习惯性违章心得体会

时间：2023-02-07 03:58:32 作者：淇澳其他心得收藏本文下载本文

【导语】“淇澳”通过精心收集，向本站投稿了14篇习惯性违章心得体会，下面是小编为大家带来的习惯性违章心得体会，希望大家能够喜欢!

目录
第1篇：习惯性违章心得体会第2篇：电力反习惯性违章演讲稿第3篇：习惯性违章形成的原因第4篇：《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感第5篇：习惯性违章与预防对策第6篇：习惯性违章的原因解析第7篇：向习惯性违章说再见第8篇：以人为本杜绝习惯性违章作文第9篇：电力生产习惯性违章原因及防范第10篇：不安全行为与反习惯性违章第11篇：违章心得体会第12篇：违章心得体会第13篇：违章心得体会第14篇：违章心得体会

篇1：习惯性违章心得体会

纵观近年来电力企业所发生的事故，有95%的事故是由于违章违制而发生，而其中，78%的事故又是由于习惯性违章造成，因此说，习惯性违章是酿成企业事故的罪魁祸首。

那么，习惯性违章的根源在哪里?如何防范呢?我根据近年来企业发生的事故案例，结合自己的亲身体会谈谈几点心得。

1习惯性违章的成因

习惯性违章是指长时期养成的，一时不容易改变的，违反《电业安全工作规程》和规章制度规定的行为。

其成因和危害表现大致有以下6种。

1.1 不知不觉地违章

员工对每项工作程序应该遵守的规章制度根本就不了解，或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。

由于对用生命和血的教训换来的《电业安全工作规程》知之甚少，出事故的可能性就大。

1.2 盲目蛮干的`违章

员工往往工作雷厉风行，但工作方法简单粗暴，不拘小节，在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈，有一定的技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少能听进别人的劝告，这种违章不出事故就混过去了，一旦发生事故就有可能是大事故。

1.3 麻痹大意的违章

员工在工作中粗心大意，对工作不认真，马马虎虎，心不在焉，

需要经常给他敲警钟，工作时总是需要有人在一边提醒，不安全因素始终围绕在这种人的身边转，时刻都有发生事故的可能。

1.4 得过且过的违章

员工在工作中缺乏积极性，做一天和尚撞一天钟，发现安全工器具有问题，也不及时更换或修理，自保意识差，把生命的保护措施交给别人，一旦放松管理，就有可能发生事故。

1.5 心存侥幸的违章

员工在过去的工作中偶而发生过违章，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故，一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。

1.6 贪图安逸的违章

员工在工作中不求上进，平时不注意学习，技术水平一般，一旦遇到紧急任务，就仓促上阵不顾安全。

这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以，自己单独工作哪怕从事简单的工作时都有可能发生事故。

2习惯性违章的防范措施

我认为，要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”的思想，全面提高人员的素质，如果人人都能提高安全意识，增强预防事故的能力，养成良好的安全生产习惯，树立“安全光荣，违章可耻”的良好风尚，就会有效地控制习惯性违章行为的发生。

具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安全生产法》的内容和精神实质，按照法律的要求，认真履行法定的职责。

二是开展对职工的安全教育，加强并落实各岗位《电业安全工作规程》的学习培训，要经常进行反事故演习，通过反复的、大量的、规范化、标准化、形象化的作业训练，养成遵章作业的习惯，培养一支作风优良的作业队伍，达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故的能力。

三是加强基层班组的安全管理，班组是企业安全生产的前沿阵地，大量的工作都要班组去落实，这就要有1名合格的带头人。

如果能做到班组无违章，企业就会无事故或减少事故。

四是强化安全监督，落实安全生产责任制，发挥“三、四级安全网”的作用，坚持浇根固本，警钟长鸣。

加强检修、操作、施工现场的控制和安全检查。

根据单位的实际情况制定切实可行的打击习惯性违章处罚办法，发现违章违制及时制止和处罚，把事故隐患提前消灭在萌芽状态，减少事故的发生。

安全生产人人有责，安全生产，从我们自己一点一滴做起。

篇2：电力反习惯性违章演讲稿

各位领导，各位评委，同志们：

大家好，今天我演讲的题目是：反习惯性违章之我见。

6月3日，以党的xx大精神为指导，坚持科学发展观，以“反违章”工作为重点，以“创建无违章工地”为载体，以“关爱生命，安全发展”为主题的六盘山热电联产项目安全月活动，正式拉开帷幕。在启动仪式上，该项目安委会主任，厂长范天元同志指出：此次活动，旨在积极消除安全隐患，杜绝习惯性违章，进一步加强基建安全文化建设和施工人员施工安全的责任意识。各单位，各部门要积极采取有效措施，坚决遏制安全生产事故，维护安全生产稳定局面，为工程完成全年基建生产目标打下坚实的基础。

