不要把高考作文神秘化

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篇1：不要把高考作文神秘化

不要把高考作文神秘化

一位作家用10小时写出的高考作文，被中学教师打了30分，被判不及格。有感于此，作者呼吁―― 不要把高考作文神秘化

■文/王镫令

吴非是一位中学语文教师，又是一位“杂家”，杂文写得很漂亮。最近，在《语文学习》上读到了他的杂文《通过封锁线》。一位作家用10小时写出的高考作文，被吴非打了个30分。吴非得意地写道：“他到处喊冤，把他的作文登在报上，发在网上，要讨公道，试图引起社会的注意。可是值得注意的是，后来又有几位当地高三学生给他打不及格。――这就是说，高三学生都知道考试作文的‘规矩’，而社会未必了解。一位作家过不了高考作文关，在教师看来，一点也不奇怪。”其实，高考作文与自由作文的不同，与文学创作的更不同，并不是一个复杂问题。但是，我们不能因为高考作文的特殊性，而将它神秘化，甚至夸大到作家写高考作文不及格。

我从事语文教学38年，我感到很奇怪，感到不可思议。高考作文有什么神秘的呢？无论是命题作文，还是看材料作文，无非是考学生的审题能力，考学生的生活积累与知识积累，考学生运用语言的能力，其中很重要的是看他们思路是否清楚。有什么难以捉摸的“规矩”呢？高考命题不是“游戏”，并不故意为难学生，毫无神秘可言。它的.命题原则之一，是让大多数考生有话可说，在评判时，看谁说得更好。作为一位作家，他的思路应该是清楚的，他的审题能力不可能低于一般中学生，他的生活积累与知识积累总体上不会比中学生差，他的语言表达能力恐怕更是一般中学生比不上的。那么，他写高考作文怎么可能只有30分（高考作文70分，及格是42分）呢？

那么，问题出在哪里呢？出在评分上。这是一个令广大考生和家长都担心的问题。作文阅卷中曾出现过两位老师评分相差27分。一类卷63分，相差27分，是36分，不及格。这是不正常的，被及时纠正了。一篇打优的文章，怎么会不及格呢？原来是在立意上产生了分歧。喜欢则打优，不喜欢则不及格。这怎么可以呢？对同一部作品产生截然不同的评价，那是可以的，喜欢《英雄》的人说它好，可以打优；不喜欢《英雄》的人说它不好，可以打不及格。这没问题。一百个人看《哈姆雷特》，可以有一百个哈姆雷特。然而，高考作文不能这样评分。你不喜欢这位考生的立意，但他没有离题，他的语言表达流畅，怎么可以打36分呢？吴非先生将作家写的高考

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篇2：不要把高考作文弄得神秘化

一位作家用10小时写出的高考作文，被中学教师打了30分，被判不及格，不要把高考作文神秘化。有感于此，作者呼吁―― 不要把高考作文神秘化。

■文/王镫令

吴非是一位中学语文教师，又是一位“杂家”，杂文写得很漂亮。最近，在《语文学习》上读到了他的杂文《通过封锁线》。一位作家用10小时写出的高考作文，被吴非打了个30分。吴非得意地写道：“他到处喊冤，把他的作文登在报上，发在网上，要讨公道，试图引起社会的注意。可是值得注意的是，后来又有几位当地高三学生给他打不及格。――这就是说，高三学生都知道考试作文的‘规矩’，而社会未必了解。一位作家过不了高考作文关，在教师看来，一点也不奇怪。”其实，高考作文与自由作文的不同，与文学创作的更不同，并不是一个复杂问题。但是，我们不能因为高考作文的特殊性，而将它神秘化，甚至夸大到作家写高考作文不及格。

我从事语文教学38年，我感到很奇怪，感到不可思议。高考作文有什么神秘的呢？无论是命题作文，还是看材料作文，无非是考学生的审题能力，考学生的生活积累与知识积累，考学生运用语言的能力，其中很重要的是看他们思路是否清楚，教育论文《不要把高考作文神秘化》。有什么难以捉摸的“规矩”呢？高考命题不是“游戏”，并不故意为难学生，毫无神秘可言。它的命题原则之一，是让大多数考生有话可说，在评判时，看谁说得更好。作为一位作家，他的思路应该是清楚的，他的审题能力不可能低于一般中学生，他的生活积累与知识积累总体上不会比中学生差，他的语言表达能力恐怕更是一般中学生比不上的。那么，他写高考作文怎么可能只有30分（高考作文70分，及格是42分）呢？

那么，问题出在哪里呢？出在评分上。这是一个令广大考生和家长都担心的问题。作文阅卷中曾出现过两位老师评分相差27分。一类卷63分，相差27分，是36分，不及格。这是不正常的，被及时纠正了。一篇打优的文章，怎么会不及格呢？原来是在立意上产生了分歧。喜欢则打优，不喜欢则不及格。这怎么可以呢？对同一部作品产生截然不同的评价，那是可以的，喜欢《英雄》的人说它好，可以打优；不喜欢《英雄》的人说它不好，可以打不及格。这没问题。一百个人看《哈姆雷特》，可以有一百个哈姆雷特。

[不要把高考作文弄得神秘化]

篇3：不要把高考作文神秘化1000字

不要把高考作文神秘化1000字

5月6日10:50 吴非是一位中学语文教师，又是一位“杂家”，杂文写得很漂亮。最近，在《语文学习》上读到了他的杂文《通过封锁线》。一位作家用10小时写出的高考作文，被吴非打了个30分。吴非得意地写道：“他到处喊冤，把他的作文登在报上，发在网上，要讨公道，试图引起社会的注意。可是值得注意的是，后来又有几位当地高三学生给他打不及格。―――这就是说，高三学生都知道考试作文的‘规矩’，而社会未必了解。一位作家过不了高考作文关，在教师看来，一点也不奇怪。”其实，高考作文与自由作文的不同，与文学创作的更不同，并不是一个复杂问题。但是，我们不能因为高考作文的特殊性，而将它神秘化，甚至夸大到作家写高考作文不及格。

我从事语文教学38年，我感到很奇怪，感到不可思议。高考作文有什么神秘的呢？无论是命题作文，还是看材料作文，无非是考学生的审题能力，考学生的生活积累与知识积累，考学生运用语言的能力，其中很重要的是看他们思路是否清楚。有什么难以捉摸的“规矩”呢？高考命题不是“游戏”，并不故意为难学生，毫无神秘可言。它的命题原则之一，是让大多数考生有话可说，在评判时，看谁说得更好。作为一位作家，他的思路应该是清楚的，他的审题能力不可能低于一般中学生，他的生活积累与知识积累总体上不会比中学生差，他的语言表达能力恐怕更是一般中学生比不上的。那么，他写高考作文怎么可能只有30分（高考作文70分，及格是42分）呢？

