“vivre”通过精心收集，向本站投稿了7篇劳动法相关问题，求解，这次小编给大家整理后的劳动法相关问题，求解，供大家阅读参考，也相信能帮助到您。
篇1：劳动法相关问题，求解
劳动法有规定，实习期一个月后没签合同按两倍工资，但是公司没给，一年内都没签，一年零两个月后签的劳动合同，然后现在签合同一年多了，我还可以向公司要补偿吗?就是那个多出来的一倍工资
[劳动法相关问题，求解]
篇2：劳动法问题求解
1.如今社会大多数用人单位都是先试用1-3个月不等,然后再签合同.但劳动法明文规定,自用工之日起就要签合同的,可以在合同里写明试用期为几个月.这不是有违劳动法吗?难道他们不怕有不良居心的劳工人民诈他双倍工资?这里面有什么玄机吗?
2.如今的工厂,发工资之日都在15号以后发,也就是要一直扣住你半月工资.假设此人新入工厂,在试用期做了一个月(试用期不签合同的),他根据劳动法书面辞职,3天后就可以离职.这个月的工资,好像多半会打水飘,要不就是严重打折.
这是为什么?
3.劳动法说自用工之日起就要签合同,但是如果公司不给签,要试用,你同意在做了,如果有了劳动纠份,你要求二倍数给你?你如何胜诉?
4.劳动期之内,公司跟你说签合同的事,但并不说什么时候签,只说你做这么些天了,表现也好,公司呢或者呢找到适当的时候,把合同呢也签一下,类似这样模棱两可的话,你说他要和你签嘛,他没说具体时间,你说他要和你没签的意思嘛,他却在说签合同的事了.而你在这时候说:我无所谓的,可以签,也可以不签.之后就不说起了,但保险公司在给你交了,只是没书面的,是否可以双倍工资诉送?能胜否?以上只是假如的情况,我想大多数人都不会如此低劣.
谢谢回答.
[劳动法问题求解]
篇3：劳动法相关问题
与公司签合同的时候签的是技术岗位，因为工作需要，要求倒班工作，我因为身体原因不能倒班，公司就把我调到其他一般岗位上，公司这么做合法吗？
[劳动法相关问题]
篇4：有关劳动法问题
我在事业单位工作，至今，现在单位想与我们签订固定期限合同，我们担心合同到期后，如果单位不想与我们签订合同，是否预示着我们要失业？请详细解答！因为牵扯两部劳动法。
[有关劳动法问题]
篇5：关于劳动法问题
本人16周岁，男。在一家小餐厅打工。前天跟部长说第二天休假好休假。然后她又反悔。说人手不够。不让休。没办法。矿工了（旷工一天扣2天工资）。今天一来老板就跟我说我今天没来餐厅损失很大。要我负责。我可以去劳动局告他吗？(初中毕业了。而且没签合同。我们餐厅的人都没签。)
[关于劳动法问题]
篇6：求解会计分录问题？
1月1日，中兴公司以325000元购入乙公司1月1日发行的3年期债券，票面利率5%，债券面值300000元，分期付息、到期一次还本，该债券于每年1月5日支付上年债券利息。中兴公司购入时另支付相关交易税元。购入后，中兴公司不准备长期持有，决定将该债券划分为交易性金融资产。
201月5日，收到乙公司发行的上年债券利息，年12月31日，该债券的市价为340000元，1月5日，收到乙公司发放上年利息，206月30日，中兴公司急需资金，出售所持债券的60%，取得出售收入210000元，年12月31日，该债券的市场交易价为126000元，1月1日，乙公司债券到期，中兴公司收回收回剩余债券的本金和利息。
编制会计分录
[求解会计分录问题？]
篇7：有关劳动法的问题
我们在做一个暑期实践的活动，有关外来务工人员权益调研，想做一个有关劳动法的资料，大概是A4的纸复印一面散发，里面能写些什么内容那？各位大哥帮我写下，有追加！~~~~
[有关劳动法的问题]
★ 劳动法合同法
★ 最新劳动法合同法
★ 劳动法 解除合同
★ 医生与劳动法
★ 解读劳动法第九条
劳动法相关问题，求解（共7篇）
