【导语】“leavecd”通过精心收集，向本站投稿了7篇四大会计事务所笔试经验，以下是小编整理后的四大会计事务所笔试经验，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
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篇1：四大会计事务所笔试经验
四大笔试会改题目，写得太具体的话，对后人没太大作用。所以，我侧重于讲方法，包括准备方法和解题方法。
笔试经验1，kpmg
kpmg的笔试是我第一次接触shl。虽然之前久闻大名，也上kpmg网站做过例题，但到真正实战的时候才发现，原来感觉很不一样。
简单来说，shl是一个出题机构，类似ets。不过，shl是给公司出招聘题目的，包括笔试、案例分析和小组讨论等。大部分外企的笔试题目都是shl。这里先讨论笔试题目。shl的笔试，正规完整版的话应该包括一份数学和一份verbal，全英文。
数学题是看图表，做小学的四则运算。难在时间超级短，外企笔试大多是所谓的“压力笔”。很简单的题目是为了“无专业偏见”，超级短的时间是为了“考验一个人的素质和潜力”。“压力笔”是一个存在争议的做法，但我个人是比较赞同的。在读秒阶段，心跳加速的情况下，确实能反映一个人的 potential。
verbal是一小段话后面逻辑判断题，类似ielts。比较简单，只要英语过关，基本不会做不完。
这里讲三个破解shl的方法：
第一，“以赛代练”，我第一次做shl是在kpmg，数学也没做完，剩了4小题。后来不断申请，不断笔试，做到第3-4个公司的时候，已经可以做完了。做到第6-7个公司，简直可以提前3分钟做完数学，看着hr等交卷。shl只要多做几次，很容易摸门道的，但一定要是实战，因为模拟笔试很难体验到超级高压力。
第二，用计算器的技巧，shl的数字都很长，有时候没必要全输进计算器，约数已经可以得出答案。另外，记住一条：shl是不设坑的，只要你算出某个答案，一般都是对了，不象中国人考试喜欢设陷阱。
第三，锻炼自己“高压下的能力”。有些同学可能尝试过20天内学14门课程，然后去考试，最后还拿到奖学金……对于学习来说，这或许不太好，但某种角度看，确实能锻炼人。
笔试经验2，pwc
pwc的笔试是写作文，我是上中泰写的。分很多个时间段，不同时间段题目不同。有部分题目有点专业色彩，看自己运气了。
总体来说，外企笔试考写作文的话，用toefl思路去写就可以了，稍微加点文采，不难pass的。toefl思路有点象八股文，头尾模板，中间 2-4段，段首中心句。部分cet-6的作文书也用toefl思路，大家很容易就查到了。至于gre和gmat那种aa和ai，因为比较难，罕见出现在外企笔试里面。尤其aa需要专门的驳论文知识，所以对没考过g的同学不公平。
笔试经验3，ey
ey的笔试题目比较奇怪，分两部分。
10分钟iq题，上hiall看北京和上海的笔经，因为老外注重公平，就算换题目，也只是换数字，解题逻辑是一样的。这也是为什么gmat机经那么受欢迎的原因。hiall笔经对于解稍微难点的那几道数学题有帮助。
80分钟英文题，难度不大。提醒e-mail记得落款，我居然忘记了，结果写到框外面去，被扣分。
笔试经验4，dtt
dtt的笔试是中文shl，只有verbal，也真够奇特了，呵呵。难度很小，不过大家也不要轻敌，做完再慢慢检查吧。
部分通过申诉过网申的同学是做完网络shl后去写作文，一篇英文作文一篇中文作文，可以看XX年的笔经，难度也不大。
篇2：四大会计事务所笔试经验
，
至于难度，我想说普华真的是最温和的了，完全不是压力测，时间是够用的，我前两部分竟然都剩了5分钟左右，但是不能回过去看之前的题，所以大家一定认真地一次算对，逻辑大家一定看看之前有个贴我发的DTT经典，还有PWC给出的SHL链接例题也一定要做，这样逻辑这部分没问题，数字不难，但是注意无法得出答案这个选项，有时候一着急会想不清楚，性格方面大家就照实填好了，还是一样保持一致最好。
最后想说就笔试难度而言EY>KPMG>PWC，这是我个人感受，希望大家还是好好准备，笔试真心是海笔，不知道会有多少同志被无情淘汰，真心求一面啊!!