那么，问题出在哪里呢？出在评分上。这是一个令广大考生和家长都担心的`问题。作文阅卷中曾出现过两位老师评分相差27分。一类卷63分，相差27分，是36分，不及格。这是不正常的，被及时纠正了。一篇打优的文章，怎么会不及格呢？原来是在立意上产生了分歧。喜欢则打优，不喜欢则不及格。这怎么可以呢？对同一部作品产生截然不同的评价，那是可以的，喜欢《英雄》的人说它好，可以打优；不喜欢《英雄》的人说它不好，可以打不及格。这没问题。一百个人看《哈姆雷特》，可以有一百个哈姆雷特。然而，高考作文不能这样评分。你不喜欢这位考生的立意，但他没有离题，他的语言表达流畅，怎么可以打36分呢？吴非先生将作家写的高考作文打成30分，也是强调立意而忽视了语言。

文学创作很重视立意新颖，一部文学作品如果没有新意，它的语言再流畅，编辑也不感兴趣，不予发表的。但是，中学语文教学的目的，不是培养创作人才，中学生将来成为作家的微乎其微。我们要求学生能运用语言文字通顺地自然地表达自己的思想和情感，能正确地调动自己的生活积累和知识积累，把自己的思想和情感，尽可能表达得更充分，更清晰。这样，有利于他们将来无论进入怎样的大学都可以进一步深造。中学作文教学的目的是清晰而实在的，高考作文实在没有什么神秘可言，没有必要在打分的问题上制造混乱，人为地将高考作文神秘化。

篇4：不要把绩效考核填表游戏

一、什么是“把绩效做成填表游戏”

在企业中，所有经营管理活动最终的目的都是为了改进和提升企业业绩，也就是说所有的活动都可以体现在绩效管理中。曾有这样一个公式：企业管理=战略管理=人力资源管理=绩效管理。意思是说企业管理的本质就是战略管理，而战略管理的核心就是人力资源管理（即确定了企业战略目标和方向后，剩下的工作就是培养和搞定一帮人去为了战略目标而努力），同时人力资源管理的核心又体现在绩效管理上，即人力资源管理的所有技术和活动（规划、招聘、培训、岗位、薪酬、职业等）最终的目的都是为了获得和改进业绩，并实现企业的战略目标。如果把前面公式中中间的等号拿掉，那就变成：企业管理=绩效管理，即企业管理全部工作就是绩效管理。可见绩效管理在企业管理中的重要性！但是，如此重要的工作，瞧瞧我们绝大多数企业是怎么操作的，以下是我们很多企业操作绩效考核（管理）的一般流程：

人力资源部发放绩效表格；

各考评主体填写绩效表格；

人力资源部催收绩效表格；

各考评主体加急填写表格；

人力资源部收集、统计绩效表格；

人力资源部发放绩效工资等。

大家看看，以上流程（当然有很多企业可能有出入，但都是八九不离十）有什么特点？是不是一个活生生的填表游戏？

希望我们一起来思考：问题出现在哪里？

二、网友答疑

曾老师回答：看完这个故事后你有什么启发？为什么在企业中看似很好的制度，我们无法实施，要么实施的效果不理想？为什么，好多在先进、卓越的企业中很好的理论和管理模式拿到我们自己企业后就实施不起来，或者实施后根本就不像那么回事？比如ISO9000、TQM、IMC、PDCA、MBO、KPI等等，最后以一句话——不合国情，或者不符合本企业实际情况来进行“一句话归总”！为什么，归咎其原因很简单，就是我们对这些都仅仅是引进而没有消化理解，都只是把它们当成“知识”，而没有升华到“智慧”，都仅仅是“只知其然，而不追求知其所以然。”都只是为了搞某个东西而引进某个东西，而没有将其系统化等等。

我们再回到你的问题。所谓“可操作性”是建立在你对一套制度，特别是这套制度的思想的深刻的理解。“可操作性”就是一种单纯的方法，只有方法，没有思想，这个方法能有效吗？还有，我们很多管理者单纯的追求“可操作性”，甚至其实他是在推卸责任。因为任何一套制度都会存在不足和不合理的地方，如果每套制度都完全合理，不存在漏洞，那还要我们管理者做什么？管理者的作用就是要发挥凌驾于制度之上的“艺术性”，这种艺术性就是有效的规避不足和不合理。所以，所谓的“可操作性”和“高效执行”都是建立在管理者自身的态度基础上，说到底就是推卸责任，惧怕变革，害怕麻烦。

对于考核的主体，我们原来有上级考核、下级考核、同级考核甚至360度考核等等，但是我要表明一个观点是：“客观、公正、有效的评价每一个下属”是每一个管理者不可推卸、义不容辞的责任和义务，也是他的权力。管理者就在于用人，不会对人进行评价能用好人吗。一切标准都只能作为参考，因为毕竟我们评价的是人而不是机器。绝对的量化是没有显示意义的，我们要量化，但绝对不要走入量化的误区。一个94分的员工一定比一个85分的员工优秀？这点有点类似于我们中国目前的教育体系中的学生100分制。所以，考核的绝对主体就是直接上司，其他的只能作为补充。如果下属对评价不满意，可以申诉（向更高级主管、人力资源部和绩效考评委员会甚至总经理和董事长申诉），申诉多了，证明这个上司评价能力有问题，他就是一个不合格的领导，理所当然地要“让位”。当然这个又应该由他的直接上司来评价了。始终注意，管理者的定位在于“人”，通过管好人，而去更好的做事，而不是自己更好的去做事。

还有最后一点：考核是工具、手段，千万不要把他当成追求的目标！！！

问题9：把绩效做成填表游戏的问题出现在哪里？我想谈谈自己的看法:

1.绩效目标不明确,没有符合SMART特性,无法衡量.

2.世界变化太大,计划跟不上变化,造成月初的绩效的月末已经不适应.

3.缺少绩效校正机构,对绩效进行公平校准.

