面试中不该出现的行为总结

“别碰爱情别离予感”通过精心收集，向本站投稿了20篇面试中不该出现的行为总结，下面是小编帮大家整理后的面试中不该出现的行为总结，希望对大家有所帮助。

篇1：面试中不该出现的行为总结

每个面试者都知道应该注意面试的礼仪，要做好哪些事情，但是我们也应该了解不该做哪些事情，下面我们就看看求职中不该出现的行为。

嚼口香糖。这种行为虽说不上是什么大错，可是确实让人看着不专业。走进 面试 房间之前吐掉口香糖，或者用其他方式来清新口气。

卷头发梢。这也许是你的习惯，可是却给人一种又傻又年轻的印象。问问你的朋友你是不是这样做了。如果做了，就要考虑下次 面试 前把头发向后梳理好。眼不见，心不烦。

垂头弯腰。体态优美让人觉得你有活力而且自信。垂头弯腰则告诉人家你萎靡不振、意志消沉或者没有安全感。如果你是一个职场老手，想必专家会告诉过你努努力改善体态会让你表现出青春的热情与健康。

躲避眼神。如果你不看对方的眼睛，人家一定会觉得你有什么东西遮遮掩掩。如果看对方的眼睛让你很激动，就看对方的鼻子那也是有效的。

晃腿敲桌。你是不是透着紧张，甚至难以自己?你是不是想让 面试 官疯掉?如果回答是否定的，就请你训练自己如何气定神闲，放松肌肉。

哈欠连天。打哈欠有时候是情不自禁，可是面试官不这么看。他会觉得你很疲倦，要么认为你昨晚睡眠不足，对这次面试无所谓。要记住，面试的时候你应该拿出最好的表现。另外，唉声叹气也会给人一种毫无自信的感觉。

摆弄钢笔。这个事情很简单，把笔放下就是了。

常看手机。把手机关掉，这个时候不需要。如果忘了关手机，一旦铃声响起，就要赶快关掉，同时迅速准确地说一声“抱歉”。到应聘单位面试的时候，万万不可接电话或者回短信。

别咬手指。喂，你还是中学生吗?别咬手指头了。

常吸鼻子。如果你感冒了，就请服用减充血药，要么面试前把鼻涕擤掉。如果面试的时候打喷嚏，就说“请原谅，我有点感冒”。你不能让人觉得你病得很重，从头到尾都不要吸鼻子，不要让这个成为问题。

挠头搓手。面试的时候不要一会儿挠头发，一会儿搓手掌。要记住，面试不是你大搞个人卫生的场合。

手舞足蹈。借助手势可以加强表达，这是有效表达的一部分。不过，手势用多了就会让你的回答出轨，你给人的印象也不会很积极。在这方面，反馈妥当是很有帮助的。

揪衣拽裙。摆弄衣服让人觉得你不舒服或者没有安全感。面试官会认为你不适合穿职业装或者你穿着这身衣服不合身。雇主希望聘用为其工作量身定做的人，也就是说他们非常适合他们希望得到的职位。

双手托腮。你厌烦了?你疲劳了?或者你也厌烦，也疲劳了?难道你希望去别的地方吗?没问题。招聘经理也希望你赶快走人。

笑容太多。让人觉得你跟面试官意气相投，对你应聘的职位很感兴趣很重要。不过千万不要让人觉得你是一个骗人大师或者骗子。问问你亲密的朋友，你紧张的时候是不是笑容太多。

[面试中不该出现的行为总结]

篇2：英文简历中不该出现的话

英文简历中不该出现的话

致命的大错

“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“Qualifications: No education or experience.”

“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“My compensation should be at least equal to my age.”

“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”

“Fired because I fought for lower pay.”

“Size of employer: Very tall, probably over 65” .

“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia. I prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to

pursue a new line of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate earlynce analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”

“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)

“But wait...theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”

“I have an excellent track record, although I am not a horse.”

“My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.”

“Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.”

“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”

“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.”

“Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”

篇3：英文简历中不该出现的话

英文简历中不该出现的话

致命的`大错

“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“Qualifications: No education or experience.”

“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“My compensation should be at least equal to my age.”

“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”

“Fired because I fought for lower pay.”

“Size of employer: Very tall, probably over 6’5” .

“ ”Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.“

”Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.“

”Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word ’paranoia.’ I prefer to elaborate privately.“

打字错误与语法错误

”Here are my qualifications for you to overlook.“

”Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.“

”I am a rabid typist.“

”Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.“

”After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line&nb

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”As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.“

”Suspected to graduate early next year.“

”Disposed of $2.5 billion in assets.“

”Proven ability to track down and correct erors.“

”Accomplishments: Oversight of entire department.“

”Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.“

”Accomplishments: Completed 11 years of high school.“

不应有的幽默

”Note: Keep this resume on top of t

篇4：英文简历中不该出现的话

致命的.大错

“finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“qualifications: no education or experience.”

“i am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“my compensation should be at least equal to my age.”

“reason for leaving: it had to do with the irs, fbi and sec.”

“fired because i fought for lower pay.”

“size of employer: very tall, probably over 65” .

“please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“reason for leaving: my boss said the end of the world is near.”

“reason for leaving: the owner gave new meaning to the word paranoia. i prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“here are my qualifications for you to overlook.”

“strengths: ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“i am a rabid typist.”

“work history: performed brain wave tests,1879-1981.”

“after receiving advice from several different angels, i have decided to

pursue a new line of work.”

“accounting cleric.”