篇3：会计师事务所笔试经验
会计师事务所笔试经验
当初应聘某跨国会计师事务所时，我遇到了一个很怪的问题：一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子，帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的'。主持人先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子？
一听完问题，我就晕了。什么黑帽子白帽子开灯关灯的，这怎么可能答得出呢？怎么办？我的大脑一片空白……
出了考场一问才知，原来这是道典型的逻辑题，奥妙就在你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次关灯时就应自打耳光，所以应该不止一个人戴黑帽子；如果有两顶黑帽子，第一次两人都只看到对方头上的黑帽子，不敢确定自己的颜色，但到第二次关灯，这两人应该明白，如果自己戴着白帽，那对方早在上一次就应打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子DDD于是也会有耳光响起；可事实是第三次才响起耳光声，说明全场不止两顶黑帽，依此类推，应该是关几次灯，有几顶黑帽，
老天！人家帮我讲了10分钟，我才明白过来，这种问题，就算杀了我，也答不出来。
提示：考官“难缠”至此，你也只有靠实力去和他斗。据说这是某些大公司的保留题目，每年都会改头换面，随便抽几个倒霉蛋考考。比如说，“有个大院里住了许多人家，每家都有条狗。忽然有狗得了狂犬病，你拿着枪在窗口看，只能看出别家的狗有没有病。第一天枪没响，第二天还没响，第三天终于响了。问有多少条狗疯了……”
篇4：四大会计师事务所笔试技巧
四大会计师事务所笔试技巧
本文是关于 “ 四大 ” ，即国内最有实力的四大会计师事务所，即 “ 毕马威 ” ， “ 安永大华 ” 、， “ 德勤华永 ” 和 “ 普华永道中天 ” 的笔试，在笔试中会出现很多逻辑类题型和智力类题型。内容多种多样，如脑筋急转弯、趣味数学等等，题目主要是考察你的思维能力，有时候根本没有一个固定的答案，关键是你在回答中体现出来的思路。从这点来说，解答的过程更加重要。例如：一个正三角形的每个角上各有一只蚂蚁。每只蚂蚁开始朝另一只蚂蚁做直线运动，目标角是随机选择。蚂蚁互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有两种方法可以让蚂蚁避免相撞：或者它们全部顺时针运动，或者它们全部逆时针运动。选择一只蚂蚁，一旦它确定了自己是逆时针或者是顺时针运动，其它的蚂蚁就必须作相同方向的运动才能避免相撞。由于蚂蚁运动的方向是随机选择的，那么第二只蚂蚁有 1 ／ 2 的概率选择与第一只蚂蚁相同的运动方向。第三只蚂蚁也有 1 ／ 2 的概率。因此，蚂蚁避免撞到一起的概率是 1 ／ 4 。下面对这四家事务所分别进行分析。
毕马威 (KPMG)
笔试考察的是基本能力：英语、逻辑和对数字的捕捉能力等。 KPMG 的笔试分为数学和英语。以某年的英语试题为例：
“The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to run. So disputes over the relative efficiency of the two systems revolve not just around the prices of coal and uranium today and tomorrow, but also around the way in which future income should be compared with current income.”
The main difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is an economic one.
