【导语】“xixing_xing”通过精心收集，向本站投稿了8篇请问劳动法中有事假相关规定吗？，下面小编为大家带来整理后的请问劳动法中有事假相关规定吗？，希望大家能够受用!
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篇1：请问劳动法中有事假相关规定吗？
我老婆怀孕，由于身体原因，有一个月不能上班，医院没有给假条。结果第二个月工资扣除了上个月的保险钱，这样对吗？请事假我知道是应该没有工资的，但是保险钱是不是扣除~请了一个月事假还欠公司几百块~？
[请问劳动法中有事假相关规定吗？]
篇2：公司劳动法事假规定
1. 职工请事假，必须填写公司内部请假条，并按假条内容说明请假事由，部门主管签字，方可有效。
2. 职工请事假，原则上最多不能超过2天，特殊情况来不及请假或需续假，必须通过电话或其它通讯方式告知部门主管，并得到同意后方能生效，过后必须补办手续。
3. 职工请事假，必须提前一天说明，当天请假者，原则上不予批准，生产忙时或暂时突击性工作，无特殊情况，决不许请假。
4. 班组长没有批假权，部门主管只有1天的批假权，2天(包括2天)以上，需经公司副总批准，5天以上需总经理批准。
5. 未经批准擅自休假者或不打招呼超假者，一律按旷工处理，月旷工超过3天，年旷工超过10天者，经确认无误后，予以除名。
6. 旷工1天，扣除日资200元，住公司者扣除每日管理费10元;
旷工2天，扣除日资400元，住公司者扣除每日管理费20元;
旷工3天，开除，住公司者扣除当月旷工天数×每日管理费用30元。
7. 部门主管不按规定手续同意职工休假，或恶意串通、作弊，公司一经发现，严肃处理，罚部门主管每次500元，罚当事人每日200元。
8. 职工在休事假期间，不得违规、违法，不得做有损于公司声誉的事情，不得在外私自接活接工程，一经发现，坚决除名，违规乱章者，后果自负。
9. 职工请事假属不扣管理费只扣日工资范围：
如：婚假、丧假、工伤假、外地工探亲假及总经理批示的特殊假，但休这些假，必须持有相关证明和领导的批示条。
10.请假条由主管部门连同当月考勤上班公司人劳部，人劳部按本规定结算上报财务部予以执行。
上述两管理规定，自公布之日起执行，如有补充，另行规定。望公司职工、部门认真自律、做好本职工作，同心同德，为公司的发展建设尽职尽责。
篇3：请问劳动法是否有这规定
劳动法是否有这规定,企业职工连续工作三十年以上,或男职工年满五十周岁以上,企业就不可以解除合同,解除工作,请知道政策的网友给予指点,谢谢
[请问劳动法是否有这规定]
篇4：劳动法中有对生病的规定吗？
我加班费一天20元,可生病一天扣50元,两天扣120元合理吗?辞职能获补偿吗?
[劳动法中有对生病的规定吗？]
篇5：劳动法怎么规定事假间工资问题的?
如题，劳动法中是怎么规定事假间工资问题的?当月扣当天还是可以拿以后的加班抵消呢?
[劳动法怎么规定事假间工资问题的?]
篇6：请问，劳动法对企业破产有何规定？
公司马上面临破产，而我在一个月前已经提出辞职，现在已经在家休息了，但是公司还没有办理解聘，也不知有没有办理停保。
公司现在已经非正常营业了。
我是七月份提出的辞职，到八月一号起就没有去上班了。
可是七月的工资要八月十五号才能开。
然而公司八月三号的时候出现严重问题，无法正常营业。
如果公司倒闭，或者说到什么时候我可以去要工资？还有我七月份的社保，因为公司帐户被冻结，所以都没有投，这块怎么办？
我应该向谁求助？
法院已经管理此案件，那如果宣布破产，我们的工资会怎么给我们，还是需要我们再去劳动局告呢？
不好意思，我刚注册刚发贴，如果不会请通知我，不要删除，谢谢！
[请问，劳动法对企业破产有何规定？]
篇7：劳动法有请事假十四天就要扣三天的规定吗？
我因为上个月月尾请了五天月初请到九号总共十四天公司人事部就要扣我三天出来。请问这是合法吗？请认真回答，谢谢你们了。
[劳动法有请事假十四天就要扣三天的规定吗？]
篇8：请问劳动法是否有规定关于休病假的规定
因为我现在怀孕3个月了，而且状态一直不是很好，我因为怀孕已经休病假2个月了，不知道是否劳动法有规定年度内休病假的天数吗？我是在外资企业工作的，我现在还想休息，不知道还能有什么理由能休息更长时间呢？
[请问劳动法是否有规定关于休病假的规定]
★ 劳动法丧假规定
★ 新劳动法婚假规定
请问劳动法中有事假相关规定吗？（共8篇）
