“car1showl”通过精心收集，向本站投稿了16篇楚雄州农环站度工作总结，下面是小编为大家整理后的楚雄州农环站度工作总结，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
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篇1：楚雄州农环站度工作总结
一、工作思路
以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，认真践行“三个代表”重要思想，围绕中央、省、州各级党委政府的工作思路和目标，按照州农业局的统一部署和安排，立足本职抓好农业资源和环境保护，加强农业环境行政执法和监督管理，按照与省级对应项目抓了生态农业建设和农田基础设施生态建设，结合建设绿色经济州实施的绿色食品产业建设，开展农业环境监测、创品牌的农产品质量检测，主要集市贸易区上市的蔬菜有机磷农药残留抽检速测，宣传发动和组织申报农产品质量认证，打造彝州无公害农产品、绿色食品和有机食品品牌，为拉动农业经济增长做好服务和提供技术支撑，使更多的农产品通过农业龙头企业带动能够进入国际国内市场，并解决市场准
本文由本网网收集整理,版权归原作者所有.
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入，促进农业增效、财政增长、农民增收。二、计划目标
1、按照不告不立，举报立案的原则，抓好农业环境管理、农业野生植物保护和农业转基因生物安全管理，查处农业环境污染案件和破坏农田生态环境案件和其他违反农业资源等案件。
2、结合产品质量认证，在农业环境污染区和基本农田保护区建立农业环境监测点100个，对农田土壤、水源和农产品实施动态监测。以楚雄城区为重点，每月对上市的蔬菜开展抽检速测，全年抽检样品150个。
3、综合协调各方面资金建设高产稳产农田7万亩，其中建设吨粮田2000亩，750公斤级8000亩，500公斤级3万亩，400公斤级3万亩。改造中低产田8万亩，坡地改梯田梯地3万亩，建设田间沟渠800km,使全州高产稳产农田达到200万亩。
4、省级分配我州10万亩农产品生产基地无公害产地认证，8个企业产品通过无公害农产品认证，结合我州实际20我州20个农产品应组织力争申报认证。
三、工作重点
突出把农产品质量认证作为拉动经济增长的工作重点，抓紧抓好抓落实。当前，按照州人民政府楚政发[2009]8号文件《楚雄州2009年小春生产意见》和州农业局楚农字[2009]14号文件《关于贯彻楚雄州2009-秋冬农业生产意见》中每县（市）下达1万元以奖代补资金，以产品质量认证为突破口，协助各县（市）重点抓好每县（市）不少于500亩的“一村一品”无公害蔬菜标准化生产示范点。产品质量认证工作中，把工作积极性、主动性、强的元谋县、禄丰县放在优先发展位置，重点帮助，以此带动全州及其它县（市）的无公害生产发展和产品认证。
九、工作措施
1、2009年7月下旬，计划在元谋县举办一期由各县（市）农业环保和农业局分管领导参加的全州无公害农产品生产技术和产地认证、产品认证申报程序规则培训班。
2、2009年8月中下旬，事业单位机改结束体系健全后，拟对全州农业环保执法人员举办一期农业环保、农业转基因生物安全管理和农业野生植物保护职能、职责执法培训班。
3、协助技术监督部门实施元谋县全国农业标准化生产示范区建设。同时继续列项申报争取将禄丰县、姚安县、楚雄市列为全国第二批无公害农产品生产基地县建设。
4、争取州人民政府批准同意批复，在农业环境保护监测站的基础上，组建成立州级农产品质量检测中心和元谋、禄丰、楚雄、姚安4县（市）农产品质量检测站，其它县待条件成熟后再组建。加大对产地环境监测、产品质量检测和产品质量认证力度。
5、及早做好宣传组织发动工作，提前做好农业环境质量调查、农业环境质量评价和农业环境质量监测，使产地早日通过省级认证。在产地获得认下的基础上，在产地认证区域内组织龙头企业申报国家无公害产品认证。
6、对全州已获得质量认证的29个农产品进行检审和产品质量抽检。
篇2：农环站年度工作总结
农环站年度工作总结
在州农业局领导和省农环站、省绿色食品发展中心的帮助指导下，楚雄州农环站认真贯彻上级的各项方针政策，努力践行三个代表重要思想，立足本职抓好农业环境管理、农业环境监测、农田生态环增建设和农产品质量认证工作，促进了农业和农村经济的持续发展。 一、抓好职工思想政治教育工作和职能技术培训。定期不定期开展政治学习和四五普法知识教育，统一收看《延安魂》、《七月彝山礼赞》等电教片及三个代表专题知识讲座、农业现代化知识讲座，提高职工思想政治素质和业务技术素质，教育职工努力践行三个代表重要思想，立足本职多为农业环保事业作贡献。发扬一方有难八方支援精神，积极为大姚地震灾区带头募捐献爱民，树立良好的社会公德。此此同时，在楚雄市委党校为263人农村学员讲授了二场无公害农产品生产技术知识讲座，为姚安县乡两级农科人员101人讲授了无公害农产品生产技术知识讲座，为全州骨干茶厂厂长讲授了无公害茶叶生产和品牌认证技术讲座，参加了云南省绿色食品发展中心在澄江举办的纱色食品知识培训班和省农业厅在下关举办的农业转基因生物安全管理培训班及省环保局、省农业厅联合组织的畜禽养殖污染培训班，组织二人职工到省农环站历时一个月进修培训，提高了业务技术技能。参加了州农业局组织到山东、陕西两省考察农产品质量检测体系建设，系统整理出了符合彝州实际的改革和建设方案。在休体职工的努力下，全年三项成果获得州人民政府科技进步奖，全站各项工作经上级业务部门综合考核，进入全省前六强之列，被省农环站命名授予农业部农业环境质量监督检验测试中心（昆明）楚雄工作站牌匾称号。 二、加强农业环境执法管理。一是对州植保站承担的转基因生物预备试验和中期试验作了检查。州植保站受美国麦氏基金会资助与上海复旦大学、上海交大农学院合作开展转RSV抗体基因改进灰飞虱共生菌防澡水稻条纹叶枯病的研究，在青龙桥基地内用90m2网箱笼罩稻苗控制迁飞接种灰飞虱稻苗，将RSV抗体基因转导入灰飞虱虫体，改进共生菌，使隽带基因工程菌的灰飞虱具有生殖优势，并在自然群体中增殖，最后取代带毒的灰飞虱的群体，达到防病目的。该项目通过检查后按《农业转基因生物安全管理条列》已向农业部申办有关手续。二是对州农科所水稻站与省农科院生物所农业生物技术重点实验室联合开展的广谱高抗稻瘟病D2-1-2基因转育楚粳香1号水稻品种过程进行检查，对回交转育稻瘟病抗性不明显的相关转基因材料作了清理淘汰销毁，并停止了研究试验。三是调查处理污染农业物事故案件一起，赔偿农民污染损失6456元。5月13日，武定县亚麻厂外排废水污染近城镇南街三社黄银龙等38户农户的56亩水稻田，造成稻苗绿叶片变黄，影响农作物正常生长导致减产。经现场勘验视其不同污染程度，对其中污染程度较轻的40亩每亩补助尿素20公斤，对污染较为严重的16亩每亩补助尿素40公斤，每公斤1.9元，折合人民币补助2736元；对所污染区的56亩稻田整块作排水处理，补助抽水用工24个，每个工价30元，补助用工费720元；赔偿农田污染治理费3000元。所赔偿的6456元资金已由厂方兑付给农民，保障了农民合法利益。四是对滇中冶炼厂9.7砷化物中毒事件作了检查，检查生产原料、生产机械流程及废水、废气、废渣排放情况，防止泄漏的砷化物向周围农田漫延、污染农作物生态环境和影响附近农民安全，对超负荷外溢有毒有害烟气对周围的兰桉等植被造成的影响提出了整改方案。 三、组织开展畜禽养殖污染现状调查。按照省环保局和省农业厅统一布置安排，在辖区内组织以县（市）为单位，乡（镇）为基础，以猪、肉牛、奶牛、羊、马（含驴、骡）、蛋鸡、肉鸡、鸭为基本单元，按金沙江和元江流域分散养殖与规模养殖相结合开展调查。经过4个多月的调查，查清我州全年养殖畜禽粪尿产生总量11470579.05吨，其中产生粪便量7378002.06吨，尿液量409257.99吨。涉及金沙江水系流域粪尿量7818612.71吨，元江水系流域粪尿量3651966.34吨。按类型划分，全州养猪产生粪便总量757473.3吨，尿液量908967吨；养牛产生粪便总量5220952.7吨，尿液量2610476.35吨，养马、驴、骡产生粪便量741179.95吨，尿液量370598.98吨；养鸡产生粪便量49338.09吨；养鸭产生粪便量739.87吨；养鹅产生粪便量690.06吨。查清全州规模化畜禽养殖全年粪尿产生量29439.62吨，其中100头以上养猪场71个，全年产生粪尿量11385.99吨；30头以上奶牛场1个，全年产生粪尿量578.16吨；50头以上肉牛场19个，全年产生粪尿量6482.4吨；500只以上养羊场10个，全年产生粪尿量755.55吨；2000只以上养鸡场64个，全年产生粪便量10237.52吨。规模化集约养殖场全年产生污水量11056.9吨。通过畜禽养殖污染调查，科学总结出畜禽粪尿每天和每个饲养周期产生排放参数提供全省应用。即①水牛（25公斤粪+15公斤尿）×365天×饲养量，②黄牛（20公斤粪+10公斤尿）×365天×饲养量，③奶牛（30公斤粪+18公斤尿）×365天×饲养量，④马骡驴（10公斤粪+5公斤尿）×365天×饲养量，⑤肉猪（2.5公斤粪+3公斤尿）×180天×饲养量，⑥母猪（4公斤粪+5.5公斤尿）×365天×饲养量，⑦羊（1.5公斤粪+0.5公斤尿）×365天×饲养量，⑧蛋禽（0.15公斤粪×365天×饲养量，）⑨肉禽0.11公斤粪×90天×饲养量。通过畜禽养殖污染调查，为制定切实可行的农业环境保护管理措施，加强畜禽养殖面源污染防治与管理，变废为宝，控制面源污染，促进畜禽养殖规范化清洁生产，改善农村生态环境，推进生态示范区和生态示范县、乡、村建设，为农业环境管理和保护提供依据和奠定基础。 四、结合农产品质量认证抓好农业环境监测。坚持一年一度对农业环境污染区取样监测，其中在楚雄市东瓜镇的竹园村取农田土壤样品5个、稻谷实物样品5个，在吕合镇钱粮村委会大冲村取土样3个、稻谷实物样3个，掌握农业环境污染因子迁移变化递度，为农业环境保护和污染治理提供依据。