【导语】“杉欢熠”通过精心收集，向本站投稿了4篇简历的厚度有什么标准？，以下是小编收集整理后的简历的厚度有什么标准？，欢迎阅读与借鉴。
篇1：简历厚度有什么标准吗
简历厚度有什么标准吗
所谓的简历厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的?最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去?所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处!不能多也不能少了。
如果我们应聘的职位需要利用自己的成果去证实时，此时最好就把证据附带上，如此对方也少费功夫去进行查证，当然对方并不是对所有的简历或者内容进行查证，只有是他们觉得感兴趣的简历才会花费时间查证的，因此你的简历连这一点都没有做到的话，那么后面的功夫也就相当于白费了。我们显示证据的.时候也要根据自己的表述重点，当然是简历当中具备分量的东西才值得依附证据，不要把一些非主要作用的内容都附带上证据，那样你的简历岂不是显得较厚而且也没有任何的必要。当招聘者看到一些没什么作用的证据时岂不是觉得很反感吗?
所以，简历厚度有关的因素就是成果以及成果的重要程度，像我们应聘一家新闻媒体的时候，此时最好把自己过去的新闻稿附带上三张，并且是各种不同题材的新闻稿，如此才能够让对方了解你的写作水平高低，并且对你的风格有一个更清楚的认识。不过不管你应聘什么岗位时，都要注意不要附带上和岗位无关的证据，否则这只会显得多余。
篇2：简历的厚度有什么标准？
所谓的简历厚度就是简历的页数，关于页数人们普遍认为就是一两页即可，其实凡事哪里又有绝对的?最佳的方法就是根据实际需要去布置自己的简历页数，该厚的时候就得厚一点，该薄的时候一定要薄。不过总体来说一份简历总不能跟一本作业本一样厚，否则谁还有这么多闲工夫一路看下去?所以，讲到底，简历的厚度应该是恰到好处!不能多也不能少了。
如果我们应聘的职位需要利用自己的成果去证实时，此时最好就把证据附带上，如此对方也少费功夫去进行查证，当然对方并不是对所有的简历或者内容进行查证，只有是他们觉得感兴趣的简历才会花费时间查证的，因此你的简历连这一点都没有做到的话，那么后面的功夫也就相当于白费了。我们显示证据的时候也要根据自己的表述重点，当然是简历当中具备分量的东西才值得依附证据，不要把一些非主要作用的内容都附带上证据，那样你的简历岂不是显得较厚而且也没有任何的必要。当招聘者看到一些没什么作用的证据时岂不是觉得很反感吗?
所以，简历厚度有关的因素就是成果以及成果的重要程度，像我们应聘一家新闻媒体的时候，此时最好把自己过去的新闻稿附带上三张，并且是各种不同题材的新闻稿，如此才能够让对方了解你的写作水平高低，并且对你的风格有一个更清楚的认识。不过不管你应聘什么岗位时，都要注意不要附带上和岗位无关的证据，否则这只会显得多余。
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篇3：好简历有什么标准
好简历有什么标准
一份优秀的简历其标准是什么，看看应届毕业生求职网的盘点：
内容简洁
招聘者一般都有很多事务要处理，所以千万不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。简历一般以一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。
惜墨如金
简历虽短，但却是对求职者语言驾辕能力的一种考验。一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确的介绍自己的相关优势。方法有二：避免段落过长（每段不应超过6到7行)；多用动词，省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气。
形象丰满
所有招聘单位都希望了解求职者过往的成绩，以便准确预期他对本公司发展可能起到的作用。求职者在介绍自己时应当注意展示一个形象丰满的自我，方法有如下几点：
1、措辞不要含糊其辞。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。
2、诚实可信。充分介绍自己与夸张编造是有区别的。用人单位一般都能识破这种骗局，即使一时被迷惑，求职者也很难躲过面试这一关。
目标 目标 目标
注意强调自己能为目标公司带来哪些收益。如果你应聘的公司有很多职位空缺，不妨把重点放在目标职位上。剔除那些毫无益处的细节，无用信息只会在浪费自己精力的同时浪费别人的时间。
1、不用过多涉及个人信息，比如年龄、身高、婚姻状况。这种信息用人单位并不关心。
2、对于兴趣爱好的介绍只需局限在那些与目标职位有关的范围内。如果想介绍自己的工作经历，千万不要把两者柔到一块。
3、“如有要求，资料另附”的字样应该被省略。大多数招聘者会认为你想出示更多的'证明，他们会因此而向你提出一大堆烦琐的要求。
4、尽量避免所谓的“目标”陈述――如果你非要阐述自己的目标，那最好说的具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词还是不说为妙。
文如其人
简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。一份简历的成功不仅取决于你说了什么，而且取决于你怎么说。
1、反复阅读简历，避免出现语法错误或拼写错误。注意细节的表述，以免产生不必要的误会。
2、努力使简历悦目。留白可以使页面显得干净整洁。最理想的标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准。
3、如果需要把简历备分，在复印时一定要保证清晰整洁。即便是最好的简历也可能被马虎的复印员搞的一塌糊涂。因此，最好请专业拷贝员来复印你的文件。
篇4：一份好简历的标准有哪些
一份好简历的标准有哪些
简历在求职面试环节中作用是不可忽视的，决对不可出现什么差错，那么你的简历模板是否符合这些标准?
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的'应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
9、不能凭空编造你的经历，说谎永远是卑鄙的，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有你真实的经历。对你求职不利的经历你可忽略不写。
10、要组织好个人简历的结构，不能在一个个人简历中出现重复的内容。让人感到你的个人简历条理清楚，结构严谨是很重要的。
11、最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。
12、你的个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解你最近的经历。
13、在结构严谨的前提下，要使你的个人简历富有创造性，使阅读者能产生很强的阅读兴趣。
14、遣词造句要精雕细磨，惜墨如金。尽量用简练又简练的语言。
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简历的厚度有什么标准？（精选4篇）
