人事招聘专员工作职责是什么

【导语】“快乐精灵”通过精心收集，向本站投稿了19篇人事招聘专员工作职责是什么，下面小编给大家整理后的人事招聘专员工作职责是什么，欢迎阅读与借鉴!

篇1：人事招聘专员工作职责是什么

1、前台休息时兼前台负责来访客户接待，前台电话接听并简单向客户介绍服务;

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

篇2：人事招聘专员工作职责是什么

1.根据公司招聘计划以及预算，完成各部门招聘工作;

2.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息;

3.组织、安排面试;

4.招聘数据的统计分析;

5.完成领导安排的其他工作。

篇3：人事招聘专员工作职责是什么

1、根据招聘计划，独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;

2、总结招聘工作中存在的问题，完成招聘分析报告，熟练招聘技巧，提高招聘效率;

3、部门人员的考勤统计和监督，薪酬绩效数据的汇总统计;

4、人员入离调转等相关流程手续的办理;

5、门店其他人事行政相关工作。

篇4：人事招聘专员工作职责是什么

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

篇5：人事招聘专员工作职责是什么

1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求数量，制定并执行招聘计划;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道，通过多种招聘渠道进行推广;

3、发布职位需求信息，对简历进行分类、筛选、面试、完成录用;

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新;

5、总结招聘中存在问题并有合理化建议，完成招聘目标。

篇6：人事招聘专员工作职责是什么

1、确认公司年度月度制度招聘计划及预算;

2、根据公司各部门招聘需求，开展招聘工作;

3、开发新的招聘渠道，维护和管理现有招聘渠道;

4、负责招聘过程中的人才测评与甄选工作;

5、组织安排实施面试，初步甄选面试候选人，跟进部门复试及录用审批;

6、人事行政其他相关工作临时性工作。

篇7：人事招聘专员主要工作职责

1、通过招聘网站给我司招聘一线员工，以招聘客服为主。招聘入职享受除底薪外，额外绩效。

2.接收简历邀约求职者，来我司面试。

3.面试求职者，了解求职者岗位需求。安排合适岗位面试。

4.通过网络招聘，无需外出，办公室办公。

篇8：人事招聘专员主要工作职责

1、负责分店员工招聘工作及面试事项;

2、能熟悉负责基层与职能部门人员的招聘工作;

3、负责招聘渠道数据统计分析，开展新渠道;

4、完成部门主管交办的其它事项。

篇9：人事招聘专员主要工作职责

1、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;

2、负责外部招聘会的招聘工作;

3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;

4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;

5、配合领导完成其他招聘事宜;

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

篇10：人事招聘专员主要工作职责

1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;

2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;

3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;

4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;

5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;

6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;

7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;

8、负责对公司各类相关信息

9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;

篇11：人事招聘专员主要工作职责

1、全面负责公司内部人才的招聘工作(主要针对IT人员，与各大银行内部科技部对接);

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

7.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告

8. 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

9. 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

10.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答

11.前期以招聘为主，后期可能会熟悉人力资源其余板块。

篇12：人事招聘专员主要工作职责

1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)

2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;

3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;

人事招聘专员工作职责3

1、完成公司办公室行政类事务管理工作;

2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;

3、负责招聘管理;

4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作

篇13：人事招聘专员工作职责有哪些

1. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布

2. 进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作

3. 了解招聘需求，制定招聘计划

4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等

5. 完成上级领导交代的工作任务

篇14：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.全面负责公司内部人才的招聘工作;

2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5.发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

篇15：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1、负责公司招聘渠道的开发和维护;

2、完成直营门店或加盟门店的招聘任务;

3、负责求职者的邀约、面试、回访等工作。

篇16：人事招聘专员工作职责有哪些

1、协助店东或圈经管理部门的内勤事物;

2、门店业绩及相关数据统计及维护;

3、协助门店进行招聘工作;

篇17：人事招聘专员工作职责和主要工作范围

1.根据公司规划了解各部门招聘需求并负责相关招聘工作

1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历;

2、筛选合适人选，并对合适人选作出相应的沟通和初步的电话面试;

3、跟踪面试通过人员，做相应的背景调查及具体岗位职责解说;

4、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知，协助其他部门办理录用人员的入职手续;

5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况按时保质地满足公司用人需要。

6、跟踪评估录用人员工作表现，综合评估招聘效果;完成领导分配的其他任务。

篇18：人事招聘专员工作职责有哪些

1、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

2、组织、安排面试者登记;

3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;

4、领导交办的其他事情。

篇19：人事招聘专员工作职责有哪些

1、公司文件数据整理

2、每月核对员工考勤，处理员工预支工资

3、协助公司事务处理

4、负责企业内部和外部的招聘

★ 人事专员工作职责

★ 关于人事专员的工作职责

★ 人事专员工作内容和职责

★ 人事专员职责

★ 招聘专员的工作内容和职责

★ 人事专员职责简单概括

★ 招聘专员职责职能

★ 公司人事专员的工作职责说明书

★ 高级招聘专员工作职责与任职要求

★ 人事专员工作内容列表

人事招聘专员工作职责是什么（通用19篇）

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