【导语】“1根草”通过精心收集，向本站投稿了7篇中金公司面试经验，以下是小编精心整理后的中金公司面试经验，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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篇1：中金公司面试经验
中金公司面试经验
中金公司的招聘过程：
中金公司的招聘过程比较烦琐，持续时间也非常长，从9月20日开始投递简历到12月底发OFFER，将近3个月的时间，招聘过程可以分成5大关8小关，分别是简历筛选，PRE-TALK，笔试，一面(2关)和二面(3关)。今年中金公司有3个部门招聘，分别是投资银行部，资产管理部和财务部。据人力部门说今年大概有1万多人投递简历，如果不提前关闭简历投递的话会超过2万人，最后投资银行部招收了11人，资产管理部好像5人(听说都是研究生)，财务部1人。
我的应聘过程：
第一关：简历投递
我是9月26日向中金公司投递的简历。据中金公司人力资源的人说在中国只有清华北大是他们招聘的目标院校(目标院校非常重要，在同等条件下肯定选目标院校的应聘者而不选其他院校的)，因此他们只在清华召开了宣讲会。我是从清华北大的BBS上得到的消息，说实话当时根本不知道这个公司是做什么的，只是抱着试试看的心态投递的简历。简历的投递完全是在中金公司的网页上进行，无数的表格和问题非常烦琐，而且要中英文各一份。比较麻烦的是开放性问题，今年的题目是：
1、Please tell us about an achievement that you are especially proud of because it was difficult or demanding.
We are particularly interested in:
· What the objective was?
· Why it was important to you?
· How you achieved it and the obstacles that you had to overcome in order todo so?
2、Why are you interested in investment banking?
3、Personal Statement：
Why do you think you can be a qualified investment banker? How can you contribute in this industry?
每个题目大概150字左右吧，时间太长记不大清楚了，也是中英文各写一遍。其他就是一些简历上的基本问题，有些可以从简历上直接粘贴到中金的表格中。这个在线的简历填写非常重要，因为大部分人都是在简历这淘汰的。很多人懒的写那么多开放问题或者错过了提交的期限，使他们失去了机会。填写的内容也会淘汰不少人，1万多投递者只选了450人参加下一轮的PRE-TALK(据说本科150人，研究生300人)，
非全国重点院校和没有国际级公司实习经验的应聘者基本没有希望，简历填写和开放问题回答中有语句不通顺或语法拼写错误等好像也不行。我们学校虽然是重点院校，但通过简历筛选这关进入PRE-TALK的本科生也就3人，研究生也有几人，但同样不多。总之写好在线简历是应聘中金公司的第一步也是很重要的一步，不仅要保证能进入下一轮，而且根据以后的面试我看到所有面试官拿的资料就是应聘者填写的在线简历，他们会根据简历发问。
第二关：PRE-TALK(也可以称作GROUP INTERVIEW)
我感觉这个PRE-TALK就是在正式甄选前对所有应聘者的一个简单了解，当然这关也是会刷人的.。我是11月10日去清华大学参加的这个PRE-TALK(距离投递简历1个多月，中金公司对简历的筛选还是比较严格的：P)。PRE-TALK是以小组的形式，一个小组大概10到12人，本科和研究生分开，讨论的题目也不同。我们小组10人，情况大概是：清华4人(金融3人，同班。会计1人)，北大2人(其中一人是香港的交换生，英语口语超级好)，经贸1人(本人……)，人大2人，还有一个是KPMG的在职(清华毕业2年，真不知道为什么有在职的跟我们应届的一起竞争!)。面试官是一个海归高级经理，一个北大硕士经理，还有一个人力资源的负责人。
所有的人坐在一个教室里，开始就是自我介绍，要求用英文，3分钟。我们这组比较BT，面试官会在每个人做介绍的时候随时打断并提出问题(听说有的组用中文，而且基本不提什么问题，就跟聊天似的)。问题中我印象比较深的有：在2人介绍完自己后让另一个人评价一下他们的介绍，并挑选谁能进入下一轮……或者让听者根据前一个人的介绍就他提到的其中一点进行发问等等。我被问到的问题比较专业，因为我是学会计专业的，所以被提问到国际会计准则与中国会计准则有什么区别，并举出2个实例为在场的非会计专业的同学解释。我觉得自己回答的还不错，不过他们还让在场其他学校会计专业的也回答这个问题，自然那位在KPMG工作的师兄回答的最好。在所有人做完介绍后，就是给一个题目进行小组讨论。我们组的题目是：你认为在中国大力发展网络娱乐是利大于弊还是弊大于利?5分钟准备，每人3分钟阐述观点，用中文，自由发言。讨论进行了大概1个小时，面试官拿着每位应聘者的资料并在这个过程中给每个人打分。我们这组9点50开始的11点40才完，据说超时很多……
