【导语】“随风”通过精心收集，向本站投稿了11篇职场支招：辞职也要讲技巧，下面是小编收集整理后的职场支招：辞职也要讲技巧，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。
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篇1：职场支招：辞职也要讲技巧
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了，一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。另外，有5件事是非做不可的，
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。（俞晓琴）
来源：广州日报
篇2：辞职也要讲技巧
1、如果你想把属于自己的`档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。本文由WWw.YjSjL.oRG大学生个人简历网提供
4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
篇3：辞职时也要讲技巧
辞职时也要讲技巧
5个技巧希望对你辞职有所帮助。 1、如果你想把属于自己的`档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。篇4：辞职也要讲技巧是为什么
辞职也要讲技巧是为什么
1、如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。 2、任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。 3、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的'欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。 4、避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。 5、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。篇5：职场励志：对自己也要讲诚信
。每个圈子都是一个相对独立的小团体。虽然诚信与法律不可相提并论，但无论大团体还是小团体，诚信都是维系其秩序和可持续发展的重要条件。丢失诚信，您将很快失去伙伴，失去朋友，到最后，无人再敢与您共事。
诚信，首先是重承诺，然后要讲诚实，守信用。——不仅对别人必须如此，对自己，亦应该如此。
但太多时候，我们将对自己的诚信忽略掉了。或者说，我们对自己，完全没有诚信可言。理由很简单：因为无人知道。——无人知道，便可以“不讲诚信”。
比如早晨的时候，您计划晚上要去看望一位朋友。但是一天工作结束，您有些累，于是便决定不去。您决定不去，因为您没有跟您的'朋友谈及此事。就是说，既然没有对朋友做出口头承诺，也就没有恪守承诺的理由。但是，请注意，心里的承诺，也是承诺。您没有失信于朋友，但是您已经失信于自己。
比如周一的时候，您计划周末去郊区爬山，但到了周末，或因为事情太忙，或因为您的懒惰，您突然不想去了，并将爬山的计划再一次延迟。爬山乃小事，但因为这件事，您将自己欺骗一次。您对自己失去诚信，可是您非常大度地原谅了自己。原谅自己的原因，只因为那完全是您个人的事情。
比如月初的时候，您计划在这个月读完一本书。但是您天天在忙，将读书的时间完全挤掉。或者，即使您不忙，您还有别的安排，比如喝酒、健身、打牌、会友等等。到月底，那本书，仍然被翻在第一页。读书乃小事，但因为这件事，您对自己失去诚信。您对自己失去诚信，可是您并未发觉。
比如年初的时候，您计划做成一件大事。这件事无人知道，这是您的秘密。可是，或因为工作和家庭的琐事，或因为事情的难度，您终没努力去做这件事情。不努力去做这件事情，不仅因为难度，更因为您内心的懒惰。您对自己失去诚信，您却并不以为然。只因为无人知道。
我们常常会批评不讲诚信的人，但事实上，如果仔细回忆，您大约会发现，其实您就是一个不讲诚信的人。因为无人知道您对自己不诚信，所以，您还可以批评别人，鄙视别人，要求别人。
诚信是一种习惯，当您屡屡对自己失去诚信，那么，距离您对他人不讲诚信的那一天，也许就为时不远了。