4.人为的主观因素

曾老师回答：这仅仅是一些表面现象或者是一些冠冕堂皇的借口和托词。最关键是没有理解绩效的真正内涵和目的！！！如果你看了前面的内容，我相信你能找到正确的答案。以下是我们为某医院制订绩效管理办法的某部分内容，进供参考：

思想：绩效是创造和管理出来的，不是考核出来的。

宗旨：以考核促进员工与医院的共同成长与发展，达到不断改进绩效、提升业绩的目的。

总目的：有效构建医院整体（大团队）、医院科室部门（小团队）和医院职工的三层目标责任体系和绩效管理体系。

医院的绩效管理按照以下程序进行循环：

每一季度一小循环，每一年度一大循环。

在院长助理/主管副院长/院长的领导下，制定医院整体的绩效目标和各部门考核期绩效目标；

部门主管进行绩效目标分解、工作任务计划委派和辅导实施，人力资源部进行绩效辅导培训，不断提高绩效技能，以期达到考核期的绩效目标；

人力资源部组织绩效考核，部门主管进行本部门的绩效总结、考核、评价，绩效考评委员会审定考评结果；

人力资源部公布绩效考核结果，部门主管组织本部门员工进行绩效面谈，并提出绩效改进的思路和方法，以期取得更好的绩效；

各部门在本期绩效考核的基础上制定下期的绩效工作目标，进入下一期的绩效循环。

（一）院绩效考评委员会职责

由院长、副院长、院长助理、人力资源部经理和中层骨干代表组成“荆门市石化医院绩效考评委员会”领导医院的绩效考核工作。绩效考评委员会是医院绩效管理的最高权力和仲裁机构。

绩效考评委员会承担以下职责，并享有相应的权利：

医院年度绩效目标的制定与分解；

医院绩效管理体系的建设与维护；

最终考核结果的审批；

中层管理人员考核等级的综合评定；

员工考核申诉的最终处理。

（二）人力资源部职责

作为考核工作具体组织执行机构，主要负责：

绩效考核具体制度、流程的制定、完善与维护；

先进绩效管理与考核技术的开发；

对各部门进行各项考核工作的培训与指导；

负责制定医院季度、年度绩效辅导培训计划，并组织实施；

对各部门考核过程进行监督与检查；

汇总统计考核评分结果；

协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作；

对各部门季度、年度考核工作情况进行通报；

对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚；

为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据。

（三）各部门主管（包括科室主任、职能部门等负责人，下同）

作为绩效辅导实施、绩效评价与沟通反馈的实际执行者，其主要职责：

负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；

负责帮助本部门员工制定绩效目标、工作计划和考核标准；

负责本部门绩效目标的辅导实施，员工工作跟进，例行检查；

负责协助人力资源部门制定绩效辅导培训计划；

负责所属员工的考核评分；

负责本部门员工考核等级的综合评定；

负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划；

负责处理本部门关于考核工作的申诉；

负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚。

问题10：我们公司规模不大，各方面的制度正在逐步走向规范化，现在企管部老总想在年终进行一次较正式的绩效考核，由于是第一次，也没有专家指导，搜集资料也无从下手，作为他的下属，真诚地希望你能提供一些帮助。

曾老师回答：因为第一次，不可能立即建立很好的标准，我给你一个很好的建议，用自我申报和民主评议的方式。即各个部门都将自己部门本年的业绩和可以评出优秀员工的业绩等用书面的形式向给领导（绩效委员会）提交，就向我们评先进一样。然后领导对每个部门的业绩进行客观、公正的评价（结合每个部门的地位和重要性等），评出优秀部门和优秀员工（A为明星，B为优秀）然后再发放年终奖金时给与更高的系数。

当然，要提高绩效考评的有效性，必须不断建立科学、规范的绩效管理体系。因为目标绩效管理是一个企业从粗放式管理走向精细化管理的最佳途径，当然难度和阻力都会非常大。因为大家都习惯了粗放和“自由”。

问题11：曾老师，我公司属于烟草行业，目前从事绩效考核这一块，在这个带有垄断性质的行业内，搞绩效管理的确很艰难，人员结构、体制问题、文化差异，很多都是中国企业的通病，我想您作为咨询顾问，在给国内企业做咨询的时候，是如何来平衡这对矛盾的？

曾老师回答：这个问题问的很好，这也是我们经常给国有企业做咨询过程遇到的比较头疼的问题。他们认为现在管理上很粗放，特别是薪酬分配上，基本上都是“论资排辈”和“大锅饭”。这些问题倒是不难解决，难解决的是他们固有的观念。这里举两个例子大家分享以下：有一次给某个国有企业做咨询，总经理要进行薪酬体系改革，我们提出了方案，当然有比原来多拿的，更有比原来少拿的，而且差距比较大，彻底破除了原来的“论资排辈”和“大锅饭”，总经理充分认可，然后做报告会。报告会上，很多人反对了，说“搞什么咨询，搞什么薪酬，我们工资是共产党发的，你们凭什么动？”还有一次，给某个企业做管理技能的培训，培训前进行访谈，很多管理者说：“解放初期我们是争做学习，现在我们是害怕学习，道理很简单，学的越多，能力越强，做的越多，翻错误的机会越多，领导批评越多，但是就是工资没有多。所以干脆不学，干多干少和干好干坏一个样。”有意思吧，说起来一套一套的，很有道理。然后来一个一句话归总，一言以蔽之：都是体制问题！！！

怎么办？是不是我们没有办法？办法是有的，关键是改变观念！“我们改变不了环境/体制，但是我们可以改变我们自己啊！”“如果各位大家都只想拿现在的800~1200元/月，我们今天就不做咨询和培训了。做咨询和培训虽然说的好听是为企业服务的，同志们，其实咨询和培训都是为你们服务的，我们只有唯一目的，就是希望你们今天拿800的，今后有一天出去找个工作能拿到3000，今天拿1200的，今后有一天出去能拿5000。如果大家这个想法都没有，那我就无能为力了！”所以，作为咨询顾问，关键是动态和发展的观点看待问题！不要期望把一整锅水都举沸，只要能够解决其中20%最关键、最核心的问题即可！

问题12：我不认为绩效考核填表是游戏，填表是对自己工作能力的体现，上级考核员工的方法之一。但也有负面的一点，绩效考核可能带来员工争功，不能团结合作，不能共同分享经验教训。我认为领导带领员工团结合作，向着目标迈进，绩效考评为辅。绩效考评是对不认真工作或有工作情绪的员工的预防针。

曾老师回答：你的见解非常正确！！！我们今天是探讨的是绩效考核，你说的是绩效管理，是另一个问题！绩效始终是一种责任，一种对公司整体目标的责任！！！绩效更是一种文化，一种“挑战卓越，追求平庸”的文化！！！所以在我们现在倡导地绩效体系中，更加强调团队业绩和团队考核与团队激励！强调赛马、不相马！因为赛马是动的，是发展的，而相马是静的。

网友观点：在我看来，绩效考核的成功与否，最关键的是人，而关键之中的关键是一个企业的领导者。就像曾老师上面所说，如果一个人从骨子里都不愿意搞绩效考核，那么作再多的工作也是白费的，就拿我所在的公司来说，每次领导兴致勃勃地要求我们搞出一套人力资源方案，我们都会尽心尽力的去做，但是一旦完成了方案，领导的兴致也过去了，方案也被束之高阁，非常打击我们的积极性。说得对呀，也许现在的很多企业老总，都有非常丰富的社会经验，知道如何在社会中摸爬滚打，但是这些丰富社会知识并不代表他们拥有高超的智慧，对，就是智慧，我觉得现在中国的大多数老总缺乏的就是一种智慧，在思想上、思维上，还是因循守旧，没有与时俱进，和新一代的员工就产生了代沟，没有了相互信任（事实上，老总也不会信任我们这些新一代的）。所以，要把绩效考核，甚至人力资源，甚至企业管理做好，首先要提升这些领导者的思想。这只能靠他们自己，我们能帮得上忙得很少。（曾庆学）

