【导语】“nangpa”通过精心收集，向本站投稿了17篇终极面试观后感想，下面是小编整理后的终极面试观后感想，欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。
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篇1：终极面试观后感想
终极面试观后感想
《终极面试》剧情：一家背景神秘的国际大企业招聘人材，8位晋身最后面试的精英，获安排在密闭的房间进行终极比拼，房内有8张桌椅，桌上各有一份试卷及一支铅笔，面前是一度装上单向镜的墙壁，房间四处有闭路电视监控，唯一的房门由佩枪警卫把守。应征者须在限时80分钟内回答一条问题，三个规则：1.不得与监考官或警卫交谈，2.不得离开面试房间，3.不得损毁答题试卷， 违者取消资格。
这部片子刚开始看确实觉得有点琢磨不透，因为场景很简单，没有室外的场景，只有一个房子，也就是考试的地点，但巧妙的构思还是很吸引人，你也会跟着剧中的人物一起会思考这个唯一的问题到底是什么，这个CEO到底需要怎么的助理，为什么答题纸是空白的'，又不能损毁，也不能写字，答案到底是在哪里，重重的疑点，几个人开始交流共同寻找答案，正是在这个过程中就出现了人与人之间的劣根性，不相信，自私，猜测，尔虞我诈。等看到结尾的时候还是不明白片子到底描述了什么，答案是什么，直到最后一刻才明白CEO选人的标准，当时也觉得这个人很普通，回忘整个过程，原来选这个人是有他的道理，虽然当时的过程中也没觉得，但就是几个简单的言行，那就是最后选的这个人具有“细心、爱心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的这人一个人。
所以不管在哪里，或者从事什么职业、什么岗位，做事必须先学会做人。
篇2：“终极面试”
“终极面试”
世界500强合肥展开“终极面试”招聘
会场地设在五星级酒店 面试地点在豪华会议间 应聘者均是“预约”而来
联想(合肥)产业基地首场大型专场招聘会昨在肥举行，与省城其他招聘会显著不同的是，本次招聘会场地设在五星级酒店，面试则在豪华会议间，现场求职者均为“预约”而来，而其对求职者的考察也独树一帜，
联想(合肥)产业基地聘
1、欲聘300多人，预约了3000多名求职者2、职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等3、高级金领薪资看齐一线城市
招聘独树一帜：“考场”设在五星级酒店 偏爱皖籍人才
没有吵闹，所有求职者都排队鱼贯而入，静静地坐在等候区，等待“被点名”。与省城其他现场招聘会不同的是，本次招聘会设在省城一家五星级酒店。虽然前来应聘的求职者众多，但整个招聘现场却出奇的安静，酒店正常营业几乎未受影响。
“所有参与本次招聘会的求职者都是预约而来的，已通过首轮筛选。 ”招聘方的`人力资源高级总监周迁介绍，该公司由联想和仁宝合资建立，本次欲招聘300多人，职位既有项目主管、薪酬经理，还有电子采购主管，以及各种生产、研发领域的工程师等，属于名副其实的“金领”和“白领”。记者注意到，作为一家世界500强企业，其招聘方式独树一帜，本次招聘前，通过网络发布信息后，根据网上求职情况电话预约了3000多名求职者，现场所有应聘者，手臂上均贴上一张红、蓝两色的“预约牌”，
除了“预约牌”，面试方式也非常独特，所有面试都被安排在正式的会议间里，让求职者可以与考官自由交流。
“本次招聘虽然面向全国，但我们特别看重安徽籍的IT人才。”周迁说，联想(合肥)产业基地预定今年底投产，所需人才量巨大，仅管理层和白领就有三千名，技术工人则要两万名，因为工作地点在合肥，因此，特别希望那些在外地工作、有IT工作经验的安徽籍求职者加盟，而当天，前来应聘的求职者几乎均为安徽籍，范围则来自全国，在广东、山东、山西等地工作的安徽籍求职者也纷纷赶来。
考察与众不同：完全按国际化模式进行 英语不好免谈
“本次招聘，我们提供的薪水非常优厚，高级金领均看齐一线城市标准发放薪水。 ”该公司人力资源招聘部高级经理柳可言介绍，与其他公司在薪水发放中“随意性”大比，他们在制定员工工资时有自己的标准，即每年都委托专业公司进行薪酬市场调研，然后根据调研情况，确定该区域员工工资标准。
虽然在薪酬、福利待遇及工作环境上较为优越，不过，想顺利闯关世界500强的招聘，并非易事。记者了解到，该公司招聘的众多岗位中，70%要求掌握英语，但遗憾的是,大部分求职者难以真正达标。 ”
据了解，对有经验的应聘者和应届毕业生，该公司的考察方式也略有不同，对应届毕业生侧重发现其“培养潜能”，而对有一定经验的求职者则侧重“沟通力、执行力和影响力”等，此外，根据需要还有可能进行心理素质的测试，即使求职者顺利通过以上测试，如果不精通英语，也将错失机遇。 “我们的招聘，不能熟练掌握英文，未来将可能不能胜任海外派遣工作，这是个门槛。 ”
柳可言同时透露，本次招聘后，他们还将举办一系列招聘活动，9月份还将启动校园招聘计划，届时他们将前往中科大、合工大和安大展开招聘。(记者陈酿)
篇3：终极面试结局
之后，White终于说出了自己对问题和答案的理解(和我一开始的想法一致)问题就是他们八个人，而答案就是只有一个人能留下，按照White的想法他们必须用尽手段，直到只剩下一人。这一想法把在场应聘者都雷倒了，但是他们马上陷入一场关于保安配枪的争夺战，White最终胜利。在枪的逼迫下Brown主动退出，Blonde在推出时耍了个小手段，结果使Black中枪，二人皆以为Black身亡，此时计时器到点，而屋中还剩二人，White渴望与幕后人交谈却被逐出，原来在三十五分钟时，Deaf曾对计时器做了手脚，把时间播快。于是，只剩下Blonde一人。 最后，Blonde灵光闪现(不得不说这个结果安排的巧合性太强)，用Deaf遗留下的眼镜和灯罩的玻璃碎片自制放大镜，在考卷上找到如下字样 “question 1”，再回忆起开始的考试要求，提的问题只有一个，那便是前面引用的考试要求的最后一句话，“Any questions?”所以这场面试的唯一答案便是“No.”(当然，也许Yes也算对)而最后我们也终于发现，Deaf便是整个公司的幕后老大，所选的人便是Deaf的助手。 结局，Black并没有死，子弹中含有该药物公司最新研制出的神奇胶囊，rapid cell regeneration，即给人超强杀毒自愈能力的药，让Black获得了新生。而Blonde也接受了这一份工作，可以想见，人类的未来会被这种药完全改变。