“as indicted, i have over five years of experience analyzing investments.”

“suspected to graduate earlynce analyzing investments.”

“suspected to graduate early next year.”

“disposed of $2.5 billion in assets.”

“proven ability to track down and correct erors.”

“accomplishments: oversight of entire department.”

“am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“accomplishments: completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

“note: keep this resume on top of the stack. use all others to heat your house.”

“assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (translation: short-order cook.)

“but wait...theres more. you get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”

“i have an excellent track record, although i am not a horse.”

“my fortune cookie said, your next interview will result in a job-and i like your company in particular.”

“title: another resume from the profiles in excellence series.”

“also known as: mr. productivity, mr. clever, mr.fix-it.”

“trustworthy references available upon request-if i give them a few bucks.”

“lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”

篇5：面试英语时简历中不该出现的信息

2. Your religion; unless applying for a job at a religious institution

2. 信仰，除非你应聘关宗教职位;

3. Political affiliations

3. 政治面貌;

4. Information about your family members

4. 家庭成员信息;

5. Lies about your job experience or educational background

5. 对自身工作经历和教育背景造假;

6. Health problems

6. 健康问题;

7. Marital status

7. 婚姻状况;

(即使HR问，如果是外企你也有权利不回答，因为有些公司会因为女性需要结婚休产假等问题，在性别上择优考虑男性，而这是对女性非常不公平的，如果是文化较开放的放弃，我们可以回到：It is a private question, and I do not see it has anything to do with my capability. As a result, could I not answer it.)

8. What you hated about your last job

8. 讨厌前一份工作的原因;(尽量不要在面试时抱怨，要positive的去讨论问题，换位思考如果你是用人单位你也不愿意要一个整天抱怨，或者说前一个工作不好的人。)

9. What you hated about your last boss or co-workers

9. 讨厌前任老板或同事的原因;(永远不要说自己的同事不好。)

10. Your photograph

10. 个人照片;

11. Salary history

11. 工薪历史;

12. Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements)

12. 年龄(美国不要求你自报年龄、婚姻状况和家庭情况，英国出生年月可加可不加，婚姻状况则不需要，不同国家有不同要求，这类的文化差异必须事先了解清楚。)

13. Things you could leave off, if your CV is becoming too long

13. 如果你的简历太长，这些东西也可以去掉：

Interests and hobbies; anything relevant could be included elsewhere or put in your covering letter.

兴趣爱好;相关的这些信息可以在其他方面体现，或写在求职信内。

Superfluous information; driving licence or school grades.

多余的信息，例如驾驶证和学校等级。

References (there is no need to provide references until a job offer has been made. You can state references are available on request or on receipt of a job offer)

推荐信和证明(除非已经进入第二轮面试，要求附带时候才加上去)

[面试英语时简历中不该出现的信息]

篇6：英文简历中不该出现的语句

英文简历中不该出现的语句

我永远不会叫你在简历上撒谎，但是在简历上透露和管理层有矛盾就好像是一个突兀点，这也会给你带来麻烦的。你可以这样说：“随着时间的推移，在公司组织事务上的变迁使得这份工作不再适合我。”或者“我在那个工作上已经学会了很多东西，是时候迈出前进的步伐了。”

4.“I am an out-of-the-box thinker.”

“我是创新的思想家。”

The thing about true out-of-the-box thinkers is they'd never use this clich. Don't tell us that you're creative. Give us an example of your creativity, like “I revamped the Accounts Payable process and saved our company $1M.”

真正的创新思想家是不会说出这句陈词滥调的。不要告诉我们你是有创意的。给我们一个你创新的'实例吧，比如“我修正了应付帐系统，并为我们公司节约了一百万美金。”

5.“My qualifications are evident.”

“我的资质是显而易见的。”

Don't assume that your qualifications shine though -- spell them out for us. Employers want to know that you're qualified for this job, and that means you've got to customize your resume (as well as your cover letter) for every single opening you apply for. The extra time investment is worth it -- there's a good job available for someone, and it might as well be you!

不要想当然地认为你的资料非常突出，向我们表达出来吧。雇主都想知道你能够胜任此份工作，这就意味着你要为应聘的每一个职位定制一份简历。这些额外投入的时间是值得的，每个人都会有一份好工作的，很可能这份好工作就是你的。

篇7：英文个人简历中不该出现的话

英文个人简历中不该出现的话

致命的'大错

“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“Qualifications: No education or experience.”

“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“My compensation should be at least equal to my age.”

“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”

“Fired because I fought for lower pay.”

“Size of employer: Very tall, probably over 65” .

“Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word paranoia. I prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to

pursue a new line of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate earlynce analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”

“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)

“But wait...theres more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.”

“I have an excellent track record, although I am not a horse.”

“My fortune cookie said, Your next interview will result in a job-and I like your company in particular.”

“Title: Another resume from the Profiles in Excellence series.”

“Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.”

“Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.”

“Lets meet so you can ooh and ahh over my experience.”

篇8：英文简历中不该出现的语句

英文简历中不该出现的语句

应届毕业生求职网总结英文简历中不该出现的语句如下：

1.“I am the best candidate for the job.”

“我是适合这份工作的最佳人选。”

At the resume stage, this is an irresponsible and presumptuous thing to say. Obviously, you don't know who else is applying for the job or how your qualifications stack up. Say instead, “I am very interested and believe I'm qualified for the job.” Then, use the next sentence of your resume or cover letter to say how.