TRUE UNTRUE CANNOT SAY
就是读完这一段话 后判断 是对、是错、还是无法判断。
题目虽然简单，但是题量比较大，要在 30 分钟内作完 11 段，每段 2~3 道小题。所以一定要掌握好时间，做题速度一定要快，尽管做不完是再正常不过的事。
数学（全是图表题）有高一数学知识就可以解决，而且是中文的。要仔细，要快，才有可能做完，题目有的'时候设计陷阱，问的东西其实不能全部从图表中看出来。 KPMG 对数学的要求不是很高，但是量大，准确性要高，
安永
安永的笔试没有逻辑数字题，而是考察英语的语法、词汇和书面表达能力。通过几道简单的问答，就可以看出申请人是否有良好的表述能力和语言沟通技巧，回答的关键是要简约明了，思路清晰连贯。
德勤
德 勤今年 在人才筛选上有了较大的变化。今年新开展了网上在线语言和逻辑能力测试和网上在线性格测试。
其逻辑题举例如下：
1 ． 五个人来自不同地方，住不同房子， 养不同 动物， 吸不同 牌子香烟，喝不同饮料，喜欢不同食物。根据以下线索确定谁是养猫的人。
（ 1 ）红房子在蓝房子的右边，白房子的左边（不一定紧邻）
（ 2 ） 黄房子的主人来自香港，而且他的房子不在最左边。
（ 3 ）爱吃比萨饼的人住在爱喝矿泉水的人的隔壁。
（ 4 ） 来自北京的人爱喝茅台，住在来自上海的人的隔壁。
（ 5 ）吸希尔顿香烟的人住在养马的人右边隔壁。
（ 6 ）爱喝啤酒的人也爱吃鸡。
（ 7 ）绿房子的人养狗。
（ 8 ）爱吃面条的人住在养蛇的人的隔壁。
（ 9 ）来自天津的人的邻居（紧邻）一个爱吃牛肉，另一个来自 成都。
（ 10 ）养鱼的人住在最右边的房子里。
（ 11 ）吸万宝路香烟的人住在吸希尔顿香烟的人和吸“ 555 ”香烟的人的中间（紧邻）
（ 12 ）红房子的人爱喝茶。
（ 13 ）爱喝葡萄酒的人住在爱吃豆腐的人的右边隔壁。
（ 14 ）吸红塔山香烟的人既不住 在吸健牌 香烟的人的隔壁，也不与来自上海的人相邻。
（ 15 ）来自上海的人住在左数第二间房子里。
（ 16 ）爱喝矿泉水的人住在最中间的房子里。
（ 17 ）爱吃面条的人也爱喝葡萄酒。
（ 18 ） 吸“ 555 ”香烟的 人比吸希尔顿 香烟的人住的靠右 。
2 ．三个人去住酒店，每人 10 元钱房租，于是三人一共付了 30 元。结账时，经理给三人打了折头，只收了 25 元，并吩咐服务员把多收的 5 元还给三位客人。而服务员出于私念，从中拿了 2 元，并把剩下的 3 元还给三位客人。那么就是说，其实三人住店每人用了 9 元（就是一共 27 元了），再补加上服务员拿去的 2 元，却只有 29 元。那么，还有 1 元钱到底是在谁的手上呢？
普华 (PWC) ：
普华的笔试一般要求应聘者写一篇英语短文，例如：近几年的笔试作文题为：
1 ．最近10 年来中国媒体的变化。
2 ．你认为发展汽车产业和公共交通哪个更重要？
3 ．如何理解风险投资？
4 ．如何理解广告的消极作用和积极作用？
下面列举一个德勤笔试的问题：
实际上很多大公司都并非自己命题，而是把笔试题交给专门的笔试公司负责。因此，有一些公司往往 “ 共享 ” 同一家出题的企业，这使得 “ 似曾相识 ” 的几率大大提升。上面列举的这些笔试题其实在很多企业中都很普遍，多加练习就一定会有收获。
今天，我们一起拓展！
篇5：四大会计师事务所求职经验
四大会计师事务所求职经验
本来我很有志向集齐四张offer letter，可惜德勤早早参透了我的阴谋，连简历都没让我过，所以也就只能永远地留下这个“三缺一”的遗憾了，
对于求职来说，四大是一个很好的练兵场，因为它们的招聘流程高度标准化，相对而言也是比较客观的，可以完整地体会网申(包括OQ)、笔试、群面、经理面试、合伙人面试，竞争者的整体水准也不错。不过，无论你抱着什么样的目的面试四大，都一定要事先大体了解一下审计是做什么的，否则面试官可能不会给你难堪，但是你自己会觉得很难堪……