众所周知，安全是企业发展的前提，是电力企业生产的基础，是企业效益的保证，没有安全就没有发展，更谈不上效益。只有提高职工的安全文化意识，才能防止人生意外伤害的发生，企业的安全生产才能得到保证。

习惯性违章时造成电力企业安全事故，影响企业发展和经济效益的绊脚石。所谓习惯性违章，就是指那些固守旧有的不良操作传统和工作习惯，违反安全生产规定的行为。由多年电力企业事故分析得知，80%是有于违章作业，违章指挥，违章操作所造成的。特别是习惯性违章的危害更大。反习惯性违章，是我们当前应当抓的一项长期的工作。要保证生产的安全，就必须反违章，让职工从思想意识上拒绝习惯性违章，做到时时，事事，处处，人人讲安全，从而达到由“要我安全”向“我要安全”的方向转变

树立“人人为我，我为人人”的安全生产意识，说到底，习惯性违章就是有法不依，有章不循，有纪不守的典型表现。事实上，反习惯性违章应该是人人有责，而不存在什么旁观者，只有反习惯性违章，才能保证职工的人生安全，保证企业的安全生产。

班组，是安全生产的最基本单位，是消灭事故和习惯性违章的前沿阵地。有习惯性违章的实力得知，90%的事故来自班组，班组是习惯性违章的多发区，只有消灭了班组的习惯性违章，企业的安全生产才能有坚实的基础。

班组在反习惯性违章中，应理论联系实际，切实整改。培养班组成员的安全文化意识和养成他们遵章守纪的良好习惯，关心和爱护每一位班组成员，及时了解他们的思想情绪变化，鼓励他们放下精神压力和思想负担，轻装上阵。

电力企业的各级领导，既是电力企业生产的组织者，指挥者又是电力安全生产的责任者，自己的一言一行无不潜移默化的影响着职工。

所以，电力企业的各级领导，在反违章工作中，应先从自身下手，敢于承认错误，并坚决改之，把自己摆进去，接受职工的家督，领导带头，率先垂范，只有这样在反违章工作中，才能取得成效。

“安全第一，预防为主”是我国企业安全生产的基本方针，它揭示了安全生产的客观规律，就是要以预防为主，认真做好安全工作，把安全工作做到每一个人心头，做到每一个工作环节，贯彻到每一项工作中。只有这样才能保证职工的生命安全。保证企业的可持续发展。

电力企业的各级领导和职工，都应该牢固树立安全第一的思想，认真贯彻安全规程，恪尽职守，只有这样才能从根本上保证职工的生命安全，由习惯性违章所造成的事故才能远离我们，企业的可持续性发展才能得到根本的保证。

我的演讲完了，谢谢大家。

篇3：习惯性违章形成的原因

习惯性违章形成的原因

通过剖析事故的原因,可以看到,大部分事故在很大程度上是由习惯性违章引起的.习惯性违章是企业安全生产事故的.罪魁祸首,严重威胁着生命财产的安全.而习惯性的违章是职工在长期工作中逐渐养成的,是一种不容易改变的违章行为,并且具有隐蔽性、随意性.如果对习惯性违章不重视,不制止,就会发生人身伤害事故和重大设备事故,其后果不堪设想.

作者：李聚文作者单位：青岛啤酒[菏泽]有限公司,274008 刊名：啤酒科技英文刊名：BEER SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)：2009 “”(6) 分类号：关键词：

篇4：《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感

《以人为本，杜绝习惯性违章》读后感

《以人为本，杜绝习惯性违章》是一篇值得学习的好文章，文章先从习惯说起，用浅显的道理，生动的事例，恰当的比喻，准确的说明了什么是习惯及习惯的力量。读后使我深受教育。

《以人为本，杜绝习惯性违章》详细分析了习惯性违章行为产生的原因及由此带来的危害。归纳起来大至分为：一、没有认识到自己的行为属于违章，嫌麻烦，图省事，得过且过；二、“安全第一”错位；三、员工业务能力欠缺；四、责任监管效果欠佳等四个原因。这些习惯性违章行为必须引起我们每一个人的高度警觉，因为它就有可能存在于你我的身边。如何防止习惯性违章行为的发生呢？针对上面例举出的'各种习惯性违章行，文章提出了四个纠正、制止习惯性违章的方法，这些方法实用、易懂、明确，针对性强，可以说是对症下药。值得我们好好学习借鉴。