[终极面试结局]
篇4：终极面试建议
要跟着你的雇主的口味走，要相信总有公司会合适你的，从这个意思上来讲，这和男婚女嫁找朋友一回事。总之，你在新的企业能够成为你自己而不需要成为你的老板那个样子的人是你最大的工作动力，因此，从第一次面试开始你最好选择成为你自己。
1） 在和企业或者猎头沟通的时候一定要用坦诚和开放的心态。即来来面试了就不要搞的遮三捂四的，要就别来面试，别说你想换工作。这样会节省对方的时间，也是节省你的时间，否则最后你破坏的是你自己的声誉。当然你不会傻到认为把你目前公司的商业机密，财务数据，技术核心东东讲出来是坦诚和开放的表现吧？你的坦诚和开放是针对离职原因，薪水，喜欢什么样的工作环境，喜欢什么样的老板和团队，希望在什么样的公司工作等等方面。
2） 捍卫并充分使用自己的权利。这个体现在很多方面和细节。比如说，你对这个工作机会的汇报线不清楚，问！要求对方给个很清楚的解释。还有，你和你未来的老板因为时间原因只谈了10分钟但对方同意要你而你希望多和这个未来老板谈谈，开口问！要求！否则到头来很可能是上班的第一个星期你就因为这个面试只谈了10分钟的老板而萌生去意。再比如，对方公司给了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你觉得很重要的将来的合作对像甚至是未来的下属）去谈谈，去参加公司。当然你还可以直接告诉对方你希望要求另外10%的增长，还有权利说不，说你不想去。
3） 慎重而专业的对待两个事情， 写简历和做面试。这两个事情都有个共同的特点：温故而知新。说俏皮点，就是在总结你的成功和失败，展望美好的未来。这两件事情其实没人能够代替你做，必须是你自己，面试官或者其他你觉得可以代劳的人都只能是引导你思考而已。你不愿意做或者做的随意很可能是因为你其实不感兴趣，在这种情况下，你的更好的选择是不要去浪费对方的时间，我说的专业的对待就包含这个意思。这些年我招聘下来发现这两个事情做的不到位的人很少最终能够跑到终点的，总会在哪个地方掉链子，即使他们的背景和履历看起来很不错，
4） 在接受offer前一定要做个“Robert Yang Offer 测试”（不好意思，我自己编的一个）。这个测试题是“拿到offer时，如果抛开钱的因素不谈，你会愿意去新公司工作吗？”如果你的答案是给非常肯定的Yes，那恭喜你，我相信你会在新公司做番成就（至少几率大很多）。但如果你的答案有犹豫，还需要想想，那我建议你停停，肯定是哪地方出问题了。这几年招聘工作做下来，我个人的观察有两个1）很多人会因为多了点工资选择离开而加入一家并不合适自己的公司；2）因为钱的因素而加入新公司的，没有几个呆的长干的出业绩的。
5） 不要以为只有你认识的人才会帮你推荐工作。一般找工作都会以自己朋友或者前同事做为起点，这个没有错，但不要让你的这些朋友成为你找工作的终点。很多人的工作其实是不怎么熟悉的人甚至是陌生人告知的甚至推荐的。为什么会这样？纽约时报的一个专栏作家Malcolm Gladwell在2005写的一本书《引爆流行》（英文版叫The Tipping Point）给了个解释。他做了个调查，研究了大量找工作的人的相关数据，他的解释是你和你身边的朋友往往圈子很接近，也就是他认识的很有可能是你也认识的。所以真正大量的工作机会藏匿在你和你朋友圈子之外的地方，再进一步说明白点，你需要联系那些也许你并不熟悉的甚至是陌生的人。你也许会把这点理解为networking，我看也没有什么不对，但我需要提醒的是不要只在自己的圈子去networking（否则你还是没有充分理解这一点）。举个简单的例子，你参加了一个论坛，有个HR的VP做了个非常不错的演讲，你会后也和别的人一样拥上去和他交换名片，这个时候，你也许可以直接告诉他你有兴趣为他/她工作。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手
篇5：终极面试影评
如果你需要一个充满悬念、构思奇特且并不期望有多少内涵的故事，这部电影基本是不会让你感到无聊的。神秘的面试，封闭的考场，机关重重的布置，性格与专业各不相同的参加者，雕像一般一动不动的考场守卫，这一切都十分可疑，让人期待谜题破解的那一刻。值得一提的是，影片内部的时间与真实时间几乎是一致的。80分钟的考试时间，正是电影故事展开的时间。再加上奇特的考试规则和一张看似空白的考卷。这一切让这部电影不失为一部构思奇特的电影。如果你果真参加了这样的一个“终极面试”，你要怎样才能破解试卷上的空白谜题，进而写出正确的答案呢？这样的命题之下孕育着无数的可能，让影片的开头充满悬念。
熟悉密室一类故事的人都知道，这样的空间最适宜上演人性与智慧的互博。外界监督的缺失，欲望的诱惑，很容易催生出人性残酷的一面。这也是这个故事值得期待地一点。
必须承认，随着故事的发展，剧情的推进显然有些失控。常常会看到在电影的某一段里，只有两到三个人在真正的互动，其余的则很明显有观众的嫌疑。不过可以看出编剧已经尽力兼顾，人数太多了，要控制好并不容易。至少每个人的性格都十分清晰。故事也勉强可以说是让人欲罢不能。我觉得这就够了。要达到《水果硬糖》那样的程度并不容易。