来源：中国管理传播网

篇5：不要把现实当童话

不要把现实当童话

是的，在现在这个残酷的现实生活中，我总见到很多人一直把现实当成童话。他们总有一个公主梦，是的谁当初小时候没有一个公主梦呢？如果可以，谁不愿意活在美好的，又漂亮的城堡里面呢？谁不愿意当个王子公主呢？

谁不希望自己衣食无忧，有人疼有人爱，自己可以一直生活在童话里，却从来不用付出，就有人会把各种各样的好东西捧到你的面前来，如果可以，如果可以过这样的生活，谁不愿意呢？谁不愿意一直拥有一个这样梦幻般的生活，可是呢？那到底是梦，不可能实现的，遥不可及的梦啊，梦就是梦，一戳就碎，轻易的就会破掉， 我们到底不能一直依靠着梦去生活。可或许是小时候童话故事听多了吧，我们都会忍不住的去渴望那种童话般的生活了。可走出社会的时候，或许是家里人宠的保护的实在是太好了，以至于我们还总是不知人间疾苦的那个样子。也不知道外面的世界到底是什么样的，不知不觉得我们就有乐玻璃心。何为玻璃心呢？其实就是总是觉得全世界都应该对我们好，不应该对我们好的话，我们的玻璃心就会碎掉，觉得很伤心， 觉得很难受。可是想想，我觉得有些可笑，谁必须要就要对你好呢？除了你的的家人以外，走到社会上面，你不会为别人付出，你不知道真心换真心，会有多少人搭理你呢？我敢肯定，没有多少人会搭理一个不会做人的.人吧。是的我们既然是人， 就一定要脚踏实地的生活着，不可能一直活在梦里，实在是虚幻不切实际了。我们的玻璃心，不可能一直有人捧着和我们没有一点关系的陌生人， 谁会宠爱你啊？谁会对一个陌生人那么好呢？我们的生活也不可能总有人替我们当去风雨风霜，我们总要学会自己去面对的，因为这就是生活啊，这就是我们不得不去面对，我们不喜欢也要接受的生活啊。

这就是生活，请别再做被父母捧在手心的小女孩了啊，我们是真的应该长大了，应该好好的成长了，别做把现实活成童话的人了啊，那样虽然美好，却真的放在现实生活中太幼稚了……

篇6：不要把同事当密友？

不要把同事当密友？

西方有一种“刺猬理论”，“刺猬理论”说：刺猬浑身长满针状的刺，天一冷，它们就会彼此靠拢，凑在一块。但仔细观察后发现它们之间却始终保持着一定的距离，原来，距离太近，它们身上的刺就会刺伤对方;距离太远，它们又会感到寒冷。只有若即若离，保持适当的距离，才可以既保持理想的温度，也不伤害别人。

灵子最近换了一份工作。新的工作环境不错，更重要的是，她跟部门上司安妮关系非同寻常。灵子和安妮有一个共同的朋友，她们在这个共同朋友的聚会上相识，相见恨晚。后来，灵子找工作，居然发现面试她的人就是安妮，于是，两人更加坚信这就是缘分。

这不，安妮下班了，邀请灵子：“下班后一起去逛街淘衣服么?”灵子当然是响应了，于是，两人手拉手就一起下班了。

灵子原本是一个很聪明好学的女孩，很快，安妮就晋升她为项目组组长。这让不少同事妒火中烧，不少人私下议论说，灵子就是在安妮的庇护下才得以快速晋升的，真是“一人得道，鸡犬升天啊!”灵子对他人的非议多少有点耳闻，不过她决定装聋作哑。

好景不长，安妮因为总部的安排，调到外地任职去了。这下灵子可惨了，原来跟安妮本来就有过节的同级别同事，一接任安妮的位置，就将灵子的组长职位给撤了。每天顶着其他同事们幸灾乐祸的眼神，灵子觉得自己再也没法待下去了，于是她选择了辞职。

一般情况下，人与人密切相处当然不是一件坏事，否则怎么会有“亲密的战友”、“亲密的伙伴”、“如胶似漆的伴侣”等誉词呢?但是任何一件事情都不能过分，过分就会走向极端，

俗话说的“过俭则吝，过让则卑”就是这个道理。在现实生活中，这种“亲则疏”的现象是较为普遍的，这大概也可算作一条交际规律。所以朋友之间不能过亲密，上级下级之间不能太过亲密，否则就会造成彼此之间的伤害。

在人们日常交往过程中，交际双方表现出过分的亲密或纠缠不清有时也会让人感到别扭。在这样的情况下，善于为自己留下后路的人，常常采取回避的方法，这能获得独到的功效。

在公司里，当你和上司过分热乎的时候，“回避”可知道你在上司心目中的地位。一个单位里，上级与下级之间除了工作的'关系以外，个人感情也还是存在的。随着工作的改变、地位的升降，人们的思想也在不断地变化，“试探”自己在上司心中的地位，当然也不必动不动就闹调离，暂时“回避”也有一定的效果。

办公室内微波不兴，看似诸事太平，但若给这种现象骗了，有一天你会发现同事中的谁，忽然间早你一步爬上高位，或当起你的上司来了。这就是冷酷的现实——你把事情想得太简单、把人看得太单纯的结果。同事之间本为点头之交，并无碍于公事的进行。但你要是傻乎乎地把每位同事都当做心事可以尽说的刎颈之交，谁能保证他不心狠手辣，来个踏着你的身躯往上爬。再好的朋友，如果同时争一个职位败下阵来时，还能够心怀坦荡向胜利者衷心致贺，这种人千万人中也难找一个。何况人心隔肚皮，为了个人的前途，扯同事后腿、背后耍权术的人越来越多了。