——对自己讲诚信，不仅是对您的事业负责，更是对您的人品负责。
篇6：打印机连接也要讲技巧 USB打印机的连接
一、连接
1.普通打印机的连接，所谓普通打印机，就是指通过并口打印机连线，连接到计算机LPT端口上的常规打印机，这种打印机的连线是我们平时使用最为频繁的一种连接方式。在连接这类打印机时，我们必须先用含有25针公头的打印连接线，连接到计算机后面板中的LPT端口上，另外一端插入到打印机信号输出端口上。在确保物理连接紧密可靠后，先接通打印机的电源并打开打印机，待打印机启动稳定后，再打开计算机电源，以便运行系统，启动后计算机将自动识别到已经连接到计算机中的打印机了；此时，我们可以安装打印机驱动程序，将打印机随机配带的驱动光盘放入到计算机光盘中，并根据驱动程序安装向导界面的提示，一步一步去完成打印机驱动程序的安装。驱动安装完毕后，我们可以打印一下测试页面，以便检查一下打印机安装是否正确。
2.USB打印机的连接。目前，USB端口的打印机正逐步成为市场主流，毕竟这种端口的打印机，安装起来非常简便，对打印机知之甚少的菜鸟用户，也可以在短暂的时间之内将USB打印机安装好。无论什么品牌、什么型号的打印机，其连接的方法都是相同的，通常都按照下面的步骤来进行：
先将USB打印电缆中的方形接头，插入到计算机主板中的USB端口上，然后启动计算机到Windows状态；如果系统中安装的是Windows98操作系统，那么系统将自动检测到连接在系统中的USB打印机，并弹出驱动程序安装向导界面，我们只要根据向导提示，将打印机驱动程序安装好，就能确保打印机连接成功了。要是计算机中安装的是Windows2000以上版本的操作系统时，那么打印机驱动程序的安装，就直接跳过了，因为系统已经为你自动安装好了，
当然，有的旧式计算机的主板，在默认状态下，没有激活USB端口功能，那么USB打印机连接到该端口上时，打印机可能出现无法连接的故障；此时，你可以打开与打印机相连的计算机，进入到BIOS参数设置界面中，启用通用序列总线设置；另外，有的主板还需要单独安装USB端口程序，才能激活USB端口功能。
3.SCSI打印机的连接。SCSI打印机属于一种比较特殊的打印机，在连接这种类型的打印机时，要求稍微要高一些。在连接SCSI接口的打印机时，我们首先应该打开和打印机相连的计算机机箱外壳，然后找到主板中的一空闲PCI插槽，并将打印机自身配带的SCSI接口卡，用力插入到PCI插槽中，确保SCSI接口卡与PCI插槽紧密接触，然后用螺丝固定好SCSI卡，以避免它在工作工程中出现晃动。
现在，我们再用专用的SCSI数据线，将打印机和对应计算机机箱后面的SCSI卡上的接口相连，再分别接通打印机、计算机的电源，这样计算机就能自动检测到SCSI接口卡，通常情况下高版本的Windows系统，能够自动安装好SCSI接口卡的驱动程序，倘若计算机无法自动识别出SCSI接口卡时，我们可以按照系统弹出的设备安装向导窗口的提示，完成好打印机的驱动程序安装工作。
倘若计算机中有多个SCSI设备时，那么系统在自动安装状态下，多半会产生SCSI接口卡的ID识别码相互冲突的现象，此时我们可以打开设备管理器窗口，重新为打印机分配一个1到6之间的数值，同时还要将SCSI终结器数值设置好，这样才能确保打印机连接正确。
篇7：职场法则：抱怨也得有技巧
职场中，每一步都得小心经营，谨慎前行，尤其是当你委屈、气愤、郁闷时，千万不可到处倒苦水，随便向别人抱怨。
先看一个小故事。
听说这次提拔又遇到阻碍，小马顿时感到心灰意冷。他大学毕业参加工作已经七八年了，工作没少干，成绩没少出，但就是职务不见长。为此，他曾有拔寨走人、另谋高就的想法。要不是刘处长几次做工作，他或许撑不到今天。这次，局里拟提拔一名业务科副科长，小马觉得就是轮也应该轮到自己了，加之刘处长多次拍胸脯打保票，说一定会尽全力做工作，确保小马如愿，小马更加觉得是水到渠成的事了。但谁能想到，这几天外面纷纷传闻，说小马这次提拔又悬了。据说这消息还不是一般人随意猜测的，而是高层领导透露的。
至于怎么个悬法，为什么会悬，小马真的无法知道。他所知道的，只是自己的焦急不安。当他听到这样的传闻后，就迫不急待地找到刘处长，想让他帮忙打听打听，这事到底怎么样了？为什么一直十分乐观的形势，会突然急转直下？
