【导语】“不甘寂寞”通过精心收集，向本站投稿了10篇投简历的有一定作用，下面是小编整理后的投简历的有一定作用，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
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篇1：投简历的有一定作用
某公司既没有在招聘网站上发布相关招聘信息，也未在自己公司的网站上公布招聘信息，对于这样的企业你是否还要将个人简历投给它做个尝试？既然该公司没在任何地方发布招聘信息不就说明它暂时是没有招人计划的吗？人家不招人你还浪费时间投简历不是徒劳的？当然如果选择多家这样的公司投简历那总体来看肯定是徒劳的，毕竟花费的时间有些多所以这么做并不划算，不如想好怎么对发布招聘信息的公司下手。 但前提是有几家公司质地较佳但未公布招聘信息，在数量上并不多所以你对这类公司投简历并不会牺牲多少时间的。为此是不用计算时间成本的那么这种行为有用吗？虽然成本方面消耗不多但我们要的'是效果，没效果的事情做了岂不是没意义吗？通过这种尝试的行为能为自己争取到意外的机会吗？ 情况一，某公司准备在下周一公布招聘信息而你在本周就投了简历，这种情况下投简历的行为就是有意义的，你可是率先迎合了公司的需求，此时只有你或者极少数的求职者投简历所以留下的印象是不是很深刻？你们的对手也少了很多起码是有机会的。 情况二，某公司确实没有招聘计划但可能有人会在近期离职的，如年底到年后这段期间出现离职的人可不少。公司可以考虑将你做个备胎的为此这种情况下提供的机会也不小。再就是公司阵容虽然稳定但可能觉得哪方面不足，而你又属于这方面的人才所以将你做为储备干部，所以选择几个喜欢的公司即便其没有招人，但你也可以投简历的且具有一定作用。简历学校经历 他在大学期间里对同学、老师非常有礼貌，无论哪个同学还是老师都对他给予了极高的及评价，这个学生很热心、又勤奋、做事认真、责任心非常强、以集体利益为先等等。他还在校内校外多项比赛摘得了桂冠为班级、学校争光，他的考试成绩名列前茅还获得了多次奖学金，又获得了英语四六级证书、会计证书等。可以说他是该专业历届大学生里表现最好的一个，也为专业里的其他同学树立了一个很好的示范效果所以作为该校的老师，我强烈向贵单位推荐该同学。 这就是简历里的某段内容而该段内容可以出现在求职信里也可以出现在学校经历里，观看这段以他人角度叙述的内容后你会发现什么东西了？你会发现这段话里有很多人称代词他、还有不少评论性的东西比如勤奋、认真等，还有一些带着明显赞美色彩的内容比如起到很好示范效果。在这段内容里出现的代词有些多余了，例如他、我、作为学校老师等等，根本就是废话却大量出现而降低简历的质量。 再看看评论性和赞美性的内容也非常空洞，责任心强等优点不是靠嘴巴说的，应该以具体行为做说明才能产生更好的效果。还有专业里表现最好的同学更无法让人了解其专业好在哪里了，是专业成绩优秀还是取得了多项专业比赛的荣誉、发明了专业方面的成果？虽然是以他人角度做介绍但也不能让人信服的，这个他人真的是他人还是求职者本人？还有这个他人所叙述的内容可以保证公正吗？所以采用他人角度叙述简历并不能取得让人信赖的效果，而更多的是多余、虚假的感受。
篇2：投简历有针对性
投简历有针对性
一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片（可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片）。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。
二、你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。
三、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的'经历比如参加促销、实习等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。有的同学参加的活动比较多，有的哪怕只是参与了一点点，也会在简历上详细地罗列出来。我认为这也是没有必要的，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的境地，这种情形在面试中是经常出现的。
四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该很清楚这个单位提供哪些空缺职位。
篇3：简历网投有什么技巧
简历网投有什么技巧
随着互联的迅猛发展，越来越多的人采用网上投简历的方式来求职了。如果大一点的企业的话，一天有上千份简历也不奇怪，所以在网投简历的竞争是非常激烈的，那么简历网投有什么技巧呢？一起来了解下吧：
一、网投简历：
一定要带相片，不管你长的丑还是帅，需要相片是因为你的简历要完整，一份完整的简历是对你应聘的公司重视的标志。照片选用一般的证件照即可，没有人需要你的生活照，如果你是美女且照片比较暴露除外，不过得你运气好到刚好碰到一个男的人事。
二、简历长度：
控制在一页以内，一般应届毕业生对自己的经历不乐观，编了大段的废话，但是事实证明，没有人事有时间看你废话的，最简单的语言就可以包括高级职位有很多经验丰富的应聘者，但是我看到简历长的和驴拉屎一样就超级烦躁。上次公司录取的一个高级职位的人员只寥寥写了四行，分别是某公司地区经理，某公司全国产品副总监、某私营企业法人代表，某大学讲师。有能力的话简单的表叙人家就明白，没能力吹的再厉害也没有用。废话多了没好处。
三、应届毕业生不要应聘高级职位
在有些高级职位的简历库中我看见了应届毕业生的简历就很郁闷，不可能的`事情就不要写了，虽然不想当将军的士兵不是好士兵，但是没有做过士兵就没有资格做将军，所以心气低一点，高级职位不要投。
四、最好自己去寻找面谈的机会
我去年就是因为脸皮厚，通过各种手段跑到别人办公室面谈所以录取的，网上那么多简历，谁筛选的过来?除非你特别优秀，但是大部分都不是特别优秀的，现在的公司招人大部分是内部介绍的，所以创造面谈机会是最重要的!