《以人为本，杜绝习惯性违章》中的“盲人点灯”例子，()其实就是安全工作“四不伤害”原则中不伤害他人，不被他人伤害的具体表现。道理通俗易懂，生动形象。让人过目难忘。

学习了这《以人为本，杜绝习惯性违章》，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯。我做为一名从事电力工作的员工，从工作那天起就像是那个什么都不知道的小孩。如果把工作当成我们人生的一碗饭，工作中的安全生产规章制度就是我们大脑里不良习惯的清洗剂。在工作的时候，作为“父母”的老员工要教育新员工注意“洗手”，同时新员工也要自觉学习，培养“洗手”的良好习惯。新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句“注意安全”。久而久之，就会形成了“饭前洗手”也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。

篇5：习惯性违章与预防对策

习惯性违章与预防对策

1习惯性违章心理现象分析多年来,在相关规程规定的指导下,在各级领导机构的'监督管理下,电力企业的人身伤害和设备损坏事故得到了有效控制,安全牛产形势逐年好转并趋于稳定.尽管如此,违章现象还是时有发生,甚至屡禁不止,并最终导致了人身伤害及设备损坏事故的发生.生产作业现场人员的习惯性违章是一种危害性很大、严重威胁安全生产和人员生命财产的行为,应坚决进行杜绝和预防.

作者：杨显诚戴天波梁艳玲作者单位：昆明供电局,云南昆明,650011 刊名：电力安全技术英文刊名：ELECTRIC SAFETY TECHNOLOGY 年，卷(期)：2009 11(4) 分类号：X9 关键词：

篇6：习惯性违章的原因解析

习惯性违章的原因解析

曾有人做过这样的实验:把两只青蛙分别放入已经烧开的水里和一锅刚烧温的'水里,放入沸水锅里的青蛙会立即拼命蹦出来,而放入温水锅里的青蛙,由于水温适宜,不会立即蹦出锅外,虽然水在慢慢加热,青蛙也不会感到水温的明显增加,仍然在锅里无动于衷,温水煮沸,青蛙感到生命受到威胁时再想跳出锅,却已无能为力,结果被煮死.

作者：赵治洪徐艳丽 Zhao Zhihong Xu Yanli 作者单位：川庆钻探工程有限公司井下作业公司刊名：安全英文刊名：SAFETY 年，卷(期)：2009 30(7) 分类号：X9 关键词：

篇7：向习惯性违章说再见

向习惯性违章说再见

前不久,某油田一名采油工在抽油机未停情况下,攀上抽油机护栏核对设备数据,结果被抽油机曲柄、平衡块碰击身亡.这是凭“老经验”,习惯性违章而导致的又一起伤亡事故.如果仔细分析,不难发现,在发生的.责任事故中,相当部分的主要原因是由“老经验”引起的.

作者：阙福和作者单位：刊名：安全与健康(上半月版) 英文刊名：SAFETY & HEALTH 年，卷(期)：2009 “”(6) 分类号：关键词：

篇8：以人为本杜绝习惯性违章作文

以人为本杜绝习惯性违章作文

电力企业安全生产，至关重要。只有把安全搞好了，企业的效益才能蒸蒸日上。

以人为本，抓好安全工作，坚持是十分必要的。

以人为本，抓好管理，应重点抓好以下容易违章出事的人。.*

一是违章作业的“大胆人”。这种人大多数是一些老工人、老师傅。他们技术业务比较全面,实际工作经验比较丰富，施工时凭自己的经验进行工作，不按安全技术工序质量保证卡进行施工，有时因为胆大违章造成事故。

二是冒险蛮干的“危险人”。他们对本岗位的设备、技术、规程等一知半解，对所使用的机器、工具的机械性能、使用方法了解甚少，对应注意的安全问题模糊不清，却仍然采取蛮干的办法从事作业。有的甚至说:“施工时不冒点风险,任务就完不成，钱就拿不到。”

三是冒失莽撞的“勇敢人”。他们在工作时往往表现出争强好胜，贪图虚荣，只顾一时得失，不计后果怎样。一些青年职工中，在这种心理驱使下，行动上往往表现出冒失莽撞，还把这种冒失莽撞视为英雄、果敢、坚毅的品质,结果既害别人，又害自己。如在一次66千伏朝木二线接地改善中，爆压时，有的职工违反了安全距离的规定，不去隐蔽，左耳被压接管起爆后崩出的碎片刮伤，造成一次轻伤事故。