第三关：笔试
11月17日举行笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学。笔试在下午举行，从2点到5点一共3个小时。参加笔试的本科大概80到100人左右，研究生大概100多吧。本科和研究生题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。第一题是根据所给材料写一篇不少于800字中文报告，题目是预测美国经济走势。第二题是根据所给材料分析影响联通IPO上市的因素，用英文不少于400字。第三题是给出一家公司的财务报表，让你计算一些财务比率，并与该公司往年的数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告。这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
篇2：投行公司-中金公司-面试笔试1
投行公司-中金公司-面试笔试（1）
无论你是有经验的求职者，还是大学即将毕业的学子，我们相信你已经通过各种渠道了解到如何准备面试的种种技巧。在这里我们将从中金公司的角度给你提供一些求职及面试建议，以帮助你更好的展开在中金公司的求职历程。● 了解投资银行业务；如果你对中金公司的职位感兴趣，但又不知道我们到底是从事什么业务，那么请你务必首先了解投资银行的业务范围。
● 了解中金公司和你所要申请的部门；中金公司在中国的`投资银行发展史中占有重要地位，作为求职者，你应该尽可能了解中金公司的情况。不同的部门从事着不同的业务，你打算申请的部门到底从事什么样的业务？
● 仔细阅读工作描述，理解工作内容及需具备的能力与技能。
● 不同的面试官会问不同的问题。通常的面试问题会包括两类：你是否具备应聘职位所必需的知识及技能；你是否具备公司所要求的基本胜任素质。
● 中金公司的公司文化即体现了我们在聘用人才时所看重的基本胜任素质。
● 一次成功的面试是你与面试官就面试问题坦诚自然的交流过程。我们相信预测未来行为的最好指标就是过去的行为。因此，以生活工作中的实际例子展现你真实的个性与能力是回答问题的有效方式。
● 我们的聘用原则是挑选最合适的人。 我们相信每一位求职者都是某一方面的优秀人才，但个人情况与职位要求的完美彼配才是成功应聘的关键所在。
篇3：中金(CICC)面试经验总结
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除了几个一般的`大路问题，全部是专业问题和case study，考得我汗流浃背，
有个面试官是负担的jj，一开口就问了我四个财务模型，我一个也不知道，只能回答四个。
“不知道”，汗.........
然后，jj嘴一瞥，“公司财务总学过吧？”，我终于可以很自豪的回答“是”。再然后，
jj再也不理我了。
篇4：中国平安公司的面试经验
中国平安公司的面试经验
以下是由应届毕业生网分享的公司面试经验
昨天下班的时候,接到了一个陌生的电话.原来是中国平安保险公司的面试电话,要我今天下午一点半去面试.我都奇了怪了,根本没投简历,怎么找到我的？？一想到平安,就两个印象,第一就是经常在大厦里遇见的卖保险的业务员,第二就是最近的股市大跌就是从平安融资引起的.所以,对平安的面试心里上特别抵触.
我不喜欢卖保险,到处推销产品这样的.工作.不过下午正好也没什么事,就去体验一次平安吧？吃了中午饭就坐车到了约定地点,自己什么也没带,也没穿正装,就直接到了面试的那一楼层.刚出电梯,乱七八糟的好多人,我正茫然着,有一个装着带皱西装的小个子男生来问我：你是来面试的还是来开说明会的？我说是来面试的.话音刚落,又从旁边蹦出个五十多岁的大姐,问我：是李经理还是王经理还是张经理找你来的.我说：是孙经理.她马上就没劲地走了.我还想,这是什么呀？不会搞 吧？？
被小个子领到一个会议室里,让我进去先看录像再填简历再写一份试卷,我以为房间里坐满了面试的人呢,进去一看,才四五个人.呵呵,挺有意思.几个人全坐在一排,我拿着空表格发了一会呆,看看周围,一个兰州的,高中学历,一个大外的,正答题答的来劲呢.我随便把简历填了,对自己说,就当来学习吧,反正只要是做卖保险的工作,肯定不干.
过了二十分钟,进来个经理,身上西装的皱能比小个子少些,挺正规的样子,说这次要招聘什么英才经理和＆＊＃经理人,好一顿描述,又每个人问了些问题,没有专业和技术上的问题,应该算是测情商的吧.反正稀里糊涂的.说了最后,我终于听明白了,就是进平安,自己组个团队,大家一起卖保险.然后如何提成,如何挣大钱,如何实现人生价值,还要再培训再面试.总算真相大白了,卖保险就卖保险,非要说招什么精英经理人招管理人才,多浪费大家感情呀.出了门,我有点郁闷,点了根烟,打车回公司了.