篇4：简历有哪些作用
简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。它的功能概括说来，有如下几点：
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
总之，在人才竞争激烈的时代，简历具有其他方式不可替代的功能与作用。作为一种自我宣传与自我推销的媒介，其功用也日益为人们所重视。
篇5：简历写作技巧与网投简历技巧作用
简历写作技巧与网投简历技巧作用
对于每一个求职者来说简历都是必不可少的一份文件，应届毕业生求职如何写好个人简历，在写简历时的技巧有什么呢？作为一名求职者在写求职简历时都必须知道的事，以下是本网提供的简历写作技巧与网投简历技巧作用。每天都有无数的优秀人才在求职时铩羽，原因就是他们还在用已经过时的办法找工作——依靠简历和网络，遵循“恒久老旧”的求职程序。
传统的求职程序是：首先，阅读一堆指导书，包括怎样找工作、怎样写简历及怎样搭人脉、联系职业介绍所或猎头公司。然后，撰写一个漂亮的简历和一个让人信服的概要信，用精美的纸张打印出来，再投递给人力资源部门。接下来，不忘参加面试培训，安排面试的日程。最后，去看信箱，却是一堆公司的拒信。
别递简历
一封没有目标的简历通常只配垫鸟笼。少数简历会让收件人写一封“致歉”信，但是，99.2%的简历都会被打进废纸箱。因为没有收到邀请就贸然寄出简历，成功率非常低。
在你未来的人事主管与你会面、和你谈话，以及和你当面交流了以后，他才会对你的简历印象深刻。如果你的简历是专为眼前正与你交谈的人而写的，那么效果就更佳，因为它能证明你的能力。如果可能的话，请亲自将简历送过去，向对方介绍自己的简历，并追踪它的`下落。这样的效果往往会比你料想的要好得多。
简历为何无效
简历只能代表求职者的一个侧面，招聘者也只是希望以简历为起点，进入面试等招聘程序。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够鹤立鸡群一样，有个性的简历也会熠熠生辉。很多人的简历失去了应有的个性：原来谦虚的人变成了自吹自擂的大话王，原来寡言的人却连篇累牍起来，原本内向的人变成以自我为中心的人，原本自信的人则变得缩手缩脚。
事实上，简历有两个目的：(1)足以引起阅读人的兴趣和好奇心，使其产生对写简历的人进行面试的愿望；(2)干净利落、不着痕迹地告诉阅读的人，雇用自己以后，所有问题便可以迎刃而解了。
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会，以及其他的简历一起争抢他有限的工作时间。学学某快枪手——他的简历短到可以写在名片上，但是却十分适用：“大查理，有枪。愿意旅行。”
跳过人事部门
人事部门是一道滤网、一名守门员，它的职责之一就是不让不需要的、期待之外或不请自来的简历出现在已经手忙脚乱的经理的桌上。事实上，人事工作人员在寻找某一种潜在职员的时候，采取的也大多是排除法。他们会通过一些特定的标准，如学历、工作经验、社会关系、居住地等，从简历中过滤掉一些候选者。或许在他们觉得已经找到理想的候选人以后，其他的简历，以及那些有错字的简历，就不再看了。
人力资源部门的成员都是面试专家。他们主持测验、评分、诠释内容。他们处理所有雇用决策后的行政工作。他们的意见非常宝贵，受到各个方面的重视。但是，几乎毫无例外地，真正有效地雇用决策不由人力资源部作出。
向那些有需求、并看得出你在组织中的价值的人推销你自己吧。先从公司总裁、制造部门主管或销售部门副总等人着手。阅读招聘广告时注意公司的名称。如果所登的职务正适合你，就以广告为线索，研究该公司，认真作准备，再发一封强有力的信件给有权雇用你的人，设法取得面试的机会。
可以肯定，人事部门在你被雇用后对你的帮助，绝对比你还没有被雇用时大得多。
让自己有价化
所谓有价化，是指将自己对于顾客的价值以元、角、分的形式表现出来，呈现给顾客、给有意雇用你的企业组织看。如果你能够为企业带来60万美元的销售增长额，那么你就值从60万美元中分得的部分好处；如果你能够让企业减少9.5万美元的浪费，那么你的价值至少是那9.5万美元中的一部分；如果从能够降低5个百分点的银行利息，你就值那省下来的利息的一部分。企业愈能看见你的有形价值，你受雇的机会就愈大。