四是盲目听从指挥的“糊涂人”。他们对违章指挥盲目服从，即使是冒险作业也去执行。

五是吊儿郎当的“马虎人”。其具体表现是:责任心不强，对自己没有一点约束能力，当一天和尚撞一天钟。

六是盲目侥幸的“麻痹人”。其表现是，由于从事的是经常干的工作，以为工作情况熟，作业程序熟，作业环境熟，导致思想上麻痹，对作业时出现的新情况熟视无睹，明知不按章行事会有危险,或虽然知道存在危险，但认为不一定发生事故，仍以习惯的经验方式从事作业，结果发生了事故。有一高处作业人员，每天都要用安全带,可以说安全带对他来说是至关重要的，是一条生命线。一天，他发现安全带有一处发黑，却未能引起足够的重视。结果在他登高作业时，安全带突然发生断裂,幸亏措施有力，否则，事故在所难免。原来，安全带上那处黑是他几天前将安全带碰到硫酸造成的。所以说,侥幸麻痹会丧失应有的警觉，酿成灾害。

七是投机取巧的“大能人”。从形式上看，他们都能为作业提供条件以较少活动换取较大成果或其他便利，然而出发点却是不同的，投机取巧是许多违章导致事故发生的根源。为使生产安全、可靠地运行，电力企业制定了许多制度,其中有些是与生产直接相关的，省去它生产就会出事故;有些虽然与生产无直接的关系，但却是为保证人员设备安全而必需的。有时，投机取巧者会因图省事、怕麻烦、贪近利而简化或完全摒弃自认为与安全生产无直接关系的.规定，而导致事故的发生。

以人为本，抓好管理，班长是关键。班组成员的精神状况如何，将会直接影响安全生产。而影响人精神状况的原因主要有政治、工作、生活、家庭、社会等几十种因素。班组长是否能及时了解哪一种因素影响了班组成员的精神状况，靠的是平时注重思想政治工作，靠的是对班组成员的了解及与班组成员关系的和睦融洽。为此，每天上班后对职工的精神状态观察与了解是非常重要的。应做到“三看两听”，即:上班看脸色，吃饭看胃口，生产看干劲，开会听发言，平时听反映。除此之外，班长要抓好班组成员的日常安全教育和技术培训，不断提升职工安全素质。

篇9：电力生产习惯性违章原因及防范

电力生产习惯性违章原因及防范

摘要：大量事故统计分析说明,除由生产设备造成的.事故外,大部分事故是由于人员违章造成的,即我们常说的“十次事故,九次违章”.根据有关方面统计,电力系统由于违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律所造成的人身伤亡事故,占各类人身伤亡事故的90%以上,尤其是习惯性违章,更是事故的主要诱因.作者：杨冰作者单位：河南省南阳供电公司,473000 期刊：农村电工 Journal：RURAL ELECTRICIAN 年，卷(期)：2010, 18(2) 分类号：X9

篇10：不安全行为与反习惯性违章

不安全行为与反习惯性违章

康与琴: 刚进厂时,我们每位员工都接受了三级安全教育,分到岗位后,师傅们更是告诫我们在操作中要三思而后行.

作者：作者单位：刊名：安全、健康和环境英文刊名：SAFETY HEALTH & ENVIRONMENT 年，卷(期)：2007 7(11) 分类号：关键词：

篇11：违章心得体会

为认真贯彻落实省公司营销工作会议精神，深化供电优质服务“百问百查”活动，进一步规范管理和优质服务水平。我认真地学习了这份文件，该活动内容，建立反违章常态工作机制，落实反违章工作责任制，违立违章常态工作机制，反违章工作要覆盖与服务工作全员，全过程，全方位做好这四个方面的“对照检查”。各单位要结合本单位工作特点和规律，组织落实反违章工作要求要强化营销稽查监督职能，将反违章工作作为日常稽查的重点内容。加强领导，加大投入，创造性的开展工作。

全面督察营销管理中的“量、价、责、损”与优质服务工作情况，重点打击营销与服务环节中的习惯性违章，遏制营销服务违章行为发生，规范营销服务行为。解决营销环节中的跑、冒、滴、漏的问题，我认为顽固性习惯性违章是受一定的心理咨询支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定，但实际有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。有不少事故都是没有戴好安全帽或不系好帽带人造成，事实证明，要改变或消除受心理咨询支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。

一、习惯性违章的心理咨询状态

人有一定的习惯性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理咨询状态；

1、缺乏安全知识，不知不觉的违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。

3、侥幸的心理咨询

明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理咨询的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。