篇7：不要把梦境当作现实

不要把梦境当成现实

我是一个高贵的女皇，我能支配我帝国的一切。

我是帝国的一切，我是世人所无法达到的巅峰。

可是，这只是一场梦。

我的帝国被毁灭了，那外来者攻下了我的帝国。

我被迫成为了阶下囚，后来我被送上了断头台。

幸运，这只是一场梦。

我感激，因为这一切一切都只是一场梦。

这场梦，彻底击塌了我那些愚蠢的幻想。

我知道，我现在并不算什么重要的角色。

我也知道，任何事都要脚踏实地，从低层做起。

致十年后的自己。

篇8：请不要把我忘记

孩子，你还好吗？我想，你一定会说，你不好。因为你想博得我的心疼，想在我的怀里寻求庇护。不管你好亦或不好，妈妈想告诉你，你长大了，不再是小孩子。十八年前的冬天，你来到了我身边。窗外的梅花竞相开放，争妍斗艳，是那么活泼，那么潇洒，即使身处寒冬。于是，我给你起名为如梅。你很活泼，也很聪明。你常常跑到我面前，嘟着粉嫩嫩的小嘴，告诉我你要改名。你说，这个名字太俗气，一个要上清华北大的人，怎么能起这么个乡巴佬名字。我笑了，却没有同意你的请求。于是你生气地跑开。你渐渐长大，我把你送进了学校。你还是如小时候一般淘气贪玩，不认真学习，考试时倒一。我很生气，一巴掌甩在了你脸上。你哭着说，你要让我一辈子都后悔。我脑子嗡地炸开，呆呆地看着自己的手。我并没有理会你的童言童语，我想，你会体谅我作为一个母亲的苦心。我没有想到，你的诅咒是真的。你的成绩越来越差，老师为此不知找了我多少次。我看着你愤愤的脸庞，倔强地向我宣战，我心如刀绞。直到你十岁时，你发高烧，我急得乱了方寸，跌跌撞撞地跑出去叫救护车。那晚，我守了你一夜，也哭了一夜。你醒来，笑着说，妈妈，你的眼睛肿得像个核桃。我没有说话，只是静静地看着你，温柔地看着你。后来，我知道你依然恨着我。我不知道一个小孩的怒气可以延续那么长时间。但你终于肯认真学习，我也当做什么事情都没有发生。直到现在，你十八岁，已经到日本留学。但是，我离开了你。我不知道你知道后会不会伤心，会不会为我流泪，但我请求你不要把我忘记，我的心里，一直有你。我希望你明白，妈妈永远爱你。

孩子，妈妈的宝贝：祝你永远快乐，妈妈会在天上一直保佑你。

天堂的母亲

初二:石颖莉

篇9：不要把网页当成摆设

企业网站由于形象简陋、功能缺陷、更新不及时等原因往往成为被批评的对象，上网无用也在一定程度上成为事实，究竟是什么原因造成这种状...

企业网站由于形象简陋、功能缺陷、更新不及时等原因往往成为被批评的对象，上网无用也在一定程度上成为事实。究竟是什么原因造成这种状况

呢？相关的分析、猜测、或者个别企业的典型症状介绍等虽然很多，但很少有深入、系统的调查数据，因此在一定程度上削弱了说服力。最近发布的

《企业互联网应用状况研究报告》揭示了企业上网过程中上网企业和网站建设服务商两个方面所存在的问题，对造成企业上网无用的原因也找到了合理的答案。

研究表明，一个企业网站是否可以最终发挥作用主要由三个方面决定：企业对网站的认识、网站建设服务商的专业水平、网站推广方式和推广力度。

一个网站是否可以发挥作用与网站制作的专业化程度密切相关，因为网站是企业开展网络营销的基础，但在企业做出网站建设决策时，多方面的因素决定了一些企业网站先天不足，尤其在企业第一次建立网站时表现更为明显，当网站运作一段时间之后需要改版和升级时，企业的认识要深刻得多，但仍然存在很多潜在问题。

初次建立网站的企业对网站的作用认识不深，一半以上的企业对网站功能要求不高，比较关注的因素有价格、首页的美观性等，近40％的企业对网站需求不明确，但期望建立网站可以增加销售，关心网站推广方法的企业占25％，有22％的企业表示对网站的作用有疑虑。前期已经建设网站的企业，由于原来网站功能太简单、设计不美观或者没有反映出企业形象等原因，需要对原来网站进行升级改版时，对网站功能和作用的认识在多个方面表现出不同的特点，更加注重网站的功能而不是价格和首页的美观性，对价格敏感的企业由初次建站企业的47％下降到26％，对网站功能要求不高的由56％下降到18％，希望首页美观的企业由50％下降到23％，但是对网站功能需求不很明确的仍有31％，对网站作用心存疑虑的企业占10％，

这两类企业共同的特点在于，都重视网站建设服务商的经验和实力（初次建站和网站升级的企业分别为38％和39％），并且都希望服务商提供网站建议（分别为34％和26％）。从这些调查数字中可以发现，网站建设服务商的水平和提供的建议对于企业网站的影响很大，网站的最终效果与服务商所起的作用密不可分，因此，在我们分析企业网站为什么会效果不佳时，是不是也应该“追究”一下服务商的责任呢？

目前涉足国内网站建设和网络营销的企业有多种类型，水平也有很大差别，既有各种规模的网络公司、B2B网站，也有域名注册和虚拟主机提供商，但真正有能力提供网站策划和建设以及整套网络营销服务的专业公司很少。有时会有数十家公司争夺一个客户，于是价格竞争成为不可避免的手段，尤其对于初次建站的企业，对价格重视程度远远高于最终效果，所以价格便宜成为一些企业选择服务商的主要因素，结果自然会在网站功能和实用性等方面受到损害，使得一些企业网站建成之后无法与企业经营结合起来，网站也成了一个摆设。

这种状况从企业网站改版的主要原因中也可以得到说明。需要网站改版的企业中，原网站功能太简单和设计不美观或者没有反映出企业形象是最主要的两个原因，分别占40％和33％，其次才是网上业务内容增加和季节性改版。这也从一个方面说明，一些网站制作尽管投入比较少，但由于无法发挥作用，经过一段时间后只能重新设计，实际上浪费金钱和时间。

当企业网站建成发布之后，还需要对网站进行有力的推广，获得尽可能多的用户访问是网站可以发挥最终效果的必要条件，但在网站推广方面，有1/4的企业虽然关心网站的推广方法，但很少选择专业网络营销公司的服务。即使建成一个功能满足需求的网站，但在很多情况下，由于对网络营销缺乏系统的认识，同样会造成网站推广效果不佳，网站建设与推广服务的脱节是比较普遍存在的现象。

篇10：不要把秘密留在网吧

Cookie记录

Cookie是Web服务器发送到电脑里的数据文件，它记录了诸如用户名、口令等重要信息，甚至包括你的银行帐户信息?br/>

如果要查看Cookies，必须要访问C分区，可是网吧的管理软件一般禁止访问该分区，例如现在流行的管理软件美萍、万象、还原精灵等，虽然它们各有不同，但大体的工作原理却很相似：用虚拟的桌面环境取代Windows桌面，通过设置禁止各种Windows系统的基本操作，迫使用户只能在软件的限制下活动。解除网管的关键就是如何访问到本地硬盘，一旦进入了本地硬盘，删除cookie以及后面要讲的其它个人信息就不在话下了。