比起后半段在我看来有点失控的局面，影片结局对于为什么要有一个这样的测试倒还能让我接受。无论怎么看测试的真实面目给我的感觉都很像一个脑经急转弯。巧妙，对于最后一关的面试来说却十分让人怀疑它的合理性。我一直在期待影片的解析。如果不过分要求的话，电影给出的解析非常合情合理，让人信服，不至于对整个测试感到怀疑。
总的来说，这部在虚拟时空下发生的一场极其折磨人的最终面试，对那些喜欢悬疑故事的观众来说，还是值得一看的。有时候从电影设置的前提就能知道这部电影是否值得一看。有新意的故事就算差了点，它的创意也值得聆听一番。这部电影就是。
电影会带给人很强迫的感觉，整个剧情都在一个密封的房间里发生，面对选择为了找出答案，里面的人们必须相互竞争或者相互合作，与此联想到最相近的电影是《杀人房间》，也是去年出品的一部惊悚心理片，在那部电影里房间中的参与者被告之最后活下来的只能是一个人，相比较，这部电影没有那么残酷，并不是生命的游戏，却也是一场生存的考验，密室中参与者的种种表现证明了自己是输是赢，谁才是最后的获胜者。
电影的一开始就是猜谜的过程，八名参与者竞争世界500强企业的职位，层层选拔只剩下他们八人，他们在密室中要在80分钟内答完考卷上的题目，要求是不能破坏自己的考卷，不能和摄像头以及一名不做声的警卫交流，不能离开房间，但是，考卷却是一张白纸几个人不得不展开合作，看电影的我们也开始这个猜测的过程。首先我，猜测考卷一定是白纸，几个人首先对考卷进行下手，字是不是隐形的，需要特殊的药水或者光源才能看到，为此合作开始大费周章，这过程也是一个勾心斗角，尔虞我诈的过程（如果我去参与这种竞技也许会睡大觉吧，因为真无聊。电影中我也无数次换位思考，假设我真的去参与这种比赛）。
所以这样的电影才是有趣的，充满想象力的智力游戏。
电影中的每个人都有不同的性格，职业，经历，在电影中也慢慢展现出来，为了获得答案，获得这个难得的机会都要绞尽脑汁去思考，每个人的性格都在这个过程中发挥了作用，也影响了自己的命运，究竟谁才能获得那个职位？这个职位只有一个吗？试卷上的答案究竟是什么?这家公司究竟是怎样的公司?CEO，幕后的老板是谁？几个人之中谁才是托？在房间里还有什么事情可以做，不可以做？还有，究竟谁才是最后的赢家呢？
电影结尾知晓。这个结尾总结了所有在电影中展现出的残酷人性，却也让人感受到了希望。
而回到开始，其实答案本来就那么简单，人们都迷失在了欲望与权力的云雾之中。
篇6：《终极面试》观后感
最近会想看一些关于HR的电影，就搜到这部《终极面试》，评价并不是很高，但是还是看的津津有味，学过心理学的人可能会觉得看得比较有意思，估计没人能在谜底揭晓之前猜到真正的答案。
首先有一个面试要求：
“There's no law in this room but our law, and the only rules here are our rules.
there's one question before you, and one answer is required.
If you try to communicate with myself,or the guard, you'll be disqualified.
If you spoil your paper,intentionally or accidentally, you'll be disqualified.
If you choose to leave this room for any reason, you'll be disqualified.
Any question?
意译如下：
“在这个房间里没有法律，有的只是我们的规则。
在你的面前有一个问题，你需要给出一个答案。
如果你试图与我交流(在影片中即为对摄像头讲话)或与保安交流，
你将被取消资格。
如果你有意或无意的图画你的考卷，
你将被取消资格。
如果你因为任何原因自己选择离开这个房间，
你将被取消资格。
有什么问题么?之后限时为八十分钟的面试正式开始。所有人发现所谓的考卷只是一张白纸。
篇7：《终极面试》观后感
不得不承认在这个厚黑学盛行的时代，不少人都在找寻通往成功的捷径，但总有一些做人最根本的东西是不能丢的。现世随然如此，但与之同流合污并不是唯一的选择，清醒的秉承自己做人的根本才不会迷失于乱世。关于《终极面试》我压根没想把它往悬疑科幻上想太多，比如玩什么谁是卧底，谁是应聘者的游戏。也不想考据片头若干血迹伤痕的由来。因为这部电影好就好在重点没有放在挖坑填坑最终弄个开放结局，走大多数类似密室电影的路子。它归根还是在探索人性的大道上走了下去，还走的不错。
NO.1能耐心倾听他人
NO.2留心观察细节
NO.3同情同伴
这三条是金发女最终胜出监考官给出的理由，暂且不表，其他人失败的原因先值得反思。
1、亚裔女像极了应试教育下培养出的我们，头脑并不机灵，但勤奋踏实，一踏入考场本能反应就是先答题，结果根本没有冷静思考监考官提出的问题。伴随她的出局，也带给其他人关于试卷本身的思考。
2、棕发女有为家人治病的强大动力参加面试，抱着必胜的决心主动参与讨论，积极找寻办法。但面对白衣男的小聪明没能防备，阴沟里翻船。总结一句话就是，往前冲就要担风险，防人之心不可无。
3、眼镜女一直扮演着观察者的角色，这值得肯定，因为在这样一种开放式的小社会中每个人都有不同的背景和求职意图。从他们的行动中分清谁是应该防备的，谁是不可靠的等等都非常必要。但当白衣男先后以欺骗，戏耍的招数解决棕发女和内向男接着因发病不省人事后眼镜女产生了将他解决掉的冲动，这其实也非常正常。她的失败其实是沉不住气，当白衣男不行时她并没有好的办法只能以妇人之见寻求帮助，结果以失败告终。
4、中东男挺聪明，虽然没有扮演主动攻击目标的角色，但凭借生活经验推测公司上层人员行事的方式方法很老道并且他还发现了屋内声控装置的秘密。作为男人你不能说暴力拷问眼镜女的做法不对，这的确也是解决问题的一种方式。但最终绷不住的他还是暴露了自己就是一伪君子，手中有药一直瞒着见死不救甚至宁愿弃药也不愿救人，而面临白衣男的手枪时他退缩了，因为怕死，就他还是一名军人，多么可悲。
