劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？

时间：2025-02-16 03:51:15 作者：丁俊发综合材料收藏本文下载本文

【导语】“丁俊发”通过精心收集，向本站投稿了10篇劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？，下面是小编给大家整理后的劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

目录
第1篇：劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？第2篇：想知道劳动法对怀孕的员工是怎么规定的呢第3篇：劳动法对员工请假规定第4篇：劳动法对劳动者请假有什么规定？第5篇：劳动法对病假工资是怎么规定的第6篇：请问劳动法中对工作时间是如何规定的第7篇：劳动法对急辞职的规定是什么？第8篇：大陆地区劳动法对请病假是怎样规定的？第9篇：劳动法对工作时间和休息休假制度是如何规定的?第10篇：劳动法对学徒跑了是否有规定？

篇1：劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？

劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？现在怀孕一个多月，人很难受想请假，但公司没有这个规定只有辞职一条路，该如何是好？

[劳动法里对怀孕请假是如何规定的呢？]

篇2：想知道劳动法对怀孕的员工是怎么规定的呢

刚来公司一个月，好像怀孕了，现在是到底怎么办好呢？时不时有点头晕，好不容易有了份工作了，现在又不想那么说辞就辞！请各位知道有关这方面的友友们出点意见！劳动法对孕期的职工是如何规定的？

[想知道劳动法对怀孕的员工是怎么规定的呢]

篇3：劳动法对员工请假规定

我们公司规定说每月请事假不能超过1天，1年累计不得超过6天的规定有违反劳动法吗？

[劳动法对员工请假规定]

篇4：劳动法对劳动者请假有什么规定？

我请了一天假应该扣

我的基本工资2000/21.75=91

对吧????

现在我老板扣了我150，我老板的解释是奖金和我工资的时间也是有关系的，应为间接影响工作进度，请问这合理吗

[劳动法对劳动者请假有什么规定？]

篇5：劳动法对病假工资是怎么规定的

劳动法对病假工资是怎么规定的

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。

我国法律规定，病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。这一条充分体现了对职工在病假期间的保护。所以，以后劳动者再遇到病假期间单位不给发工资的情况，一定要用法律捍卫自己的合法权益。