在简历上说这句话是很不负责任、过于自负的行为。很明显，你不知道还有哪些人在应聘该职位，也不知道你的条件是否比得上别人。你可以这样说：“我对该职位非常有兴趣，并且我相信我有资格胜任此份工作。”然后，用简历上的下一句话或者 求职信 来说明你符合资格的原因。

2.“I have a proven track record of success.”

“我有成功的经验。”

Apart from its 10-out-of-10 rating on the Legendary Clich scale, this sentence makes no sense. What other kind of track record is there? There's no such thing as an unproven track record. The “success” bit on the end only lowers the perceived IQ of the writer. Replace this boilerplate phrase with a story about something specific you did to help your last employer.

除了是百分百的陈词滥调外，这句话没有一点意义。还能有什么样的业绩记录呢？未被证实的记录压根就不存在。用在句尾的“成功”一词只不过让别人觉得笔者的智商低。还是详细地描述你曾经做过的对你前任上司有帮助的事情来代替这一陈词滥调吧。

3. “I left this job because of disagreements with management.”

“我离职的原因是和管理层不合。”

I would never advise you to lie on a resume, but the problems-with-management message stands out like a neon sign on a resume and spells trouble. Instead say, “A shift in organizational priorities made this role less of a fit for me over time” or, “I'd learned a ton at that job, but it was time to go.”

篇9：英文简历中不该出现的9种信息

英文简历中不该出现的9种信息

One of the most important things to have when you‘re job hunting is a killer résumé. After all， if your CV doesn’t pass muster， you won‘t even get a chance to meet face-to-face and let potential employers know why you’re the right person for the job. Here are some details you should remove from your résumé：

当你在找工作的时候最重要的东西之一莫过于一份具备杀伤力的简历，然而，要是你的简历都没通过初审，那你就根本没机会一对一地让招聘者知道为什么你是最适合这份工作的。以下是一些你应该从简历中删去的东西。

1、Middle and high school information. If you‘ve gone through college， you usually don’t need to add your high school information， particularly if you‘re way past the graduation date. Middle school references are also best taken out.

有关初高中的信息。你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

2、Average or poor GPA. If the company doesn’t ask for it， there‘s no reason to insert in your GPA， especially if your college days are far behind. Including a low GPA won’t help your case.

平庸的、或是糟糕的绩点。只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。

3、Passive language. Use action verbs and don‘t make weak references to your achievements. For example， saying things like “familiar with [insert skill]” or “learned how to [insert skill]” is unnecessary. You should cut to the chase and immediately address the skill so you seem like you have the experience， instead of looking like a trainee.

被动的语句。使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。

4、Photos. Unless requested or depending on the industry， leave your photo out. You are not being judged on how you look， so including a photo will make you look unprofessional.

照片。除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。

5、A series of short-lived jobs. If you’ve had a series of jobs that you‘ve held for short periods of time， it might be a good idea to take them out. You don’t want your résumé looking disjointed and you don‘t want employers to think you don’t have focus. Some exceptions can be if you worked somewhere really prestigious that would make you look like a better job candidate or if you had a long period of unemployment and had nothing else to put in your résumé. Still， even in those circumstances， be very cautious about what you do include.

大量的'短期工作，

如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者;又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。不过，即使是在那些情况下，你也要注意你放在简历里的内容。

6、Objective statement. It‘s rare that an objective statement will help you， and it can oftentimes hurt you， so it’s usually best to take it out. Not to mention， it‘s generally quite hard to write a good objective statement. After all， you’re telling the company what you‘re looking for， when in fact， the firm isn’t there to help you achieve your goals.

客观描述。很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

7、Really obvious skills. Proficiency in， for example， Microsoft Word is generally common. Try to take those out of the skills section and substitute them with less common skills.

十分明显的技能。比如说，对Microsoft Word的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

8、Any information that can cause discrimination. Don‘t be too free with your personal information. For example， leave any mention of religion， social issues， or politics out of your résumé unless it’s relevant to the company you‘re applying to or if it reflects a strength that will add value to the job position. Readers of your résumé may be able to glean that information through the affiliations and organizations you belong to， so be careful about what you put down. Most of the time， it’s best to keep it neutral. Of course， you may not even want to work for an organization that doesn‘t share your beliefs， so leaving this information in is up to your discretion.

任何可能会引起歧视的信息。不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。

篇10：个人简历中出现一些不该犯的错误

个人简历中出现一些不该犯的错误

在写个人简历的时候要防范与未然，避免失误的出现。那么，在真正写个人简历的时候，要如何来避免进入误区呢?

人们在日常生活中经常所做的一些事，经常会出现失误的的状况， 一旦出现失误基本上就是事情做得失败。在写个人简历上也是如此，比如说在个人简历中出现一些错别字，或者是在个人简历中出现一些不该犯的错误等等，这样就会大大影响到求职者的顺利的活得职位。

第一，要能够认识到什么样的个人简历是优秀的

要避免一件事情的发生，首先你要能够全面的认识它。写个人简历要避免进误区，首先也要先知道怎样的个人简历是优秀的，怎样的个人简历是进入了误区。比如说个人简历的篇幅上，并不是会所越长越好，还有个人简历的'美工上，也不是越花哨越好。优秀个人简历的标准是由招聘方所决定，那么在写个人简历之前也需要调查清楚。

第二，要学习个人简历的语言使用

个人简历的误区以及失误很多都是在语言的使用上，俗话说“一句话使人笑一句话使人哭” ，其意思就是语言的艺术性，同样内容不同的表达方式，其效果就不同。那么在写个人简历之前，也需要先学习一些语言使用的艺术。

第三，写完之后找他人检查

最后想要避免出现误区或者是失误，检查是关键，自己检查过之后，最好要让他人来检查一遍，这样才能更好的排除失误部分。

篇11：英文简历中不该出现的致命错误

“Finished 8th in my high school graduating class of 10.”