5、黑人一直以上帝的悲悯包装自己，但实际上心底的恶最后还是出卖了他，他的恶一点不比别人少，只不过群体性活动让恶付出了水面。他能活也算赚到了。
6、白衣男用十足的小人形容一点不过分，他就像一条鲶鱼，将整个考试的节奏掌控在自己手中，赢的欲望相当强烈，如果不是因为发病将自己陷入被动，很难说最终的胜利者究竟是谁。因为拥有狼性的白衣男会在不违反规则的情况下会做出一件又一件违背道德伦理乃至违背法律的事，一旦你狠不过他时，你就输了。因为赢就是他生存的全部意义，如果输他甚至可以放弃自己的生命。可笑的是最终他却输给了自己的大意。
7、金发女做事十分低调，但却十分仔细。对待每个人不管这个人究竟对不对自己的胃口都还是愿意想办法伸出援手：用高跟鞋小心的敲破灯管;给受伤的黑发女创可贴;当大家无计可施忙成一团时用发夹夹出药片救了白衣男。 但请记住这前提是自己安全的情况下，比如当得知需要触发消防报警器时先保护好自己的试卷;不愿白衣男顺利得逞走出考场却留了一手。她的主动性差了些，没有做出什么真正推动故事情节发展的举动，但却十分符合这家公司所找寻的管理者的要求。
其实除了监考者给出的三条理由以外，还有一条我认为绝对是金发女胜出的关键：对生命发自内心的敬畏和尊重。作为一家制药公司，这一点十分重要。如果最终黑人死去，公司放任此种犯罪发生只顾赚钱的话金发女是绝对不会选择在这家公司工作的。不论她为了这个职位付出了多少，也不论工作能给予她什么。因为金发女对每条生命都有着绝对的敬畏，如果违背了这种最基本的人生观，她不会留下。所以当真正确定黑人苏醒，理解制药厂肩负的重大使命，见证终极BOSS拯救人类时发自内心的喜悦后，金发女愉快接受了职位。
篇8：《终极面试》观后感
Deaf、Black、Dark这三个从一开始片头的伤痕、血迹就提示了面试的重复性，他们也经常内部开展话题将面试者的思路拓展，同时各种灯光变换的推动、法语的解说、顶灯的碎片这些细节，不一定都是巧合之下才出现的。但除了他们三个之外呢?
White：算是这个电影中，剧情最多的一个，从一开始打破僵局，号召大家合作，后来主动出手，用卑鄙的方式使其他人淘汰，这个过程中，没有人选择用同样的方式淘汰其他人，而之后所谓的团队合作也已经分崩离析，他接下来的任务就是给人们创造机会来展现公司希望应聘者具备的关怀、细致等品质。同样在EXAM开始之前，看着手表，说着COME ON的人，似乎就是White，为什么有这个场景?是期待一场大戏他即将作为主角登场，还是为了一场货真价实的面试而紧张?
Brown：前期团队的所有提议，都要怀疑拒绝，为后来对Dark的拷问做出铺垫，而这之前也几乎没有做出任何举动，他反复提出信任是不应该存在的，但是在一个充满危机的环境中，不信任的举动，最安全的是什么?想Blonde一样，基本上什么都不提议，不做，而不是后来做出这么充满危险性的举措。同样，为什么他一定要偷White的药，而且不归还?他之后放弃EXAM的洒脱也让人奇怪。最关键的是看到Dark的伤痕，为什么他没有怀疑这些伤痕的制造原因，同样最后他说Dark的话是真的，难道真的是对的吗?EXAM已经进行过很多次的，每次都是Dark受伤，那公司会每次实验的时候都换一个人来制造伤痕，还是Dark演技这么差，这么多次都被面试者发现是内贼，却什么都不知道，让人白白浪费感情?
Brunette：真的可以说是一个非常优秀的面试者，很多人都会惋惜，她为什么会轻信White，其实我也觉得她各方面比Blonde表现的好太多了，这样一个有勇有谋的人才就这么流失了，实在可惜。但是我一直不明白的一个事情就是，他们那么注重自己的纸，为什么在不清楚洒落的是什么液体的情况下，就用自己的纸来做实验，之前所有的实验都是用2号留下的纸做的，为什么这次就冒这么大的风险?而且Brunette自己没有将纸收好，放在桌上，在成功启动了灭火装置之后，她不直接看自己的纸是什么反应，而是问Black?我个人感觉其实她最后这个举动的含义最重要的是和White一起打破合作的格局，同样也是告诉人们，要你自己弄坏你的纸才犯规!Blonde在后来阻止Black将White推出房间的思路，似乎就是以此为启发点的，不然为什么她会猜测如果Black将人推出后，他自己反而有违规的风险。
2号，华裔女：大家都很感叹她的表现发映出了国人的常态，但是难道不质疑她在过五关斩六将进入终极面试之后，会那么草率的不顾规则开始答题?从一开始她的表现就十分的激动，就是这样的激动，才更让人怀疑她是否一直都在培养最后的情绪!没有她的那张纸，就没有后来实验的材料;同样没有她的那张纸，大家一激动都先在纸上写个名字，那是不是这个EXAM就不用做了;而且似乎从开始大家就没想到SPOIL的范围是包括在上面写字的……如果不能写字，那就算是找到问题了，怎么回答，一定要面对面说，还是只有正确的答案才能写在纸上?所以我怀疑她不过是个铺路的石子，最先退场的节目组成员。
在整个过程中唯一没有被卷入争论的就只有Blonde，她的纸除了照过灯之外，一直就存放在桌子下面，似乎很多关键的矛盾都是她最后解决的：将White推出、捡起他的药、关心Dark、最后的枪战。似乎所有人的性格都会造成冲突，只有她才能出面解决一切，最后所有配角退场，心悦诚服的将她留给CEO做最后的面试!这场终极面试，到底有几个人是置身事外的，有几个人是真正的面试者?会不会只是一场专为她一个人准备的大戏?
篇9：终极面试指南
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。今天中国人才网主要是想跟大家分享下有关”终极面试”的相关内容，大家敬请关注。
1.请用英语做一个简单的自我介绍2.假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系?