与此同时，结合农产品质量品牌申报认证的元谋、永仁、牟定、楚雄、姚安、双柏、武定7县（市）取土样92个、水样36个，监测控制农业环境面积41700亩。其中，配合省农环站在元谋县元马镇清和村取土样10个、水样3个，元马村取土样5个、水样1个，老城乡那能和埃小村取土样6个、水样2个，新华乡的`新华村和新平村取土样5个、水样1个黄瓜园镇安定村和点连村取土样13个、水样7个；在永仁县维的乡维的村、夜可腊村、大保关和大奋田村取土样17个、水产2个。配合省地矿局环境监测站在元谋县江边乡大树村的龙街村取土样5个、水样5个，新华乡新华村、新平村和华丰村取土样7个、水样7个；在牟定县新甸乡民乐村取土样3个、水样1个；在楚雄市紫溪镇紫金山取土样3个、水样1个，三街镇蚂蟥箐取土样3个、水样1个；双柏县法月表镇木喜郎村取土样3个、水样1个；姚安县石中乡菖河村取土样5个、水样2个；武定县白露乡取土样7个、水样2个。通过农业环境取样监测，形成农业环境质量调查报告、农业环境质量考察报告和农业环境质量检验报告，为农产品质量认证奠定基础。到目前，全州农产品原料环境监测累计控制面积达到165555亩。 五、抓好楚雄市农贸市场上市蔬菜有机磷农药残留速测。州农环站每月10日前对楚雄市城区内的水闸口农贸市场、北浦路农贸市场、东兴路农贸市场内上市销售的部分日常时鲜蔬菜品种定时抽取样品，发展有机磷农药残留速测。连续12个月三个市场固定抽检品种为黄瓜、番茄、白菜和其他品种，包括青菜、茄子、小瓜、甘蓝、胡萝卜、萝卜、西葫芦、苦瓜、生菜等。在测试过程中每个样品平行检测2次，做2个平行检测试样，当两个平行结果一致时确定该样品定性检测结论。1-12月在三个市场共抽检蔬菜产品144个，平行检测试样288个，检出有机磷农药残留58个，市场蔬菜有机磷农残检出率为40.3%。其中黄瓜抽取样品36个，有机磷农药残留检出25个，检出率为69.4%；蕃茄抽取样品36个，有机磷农药残留检出17个，检出率47.2%；白菜抽取样品36个，有机磷农药残留检出6个，检出率16.7%；其他品种抽取样品36个，有机磷农药残留检出10个，检出率27.8%。按市场划分，水闸口农贸市场全年共抽检样品48个，有机磷农药残留检出个数为22个，占该市场抽检总数的45.8%；东路农贸市场抽取样品48个，有机磷农药残留检出个数为18个，占该市场抽检总数的37.5%；北浦路农贸市场抽检样品48个，有机磷农药残留检出个数为18个，占该市场抽检总数的37.5%。按月份划分，有机磷农药残留检出样品个数分别是：1月份3个、2月份6个、3月份4个、4月份7个、5月份8个、6月份4个、7月份5个、8月份4个、9月份5个、10月份5个、11月份3个、12月份4个。其中5月份有机磷农药残留检出样品个数在12个月中最多，占全年检出总个数的13.8%，占当月抽检个数的66.7%； 4月份有机磷农药残留检出样品个数在12个月中居第二，占全年检出总个数的12.1%，占当月抽检个数的58.3%，有机磷农药残留检出样品个数最少的月份是1月和11月，检出3个，占全年检出总个数的5.2%，占当月抽检个数的25.0%。蔬菜农残检测为农产品市场管理提供依据，为消费者采购提供指南。 六、抓好农产品质量申报认证。在去年组织9个产品获得质量认证的基础上，今年又组织20个农产品申报获得质量认证。其中一平浪盐化股份有限责任公司的白象牌食用碘盐获国家绿色食品质量认证，其余19个品牌获云南省无公害农产品质量认证。获无公害认证的品牌是：楚雄市精制茶业有限责任公司的楚龙牌精制绿茶，牟定正兴集团有限责任公司的仙佛牌绿茶，南华县兔街供销社的云林牌绿茶，南华县马街供销社的核桃干果，元谋县清和绿兴有限责任公司的绿兴牌农家果樱桃番茄，元谋县经作站的兴元牌以色列119鲜食番茄和湘研鲜食辣椒，元谋县来利经贸有限责任公司的来利牌热坝鲜食蕃茄和津优鲜食黄瓜，元谋县中山葡萄开发有限责任公司的果润牌美国鲜食葡萄，元谋县蔬菜公司的兴绿牌鲜食菜豆、鲜食蕃茄、鲜食洋葱，云南生物资源研究所武定魔芋加工厂 魔芋干片，武定县发窝乡绿色食品开发服务部的小夹荷兰豆，禄丰县鑫旺经贸有限责任公司的金绿香牌食用纯菜籽油，禄丰县天启酿制业有限责任公司的天启牌食用禄丰醋和小彝妹牌食用梨醋，一平浪大青绿色实业有限公司的一翠青牌东升南瓜。到目前，全州累计29个产品获得质量认证。其中创有机食品品牌2个，创绿色食品品牌2个，创无公害品牌25个。认证产品原料种植地面积20.2236万亩，产品产量11.8109万吨，创产值21692.3万元。 七、综合协调开展农田地 基础设施建设工作。在因地制宜、全面规划、用养结合、综合治理的农田地 建设方针指导下，综合协调开展以治水改土为重点，地力建设为基础，稳高农田建设、中低产田改造、25度以下坡地改梯地、沟路桥涵闸系统农田基础设施建设工作。205月至2016年4月，全州共投入农田基本建设劳动工日728.18万个。完成土方785.98万立方米，石方47.19万立方米，衬砌浇筑24.37万立方米，建成稳产高产农田6.91万亩，其中，吨粮级0.17万亩，750kg级0.75万亩，500kg级2.96万亩，400kg级3.03万亩。改造中低产田8.66万亩，坡地改梯田梯地3.13万亩。配套建设田地间沟渠608条总长849.36km，机耕人行道路284条总长1548.21km，小水池（窖、塘）2336个，增加蓄水量50.17万立方米，铺设引水管道111条总长275.37km，建桥涵闸216道。截止2016年4月，全州累计已建成稳高农田193.25万亩，其中吨粮级27.50万亩，750kg级33.17万亩，500kg级68.61万亩，400kg级63.97万亩。改造中低产田170.19万亩，坡地改梯田梯地69.56万亩，配套建设田地间沟渠11426条总长9869.50km，机耕人行道路4827条总长6270.651km，小水池（窖、塘）291462个，增加蓄水量559.65万立方米。农业基础设施建设，进一步夯实了农业发展的基础，增强了农业抵抗自然灾害的能力，提高了农业综合生产力和产出率。 总之，在的工作中取得不少成绩，但也存在许多困难和问题。诸如体系建设不健全、专项建设资金和监测检验仪器和设备及业务用车匮乏等问题，我们将在今后的工作中逐步争取加以解决，争取更大进步。篇3：保山市农环站工作总结
保山市农环站工作总结
根据市农业局下达给我站20**年度工作考核目标，结合我站实际和工作职能，一年来全站职工团结进取，努力工作，全面完成年初制定的各项工作任务，达到了预期目标，总结如下：
一、解放思想、更新观念、加强管理、正确定位
通过认真组织学习“十六大”精神和“三个代表”重要思想，紧紧围绕“全国奔小康，保山怎么办，单位、个人怎么干”这一主题展开讨论学习，全站上下进一步解放了思想，转变了作风，共谋单位发展，更新观念，重新认识农业环境保护监测工作的重要性。农业环保监测工作从意义上来说，必须站在发展可持续农业的高度，更新就农业谈农田、就环保谈污染，就农田污染谈污染源等陈旧的观念，从发展农业生态经济的高度来谈农业环保工作，以环保抓监测，从监测中攻农业生态技术，以生态技术来带动生态经济的发展，就是把观念转变到农业环保监测工作的最终目标上来。按照我省农业环保工作“三个服务”宗旨和目标，一是为领导提供科学决策服务，二是为大众提供“放心食品”服务，三是为农产品提高市场竞争力和农民增收服务。提出我站工作“以监测为中心，靠法制抓环保，攻科研促生态发展”的方针。
加强管理，根据市农业局管理要求，逐步建立健全单位制度，年初制定了“农环站规章制度”，从工作、学习、财务等各方面制定了职工一年的行为规范，突出了以制度来管理单位的宗旨。结合今年人事制度改革，不断完善单位各种规章制度，相应制定了《农环站人事制度改革岗位职责》、《农环站人事制度改革考核分配办法》，于20**年5月初全面完成了单位人事制度改革，单位与个人经人事部门合同鉴证，签定了聘用合同书，同时单位还制定了“保山市农环站20**年工作项目任务书”，确定了每个职工的具体岗位和职责，使每个职工都明确自己的工作任务和目标。
二、单位各项工作得到全面发展
根据市农业局工作考核目标，认真组织落实实施，年初单位制定?quot;保山市农环站20**年工作项目任务书“，明确了项目主持人、承担人、协作人，全站职工既有分工又有协作，单位各项工作有序开展，一年来主要完成了以下几项工作：
1、开展了监测室检测和建设工作。我站监测室，在去年市农业局支持下，已经初步具备了蔬菜农药残毒快速检测，农产品部分污染物的检测及水质检测能力。通过对全市部分商场、生产基地在重大节日（春节、五一、十一）期间对蔬菜、水果采样检测，蔬菜农药残毒检测合格率92%，水果农药残毒检测合格率96.5%。另外为了提高化验人员技术水平，为今后化验室工作打下基础，我站决定分批选送技术人员到省上进行培训，今年有二人经过培训学习获得了农业部农业环境质量监测检验测试中心（昆明）检验员上岗证，下一步将继续派人参加培训。近年来由于市局对我站化验室、检测平台建设比较重视和支持，连续两年都安排经费进行检测平台建设，所以我站化验室已初具一定的检测能力，加之近几年工作也开展得比较好，今年被上级确定为”农业部农业环境质量监督检验测试中心（昆明）保山工作站“，纳入全省监测体系管理，属全省首批。同时安排了一定的经费进行化验室建设，完成了有机、无机样品前处理室等8个化验室基础设备建设，并购置了环境监测车辆，为单位监测工作提供便利。
2、加快我市无公害农产品（绿色食品）的发展。①通过广泛宣传，积极主动帮助农业企业搞好无公害农产品（绿色食品）申报认证。今年全市又有3家企业（施甸生物公司的茶叶、施甸木老元的鱼腥草、保山永坤饲料公司的猪肉）获得云南省无公害农产品认证。到目前全市通过认证的企业已达12家，基地面积14.3万亩；通过对腾冲13家企业和隆阳区1家企业21万亩的生产基地（涉及20个乡镇）的实地考查和环境监测评价，帮助14家企业撰写了生产技术规程，加工规程、环境监测报告等共40余份报告。帮助14家企业申请无公害农产品认证（其中有2家认证绿色食品），14家企业生产基地的191个土样全部由我站现场取样，室内制样，目前已经完成了环境评价，样品检测。另外在已取得云南省无公害农产品认证的12家企业中，又选择4家企业（施甸万兴茶厂、放甸生物工程公司、施甸坤宏食品公司、保山开心食品公司）申报国家级无公害农产品的认证，帮助企业完成了所有上报材料，已报国家认证中心。②进一步搞好无公害农产品的生产技术研究，去年我站编写了《保山市无公害农产品生产技术规程》，为我市无公害农产品生产提供了技术保证，在全省属首家，得到各级的肯定，省环保站已经确定以我站所编《规程》为基础，加以补充完善，报相关部门作省级地方标准出版。随着技术的发展，对《规程》进行不断的补充和完善，为加快我市无公害农产品发展提供可靠的技术保障。