4、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

二、简述如何克服习惯性违章

1、找出违章现象，让“习惯”改成习惯

“安全第一，预防为主”是安全生产的总方针，是凡习惯性违章的基本准则。“综合治理，保障平安”是安全生产的一个主题。查看相关资料，很多建筑、施工企业都有习惯性违章现象。我单位结合今年6月安全月，项目部开展以“综合治理、保障平安”为主题的多种宣传及教育活动，将习惯性违章行为整理出来及时公布，组织员工学习，并纳入安全专项考核细则中，加大考核力度，发现性惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的行为制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免了不必要的事故损失。

2、大力开展对员工的安全教育

通过查找习惯性违章的危害，使广大职工认识到习惯性违章作业的是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危机自己的安全，而且还会累及他人。项目部针对“习惯性违章”的特点，项目部通过安全月活动，加强了对《安全生产法》、安全生产规章制度及安全操作规程的学习，使员工懂得安全生产规章制度是用血的教训换来的宝贵经验，按安全生产规章制度作业和操作，就是珍惜生命，同时结合项目部实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把自觉执行规章制度变成众人的自觉行为，养成遵章作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免了事故的发生。努力提升我局营销管理水准和优质服务水平。我作为95598的一名座席人员，应以此次活动为契机，做好迎接2008北京奥运，争取良好的市场形象。

篇12：违章心得体会

人人都知道，违章行为是极其有害的。对违章行为若不及时纠正，久而久之就会形成习惯性违章，而一旦形成习惯性违章后，人们便“习以为常”，常常“自觉和不自觉”地发生违章现象，从而导致悲剧的发生。因此反习惯性违章必须抓住“人”这个因素，一要做好安全教育的创新，二要从一般性违章行为抓起，坚决防止形成不安全的习惯。

“安全管理的核心，是安全教育。”综观我国目前电力企业安全教育和培训，我们发现许多领域存在空白或是滞后，远跟不上经济发展的步伐和适应企业改革的需要，这就要求电力企业必须注重做好安全教育培训的创新工作。

如何实现安全教育培训的创新，笔者认为应做好以下工作。

一是创新安全教育培训方式。针对安全教育广泛性的特点，采取分层次教育培训方式。根据不同岗位特点采用有针对性的安全教育培训手段及内容。

对技术、管理人员通过传播安全教育新思路，宣传相关政策法规新动向，理顺安全生产与企业发展相互促进、相互提高的新思路；对一线生产员工以贴近工作实践的内容开展经常性的安全教育培训活动，结合各时期安全动态与企业内部安全活动特点，开展相关安全专题讲座，加强生产员工安全防范的意识和能力，同时以浓烈的安全宣传氛围深入职工的生活和工作，构筑企业内部职工相互学习、相互促进的安全协作环境。

充分运用现代科技开展企业安全教育培训。积极开发和传播多媒体安全教材，以生动逼真的形式加强安全教育培训效果。大力开发具有各种岗位、工种特点的事故预想与处理仿真系统，开展事故演练培训，提高职工防范事故的能力。

二是构筑良好的安全教育培训阵地。生产第一线员工安全防范意识与能力的提高是企业安全教育工作的核心。为确保企业安全教育工作真正落到实处，必须在生产第一线员工中积极挖掘和培养安全教育骨干，利用班组教育中的人缘和地缘优势，根据不同班组的生产作业特点，及时调整教育培训内容和形式，在生产第一线建设一个有效的安全教育培训阵地。

三是确立安全教育培训激励与约束机制。建立有效激励与约束机制的基础，须立足于对安全教育培训工作的综合测试与考核评价。实施企业全员安全教育培训考评，避免安全教育工作走过场。一方面要激发全体安全教育工作者积极创新，提高安全教育培训工作效能；另一方面要调动员工参与安全教育的热情，保障安全教育工作顺利开展。推行岗位绩效奖励与岗位竞争机制，以市场机制促进企业安全教育培训工作水平的提高，扭转安全教育培训工作干好干坏一个样的不良局面，完善企业内部安全教育培训工作的激励与约束机制。

反违章、反习惯性违章，确保安全生产，要做到以人为本，搞好预防、监督工作。企业员工由于文化参差不齐，工作时间长短不同，阅历不同，年龄不同，在反违章和习惯性违章活动中，要时刻抓住“人”这个因素，根据不同的任务、时间、地点、环境、人员，采取“以人为本、对症下药”，有针对性的加强安全措施，控制违章和事故的发生。