篇5：中金笔试经验
中金笔试经验
11 月 17 日举行笔试，还是在清华大学，中金公司真的很喜欢清华大学，笔试在下午举行， 从 2 点到 5 点一共 3 个小时。参加笔试的本科大概 80 到 100 人左右，研究生大概 100 多吧。本科 和研究生题目完全相同，就三道大题，全部都是英文的材料和问题。
第一题是根据所给材料写一篇不少于 800 字中文报告，题目是预测 2005 年美国经济走势。
第二题是根据所给材料 分析影响联通 IPO 上市的因素，用英文不少于 400 字，
第三题是给出一家公司的财务报表 让你计算一些财务比率，并与该公司往年的 数据以及整个行业的相关比率进行比较，写出一份财务分析报告。这个忘了要求多少字了，也是用英文写。
我个人觉得时间比较紧张，因为需要阅读的英文材料特别多，大约一半的时间都用在了阅读材料上。都说中金公司非常重视应聘者的会计和金融方面的专业知识，从笔试题目就可以看出来。
如果前两道题目还算简单可以摘抄或翻译材料的话，第三题如果没有学过会计或财务相关知识的.人做起来就非常费劲甚至一点都不会了。
两百多人在一个教室里笔试挺壮观的，而且还有不少拿着行李的，据说是从国外回来专程参加考试的……我旁边就有个英国 XX 大学的应聘者，海归派有相当的规模。非常高兴的是我们学校的三位本科应聘者都顺利闯过了笔试这关，在下一轮面试胜利会师。
篇6：啤酒公司面试经验
今天一大早就去杭州雪花啤酒面试，到杭州八点，然后去汽车东站的站牌那里找去中河路的车，看了看没有到中河路的车，就坐了31路到了庆春路延安路口，从昨天在地图上看中河路就在这附近，下了公交就坐上前面停着的taix。
到浙江雪花啤酒的总部时九点钟，我问了那座大厦的保安，雪花是不是在12楼，得到确定后我就去了12楼，前台小姐告诉我，周小姐不在，让我等下再来，后来我在一楼大厅里等到9：30的时候我再次去了12楼，前台小姐说还是没有来，说她到了给我打电话。我再次到了一楼大厅等候，等到10：00的时候，我再次去了12楼，前台小姐很不好意思的说周小姐今天不知道是怎么回事还没有来，我问她那还有没有其他人负责这件事，前台小姐告诉我，就周小姐一个人还有一个是hr总经理。这么大一个公司就一个hr和一个hr总经理，这可能就是和卡森的差别吧。后来前台小姐给周小姐打了个电话说，他们面试提前在昨天。我手机停机没有通知到我。星期四去了下面子公司做培训手机没钱了到昨天中午恩恩帮我充的。原来如此。后来前台小姐听了电话那边的指示把我带到hr总经理办公室，办公室的空间很小，和hr打了声招呼后他叫我坐，就开始面试了，先做了一个简单的自我介绍，然后问了我和北京登宝山咨询公司做了那几个模块，他一一记在我的简历上，后来由问我在卡森做这么短时间就要换工作，那我就如实的回答，不是我不想做，是hr项目没有做成功可能没有我的位置在hr部。后来又谈了一下这个岗位的一些事情，那自我感觉是也是有点悬乎的事情，其实他也只是想把人招进去能不能做hr副经理还不明确，但是说了期限就是一年，一年后有能力的话就可以提升为hr副经理，这之前的岗位是专员。工资是2200-2500还有5险一金，但不提供食宿，但是有补贴。加上补贴能拿到手也大楷还是这么多。然后告诉我会在10.1前让我去工厂看看。面试就这样结束了。
那我还是去那边看看，等恩恩回来和他商量一下。就怕那个hr说话象卡森那样不算数。
篇7：啤酒公司面试经验
1. 接到电话，初步了解情况后通知去佛山工厂面试
2. 直接是部门经理面试，一对一，谈了半个小时，出来后直接做人格测试，一个上午时间
3.一周后通知二面，是工厂总经理面试，聊了职业兴趣，做事方式等，主要为我介绍了这个集团在供应链的快速发展情况
4. 又一周后，区域总监面试，面试内容与总经理差不多。由于区域总监没有长驻佛山，所以面试时间视总监什么时候过来佛山为准。接下来是上海的人事经理为我们进行一对一的电话面试。当天就拿到offer.
面试官提的问题：
自我介绍(英文介绍family或interest)，大学的活动，做事的风格，性格缺点，职业兴趣，处理事情的应变能力，遇到的挫折，对工作调动的意愿性。问题都比较常规，主要是通过看你回答问题来判定你的谈吐、沟通能力。基本从经理至总监问的问题都差不多，这也可以看出公司的企业文化由上至下的统一性。?
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