3、其它业务工作：①与省农科院合作开展”云南省农田（地）环境评价、动态监测及综合治理技术研究“项目，今年通过大、小春两季实施，试验阶段的工作基本结束，两季试验完成较好，得到了省环保站和省农科院的好评，认为道街登高点是全省三个实施点完成得最好的.一个点，通过试验，初步掌握了我市农田（地）污染综合治理相关技术，为今后我市开展农田（地）综合治理打下基础。②参与环保局完成了“保山市畜禽养殖污染现状调查”工作，通过调查，查清了我市养殖业的分布情况和粪尿等畜禽废物的利用率，排放状况，为下一步制定合理、可行的管理措施，因地制宜，有的放失地开展畜禽养殖污染防治，为加强农村环境保护，推动生态示范区、生态县、生态乡和生态村建设打下良好基础。③成立了”保山市野生植物保护领导小组“，”保山市农业转基因生物安全管理领导小组“，两个领导小组的办公室都是设在我站，工作已经开始起步，完成了保山市野生玉米和野生稻调查，撰写了《保山市疣粒野生稻分布点》已上报省上，争取列入野生植物保护目录，完成了《保山市农业转基因生物安全管理执法自查报告》，基本摸清了我市转基因生物基本情况。野生玉米通过对昌宁更嘎乡西贵村白泥塘实地调查，并采样移栽到示范园温室里已经成活，相关植物学性状有待进一步研究。④抓好基本农田保护区农业环境质量监控检测，完成了74个点的年初计划。⑤抓好农业生态建设技术研究，做好”神内“基金的运行管理。通过对保山现有生态模式进行研究，初步摸清我市生态建设的现有基本模式，为我市生态农业发展奠定基础。搞好生态环境调查，通过调查完成了《保山市紫茎泽兰的生态影响》调查报告。”神内“基金通过运行周转，大部分资金在市直及隆阳区农业系统内作为农业生态建设周转使用，资金运行稳妥安全。⑥搞好培训工作，参与了市局组织的示范村培训，培训40余人次，另外，我站还在腾冲举办了”蔬菜农药残毒检测“培训，为期3天，为腾冲培训了一批检验人员，得到了各级的好评。⑦1000口沼气池建设项目已经开始启动，我站已经派人到省上参加”沼气建设新标准“培训，协助搞好该项目建设。
三、存在问题
1、体系建设滞后。体系建设包括技术体系建设和检测体系建设。全市目前只有市级和昌宁县有独立的农业环保站，其它四县（区）还没有独立机构。技术体系建设滞后，跟不上形势发展的需要。检测体系建设经去年和今年投资建设已经具备了一定的监测能力，但离国家标准的二、三级站建设标准相差甚远，还需投入大量资金加强建设。
2、农业环保执法宣传不足，执法力度不够。经过各种法律、法规培训，现在持有农业行政执法证件的人员很多，但执法水平和执法力度都很低。近几年来，随着我市社会经济的不断发展，农田污染事件越来越多，我站接待群众来信来访也在逐年增加，许多事件都只能通过我们现场调查，出具调查报告，协商解决，根本无法按照法律、法规处理，执法力度不够。原因是多方面的，首先是执法人员素质不高。其次是宣传力度不够，人们对环境污染特别是农田污染的危害认识不够，法律意识淡薄，造成执法比较困难。只有加强执法领导，不断提高执法人员素质，广泛宣传，才能不断提高执法水平和执法力度。
3、资金投入不足。农业环保工作越来越引起各级政府的重视，但资金投入仍然不足，近两年来随着业务工作不断扩大，特别是申报无公害农产品认证的企业越来越多，在农产品认证中，基地监测，产品检测等都需科技人员亲临指导，还有申报材料审核等都需经费开支，单位监测车辆虽已解决，但无车辆指标，无预算经费。另外，虽然成立了”农业野生植物保护“和”农业转基因生物安全管理“办公室，而且工作已经开展，但没有具体工作经费，特别是技术培训费用。
四、20**年工作计划和打算
1、加强监测室工作，开展好监测室检测工作，多方筹资，不断添置检测仪器，完善监测室建设，以监测为中心开展各项工作。
2、宣传农业环保法律、法规，防治面源污染，保护农业环境，接待群众来信来访，调查处理农业环境污染事故。
3、继续抓好无公害农产品申报认证、生产技术研究、技术培训等工作，计划成立”保山市绿色食品发展中心“。
4、做好农业生态经济发展研究，探索适合我市发展的各种生态农业模式，管理好”神内“基金运行。
5、继续设立基本农田质量监控点，扩大监控范围，建立点位档案。
6、搞好农业野生植物资源调查和保护管理工作。
7、开展农业转基因生物安全管理工作，搞好监测和培训。
8、参与实施10000口沼气池建设项目。
篇4：昭通市农环站工作总结
昭通市农环站工作总结 -行政工作总结
20是我市农环站建站的第一年，在省站的关心和大力支持下，昭通市农环站于2004年4月建立，在上级部门的关心、帮助下，在大家的通力合作下，我们利用大半年的时间完成农产品农药残留检测技术培训、房屋改造、仪器设备购置等工作，为农环工作的开展奠定了坚实的基础。
一、2004年完成的主要工作
1、昭通市农环站顺利建立
在省站的精心组织下，我市两位同志参加了省站2004年3月19~21日组织的”全省农业环境监测体系建设培训班“，两位同志经过认真学习，把省站对农环工作的安排意见分别向市农业局和市政府领导作了全面汇报，各级领导对农环工作的重要性、必要性和具体工作有了进一步了解。在市委、市政府的关心和支持下，市农业局积极做好建站的各项工作，并于2004年4月9日下文批准成立昭通市农环站。市农环站站长由市农科所所长赵洪乖同志兼任，并抽调相关专业的技术干部8人组建农环站。
2、起草了《关于加快发展我市绿色、无公害农产品生产的意见》
我站根据相关文件精神、省站的要求和昭通市农产品生产、销售等方面的实际情况，起草了《关于加快发展我市绿色、无公害农产品生产的意见》，《意见》进一步强调了发展绿色、无公害农产品的重要性和必要性，提出我市发展绿色无公害农产品的总体思路；建议建立健全组织机构，明确了我站的工作职责；提出我市发展绿色、无公害农产品的重点工作。《意见》现已作为市政府正式文件发至各相关部门，《意见》的出台，使农环站工作方向明确，有法可依，极大地促进了我站工作的开展。
3、技术培训工作
昭通市农环站现有人员虽然学过相关专业，但工作以来未进行过相关的分析检测工作，检测技术急待培训。在省站的关心和帮助下，我站两位同志于2004年6月到省站进行农产品农残检测技术培训，在为期1个月的培训中，省站的`各位老师言传身教，精心指导，我站参加培训的两位同志虚心学习，圆满完成了学习任务，取得了检测工作的《上岗证》，为今后检测工作的开展作好了技术储备。
4、检测室的装修已完工，主要的分析仪器已购置
2004年10月，省站的严站长和孙副站长一行亲临昭通指导工作，进一步落实了市农环站检测室的装修资金，在省站的关心支持下，我站学习、借鉴了省站和曲靖市农环站的先进经验，对化验室进行了改造和装修，现已全部完工，验收后即可交付使用。主要的检测仪器已购置了721分光光度计、干燥箱、培养箱、蒸馏水器、振荡器、分析天平、电子秤、酸度计、匀浆机、农残速测仪等仪器，其余的仪器和药品将在今后的工作中根据工作需要陆续购置。
二、目前存在的问题
1、法律、法规宣传不够
农环领域是一个新领域，我站工作人员对相关法律法规没有全面掌握，向各级部门、农产品经营者、生产者和消费者宣传不多，广大群众的环保意识、品牌意识不强。
2、农环站工作还有待进一步规范，执法人员和上岗人员还要进一步培训
我站属于新设立的监测站，部份工作人员对农环工作的了解不够全面，农环工作还有待进一步规范，检测技术只进行了有机分析的培训，无机分析和执法等方面还需进一步培训，尽快取得《上岗证》和《执法证》。
3、经费不足，送样、取样、监控布点无交通工具，检测还需购置仪器
我站的建立，省站和昭通市农业局给予了大力帮助，拨给一定经费，所拨经费全部用于化验室装修和购买检测仪器，现急需购买送样、取样的交通工具和后续仪器。
三、20工作计划
实现无公害生产是提高我市农产品质量安全水平，提高市场竞争力，促进农民增收的有效途径，我站2005年要积极做好建设绿色环境，加快绿色食品生产，培育绿色产品，引导绿色消费，开展农业环境监测、净化农业生产，环境保障农业生产安全、创造无公害农产品品牌，因此，我站2005年要切实抓好以下工作。
（一） 加强法制宣传
2005年要切实抓好《云南省农业环境保护条例》、《农业转基因生物安全管理条例》、《野生植物保护条例》、《无公害农产品管理办法》的宣传培训工作，让广大人民群众知法、懂法、守法，让各级农环站的干部严格依法抓好农业环境保护监测工作。
（二）建立健全农产品准入制度，强化标识管理
2005年，对进入我市的主要农产品（初产品）要进行检测，逐步实行准入标识管理，对农药残留超标的要禁止进入我市市场，确保市民用上”放心农产品“。对我市生产的农产品要进行生产环境评估监控，今年计划全市布监控点30~35个，监控面积30万亩，力争在监控区内实行无公害生产，有标识上市。根据节日需要对进入主要市场主要农产品按月按季度进行质量检测。
（三）抓好特色农产品的无公害申报认证工作
2005年要实现苹果、马铃薯、蔬菜无公害申报认证5个以上，在特色农产品主产区对企业进行无公害生产指导，帮助他们在条件成熟的时候进行无公害生产基地认定或产品认证。今年在鲁甸县完成1000亩出口黑大豆无公害认证工作。
（四）完善设施、购置仪器
争取多方支持，改善现有设施和购置仪器，提高检测水平，积极完成省站和市农业局安排的相关工作。
篇5：-度工作总结
2009-工作总结
2009-度工作总结时间过得飞速，一眨眼一年过去了。这一学年，我们社会调查研究协会一共举行了9次活动，不管是常规活动还是周末文化广场，我们都认真地对待每一次活动，从活动前的策划、调查问卷的设计到活动后的总结、调查报告的书写，无一不渗透着我们活动参与者的汗水与心血。