小马怀着忐忑的心，吞吞吐吐地道出了心中的忧虑。他对刘处长说，其实自己并不是真的就在乎当什么干部，主要是面子上实在过不去了。和他一起进局的人，差不多都提了。好几年里，几次都说要提拔他，到头来都成了一场空，这让人觉得好像他很差劲似的。如果这次还是不行，那他就真的没脸在局里呆下去了。
刘处长其实也很纳闷。此前，他为小马的事，专门找了分管的吴副局长、管干部的`张书记和局一把手郑局长，把小马的情况很详细地作了汇报，也表达了自己力挺小马的意图。当时，这几位领导虽没有把话说死，但也基本算是肯定了。他真的想不通，为什么上次党委会上，一把手郑局长会突然改变主意，对小马的提职提出了异议。党委委员、人事部肖部长告诉他，郑局长在会上说，小马这人不成熟，心态不太好，还需要历练历练。刘处长不明白，上次和郑局长汇报的时候，郑局长还夸了小马几句呢，怎么到了会上却说他不成熟，心态不好呢？
上次我让你找一下郑局长，你找了吗？刘处长担心小马没有把人情做到，盯着他问。
我找了，
在他办公室找的他，和他谈了有二十来分钟呢！小马应道。
谈得怎么样？郑局长怎么说的？刘处长急切地问。
基本上都是我说，郑局长没怎么说话，最后他也没表示什么。小马似乎有些沮丧地说。
那你都说什么了？刘处长追问。
小马就把那天找郑局长时说过的话，大致又复述了一遍。没等他说完，刘处长一只手用力拍了一下靠椅扶手，叫了一声，唉！我说呢，事情原来坏在你自己身上。
啊！小马惊讶地涨红了脸，怯怯地望着刘处长，怎么，怎么是我自己坏的……
原来，小马按照刘处长的嘱咐，等了好几天才等到一个机会，借口送一份材料敲开了郑局长办公室的门。郑局长见小马“越级”来访，心里也知道是何来意。于是随口问了小马一句，你来了也好些年了，觉得怎么样啊？你们处长可是很欣赏你的，要好好干啊！照常理，有局长这句话起头，小马只要顺竿爬两下，说几句诸如希望局长多栽培、多关照的话，甚至点明让局长在这次提干中重点考虑一下，也就把人情卖到了。但没想到，小马却顺着郑局长的话，在他面前大倒苦水，说自己这几年工作如何如何卖力，如何如何辛苦，不但有苦劳，而且有功劳，就是得不到重用。说前几次提拔干部都与他失之交臂，对他的打击很大，甚至有了不想干的念头。云云。
你怎么能和领导说这些？这些牢骚，最多和我发发，哪能跑到局长面前说？你这样说，不明摆着说你受到不公的待遇吗？不明摆着说提拔你当副科长是应当应份的吗？你以为你是谁啊？工作上努力的人多了，都应该提拔？怪不得郑局长说你心态不好，原来是因为这个。刘处长气不打一处来地数落着小马。
小马到底有没有错？错在哪里？
小马的错误是他没有摆正自己的位置，是他不该在领导面前抱怨。上级领导提拔下属，不见得都想得到什么回报。但起码也希望被提拔的人对自己心存感激，就是不对自己心存感激，也应该对组织心存感激。可是小马一抱怨，事情的性质就变了。小马的话语表明，即使这次提拔了他，也是理所当然的，是他早应该得到的。也就是说，他不会因为这次提拔对组织也好，对局长也罢有任何的感激之情。这在职场可是犯了大忌的。哪个领导会提拔一个认为自己早就应该被提拔的人呢？哪个领导会提拔一个对自己被提拔毫不感激的人呢？当然不会。所以，小马还是失去了这次机会。
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篇8：面试技巧：职场支招篇：菜鸟入林八招
上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕 业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病，这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。中国职场[]这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。
以下八招，教大学毕业生培养职业习惯：
首先、要守时。信守时间是职业人的基本常识，如果迟到而不以为意，势必会耽误大事。
其次、要忠诚。忠诚是指对组织的忠诚以及对自己职业的忠诚。当我们选择了一个组织作为事业的起点，我们在这个组织一天，就要努力工作，为组织创造价值。而忠诚并不是从一而终，而是指在组织就职期间，要对组织保持忠诚。
第三、要尊重别人。在公司里要尊重他人的生活方式和个人隐私。在人际交往中，一些敏感话题是不能涉及的，如个人隐私、同事之间的关系、薪资收入等。
第四、要负责。如果你希望得到信任，那么就应该先做一个负责的人，