作为一份工作，四大被应届生讨论得很多，褒贬也尤为参差。建议每一个向往四大、有意向签四大的人，都尽量在入职前做一段时间的实习。像我，虽然一直对四大有接触有了解，在这个月的实习之后才真正对审计这份工作有了体会。它确实是比较特殊的一个角色，能做好的人也许有很多，但做得好同时能让自己感到享受的人，是需要一些过人之处的。
关于这四家之间的比较，我简单说些个人认识。首先，四家之间对于雇员来说并没有绝对的优劣，而寡头竞争是这个市场所必须的，他们不会相互看不起，不会相互贬低，对于求职者的最终选择也很尊重;第二，从我的接触来讲，对普华感情最深也最欣赏，总体而言做事更专业吧，客户质量的优势也很明显，对KP确实有一些不满，主要是它们家的HR对应聘者态度真不怎么样，不过据说对雇员很好，安永虽然现在外传非常动荡，在中国的客户质量也相对较差，但是我见到的staff都非常优秀，整体感觉甚至超过普华，这也许和人少有关系吧，德勤始终没缘分，连office都没去过，就不评价了。
下面说说拿到offer的三家的面试过程。
**安永**
最早拿到的是安永，暑期的SLP(Summer Leardership Program)。我本人非常喜欢这种一天搞定的面试流程，而安永把这一天安排得相当完美：在一天的时间里，密集地分布了公司介绍、经验分享、小游戏、茶歇和午饭，当然还有最重要的三轮面试。每张桌子6位同学，一个manager、一个senior manager、一个partner组成一个面试小组，在三张桌子之间轮换——对于每一个面试者来讲，在一天之内见过了三个级别的面试官，对于面试官来讲，一天之内“审阅”了18位面试者，所以对于双方都是效率极高的方式。三轮面试中的第一轮是团队合作的小游戏，我们当时是用气球做一个能承重一个人的沙发，这是一个ice-breaking的环节，同时是展现思维能力、团队协作能力、组织领导能力、沟通能力、时间管理能力的机会(很难全部展现，选择擅长和适合的角色);第二轮是共同讨论一个社会话题，然后每个人就这个话题的一部分做英文演说，讨论的过程就像所有群面一样，个人演说就主要是对英文口语的考察了;第三轮是模拟审计，相当有意思的环节，先小组讨论，对数据进行分析，找出有问题的地方，然后分成两小组的人，一个小组把面试官当做客户，询问有问题的数据的背后原因，另一个小组把面试官当做审计组的manager，汇报分析和客户访谈的结果。我难以抑制对这个面试过程的欣赏，它的的确确是一个客观的、全面的、高效率的考察过程，而面试者也在一天时间里对公司和公司的人有了很深的认识和了解。
这一天给我最大的启示是，热爱一份工作的人，真的会从中得到快乐。审计工作枯燥辛苦，四大里才做两三年就面黄肌瘦的人俯拾即是，但我们见到的Senior
Manager和Partner，都喜欢炫耀自己的年龄，因为他们看起来比实际年龄小得多。面试我的Partner是大中华区最资深的Par，他说他到现在依然亲自参与部分的审计工作，因为他真的很喜欢“挑别人的错”。
面试结果应该是当天就出来了，综合三个人的打分和意见。我自己当天感觉相当良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁边，接到了我人生第一个offer通知。我激动地给大家发短信，我不会是找不到工作的人了~
**毕马威**
大三暑假的时候，我申请了KP的Elite
Program。这是一个非常适合大二同学的项目，通过笔试面试即可在暑期的末尾参加一个有工资的9天培训，之后可以在寒假参加年审阶段的实习，所以推荐看到这篇文章的大二同学积极关注啦。不过在我大三那年，作为这个项目的第一年，竟然把大三申请实习的同学也混入其中，表示相当不靠谱。