10月10日，在招新之前，我们社团参与了校社团联实践部与学术部共同举办的实践学术类社团风采展，以精美的海报来展示我们社团的风采。这个给新一届的招新带来了很大的帮助。
2010月14日，在各位理事的共同努力下，我们社团成功的招揽了一批新的会员，尽管人数不是很多，但也算是给我们社团注入了新鲜的血液。
2009年10月19日晚上，我社团举行了招新以来的第一次会员大会，会议由会长支持。总体来说，第一次的会员大会还是开得蛮成功的，气氛也不错。在会上，会长首先自我介绍了一下，然后就介绍了我们社团，包括介绍了社调的内涵、了解问卷的基本结构设计、熟悉访谈的过程及技巧和调查报告的种类、程序等。还每人发了一份关于社会调查的资料。让各位会员首先了解我们社团，使他们更好的融入社团以及对它产生浓厚的兴趣。再一个内容就是举行了各部门的`招新工作。最后一个就是大家自由讨论，新老生进行交流。这不仅增进会员之间的认识与友谊，加强社团的凝结力，为把社调搞得更好垫下基础。
2009年10月16日，我们参与了生命科学学院社管中心主办的”七彩社团伴我行“活动，隶属于生科的七个社团在音乐广场载歌载舞，其乐融融。
2009年11月11日，我们开展了这个学期的周末文化广场活动”大学生校园文明的调查“。在搞活动前，会长先与各理事开理事会议，大家一起商讨活动的注意事项，海报、财务等各方面，每一个部门都协调好工作内容。
2009年12月1日，我们在学校海报栏前举办了这个学期的最后一次活动：”关于艾滋病的调查“，在活动当天，我们还向同学们分发了由黑背漫画组成的艾滋病宣传单，让同学们在搞笑的漫画中得到艾滋病的相关知识。取得了很好的反响。
2009年很快就接近尾声了，过完繁忙的期末，我们就迎来了寒假。在寒假里，我们的各会员通过邮件互相沟通，大部分会员都动手尝试着写了活动策划和调查报告，虽然有许多不尽如人意的地方，但是每一个会员都十分用心在努力提升自己，这一点是十分值得肯定的。
很快，新的一学期又开始了，过了一个年，大家都年长了一岁，也都长进了不少。
204月，我们做了一个关于浙中大90后现状的调查，是作为我们的常规活动展开的。
2015月4日晚，我们社团参加了社团联实践部在悦园三楼举办的全校实践类社团交流会，在晚会上，我们承办了”齐心协力踩气球“的小游戏，给大家带来了欢乐的笑声。
2009年5月，我们的常规活动是：大学生低碳经济意识的调查。此次活动，我们是应和了学校的”低碳风“，调查我们学校广大学子对于低碳经济的看法。
总体而言，这一学年的活动进行得还都是蛮顺利的，虽然没在奖项方面取得很大的成绩，但是在各会员的积极参加下以及各位理事、干事的努力下，工作还算顺利，在调查报告部分有了很大的提高。每学期的重点活动与周末文化广场，我们都有积极申请，只是最后只申请下来一个，这可能是与我们社团的活动形式太过局限了有关。另外，我们协会还在新浪成立了专门的博客，已拥有一定的点击量，成为了协会与会员，协会与协会之间交流的良好平台。
时间如白驹过隙，匆匆一去不复返，但是这一年，给我们留下的是美好，是青春，是无悔。希望在生命科学学院团委的领导下，以及各位会员的共同努力下社会调查研究协会越办越成功！
社会调查研究协会
2009年5月13日
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篇6：-度工作总结
2009-20工作总结
2009-2010年度工作总结王辉
2009-2010年度由我担任中三班的一班老师及中班教研组长的工作，因为之前已经有了一年的中班的工作经验，和三年的英语教研组长的工作，所以在中班的一年来，很享受这样工作的过程。
一、认真做好幼儿的安全工作。
安全是幼儿园永远不变的主题，由于家长无形转移监护权给了幼儿园，我们不得不间接拥有了很多的监护权，所以，过渡环节的安全是绝对的要提上日程的。学前儿童的自我保护意识还很弱，认知发展水平较低，还不能预测行为的后果，所以作为幼儿教师要时刻关注幼儿的安全。哪怕老师站在那并没有介入到孩子们中来，但是也是对孩子具有威慑力，如果说集体教育活动的重点目标是关键经验，那么过渡环节的重点目标就应该是安全。要能及时预测孩子们的行为及不安全因素，想在孩子们的前面，孩子们的不安全因素太多，需要老师能够及时预测和研究孩子活动后容易发生的事故和问题。中班的幼儿好奇心重、爱玩、会玩、好动，这样的年龄特点使得老师很难把握管理幼儿与幼儿自由的尺度，但是我相信只要老师时刻抱着谨慎的态度，就一定把握好尺度的。
二、在工作中找到并发展好自己的特色。
幼儿园的工作总是千头万绪的，工作的内容很杂，这是与幼儿全面发展的工作特点相关的，作为一名幼儿园老师，我要保持一颗清醒的头脑，不要被动的参与到工作中，不要被千头万绪的工作打乱了自己的思路，而是积极找到自己的工作特长，因为以前的2、3年来，我一直给自己的特色定位为幼儿的绘画心理研究，通过绘画活动来积极地关注幼儿的心理发展，取得了一些成绩并且得到一些专家的认可，但是我相信任何研究的最终目的是为了促进幼儿的发展，除了通过不同形式的绘画表达幼儿的情绪和心理，我也在尝试通过其他一些形式，让幼儿表达自己的消极的、积极的情绪或者心理。如：幼儿还可以通过手工、折纸等美术创作活动来表达情绪，或者通过活动区、过渡环节等形式，帮助幼儿表达情绪。如：秘密屋的创设，让幼儿在秘密屋和自己的朋友一起聊天，用聊天的形式宣泄情绪，秘密屋里还为幼儿投放面具、镜子等道具。
三、以幼儿的成长带动自身的发展。
教师与幼儿的发展是双向，只有幼儿发展了才能间接带动幼儿的发展，但是幼儿的发展好了，并不代表教师也发展好了，他们之间是必要非充分的条件，所以作为教育者的我们，一方面关注幼儿的发展，另一方面还要关注到，幼儿发展好了，及时对幼儿的发展进行反馈和思考。从刚接中三班的孩子时，在与小班的老师的沟通中，我了解到我们班孩子很喜欢美术活动，并且美术功底都比较好，于是我订阅了《早期教育》美术版的杂志，并且借阅和购买了很多关于学前儿童美术教育方面的书籍，在学习中开阔我自己的眼界，学习了很多美术创设的方法，如：用油笔画线条画，用剪刀直接剪画，装饰画等。对油笔画刚开始我很是担心黑色的线条幼儿没有兴趣，可是当我向幼儿介绍这种画法时，幼儿兴趣很高，同时在向幼儿介绍不同美术创设的方式时，幼儿的兴趣都比较高，也许，艺术本来就应该属于幼儿美好的世界的，让我庆幸的是，幼儿的绘画能力在小班基础上有了良好的.发展，并且认识了很多不同的艺术形式，从而更有利于促进他们对美术活动的兴趣。正是幼儿对不同美术创设的兴趣，让我不得不积极的学习、思考多样化的美术活动，幼儿的兴趣刺激了我的学习，我的学习也带动了幼儿的发展，所以我想，任何成功的教育都是双向的，它既让幼儿发展，同时也带动了教师的发展。
四、积极做好家长工作。
作为一名幼儿园教师，幼儿如果发展的再好，不能得到教育环节中最重要的家长的支持，那将是很难开展工作，因为我对以前小三班的幼儿有一些了解，并且和黄辉老师接触的较多，沟通起工作来，比较容易。在开学之前，我就常常与黄老师一起就他们班每个孩子的特点及家长的特点，进行了很多次沟通，所以对孩子及家长的情况有了较深的认识。在开第一次家长会的时候，利用让家长签到的机会，就每个幼儿与家长进行了短暂了沟通，让家长一下子就觉得亲切了，让家长认识到”原来这位老师很早就认识到我们的孩子了“，拉近了与家长的距离。
经过了这一年的工作，在家长工作方面，让我很收益，其实很多时候，老师与家长产生矛盾都是因为各自站在各自的角度想问题，谁都觉得自己做的对，对方不能体谅自己而产生矛盾。如果我们老师多从家长的角度去想问题，主动去体谅家长，那样就会大大减少彼此的矛盾了。现在的家庭都是独身子女，如果我的孩子在幼儿园发生了这样的事，我的心情该如何呢?通过换位思考设想家长的心情，也许那一切的行为我们都是可以理解的了。
总之，在中班的这一年是快乐的，也是发展的一年，在一年中，不仅幼儿得到了良好的发展，老师也得到了发展，同时在这一年里，与高老师和李海燕老师的合作，让我觉得很好，高老师象一个长者，总是指出我工作的不足，让我成长了很多，李海燕老师是个很好的合作者，我们总是有很多工作上的碰撞，我们三个人已经不仅仅是同事关系了，而是很好的朋友，这样朋友式的工作，让觉得工作着，居然可以如此愉快，期末迎来了李华香老师，聪明的她很快的融入到了我们的班的工作中来，并没有因为临时换老师，打乱了彼此的工作，和华香老师一起工作，让我觉得很快乐，很舒服。
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篇7：度工作总结
工作总结
度工作总结人力资源部张阿琴
总体说来，20度工作基本按照计划有条不紊地开展并在计划的基础上有所创新和提高。大致总结如下：
岗位工作一、薪酬模块
对工资这块的管理不仅仅停留在以前的核算层面，站在控制人工成本的高度对工资进行同比、环比分析和月度工资总结，用数据说话，结合生产销售实际情况提出可行性建议供领导做决策参考。力争在激励效率的同时兼顾各部门及各岗位工资分配的合理性和公平性。总结出影响工资的关键要素(见图表一、影响工资要素鱼骨图)，从整体上把握月度工资。然后通过具体核算过程对细节的把握，很好的保证了薪酬体系的正常运行。这也是2010年度对薪酬模块的一大创新和突破。
图表一：影响工资要素鱼骨图
针对具体工资核算：
1、月度核算工资人数从的890人增加到现在的1166人，人员较去年增加了31G。协调春风、仁本、群桥三类员工工资的准确发放。
2、主动改进工作的方式方法，提高工资核算的准确性。首先在各项考核层出不穷的情况下，采取逐个备注的方式，既提高了工资的准确率，为员工的工资咨询提供无纸化依据，避免了后来逐个翻工资档案的麻烦，做到有备无患，同时也方便了领导及财务对工资的审核。其次对各项数据尽量避免手工操作，尽可能多的运用各种函数处理数据，大大提高各项数据转换出现的手误。如资历津贴、公积金、房租水电费等各项易出差错数据实现零错误率。再次，提前协调异动人员的月度跨部门的工资核算，避免异动人员在工资接转工程中可能出现的问题。另外，熟悉计件方案，针对实际操作过程中出现的问题及时向领导汇报并得到有效解决。