“Qualifications: No education or experience.”

“I am relatively intelligent, obedient and loyal as a puppy.”

“My compensation should be at least equal to my age.”

“Reason for Leaving: It had to do with the IRS, FBI and SEC.”

“Fired because I fought for lower pay.”

“Size of employer: Very tall, probably over 6”5“ .

” “Please disregard the enclosed resume-it is terribly out of date.”

“Reason for Leaving: My boss said the end of the world is near.”

“Reason for Leaving: The owner gave new meaning to the word ”paranoia.“ I prefer to elaborate privately.”

打字错误与语法错误

“Here are my qualifications for you to overlook.”

“Strengths: Ability to meet deadlines while maintaining composer.”

“I am a rabid typist.”

“Work History: Performed brain wave tests,1879-1981.”

“After receiving advice from several different angels, I have decided to pursue a new line of work.”

“Accounting cleric.”

“As indicted, I have over five years of experience analyzing investments.”

“Suspected to graduate early next year.”

“Disposed of $2.5 billion in assets.”

“Proven ability to track down and correct erors.”

“Accomplishments: Oversight of entire department.”

“Am a perfectionist and rarely if if ever forget details.”

“Accomplishments: Completed 11 years of high school.”

不应有的幽默

“Note: Keep this resume on top of the stack. Use all others to heat your house.”

“Assisted in daily preparation of large quantities of consumable items in a fast-paced setting.” (Translation: Short-order cook.)

“But wait...there”s more. You get all this business knowledge plus a grasp of marketing that is second nature.“

”I have an excellent track record, although I am not a horse.“

”My fortune cookie said, “Your next interview will result in a job”-and I like your company in particular.“

”Title: Another resume from the “Profiles in Excellence” series.“

”Also Known As: Mr. Productivity, Mr. Clever, Mr.Fix-it.“

”Trustworthy references available upon request-if I give them a few bucks.“

”Let“s meet so you can ”ooh“ and ”ahh“ over my experience.”

篇12：盘点简历中不该出现的9类信息

盘点简历中不该出现的9类信息

当你在找工作的时候最重要的东西之一莫过于一份具备杀伤力的简历。然而，要是你的简历都没通过初审，那你就根本没机会一对一地让招聘者知道为什么你是最适合这份工作的。以下是一些你应该从简历中删去的东西。

有关初高中的信息

你要是上过大学，通常来说你就不需要在简历里写有关你高中时期的信息了，尤其是当你已经毕业了很多年以后。初中校长的评语之类的也最好去掉吧。

平庸的、或是糟糕的绩点

只要公司没要求你提供绩点，你就没必要写出来，尤其是当你的大学成绩远远落后的时候。交一份很低的绩点出来对你毫无帮助。

被动的语句

使用一些积极的表述，而不要对你取得的成就使用一些单薄的描述。比如，你没必要说“我熟悉(某种技能)”或“我学过(某种技能)”。你应该开门见山地说出你具备的技能，这样你才会看起来有经验，而不是像个实习生似的。

照片

除非有要求或是行业需要，就别加你的照片上去了。你不是由你的外表来评价的。所以加上一张照片会显得你不够专业。

大量的短期工作

如说你有很多短期工作的经验，或许不提它们是比较好的选择。你一定不希望你的简历看起来很脱节，也不希望招聘者觉得你是个缺乏重点的人。不过也有些例外，比方说你曾在某个知名企业工作过，这会使你看起来是个更靠谱一些的求职者;又比如你有有段时间长期失业，实在没别的好放进简历了。不过，即使是在那些情况下，你也要注意你放在简历里的内容。

客观描述

很少有客观的描述能帮到你，大部分情况下反而会伤到你。所以大部分情况下最好不要用。更别说，实际上写出一句好的客观描述通常是比较困难的。毕竟，你是在告诉对方公司你在找什么工作，而事实上，公司并不是为了帮你实现目标而存在的。

十分明显的技能

比如说，对MicrosoftWord的掌握是非常普遍的。试着把它从技能栏里去掉吧，换上一些不那么常见的技能。

任何可能会引起歧视的'信息

不要太随意地描述你的个人信息。比如说，不要在简历里提有关宗教、社会或是政治的内容，除非那是和你申请的公司有关的东西或是那会为你所投的职位增添些价值。读你简历的人也许有能力通过你所在的联盟或组织收集到那些信息，所以写的时候还是小心点吧。大部分时候，保持中立是最好的。当然，你也许根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，所以是否提及这些话题也是你自行选择的。

多于一页

做简历的基本规则是保持在一页内，两页是最高限制了，而且也只有当你申请高级职位时才可以用。精简简历可以帮助你把那些最令人印象深刻的成就留下来，而把那些不相关的东西删掉。

当然，以上提到的几点总是有例外的。你应该仔细想想你所处的情况，再问问别人的意见，这样才能知道怎样的简历是最适合你的。

篇13：盘点面试中的自杀式行为

“一见钟情”这个词大家习惯性用于情侣之间的描述，其实在职场面试中也颇有这个味道，在短短的面试中就要对求职者有一个正确的整体的认识，HR能否“拨云见雾”这可能是个未知数，但有一点是确定的，求职者自身的表现是非常关键的。在面试中到底哪些是需要特别注意的呢?下面我们一起来看看哪一些是堪称面试中的“自杀式”行为。

