目概算、其他项目概算
32、在工业建设项目总概算中，下列各项工程归属于公用设施中给排水工程的是( )。
A、软化水处理设备
B、防洪工程
C、消防工程
D、锅炉房工程
33、(1)了解现场情况;(2)熟悉施工图纸;(3)编制基价直接费计算表;(4)列项计量;(5)编写编制说明;(6)计算预算造价;(7)计算定额直接费;(8)工料分析。以上有关施工图预算的编制工作中，其正确的编制步骤是( )。
A、1、2、4、3、7、6、8、5
B、2、1、4、3、7、8、6、5、
C、1、2、5、4、3、7、6、8
2、1、4、3、7、6、8、5
34、在项目设计阶段，应坚持先进性、适用性、安全可靠性、经济合理性原则来确定( )。
A、建设规模
B、建设标准
C、技术方案
D、设备方案
35、限额设计的全过程，实际上就是项目投资目标管理的控制过程，下面不属于该控制过程的是( )。
A、目标分解与计划
B、目标实施
C、目标实施检查
D、目标修改
36、《中华人民共和国招标投标法》规定，在中华人民共和国境内，工程建设项目必须进行招标的是( )。
A、大型基础设施项目
B、非外国政府贷款项目
C、特定专利项目
D、私人投资项目
37、在建设工程货物招标投标程序中，在资格预审后和疑问解答前的工作是( )。
A、编制招标文件
B、发放招标文件
C、勘察现场
D、召开投标答疑会
38、投标单位收到招标文件后，如有疑问或不清的问题，就以书面形式向招标单位提出，但应在收到招标文件后()。
A、7天
B、10天
C、14天
D、28天
39、按照工程量清单报价的方法编制标底时，可以增列项目的是( )。
A、分部分项工程量清单计价
B、措施项目清单计价
C、其他项目清单计价
D、规费与税金计价
40、在建设工程施工投标程序中，确定投标策略后和计算投标报价前需要完成的工作是( )。
A、招标环境调查
B、招标文件研究
C、投标答疑会
D、制定施工方案 41、根据《中华人民共和国招标投标法》的规定，工程招投标开标的时间和地点确定应为( )。
A、招标文件中明确的某一时间和某一地点
B、提交投标文件截止的时间和所在的地点
C、招标文件中明确的某一时间和提交投标文件所在的地点
D、提交投标文件截止的时间和招标文件中明确的地点
42、根据《中华人民共和国招标投标法》规定，建设工程招投标评标方法有( )。
A、比较最低投标价法
B、综合评估法
C、综合比较法
D、总费用最低法
43、在厂房施工时，基础下出现流沙层，这种情况下的工程变更属于( )。
A、设计变更
B、施工条件变更
C、进度计划变更
D、工程项目变更
44、《建设工程价款结算暂行办法》规定，合同中只有类似于变更工程的价格，计算变更合同价款按( )。
A、合同中类似的价格执行
B、合同中已有的价格执行
C、工程师指定的价格执行
D、当地权威部门发布的指导价执行
45、对整个工程的实际总成本与原成本之差额提出的索赔属于( )。
A、补偿索赔
B、单项索赔
C、综合索赔
D、道义索赔
46、在工程进度款结算过程中，除了对承包商超出设计图纸范围而增加的工程量，监理不予计量之外，还包括( )。
A、因发包人原因造成返工的工程量
B、因承包商原因造成返工的工程量
C、因不可抗力造成返工的工程量
D、因不利施工条件造成返工的工程量
47、当地基开挖需要处理时，承包商应该按照设计院出具的设计变更单进行地基处理。承包商按照设计变更单的索赔程序( )。
A、只能进行费用索赔
B、只能进行工期索赔
C、可以进行费用和工期索赔
D、不能进行任何索赔
48、建设项目竣工验收时，负责组织项目验收委员会的是( )。
A、建设单位
B、监理单位
C、施工单位
D、项目主管部门
49、某建设项目，基建拨款为2000万元，项目资本金为2000万元，项目资本公积金200万元，基建借款1000万元，待冲基建支出500万元，基本建设支出3300万元，应收生产单位投资借款1000万元，则该项目结余资金为( )。
A、400
B、900
C、1400
D、1900
50、下列关于新增固定资产价值的计算说法正确的是( )。
A、为了保护环境而正在建设的附属辅助工程计入新增固定资产价值
B、不构成生产系统但能独立发挥效益的非生产性项目在交付使用后计入新增固定资产价值
C、达到固定资产标准不需安装的设备、工器具在购买后计入新增固定资产价值
D、分批交付生产的工程，应待全部交付完毕后一次计入新增固定资产价值 二、多项选择
1、按照《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，我国现行税率包括( )。
A、比例税率
B、全额累进税率
C、超额累进税率
D、定额税率
E、浮动税率
2、根据我国《建设工程造价员管理暂行办法》规定，下列关于造价员从业的规定中，正确的有( )。
A、造价员可以从事与本人取得的《建设工程造价员资格证书》专业相符的工程造价工作
B、造价员应在本人承担的工程造价业务文件上签字、加盖专业章并承担相应责任
C、造价员资格证书仅在本地区有效
D、造价员跨行业变动工作，无需办理任何手续