3、10年累计处理日常员工离职约480人，除协调部门核算其月度工资外，还为离职员工办理社保退、转手续，为离职员工办理失业金领取手续等。
4、工资发放时间节点的把握。随着公司生产的提高和公司人员的增加，再加上2010年公司实行整体绩效考核，工作量及工作难度成倍增加，本着在任何情况下绝不拖延工资发放时间的原则，主动克难攻坚，加班加点，保证在25日之前工资如期发到员工手中。同时按照财务要求时间节点完成工资成本的提取、次月工资的预算、社保地税申报等。
图表二、平均工资数据表
月份平均工资09总体平均工资10总体平均工资09计时平均工资10计时平均工资09计件平均工资10计件平均工资
1月2,0052,0982,4702,6571,5231,544 2月2,0172,5312,5693,3661,4771,715 3月2,3012,5792,6733,1711,9012,015 4月2,4392,6382,7103,2092,1632,154 5月2,3162,7642,8373,2351,7942,407 6月2,30427222830305617542460 7月2,26928152828338316862349 8月2,14128392717326915372472 9月2,23926852830326616212187 10月2,23526902779323016542216 11月2,20524862730294616362081 12月2297 2757 1825
图表三、平均工资同比环比分析图
从图表二、图表三可以看出，无论是总体平均工资、计时平均工资、计件平均工资较均有不同程度的提高。
图表四、月度人工成本投入产出数据表
月份年度工资总额月度销售总额月度人工成本比例
09年10年09年10年09年10年
1月1,755,9921,885,87327,826,46817,961,6046.30%10.50%
2月1,680,0772,279,99510,845,42523,441,76315.50%9.70%
3月1,979,1122,638,37630,739,64431,410,8276.40%8.40%
4月2,249,1442,980,52532,399,87641,532,1636.90%7.20%
5月2,077,3663,463,49734,418,56135,776,3296.00%9.70%
6月2,041,1483,364,33433,194,54037,775,9116.10%8.90%
7月2,035,6563,395,19529,391,96245,173,8676.90%7.50%
8月1,894,6213,361,86417,115,96031,129,62011.10%10.80%
9月1,994,5713,154,65920,113,03032,711,5189.90%9.60%
10月1,993,9743,137,11911,794,67034,752,88816.90%9.00%
11月1,929,4532,898,70820,271,83722,765,8089.50%12.70%
12月2,044,687 15,816,238 12.90%
图表五、人工成本投入产出分析图
从图表四、图表五可以看出，除2月份、9月份、10月份由于销售额的提高人工成本比09年有所降低外，其他月份均比以前有不同程度的提高，可见，控制人工成本的增加显得十分必要。
岗位工作二、社会保险模块
1、结果公司实际情况及余杭区相关社会保险政策制定出2010年度春风动力股份有限公司社会保险调整方案，按照新方案于3月31日前完成所有员工社会保险的基数调整，并整体协调制造中心各计件部门把调整后保险准确地落实到月度工资中。
2、规范公司社会保险，自10年3月份起主动征求新入职人员意愿为有参保意愿的员工办理社保，同时检查现有未参保人员，逐个征求个人意见，为每个有参保意愿的员工办理参保手续，无参保意愿的办理单独工伤手续，切实做到全员参保，把公司的用工风险降到最低。还主动统一为有保险转移需要的员工办理相关社保转移等各项手续，尤其是原虹桥转入员工。主动提醒员工办理相关手续，如提前提醒不在余杭区生产的孕妇办理异地生产备案、发生工伤员工及时进行后续的跟踪处理。此外提供人性化服务，为解决生产忙部门抽不出时间，去医院看望工伤员工协助其办理相关手续。截至目前已统一办理社保转移人数约50人，维护社会保险的月度增减人数853人，处理工伤事故8起(其中达级1起，黄孝贵)，生育保险8起，为员工子女上学、父母领取补贴提供社保参保证明(约70人)
2、每逢有社保新政策出台上，主动搜集整理相关政策挂到OA上供全体员工共享。为员工提供最新社保政策的相关咨询服务。
3、利用实际保险基数工资倒推的方法申报单位承担部分工资总额，再加上采用劳务外包用工的方式1--11月份累计为公司节约社保费用约400万元，也即节约用工成本约400万元。
4、完成了开发区年度的劳动保障书面审查。
图表六、社会保险费数据表
09年参保率10年参保率09年社保费10年社保费
1月0.630.99246850.38267328.97 2月0.64171096.59265641.71 3月0.630.98265494.6169750.3 4月0.970.95251261.04315288.34 5月0.970.91255242.4475472.39 6月0.990.95277559.92398408.46 7月0.990.98274574.92413140.41 8月0.990.98272684.17423728.01 9月0.990.96278675.01426025.31 10月0.980.98271515.85451268.61 11月0.99 269380.51 12月0.98 267611.97
图表七、参保率分析图
从上图可以看出，自09年4月以来，在参保费用略微增加的情况下始终维持较高的参保率。
图表八、社会保险费用分析表
从上图可以看出，10年社保费用相对去年比较稳定，3月份较少原因是存在政策减免，5月份较多原因为10年社保基数调整后对1---4月份进行费用补收。
岗位工作三、公积金模块
1、完成了2010年度公积金年检的办理。
2、采取逐个征询本人意见并签字确认的`方式完成了2010年度的公积金基数调整。
3、公积金的增加、减少、转移、指导员工公积金的提取办理等业务。截止目前维护公积金人数130人。为提高办事效率，主动申请了网上办理业务，避免了有限的时间来不及跑公积金中心的现象，第一时间满足员工的需要。计划自7月份开始实现公积金的缴纳对副经理以上人员的全面覆盖，为以后上市所要求的全员公积金打基础。
岗位工作四、绩效考核模块
1、维护现有绩效考核体系，根据现有考核体系具体跟催落实考核结果，准确把握试用期员工、研发人员、业务人员、纳入总经理班子考核人员及不参与考核人员等适用不同的考核规则，吃透考核精神，准确回答各部门在考核中遇到的问题。
2、工资中逐个兑现体系运行考核、质量品质考核、工艺考核、部门内部考核及其他奖惩等具体事务。
3、月度考核基础数据的下发。
岗位工作五、员工管理模块
1、1---3月份人事报表的制作(之后转小鲍)，k3系统中维护月度离职及人事异动等事宜，月度工资核算时对转正人员的确认，未办理转正手续的再次跟催。
2、人事档案及户口管理。新进毕业生就业协议的签订，指导其办理毕业报到手续；为有需要员工办理档案接转和落户手续，解决了员工的后顾之忧。截至目前已累计为员工办理档案代理约150人；办理户口约60人，同时负责平时户口本的借入借出管理及协调。
3、职称的评定。为员工的职称办理提供指导及信息咨询，遇到实际复杂问题个人申报不了的情况下由公司的名义代为办理，解决了员工的实际困难并与相关部门主动反映实际操作过程中碰到的问题并主动出具相关证明打消办理部门的顾虑。
4、员工探亲假路费报销的审核。按照工资、工作年限、户籍地等因素把握探亲假福利的享受。
岗位工作六、其他临时性工作
1、收入证明、各类介绍信等之类的，协助其他部门完成开发区及统计局要求的劳动情况月报、季报等。协助财务完成月度个税的申报及社会保险基数的申报。配合部门其他同事更好地完成工作。
2、完成领导交办的其他工作。
总之，上半年在面临各种压力的情况下，不断思考事情的规律，总结出合理的工作流程，紧接着严格保持；同时尽量简化现有流程，注重工作的规范化和程序化，避免工作的随意性，让每项工作都井井有条有条不紊地进行。本着精益求精的原则，在能力范围内把本职工作做到尽善尽美。
篇8：度工作总结
引子
每一条河流都有自己的梦想--那就是奔向大海，我们的生命有的时候会像泥沙一样沉淀下去了，一旦沉淀，也许你不用再为前进而努力了，但是你却永远见不到阳光了。所以要有水的精神，像水一样不断积蓄自己的力量，不断地冲破障碍，当有一天机会来临的时候，就能奔腾入海…
一飞冲天
底当我接到被远调公司重庆新项目时，心情既激动，又忐忑，激动的是我终于有了更广阔的视角，投入了更能锻炼自身的环境；所以忐忑，是因为面对未知的前景，未竟的事业，荆棘或坦途的猜测让我彻夜未眠。就这样，我带着这份足够让我瞬间热血沸腾，又忽而冷若冰霜的感怀飞上了北京的天空，我俯视这个我警校毕业后工作两年的都市，那时的我告诫自己，要把握机遇，提升自己，创造财富。在我们的生活中最让人感动的日子总是那些一心一意为了一个目标而努力奋斗的日子，哪怕是为了一个卑微的目标而奋斗也是值得我们骄傲的，因为无数卑微的目标积累起来可能就是一个伟大的成就。金字塔也是由每一块石头累积而成的，每一块石头都是很简单的，而金字塔却是宏伟而永恒的。
二缶钟惑