一个成熟的职业人要有强烈的责任感做支撑，对自己的决策和行为负责。“干一行专一行”，既然选择了这个职业，就要具备强烈的责任心。一份工作刚做几天就觉得“没兴趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，这是很不负责任的行为。
第五、要培养积极的心态。1、学会称赞他人。每个人都希望得到他人的欣赏。大多数人会因为某方面受到赞美而更加努力。2、学会微笑。微笑是一种令人愉悦的表情，可帮助你建立良好的人际关系。
第六、要遵守规章制度。任何企业都有它的一套切实可行的管理制度，不管你喜不喜欢，作为新人，遵守制度是起码的职业道德。入业后，应该首先学习员工守则，熟悉企业文化，以便在制度规定的范围内行使自己的职责，发挥所能。
第七、大学生进入职场，要做好职业定位。做职业定位时，首先要考虑自己的性格特点，性格特点与职业特点不能冲突太大，比如擅长跟物打交道的人，就先不要做那些频繁与陌生人沟通的工作。
第八、职场新人要先从基层做起。很多人不愿意从公司的基层做，结果错失了很多机会，一个成功者往往对自己所做之事的最基本的信息非常熟悉。
职场贴士：职场新人：职场新人应树立稳重、严谨的形象，遵守纪律，从点滴做起，没有一个上司喜欢下属踩着铃声进办公 室，手里还抓着没来得及吃的早点
篇9：职场指正上司也需要有技巧
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。 发展好的指正策略 但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。 最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体沟通”的方式，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。 一旦百分之百确定是主管的错时，就开始找个好时机并且观察老板的脸色、找个适当的场合，再设计好的起头，告诉老板他的错误。 请别在公开场合直接指出主管的错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找主管聊。 “以退为进”的沟通 有好时机、找到适当的场合后，开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。 此外，“以退为进”也是个好策略。例如，很多部属最讨厌说一套、做一套的老板。如果你想要让主管知道他“说一套、做一套”的错误，你可以以隐喻的方式，例如“我的朋友在某家公司工作，总是抱怨他的老板说一套、做一套……”，暗示主管他所犯的错。 一般而言，聪明的老板听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。至于有错却不承认，或是笨到听不懂你的暗示的主管，我建议你可以试着抱持着“视而不见”的心态，以免自己太难过而伤了自己。 主管，请有雅量接受指正 至于身为主管，请承认自己并非万能，因为人总有犯错的可能。如果有部属指正自己的错误，只要出发点不是纯粹要羞辱上司，就要感谢部属的用心，因为他们都是为了公司、甚至为主管好，才提起勇气指出自己所犯的过错。 对一家公司企业而言，有错不承认的主管会影响整体团队的士气，进而影响公司营运。因此，我建议企业可以设置投诉管道，让员工永远不会有“秋后算账”的疑虑与担心。
篇10：辞职也可以如此优雅的职场智慧故事
杜小娜大学毕业后，在这家贸易公司干了三年，从一个没有任何工作经验的青涩大学生成长为业务熟练、性格沉稳的资深员工。为了拥有更广阔的发展空间，她决定跳槽。通过网上的招聘，一个实力雄厚的大公司成为她的新东家。
从接到聘用通知的那一刻起，杜小娜就开始不动声色地准备辞职了。
想到自己刚出校门便进了这家公司，她心里对领导、对公司还是充满了感情的。于是，当天晚上，她写了封感谢信，信中充满了对老总、同事以及团队的感激之情。第二天，她将辞职书以及感谢信递给了老总。她感激地说：“王总，这几年，我跟随着您成功地打赢了好多场商战。在您这里，我不但提高了业务能力，还学到了许多做人的道理……您不仅是我的领导，更是我人生路上的老师。我想在临走之时把我的感谢信在例会上读一读……”
那天，杜小娜根据自己三年细心的观察和体验，针对实际情况给公司提出了一些建议，老总听得很认真，也很感动。一个另谋高就的人，临走之时还对公司的事务这么上心，非常可贵。