E、造价员可以同时受聘于两个单位且以造价员名义从业
3、根据我国《工程造价咨询企业管理办法》规定，下列行为中，应该给予警告，责令限期改正并处以1万元以上3万元以下罚款的有( )。
A、涂改、出租资质证书的
B、新设立的分支机构不备案的
C、跨省、自治区、直辖市承接业务不备案的
D、超越资质等级业务范围承接工程造价咨询业务的
E、转包承接工程造价咨询业务的
4、基本建设项目按其投资来源可以划分为( )。
A、竞争性投资项目
B、非经营性投资项目
C、政府投资项目
D、非政府投资项目
E、经营性投资项目
5、下列关于建设工程项目管理集成化发展趋势的论述中，正确的有( )。
A、在项目质量管理方面强调以全面质量管理的观点控制项目管理全过程质量
B、在项目管理组织方面表现为业主应该实行委托项目管理模式
C、在项目管理理念方面应该强调项目目标的寿命周期管理
D、项目进度管理是指项目实施阶段的进度控制
E、项目造价管理的目的是为了使项目建设一次性投资最省
6、下列关于建设工程项目管理类型的论述中，正确的有( )。
A、业主方项目管理是全过程的项目管理
B、项目管理单位可以为业主方提供全过程的项目管理
C、工程总承包方的项目管理是指项目施工安装阶段的项目管理
D、设计方的项目管理应该延伸到项目的施工阶段和竣工验收阶段
E、施工方项目管理的目标体系包括QCDSE
7、当事人双方对格式条款的理解发生争议的，正确处理方法是( )。
A、按通常的理解解释
B、有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释
C、有两种以上解释的，应作出有利于提供格式条款一方的解释
D、按格式条款起草人的理解解释
E、格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款
8、下列关于建设工程施工专业分包合同履行的论述中，正确的有( )。
A、分包人应当按照协议书约定的日期开工
B、如果分包人要求延期开工，应在约定开工日期前3天提出要求
C、承包人接到分包人延期开工的请求，应在接到请求后的24小时内答复
D、承包人接到分包人延期开工的请求，超过规定时间未予答复的视为同意
E、因非分包人原因不能按期开工，合同工期相应顺延
9、进口设备的交货类别分为( )。
A、海上交货类
B、内陆交货类
C、目的地交货类
D、装运港交货类
E、生产地交货类
10、关于工程造价计价表述正确的是( )。
A、顺序是：分部分项工程单价——单项工程造价——单位工程造价——建设项目总造价
B、影响工程造价的主要因素是单位价格和实物工程数量
C、发包人工程估价的定额反映的是社会平均生产力水平
D、承包人估价的定额反映的是该企业技术和管理水平
E、若在单位价格中还考虑直接费以外的其他费用，则构成综合单价 11、在下列工人工作时间中，属于非定额时间的是( )。
A、多余和偶然工作时间
B、休息时间
C、施工本身造成的停工时间
D、不可避免的中断时间
E、违反劳动纪律的损失时间
12、施工机械台班单价组成的内容包括( )。
A、预算价格
B、大修理费
C、经常修理费
D、安拆费及场外运输费
E、燃料动力费
13、下列属于引进技术和引进设备其他费的有( )。
A、引进项目图纸资料翻译复制费
B、出国人员费用
C、联合试运转费
D、来华人员费用
E、单独引进软件的关税
14、下列属于项目建议书阶段编制投资估算的方法是( )。
A、比例估算法
B、系数估算法
C、生产能力指数法
D、类似项目对比法
E、工程量估算法
15、由于下面哪几个原因引起的设计和投资变化，需要按照调整概算的有关程序调整概算( )。
A、设计定员发生变动
B、主要设备型号和规格发生变动
C、贷款利息率的提高
D、超出基本预备费规定的范围
E、超出工程造价调整预备费
16、在建设工程施工招标文件中，与合同条款内容有关的是( )。
A、招标范围及基本要求情况
B、标底的编制方法和要求
C、工期的确定及顺延要求
D、竣工验收与结算的有关要求
E、评标机构的组成和要求
17、按照工程量清单报价的方法编制的标底，其标底审核的主要内容有( )。
A、招标文件规定的计价方法
B、招标文件规定的评标方法
C、招标文件的其他有关条款
D、工程量清单单价组成分析
E、清单计价中计日工单价
18、工程变更是建筑施工生产的特点之一，其变更形式包括( )。
A、设计变更
B、施工条件变更
C、进度计划变更
D、材料单价变更
E、合同条款变更
19、由于发生索赔的原因很多，根据工程施工索赔实践，通常有( )。
A、地基变化索赔
B、工期延长索赔
C、暂停施工索赔
D、经济补偿索赔
E、业主违约索赔
20、下列有关无形资产及其的计价说法中，正确的是( )。
A、购入的无形资产，按照实际支付的价款计价
B、自创专利权的转让价格可按成本估价入账
C、自创的商标权按实际发生费用计入无形资产
D、自创的非专利技术，一般不作无形资产入账
E、通过有偿使用方式取得的土地使用权，按取得土地使用权方式计价
★ 人力资源管理试题
★ 人力资源管理总结
人力资源管理考试真题及答案（通用12篇）