一、画蛇添足

在求职过程中，有些求职者为了展示自己的能力而表现得太过了反而不好，针对于 招聘 方提出的问题尽量要回答得有针对性一些，也可以从多方面多角度进行解答，但是切忌自己另设一个问题而那里夸夸其谈，画蛇添足。

二、过于自负

“活到老，学到老”这一句不是应试语言，是非常实在的一件事。现在的社会发展日新月异，每个人都要不断地学习，不断地充实自己。在面试中展出自己的能力是非常有必要的，但是不能目空一切，过于自负。天外有天，人外有人，相信每一个企业想招绝不是所谓的“最好”，而是一个有能力却还愿意学习的人，因为人的发展是没有极限的。自信是必要的，但是自负却是要不得的。如果你信心过度而表现出一副“唯我独尊，舍我其谁”的姿态，那么你的能力也很有可能就停留在这里，有才而谦虚者谓为真学者，过于自负很有可能就是你求职失败的原因，

三、喧宾夺主

“强势”、“气场”“Power”这些在形容职场人物的时候往往是带有很强的褒义性的，在某种程度上代表着能力的意思。而在求职过程不能为达到这一目的，为强势而强势，喧宾夺主，抢占话语权。特别是在 招聘 方组成一个面试组在对求职者进行考核时，面对众多的声音，求职要耐心听完考官的询问与质疑，不能打断考官的讲话，急于讲清自己的观点，而罔顾对方的意见。

四、不合时宜的卖萌

年轻的心态，年轻可爱的行为可以为我们的生活带来许多的乐趣，在日常生活“卖萌”之风比比皆是，这确实能给生活带来许多活力，让人精神抖擞。但是在求职面试中最好还是收敛一下，最重要的学是呈现出能够胜任工作的稳定可靠的形象，而非是卖萌的可爱有趣形象。

五、刻意的做作

有些面试者为了给面试官一个良好的印象而显得过分的做作。在面试过程中真诚是非常重要的。人无完人，每个人都不是完美的，相对于假完美，真诚更能打动人，所以要勇敢地将本我展现出来。就算让求职者以虚假的面目暂时求得一份工作，但是路遥知马力，日久见人心，早晚有一天会装不下去的，而且带着个面具不累吗?

篇14：面试中常常出现的一些不正确的做法

不善于打破沉默

面试 开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉 默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

与面试官“套近乎”

具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨 碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

为偏见或成见所左右

有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满 意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购 关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

慷慨陈词，却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人唯有举例。

缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官 问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很 多。

丧失专业风采

有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问

有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过 简历 中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

篇15：面试中不要出现的微表情

面试 除了要准备一份优秀的简历外，你的微表情也得做到位哦!一般面试官可以通过微表情来观察求职者的脸部心理状态。所以有效改善微表情，可以成为面试加分的关键!

10种面试“微表情”分析

1.手指摩擦手心，为焦虑;而咬指甲，则是缺乏安全感。

2.手插口袋，眼睛左顾右盼，不敢直视对方，表示紧张害怕，对自己没有信心。

3.抿嘴唇，挠头，窘迫紧张，不知所措。

4.眼睛向上看，为迟疑。

5.扶眉骨，是典型的羞愧;在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

6.嘴微张，眼睁大，表示对方错愕;而向一边撇嘴唇则表示不屑。

7.谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。

8.微笑，代表自信;而微偏头微笑，则表示自在、友善。

9.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若紧张时双手十指是难以一下对准的。

10.常扶眼镜，或把玩领带项链等小动作，若作为开发研究类思考性工作则无所谓，但若作为销售等职位，则有可能显示自信不足，心神不宁。

“微表情”观点PK

“微表情”很重要，但它属于求职的技巧范畴。有人担心，过分强调“微表情”，会使毕业生求职本末倒置。

赞：有学生认为，适当了解一些基础的“微表情”，对面试很有帮助。这些求职技巧原本应在高校就业指导课上讲，但还没有正式走入课堂。现在有公司和培训机构出来倡导，是一件好事。“微表情”的观念远未普及，谈不上“过火”。

弹：也有一些观点对“微表情”表示质疑，认为面试应该自然真实，不必刻意迎合考官。在实际的面试过程中，求职者根本不可能一条一条对着“微表情”技巧按图索骥，“微表情”更多是一种认识与素质，这和小学生写作文类似，刚学写作的人，老师都会教写作技巧，但仅凭写作技巧是写不出好作文的，真正的好作文又悄无声息体现出各种技巧。

“微表情”不是求职者的专有名词，HR也有“微表情”。求职者如果能“察言观色”，也可以洞察面试官的内心，并在面试中“投其所好”，适时调整或转换一些HR没有兴趣的话题或不赞同的观点。

篇16：面试中出现沉默时的办法

面试时出现半分钟左右的沉默是正常的，但有时主考人员为试验一下应试人的心理承受能力，会故意长时间地不讲话，造成长时间的沉默。许多没有经验或经验不足的的应试者对此往往不知所措，惶恐不安。甚至说了一些不该说或毫无意义的话，造成自己被动。好的应对办法是利用这一时间，对前面所讲的话题加以补充；或者也可以提出一些你对用人单位尚不了解的问题，还可以利用这部分时间介绍一些你个人的有关详细情况。