大部分企业组织对于某个工作的成本多少都有一个谱，也就是说，它们大都知道自己付出的，即实际上的成本——包括福利、培训等等，比付给员工的薪资和各项报酬要多得多。因此，在雇用新人时，企业必须评估每位候选者的潜力，以及他们能够创造出来的价值。为帮助企业作出雇用你的决定，你必须事前作好准备，计算出自己能在所应征的工作岗位上创造出什么样的价值。
例如，推销员可以算出自己将为公司带来200万美元的营业收入；采购人员可以告诉潜在雇主，如果让他负责购买垫圈的工作，能够在某一期限内为企业节省100万美元；建筑工程承包商则可以告诉未来雇主，自己可以利用计算机控制建设速度，为企业节省500万美元；维修人员可以把机器每停工1小时可能为公司带来8.7万美元损失的计算结果拿出来，让企业明了自己的价值。
篇6：网上投简历有什么技巧
网上投简历有什么技巧
1、首先要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的'邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等
篇7：工作简历有什么作用
1、可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。
2、对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3、在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4、在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5、参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
6、有利于单位领导和人事机关了解填写人的基本情况。
篇8：投简历还有其他方法吗
投简历还有其他方法吗
如果你投出的个人简历无人问津那么此时应该尝试其他的方式，不要将思维固定在一条道上，只要你肯多思考那么肯定会有其他路子的。目前求职者基本上是依赖于网站找工作，由此也使得求职者们养成了一种懒惰的习惯，就是什么东西都要依赖于网络，当然网络在某些方面能够给我们带来很好的效果，但网络并不是我们找工作的唯一出路。我们如果在网络上投简历很不顺利，此时可以采用其他方式结合网络投简历，获得的机会会更多，自然录取的概率也大了。
有些好单位喜欢去招聘会，因为他们觉得能够在招聘会上见到求职者，由此能够更好地判断求职者本人如何，同时也可以省掉很多的'程序，不用在通过几轮去面试求职者，也不用打电话通知求职者，或者让求职者到公司来几趟。在招聘会现场能够一锤定音自然对于双方都有好处，如果在招聘会上没有找到适合的人，那么就是企业的问题。所以在你遇到不顺利的时候必须开动脑筋，去尝试一下新的找工作的方式，不用只投递虚拟性的简历了。
那除了去招聘会上投简历还有其他方法吗?真的想找工作那就得敢于尝试，我们还可以采用主动推销自己的方式，比如加一些关于招聘求职的qq群，在这些群里发布你的简历可不要发照片，也不要发个人详细的联系方式。如果有招聘者在群里看到了你的简历信息，觉得不错的话就会找你聊一聊，这样不就可以更容易地获得通过吗?毕竟和招聘人员交谈后能够增加彼此之间的认识从而建立一定的友好基础。
篇9：招聘会上投简历有技巧
招聘会上人山人海，你抱着你的简历看着一家家的招聘单位，你是怎么将你的简历投递上 的呢?你投了N份收到多少的面试机会呢?在招聘会上投简历也是有一定技巧的。
1 、关于工作经验
在招聘会上，一般都是通过分析公司的现场招聘广告来评估自己是否符合条件，这里着重说工作经验的问题。比如学土木的，一般人家说要一年工作经验的，意味着应届生可能有戏，而3年以上工作经验的，最好就不用浪费体力和时间了。而营销类的不在以上范围中。
2 、如何等排队
你看到适合的公司、准备透放简历的时候，一般来说公司展台前会有很多人，那你要如何等待面对招聘人员呢?
文质彬彬的排队?一边看招聘广告一边听招聘人员和别人的对话?还是低头翻看自己的简历?
都不可取!
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，你这个人是不是够自信等等问题都能够靠目光观察出来。而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注，万一他觉得你长的帅再看你一眼的时候你却在挖鼻孔怎么办?
3 、和谁说话
好不容易论到你了，你要如何开口说第一句话呢?