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化;对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人;能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
3.下面我们轻松一下，请你用以下不关联的词编一段短文，要求把这五个词全部用上，次的顺序可以打乱。
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出题思路：压力性问题。利用投射技术，考察考生的应变能力、自我情绪控制能力语言表达能力
评分参考：
好：面对土法压力状况，情绪稳定，反映冷静。这五个词运用恰当。短文完整情节合理。思路清晰，语言表达能力较好。
中：面对突发压力状况，情绪基本稳定，反映较为冷静。用上这五个词，但个别词用的牵强。短文基本完整，情节比较合理。思路比较清晰，语言表达能力一般。
差：面对土法压力状况，申请慌乱，沉不住气，反映较慢。用上这五个词或五个词不全。短文不完整，情节不合理。思路不清晰，语言表达能力差。
4.你发现一笔业务不符规定，公司将会受到损失。但是会计主管坚持要你通过这笔业务，怎么办?
5.2月份，本公司委托B公司建造一项工程，价值100万。签订合同之日付了30%，
工程在9月份建设完工，支付工程款的65%。还有5%要明年再付。请做出这项业务的相关会计分录
6.你们处的副经理周某安排你撰写一份季度工作计划报告，当你完成后，送交处长审阅时，他很不满意，但你计划中的许多想法是征得处长认可的，遇到这种情况你该怎么办?
7.请你跟我讲讲整个成本核算的流程，并讲述相关会计处理分录，会计分录最好用英文，不行的话也可以用中文
成本会计的职能，是指成本会计作为一种管理经济的活动，在生产经营过程中所能发挥的作用。由于现代成本会计与管理紧密结合，因此，它实际上包括了成本管理的各个环节。现代成本会计的主要职能有：成本预测、成本决策、成本计划、成本控制、成本核算、成本分析和成本考核。
在成本会计的各个职能中，成本核算是最基本的职能，没有成本核算就没有成本会计。成本会计的各个职能是相互联系，互为条件的，并贯穿于企业生产经营活动的全过程，在全过程中发挥作用。
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篇10：焦裕禄观后感想
通过观看电影《焦裕禄》，使我重温了窗体底端焦裕禄同志的先进事迹，窗体底端焦裕禄同志是一个纯粹的共产党人，他全心全意的为人民服务;他鞠躬尽瘁，死而后已;他怀着一颗赤子之心，公而忘私，心系百姓，一切以党和人民的利益为重;他一切从实际出发，实事求是，清正廉洁，勇于承担责任。焦裕禄同志是党和人民的好干部好儿子，是我们全体党员干部学习的好榜样。通过观看电影《焦裕禄》后有以下几点观后感:
一、学习焦裕禄同志公而忘私，心系百姓，一切以党和人民的利益为重的忘我精神
焦裕禄同志是人民的好儿子、党培养的优秀干部。作为一个父母官，他没有高高在上，发号施令;而他有着一颗爱民的仁厚情怀，他深入百姓，体察民情，访寒问暖，时时刻刻把人民群众装在心里;他想群众所想，急群众所急，一心一意为群众办实事，办好事。作为一名共产党员、一名基层干部，我做的怎样?当我面对群众诉求时，是否把人民群众当成我们的衣食父母?我们是否拥有像焦裕禄同志一样的赤子之心、人民情怀?扪心自问，我们远没有做到。我们要像焦裕禄同志一样爱护、帮助我们的人民群众，心系百姓，一切以党和人民的利益为重，这才是我们的立国之基、立党之本。
二、学习焦裕禄同志实事求是、身先士卒、敢于战天斗地的工作豪情
焦裕禄同志在工作上实事求是、身先士卒，顶风冒雨，明察暗访，不顾病痛，用科学发展观描绘出了兰考的新篇章。为锁住肆虐兰考的风沙，他带领通讯员，推着自行车，亲自调查风沙的起因，在黄河故道的沙丘上，剧烈的病痛让他滑下了沙丘，但他没有退缩，忍痛坚持工作;当得知泡桐树可以在当地恶劣的环境下生长，对改善气候环境有巨大作用时，他亲自到苗圃了解情况，部署植树防沙工程。为解决夏季水患，又是他在洪水季节，带领干部群众，顶风冒雨，查看水情，在看到村干部面对灾情一筹莫展，垂头丧气时，又是他一句“吃别人嚼过的馒头不香”的朴实思想，振聋发聩，激起了大家战天斗地的豪情。
在我们今天的工作中，工作内容虽然不同，相同的是我们都会面临困难，面临困境。在困难面前，我们是知难而上，还是畏惧退缩?工作方法采取的是实事求是，调查研究?还是推诿扯皮，知难而退?我们要学习焦裕禄同志一心为国家和人民的利益着想，问计群众、实地考察、实事求是的工作作风;学习他身先士卒、敢于战天斗地的工作豪情。
篇11：烈士陵园观后感想
今天是我们参观烈士陵园的日子。
第一节课下，同学们去扫墓，我们都激动万分，我们排着整齐的队伍循序井然的出发了，走在通往烈士陵园的路上，鸟儿的叫声伴随着我，风儿陪伴着我，在不知不觉中走进了烈士陵园。
青岛市城阳区革命烈士陵园位于城区东部凤凰山，于兴建，是青岛爱国主义教育基地。陵园占地面积37.8亩，陵园内主要建筑有：有名烈士墓区、无名烈士墓区、纪念墙、悼念广场、主题公园、主题雕塑、办公区。陵园内安放着解放青岛时期、抗美援朝时期和社会主义建设时期牺牲的118名有名烈士和26名无名烈士。
.参观完其他建筑，我们来到了有名烈士墓区，我知道任全新、荣述生、淘宝之、李森先、刘同法、刘明德、于文清……几百位叔叔为解放青岛、打败帝国主义把他们赶出中国、社会主义建设而牺牲的.