略去抱怨进正题。Elite
Program是一个笔试一个群面。KP家的笔试一定要看笔经，因为卷子是多年重复使用的，更重要的是你的竞争者们都知道这个秘密，你不看就是不公平竞争了呵，另外KP的笔试难度适中的同时给予较大的时间压力，推荐大家找来练手，
对于笔
试的另外一个小建议就是千万不要寻求做完，事实上那份卷子并没有打算让你做完，最终决定你成绩的也是正确率，用我室友的话说，“交卷时你看到有人把答题卡涂满，就知道他(她)不会通过了。”之后的群面是8个人共同讨论决定一个预算方案的选取，对数字计算有一定的考察，不过大部分和正常的群面相似。这次群面KP的HR给我留下了很不好的印象，半个小时的群面，五分钟之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，几乎不听我们的讨论了……也许她是面试得太多，也许她当天身体不舒服，也许她已然心里有数，但那样的姿态还是让我对她的专业精神表示很失望。
最终我通过了Elite
Program的筛选，但这对于大三的我显然没有吸引力，所以淡定地放弃了。不过得到了一个小小的好处，就是在全职招聘中免去了简历筛选和笔试环节。全职招聘我经历了颇为神奇的Manager面和Par面，很值得写一写。Manager面的时候，KP的要求是准备一个三分钟的演讲，介绍某一家公司的核心价值观以及它的产品是怎样体现核心价值观的，一个非常致命的限制是不允许准备任何视觉辅助(如PPT，handout之类)，也即只能靠嘴说，另一个小的要求是中英文都需要准备，面试时由面试官随机要求。考虑这些因素，我想到我必须讲一个很容易理解的公司，不仅核心价值观很容易理解，产品也应当尽量生活化，以免用英文讲述时辞不达意。于是我最爱的迪士尼成为了我的不二选择，一来它的核心价值——“创造快乐”是不言而喻的，二来它的产品家喻户晓，而三条产品线(动画电影，游乐园，周边产品)相互平行各有千秋，说起来有滋有味又内容充实。这次面试的神奇之处在于，当我说到“Have
you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag...“的时候，可爱的manager拉开袖子，正装之下的手腕上戴着一只可爱的Mickey手表~当时我简直惊讶地难以言表!后来的行为面试也相当顺利，尤其是我稍作准备的Why
KP深得她心(有需要这个问题答案的'同学可以悄悄话留言)，于是顺利晋级Par面。
**普华永道**
从大二开始，我总共参加了普华3次笔试，3次AC，又作为LEAP成员，感情至深。就像我在Par面的时候对Par说的，“光华给我了学业上的教育，而在职业选择上的启蒙教育，是普华给我的。”这句话发自肺腑。我非常感激LEAP给过我为数不多却受益匪浅的培训，也非常感激普华给过我的每一次接触它的机会，虽然拒掉了两次offer，但依然有着很强烈的归属感。大二时第一次站在财富中心26层，从大大的落地窗看CBD的风景，那时的波动和向往，一直新鲜地藏在脑海。
说说笔试吧。今年普华改了延续多年的SHL，自主设计了一个简短却颇有难度的测试，建议大家笔试之前看看网上的笔经，否则有可能反应不过来题型的意思。这一次笔试我发挥得相当不好，归结原因就是太想拿到这个offer了(最重要的保底，你们懂的)，而且觉得自己已经两次通过了笔试，这次应当表现得更出色。然而就是在这样的心态下，我难以集中精力理解和分析题目，时间压力又非常大，结果好几道题都出现了刚找出来答案、正准备点、屏幕跳到了下一题的情况。走出北理工的考场，走在天桥上，我非常沮丧，给妈妈发短信说，如果就这样和普华错过，也只能说是没有缘分了。