初入重庆日月光中心广场这个陌生的项目，我尝试着把一如既往的工作热情带到其中，但很快我就发现了一个问题，这样的一个未来重庆CBD地标性的建筑依山坡而建，外围环境较为复杂的同时，内部结构和楼层结构、地形地貌也是别具一格。偏偏我较差的方向感使我在短时间内即便比别人付出双倍的努力也达不到预期的良好效果，看着自己迟迟熟悉不了的卖场环境，我不由的暗暗着急，那段时间我的生活是灰色的，在同事面前我失去了往日的自信的笑容和昔日那侃侃而谈的神情。然而我相信：生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明！封闭的.心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空
三迭阳关
战胜困难的唯一法宝就是自强不息的心态和持之以恒的不懈，初入新项目，领导交给我的第一份任务就是带领刚刚走出校门的安全督导员对商场内部二次装修施工现场进行日常巡查、监督和管理。两年的工作积累中并没有相关的管理经验，一切工作都是在摸索中前行。电子区、百货区陆陆续续的进场装修商户近百家，每天我带领的团队都会遇见纷杂不一的各种问题：店内承重墙的保护、隔断墙中轻钢龙骨的拆除搬运路线、强电装置的配备及缴费、对施工现场相关施工单据的检查和跟催、甚至连每家进场装修的施工现场每日施工进度都要做到了如指掌，并且要每天不定期的向部门领导汇报。那是一段异常辛苦的岁月，我们每个员工早上九点就到达公司上班，在还处在清水房的商场内奔波工作，连吃午饭都来不及，常常要工作到凌晨两三点钟才拖着一身疲惫的身躯回到宿舍，周末也是如此。尽管这样，大家都没有一句怨言，万事开头难，欲成非常之事必耗非常之功，欲付非常之功必待非常之人。在工作遇到逆境和挫折时,我常常鼓励自己、鞭策自己，在工作中我也发现这样一个道理，那就是当你面对复杂工作交织在你面前时，往往采用最原始、最笨拙、最直接的方法，持之以恒，通常都会达到解决问题的效果。一而再，再而三，坚持不懈、愈挫愈勇的精神是我从本部门领导身上细心学习而来的宝贵财富。当然，光有奋斗精神是不够的，还需要脚踏实地一步一步地去做。要先分析自己的现状，分析自己现在处于什么位置，到底具备什么样的能力，这也是一种科学精神。给自己定了目标，还要知道怎么样去一步一步地实现这个目标。从某种意义上说，树立具体目标和脚踏实地地去做同等重要。人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，才会成功
四战之地
我从事的工作是安全工作，这常常让我时刻保持着高度的警觉性和良好的快速应变反应能力，商场和住宅的治安、消防隐患亦如一块悬在头上的一把利剑挂在我和我同事的头上。黑夜给了我一双黑色的眼睛，我却要用它去寻找光明。入职新项目不久后，根据商场的实际需求，我和另外一位助理调至夜班，代理夜值主管的工作，这对我无疑又是一个新的课题，夜值工作看似无所事事、风平浪静，实则责任重大、波涛暗涌，漫长的十二小时夜值中，要对商场的保安根据安防需要布防，要对商场的消防设施商户财产安全进行防范，以甲方人员的一己之力担当起夜值期间的所有事物，半年左右的夜值工作经历让我拥有了纵横全局的管理能力，培养了我思考问题从大局出发，胆大心细的工作作风，塑造了我从业以来一直恪守的职业操守和首位责任制的思维模式。古人云：赵，四战之国也，其民习兵，伐之不可。身在风口浪尖从而学会搏击长空的本领，地处众矢谴责之地而不敢丝毫懈怠，这就是我工作的真实写照。
咸五登三
本年九月份，因工作需要我又调任至部门白班工作序列，主要工作是配合保安主管对外包保安公司进行日常管理。这是我第一次如此近距离的接触和管理外包公司，由陌生到认知，由认知到熟悉，再由熟悉到创新，这一路走来我再一次感觉到成长的历程，再一次体会到工作中的辛酸和畅快。保安公司的保安人员形象各异、素质不一，绝大多数都是社会底层人员，同时保安这个行业人员流失率大，从业上进心普遍较弱，在工作中本能的缺乏责任感，业务能力和专业知识也是强差人意，这种种已经存在的普遍现象都给保安人员的日常管理带来了很大难度，刚开始的时候我曾一度感叹他们是如此的不堪，宛如扶不起的阿斗，让人心力憔悴。经过一段时间的深入了解和认真思考，我渐渐发现其实现实的状况远没有糟糕，只要耐心细致，坚持对他们的管理要求，以身作则，平和心态，完全可以通过努力使这只队伍达到公司所需的安防要求。2009年底的重庆跨年演唱会群星云集、场面火爆，几千名观众聚集在日月光的LG广场，加上附近周边居民的伺机围观，虽然我司在当时是协办方，但作为东道主的我们面对这样大规模的演唱会，肩上担起了很重的安全责任。最终的结果向大家证明了部门的安防水平和业务能力是符合举办大规模现场演出活动的，我们所管理的保安队伍是经得起实施考验和实践印证的。诸如在此之后的吴克群歌友会、重庆啤酒节、世界杯期间的广场活动等一系列举措，我连同我的同事们在部门领导的正确指挥下，采取一边学习一边工作，一边工作一边学习的工作方式，在圆满的完成任务的同时，也增添了自己的工作经验，为今后更加有效地服务于公司打下了坚实的基础。从而也验证了我司聘用的的保安公司人员在我们的领导和督促下，在其自身的不断改进下，已经初步具备了基层安全防控的战斗素养，汉代的司马相如曾说过：咸，皆也，言汉德与五帝皆盛，而登于三王之上也。这在让我感到欣慰的同时，又让我陷入了深深的思考--如何发现并弥补自身工作上的不足和缺陷，如何使通过团队的力量使保安人员更上一个新的台阶。这将是我今后工作的核心及目标。
六通四辟
一直从事商场物业管理的自己丝毫没有接触过住宅物业的操作模式，但是随着公司R1塔楼的兴建、竣工、交房、入住点交、施工进场等环节的不断递进，做好住宅物业的管理成为摆在我面前的一个新课题。为此，我细心研读了《重庆市物业管理条例》、《鼎好世纪星城一期业主临时管理规约》等相关规范性文件，并将内容所涉及到的事宜与具体的日常工作中出现的问题一一对应，反复思索，归纳总结出一套适合自己的管理思路。通过学习我发现：经营性物业与住宅型物业的最大区别之一就是前者侧重管理，后者主旨在服务，没有良好的物业服务质量和对待业主来访的积极态度，就不可能得到广大业主的一致认可，得不到业主的认可，物业服务也就意味着走入绝境。因此，从前期的办理业主进场装修手续、告知相关注意事项，到期间的施工内容规范监督服务，再到后期的工程验收手续，这一系列的流程办理让我渐渐摸索到住宅物业服务的要领和内涵。龙生九子，各有不同，工作中会遇见举止稳健、谈吐优雅的儒者，也会常常遇见因为一件小事容易激动、情绪失控的莽夫，这个时候更需要的是我作为物业服务企业一名工作人员耐心细致、不卑不亢、并且合情合理的接待和帮助，马克思说过：矛盾往往都是相对的。亦如时下被炒作的沸沸扬扬的360杀毒软件与腾讯公司的不兼容事件，其实任何误会和分歧的产生，也都随之会萌发出一个解决的办法，问题在于是否有善于发现的一双眼睛和一根敏锐圆滑的神经。《庄子・天道》中说：”明于天，通于圣，六通四辟于帝王之德者，其自为也，昧然无不静者矣。“身为企业的一名员工，就是要随着公司的不同需要，而演绎不同的角色，学习不同的技能，这就是人们常说的：思想有多远，人就能够在成长的道路上走多远。
尾声
深秋的季节，总是容易让人感怀，当我站在广场眺望我所工作的商场和楼盘，我仿佛看到了若干年后自己的身影和脚印。我将会用我的执着与不屈，智慧和才干，坚实的走好通往成功的每一步。
物业安保处
安保助理：徐德龙
2010年11月19日
篇9：度工作总结
工作总结
度工作总结01月02日星期日14：53进公司三个月了，在行政经理的指导和培养下，使我在工作方法上有了很大的改善，在对待和处理问题上也逐渐趋向全面化，针对这三个月进公司来，现将我本年度的思想工作总结如下：一，认真学习，努力提高
在公司三个月的时间，让我明白了，工作，是永远需要学习的，在实践中学习，在学习中进步！！
二，改正缺点，踏实工作
在工作中，每天的工作细节很多，要做的事情很杂，稍不注意就会犯错，所以，必须摒除一切杂念，一心一意的去做一件事。
三，建立良好的人际关系，营造和谐氛围
在分行的这些日子，深深感知一个分行犹如一个家，这个家是否温暖，自己有很大的责任，在工作中，有很多的问题需要经理和业务员协助，所以，建立良好的关系，低自己的工作很重要，遇到些小问题，经理也会很乐意帮助你。在管理分行时，注意自己的表达方式和语气，会有完全不一样的效果。
四，树立目标，为之努力
20即将过去，马上将迎来新的一年，新的一年里，努力工作，力争少犯错误，重点在发送表格，注意检查，分行人员的考核，改善方式是：在发送表格时，先自己检查好，然后，有必要的话，可以先发给其他分行的姐妹，互相检查，减少错误率！分行人员的考核，该做的就是：随时关注业务员的`考核状况，提醒自己每天看下分行考核明细，做到心中有数，提前做好人事表格，防止临时填写表格出现错误！
五，每天列好该做事项，坚持写工作日记
2010年，自己没有每天检查写工作日记，每天就是按照流程做，往往会因为些小疏忽，犯些低级错误。相信，在以后的工作，每天下班前，写下当天所做事项，详细列明第二天所需做的事，按最笨的方法，第二天完成一项就消除一项，一步一步做，相信不会有很大的失误！
六，选择成宏相信成宏
预定，给自己一年的时间，在成宏，努力拼搏，认认真真的去对待这份工作，做好文职的工作，实现自己的价值，现在公司改革，各方面的福利越来越好，相信自己的选择，付出终究会有回报，从基本做起！
总结这三个月，有压力，有喜悦，有很多以前都没有的收获，带给我完全不一样的感触。新的一年，新的起点，新的规划，只要付出行动，我会在2011做的更好！(成宏地产封锦秀)
篇10：--度工作总结
2009--20工作总结
时间过得很快，转眼本学期马上就要结束了，为了今后更好的工作，现对本学期的工作做一总结。一，德育方面
本学期能自觉遵守学校的各项规章制度，能积极参加学校组织的各项政治学习，并有笔记，有体会，能利用班会对学生进行政治思想教育，服从组织安排，忠诚党的教育事业，能教书育人，为人师表，起带头作用，能利用学科教学，渗透德育教育。
二，工作能力方面