然后我们来到了悼念广场，第一项：献花圈，开始放音乐有学生代表献花圈;第二项：默哀，主持人说为革命烈士默哀一分钟;第三项：由袁主任演讲，袁主任讲了好多战斗事件;第四项：学生代表上台发表感想，她的话对我十分激励;第五项：宣誓言，同学们异口同声地说：“我是中国少年先锋队队员。我在队旗下宣誓：我决心遵照中国共产党的教导，好好学习，好好工作，好好劳动，准备着：为共产主义事业，贡献出一切力量!”;第六项：唱队歌，同学们唱着庄重的队歌：1、我们是共产主义接班人，继承革命先辈的光荣传统，爱祖国，爱人民，鲜艳的红领巾飘扬在前胸，不怕困难，不怕敌人，顽强学习，坚决斗争，向着胜利，勇敢前进，向着胜利，勇敢前进前进，向着胜利，勇敢前进，我们是共产主义接班人。 2、我们是共产主义接班人，沿着革命先辈的光荣路程，爱祖国，爱人民，少先队员是我们骄傲的名称，时刻准备，建立功勋，要把敌人，消灭干净，为着理想，勇敢前进，为着理想，勇敢前进前进，为着理想，勇敢前进，我们是共产主义接班人。
这次活动不但让我们向烈士致以崇高敬意，我们学习了烈士们那种大无畏的精神，让我们埋在心中的那颗种子茁壮成长吧。
篇12：车展观后感想
车展观后感想
作为大二的学生，我们还没有进行汽车营销等专业知识的学习，学校能为我们安排这样的认知实习，让我们在学习专业课之前就先去接触专业的学习这对我明确了在以后学习道路上的重心，无疑这对我们以后的专业知识的学习有很大的帮助。下面就分享一下我在本次车展中的收获。
汽车营销—任重而道远
我认为现在大家还没有对汽车营销形成理性的认识，对营销这一概念还没有真正的理解。在车展现场，带队老师为我们安排了和车企的互动活动，即由我们根据在准备过程中发现的问题向有关的负责人员提问，对方为我们解答。在与上海大众的互动时，大众的负责人员专门为我们安排了相关的负责人员为我们解答，正为他们的细心的安排赞叹的时候却惊讶的发现，他为我们安排了精通车身、底盘、发动机的负责人为我们解答。很显然这样的安排并不符合我们的胃口。当我们同学向他们提问关于领域和一汽大众迈腾的推广策略与有何不同时，对方的负责人员思考了5秒钟后说不知道。在其他几家企业的.互动时也发生过类似的事情，例如在比亚迪的互动中，我们问到关于比亚迪的新产品S6的上市有没有采取什么措施回避前段时间的“退网门”事件时，对方却还是向我们陈述一些毫不相干的事情；当
我们问到产品的目标市场和营销渠道时，对方却无言以对，或者以“你们是营销专业的，你们比我们要了解”来回答我们。这样匮乏的营销知识和短浅的营销认知又怎能在商界立足？
汽车市场已从垄断市场演变为竞争性市场，正逐步从卖方市场向买方市场转变，其主要标志是汽车供给主体的竞争性和汽车服务的差异性凸显，汽车消费行为的主导性增强，汽车消费方式的选择性增多。汽车市场的变化带来了消费者行为和动机的较大变化，消费动机与行为更趋理性和实效。这些变化无疑对当前的汽车营销提出了更高的要求，针对市场转型带来的消费行为的变化，传统汽车营销方式面临诸多挑战。汽车经销商要持续发展，必须改变营销方式，调整营销策略，激发潜在汽车需求，促进企业健康持续发展。作为汽车营销专业的学生，我们任重而道远！
促销 -- 小举动，大收益
促销作为市场营销的很重要的一部分被企业关注。好的促销宣传可提高公司的形象，提高企业及相关产品的知名度。当然在这次车展中，车企们也都费了好大的功夫做促销。分发企业宣传册，便携袋，有奖问答，展台表演，但是这样的效果如何呢？大家在场内都积极踊跃的去领取宣传资料及便携袋。但是在展馆外垃圾桶旁边观众随手丢弃的便携袋不得不引起企业的思考，这样的宣传作用何在？
顾名思义，车展重在“展”，基本上没有人会在车展上买车。所以企业只需做好宣传就够了。我认为宣传不光要靠在车展现场凭借靓丽的车模、轰动的展台表演或者声势浩大的有奖竞答吸引更多的观众，更要注重观众的再营销作用，即以观众为宣传载体来为本企业做宣传。以分发宣传册为例，在我搜集到的宣传册中可以发现，宣传册的整册内容都是介绍该企业的新车或新技术的，大家看过之后，内容就知道了宣传册也就没什么用了，所以大家就随手丢弃了。我想如果把宣传册做成笔记本或便签本，那样即为自己做了宣传还能为大家所用。样式精美大家还可以收藏为念或赠与朋友都是很好的选择，大家在使用的过程也是对企业的再一次认识的过程，当然这样的宣传效果也是显而易见的。
车展车模，应用之有道
当然就是本次车展的一大亮点---车模。车展是车的盛会，更是车模的盛会。游走在不同的展区中可以明显的发现，凡是有车模的展台前，都是人潮涌动，闪光灯此起彼伏。我本以为是大家是因为欣赏该展台的车和车模达到了“人车合一”的境界而前来参观，但无意中惊讶的发现大家相机中聚焦的内容，相机中的整个画面都是亮丽的车模，却没了车的踪影。靓丽的车模固然可以吸引眼球，令人赏心悦目，可以招徕观众，但是对自己品牌的宣传作用有多大？这个问题很值得
思考。我想既然中国的汽车市场主要是家庭式轿车，不妨把车模也向家庭式发展一下，即把一个和谐美满的家庭作为那些目标定位为家庭轿车的企业。庭成员中，爸爸妈妈为车模，孩子作为点缀，形成一幅美满而又和谐的画面。这样可以为那些潜在客户描绘一幅美好的心理图像，这样的图像因为和潜在客户的实际想象比较相似，所以更容易被他们接受。
能够参观这样国际性的大型车展，对我们的专业认知有很大的帮助。让我们领略到最先进的汽车营销知识，让我们有机会去感受到专业知识与实际操作相结合的过程。这样的盛会更是开阔了眼界，让我们认识到更多的专业知识，让自己学习的理论知识得到升华。希望学校在以后的教学过程中能够为我们提供更多的机会。
篇13：第一书记观后感想