这里顺便要提一下的是少数性格内向的毕业生在面试时只是以简单的词汇（如：只回答“是”或“不是”）来回答主试人的提问，而不能对自己的情况、对某一问题的观点加以详细的阐述，这样的态度与做法，用人单位一般难以接受。相反，平时讲话滔滔不绝的毕业生，此时也应有所节制，不能让大家光听你一人讲，果真那样，效果也很差。

面试中出现几位主持人同时提问时的办法

遇到几位主考人同时提问，一些经验不足的'应试者会胡乱地择其中问题之一部分加以回答，结果自然不能让所有主试人满意。在这种情况下，既要逐一回答，又要显得有礼貌。你可以说：对不起，请让我先回答甲领导的提问，然后再谈乙领导和丙领导的问题，可以吗？回答哪位领导问题在先，哪位在后，一般应按官职从高到低排，当然，也可以按发问的先后次序排。需要注意的是：在回答甲领导问题时不可太多太长，否则，乙丙两位领导会有不被尊敬之感。回答问题时，应试人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要适当顾及其他领导，让他们觉得，你是和所有主试人在交流。同时，还应注意观察提问者的反应和面试室内的气氛，以便随时调整谈话的策略和方式。

篇17：面试中的总结

首先，在择人标准方面，我主要观察的是一个人的工作能力和工作态度，工作能力指的是这个人的工作方面的表现，比如在业绩方面做的比较好，客户关系维护方面能力突出，总之是在工作当中表现突出者;另外一个是工作态度，对公司的忠诚度，认可公司愿意在公司长期发展，工作态度积极认真，为人踏实，有强烈的责任心等其他方面。我就将可用之人分为三类：1、工作能力好，工作态度好。可以委以重任。2 工作态度好，但工作能力一般，可以培养。3、工作能力好，但是工作态度一般，可用但不可重用。这是我个人的标准，也希望大家能提出更好的意见。

在面试过程中，我感觉很多求职者不是不优秀，而是走错了门。人的能力是有方向和类别之分的，不同职位对不同的求职者有不同的要求，不同的人对不同的职位也有不同的适应性，就好像我们不能让张飞绣花、宝玉打仗一样，用其所长，人尽其才，才能事得其人，人适其事。

成在用人，败在用人;万物不齐，才有高下。但人又是有千差万别的，在这个世界上，最难把握的就是

人。我从来不相信那些能保证自己看人百分之百准确的说法，我也不相信那些在我看来，缺乏严密的逻辑推理的判断方法，例如血型、星座学、颅相学等，也许这些方法应用在别的地方有道理，但在招聘方面，准确性令人质疑。就以血型为例，常见的无非四种血型，但要据此把人归为四类，恐怕难以接受。至少对我来说，朋友们从我表现出来的特点，根据血型的学说，认为我应该是某种血型，但我恰恰是另外一种。

因此，在不断总结经验的时候，我也在关注同行，特别是那些给别人做面试技巧培训的培训师们的经验。

这些年，市面上关于面试技巧的书不说汗牛充栋，至少可以说是琳琅满目。同时，就业难，特别是大学生就业难，也已经成为社会的热点问题。有一些电视和广播节目，也开设了关于面试指导或求职指导的节目。在阅读了不少这样的书，看了或听了不少这样的节目之后，我自己有一个很深的感觉：这些东西，无论是对求职者，还是对面试官来说都有不少不当之处，其中有些书只具备了理论的基础，缺乏甚至可以说是严重匮乏对实践的感知。

还有一个令自己印象很深刻的地方，对于那些大的、有名的公司来说，从招聘角度来看，更多属于强势地位，对于应聘者可以以更挑剔的眼光进行筛选，而且只要不是非常特殊、市场上人才供应不足的岗位，可供挑选的应聘者会很充足。对于小的、没有名气的公司来说，在招聘时，可供挑选的余地往往要小得多，很多公司也因为实在难以找到合适的人，只好凑合，导致招聘的成功率难以提高。从严格意义上说，这已经不属于招聘本身能解决的问题了，属于组织内部组织结构设计和职位设置要解决的问题。

如果是小公司的话，在吸引人才方面从以下几点着手是否会好一点：1.在公司成******接受的范围之内，在公司的薪酬政策上，考虑是否有调整的空间和可能，通过有竞争性的薪酬给付，吸引优秀的应聘者。2. 如果薪酬上难以有很强的竞争性，则调整对职位的要求。

招聘要的是什么?例如，我们在面试过程中，会了解对方的优点、缺点、背景等，那么，招聘时，我们要的是什么?我们在选什么?是应聘者的优点?缺点，能力，背景，经验，还是思维?看起来都是，其实本质上都不是。从招聘的目标来说，我们关心应聘者的年龄、性别、经验、背景、学历、性格吗?本质上不关心。我们之所以要选人，归根结底要的是，有人来把工作完成，或者希望能超额完成、超标准完成。如果要达到这样的目的，意味着我们需要选择能把工作超额完成的人。

由于时间原因，自己先写这么多。这是个人对目前工作当中的一些认识和看法。后期时间充裕了也会写出来。自己在招聘方面需要学习的地方还很多，特别能希望各位前辈能把自己在招聘方面的经验写出来，好让我们多学习互相促进。

[面试中的总结]

篇18：求职面试中的十大自杀行为

自杀行为一：恶意缺席

接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方，许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

自杀行为二：不守时

面试时的守时十分重要，迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

自杀行为三：穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

自杀行为四：没有准备

就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应征职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

