【导语】“china999”通过精心收集，向本站投稿了3篇签2年合同居然6个月试用期，欣然接受先，这次小编在这里给大家整理后的签2年合同居然6个月试用期，欣然接受先，供大家阅读参考。
篇1：签2年合同居然6个月试用期，欣然接受先
新公司的HR部门，这次真的别怪我阴损了，谁让你们给我签个无效合同!
小人之言说在前：我认认真真工作，你们太太平平让我度日，大家井水不犯河水。
真的!别惹我!惹我就上12333
谁让你们违法在先~~~~~~~
这年头什么乱七八糟的人都能做HR，连基本法律常识都没有!
难怪我们这些失业的~~~~会面试那么久~~~~~~~~~
篇2：三方协议上面写的合同期3年，但入职时公司要求只是先签6个月的试用期合同
说是试用期结束后才签正式合同，而且试用期不给交五险一金。转正后也不给补交，那如果六个月结束后，公司不要我，该怎么维权？三方上面写的合同期三年还有用吗？
[三方协议上面写的合同期3年，但入职时公司要求只是先签6个月的试用期合同]
篇3：2年合同，3-6个月试用期，能操作吗？
问，2年合同，3-6个月试用期，能操作吗？领导要让给员工签2年合同，试用期3-6个月，我说不可行，劳动法有明确规定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ”但领导不相信，说她问过给我们公司服务的外包公司，对方说，可以。我在此请教各位同仁，是不是有什么小操作能这样做。
[2年合同，3-6个月试用期，能操作吗？]
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签2年合同居然6个月试用期，欣然接受先（整理3篇）
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