一个不平凡的小乡村，一个省直下派干部-郑浩，在特殊的工作岗位上做出了特殊的工作业绩，成为国人谈论的焦点和学习的榜样。
资料说，郑浩生于1964年5月，安徽省萧县人，1986年参加工作，同年加入中国共产党，先后担任省财政厅副主任科员、主任科员、副调研员;2月，作为优秀年轻党员干部，从省财政厅下派至小岗村担任党支部书记。在凤阳期间，任小溪河镇党委副书记、小岗村党委第一书记、村支部书记、村委会主任。11月6日，因积劳成疾，猝逝在工作一线，年仅45岁。电影《第一书记》是根据他的真实事迹改编而成。
电影开场用特有的表现手法，在悠扬的音乐声中把我们带进那花鼓之乡凤阳。
正是在凤阳一个家喻户晓的小乡村小岗村，沈浩用他的真诚和热忱带领小岗村走出了困境，走向了富裕和成功。当年，小岗村是中国农村改革的发源地。1978年，十八位农民以”托孤“的方式，冒着极大的风险，立下生死状，在土地承包责任书上按下了红手印，创造了”小岗精神“，拉开了中国改革开放的序幕。20，时代先锋，优秀共产党员、模范基层干部沈浩到小岗村任党支部第一书记，带领全体党员、乡民进行新的创业，小岗村又获得了飞跃式的发展。
整个电影没有大起大落的情节，也没有特殊和典型的大事背景，故事将令人感动的点点滴滴渗透到一个个具体事件及细腻的细节中，特别是开场中略带幽默的群众欢迎会更是人情化、现实化了农村人的性格特点。一台铲车，从最初的不理解，矛盾激化，到最后的理解和感激;一条大路，几经坎坷，四处受挫，却最终在一片激动的欢欣雀跃中连通;一个隆重的葬礼，弥补了老人心中几十年揪心的痛楚，也为小岗村的发展铺垫了基石;三个互不包容的老年人，最后也在对小岗村的深厚感情中，在对沈浩的由衷感激中最终团结起来。由此，第一书记的名字，在这一幕幕感人的事迹中明亮起来，高大起来，并成为一个品牌。
观看电影，我们不仅仅是去欣赏画面，是去凝听音响和故事情节，更重要的是，去学习一个优秀共产党员如何去思考责任，如何去做事情、去干事业。人们都知道，农村工作应该是我国最难做的工作，它不像军队那样有铁似的纪律，不像城市那样有秩序的组织，不像政府工厂那样有完善的管理，农村人中一些散漫、刁蛮的习性极为普遍，许多大道理在农人面前是渺小的、苍白的。沈浩在这样的环境中面对日常琐碎的工作真、执着，用他的奉献精神为小岗村操劳着、服务着，并付出了全部的热情和心血。
向沈浩学习，首先是学习他自觉践行科学发展观的政治品质，学习他心系群众、服务人民的公仆情怀，学习他锐意改革、勇于开拓的创新精神，学习他扎根基层、勤奋敬业的务实作风，学习他舍己为公、无私奉献的崇高境界，学习他严于律己、清正廉洁的高尚品德。向沈浩学习，要把学习他的先进事迹自觉与当前工作结合起来，以沈浩品质为榜样，以沈浩精神为动力，弘扬优良作风，解放思想，改革创新，求真务实，奋发进取，不断开创工作新局面。
篇14：《钢铁是怎样炼成的》观后感想
《钢铁是怎样炼成的》观后感想
《钢铁是怎样炼成的》写了前苏联从第一次世界大战到社会主义建设时期这十多年的社会生活。
本人的主人公——宝儿柯察金是书中塑造的最为成功的共产主义战士形象。他作为一个普通工人的儿子，把对旧生活自发的反抗改变为自觉的阶级意志。
在那剑与火。血与泪，苦难与抗争的时代，保尔驰骋疆场为保卫苏维埃政权同外国武装干涉者和白匪进行了不屈不挠的斗争。在医治战争创伤社会主义建设时期保尔又以全部热情投入到劳动建设之中，显示了社会主义第一代建设者们的崇高品质。
保尔是不屈的。他总是随时准备承受对自己最沉重的打击：残酷的战争，恶劣的工作环境病痛的.折磨，甚至最后双目失明。他自强不息以钢铁般的意志克服了悲剧命运的打击，经受住了一切考验。保尔以自己的一生经历实践了自己的人生原则：人最宝贵的东西就是生命，生命对于我们只有一次一个人的生命应当这样渡过：当他回首往事的时候他不因虚度年华而懊悔 ，也不因碌碌无为而羞愧。这样在临死的时候，他能够说：“我整个的生命和全部精力都已献给世界上最壮丽的事业—为人类的解放而斗争”。
《钢铁是怎样炼成的》向人民揭示出人生的真谛:一个人如果珍惜热爱自己的生命和青春年华，如果热爱生活，如果心中永远想着祖国和人民，永远忠于人类的进步事业：那么刻苦学习忘我工作永远搏击进取，就会成为人类的尊者，就会为祖国为人民为人类的进步事业贡献出自己的全部智慧和力量乃至生命。青春年华就会放射出光彩，生命就会放射出光彩！
……
篇15：今日说法观后感想
今天我观看了电视节目《今日说法》，其中的一个案例令我十分震撼。
今天的《今日说法》内容是关于家庭暴力的，一开始先播放了三个典型案例。第一个案例的受害人是九岁的婷婷，她的父母在他两岁时离婚了，他跟着她的继母和她的父亲生活，每天的一日三餐都由婷婷做，否则爸爸就会打她，还会用铁棍打她，当我看到婷婷的小腿上那碗口大的溃烂的伤口时，我震撼了，这是什么父亲啊!不光腿上的伤，婷婷的背上也被她爸爸用铁棍打的青一块紫一块的，脸上的抓痕更加让我震撼。婷婷只是一个天真无邪的九岁小女孩啊，就是大街上的陌生人恐怕也下不去这样的狠手吧!何况打他的还是她的亲生父亲，这个爸爸简直是禽兽不如!
更可恨的是，有些善良的人给婷婷送吃的，她的继母看见一次就打他一次。我看到这里心里十分气愤，我想你自己懒就懒吧，不给孩子做饭也就罢了，那些好心人给他吃的你还打他，这是什么品德。
其实我觉得，一个家庭和和睦睦的多好啊!遇到事情不要动拳脚，有烦恼就说出来，让大家帮你分担，婷婷的家庭虽然贫穷，但如果他们团结一心是可以战胜贫穷的。我在此也呼吁家长们要同心协力，只要每一个家庭都团结一心世界上就不会有婷婷这样可怜的孩子了，请各位家长为了自己的孩子，把自己的家庭营造成和睦美满的家庭吧!