自杀行为五：欺骗

没有一家企业会录用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

自杀行为六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉，

面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应征呢？

自杀行为七：没有自信，或流露骄傲

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

自杀行为八：天马行空

说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

自杀行为九：喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起面试官的不快。

自杀行为十：不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。

篇19：职场面试中不能出现的错误问题

职场面试中不能出现的错误问题

一.我不擅长打破沉默

面试开始时，应聘者并没有打破僵局，而是等待面试官打开盒子。在面试中，由于种.种顾虑，候选人不愿主动发言，结果使面试显得冷酷。即使能勉强打破沉默，发音和语调也非常僵硬，使场面更加尴尬。事实上，无论是在面试之前还是面试期间，面试官都会主动互相问候和交谈，这给人留下了一个很好的印象，那就是面试官的热情和善于与他人交谈。

二.接近面试官

具有一定专业水准的面试官是接近应聘者的禁忌，因为双方的关系过于随意或过于紧张，会影响面试官的判断。过于接近也会客观上阻止应聘者在短时间内发表良好的职业经验和技能声明。聪明的应聘者可以列举一两件基础良好的事情来表扬招聘人员，以此来显示你对公司的兴趣。

三.受偏见或偏见的影响

有时，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的想法。这位面试官错误地认为天气很冷，对应聘者不是强硬就是不满意，所以他很紧张。有时，当面试官是一位看起来比自己年轻得多的女士时，她开始低声说：她怎么有资格面试我呢?事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，应聘者作为供应商，需要积极面对不同类型的面试官，即客户。当一个真正的推销员面对一个顾客时，他的态度是无法选择的。

四.慷慨解囊，但不举例

当面试官谈到个人成就、专业知识和技能时，聪明的面试官会问：你能给我举一两个例子吗?应聘者没有话要说。另一方面，面试官认为事实胜于语言。在面试中，应聘者希望通过他们所谓的沟通技能、解决问题的技能、团队合作能力、领导能力等来获得信任，只是举个例子。

五.缺乏积极进展

面试官经常会问或触及一些让应聘者难堪的事情。许多人对此脸红，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解释。例如，面试官问：为什么你在五年内换了三次工作?有些人可能会谈论这份工作有多难，上级不支持，等等，而不是告诉面试官，尽管这份工作很难，但他从中学到了很多东西，成熟了很多。

六.丧失专业风度

有些应聘者在面试中表现很好，但当被问及他们目前或以前的公司时，他们会愤怒地攻击他们的老板或公司，甚至辱骂他们。在许多大型国际企业，或者在专业面试官面前，这种行为是非常禁忌的。

七.不善于提问

有些人会问问题，比如在面试时打断面试官的谈话。有些人在面试前没有足够的准备提问，当有机会提问时，他们不知道该说什么。事实上，一个好的问题，比他简历上无数的笔墨更能打动面试官。

八.个人职业发展计划的模糊性

对于个人职业发展计划，许多人只有目标而没有想法。例如，当被问到你未来五年的职业计划是什么时?很多人会回答说，我希望在五年内成为全国销售总监。如果面试官继续问为什么?候选人常常觉得这是莫名其妙的。事实上，任何具体的职业发展目标都离不开你对当前技能的评估，以及你需要为自己的职业目标制定的粗略的技能发展计划。

九.假装完美

面试官经常问：你的性格弱点是什么?你在职业生涯中有过挫折吗?有些人会毫不犹豫地回答：不。事实上，这种回答对自己来说往往是不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有挫折。只有充分认识自己的弱点，只有正确认识他们所遭受的挫折，我们才能创造出一个真正成熟的人格。

如何巧妙地回答跳槽原因

这个问题只有一个简单的题干，但它的存在似乎是一个送分题。在新主人面前回答关于老东家的问题，总会觉得有点别扭。

01

考察点

与所有专业问题一样，人力资源问题也有研究意义，调查的各个方面都是非常秘密和广泛的。

职业背景调查

通过了解离职原因，找出求职者与原公司之间的冲突点，通过分析原公司与现有公司的异同，初步推断求职者进入新企业后的发展状况：与现有员工有多相似，人员结构是否互补，进而考虑应聘者在公司中的地位。同时，我们可以粗略地推断求职者是否能够适应新公司，他们是否也会在短期内换工作，以及他们是否符合公司的“文化气质”。

个人资料调查

许多求职者在回答这个问题时可能比较敷衍了事，或者不那么坦率，人力资源部也可以根据求职者最初的印象来判断他们的诚实程度。

你也可以根据求职者对离职原因和后果的描述来理解自己的价值观。在一定程度上，求职者对离职原因的表达和分析反映了处理矛盾的方式和方式，以及看待问题的角度和客观程度。同时，我们也可以看到在一定时期内的思维方式、处理事情的能力和职业发展计划。

02

踩雷的答案

过分强调低收入

过于坦率的回答和盲目追求高收入，只会让人力资源部门觉得求职者拥有太多的名声和财富，并且过多地考虑个人的得失。

从人力资源的角度来看，首先是质疑受访者对公司的忠诚度是否是“跳槽的惯犯”。第二是对求职者的个人能力打上问号，往往会导致求职者的期望值过高。然而，如果求职者不准确地知道自己的实际能力，很容易让人力资源部失望，但会产生负面影响。

过分强调工作场所关系的复杂性

在工作中，团队合作是不可或缺的，甚至连争取名利的斗争也不应成为员工工作的重点。此外，团队精神是大多数企业要求员工具备的素质。如果过分强调工作场所原有人际关系的复杂性，人力资源很容易怀疑你是同事关系中的一根刺，这给人力资源带来的印象是，他们自己的人际沟通中缺少了什么，无法很好地融入团队。

过多话题

在演讲开始时，离职的原因过于详细，过于具体，带有太多的主观负面情绪。即使在交流中无意中暴露出自己的消极人格特征，也不值损失。

面试黑话不明白职场很难前进!