呵呵，不要着急，请用鼠标跟着来。

第一招：随便打开一个网页，然后点击IE浏览器菜单中的“文件”→“另存为”，然后在弹出的窗口中选中任意一个文件夹，接下来按Shift+F10键调出鼠标右键，选择其中的“资源管理器”或“我的电脑”便可以打开选中的文件夹，

第二招：如果你运气不那么好的话，“资源管理器”和“My Documents”等窗口都被禁止了，第一招便无效。不过，网吧绝对不会没有QQ程序的，嘿嘿，打开自己的QQ，然后点击面板上的“TE浏览器”图标，启动TE浏览器，美萍所做的设置对IE管用，但是对TE却一点用都没有。你瞧是不是什么都出来了？

第三招：不会这么倒霉吧？对方将“Tencent Explorer”也加入到“管理”选项卡的“禁止”选项卡中啦？不要失望，请单击IE的收藏夹图标，浏览器出现了一个收藏夹项目区，选择其中任意一个项目，点击鼠标右键，选择“属性”，在“属性”对话框中地址栏项写的就是该收藏项目的URL，将之删除，改为“C:(或者其他你想访问的盘符)”，点击“确定”保存退出，重新回到浏览器窗口，再点击刚刚修改过的收藏夹，哈哈，进去了！。行了，现在打开c:windowscookies目录，就可以赫然看到自己曾经浏览过的一些网站消息，敢情还在呀。多留一天多一天患害！那就删呗?br/>

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篇11：不要把“绿色”丢了作文

不要把“绿色”丢了作文

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【cnZuowen.cn-不要把“绿色”丢了作文500字】

茅山――道教名山。座落于句容市东南24公里处，与溧阳交界，距镇江、常州、南京约40公里的茅山，自然风光瑰丽多姿，以峰奇、洞异、泉涌、石怪、树古著称。可是，却有人给这绿色的城市添上了不光彩的一笔。

国庆期间，我们一家三口来到茅山游玩。坐着缆车上山的感觉特爽，还真有点“一览众山小”的豪放！尽显芳华的美丽小花与郁郁葱葱的树木相映成趣；远处的山脉绵延不断、高低错落，那幢幢楼房似火柴盒那么大；草地上，人们正快活地谈天说地。这时，我看见不远处有一些青年人，他们正站起身准备离开草地。而在草地上，却还留着许多垃圾，玻璃瓶呀，塑料饭盒呀，用过的纸巾呀……铺满了一张报纸。显然，他们刚刚在那儿“大吃大喝”。现在，他们要离开这儿了。可是，他们却一点儿也没打算把草地上的垃圾收拾干净。风一吹，报纸一翻，一些轻飘飘的垃圾随风飘到了另一块草地上。“喂，你们应该把垃圾收拾干净再走！”我真想大声地喊出声。可想了想，又欲言又止。看着那些青年消失在黑暗中的背影，我真为他们感到惋惜。因为他们丢下的，不光是满地的垃圾，还有一颗宝贵的`公德心啊！

不知不觉中，我们来到的茅山顶上。哟！开着私家车上来的还真多！一路上去，烟熏火燎的，随处可见的是一个个算命模样的人、烧香许愿的人，好虔诚啊！这时，一辆“奔驰”“唰”的一下从我们身边疾驰而去，把我们吓了一跳。忽然“啪”一个铁罐飞出了窗口！把惊魂未定的我们又拉上的半空！唉，可能是车里的人刚刚喝完饮料没处安放。“真不文明”我在心里狠狠地骂了一声。我下意识地转过头去看那躺在地上的铁罐，任凭一辆辆车在它身上飞快地驶过，好“可怜”的易拉罐啊，就这么被丢了!

我真的很想对那些潇洒往前走的人说：“请不要把‘绿色’丢弃，我们的举手投足之间可以还天空一片蔚蓝，还草地一片碧绿，还城市一片文明！”

指导老师评语：

唤起人们的环保意识迫在眉睫，尤其是在创建全国文明城市的关键时期。小作者描写了去茅山游玩时看到的与优美环境极不相称的行为举止，生动形象，刻画细腻、传神！(王雪峰)

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篇12：不要把读后感写成检讨书

不要把读后感写成检讨书

[作者]  曹霞，成都泡桐树街小学

[内容]

读后感是读书笔记的一种，是小学生作文训练的一项重要内容。从文体名称上不难看出，这类作文重在“感”上。“感”，就是感想，心得，体会。但是，这感想一定是由“读”而发的，“读后感”即是所读某本书或某篇文章的过程中或读完以后的感想。指导学生写好读后感，关键在于把握好“读”与“感”之间的关系，尤其是结合实际，写出真情实“感”。

因此，指导写好读后感，有几条是必须让学生明白的：

第一，“读”和“感”不能油水分离。“读”产生“感”，“感”由“读”而生。有些同学写读后感，只写“读”而不写“感”，成了这本书或这篇文章的“内容简介”。也有同学写读后感，只写“感”而不写“读”，成为无根底的随意发感慨。

第二，“读”和“感”在读后感之中两分天下，这也是不对的。前边的“读”实际上是写文章内容简介，后边发一通感叹。“读”和“感”应该是水乳交融的。在叙述中，“读”和“感”要融为一体。比如写读了第十二册《为人民服务》的读后感，这样的语言叙述就比较符合读后感的.语体：“‘我们的同志在困难的时候，要看到成绩，要看到光明，要提高我们的勇气。’这讲得多好呀！我觉得是针对我而言。我遇到困难，往往就缺乏勇气……”这样，“感”是由“读”而生，自然就是读后感了。

第三，“感”要结合实际。结合实际，可以是结合学生自己的生活实际，也可以是结合学生自己的思想实际。一定要真正结合实际去“感”。可有些同学把读后感写成了检讨书，一对照，书上讲的都是“光明”，自己一身都是“黑暗”。比如读了语文第十一册《一夜的工作》，读后感中全是这样的叙述：“周总理生活那么俭朴，可是我却追求吃好穿好；周总理早餐只有一杯绿茶，一小碟花生米，我还不吃鸡蛋，连面包都嫌不好吃！”“周总理工作那么劳累，可是我连作业也不想做……”有的同学甚至是瞎编乱写，生怕自己“坏”得不够。能联系生活实际是好的，但没有人强叫你去黑白分明的对比。如果读到一个杀坏人的英雄的故事，你是不是要联系“实际”说自己“去杀好人”？联系实际一个重要方面是联系思想实际，即读了文章明白了什么，知道了应该怎样做……比如，周总理是这样了不起，我一定要向他老人家学习，俭朴，肯学，做一个好孩子。周总理为什么能这样呢？他是为了让中华民族崛起。我们生活在这个伟大的年代，应该……