篇16：焦点访谈观后感想
10月11日晚焦点访谈栏目播出了北漂人小周在武邑县公安局办理因私护照的事情和一个新毕业大学生小狄办营业执照的事。一个因私护照，只需要身份证、户口本和几张照片就能办好，可是当地公安部门让小周跑了6趟,并且每次都找不同的理由，让小周奔波，几千公里的路程、半年多的时间，进门时候的置之不理，一次性告知制度的不执行。丰县工商服务大厅和大沙河镇工商所实际上存在的问题，就是一个电话就能解决的，让当事人反复往返的跑，当事人跑了11次都解决不了。最可笑的是当事人给当地政府部门反应情况后，办事人员竟然说你心酸，你写信的事情让我也很心酸。
面上反应出来的问题是，态度不端正，服务意识差，故意刁难当事人。从深层次去发掘，是不是存在不请客不送礼就不办事的意识，对一次性告知制度是否执行，对待办事人员是否有居高临下的思想，对中央的八项规定和四风建设是否执行，是表面执行还是从内心深处去执行。
一个执政党的作风关系到人心所向、关系到党和国家事业的发展，一个单位的作风关系到单位的形象，一个人的作风关系到口碑，同志在讲话中强调，“抓作风建设，首先要从中央政治局做起，要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以良好党风带动政风民风，真正赢得群众信任和拥护”。
你不真心为老百姓服务，还想让老百姓不心酸可能吗?换位思考，你处在办事人员的角度，我相信别说跑11次,3次你可能就骂娘了。公安局和工商局，都是政府部门的组成部分，都承担着一定的政府职能，也都是老百姓口中所谓的有权部门，我们的工作人员对外不仅关系自己的口碑，也决定着单位的形象、政府的形象。有什么样的工作理念，工作态度、工作方式、对老百姓的态度，一定会表现出怎样的工作作风。
党中央提出加强四风建设、强调八项规定的落实。加强党员干部队伍作风建设，不断改进党员干部作风，可以使我们的工作获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉，使我们的事业经得起任何风浪、任何风险的考验。作为政府部门人员的我们的所作所为都是社会的象征，一举一动体现着党和政府的形象。
要时刻注意自身工作、生活、学习等方面的作风建设，树立在百姓中的威信力、权威性，以良好的作风树立在群众中的形象。在日常工作中要帮助群众解决实际困难，将自己的形象与党和政府的光辉形象紧密联系在一起。工作作风是工作态度的反映和外在表现。有什么样的工作作风，就必然会有什么样的工作态度要坚 持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，牢固树立群众观点，坚持想问题、办事情都要做到一切为了群众，时刻关心群众，坚决相信群众，处处依靠群众，扎扎实实为群众解决实际困难和问题，把全心全意为人民服务、诚心诚意为人民谋利益作为全部工作的出发点和落脚点。
作风是人们在工作、学习和生活中表现出来的稳定的态度和行为。作为行政服务中心的一名工作人员，我们的工作与群众密切相关，从设立审批到监管服务的过程中，我们就代表着政府的形象，既要把好关，更要服好务。因为我们服务中出现的差错或者服务不到位，让群众不满意，可能群众就会对政府对党产生看法，甚至产生不信任的念头。因此我们在实际中，要想群众之所想，急群众之所急，为群众办实事、做好事、解难题。
从“两个务必”到“八耻八荣”，再到今天作出的“八项规定”和“四风建设”等，党中央高度重视作风建设，把作风建设提升到了一个前所未有的高度，因为我们在具体工作中要深刻树立“为民、便民”的思想，在合法的前提下，用最好的态度、最快的效率、最满意的服务办好每一个证，接待好每一个办证人，让每一个人开心而来，满意而归。
篇17：今日说法观后感想
上周，看完央视一套《道德观察》，心口就像是堵了一块巨石，压得我透不过气来，“责任”这两个字一下子占据了我全部的思维，让我于焦虑中惊恐，于惊恐中不安。写出来或许会轻松些，仅以此做讨论。重庆市实验中学初三女生因为迟到，被老师叫进了办公室。本来，违反了纪律老师教训一下理所当然，可是这位汪姓老师是怎样训诫得呢?她的训诫工具是一块木板，还有她那番恶毒的理论：“你长得又矮又胖，以后坐台都没人要!”“就算以后傍到一个大款，大款都会很快变心去找别人!”……我不能相信自己的耳朵，这是一个灵魂工程师说出的话吗?简直是对下一代的荼毒!女生上课时哭了很久，3个小时后留下了一封遗书，跳楼自杀了。而遗书上竟赫然写着：“汪老师，您说得对……”
悲哀，已在震惊的余波中变得苍白，我甚至看到了女生那双无助的眼睛，是对自身的绝望，是对未来的绝望。然而令人悲愤事情还远没有结束!女生出事后，家长将汪某告上了法庭，在庭审时，她竟然置事实于不顾，对自己骇人听闻的教育方式矢口否认。更令人愤然的是，汪某打骂女生时就在办公室，里面还有很多旁观的老师，可是面对法庭和镜头，竟没有一个人站出来为含恨的孩子说句公道话!该校的校长助理在接受采访时，不仅不检讨自己学校管理无方，反而把责任推给因抑郁症离世的已故巨星，指责出事的女生心理灰暗，说受巨星的影响女生跳楼的当天重庆有三个小孩跳楼……
听着这位校长助理的滔滔大论，看着她一张一合振振有词的嘴，我突然感觉到了无力，悲哀和惊恐倾泄着，猛然攫取了我的心。如果说那位汪姓教师的言行仅仅代表着她个人，那么这位校长助理的高论，就不能不让人对整个学校，乃至整个重庆的教育现状感到深深的忧虑。学生不堪老师对其人格的侮辱含恨自尽，作为老师不从自已的思想上查找原因，不对死去的孩子表示愧疚;作为学校，不从自身的管理上追究责任，不从这一事件中吸取教训，反而一味地推脱责任，不敢或不肯面对自己的言行的后果，这样的老师何以育人，这样的学校如何施教!在这样的教育之下生存的孩子，怎能不让人感到惊恐。这是实在教育的悲哀。教育是什么?教育的责任又是什么?作为一个孩子的母亲，送孩子去上学，首先就是想让孩子学做人，之后才是成材。
★ 终极面试建议
★ 赢在中国观后感想
★ 面试感想小结
终极面试观后感想（集锦17篇）