坚持认真备课，备课中我不仅备学生而且备教材备教法，根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到”有备而来“，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。努力增强我的上课技能，提高教学质量，使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的`积极性，加强师生交流，充分体现学生的主作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高，在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。完善批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我常常到各大书店去搜集资料，对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。做好课后辅导工作，注意分层教学。在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加
三出勤成绩方面
能自觉遵守学校的各项制度，不迟到，不早退，按时到校，有事请假，通过一学期的努力，教学成绩有了明显的提高。
总之，本学期的教学工作，有成功也有失败，在今后的教学中，要发扬过去的成绩，纠正过去的缺点，力争把教学工作做得更好
篇11：度工作总结
___年即将如期谢幕，首先非常感谢酒店总经理对我的信任和支持，以及感谢部门全体员工的支持和帮助。通过全体员工的努力下，完成了部门的相关工作，现对___年本部门的工作及部门全年的经营管理进行总结：
1.经营情况
今年的营业收入是多少，作为部门经理人，一切要以自己部门的费用为首，经理是先经营后管理，故而如果一开始就描述总结管理上的事情，那就犯了一个重大错误，部门的费用包括今年发生的税后数据，预算是多少，较比预算差多少，原因是什么，较去年同期对比是差多少，具体的原因是什么。
2.列举大的事情
列举一年中围绕工作的大事，也就是对部门影响较大的，比如营销策略，设备设施增购，工程改造，人员架构调整，等等，并重点列案例，描述通过所做的事情所带来的一系列的好处，点到为止即可。
3.个人优势分析
如：
(1)具有较强的亲和力，具备一定的管理基础，乐于承受工作压力，并能较快地适应工作环境;
(2)具有较强的学习能力，可以在较短时间内对新的知识融会贯通，并运用于实际工作中;
(3)具有协调控制能力、擅长沟通，对管理工作把控能力较强;
(4)工作细致性较强，善于从细节处开展工作，对工作大有进益;
4.个人劣势和做的欠缺分析
如：
(1)因为在酒店工作时间较短，可能在某些方面判断和处理得不够完美;
(2)对自身性格所具有缺点的控制与把握应进一步提升，应在工作中加强优势发挥，尽量规避劣势，完善自身工作行为。
5.工作过程中学到了多少
(1)这一年参加酒店的培训或自己参加的培训你学习到了多少实际可用的知识，并在工作中已经开展的;
(2)举例工作中接触到的新的工作项目和任务，所得到的个人学习和提升;
(2)举例一些工作中的案例，结合所学习的，带给自己在某一件事情上的提升和处理方式，以及对身边同事和下属得影响等等。
篇12：度年终工作总结
「原创」年终工作总结
度年终工作总结(济广一组)20已经接近尾声了，在这岁末年初之季，对即将过去的一年进行一次全面、系统的总结，既是对已经过去一年工作的回顾，也是对新的一年要面临各项任务的展望。在2009年的工作中，我们济广车队第一乘务组认真贯彻落实段”1号、2号“文件精神及段、车队各项文件的要求，紧握”安全重于泰山，稳定压倒一切“这条生命线，深化路风、班组管理、标准化作业等各项规章制度的严格落实。可以说在段、车队领导的关心和帮助下，在全体职工的共同努力下，我们济广一组顺利完成了各项工作任务，并获得了”先进自控型班组“及”优秀工会小组“的荣誉。当然，在取得成绩的同时，班组还存在着这样或那样的不足，急需在今后的工作中加以解决。现将2009年的各项工作总结如下：一、实事求是，全面总结安全工作是各项工作中的重中之重，在日常的工作中，班组全体职工能时刻绷紧安全这根弦，严格执行各项安全规章制度和安全工作程序，根据本线路的实际，特别针对列车消防、用火用电设施、旅客人身安全及劳动人员人身安全等高危环节进行把控。强化”三乘联检“和”三品检查“工作，列车长带头执行，以身作则，杜绝”三乘联检“和”三品检查“流于形式。列车运行途中能加强巡视车厢的力度，做好禁烟宣传，经常性的对列车隐蔽处所进行清理、排查，消除安全隐患。加强列车空调、暖气的安全管理制度，督促乘务人员进行行李距暖气”20厘米“安全距离的宣传工作。严格落实高站台脚踏板的使用制度，加强车门口的安全宣传。年初，我段实行了全新的乘务模式--包乘制。这种乘务模式的实施对于职工来说是休息的时间减少了，值乘的趟数增加了，所以部分职工存在抵触情绪，直接带来的影响是工作情绪不高，工作标准有所下降。班组摸清职工的思想，逐一解释新的乘务模式实施的正确性和必要性，对家庭有困难的同志进行家访，替困难职工排忧解难，用无微不致的关心来感染每一名职工，以点带面，使全体职工的态度得以端正，工作质量得到提高，确保了班组的稳定和各项工作的顺利进行。强化班组的.路风管理。由于本趟车经过武昌、长沙、广州等经济发达的城市，旅客普遍素质较高，以于服务质量的要求较高，同时对于乘务人员的诱惑较多。班组能够理清思想，从乘务人员的职业道德和责任意思入手，强化乘务人员的服务意思，提高列车的服务质量，教育乘务人员能抵御金钱的诱惑，遵守职业道德，杜绝各类路风事件的发生。二、眼睛向内，查找问题1、安全作业程序落实不严，个别人员简化安全作业程序，突出表现在中途各站的出站台”四检车门“制度落实不彻底，车门口”三宣传“不到位。2、当班玩手机现象普遍存在，班组管理制度落实不严，考核力度不够，存在”抓时紧、放时松“的现象，不能做到持之以恒。3、夜间突击卫生制度不能始终如一的坚持，列车长监督意识不强，”想起来就干，想不起来就算“的现象时有发生。4、夜间行车区段边凳值岗制度不能有效落实，个别乘务人员存在坐乘务室、当班打盹现象。5、与看车大队进行备品交接时存在信任交接现象，备品”零交接“制度落实不到位。6、”捎、买、带“现象不能根本杜绝，特别对”三乘“人员的管理力度不够，折返站库内待勤制度无法有效落实。7、新职人员、社招工业务素质不高，对应知应会内容掌握不牢。8、列车超员时，乘务人员不能严格按照作业程序作业，列车超员环境下的服务质量有待提高。9、列车晚点宣传不到位，对有不满情绪的旅客解释不耐心、不仔细，带有敷衍情绪。10、对”三乘“人员管理力度不够，有时存在放任自流现象。三、分析原因，认真整改1、加强安全作业程序及各项规章制度的学习，监督、督促乘务人员严格遵守安全作业程序，特别针对出站台”四检车门“及车门口”三宣传“这些突出问题加大考核力度，彻底杜绝此类问题的再次发生。2、制定手机管理制度，形成有效的监管机制，列车长加强巡视力度，对于屡教不改者，在其当班时间将手机上交至列车长统一保管，下班时再退还，确保当班玩手机现象不再发生。3、强化夜间突击卫生制度的落实，列车长要加强检查力度奖励标准高的同志，并对不达标者进行考核，从而形成良性的竞争环境，提高夜间突击卫生的质量。4、乘务人员当班打盹、长时间坐乘务室现象是常见病、多发病。从根本上讲是列车长巡视车厢不及时，对乘务员的动态不能有效的掌控。为从根本上解决此类问题，在列车长加强巡视的同时，临车乘务员要做到经常提醒，发现问题共同考核，创造互监互管的环境。5、之所以存在乘务人员与看车大队人员信任交接现象，是因为乘务员终到急于回家，从而不能落实清点备品”零交接“制度。针对此问题班组特制订终到济南特有乘务员在餐车集合，统一退勤制度，杜绝早退勤，不办理交接的现象。6、强化折返站库内待勤管理，每趟车定车厢、定人次外出，办理零星假请假手续，并对所购买的物品进行登记，对超出规定范围的物品全部予以没收。7、加强班组业务知识的学习力度，利用出务会、返乘会、学习会等有效时机不定期的对应知应会业务进行提问，指定业务素质高的同志对新职人员和社招工进行”一帮一“，发挥”传、帮、带“作用。8、强化列车乘务人员的服务意识，特别是在列车超员的情况下，更要做好服务工作，照顾好重点旅客，提高列车服务质量。9、由于列车长年晚点，旅客不满情绪较大，有时会将列车晚点的情绪发泄到乘务员身上，乘务人员要体谅旅客的急躁心情，在服务中要耐心、细致，用良好的服务消除旅客的不满情绪，不当面顶撞旅客，做到骂不还口。10、加强对”三乘“人员的管理，利用经济考核这根杠杆，强化”三乘“人员的责任意识。四、提前准备，展望未来2009年即将过去，崭新的很快就来来临。在新的一年中，我们济广车队第一乘务组全体职工要继续服从于段、车队领导的指挥，发扬过去好的方面，改正不足，提高班组标准化作业的质量，确保班组稳定及列车安全万无一失，为段、车队各项工作的顺利进行打下良好的基础。
济广一组2009年12月26日
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篇13：度年终工作总结
年终工作总结