篇13：面试不要把紧张表现出来

面试不要把紧张表现出来

1、无论你多么紧张，请不要表现出来；

面试通过与否关系到命运前途，除却了极少数杰出人物，不紧张是不可能的，但请不要表现出来，我在进去面试前一个人静静地坐到一旁，没有加入到其他考生的讨论中，为 的就是能放松心情，整理思绪。在面试中，虽然我心里非常紧张，但我尽力地压制住心中的不安，面上保持微笑，这表现的是一种自信，也是面试最重要的.东西。

2、回答问题要善于把坏事变好事；

由于我学校开设课程的不合理，除却英语专业课程以外，还有一大堆物流、营销、电子商务安全等不搭调的必修课，面试官当时就这方面提出疑问。我从这些问题能有效提高 我综合素质的方面进行了回答，把负面影响消除了。

3、擅于抓住机会 改善面试气氛

刚开始面试气氛比较紧张，不利于发挥，应该抓住机会打开局面。当面试官就我一门选修课--养猫养狗学--感到疑惑时，我尝试比较幽默得体地去回答，在座的面试官都愉快 地笑了，气氛立时轻松了许多，我也没有那么紧张了，

4、尽力突出你的亮点

对于有助于日后学习的个人经历，应该在简历上强调一下，这是提高面试通过率的一个重点。我曾参加过国际比赛的志愿者，面试中我强调了在工作中对文化交融和冲突的感受，也给出了自己的看法，从而联系到在学习国际法中应当注意文化因素的作用，此观点得到了认可。

5、要掌握面试的节奏和方向

这就是面试的要害所在了，很多优秀的考生就是在这点上着了道，饮恨被刷下去的。首先要说明，由于面试的问题是基于成绩表和简历提出的，所以这两样资料就成了双刃剑。没有利用好的，它们成了负担。譬如有的同学曾从事过软件开发工作的，很容易会被问到知识产权相关问题，没有了解的话基本就挂了。但要能好好利用，它们能直接送你过面试。我们详细分析一下后一种情况。

篇14：不要把容貌放在第一位美文

不要把容貌放在第一位美文

星巴克是全球最大的咖啡连锁店，如果你了解星巴克的历史，你就会发现星巴克成立于上个世纪七十年代初，现在星巴克在全球范围内已经有近12000间分店遍布北美、南美洲、欧洲、亚洲及太平洋区。在不到五十年的时间里，能有这样大的成就，可以说在世界知名企业里也是罕见的。

在这么短的时间里成功崛起，星巴克有什么秘诀呢？其实如果你注意就会发现一个细节问题，在一些服务行业企业都是尽可能地招聘一些美女，以此来招揽生意，可是在星巴克你很少发现美女，在星巴克的工作人员大部分都是相貌平平，甚至身高也不统一。

不刻意地用美女，并不是星巴克对员工不重视，相反星巴克是世界上所有企业里公开提出员工第一，顾客第二的公司之一。因为星巴克认为只有员工发自内心地喜爱星巴克，在内心里和星巴克融在一起，才会真正把星巴克的.工作视为自己的事业，自然顾客在星巴克也就会得到最好的服务了。

星巴克不但在公司的经营方针里把员工摆在第一位，而且星巴克的福利、薪资待遇也是相当具有吸引力的。在星巴克的所有员工包括工作一年以上的兼职都能拥有星巴克的股票期权，而这在其他公司是只有高层管理者才拥有的特权。

同时星巴克还有“自选式”的福利，员工可根据自身需求和家庭状况自由搭配薪酬结构，有旅游、交通、子女教育、进修、出国交流等福利和补贴，可以按照员工的不同状况给予补助。而星巴克“自选式”的福利，在别的企业是没有的，是星巴克独创的。

把员工放在第一位，而不是把员工的容貌放在第一位，也许这才是星巴克为什么能够在短短的时间里崛起的最终原因。

篇15：不要把个人简历编写成毕业论文

不要把个人简历编写成毕业论文

很多求职者在求职过程中都会在个人简历上下功夫，原因是现在社会压力大，求职者众多导致工作岗位供不应求，于是想要求得一个满意的工作是件非常困难的事。求职者如果想要更好的更好的`求职效果就必须要在个人简历上下功夫。 求职者在编写个人简历时不要把个人简历编写成毕业论文，要知道个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。简历简历主要就是用最简单的话语表达出最充实的内容，让招聘官浏览一遍就知道求职者的求职优势是什么，有什么能力可以比其他求职者更好的胜任这份工作。有些求职者就显得十分不解，为什么自己费尽心机编写了好几页的简历而且每页都有看头，招聘官却弃如敝履呢？这时候求职者不妨与招聘官换位思考，想想自己的个人简历出现了什么问题。招聘官每天都要浏览求职者数以万计的个人简历，如果求职者的个人简历有好几页的内容，任哪个招聘官都没有耐心看吧。作为求职者想要编写一份能为自己赢得工作岗位的个人简历之前，首先站在招聘官的角度想想招聘官想要看到什么样的个人简历。求职者不要盲目的编写自己的个人简历，以为最详细的就是最好的，其实不然。 在求职者编写个人简历时要稍微耍一点心机，适当的在个人简历中耍心机能更轻松的博得招聘官青睐，从而获得面试机会。

篇16：不要把黑手伸向孩子日记

不要把黑手伸向孩子日记

今天在微信群里看到一个视频。有记者暗访某学校餐厅，发现他们墙上的喷绘，把自己夸得跟花儿一样。给孩子们做饭却偷工减料，价高质次。镜头下的学生，还是一个个没有小学毕业的孩子呀。他们居然就下得去手：为了牟取暴利，向小孩子下手。

前两天在我们学校的餐厅，我也看到了类似的一幕。餐厅里菜的`花样多了，学校的伙食改善了，味道也好了。可是水涨船高，价格还高了呢。并且承包餐厅的老板给员工有一个苛刻的交代。不管舀什么菜，只允许舀一勺。那是多么小的一个勺子呀。可是这一勺菜就动辄三四块。关键是菜的量这么少，孩子们吃不饱呀！

傻子都知道。孩子们的买卖最好做。在学校经营超市，经营餐厅的老板都赚得盆满钵满。可是他们仍然是人心不足蛇吞象。为了牟取暴利，打孩子们的主意。孩子们是祖国的未来。让他们在正长身体的时候，吃不到有营养的东西，这不是自毁长城，是什么？