1.实话实说

如果这是一个客观的理由，那就应该是事实。例如，公司结构的调整和部门的变化导致了原有工作内容的变化，这与原来的职业规划不一致，是为了寻求更好的发展。或者是物理条件，交通条件更有说服力。如果有人反对原公司的管理制度或工资和工作时间，我们也应该考虑更好的说明，尽量避免用批评和批评的话来评价原公司。

2.多展望未来，少议论长短

过去的职业经历不好，只要把它埋在心里就行了。“有人建议，我们不应谈论前一单位的质量。HR不是判断他的父母很矮的法官，也不是来听这个故事的。当你回答的时候，你所要做的就是提供人力资源部想要的信息。更多地谈论对新工作的期望，对工作的态度，以及对压力或其他方面的适应能力。上期工作中的经验教训也可以很好地描述，对新工作的认识也可以谈一谈。

3.了解新东家

重要的是要考虑到导致离职的最初冲突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一种冲动，而是在认识新公司之后的一种深思熟虑的选择。在这里，我们可以谈论新公司的优势和吸引力，这也表明他们是为了追求更好的发展，不断取得更好的成就，突出自己的雄心。

4.结合工作谈规划

成熟的职场人必须有自己的规划，没有逻辑和计划的答案只会让人力资源部门觉得原来的公司工作经验没有让你成长，跳槽肯定会重复同样的错误。因此，明确自己的认识，揭示自己的职业规划是很重要的。新公司的地位应该与职业发展和自身能力相匹配。

篇20：行为访谈法在面试中的应用技巧

他（她）的能力与其面试表现是一致的吗？他（她）能胜任这项工作吗？他（她）适合这项工作吗？面对众多的应征者而丧失判断力常常是许多企业招聘面试中的困惑，并且随着应征者素质的不断提升，企业与应征者在招聘面试中博弈的程度越来越深，从而这种困惑也表现的更加明显，

行为访谈法在面试中的应用技巧

。如何使相关工作人员具备过硬的面试技术，并提升人才选拔水平，从而摆脱这种困惑，无疑是企业需要关注的问题。目前，基于行为访谈法的人才选拔与技术已逐渐得到企业的认可和应用。

行为事件访谈法”（Bevaivoral Event Interview， 简称BEI），是一种开放式的行为回顾式探索技术。这是一种结合Flanagan关键事例法（Critical Incident Technique，简称CIT）与主题统觉测验（Thematic Apperception Test，简称TAT）的访谈方式，主要的过程是请受访者回忆过去半年（或一年）他在工作上最感到具有成就感（或挫折感）的关键事例，其中包括：（1）情境的描述；（2）有哪些人参与；（3）实际采取了哪些行为；（4）个人有何感觉，以及（5）结果如何，亦即受试者必须回忆并陈述一个完整的故事。

在具体访谈过程中，需要被访谈者列出他们在管理工作中遇到的关键情境，包括正面结果和负面结果各3项。访谈约需3个小时，需收集3至6个行为事件的完整、详细的信息。因此，访谈者必须经过严格的培训 ，一般不少于10个工作日。行为事件面试法中也需要使用技巧，具体来讲，有以下几个方面：

1. 从好的事件开始询问：让应聘人员先非常简单地描叙关键事件的概要，在应聘人员详细讲完一个工作事件之前，不要让其转到别的事件上，

2. 引导应聘人员按事件发生的时间顺序来报告：一旦发现应聘人员的报告中有跳跃，就提出问题请其提供详细的资料。

3. 让应聘人员讲叙过去发生的事件，而非假定的事情或抽象的思想观点。如果应聘人员讲的是抽象的观点，立即让其举例予以说明，从而达到探求细节、刨根问底的目的。

4. 尽量使用简单的问话引导应聘人员讲出事件的细节，而且要让应聘人员讲过去而非现在的看法或行为。

5. 如果应聘人员在叙述中提及“我们”，一定要问清楚“我们”是指谁，目的在于了解应聘人员在当时的情景中做了什么从而可以追问应聘人员行为背后的思想。

6. 如果应聘人员在面谈中变得很情绪化，就要暂时停止发问直到其平静下来为止。这样的例子在实际面试工作是会碰见的，我在招聘时就遇到过这样的事。当时我问的是一个有关坚韧性方面的问题，结果这位应聘人员在描述其过去的行为时，不知不觉眼泪就流出来，并对面试工作产生影响。

7. 如果面试人员不能想到任何具体事件，你可以通过自己的经历举例，向其描述一个完整的事件，或让其思考和回忆以前的经历。

8. 不要过多地重复应聘人员的话，一来得不到新的信息，二来很可能被应聘人员理解为一种引导性的问题。

9. 不要给应聘人员过多地限定报告的范围，不要给应聘人员提供过多建议。如果应聘人员向你咨询意见，可顺势将问题返还。

10. 通过关键工作事件了解应聘人员素质：事件包括背景、个人的行动以及后果；了解应聘人员在特定工作情境中的思想、感受和愿望，尤其是其在当时情景中究竟是如何做的；尽可能让应聘人员详细而具体地描述自己的行为和想法，而不要依赖他们自己的总结。

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