度年终工作总结尊敬的各位领导：你们好！我叫徐晓岗。在这一年里，我在1#东车间从事液晶方面的生产工作，现对全年工作总结如下：一，工作业绩：1，080310批4羰基环己基甲酸乙酯的脱水反应；2，080327批，080418批，080518批，080530批，080627批，080709批，080712批，080816批，080915批HAMA的生产；3，080505批，081007批2HBF的生产；4，080812批，081113批3HB(ocl,f)O2的生产；5,080312批,080611批5HB(ocl,f)O2的生产；6,080919批2B(f)B3的生产。二，工作中的创新点：1，生产方面：在生产中，我积极主动，兢兢业业，始终严格坚持”安全第一，质量第二，作业第三“这一原则，同时也积极应对生产中各种难点，努力突破，给公司创造了辉煌的佳绩。例如：(1)，在080327批HAMA的生产中，由于订单是第一次做，我们在初期生产中走了不少歪路，尤其在重结晶过程中出现了好多问题，为了突破”瓶颈“，努力提高产品质量，我们一边生产，一边积极配合工艺部试验，终于出现可喜的佳果。由原来的'产品：甲苯=1g：1ml，改为产品：甲苯=1g：1ml,再加10L石油醚，使一次重结晶效果更好，品质更稳定；再如将原来的正庚烷改为环己烷，后来又将环己烷用乙酸乙酯所代替过柱，使收率由原来的30%上升到现在的60.8%。使公司的效益得到提高！(2)，在080919批2B(f)B3的生产中，我们积极总结经验，发现问题，在投料时，我们发现回收THF如果是上次反应回收的，用于下次投料时，与新THF搭配使用反应时间可能会延长1-2h,如果2次以上都用回收THF投料的话，反应时间可能会延长8-12h，因此我们合理搭配使用回收THF,使之反应时间尽量减少，成本最低，产品质量最好！2，现场安全管理方面：(1)，在进入冬季之后，由于天气异常干燥，静电问题一直干扰我们生产和人身安全。我们增加给车间洒水次数，以防止静电给公司生产，财产几个人所带来的危害！(2)，我们坚持培训与学习，努力探讨车间安全及现场管理方面出现的问题，去认真排查解决，使之公司的生产，运营更加顺畅。三，建议与意见：1，投料时，固体料应该先倒入不锈钢桶里，用不锈钢瓢从釜口往里边加，以避免静电产生，造成不必要的事故。最好将此订为一种制度！2，由于橡胶手套不导电，建议在浓缩时，挪动铁桶的话最好戴橡胶手套操作，以防止身体与铁桶直接接触而产生放电现象，给公司和个人造成的损失！3，建议加强对回收溶剂的使用，以节约成本！四，来年计划：在新的一年里，我作为车间一名老员工，要努力提高自身的专业知识；以身作则，积极主动配合车间领导进行生产。也要主动指导新进员工的培训工作，努力把我们车间生产力提高到一个新的水品。为公司再创繁荣！篇14：度工作总结
工作总结
一、度总结：1、20在公司学到了什么，在哪些方面有明显提高：
2010年更深一层的了解了公司的企业文化，尤其是对责任，忠诚有更深的体会，2010年我由一名话务员晋升为话务主管是公司对我的信任，在这个职位上，我体会到了责任，提高每个市场的到店率是我的责任，为了提高到店率常常要下到市场与话务交流工作，节假日都要在外度过，这就需要凡事以大局为重，凡事以公司利益为先。
2、本人本年度在哪些方面取得了成绩：
本年度，积极创新话术提高到店，为进一步成交做铺垫，作为老员工，凡事起带头作用，与其他市场交流经验，共同提高到店。扶持新市场工作，培训新员工，工作成效得到领导肯定，并制定了《话务员接听电话及到店率规定》、《话务员话术流程、步骤》、《短信平台运用表》等均已采用。
3、本年度本人在工作中出现了哪些失误：
由于刚刚担任话务主管，工作中还有疏忽和不到位的地方，遇到事情考虑的不够周全、细致。比如对市场话务监管还有不严格之处，现正在改进工作方法，提高监督效果。使市场话务整体提高。
4、本人在工作中还存在哪些不足之处：
在工作方法上还有待提高，作为话务主管，最重要的是能监督，管理好各市场话务工作，在与市场话务交流时还需要合理有效的方法，使之在有限的时间内提高业务水平，增加到店。还需针对不同市场，不同性格话务，采用不同的沟通方式。
5、逐条总结出本年度工作中出现的失误和不足的深层次原因：
工作期间有时心态把握不好，当自己心态不好的时候，那么工作结果将也是一样跟着变化的，应出现问题及时跟领导沟通交流拿出解决方案，今后将认真领悟公司企业文化，加强学习，提高自己内心素质，为公司奉献。
6、对其他部门的'评价、要求和建议：
话务，验光，咨询都属于一线的销售人员，所以这三个岗位话术必须统一，以防家长在询问时话术不一样，使之怀疑，所以三个部门话术有改变一定要沟通协商好。
7、其他方面的综合性工作总结：
本人在2010年基本上出差在外，扶持其他市场提高到店，每到一个市场，我都会学习当地市场好的地方，和将其他市场的长处告诉给本市场，以取长补短改善工作。
二、工作计划
8、20本人工作部署与针对不足之处的改进计划：
加强自身学习，多注意细节，加强公司各项文件的学习，重点在于市场话务工作的提高，有针对性的根据市场情况，调配人员提高到店，在今后的工作当中多学习他人有点改进自己，加强与领导之间的沟通交流，踏实做好自己本职工作，为公司奉献一切力量。
9、本人2011年工作计划：
1、创新话术并运用到各个市场、提高市场到店率、到店质量。
2、深入各个市场，了解市场情况，制定改进方案。
3、制定话务管理制度、加强自己管理能力，加强跟市场话务沟通能力，争取在2011年所管辖市场话务到店率前10名。
10、对公司的建议：
1、建议公司话务、验光、咨询三个部门负责人能定期交流沟通。
2、结合市场情况建议公司能够定期安排员工培训，提高员工素质
3、建议各市场负责人定期抽查话务工作，出现问题及时解决。
4、建议各市场咨询师跟话务定期沟通改进话术，共同为公司提高效益。
部门经理签字：
总经理意见：
总经理签字：
年月日
篇15：度工作总结
20工作总结
上半年就不说了一个字傻~！哎.~！时间过如此飞速就到12月份年底了，上年(2009)的年度总结我都没有写完只写一点~！今年一定要好好的反思和总结一下~！我是六月份来北京工作学习的，担任公司的网络推广的重担，协助公司的经理黄总做好工作。执行工作琐碎优化和推广工作，但为了搞好工作
，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力
，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：
协助经理黄总做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家
查阅文件提供了很大方便
做好了各类信件的收发工作，2010年底协助好经理黄总顺利地完成了2010年优化和推广工作安排。为了不耽误公司、大家的工作，不怕辛
苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。
协助好优化和推广和营销做好公司的财务工作。财务工作是公司的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习公司
各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了公司2010年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等
各类帐务的报销工作。公司的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。
做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行公司公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。
做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。
认真、按时、高效率地做好公司领导及优化和推广和营销交办的其它工作。
为了公司工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的.完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为公司的发展做出更大更多的贡献。写：2010.11.30著作：廖金龙
篇16：度工作总结
2010年度工作总结
2010年度工作总结2011年01月02日星期日14：57时间过得很快，本年度也不知不觉过完了。总结一年来的工作，有成功的时候，也有失败的时候；有积极的时候，也有消极的时候；有高兴的时候，也有失落和时候。总之，可以说酸甜苦辣都经历过了。记得刚来的时候什么也不懂，所以很慌，担心做不好。但结果就是越慌越做不好、越做错，总之是一团糟。但是在经历过失败过后，人总是会成熟的，积累了经验后做事也不再感觉那么难了。不懂的问题就问周围的同事，而且大家都会很热心的帮我，久而久之对于公司的工作流程和方式都熟悉了，虽然不能说是精通，但是起码基本的都会了，只能说在方法上还有待改进。
我是今天4月中旬进公司的，下旬的时候就到了现在的.分行--缇香分行。想想时间过得还真快，2010年已经快要过去了，不知不觉我也在这个分行呆了差不多八个多月了。从起初的兢兢荆荆到现在的得心应手，这是一个短暂而又略显漫长的过程。说短暂是因为八个月而已，好像已经一晃而过了。说漫长是因为在这个过程中，当遇到困难和挫折时，时间仿佛变得很慢，慢得让人室息，好像一生都要在这里过完了一样，那种感觉真的很痛苦，尤其是在经历了某些变故的时候，这种感觉尤为明显。其实工作就是工作，做对的事情远比把事情做对更重要。踏踏实实做事，老老实实做人，唯此而已。至于外界变化不是我们自己所能掌控的，做好自己的本份就行了。我本不相信世界上存在神灵，但是我觉得真的是人在做，天在看的，凡是因果循环，所以我努力做好每一件能力范围之内的事。
我们这个分行是今天3月份左右新开的，如果以业绩来看的话，我们这个分行是不怎么出名的，一般般而已。业绩不是最好也不是最坏，一直悬在中间，所以显得很不稳定，业绩浮动很大。由于我们这边很”偏僻“，上门客很少，很多人都不愿意来我们分行，所以我们分行长期处于一种”冷清"状态。但是我却从来不这么想，我始终认为我们这个分行是最有潜力的分行，有新兴的力量。这是有根据的，因为我们附近的楼盘相对来说是很新的，而且这边都是豪宅，很安静很适合住家，虽然暂时放租或是放卖的不多，但是这只是暂时的，没有永不放卖的楼盘。到那时，相信我们分行的属于我们分行的曙光就会来临了。我期待，我也相信。
本年度已经快过完了，新年也即将到来。我希望在新的一年里，自己的工作能力能够有所提高，各方面的综合素质也会提高。在新的一年里能够存更多的钱，也希望这些钱能够生出更多的钱，暂时没想好用这些钱做什么，计划还没有成形，但是先把钱准备好再说。相信到时，经历的事情多了，时机成熟了，人生阅历丰富了，计划也就自然而然的出来了。总之，在新的一年里，期待一切更加美好。(成宏地产李玲)
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