杜小娜没有急于在公司里张扬自己要跳槽的事，她不想让公司的同事因此产生情绪波动。
公司规定，员工辞职要提前三个月打招呼，以便培养接替离职员工的人选。为了降低自己的辞职有可能给公司带来的损失，杜小娜根据老总的指派开始重点培养一个接替她的员工，热情地传、帮、带，并把自己积累了三年的宝贵工作经验亳不保留地教给了她。短短一个月，基本上可以顶替杜小娜的日常工作了。
由于刚毕业的时候比较青涩幼稚，说话做事有些冒失，杜小娜与身边的几个老员工结了怨。辞职后，杜小娜觉得有必要和那几个与自己有旧怨的人化解矛盾。这天，杜小娜走到那几个同事面前，很真诚地说：“当初刚从学校里出来，非常幼稚、冲动，有许多事情做得有失分寸，请原谅……”对方见杜小娜态度诚恳，且旧怨已远，也都愿意与她尽释前嫌。于是，一笑泯恩仇。
距杜小娜离职的日子越来越近了，这段日子，她每天早去晚归，就是想站好最后一班岗。
根据公司的规定，辞职三个月才可以走。可由于杜小娜提前培养出了顶替自己工作的接班人，还把工作打理得井井有条，领导便获准她提前离开。临近年终。还把她的年终奖金提前发放了。
杜小娜的“新东家”要求她报到的时候，要带上原单位领导给出的鉴定。老总听说后，非常配合，鉴定里字字句句都是真诚的褒奖。
尽管“新东家”实力雄厚，杜小娜走的时候还是保持了低调。她不想给别人留下“小人得志”的印象，她始终信奉“做人低调，做事踏实”的原则。
按照杜小娜与老总的约定，在这个周五下午的例会上，老总将会公布她辞职的事情，同时，让杜小娜宣读她的感谢信。
杜小娜的辞职让大家很意外，但是，她的感谢信让每个人都感到了温暖。以至于她读感谢信的时候，好几次都被大家热烈的掌声打断。老总破例在会议上宣布：“感谢杜小娜这几年给公司做出的贡献，这个月的公司聚餐提前到今天下午下班后，算是给杜小娜饯行。”这种用聚餐给辞职的员工饯行的情况，在公司还是第一次，杜小娜禁不住流下了幸福的泪水。
吃饭的时候，老总对杜小娜说：“如果以后干得不开心了，就回来，这里永远是你的家，没事的时候，常回来看看啊。”杜小娜连连点头，心里暖暖的。
饭后，杜小娜和大家简单地告别，离开不久，她收到一条手机短信：“杜小娜，我们大家一致认为你转身离开的姿势非常优雅!”
篇11：职场指正上司也需要有技巧办公室交际
职场指正上司也需要有技巧办公室交际
老板不是万能的，总有可能做错事。如何让犯错却不自知的老板明白自己的错误，可是门大学问。发展好的指正策略
但如果真的因为老板做错事而让你看不下去或睡不着，那么我建议你要发展个“说老板不是”的策略，以免有任何闪失，影响自己的工作权或未来的职涯发展。
最重要的第一步是，请务必确定这是老板犯的错。但请别在告知主管错误时还带着证据，让老板以为你要摊牌。此外，如果是整个团队都不满老板的错误，我也不建议以“团体沟通”的方式，因为这更容易让主管有“你们一起来摊牌”的坏感受。
一旦百分之百确定是主管的错时，就开始找个好时机并且观察老板的`脸色、找个适当的场合，再设计好的起头，告诉老板他的错误。
请别在公开场合直接指出主管的错误，这只不过是匹夫之勇罢了。因为，老板的面子非常重要，而且古今中外皆然。因此，请你等人群散去后，再私下找主管聊。
“以退为进”的沟通
有好时机、找到适当的场合后，开头的话术也会影响着你这次表达沟通是否成功。先让老板知道你的出发点是好的，例如“我是为了公司营运着想”或“我非常尊敬你”之类的话，接着再以轻描淡写的方式暗指主管的错误。
此外，“以退为进”也是个好策略。例如，很多部属最讨厌说一套、做一套的老板。如果你想要让主管知道他“说一套、做一套”的错误，你可以以隐喻的方式，例如“我的朋友在某家公司工作，总是抱怨他的老板说一套、做一套……”，暗示主管他所犯的错。
一般而言，聪明的老板听得懂暗示，并且会感谢你的诚恳与体谅。至于有错却不承认，或是笨到听不懂你的暗示的主管，我建议你可以试着抱持着“视而不见”的心态，以免自己太难过而伤了自己。
主管，请有雅量接受指正
至于身为主管，请承认自己并非万能，因为人总有犯错的可能。如果有部属指正自己的错误，只要出发点不是纯粹要羞辱上司，就要感谢部属的用心，因为他们都是为了公司、甚至为主管好，才提起勇气指出自己所犯的过错。
对一家公司企业而言，有错不承认的主管会影响整体团队的士气，进而影响公司营运。因此，我建议企业可以设置投诉管道，让员工永远不会有“秋后算账”的疑虑与担心。
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