STOP，在开口说话之前，还要说明一件容易被人忽视的技巧，一般招聘人员都是两人，你要先和谁说呢?(其实两个人不是随便的两个，一般都是一个是公司人事部门的人，另一个是相关专业人士。最简单的区分方法就是性别，比如以工程方面专业为例，一般女的是人事部，男的是技术部;而两个同性的话，一般就是年长者为技术部)。
许多人以为应该和技术部的人说话，因为可能以后拍板的是他——错，其实要和人事部的mm先说，你想，人家小mm呆了好久，谁也不重视她，你呢?却一来就先把简历给她，她对你印象自然要好;二来，以后进公司免不了要和人事部的mm打交道，先混个脸熟;三，其实你和她说话，她基本不会问你任何专业问题，一般都是客套话之后再介绍你去投技术部负责人，而这样由她介绍总比你冒昧的直接碰枪口要好，而且可以让你很快的进入状态。
4、如何说话
“你好，我是某某学的应届生，我想要应聘贵公司某某职务，这是我的简历……” 这样么?
错!这样的话没有和人家完成最初的交流，俺一般是这样的：
“你好”注视对方，然后身体完全正对她，但是不要坐下，因为她会请你坐的，你要做的是等，等什么呢?等对方的问候!
“你好，请坐”一般来说她会这样回应。
可是总有人忘记掉你还站着，那怎么办?自己坐下?不行，一定要问一句：请问我可以坐下么?”
“当然”这样你就完全掌握了谈话的主动。
“刚才看了贵公司的介绍，我想要应聘贵公司职务，我觉得我完全符合公司的要求，我是某某的应届生，这是我的简历……”
“哦，好的，可以简单谈谈你自己么?”她会翻看你的简历，而这时候你一定要表现的足够自信，要让她觉得，你是来找工作的，不是来求她要你简历的。
好了，你应聘的职位具体由X部长负责，你还是和他说好了”
“XX部长你好……然后开始你已经准备好的词……
注意一点，他问的相关专业问题一定是最基本的问题，一顶要100%回答正确。你千万别说自己不知道。可万一你真的不知道怎么办?
不怕，就算你不能100%回答正确，你也一定知道个大概，那你就把你知道的那部分尽量说得详细，用专业的话叫“避重就轻，楞往过蒙”(此招只限投简历的时候使用，面试的时候万万不能打肿脸冲胖子，要知道，说的越多错的越多，言多而失，是搞技术的大忌)
为什么要蒙呢?因为他其实对你的第一印象决定了你能否面试，一般招聘会只负责收简历，初步筛选，具体专业面试会有另外的通知。最重要的是，如果你连一点都没说，那根本就已经放弃了，还怎么和人家斗?
5、说好结束语
简历算是投放完了，眼见着他在简历上打了个 “优”。
要具体问问人家通知的时间，然后说一句好听的“我十分期待和您的合作”、“期待和您的下次见面”最后再加上个道别语。
作到上面的几点，基本你的简历算是投出水平了，剩下的就等着人家通知你面试了。
篇10：简历的关键词有什么作用
简历的关键词有什么作用
如果说文章的关键词也许你很快明白，但是简历也有关键词，可能很多人都会对这个词产生陌生甚至迷茫，到底什么是简历关键词，简历的关键词有什么作用呢?首先，对于简历制作来说，在非主动投递的情况下，你的简历如何让招聘方快速寻找到，这其中就是关键词起作用了。
比如，招聘方需要招聘一个计算机专业的人，而你的简历中出现而且不止一次出现和计算机相关的术语，例如平面设计等等，这样你的简历被搜索到的几率就大大提高了，因为招聘方在初轮的简历筛选中往往就会通过和他们需要招聘岗位相关的关键词来筛选简历，再如销售代表，客服，营销等等，如果你正在寻找相关方面的工作，却没有在简历中把这些关键词体现出来，你的简历就很容易石沉大海，就算你主动投递简历给这些职位，对方也会忽略掉，为什么?这就是关键词的作用了，关键词体现的是你的亮点，这个亮点能够让对方第一眼发现你是符合他们的人才。简历的关键词除了体现在专业用词方便招聘方搜索到你的简历外，还体现在简历内容细节上。
第一，照片。一张正式整洁的照片是为你加分的`关键，当然，如果你对自己的相貌非常不自信可以忽略掉，对于某些岗位例如前台接待来说，对外貌要求比较高，假如你这方面条件不错，不要错过放置照片这个能给你印象分的关键。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
第二，特长。关于特长方面，尽可能和工作岗位要求结合起来，比如你面试的人事方面的工作，你的特长不妨突出自己在活动组织方面的才能和歌唱及其他相关方面的特长。
第三，证书。虽然说现在很多企业也淡化了证书这块内容，但在同等条件下，证书也是为你加分的关键，你说同样资质的两个求职者，企业是偏向于普通的那个人还是偏向于一直在学校有各种突出成绩的人呢，毫无疑问的是后者。第四，职务。你以往工作中是否有担任过什么要职，这也是非常关键的。
★ 投简历自荐信模板
★ 保洁投简历怎么写
★ 网上投的简历技巧
★ 海投简历企业不满
投简历的有一定作用（共10篇）