那些奸商呀，请你们不要把黑手伸向那些无辜的孩子。

篇17：不要把小朋友想得太简单作文

不要把小朋友想得太简单作文

不要把小朋友想得太简单了。

——题记

“那个白色的是不是火车？”这句话，一直在我的耳边回荡。

今天，我去姨妈家玩，姨妈家就在青草河的旁边的“清水湾”，那里离火车站很近，时不时有火车经过，当我正在独自坐在阳台上听歌时，突然，传来了一阵火车的鸣笛声，我便站起身来，远眺了一下，果然是火车，只不过这个火车只有火车头，没有车厢，仔细观察一下，我越来越觉得这个火车头之所以没有车厢，是因为这个火车头是客运的而且，看那个样子，很像磁悬浮列车的车厢。但是，现在的这种铁路，已经没有搞客运的了，那些坐火车的人，都去坐中国21世纪的标志——高速铁路了，现在，这种铁路，也就只搞一点货运罢了。唉，我越想越不明白。

吃过午饭，我和表弟在床上玩，突然，又想起了火车的鸣笛声，我听到后，穿好鞋，做到了窗户边，这时，我看到了一节节的黑车厢，一看就知道，这时搞货运的火车，然后，我对仍旧在床上的表弟说到：“看，火车！”这时，外公走了进来，他听到我说的话后，连看也不看地对我说：“哪里有火车，这里又没有火车站。”我听到外公的`话后，便反抗起来，我指着窗户外边对外公说：“你看，那黑色的是不是火车。”外公看了一眼后，便说了一句：“奥，还真有火车呢。”然后，他让床上的表弟一起来和我们看火车。表弟下来之后，便问道：“什么是火车？”表弟还小，不知道火车是什么，我和外公便耐心地向他讲解起来，我便指着窗户外对他说：“你看，那黑色的，就是火车。”然后表弟便指着一个让我认为是路灯的东西说道：“奥，原来那白色的就是火车呀。”我听到后，便向他说道：“小盆友，那白色的不是咧，那黑色的才是火车，那黑色的是火车的车厢。”这时，表弟又说道；“哪里有黑色的？”我便向他解释道：“就是你说的白色的东西下面的。”这时，表弟明白了，他便向姨妈喊道：“妈妈，快来看火车！”过了一会儿，姨妈来了，她起先和外公一样，都认为这里没有火车，经过我的一番指明后，姨妈明白了，这时，表弟再次指着刚才他说的白色的东西问道：“妈妈，那白色的东西是什么？”姨妈听后，哽了一下，之后她便说道：“这时火车的口箱。”

过了一会儿，姨妈与表弟都走了，外公睡着了，这时火车发动了，然而，那货运火车和那个白色的东西并不是一起向同一方向出发，而是那个白色的东西向西北方向走，货运火车向东南方向走，这时，我看到，那白色的东西竟然是一个让我琢磨了一上午的那种火车！只不过是货运火车遮住了那个火车的下半面，只让那个火车露出了上面的一点点，唉，原来我和姨妈都说错了，表弟说的白色的东西确实是火车！

唉，大家千万千万别把小朋友想得太简单了，那样会影响一个小朋友的一生！

篇18：不要把老年抑郁症当做痴呆

年轻的儿女为了让家里的生活变得更好，总是会忽视自己家里老人的照顾，平时也感觉只要是老人有钱花就够了，不需要自己陪伴。因此在老人出现了不爱说话等情况的时候，都会认为是患上了老年痴呆症，却没有考虑到这可能是老年抑郁症的症状表现，从而进行了错误的治疗。

其实老年人是真正的弱势群体，但是很多人都感觉老年人经过一辈子的风风雨雨，对于什么时候都看的很开，是不会患上抑郁症的。而事实却正好相反，其实老年人的心理是非常脆弱的，老伴的去世等情况都有可能会导致老年抑郁症发生。

老年人面临突然出现的重大精神刺激，在一段时间内出现情绪抑郁，这是正常现象。但如果出现持久的抑郁症状、并且向严重的程度发展时，就要考虑到是否得了抑郁症。

有些老年抑郁症患者的病情发展到严重阶段时，思维和动作都会受到抑制(尤其是思维抑制)，会出现与老年痴呆症相类似的一些临床表现。老年抑郁症与老年痴呆症的鉴别，可以从以下几个方面进行。

首先是起病与病程不同：相较而言，老年抑郁症起病较快、发展迅速，而老年痴呆的起病、发展都较为缓慢。从症状的持续性上 老年痴呆症患者的情绪变化多、不稳定，像年幼的孩子，不像老年抑郁症的抑郁状态会持续较久。

从智能角度上 老年抑郁症患者有时似乎会表现出智能上的障碍，但这种障碍是暂时性、部分性的，每次的智能检查结果都不相同;而老年痴呆患者的智能损害是全面性的，而且呈进行性的恶化。

作为儿女，只有真正的了解了老年抑郁症和痴呆症的区别，详细的观察家里老人的情况，才可以知道到底老人是被什么疾病所困扰。也希望各位儿女可以真正的关注起来家里的老人，让老人可以有一些幸福美满的晚年，可以快乐的度过余生。

篇19：不要把成绩看的太重

大人常说：成绩决定你的未来。可是，成绩真的那么重要么？

我不知道大人们为什么这样注重成绩，也许孩子的成绩已成为家长炫耀的对象。如果我们仔细想一想，从我们走进知识的天堂再到我们大学毕业，有多少分数值得我们留恋？即使是满分，也不过是一时的辉煌，哪怕只是不及格，也终将埋没在历史的长河。一个好的成绩不会伴随我们一生，一个差的成绩也不会在心灵上留下阴影。

我的成绩不是很好，但我从不怨恨从不叹息，我从不把成绩看的`太重，因此考好了我也不骄傲，考差了也不会牢记在心，因此成绩也相对稳定。相反班里面有一些所谓的好同学，考好了到处宣传让人们产生心目之情，满足自己一时的虚荣之乐；成绩不太理想便怨天怨地，整天愁眉苦脸。这样时好时坏对心灵也是不小的压力。

不要把成绩看的太重，也许这是你炫耀一时的资本。在未来，你毕业证书上上的成绩，却只有三秒的使用权，如果你数学成绩优秀，你是否可以成为未来的华罗庚；如果你的英语成绩优秀，你是否可以远征欧洲成就一番壮举？当今中国需要的不是你那华而不实的成绩，而是你的能力。

成绩的大小不意味着能力的高低，成绩的高低不意味着品德的高低。如果你只是一个注重成绩的人，那我可以肯定，你不是祖国的栋梁之才。

我从不因我的成绩儿悲伤，这是我真是的成绩。我很满足，我并没又因为注重成绩而丧失人格的光辉，也许我的成绩并不好，但我做好了我自己，我毫无遗憾。

不要把成绩看的太重，毕竟成绩无法彰显你人格的光辉，无法流露你真实得情感，无法证明人生的的精彩，更无法说明一切。

如今的社会，你有的证别人也会有，每年成千上万的大学生中，入取率也只是微乎其微，难道是他们的成绩不够高吗？

不要不成绩看得太重，心灵上的真实，才是人生的完美。

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