好在缘分没有就这样阻断，我进入了AC。普华的AC是小游戏+小组讨论+Presentation+相互challenge+Manager单面，由Manager直接观察小组讨论，我认为比起大多数公司由HR甚至外包的HR观察的方式更加客观也更加专业。小组讨论的内容被分成了10个piece，每5个人组成一个小组，每人手中有两个piece，阅读后与组员分享，这种信息分享的方式很独特，但同时也造成了一定的风险，如果你的小组中有同学不能很好的解释清他手中的信息，将影响全组的讨论结果。我在有了前两次AC的经验后，非常注意向分享信息的同学确认他
手中资料的重点，并努力找到各个信息之间的逻辑相关性。从大二的第一次AC到这一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真诚地建议低年级的同学们把握住任何一个面试的锻炼机会，它会极大地赋予你成长的空间。
群面结束后，大家轮流单面。Manager第一句就跟我说，我对你印象很深刻，刚才群面你表现得非常突出。于是基调就轻松了，大概地问了些平常的问题。最后她问我，你为什么不去国企呢，我说，我还是喜欢更有挑战的工作吧，她说，那好，我也给你这个机会。之后的一段话给我很大启发，她说，你有什么问题要问我么，我说，我每一次到四大面试，都问同一个问题，您觉得具有什么样特质的人能够成为优秀的auditor，她说，我当年面试的时候，也问了par同样的问题，那个par是个外国人，但他墙上有一幅中文的书法作品，上面只写了一个字，忍，我走到今天，我想说很多的时候我就是靠着这个字，忍。
她的真诚让我非常动容，也让我第一次思考我是不是真的能在审计这份工作上坚持下去。
之后的Par面比起KP的Par面就平淡无奇了，一个香港的Par和我简单聊了聊家乡、学校、学习、实习什么的，典型的人品面。当我很真诚地谈起了我对普华的感情时，她也真的把我当自己人了。最后她对我说，给你offer了，一定要来哦。
篇6：中汇会计师事务所笔试经验
。 行测涉及数量关系图形推理文字推理等，我的同学说是国考题，所以以后的学弟学妹们可以知道以后出题的风向标了吧。 专业知识税务这边是CPA税法的题，包括对税法程序实体之类的理解、营业税纳税时间、应征营业税行为、应征增值税行为、应征消费税行为、那些消费税可抵扣、企业所得税中“75%，85%”那几个知识点、超率累进税率，。。。。。记不住了，脑容量啊。。。 案例分析题是计算企业所得税的'，就是那些可抵扣限额，调增调减之类的~ 专业知识部分据我的另一个同学说是注会真题，不是注会真题!!一个同学说我搞错了，是注税!!注税真题~~~~，学弟学妹们又知道了吧 审计那边也是行测+专业知识，专业知识是关于审计高财财管的，今年论坛里一位筒子冒死照下了试卷，是A卷，我下了，只是没看，因为知道它的税务好就决定改税务了。。。。我附在后面，在这里很感谢xdjm们冒着极大风险齐心协力为了大家找工作的大业而奋斗的精神~~人多力量大!! 之后就是等通知了，据说中汇很速度，hr们今天就马不停蹄地判试卷，快的话晚上就能知道结果了，我不求必过，只求攒人品为了心仪的那家。。。。 最后祝大家都拿到心仪的offer~~我也不死心地等待自己心仪的公司的通知，虽然希望渺茫。。。。。 wish everyone good luck~~
篇7：立信会计师事务所笔试经验
，
。。)
英语： 都是有很多选项让选的那种： VALUING 存货OF a manufacturing compny non-current asset for a dealer in 计算机公司
某一项不在BALANCE SHEET里
什么是INVESTMENT PROPERTY?
★ 人行会计笔试经验
★ 会计事务所辞职信
★ 爱立信笔试经验
★ 笔试复习经验
★ 艾默生笔试经验
四大会计事务所笔试经验（通用7篇）
